El Proyecto Capacity Centroamérica, invita a las personas

El Proyecto Capacity Centroamérica, invita a las personas interesadas y que llenen
el perfil de los términos de referencia descritos abajo, a participar en el proceso de
selección para la posición: Coordinador de Campo para la Atención Integral y
Continua.
Pueden enviar sus hojas de vida completas a: [email protected];
[email protected], hasta el 20 de junio, día en que se abrirá la curricula y se
iniciará con la evaluación. También pueden presentar su papelería a la 13 calle 340, zona 10, Edificio Atlantis, oficina 803.
DESCRIPCION DE PUESTO:
COORDINADOR DE CAMPO PARA LA ATENCION INTEGRAL Y
CONTINUA
Breve antecedente: IntraHealth con el financiamiento del programa centroamericano de VIH de
USAID, continúa fortaleciendo las capacidades de los trabajadores en salud de la región, para proveer
atención integral de calidad en VIH, basado primeramente en la reducción de estigma y
discriminacion hacia las personas con VIH, así como disminuyendo las barreras de acceso al
tratamiento en ocho regiones de Guatemala.
Nombre de la posición: Coordinador de Campo para Atención Integral y Continua
Region/Localización: En ocho regiones del interior de la república de Guatemala,
Proposito de la posición: Responsable de dirigir la implementación de las actividades de las
estrategias centrales del Proyecto: Mejora del Desempeño para la Calidad y de Atención Integral y
Continua proveyendo asistencia técnica en los temas relacionados.
Reporta a: Coordinador de Atención Integral y Continua y Mejora del Desempeño para la Calidad
Personal a cargo: Ninguno
Relaciones
Internas:
 Gerentes de Mejora del Desempeño para la Calidad (PI) y de Atención Integral y Continua (AIC)
 Asistente Administrativa Financiera (AAF)
 Otros coodinadores de campo de Atención Integral y Continua
Externas:
 Grupos de Impacto e interés en el tema
 Socios
Cualidades/Experiencia:
 Titulo universitario en medicina o enfermería
 De 3-5 años de experiencia comprobable y adecuada al campo de las ITS, VIH, prevención de
tuberculosis, tratamiento y atención y/o salud reproductiva, mejora de la calidad y atención
integral y continua.
 Experiencia de trabajo con ONG
 Experiencia trabajando con las poblaciones en más alto riesgo a nivel comunitario, organizaciones
gubernamentales, grupos de base social
 Solida capacidad de desarrollo, capacitación y habilidad de acompañamiento.
Areas claves de desempeño
En coordinacion con los Gerentes y el Coordinador de Atención Integral y Continua y Mejora
del Desempeño para la Calidad:
Planifación:
 Programar actividades operativas mensuales y trimestrales, de acuerdo al Plan de Monitoreo del
Desempeño y al Plan Operativo Anual.
Tecnica
 Proveer asistencia técnica y construcciónn de las capacidades de: Grupos de impacto y de interés,
socios e implementación de las estrategias del proyecto en las regiones asignadas de acuerdo al
plan operativo anual.
 Desarrollar y mantener sólidas relaciones con los socios claves y grupos de impacto e interés
M&E
 Recolectar y actualizar la información de la ejecución del proyecto de acuerdo al sistema de
Monitoreo y Evaluación.
 Consolidación y entrega de reportes mensuales, trimestrales y anuales.
Administrativa/financiera: en coordinacion con la asistente administrativa financiera (AAF)
 Solicitar las transacciones financieras, por medio de la AAF, de acuerdo a las regulaciones
administrativas financieras y a lo aprobado en el presupuesto.
 Asegurar el buen uso de los recursos administrativos financieros
Requerimientos especiales de la posición
 Capacidad y disponibilidad de viajar al interior del a república y de trabajar independientemente
con los grupos de impacto y socios.
 Disponibilidad de apoyar la organizacion, asumiendo responsabilidades adicionales que puedan
surgir de la ejecución y necesidades del proyecto
 Disponibilidad de trabajar tiempo extra, según las necesidades del proyecto
Competencias claves requeridas
 Capacidad de manejar situaciones laborales complejas
 Habilidad de analizar, interpreter y resolver situaciones complicadas en ambientes de diversidad
cultural.
 Demostrada capacidad de dirigir, organizar, supervisar, delegar, motivar al personal.
 Habilidad de manejar responsabilidades y prioridades multidisciplinarias
 Capacidad de trabajar bajo presión en el curso del logro de las metas y objetivos establecidos
 Sólidas competencias en tecnologías de la información: Windows XP, Microsoft Office (Word,
Excel, Internet y uso de correo electrónico)
 Excelentes habilidades organizacionales
 Alta integridad y confidencialidad demostrada
 Experiencia en el manejo y liquidación de fondos.
 Sólidas habilidades interpersonales y de comunicación
 Proactivo, experiencia en el trabajo consultivo.
 Capacidad de priorizar múltiples tareas.
 Habilidad de administrar el cambio y de transformar los retos en oportunidades.
JOB DESCRIPTION:
FIELD PI/CoC COORDINATOR
Brief Background: The USAID HIV Central America Program (G-CAP) has issued an RFA to
IntraHealth to continue the work accomplished under The Capacity Project. The objective is to
continue to strengthen the capacity of HRH in the region to deliver high quality and comprehensive
HIV/AIDS care and treatment services based primarily on decreasing stigma around PLHIV and
AIDS and removing barriers to treatment. .
Job Title: Field PI/CoC Coordinator
Region/Location: Guatemala’s south western region / North region
Job purpose: Responsible for leading the implementation of Performance Improvement (PI) and
Continum of Care activities of the project and providing technical assistance on related topics.
Reports to: Continum of Care Coordinator (Coc Coordinator)
Responsible for: None
Relationships:
Internal:
 PI/CoC Advisor
 AF assistant
 Field CoC coordinators
External:
 Stakeholders
 Partners
Qualifications/Experience:
 Degree in medicine, or nursing
 3-5 years appropriate, progressively responsible, experience in the field of STIs, HIV/AIDS and
TB prevention, treatment and care and/or reproductive health in Central America- related to
performance, quality improvement, and continuum of care.
 Experience working with international donors, particularly USAID.
 Experience working with MARPS and at the community level
 Excellent capacity development, training and coaching skills.
Key performance areas
In coordination with PI/CoC advisor:
Planning:
 To schedule the quarterly and monthly operative activities according with PMP and annual
operative plan.
Technical
 Provide technical assistance and build the capacity of: stakeholders and partners in learning and
implementing the CoC strategy and PI approach, in the region assigned according with annual
operative plan.
 Develop and maintain strong relationships with key partners and stakeholders
M&E
 Obtain and update project information according to the M&E system
 Consolidate and submit monthly, quarterly and annual reports
Administrative/finantial: in coordination with AF assistant:
 To request the administrative and finantial transactions to AF assistant according to the AF
regulations and approved budget
 To guarantee the use of administrative and financial resources
Special Job requirements
 Willingness and ability to travel and to work independently with all stakeholder and partners
 Willingness to assist the organization in accepting to take on additional responsabilities should the
needs arise
 Willigness to work overtime as required
Key competency requirements
 Capacity to manage difficult working situations
 Ability to analyze, interprete and solve difficult situations in diverse cultural environments
 Demonstrate capacity to lead, organize, supervise, delegate, encourage and motivate staff.
 Ability to handle multidisciplinary responsabilities and priorities
 Capacity to work under pressure in achieving established goals and objectives
 Excellent computer skills: Windows XP, Microsoft Office (Word, Excel, Internet and E-mail use)
Excellent organizational skills
 Demonstrated excellent personal integrity and confidentiality
 Strong skills in mathematics and experience managing funds
 Strong interpersonal and communication skills
 Ability to take initiative and proven ability to work on a consultative basis
 Ability to prioritize multiple tasks
 Ability to cope with change, ability to turn challenges into opportunities