El comité nombrado para la búsqueda del o la Nuevo(a) Obispo

La Búsqueda Para El Undécimo Obispo de La Diócesis de Indianapolis
La Iglesia Episcopal en Indiana Central y Sur
¡Bienvenidos!
El comité nombrado para la búsqueda del o la Nuevo(a) Obispo está comenzando
un proceso de evaluación para nuestra Diócesis y el futuro. Es crítico que nosotros
conozcamos sus opiniones y perspectivas sobre nuestro trabajo juntos. Además,
queremos conocer su opinión sobre dónde cree usted que deberíamos estar
invirtiendo nuestra energía en el futuro. Les pedimos que cada persona en su casa
(jóvenes y adultos) complete la encuesta.
Información de este estudio y durante el santo conversaciones se utilizará en la
preparación de la Diócesis Perfil y va a informar al discernimiento de los candidatos
posibles. Vamos a presentar a La Convención del Diócesis una lista de 3 a 5
candidatos para Obispo de la diócesis.
Las preguntas y afirmaciones sobre “La Diócesis” se refieren a nuestra comunidad
de fé en todas sus expresiones – congregaciones, comités, directivas, ministerios,
Convención Diocesana, Waycross, los líderes elegidos y los contratados, misiones
internacionales, etc., pero no nos vamos a referir al desempeño del personal de
trabajo, excepto donde se indique.
En algunos casos, puede ser que usted sienta que sus opiniones no están bien
informadas. De todos modos, por favor continúe con la encuesta y denos sus
impresiones, aún cuando usted sepa que esta pueda cambiar después de hablar
con otras personas.
Ud. va a necesitar 15-20 minutos para completar la encuesta.
La Búsqueda Para El Undécimo Obispo de La Diócesis de Indianapolis
La Iglesia Episcopal en Indiana Central y Sur
Información Demográfica
* 1. ¿Cuál es su código postal?
* 2. ¿Qué edad tiene usted?
Menos de 22
22-39
40-59
Más de 60
* 3. ¿Por cuanto tiempo ha sido usted miembro de la Diócesis de Indianápolis?
Por menos de 5 años
De 6-15 años
Mas de 15 años
Otro o N/A (Por favor especifique)
* 4. Es usted un o una:
Persona laica
Diácono
Sacerdote
Otro (por favor especifique)
La Búsqueda Para El Undécimo Obispo de La Diócesis de Indianapolis
La Iglesia Episcopal en Indiana Central y Sur
El Carácter Existente de Nuestra Diócesis
Por favor, califique las siguientes oraciones, indicando si está usted de acuerdo o
en desacuerdo, en cuanto a que tan verdaderamente estas afirmaciones describen
la Diócesis de Indianápolis hasta el día de hoy.
5. Siento que conozco la misión y visión de la Diócesis de Indianápolis, en la Iglesia Episcopal en el
Centro y Sur de Indiana.
Completamente en
desacuerdo
Ligeramente en
desacuerdo
Incierto o no se
Ligeramente de acuerdo
Completamente de
acuerdo
6. Me siento conectado(a) con otras congregaciones Episcopales y ministerios en nuestra diócesis.
Completamente en
desacuerdo
Ligeramente en
desacuerdo
Incierto o no se
Ligeramente de acuerdo
Completamente de
acuerdo
7. Siento que mi congregación o ministerio tiene trabajo que hacer para desarrollar una relación más
sólida con nuestra Diócesis.
Completamente en
desacuerdo
Ligeramente en
desacuerdo
Incierto o no se
Ligeramente de acuerdo
Completamente de
acuerdo
8. Me siento incluído(a) y representado(a) cuando nuestros miembros trabajan juntos en los varios
esfuerzos diocesanos, incluyendo en reuniones y juntas parroquiales, en ministerios colaborativos, y en
asociación con el personal de la diócesis.
Completamente en
desacuerdo
Ligeramente en
desacuerdo
Incierto o no se
Ligeramente de acuerdo
Completamente de
acuerdo
9. Siento que la juventud de nuestra Diócesis (de menos de 21 años de edad) están siendo animados a
participar activamente en los ministerios.
Completamente en
desacuerdo
Ligeramente en
desacuerdo
Incierto o no se
Ligeramente de acuerdo
Completamente de
acuerdo
10. Siento que nuestra diócesis tiene trabajo que hacer para desarrollar una relación más sólida con mi
congregación o ministerio.
Completamente en
desacuerdo
Ligeramente en
desacuerdo
Incierto o no se
Ligeramente de acuerdo
Completamente de
acuerdo
11. Siento que nuestra diócesis me ayuda a encontrar tareas y ministerios afines con mis talentos.
Completamente en
desacuerdo
Ligeramente en
desacuerdo
Incierto o no se
Ligeramente de acuerdo
Completamente de
acuerdo
12. Me siento más claro(a) ahora sobre mi vocación como Cristiano(a) y sobre mis propios talentos que
hace tres años.
Completamente en
desacuerdo
Ligeramente en
desacuerdo
Incierto o no se
Ligeramente de acuerdo
Completamente de
acuerdo
13. Como diócesis, hacemos un buen trabajo al comunicarnos unos con otros de manera que nos
mantenemos todos concientes y comprometidos.
Completamente en
desacuerdo
Ligeramente en
desacuerdo
Incierto o no se
Ligeramente de acuerdo
Completamente de
acuerdo
14. Como Diócesis, hacemos un buen trabajo comunicando a las personas fuera de la Iglesia quiénes
somos como comunidad de fé, cómo servimos a nuestra comunidad, y que le damos la bienvenida a todos
los que quieran servir y orar con nosotros.
Completamente en
desacuerdo
Ligeramente en
desacuerdo
Incierto o no se
Ligeramente de acuerdo
Completamente de
acuerdo
15. Como diócesis, hacemos un buen trabajo ayudando a que cada miembro comprenda que él o ella
juegan un papel y un ministerio importante.
Completamente en
desacuerdo
Ligeramente en
desacuerdo
Incierto o no se
Ligeramente de acuerdo
Completamente de
acuerdo
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La Iglesia Episcopal en Indiana Central y Sur
El Carácter Existente de Nuestra Diócesis, continuado
Por favor, califique las siguientes oraciones, indicando si está usted de acuerdo o
en desacuerdo, en cuanto a que tan verdaderamente estas afirmaciones describen
la Diócesis de Indianápolis hasta el día de hoy.
16. Como diócesis hacemos un buen trabajo apoyando a las personas que están sirviendo en los
diferentes ministerios a través de la diócesis.
Completamente en
desacuerdo
Ligeramente en
desacuerdo
Incierto o no se
Ligeramente de acuerdo
Completamente de
acuerdo
17. Nuestra Diócesis provee recursos que ayudan en el día a día de las operaciones en congregaciones y
ministerios como el mío.
Completamente en
desacuerdo
Ligeramente en
desacuerdo
Incierto o no se
Ligeramente de acuerdo
Completamente de
acuerdo
18. Nuestra diócesis es eficaz reconociendo las tendencias en la sociedad en general y en ayudar a
adaptarnos y prosperar en momentos en que nos enfrentamos al cambio.
Completamente en
desacuerdo
Ligeramente en
desacuerdo
Incierto o no se
Ligeramente de acuerdo
Completamente de
acuerdo
19. Dentro de nuestra diócesis tendemos a permanecer muy cerrados a las formas ya establecidas en que
se hacen las cosas.
Completamente en
desacuerdo
Ligeramente en
desacuerdo
Incierto o no se
Ligeramente de acuerdo
Completamente de
acuerdo
20. El clero y los líderes laicos de nuestra diócesis muestran una preocupación genuina por lo que la
gente piensa y siente cuando llega el tiempo de tomar decisiones.
Completamente en
desacuerdo
Ligeramente en
desacuerdo
Incierto o no se
Ligeramente de acuerdo
Completamente de
acuerdo
21. Hemos tenido éxito resolviendo conflictos pasados en nuestra diócesis de manera equitativa y justa.
Completamente en
desacuerdo
Ligeramente en
desacuerdo
Incierto o no se
Ligeramente de acuerdo
Completamente de
acuerdo
22. La mayoría de las decisiones importantes sobre lo que la Diócesis debe hacer como un todo, son
tomadas por un pequeño grupo de personas.
Completamente en
desacuerdo
Ligeramente en
desacuerdo
Incierto o no se
Ligeramente de acuerdo
Completamente de
acuerdo
23. Me gustaría ver más oportunidades para jóvenes en posiciones de liderazgo en la diócesis.
Completamente en
desacuerdo
Ligeramente en
desacuerdo
Incierto o no se
Ligeramente de acuerdo
Completamente de
acuerdo
24. Yo me sentiría bienvenido(a) y cómodo(a) sirviendo en una junta o comisión de nuestra diócesis.
Completamente en
desacuerdo
Ligeramente en
desacuerdo
Incierto o no se
Ligeramente de acuerdo
Completamente de
acuerdo
25. Cuando hay que tomar decisiones importantes en nuestra Diócesis, usualmente se nos da la
adecuada oportunidad de considerar diversos enfoques.
Completamente en
desacuerdo
Ligeramente en
desacuerdo
Incierto o no se
Ligeramente de acuerdo
Completamente de
acuerdo
26. Existe una experiencia positiva entre los líderes de mi congregación o ministerio y los líderes de
nuestra Diócesis.
Completamente en
desacuerdo
Ligeramente en
desacuerdo
Incierto o no se
Ligeramente de acuerdo
Completamente de
acuerdo
27. Servir en un ministerio dentro de nuestra Diócesis es fuente de energía y de renovación espiritual para
mí.
Completamente en
desacuerdo
Ligeramente en
desacuerdo
Incierto o no se
Ligeramente de acuerdo
Completamente de
acuerdo
La Búsqueda Para El Undécimo Obispo de La Diócesis de Indianapolis
La Iglesia Episcopal en Indiana Central y Sur
El Carácter Existente de Nuestra Diócesis, continuado
Por favor, califique las siguientes oraciones, indicando si está usted de acuerdo o
en desacuerdo, en cuanto a que tan verdaderamente estas afirmaciones describen
la Diócesis de Indianápolis hasta el día de hoy.
28. Hay emoción en los miembros de mi congregación o ministerio por los diferentes esfuerzos diocesanos
que se están llevando a cabo.
Completamente en
desacuerdo
Ligeramente en
desacuerdo
Incierto o no se
Ligeramente de acuerdo
Completamente de
acuerdo
29. El liderazgo diocesano y el personal han tenido éxito ayudando a que las congregaciones y los
ministerios como el mío se vuelvan más vitales y efectivos.
Completamente en
desacuerdo
Ligeramente en
desacuerdo
Incierto o no se
Ligeramente de acuerdo
Completamente de
acuerdo
30. Creo que las reuniones diocesanas son una buena inversión de mi tiempo y energía.
Completamente en
desacuerdo
Ligeramente en
desacuerdo
Incierto o no se
Ligeramente de acuerdo
Completamente de
acuerdo
31. En general, me siento satisfecho(a) con la manera en que están las cosas con nuestra Diócesis.
Completamente en
desacuerdo
Ligeramente en
desacuerdo
Incierto o no se
Ligeramente de acuerdo
Completamente de
acuerdo
32. Siento que existe una manera saludable y respetuosa para expresar el desacuerdo y ofrecer opiniones
y creencias diferentes en nuestra diócesis.
Completamente en
desacuerdo
Ligeramente en
desacuerdo
Incierto o no se
Ligeramente de acuerdo
Completamente de
acuerdo
33. En nuestra diócesis estamos dispuestos(as) a aceptar nuevas formas de hacer las cosas.
Completamente en
desacuerdo
Ligeramente en
desacuerdo
Incierto o no se
Ligeramente de acuerdo
Completamente de
acuerdo
34. Confío en que nuestros líderes diocesanos y el personal empleado estarán listos para proveer un
apoyo fuerte y competente a mi congregación o ministerio en momentos difíciles, de conflicto, cuando
haya cambio de sacerdotes, o al experimentar otro tipo de transiciones.
Completamente en
desacuerdo
Ligeramente en
desacuerdo
Incierto o no se
Ligeramente de acuerdo
Completamente de
acuerdo
35. La juventud (de menos de 21 años) está activamente comprometida en un ministerio (en mi
congregación, diócesis, ministerio, etc.)
Completamente en
desacuerdo
Ligeramente en
desacuerdo
Incierto o no se
Ligeramente de acuerdo
Completamente de
acuerdo
36. Los líderes diocesanos y el personal han sido un recurso valioso para ayudar a mi congregación o
ministerio a cultivar las ofrendas económicas de nuestra gente.
Completamente en
desacuerdo
Ligeramente en
desacuerdo
Incierto o no se
Ligeramente de acuerdo
Completamente de
acuerdo
Ligeramente de acuerdo
Completamente de
acuerdo
37. Existe un conflicto significativo en nuestra diócesis.
Completamente en
desacuerdo
Ligeramente en
desacuerdo
Incierto o no se
38. Tengo un sentido claro de cómo usar mis talentos para avanzar en la misión de Dios.
Completamente en
desacuerdo
Ligeramente en
desacuerdo
Incierto o no se
Ligeramente de acuerdo
Completamente de
acuerdo
39. Siento que el liderazgo de nuestra diócesis y de mi congregación o ministerio reflejan la diversidad de
nuestra comunidad humana.
Completamente en
desacuerdo
Ligeramente en
desacuerdo
Incierto o no se
Ligeramente de acuerdo
Completamente de
acuerdo
40. Dentro de nuestra diócesis hacemos un buen trabajo ministrando a/y con la juventud (de menos de 18
años) nutriéndolos como líderes en la Iglesia y en el mundo.
Completamente en
desacuerdo
Ligeramente en
desacuerdo
Incierto o no se
Ligeramente de acuerdo
Completamente de
acuerdo
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La Iglesia Episcopal en Indiana Central y Sur
Nuestros Sueños y Metas
Por favor responda a las siguientes oraciones indicando en qué medida cree usted
que cada elemento necesita una inversión de energía de nuestro(a) Nuevo(a)
obispo, en comparación a ahora.
41. Evaluar como nuestra diócesis opera organizacional y administrativamente.
Mucha menos energía
Algo menos de energía
Casi la misma cantidad
de energía
Algo más de energía
Mucha más energía
42. Cultivar relaciones de confianza entre la gente y las congregaciones/ministerios de nuestra diócesis.
Mucha menos energía
Algo menos de energía
Casi la misma cantidad
de energía
Algo más de energía
Mucha más energía
43. Equiparnos con habilidades y recursos que nos permitan alcanzar a mas personas con el mensaje del
Evangelio.
Mucha menos energía
Algo menos de energía
Casi la misma cantidad
de energía
Algo más de energía
Mucha más energía
44. Proveer oportunidades para que la juventud crezca en el discipulado, en la construcción de la
comunidad, y sea entrenada para el liderazgo en la Iglesia y en el mundo
Mucha menos energía
Algo menos de energía
Casi la misma cantidad
de energía
Algo más de energía
Mucha más energía
45. Reclutar y desarrollar el mejor talento para servir a la diócesis en el ministerio ordenado.
Mucha menos energía
Algo menos de energía
Casi la misma cantidad
de energía
Algo más de energía
Mucha más energía
46. Profundizar en nuestra vida de oración y servicio.
Mucha menos energía
Algo menos de energía
Casi la misma cantidad
de energía
Algo más de energía
Mucha más energía
47. Equipar a las congregaciones y ministerios existentes para que sean más efectivos en la resolución de
los problemas que rodean su comunidad.
Mucha menos energía
Algo menos de energía
Casi la misma cantidad
de energía
Algo más de energía
Mucha más energía
48. Plantar nuevas congregaciones y ministerios en regiones con potencial de la diócesis.
Mucha menos energía
Algo menos de energía
Casi la misma cantidad
de energía
Algo más de energía
Mucha más energía
49. Reculatara, desarrollara, y promoviera más diversidad en el liderazgo de laicos, clero y personal.
Mucha menos energía
Algo menos de energía
Casi la misma cantidad
de energía
Algo más de energía
Mucha más energía
50. Asistir a congregaciones y ministerios con entrenamiento en mayordomía y recursos para incrementar
los talentos económicos y humanos para los ministerios.
Mucha menos energía
Algo menos de energía
Casi la misma cantidad
de energía
Algo más de energía
Mucha más energía
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La Iglesia Episcopal en Indiana Central y Sur
Nuestros Sueños y Metas, continuando
Por favor responda a las siguientes oraciones indicando en qué medida cree usted
que cada elemento necesita una inversión de energía de nuestro(a) Nuevo(a)
obispo, en comparación a ahora.
51. Imaginar y liderar el incremento de eficiencia en la organización y administración de la diócesis.
Mucha menos energía
Algo menos de energía
Casi la misma cantidad
de energía
Algo más de energía
Mucha más energía
52. Trabajar con congregaciones y ministerios para aumentar la conciencia sobre la visión diocesana y su
único impacto en la región en la que servimos.
Mucha menos energía
Algo menos de energía
Casi la misma cantidad
de energía
Algo más de energía
Mucha más energía
53. Invertir en el desarrollo de habilidades para el clero y los líderes laicos.
Mucha menos energía
Algo menos de energía
Casi la misma cantidad
de energía
Algo más de energía
Mucha más energía
54. Ayudar a las congregaciones con recursos prácticos para el crecimiento espiritual,
Mucha menos energía
Algo menos de energía
Casi la misma cantidad
de energía
Algo más de energía
Mucha más energía
55. Proveer oportunidades para el crecimiento de la juventud en el discipulado, la construcción de la
comunidad, y para que se puedan entrenar en el liderazgo de la iglesia y el mundo.
Mucha menos energía
Algo menos de energía
Casi la misma cantidad
de energía
Algo más de energía
Mucha más energía
56. Expandir nuestro compromiso con el campus de Waycross, el centro de conferencias y los recursos
para la diócesis y la comunidad en general.
Mucha menos energía
Algo menos de energía
Casi la misma cantidad
de energía
Algo más de energía
Mucha más energía
57. Desarrollar publicidad, medios de comunicación social, y estrategias de tecnología para aumentar
nuestra visibilidad y presencia en la comunidad que servimos.
Mucha menos energía
Algo menos de energía
Casi la misma cantidad
de energía
Algo más de energía
Mucha más energía
58. Hablar y participar en acciones concretas para abordar asuntos públicos urgentes que afectan a
nuestras comunidades (por ejemplo: violencia en Indianápolis, el uso de drogas en el Sur de Indiana,
inmigración, la Ley de Restauración de la Libertad Religiosa)
Mucha menos energía
Algo menos de energía
Casi la misma cantidad
de energía
Algo más de energía
Mucha más energía
59. Expandir ministerios a nuevas poblaciones étnicas que hayan llegado a la región.
Mucha menos energía
Algo menos de energía
Casi la misma cantidad
de energía
Algo más de energía
Mucha más energía
60. Explorar y responder a los cambios económicos que están sucediendo en el mundo y ayudarnos a re
imaginar la Iglesia del futuro.
Mucha menos energía
Algo menos de energía
Casi la misma cantidad
de energía
Algo más de energía
Mucha más energía
61. Expandir las relaciones de nuestros ministerios globales con las diócesis del Sur de Sudán, Brasilia,
Haití.
Mucha menos energía
Algo menos de energía
Casi la misma cantidad
de energía
Algo más de energía
Mucha más energía
62. Expandir nuestras relaciones con los ministerios cooperadores de nuestra diócesis (ej. El Centro
Damián, el Centro Dayspring, el Centro Julian, El Centro para Refugiados Exodus, Alternatives Inc., La
Escuela Saint Richard’s, la Casa Craine).
Mucha menos energía
Algo menos de energía
Casi la misma cantidad
de energía
Algo más de energía
Mucha más energía
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La Iglesia Episcopal en Indiana Central y Sur
Nuestros Sueños y Metas, continuando
Por favor responda a las siguientes afirmaciones, indicando con cuál de las tres
oraciones opcionales esta más de acuerdo.
63. Yo preferiría que nuestro(a) nuevo Obispo…
Mantuviera las cosas de las misma manera que hasta ahora
Hiciera algunos cambios
Reestructurara significativamente la manera en que trabajamos
64. Yo preferiría que nuestro(a) nuevo Obispo…
Fuera callado, y nos liderara manteniéndose al margen
Fuera presente y vocal, pero que también animara a más voces a expresarse en nuestras conversaciones
Fuera de personalidad energética, carismática, dinámica que ordene la atención en el espacio de reunión
65. Yo preferiría que nuestro(a) nuevo(a) Obispo...
Apoyara conciencia de la diversidad y la sensibilidad en toda nuestra diócesis
Se concentrara en áreas/cuestiones además de la diversidad
Activamente reculatara, desarrollara, y promoviera más diversidad en el liderazgo de laicos, clero y personal
66. Yo preferiría que nuestro(a) nuevo Obispo…
Hiciera su trabajo principalmente a través de conexiones de persona a persona
Organizara y trabajara con la gente en grupos pequeños
Nos reuniera para muchos eventos grandes
67. El enfoque de este siguiente capítulo en nuestra diócesis debería ser:
Mantener las Iglesias y ministerios existentes
Una mezcla de mantenimiento y crecimiento
Una estrategia para plantar muchas nuevas iglesias y ministerios
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Las habilidades necesarias que deseamos en nuestro nuevo(a) Obispo
* 68. De estas opciones, elija hasta las diez (10) habilidades que son las más
importantes que tendrá el próximo(a) obispo.
Administración – Habilidad para manejar las operaciones administrativas de la Iglesia, incluyendo el personal, las finanzas, e
instalaciones.
Manejo del cambio – Habilidad para liderar la diócesis a través de un período de cambio significativo y necesario.
Desarrollo y Crecimiento de la Iglesia – Habilidad para reformar y reactivar algunas parroquias existentes y para plantar
nuevas congregaciones o ministerios.
Dirigencia/Entrenamiento – Habilidad para profundizar en el entendimiento, formar carácter, y equipar líderes con nuevas
habilidades.
Emprendimiento – Habilidad para desarrollar nuevas iniciativas de manera sostenible y fructífera.
Recaudación de fondos y desarrollo – Habilidad para construir relaciones con donantes potenciales y cultivar las ofrendas
para la misión de la diócesis.
Ministerio Laico – Habilidad para empoderar a los miembros de la diócesis en sus ministerios.
Liturgia – Habilidad para hacer que la liturgia tradicional sea significativa y para adaptar y desarrollar creativamente la liturgia
para una amplia gama de circunstancias.
Liderazgo Nacional y Global – Habilidad para demonstrar un liderazgo significativo a nivel nacional e internacional.
Negociación/Resolución de conflictos – Habilidad para ayudar a la diócesis para que haga frente a los conflictos a través del
entrenamiento, la negociación, y la mediación.
Ministerio de alcance a la comunidad – Habilidad para inspirar y equipar nuestra comunidad de fe para que ministre a las
personas en necesidad más allá de la congregación y los ministerios de la diócesis.
Cuidado Pastoral - Habilidad para involucrar a la gente de manera empática, para proveer cuidado a los líderes en tiempos de
necesidad, y de entrenar al clero para que ellos también provean cuidado pastoral para las personas a su cargo.
Predicación - Habilidad de predicar con claridad y de hacer que el Evangelio sea relevante para la vida de las personas.
Justicia Social – Habilidad para proclamar la postura de la Iglesia en asuntos de justicia social.
Guía Espiritual – Habilidad para animar a otros en la formación y desarrollo de una vida spiritual más profunda.
Mayordomía – Habilidad para liderar en el desarrollo y uso de los recursos individuales en la diócesis.
Liderazgo estratégico – Habilidad para establecer una visión y dirigir a la diócesis hacia la realización de dicha visión.
Enseñanza – Habilidad para ayudar a otras personas de todas las edades a comprender y vivir la fe Cristiana.
Teología – Habilidad para demostrar e impartir una entendimiento disciplinado de la revelación bíblica e histórica, y de la
actividad de Dios en el mundo.
Visión y estrategia – Habilidad para articular las metas y liderar a la diócesis para alcanzarlas.
* 69. De estas opciones, elija hasta las diez (10) características personales que son las
más importantes que tendrá el próximo(a) obispo.
Accesibilidad y cercanía
Mentalidad de gran escala, que deje los detalles a otros
Candor
Compasión
Consistencia en el seguimiento y finalización de proyectos
Valor
Que de atención a los detalles
Experiencia u orientación Ecuménica
Elocuencia
Energía
Emprendedor
Flexibilidad, de mente abierta
Humildad
Hospitalidad
Experiencia o intereses internacionales
Oyente
Manejador de tareas múltiples
Multilingüe
Disciplina personal
Integridad personal
Espíritu de oración, Espiritualidad
Sentido del humor
Serenidad, sentido de la calma
Buen juicio y sabiduría
Sólida formación teológica
Experiencia en los medios de comunicación social
Tradicionalista
Disponibilidad para enfrentar conflictos
Disponibilidad para manejar largas distancias
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¿Comentarios?
70. ¿Existe algo más que no hayamos preguntado, que usted considere es necesario que sepamos?
Gracias por completar nuestra encuesta.
Para mas información sobre la búsqueda, por favor,
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