carta de sanción por la comisión de una falta

CARTA DE SANCIÓN POR LA COMISIÓN DE UNA FALTA GRAVE CONSISTENTE EN
ENTORPECIMIENTO, OMISIÓN MALICIOSA O FALSEAMIENTO DE DATOS CON
INCIDENCIA EN LA SEGURIDAD SOCIAL
En ____________________ a ____ de ______________ de ______
Sr/Sra. D/Dª _________________________
C/ __________________________
Ciudad ______________________
Muy señor/a mío/a:
El régimen sancionador, como especificación de una parte del poder de dirección de la empresa a
que se refiere el artículo 20 del Estatuto de los Trabajadores de 24 de marzo de 1.995, persigue el
mantenimiento de la disciplina laboral, en tanto aspecto universalmente considerado como
fundamental para la normal convivencia, ordenación técnica y organización de toda empresa, así
como para la garantía y defensa de los derechos e intereses legítimos tanto de ésta como de los
propios trabajadores.
Esta empresa, en fecha ___________, ha entrado en conocimiento de la comisión por Vd. de una
conducta, que más abajo se describirá detalladamente, que le obliga a tomar una medida
disciplinaria, la cual, si bien podría haberse llegado a calificar como de muy grave, por estar así
previsto normativamente, no se ha estimado oportuno en esta ocasión alcanzar tal grado dados
los antecedentes que de Vd. tenemos, así como a la vista de las circunstancias que rodean la
mencionada conducta por Vd. observada.
En efecto, ha quedado acreditado que ha realizado Vd. la siguiente conducta y en la/s siguiente/s
fecha/s, constituyendo la misma un incumplimiento contractual culpable.
Es Vd. conocedor de la importancia y transcendencia que tiene el hecho de ofrecer todos los
datos referentes a su persona, a su situación en el Sistema de Seguridad Social, a sus
antecedentes en el mismo y otros similares a la empresa de manera fiel, de forma que ésta pueda
cumplir con las obligaciones que la normativa sobre Seguridad Social le impone. De ahí que el
entorpecimiento, la omisión maliciosa o el falseamiento de tales datos constituya un actuar
negativo respecto de la buena fe contractual, del que, por ende, pueden derivarse sanciones y
otros perjuicios para esta entidad.
No obstante lo acabado de indicar, Vd. ha realizado la siguiente conducta:
a)
El día __________, con motivo de solicitársele los indicados datos, no los entregó
debidamente cumplimentados, provocando una dilación en la tramitación de su afiliación en la
Seguridad Social, que ha supuesto para la empresa ______________________
b)
El día __________, fecha en la que dio Vd. sus datos relativos a la Seguridad Social,
ocultó Vd. que ________________, sabedor de que, si tal extremo llegaba a conocimiento de la
empresa, ésta hubiera tenido que actuar de manera distinta a como lo ha hecho y, en concreto, no
________________________________
c)
El día _____________, fecha en la que dio Vd. sus datos relativos a la Seguridad
Social, ocultó Vd. que ____________________, sabedor de que, si tal extremo llegaba a
conocimiento de la Seguridad Social, ésta hubiera tenido que actuar de manera distinta a como lo
ha hecho y, en concreto, no ______________________________
d)
El día ____________ fecha en la que dio Vd. sus datos relativos a la Seguridad Social,
falseó Vd. que ______________, señalando en su lugar que _______________, sabedor de que,
si tal extremo llegaba a conocimiento de la empresa, ésta hubiera tenido que actuar de manera
distinta a como lo ha hecho y, en concreto, no _____________________
e)
El día _____________, fecha en la que dio Vd. sus datos relativos a la Seguridad
Social, falseó Vd. que ______________, señalando en su lugar que _________________,
sabedor de que, si tal extremo llegaba a conocimiento de la Seguridad Social, ésta hubiera tenido
que actuar de manera distinta a como lo ha hecho y, en concreto, no _____________________
Tal comportamiento, de indudable voluntariedad, incide directamente en contra del principio de
buena fe contractual que ha de presidir el contrato de trabajo, mereciendo, en consecuencia, la
calificación de falta grave.
La indicada conducta es constitutiva de un incumplimiento grave y culpable por su parte de las
obligaciones que, presididas siempre por la buena fe, tiene para con esta empresa, de acuerdo
con lo que prevé el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores de 24 de marzo de 1.995 y
establece el artículo _______ del Convenio Colectivo de ___________________
Vistos, por tanto, la indicada conducta acreditada y sus circunstancias, sus fechas de
conocimiento por esta empresa y de comisión y los preceptos mencionados, esta empresa ha
tomado la decisión de sancionarle a Vd., por la comisión de una falta grave, con
_________________, que, como podrá Vd. comprobar, ni constituye multa de haber, ni
minoración de sus tiempos de vacaciones o descansos, medidas prohibidas por el artículo 58.3
del Estatuto de los Trabajadores mencionado; dicha sanción impuesta tendrá efectos a partir del
día __________, incluido, fecha a partir de la cual deberá Vd. _________________
Fdo.: D/Dª: ___________________
Fdo.: D/Dª. ____________________