VACACIONES PERMISOS Y LICENCIAS RETRIBUIDOS
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Decreto Foral 11/2009, de 9 de febrero (BON nº 24 de 25 de febrero 2009) por el que se aprueba el Reglamento de Vacaciones, Licencias y Permisos del personal Funcionario de las Administraciones Públicas de Navarra y Decreto Foral 5/2012, de 23 de enero (BON nº 22, de 1 de febrero de 2013) VACACIONES DURACIÓN: 27 días laborables por año, o los días que proporcionalmente correspondan si el tiempo de servicio hubiese sido menor. DISFRUTE: Deberán disfrutarse dentro de cada año natural, caducando el derecho a las mismas el 31 de diciembre. Cuando así se justifique por una mejor organización del servicio, su período de disfrute podrá prolongarse hasta el 15 de enero del año siguiente como máximo. Como excepción, al apartado anterior, se establece el derecho del personal funcionario a acumular el disfrute de las vacaciones a continuación de las licencias por parto, adopción o acogimiento, riesgo durante el embarazo y la lactancia natural y a los permisos por paternidad o lactancia a tiempo completo previstos en este Reglamento, aún cuando hubiera finalizado ya el año natural. El personal funcionario que no haya podido disfrutar de sus vacaciones dentro del período estipulado como consecuencia de una incapacidad temporal, podrá disfrutarlas a partir del momento de su reincorporación al trabajo, dentro de los 18 meses siguientes a la finalización del año en que se hayan generado. INTERRUPCIÓN: Cuando el personal funcionario inicie el disfrute de una licencia retribuida por parto, adopción o acogimiento, riesgo durante el embarazo y la lactancia natural o un permiso por paternidad o por lactancia a tiempo completo o le sobrevenga una situación de incapacidad temporal mientras esté disfrutando de sus vacaciones, éstas se interrumpirán y los días que falten se disfrutarán a continuación de la licencia, del permiso, o de su reincorporación por alta médica, aún cuando ya hubiera finalizado el año natural a que tales vacaciones corresponden. PERMISOS Y LICENCIAS RETRIBUIDOS HECHO CAUSANTE Fallecimiento Por Ingreso Hospitalario de más de 5 días o enfermedad grave/ muy grave con/sin ingreso Por Ingreso Hospitalario de menos de 5 días o enfermedad menos grave con/ sin ingreso Cirugía Mayor Ambulatoria Por Nacimiento y Adopción En Navarra Fuera Navarra Dentro Navarra Fuera Navarra Dentro Navarra Fuera Navarra PADRE 4D 5D 4D 5D 1D 2D 2D 15 ó 20 DÍAS MADRE 4D 5D 4D 5D 1D 2D 2D 17 semanas CÓNYUGE 4D 5D 4D 5D 1D 2D 2D PAREJA ESTABLE 4D 5D 4D 5D 1D 2D 2D HIJOS 4D 5D 4D 5D 1D 2D 2D HERMANOS 3D 4D 3D 4D 1D 2D SUEGROS 3D 4D 3D 4D 1D 2D NUERAS YERNOS 3D 4D 3D 4D 1D 2D CUÑADOS 1D 2D 1D 2D ABUELOS 1D 2D 1D 2D NIETOS 1D 2D 1D 2D PARENTESCO Lactancia (hijo hasta 12 meses) 1 h. diaria inicio o final jornada 2 fracciones ¾ o acumulación. Adopción Internacional con desplazamiento país de origen: Hasta 2 meses OTRAS LICENCIAS RETRIBUIDAS: EXÁMENES FINALES Y PRUEBAS DE APTITUD Y EVALUACIÓN EN CENTROS EDUCATIVOS OFICIALES Tiempo indispensable para su realización MATRIMONIO O PAREJA ESTABLE 15 días naturales a partir del día del matrimonio o acreditación pareja estable RIESGO DURANTE EL EMBARAZO Y LA LACTANCIA NATURAL En los términos y condiciones previstas en la normativa de prevención de riesgos laborales Se tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo de la mitad de duración, sin reducción de las retribuciones, para el cuidado de hijo menor de edad afectado por cáncer o CUIDADO DE HIJO MENOR DE EDAD AFECTADO POR CÁNCER U OTRA por otra enfermedad grave que implique ingreso hospitalario de larga duración y requiera la ENFERMEDAD GRAVE necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente. Excepcionalmente, la reducción de jornada podrá alcanzar un porcentaje superior, como máximo el 75 por 100. OTROS PERMISOS RETRIBUIDOS: TÉCNICAS DE FECUNDACIÓN ASISTIDA, EXÁMENES PRENATALES Y TÉCNICAS DE PREPARACIÓN AL PARTO Tiempo indispensable y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo. POR RAZÓN DE VIOLENCIA DE GÉNERO SOBRE LA MUJER FUNCIONARIA Por el tiempo y en las condiciones que determinen los servicios sociales de atención o salud según proceda. PARA LA ATENCIÓN DE HIJOS TRATADOS EN CENTROS DE EDUCACIÓN ESPECIAL Tiempo indispensable para asistir a reuniones de coordinación del centro de educación especial o para acompañarlo si ha de recibir apoyo adicional en el ámbito sanitario. TRASLADO DE DOMICILIO 1 día natural PARA EL CUMPLIMIENTO DE UN DEBER INEXCUSABLE DE CARÁCTER PÚBLICO O PERSONAL Tiempo indispensable y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo POR SER CANDIDATO EN LAS ELECCIONES Durante el período de campaña electoral POR ASUNTOS PARTICULARES 3 días laborables, o los que proporcionalmente correspondan si el tiempo de servicio hubiese sido menor. Podrán disfrutarse por horas siempre que resulte compatible con las necesidades del servicio. LICENCIAS NO RETRIBUIDAS ADMINISTRACIÓN LOCAL La duración acumulada no podrá exceder de 3 meses cada 2 años naturales. ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD FORAL Y OO.AA. La duración acumulada no podrá exceder de 5 meses cada 2 años naturales. NOTAS: • • En el caso de enfermedad o ingreso hospitalario y fallecimiento, los días laborables de permiso retribuido que resulten en cada caso, contados a partir del día en que se produzca el hecho causante o, si éste resulta no laborable para el empleado, a partir del día natural siguiente al mismo, podrán disfrutarse a lo largo de toda su duración, siempre que ello resulte compatible con las necesidades del servicio. No se podrá conceder un permiso retribuido por enfermedad o ingreso de familiares, hasta que transcurra al menos un mes desde la finalización del disfrute de otro permiso concedido por el mismo sujeto causante. Por el mismo sujeto causante y por el mismo hecho causante solamente se puede conceder un permiso retribuido. Este documento trata de mostrar de forma resumida la reglamentación de vacaciones, licencias y permisos, dada la amplitud y especificaciones de la misma es recomendable en caso de duda o precisar más información consultarnos telefónicamente o consultar normativa completa en nuestra página web: www.afapna.com
