Trabajadores de mayor edad

7 ABRIL: Día Mundial de la Salud
Trabajadores de mayor edad:
Experiencias desde Medicina del Trabajo
Dr. Xavier Orpella, Badalona Serveis Assistencials, 2012
Estereotipo 1 (OMS):
Las personas mayores están “caducas”
A menudo se cree que los trabajadores mayores son menos productivos que
los trabajadores más jóvenes.
Los estudios muestran leves descensos en el procesamiento de información y
atención con la edad, aunque la mayoría de las personas pueden mantener la
capacidad mental y la capacidad de aprendizaje hasta una edad avanzada. Y
tienen la ventaja de poseer experiencia y memoria institucional.
El deterioro de las capacidades físicas puede ser mucho menor de lo previsto
inicialmente.
• Reflexiones sobre el envejecimiento de la
población trabajadora y enfermedad crónica
• Situación en una empresa sanitaria de 1.100
trabajadores (y alguna comparativa)
• Proyecto de investigación UAB / SCSMT / EADA:
“Los trabajadores de mayor edad:
estrategias para favorecer el mantenimiento de su capacidad
laboral y su intención de mantenerse laboralmente activos”
Reflexiones sobre
el envejecimiento de la población
trabajadora y enfermedad crónica
En España,
los años de vida “libres”
de enfermedad crónica
son 39
ENWHP
Motivos de consulta en población > 15 años de BSA
– Ansiedad / Depresión.
– Artrosis
– Dislipemias
(hipercolesterolemia)
– Hipertensión arterial
– Diabetes Mellitus
Tasa acumulada de prevalencia – AP
(Fuente: OMI-AP)
Taxa acumulada de pre v ale nça - població assignada > 15 anys - AP
25,50%
24,00%
22,50%
21,00%
19,50%
18,00%
16,50%
15,00%
13,50%
12,00%
10,50%
9,00%
7,50%
6,00%
4,50%
3,00%
1,50%
0,00%
taxa any 2005
P01P74P76 Ansietat/depressió
R96 Asma
taxa any 2006
T93 DLP
L95 Osteoporosi
taxa any 2007
K86K87 HTA
N89 Migranya
taxa any 2008
L84L89L90L91 Artrosi
Y77Y79Y85 Tr. Prostàtics
taxa any 2009
T90 DM
Tasa de mortalidad por grupos de edad
(Fuente: Registro de Mortalidad de Catalunya. Departament de Salut)
Taxa de mortalitat (re spe cte total de població) - Total de funcions
Badalona
30,00
28,00
26,00
24,00
22,00
Taxa de mortalitat (per 10000)
20,00
18,00
16,00
14,00
12,00
10,00
8,00
6,00
4,00
2,00
0,00
0-14 anys
15-24 anys
25-44 anys
45-64 anys
65-74 anys
>74 anys
Grup d'edat
Dona - 05
Home - 05
Dona - 06
Home - 06
Dona - 07
Home - 07
Dona - 08
Home - 08
(30,06%)
Conclusiones
• En Cataluña más de un 30% de la población en edad de
trabajar tiene 1 o más patologías crónicas
• Con la edad se agregan patologías crónicas
• La Promoción, Prevención y Autocura son posibles
abordajes también en las empresas
Situación en una empresa sanitaria
de 1.100 trabajadores
• Empresa sanitaria con 1133 trabajadores
• Media de edad 40.3 años
• 857 mujeres 276 hombres
2011
35,0
29,6
28,0
30,0
32,6
31,5
29,8
25,7
25,0
20,0
%it
15,0
% treballadors
8,38,7
10,0
5,0
2,43,3
0,0
18-24
25-34
35-44
45-54
55-64
ICAM Catalunya
NIOSH Worker Health Chartbook, 2004
% it total / % it > 30 dies / durada
45
40
35
30
% treballadors
25
%it
20
%it>30
15
duració mitjana
10
5
0
18-24
25-34
35-44
45-54
55-64
It > 30 dies en >45 a
45
40
35
30
25
20
15
10
5
0
cir
altres
sm
onco
ICAM Catalunya
NIOSH Worker Health Chartbook, 2004
40
37
35
33333133
30 30
28
30
25
26
30
28
% treballadors
%tes
20
17
15
%it
13
10
9
% visites
8
6
5
3
0
0
18-24
23
25-34
35-44
45-54
55-64
Patologías y edad
90
80
70
60
18-24
50
25-34
40
35-44
45-54
30
55-64
20
10
0
%Vis
cot
ment
prev
ex sal
gest
accbio
altres
agr
emb
Edad y patologías
90
%Vis
80
cot
70
ment
60
prev
50
ex sal
40
gest
30
accbio
20
altres
10
agr
0
18-24
25-34
35-44
45-54
55-64
emb
Actividades desde MT
• Participación en la Comisión de PST
– Actividad física, consumo de tabaco, alimentación, formación en
gestión de emociones, comunicación, …
– Comisión “Concilia”: jornada, clt, flex., teletrab., …
• Prevención de Riesgos Laborales:
– Vigilancia de la Salud
• Exámenes de salud:
– Riesgos laborales / salud (enfermedades crónicas)
– ES post-it
• Trabajadores especialmente sensibles
– Colaboración con las otras disciplinas técnicas
• Ergonomía y psicosociología
– Formación en función VS colectiva: mov. pacientes, PVD, RPG,
prev situaciones agresivas, …
• Gestión de la salud
– Actividades preventivas: hta, dl, dm, deshab tab, …
• Participación en investigación: Ts>50a.
Comisión “Concilia” BSA
• Médicos >49 años
50%
– 15 de 30 no Guardias (normativa, voluntario)
• Horas sobreras en fin de semana turno noche
– 1 de 20 Personas
5%
• Cambio de turno de noche a día
– En estudio, 49 Pers. en 2016 Factible?
Los TES: una propuesta de actuación
XXI Diada de la SCSMT 2011
Conclusiones revisión CCOHS
•
•
•
•
Edad avanzada >45? >55?
Menor absentismo pero más prolongado
No relación entre envejecimiento y bajo rendimiento
Posible relación con más lentitud en toma de
decisiones pero más acertadas
• Mayor dedicación
• Menor rotación
http://www.ccohs.ca/oshanswers/psychosocial/aging_workers.html (Abril 2012)
• Es necesario estudiar las necesidades de cada
trabajador en función de su lugar de trabajo,
independientemente de su edad
• Causas de bajo rendimiento a cualquier edad:
– Falta de reconocimiento
– Falta de relación con los supervisores
– Altas demandas / Bajo soporte
¿y a nivel organizacional?
http://www.insht.es/portal/site/PromocionSalud/
(Abril 2012)
www.enwhp.org
5ª Iniciativa
2004-2006
Morschhauser, M., Sochert, R.:“Trabajo saludable en una Europa que envejece”. ENWHP 2006
Proyecto de investigación
SATISFACCIÓN, BIENESTAR Y MANTENIMENTO DE LA CAPACIDAD LABORAL
EN TREBAJADORES MAYORES DE 50 AÑOS
Investigador principal: Jordi Fernández-Castro (UAB)
Grupo de investigadores (20): ML Crespo, E de Llanos, H Galdeano, T Gené, C Gil, MP González,
J Limonero, V López, A Mariné, M Molins, X Orpella, P peña, M Puiggené, R Ripoll, C Riu, T
Rovira, RM Serrano, D Torrents, MI Tortajada, M Tortajada.
Objetivo
Analizar los determinantes
bio-psico-sociales del
mantenimiento o mejora de
la capacidad laboral de los
trabajadores mayores de
50 años
RENOIR
1841 - 1919
Comité
Asesor
Fuentes de
información
Revisión Sistemática
literatura científica e institucional
Grupos focales
Sanidad/Educación/Industria/Servicios
Cuestionario
Revisión Sistemática
literatura científica e institucional
- Pocos trabajos sobre intervenciones para promover la salud y capacidad
laboral de estos trabajadores >50 a. (artículos: 587 > 124 > 11)
- No evidencia sobre factores que influyen en decisión de jubilarse
anticipadamente
- Los factores más relacionados son:
- la organización y calidad del trabajo
- la salud y el bienestar
-Hay otros moduladores que pueden influenciar:
- situación laboral de la pareja
- planes y expectativas de prejubilación
- condiciones de trabajo
- satisfacción con el servicio médico de empresa
Grupos focales
Sanidad/Educación/Industria/Servicios
137 participantes, 16 grupos focales, 7-10 trabajadores >50 años, Sesión 75 min
• Puntos clave de la satisfacción laboral en >50 a.:
–
–
–
–
Equilibrio entre demandas y control
Reconocimiento
Ajuste de tareas según edad y experiencia
Relaciones intergeneracionales como modulador del
bienestar
Cuestionario
Encuesta de percepción. No estudio ni encuesta similar previa. Ambos sexos,
diferentes activ., loc. y horario. 647 respuestas de 860 (75.2%)
• Puntos clave de la satisfacción laboral en >50 a.:
– Salud percibida
– Opinión
– Conciliación familiar
• No relacionable:
– Tipo o carga de trabajo
Posibles actuaciones
RECONOCIMIENTO
FORMACIÓN
ÁMBITOS
DE ACTUACIÓN
ADECUACIÓN PERSONA
Y LUGAR DE TRAB.
RELACIÓN INTERGENERACIONAL
Formación
Noves Tecnologies
Millora
de
Competències
Preparació per a la
Jubilació
Afrontament del
canvi
Reconocimiento
Rol de mentors en l’acollida dels
nous professionals
Accions adreçades a
valorar i aprofitar la
trajectòria i l’experiència
professionals
Rol de formadors
Homenatge a la trajectòria
professional i protocols de
sortida
Participació en la presa de
decisions
Aportació de valor transmetent
experiència
Adecuación Trabajador - Trabajo
Reducció de tasques que
requereixin esforç físic
Disseny de plans
individualitzatrs adreçats a
millorar l’ajust del lloc a la
persona tot considerant
l’edat i la situació personal
Disminució de la pressió i
excés de càrrega mental
Projectes i plans de treball
que trenquin la rutina
Adequació d’objectius i
demandes
Ajuts per a la cura de
persones depenents
Flexibilitat laboral
Plans de jubilació parcials
i progresssiva
Relación intergeneracional
Accions que ajudin a
integrar i a fer de la
relació entre
generacions un valor per
a l’empresa
Planificació del recanvi generacional
Fomentar l’equilibri generacional en
els equips de treball i els
departaments
Sessions específiques adreçades a
trencar els estereotips en relació a
l’edat
Vetllar per a que la incorporació d’un
comandament jove sigui respectuosa
per a les persones de més edat
Algunas reflexiones finales
• Faltan publicaciones sobre situación e intervenciones
• Probablemente la capacidad de trabajar no empeora
con la edad
• Sí aparecen enfermedades crónicas que conllevan
más días de IT
• Existen factores moduladores organizacionales
• Hay que promover la salud con visión amplia para un
envejecimiento social y laboral activo
Carlos Soria
73 años
7 cimas
de 7 continentes
a los 70 años
8000ers: “se ha situado los 65 años como límite inferior de edad para
considerar a los alpinistas como “mayores”. Desde los 65 en adelante hasta
lo que se quiera o pueda. Realmente es una edad como otra cualquiera,
pero dado que alguna hay que elegir esta no parece inadecuada si se
piensa que en muchos países se toma, mejor sería decir se tomaba…, esa
cifra de los 65 años como la más común de jubilación”.
Himalayismo para mayores, 08/02/2011