Para la edición 2015, las distinciones otorgadas han sido las

Para la edición 2015, las distinciones otorgadas han sido las siguientes:
•
Reconocimientos a las Buenas Prácticas en la Gestión Policial de la Diversidad.
A la Secretaría de Estado de Seguridad del Ministerio de Interior, por la aprobación del
Protocolo de Actuación de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado ante los Delitos de
Odio y Conductas que Vulneran las Normas Legales sobre Discriminación.
A la Ertaintza, por el desarrollo del proyecto “Prevención desde la Comunicación”, con
objetivos de integración para toda la ciudadanía que se relaciona con la Ertzaintza,
independientemente de las edades, actividades y capacidades de las personas.
•
Reconocimiento a la Formación para la Gestión Policial de la Diversidad.
Al Centro Integral de Formación y Estudios (CIFSE) del Ayuntamiento de Madrid, por el
conjunto de acciones formativas desarrolladas en materia de gestión policial de la diversidad
social y, de manera particular, por haber contado en su diseño e impartición con las
organizaciones sociales de la sociedad diversa y entidades de defensa de los derechos
humanos.
•
Reconocimiento al Compromiso Profesional con la Gestión Policial de la Diversidad.
A Joan Jordan, Cabo de la Policía Local de Sabadell (Barcelona), por el decidido
compromiso profesional que ha venido desarrollando desde hace años al frente de la Unidad
de Relaciones Ciudadanas de la Policía Local de Sabadell y, de forma particular, por su empeño
personal en mejorar la atención policial a la sociedad diversa en su Comunidad Local.
•
Reconocimientos internacionales.
Al Observatorio para la Seguridad y contra los Actos de Discriminación (OSCAD) de la
Dirección Central de la Policía Criminal de Italia, por el acierto de su constitución y el
importante trabajo que está desarrollando para mejorar la atención policial a la sociedad
diversa.
A Sally Trattle, Sargento de la Policía de Northamptonshire (Reino Unido), por la
creación del denominado "Panel para el control y la prevención de las identificaciones
policiales discriminatorias” y su esfuerzo personal para el desarrollo y mejora de este proyecto.