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Port Aventura S.A.
SI ESTÁS DE BAJA NO
PIERDES LAS VACACIONES
La SENTENCIA DEL TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UNION EUROPEA de 20 de
Enero 2009 interpreta el tema de las vacaciones, su coincidencia con la baja por
enfermedad y la retribución de las mismas; todo ello al efecto de que los gobiernos de la
Unión Europea apliquen la Directiva 2003/88/CE.
España no estaba aplicando con
corrección lo que marca el Art.7 de la Directiva y ese artículo no admite excepción. Así
que:
La Incapacidad laboral por enfermedad no afecta al derecho a vacaciones. El trabajador/a
puede hacer uso de las vacaciones en un periodo distinto al de su baja por enfermedad
aunque haya transcurrido el año en curso.
La única posibilidad de dejar de reconocer el derecho a vacaciones retribuidas es
cuando el contrato se extingue antes de haberse podido disfrutar, en cuyo caso se impone
una indemnización compensatoria. Fuera de este supuesto, como regla general la baja
laboral por enfermedad no es nunca una causa para condicionar, limitar o restringir el
derecho a vacaciones anuales.
Para más información nos encontraréis en el edificio 111, al lado del vestuario de mujeres
o en [email protected]
Teléfono: 977779019
Interno:(440) 7407- 7409
Móvil: 650004355
Port Aventura S.A.
SI ESTÀS DE BAIXA NO PERDS LES
VACANCES
La SENTÈNCIA DEL TRIBUNAL DE JUSTÍCIA DE LA UNION EUROPEA de 20 de Gener 2009
interpreta el tema de les vacances, la seva coincidència amb la baixa per malaltia i la
retribució de les mateixes; tot això a fi i efecte de que els governs de la Unió Europea
apliquin la Directiva 2003/88/CE. España no estava aplicant amb correcció el que marca
l'Art.7 de la Directiva i aquest article no admet excepció. Així que:
La Incapacitat laboral per malaltia no afecta al dret a vacances. El treballador/a pot fer ús
de les vacances en un període diferent al de la seva baixa per malaltia encara que hagi
transcorregut l'any en curs.
L'única possibilitat de deixar de reconèixer el dret a vacances retribuïdes és quan el
contracte s'extingeix abans de que aquestes s’hagin pogut gaudir; en aquest cas s'imposa
una indemnització compensatòria. Fora d'aquest supòsit, com a regla general, la baixa
laboral per malaltia no és mai una causa per a condicionar, limitar o restringir el dret a
vacances anuals.
Per a més informació ens trobareu a l'edifici 111, al costat del vestuari de dones o a
[email protected]
Telèfon: 977779019
Intern:(440) 7407- 7409
Mòbil: 650004355.