¿Cuándo la empresa incurre en infracciones laborales?

SUPLEMENTO ESPECIAL
DE ANÁLISIS LABORAL
¿Cuándo la empresa incurre
en infracciones laborales?
El incumplimiento de las obligaciones laborales referidas a la Compensación por Tiempo de
Servicios genera infracciones en materia de Relaciones Laborales, las mismas que dan lugar a
la aplicación de una multa que está en función al número de trabajadores afectados, tal como
analizaremos a continuación.
1. BASE LEGAL
TIPO DE
INFRACCIÓN
La Ley Nº 28806, Ley General de Inspección del Trabajo, en su
artículo 31º establece que constituyen infracciones administrativas en materia de Relaciones Laborales, de Seguridad y Salud
en el Trabajo y de Seguridad Social, los incumplimientos de las
obligaciones contenidas en las leyes de la materia y convenios
colectivos, mediante acción u omisión de los distintos sujetos
responsables, previstas y sancionadas conforme a ley.
Las infracciones se califican como Leves, Graves y Muy Graves,
en atención a la naturaleza del derecho afectado o del deber
infringido, de conformidad con lo establecido en la referida Ley
y en su Reglamento aprobado por D.S. Nº 019-2006-TR, como
se aprecia a continuación:
TIPO DE
INFRACCIÓN
Leves
Graves
Muy Graves
BASE LEGAL
INCUMPLIMIENTO
Leve
Art. 23º.2 del
Reglamento de
la Ley 28806
“No entregar al trabajador, en los plazos
y con los requisitos previstos(…) hojas de
liquidación de compensación por tiempo de
servicios(…)”.
Leve
Art. 23º.8(1) del
Reglamento de
la Ley 28806
“No cumplir oportunamente con los deberes
de información, hacia las entidades depositarias, relativos a la disponibilidad e intangibilidad de los depósitos por compensación
por tiempo de servicios”.
Grave
Art. 24º.5 del
Reglamento de
la Ley 28806
“No depositar íntegra y oportunamente la
compensación por tiempo de servicios”.
3. SANCIONES
Las sanciones se aplican de acuerdo a la siguiente tabla:
MICROEMPRESA
DEFINICIÓN
Cuando los incumplimientos afecten a obligaciones meramente
formales.
Cuando los actos u omisiones sean contrarios a los derechos de los
trabajadores o se incumplan obligaciones que trasciendan el ámbito
meramente formal, así como las referidas a la labor inspectiva.
Las que tengan una especial trascendencia por la naturaleza del
deber infringido o afecten derechos o a los trabajadores especialmente protegidos por las normas nacionales.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Leve
Grave
0.10
0.25
0.12
0.30
0.15
0.35
0.17
0.40
0.20
0.45
0.25
0.55
0.30
0.65
0.35
0.75
0.40
0.85
Las empresas al incumplir con las obligaciones referentes a la
Compensación por Tiempo de Servicios pueden incurrir en las
siguientes infracciones en materia de Relaciones Laborales:
10
y más
0.50
1.00
PEQUEÑA EMPRESA
Gravedad
de la
INFRACCI˜N
Leve
Grave
1
a5
0.20
1.00
6a
10
0.30
1.30
11
a 20
0.40
1.70
.¢MERODE4RABAJADORES!FECTADOS
21
31
41
51
61
a 30 a 40 a 50 a 60 a 70
0.50 0.70 1.00 1.35 1.85
2.15 2.80 3.60 4.65 5.40
26
a 50
2.45
10.00
.¢MERODE4RABAJADORES!FECTADOS
51
101
201
301
401
501
a 100 a 200 a 300 a 400 a 500 a 999
4.50
6.00
7.20 10.25 14.70 21.00
12.50 15.00 20.00 25.00 35.00 40.00
71
100
a 99 y más
2.25 5.00
6.25 10.00
NO MYPE
Gravedad
de la
INFRACCI˜N
2. INFRACCIONES EN MATERIA DE CTS
.¢MERODE4RABAJADORES!FECTADOS
Gravedad
de la
INFRACCI˜N
Leve
Grave
1
a 10
0.50
3.00
11 a
25
1.70
7.50
1000
y más
30.00
50.00
Nota: Las multas se expresan en Unidades Impositivas Tributarias (UIT).
UIT 2015 = S/. 3,850.
____
(1) Numeral modificado por la Única Disposición Complementaria Modificatoria
del D.S. Nº 008-2014-TR, publicado el 29 de agosto de 2014.
ANÁLISIS LABORAL / OCTUBRE 2015
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