¿Cómo se remunera el trabajo dominical y festivo?

¿Cómo se remunera el trabajo dominical y festivo?
El trabajo realizado en los días domingos y festivos se remunerará con un recargo del 75 % sobre el
salario ordinario en proporción a las horas laboradas, según lo dispuesto en el artículo 179 del Código
Sustantivo del Trabajo.
Cuando el trabajo dominical se realice de forma ocasional, es decir hasta dos domingos durante el mes,
el trabajador tendrá derecho a un descanso compensatorio o a una retribución monetaria, dependiendo
de su elección.
Por el contrario, si el trabajo dominical se realiza habitualmente, tres o más domingos durante el mes
calendario, el empleador deberá remunerar el día trabajado con el respectivo recargo del 75 % y,
además, deberá conceder el antedicho descanso compensatorio.
¿Debe o no tenerse en cuenta el trabajo en días festivos para determinar el carácter de habitual u
ocasional?
Según Concepto 197876 emitido por el Ministerio del Trabajo el 18 de diciembre del 2012, el carácter
de habitual u ocasional aplica únicamente para los domingos.
De esta forma, el trabajo en días domingos y festivos será remunerado con un recargo del 75 % sobre el
salario ordinario en proporción a las horas laboradas (CST, art. 179).
Por último, el ministerio aclara que para diferenciar entre trabajo dominical habitual y trabajo
dominical ocasional se tendrán en cuenta solamente los días domingos laborados, sin incluir los días
festivos.
Descargue aquí el Concepto 197876 del 2012
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