Ley de Prevención y Riesgos Laborales: velar por la

Ley de Prevención yRiesgos Laborales: velar por
la seguridad yla salud de los trabajadores
Cada año hay un millón de accidentes laborales que suponen un coste de 400. 000 millones
mediados de febrero
entró en vigor la Ley
de Prevención de
Riesgos Laborales,
más conocida como
Ley de Salud Laboral, cuyo objetivo fundamental es la protección de la seguridad y de la salud de los trabajadores.
Se trata de una Ley que
pretende varios objetivos:
- Incorporar al Derecho
laboral español toda la normativa comunitaria en estas
materias.
- Dar plena efectividad a
la Constitución cuando recomienda a los poderes públicos velar por la seguridad y
la salud en el trabajo.
- Actualizar la legislación
española, que había quedado
obsoleta por corresponder a
estructuras socioeconómicas
muy distintas de las vigentes
y a visiones superadas desde
el punto de vista técnico.
En función de lo señalado
hasta aquí, la nueva Ley de
Prevención de Riesgos Laborales dibuja un nuevo marco
pio, o podrá designar a uno
o más trabajadores y acudir
como apoyo a un servicio de
prevención, normalmente externo.
Las Mutuas de Accidentes
de .Trabajo y Enfermedades
Profesionales tienen atribuido
por Ley el carácter de Servicio de Prevención, estando
facultadas para desarrollar
actividades prevencionistas
respecto a las empresas a
ellas asociadas.
fi
de obligaciones y responsabi1idades para las empresas,
cuyo cumplimiento es fundamental para contribuir a la reducción de la siniestralidad
laboral, a la mejora del clima
social y a la disminución de
los costes humanos y económicos que acarrean los accidentes de trabajo.
Servicios de prevención
Para cumplir las obligaciones derivadas de esta Ley,
las empresas, según el número de trabajadores, obrarán de la siguiente forma:
llTOS PARfl REFLEXIOnAR
Anualmente se producen más de un millón de acci·
dentes de trabajo, de los cuales, la mitad ocasionan
baja laboral.
Los gastos del Seguro de Accidentes de Trabajo superan los 400.000 millones de pesetas anuales.
Los costes indirectos que las empresas soportan
por siniestros laborales son, según algunos estudios,
hasta seis veces mayores que los directos, dependien·
do de los sectores económicos. Estos costes indirectos se traducen en pérdidas de producción, fabricación
defectuosa, servicios a destiempo, pérdida de imagen
y de clientes, contratación de trabajadores sustitutos
de los accidentados, etc.
CAUSAS DE LOS ACCIDEtiTES
.- Falta de planes de seguridad.
. .. Baja formación profesional, que se traduce en mala
utilización de los instrumentos de trabajo.
Deficiente formación en seguridad laboral.
.- Excesos de confianza, especialmente entre los
trabajadores de edad madura.
.- Alta temporalidad de los contratos.
• Stress.
• Descoordinación administrativa.
... Poca colaboración entre empresarios y trabajadores.
..- Constante aumento de los accidentes de trabajo
'in itinere', por causa del tráfico.
A.- Empresas de hasta
cinco trabajadores: el empresario puede asumir personalmente las actividades preventivas, siempre que desarrolle de forma habitual su actividad en el centro de trabajo
y tenga la capacidad necesaria, en función de los riesgos
a que están expuestos los
trabajadores.
B.- Empresas de seis o
más trabajadores: para llevar
a cabo las actividades de
prevención podrán recurrir a
un servicio de prevención
externo o constituir uno pro-
En la actualidad, las Mutuas de Accidentes de Trabajo dedican 8.000 millones
de pesetas en el campo de
la seguridad y salud en el
trabajo, cifra que se verá incrementada en el próximo
futuro.
A raíz de todo lo expuesto, dos conclusiones son evidentes: la Ley introduce numerosas obligaciones y las
empresas habrán de mostrarse vigilantes en su cumplimiento. Razones de responsabilidad social y empresarial
así lo exigen.