FICHA INE-B-7

Mujeres
¿Quiénes son?
Según la RAE, una mujer es una persona del sexo femenino, que ha llegado a la pubertad o a la edad
adulta. Por lo tanto, la niña se convierte en mujer a partir de su primera menstruación. Sin embargo su
definición no debe centrarse a una categoría biológica o fisiológica. La perspectiva de género subraya la
construcción cultural de la diferencia sexual, esto es, el hecho de que las diferentes conductas,
actividades y funciones de las mujeres y los hombres son culturalmente construidas, más que
biológicamente determinadas.
¿Y la discriminación?
Presentación
Conceptos básicos
• Discriminación
• Cultura
• Diversidad cultural
• Derechos políticos
• Grupos en situación
de vulnerabilidad
Grupos en situación
de vulnerabilidad
• Pueblos indígenas
• Personas Adultas Mayores
• Afrodescendientes
• Grupos religiosos
• Migrantes
• Refugiados
• Mujeres
• Niñas y niños
• Personas con discapacidad
• Personas con VIH/SIDA
• Población LGBTTTI
• Jóvenes
• Personas que trabajan
en el hogar
• Población en situación de calle
Bibliografía
Si bien mujeres y hombres tienen los mismos derechos desde que nacen y durante toda la vida,
en la práctica viven situaciones y condiciones diferentes. A lo largo de la historia, la cultura
dominante basada en una visión masculina, ha dado a las mujeres un papel de subordinación
que las deja sin derechos, poder o prestigio. Aunque las sociedades modernas se identifican con
los ideales democráticos de igualdad y libertad, en el espacio familiar funcionan principios
tradicionales como el cuidado familiar a las mujeres, que sirven como ancla de formas
autoritarias y discriminatorias, y que impiden el ejercicio pleno de los derechos de la mujer en el
ámbito público.
En lo cotidiano
La discriminación hacia las mujeres comienza en la reproducción de estereotipos o de creencias
que culturalmente se ha construido respecto a los roles que tanto hombres como mujeres deben
tener en una determinada sociedad. Esto ha repercutido de manera determinante en la falta de
oportunidades para el desarrollo de las mujeres, tanto en los espacios públicos como la
comunidad o el trabajo; y en los espacios personales como la familia. Cuando además, se cruzan
variables como raza, origen ético, discapacidad, condición migrante, edad, condición social o
económica, la discriminación a las mujeres es más profunda. La discriminación se puede apreciar
en la negación de los derechos humanos como el derecho a la educación, a la salud o al trabajo.
Por ejemplo, en el ámbito laboral algunas mujeres reciben menor paga por trabajos similares a
los de los hombres o no tienen las mismas oportunidades de crecimiento laboral.
En el ejercicio de sus derechos
Si bien en términos jurídicos, mujeres y hombres gozan de iguales derechos para participar en la
vida política del país, éstos no han logrado traducirse en la presencia y participación igualitaria,
pues en muchos contextos las mujeres son tratadas como minoría.
Bajo el concepto de usos y costumbres del artículo 2° de la Constitución mexicana, existen
comunidades que tienen marcos jurídicos autónomos que les permiten tomar decisiones sobre
los derechos políticos de las mujeres; así que existen factores complejos que les impiden acceder
a la participación electoral, desde la prohibición para votar o para ser elegidas a cargos públicos u
organizarse para tomar decisiones sobre su comunidad; a pesar de que en muchos casos son
precisamente ellas quienes impulsan los cambios y han demostrado su capacidad de
organización y construcción de proyectos para la mejora de sus comunidades. Actualmente se ha
legislado para que los pueblos y comunidades indígenas garanticen la participación de mujeres
en condiciones de igualdad.
Por otro lado, las cuotas de género surgieron con la finalidad de ofrecer mecanismos para
promover condiciones de participación política a las mujeres en los órganos de decisión;
actualmente se contempla la paridad de género en las fórmulas para obtener senadurías y
diputaciones del Congreso de la Unión.
El dato
Para 2013, la Cámara de Diputados se integró con 184 mujeres, representando el 37% de
mujeres, mientras que la Cámara de Senadores está integrada por 44 mujeres, correspondiente
al 34.4% del total del Senado.
Para la introspección
¿Cómo te sentirías si te enteraras que ganas menos salario que alguien más por el mismo trabajo
sólo por tu sexo?
Lo legal
En México se han creado las siguientes leyes: Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, Ley
Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación, Ley General para la igualdad entre Mujeres y Hombres, así como la Ley
del Instituto Nacional de las Mujeres, las cuales son pauta sobre las obligaciones que deben seguir las entidades
federativas respecto al tema.
El artículo 4° de la Constitución Mexicana, establece que: “El varón y la mujer son iguales ante la ley.”
En la reciente aprobación de la Ley General de Instituciones y Procedimientos Electorales (LEGIPE) y la Ley General de
Partidos Políticos (LGPP), están dispuestas las nuevas condiciones a favor de los derechos políticos de las mujeres para ser
electas en los cargos de representación popular. Ahora es obligación de los partidos políticos promover la paridad de
género en candidaturas (50% hombres; 50% mujeres), y destinar el 3% de su gasto ordinario para capacitar a mujeres. El
Consejo General del Instituto está facultado para rechazar el registro de las candidaturas que no respeten el principio de
paridad de género.