Fuerza mayor y/o falta o disminución de trabajo no imputable

Buenos Aires, Viernes 2 de Octubre de 2009
Nº 1801
Jurisprudencia laboral
Fuerza mayor y/o falta o disminución
de trabajo no imputable a la empresa.
Clausura del establecimiento por
rechazo de habilitación.
«Del expediente administrativo iniciado por el Gobierno de la Ciudad de
Buenos Aires surge la clausura preventiva del local del demandado, por rechazo
de la solicitud de habilitación y por carecer de las condiciones mínimas de
funcionamiento y seguridad que allí se detallan, pero tal circunstancia, y, más allá
del trámite judicial de amparo iniciado ante el Tribunal en lo contencioso
administrativo de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, tendiente a demostrar la
diligencia del empleador, no resulta justificativa del despido en los términos del
artículo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo».
«Así, el cierre del local no permite inferir que efectivamente existió una
situación de falta de trabajo, –pues la misma consiste en la imposibilidad de seguir
produciendo, ya sea por dificultades materiales que lo impiden o por circunstancias
del mercado que hagan antieconómica la actividad».
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«Tampoco se invocó ni acreditó un obrar diligente tendiente a mantener la
fuente de trabajo, máxime si tenemos en cuenta las causas que originaron la
clausura del establecimiento, que en lo sustancial se relacionaran con la
insuficiencia o ausencia de elementos de seguridad, fundamentalmente relativas
a los riesgos contra incendio, en una fábrica textil -lo que se exacerba la gravedad
de la situación-».
«Entonces, no ha quedado probado que la empresa se haya visto afectada
por una circunstancia realmente conceptualizable como «fuerza mayor», pues no
se ha invocado la configuración de sucesos naturales o imputables a actos humanos
incontrolables que puedan considerarse configurativos de una fuerza mayor
impeditiva del desenvolvimiento de la empresa. En tal entendimiento, el cierre de
un local de la empresa, el que se produjo en forma transitoria, no puede tipificarse
como fuerza mayor, de manera tal que impida la prosecución de la actividad
económica de la empresa.»
Legislación citada: Ley 20.744 de Contrato de Trabajo.
Artículo 247 - En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de
fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo no imputable al empleador
fehacientemente justificada, el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización
equivalente a la mitad de la prevista en el artículo 245 de esta ley.
En tales casos el despido deberá comenzar por el personal menos antiguo dentro
de cada especialidad.
Respecto del personal ingresado en un mismo semestre, deberá comenzarse
por el que tuviere menos cargas de familia, aunque con ello se alterara el orden de
antigüedad.
Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala I, causa 4.699/07, «Fusco
Angela Mafalda c/Fabricaciones Textiles Argentinas S.A. s/despido», 01/07/2009.♦
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Sumario Semanal Actio Reporte
Actio Reporte
Fecha
Noticia Laboral
Nº 1798
Martes 29 de
Septiembre de 2009
• Práctica laboral: Las preguntas
más frecuentes sobre vacaciones. (1ra.
parte)
Nº 1799
Miércoles 30 de
Septiembre de 2009
• Práctica laboral: Las preguntas
más frecuentes sobre vacaciones. (2da. y
última parte)
Comentarios y consultas: [email protected]
• VENCIMIENTOS: OCTUBRE DE
2009.
Lunes 28 de
Nº 1797
• Legislación: Opción de obra social.
Septiembre de 2009
Modificaciones en su mecanismo. Vigencia.
Nº 1800
Jueves 1 de
Octubre de 2009
• Consultorio Jurídico: Si un trabajador renuncia a su empleo o es despedido
y reingresa con posterioridad a trabajar para
el mismo empleador ¿conserva su antigüedad anterior a la desvinculación? (Por la
Dra. Diana María Uzal)
Nº 1801
Viernes 2 de
Octubre de 2009
• Jurisprudencia laboral: Fuerza
mayor y/o falta o disminución de trabajo no
imputable a la empresa. Clausura del
establecimiento por rechazo de habilitación.
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