599030 NORMAS LEGALES Aprueban Norma Técnica denominada

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NORMAS LEGALES
Completa y la enseñanza del idioma inglés en instituciones
educativas públicas.
Anexo 11 Metas físicas de contratación del personal
bajo el Régimen Laboral Especial del Decreto Legislativo
Nº 1057 para las acciones de Acompañamiento
Pedagógico en instituciones educativas de Educación
Intercultural Bilingüe.
Anexo 12 Metas físicas de contratación del
personal bajo el Régimen Laboral Especial del
Decreto Legislativo Nº 1057 para las acciones de
Acompañamiento
Pedagógico
en
instituciones
educativas Multigrado.
Anexo 13 Metas físicas de contratación del personal
bajo el Régimen Laboral Especial del Decreto Legislativo
Nº 1057 para las acciones de Acompañamiento
Pedagógico en el marco del Soporte Pedagógico Primaria.
Anexo 14 Metas físicas de contratación del personal
bajo el Régimen Laboral Especial del Decreto Legislativo
Nº 1057 atendidas por la intervención pedagógica Centros
Rurales de Formación en Alternancia (CRFA).
Anexo 15 Metas físicas de contratación del personal
bajo el Régimen Laboral Especial del Decreto Legislativo
Nº 1057 atendidas por el Plan Nacional de Fortalecimiento
de la Educación Física y el Deporte Escolar.
Anexo 16 Metas físicas de contratación bajo el
Régimen Laboral Especial del Decreto Legislativo Nº 1057
de especialistas en seguimiento de gestión administrativa
e institucional en las Unidades de Gestión Educativa
Local (UGEL).
Anexo 17 Metas físicas de contratación bajo el
Régimen Laboral Especial del Decreto Legislativo Nº 1057
de especialistas en seguimiento de gestión administrativa
en las Unidades de Gestión Educativa Local (UGEL) para
las Acciones Comunes del Programa Presupuestal 090:
Logros de aprendizaje de estudiantes de la Educación
Básica Regular.”
Anexo 18 Metas físicas de contratación del personal
bajo el Régimen Laboral Especial del Decreto Legislativo
Nº 1057 en el marco del Fortalecimiento de los Centros
de Educación Básica Especial- CEBE, los Programas
de Intervención Temprana – PRITE, y las instituciones
educativas inclusivas seleccionadas por el Ministerio
de Educación así como para desempeñar funciones de
especialistas pedagógicos de Educación Básica Especial
en las Direcciones Regionales de Educación o las que
hagan sus veces.
Anexo 19 Metas físicas de contratación del personal
bajo el Régimen Laboral Especial del Decreto Legislativo
Nº 1057 atendidas por la intervención pedagógica
Secundaria Tutorial.
Anexo 20 Metas físicas de contratación del personal
bajo el Régimen Laboral Especial del Decreto Legislativo
Nº 1057 por la intervención pedagógica Hogares
Interculturales (internados).”
Los referidos Anexos forman parte de la presente
Resolución.
Artículo 3.- Disponer la publicación de la presente
Resolución y sus Anexos, en el Sistema de Información
Jurídica de Educación – SIJE, ubicado en el Portal
Institucional del Ministerio de Educación (www.minedu.
gob.pe), el mismo día de la publicación de la presente
Resolución en el Diario Oficial El Peruano.
Regístrese, comuníquese y publíquese.
JAIME SAAVEDRA CHANDUVÍ
Ministro de Educación
1427497-2
Martes 13 de setiembre de 2016 /
El Peruano
Aprueban Norma Técnica denominada
“Norma que regula la Evaluación del
Desempeño en Cargos Directivos de
Unidades de Gestión Educativa Local y
Direcciones Regionales de Educación en el
marco de la Carrera Pública Magisterial de
la Ley de Reforma Magisterial”
RESOLUCIÓN DE SECRETARÍA GENERAL
Nº 397-2016-MINEDU
Lima, 9 de septiembre de 2016
Vistos, el Expediente 0152288-2016, el Informe
Nº
532-2016-MINEDU/VMGP-DIGEDD-DIED
de
la Dirección de Evaluación Docente, el Informe
Nº 847-2016-MINEDU/SG-OGAJ de la Oficina General
de Asesoría Jurídica, y;
CONSIDERANDO:
Que, el artículo 79 de la Ley Nº 28044, Ley General
de Educación, establece que el Ministerio de Educación
es el órgano del Gobierno Nacional que tiene por finalidad
definir, dirigir y articular la política de educación, cultura,
recreación y deporte, en concordancia con la política
general del Estado;
Que, conforme a lo dispuesto por el literal h) del
artículo 80 de la precitada Ley, es función del Ministerio
de Educación definir las políticas sectoriales de personal,
programas de mejoramiento del personal directivo,
docente y administrativo del sector e implementar la
carrera pública magisterial;
Que, de acuerdo con el artículo 15 de la Ley
Nº 29944, Ley de Reforma Magisterial, el Ministerio
de Educación establece la política y las normas de
evaluación docente, y formula los indicadores e
instrumentos de evaluación; y en coordinación con
los gobiernos regionales, es responsable de diseñar,
planificar, monitorear y evaluar los procesos para el
ingreso, permanencia, ascenso y acceso a cargos
dentro de la carrera pública magisterial, asegurando su
transparencia, objetividad y confiabilidad;
Que, de conformidad con el artículo 33 de la referida
Ley, el profesor puede acceder a otros cargos de las áreas
de desempeño laboral por concurso y por un período de
tres años; al término del cual es evaluado para determinar
su continuidad en el cargo o su retorno al cargo docente;
siendo que en el caso de los cargos de Director de
Unidad de Gestión Educativa Local y Director o Jefe de
Gestión Pedagógica, estos son evaluados anualmente
para determinar su continuidad, y, excepcionalmente, en
períodos menores;
Que, el artículo 38 de la precitada Ley, establece que
el desempeño del profesor en el cargo es evaluado al
término del periodo de su gestión, y que la aprobación de
esta evaluación determina su continuidad en el cargo y la
desaprobación su retorno al cargo docente;
Que, el numeral 62.1 del artículo 62 del Reglamento
de la Ley de Reforma Magisterial, aprobado con Decreto
Supremo Nº 004-2013-ED, establece que la evaluación
de desempeño en el cargo tiene como objetivo comprobar
la eficacia y eficiencia del profesor en el ejercicio del
cargo. Se realiza en la Instancia de Gestión Educativa
Descentralizada en la que labora, en base a los
indicadores de desempeño establecidos para cada cargo;
Que, a través del Oficio Nº 1183-2016-MINEDU/
VMGP-DIGEDD, el Director General de la Dirección
General de Desarrollo Docente remite al Despacho
Viceministerial de Gestión Pedagógica el Informe Nº
532-2016-MINEDU/VMGP-DIGEDD-DIED, elaborado
por la Dirección de Evaluación Docente, con el cual
se sustenta la necesidad de aprobar la norma técnica
que establezca los criterios técnicos y procedimientos
para la organización, implementación y ejecución
de la Evaluación del Desempeño en los Cargos de
Director de Unidad de Gestión Educativa Local,
Director de Gestión Pedagógica de Dirección Regional
El Peruano / Martes 13 de setiembre de 2016
NORMAS LEGALES
de Educación y Jefe de Gestión Pedagógica de
Unidad de Gestión Educativa Local; a fin de evaluar
a los profesores que accedieron a dichos cargos en el
marco de los Concursos Públicos de Acceso a Cargos
Directivos de Unidades de Gestión Educativa Local y
Direcciones Regionales de Educación en el marco de
la Carrera Pública Magisterial de la Ley de Reforma
Magisterial, convocados por Resolución Ministerial
Nº 524-2015-MINEDU y su modificatoria;
De conformidad con el Decreto Ley Nº 25762, Ley
Orgánica del Ministerio de Educación, modificado por la Ley
Nº 26510; la Ley Nº 29944, Ley de Reforma Magisterial; el
Reglamento de la Ley de Reforma Magisterial, aprobado
por el Decreto Supremo Nº 004-2013-ED; el Reglamento
de Organización y Funciones del Ministerio de Educación,
aprobado con Decreto Supremo Nº 001-2015-MINEDU; y
en virtud a las facultades delegadas mediante Resolución
Ministerial Nº 006-2016-MINEDU;
SE RESUELVE:
Artículo 1.- Aprobar la Norma Técnica denominada
“Norma que regula la Evaluación del Desempeño en
Cargos Directivos de Unidades de Gestión Educativa
Local y Direcciones Regionales de Educación en el marco
de la Carrera Pública Magisterial de la Ley de Reforma
Magisterial”, la misma que como Anexo forma parte
integrante de la presente resolución.
Artículo 2.- Encargar el cumplimiento de la presente
Norma Técnica a la Dirección General de Desarrollo
Docente dependiente del Despacho Viceministerial de
Gestión Pedagógica del Ministerio de Educación.
Artículo 3.- Disponer la publicación de la presente
Resolución y su Anexo, en el Sistema de Información
Jurídica de Educación – SIJE, ubicado en el Portal
Institucional del Ministerio de Educación (www.minedu.
gob.pe), el mismo día de la publicación de la presente
Resolución en el Diario Oficial El Peruano.
Regístrese, comuníquese y publíquese.
DESILU LEON CHEMPEN
Secretaria General
1427498-1
ENERGIA Y MINAS
Aceptan renuncia y designan Presidente del
Consejo Directivo del Instituto Geológico,
Minero y Metalúrgico - INGEMMET
RESOLUCIÓN SUPREMA
Nº 011-2016-EM
Lima, 9 de setiembre de 2016
CONSIDERANDO:
Que, mediante Decreto Supremo Nº 035-2007-EM, se
aprobó el Reglamento de Organización y Funciones del
Instituto Geológico, Minero y Metalúrgico -INGEMMET;
Que, mediante Resolución Suprema Nº 017-2012EM, se designó a la señora ingeniera Susana Gladis Vilca
Achata en el cargo de Presidente del Consejo Directivo del
Instituto Geológico, Minero y Metalúrgico –INGEMMET;
Que, la citada funcionaria ha formulado renuncia al
cargo que viene ejerciendo, siendo necesario designar a
la persona que la reemplazará;
De conformidad con lo dispuesto en la Ley Nº 27594,
Ley que regula la participación del Poder Ejecutivo en el
nombramiento y designación de funcionarios públicos; y,
la Ley Nº 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo;
SE RESUELVE:
Artículo 1.- Aceptar la renuncia formulada por la
señora ingeniera Susana Gladis Vilca Achata al cargo de
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Presidente del Consejo Directivo del Instituto Geológico,
Minero y Metalúrgico -INGEMMET, dándosele las gracias
por los servicios prestados.
Artículo 2.- Designar al señor ingeniero Oscar Hubert
Bernuy Verand en el cargo de Presidente del Consejo
Directivo del Instituto Geológico, Minero y Metalúrgico INGEMMET.
Artículo 3.- La presente Resolución Suprema es
refrendada por el Ministro de Energía y Minas.
Regístrese, comuníquese y publíquese.
PEDRO PABLO KUCZYNSKI GODARD
Presidente de la República
GONZALO TAMAYO FLORES
Ministro de Energía y Minas
1427896-5
JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS
Constituyen Grupo de Trabajo encargado de
elaborar un informe técnico que contenga
propuesta normativa para la creación de
una Autoridad Nacional de Transparencia,
Acceso a la Información Pública y
Protección de Datos Personales, crear un
sistema de sanciones y otras funciones
RESOLUCIÓN MINISTERIAL
Nº 0268-2016-JUS
Lima, 12 de setiembre de 2016
VISTOS, el Informe Nº 17-2016-JUS/DGPDP de la
Dirección General de Protección de Datos Personales, el
Informe Nº 76-2016-JUS/DGDOJ de la Dirección General
de Desarrollo y Ordenamiento Jurídico y el Informe
Nº 898-2016-JUS/OGAJ, de la Oficina General de
Asesoría Jurídica;
CONSIDERANDO:
Que, el numeral 5 del artículo 2 de la Constitución
Política del Estado reconoce el derecho a solicitar sin
expresión de causa la información que requiera y a
recibirla de cualquier entidad pública, en el plazo legal,
con el costo que suponga el pedido, exceptuándose las
informaciones que afectan la intimidad personal y las
que expresamente se excluyan por ley o por razones de
seguridad nacional;
Que, el numeral 6 del artículo 2 de la Constitución
Política del Estado establece que toda persona tiene
derecho a que los servicios informáticos, computarizados
o no, públicos o privados, no suministren informaciones
que afecten la intimidad personal y familiar;
Que, la Ley Nº 27806, Ley de Transparencia y Acceso
a la Información Pública, regula los mecanismos por
los cuales se puede exigir la efectividad del derecho
fundamental de acceso a la información pública;
Que, la Ley Nº 29733, Ley de protección de datos
personales, establece los medios que garantizan
el derecho fundamental a la protección de los datos
personales y establece las competencias de la
Autoridad Nacional de Protección de Datos Personales,
la cual ejerce las funciones administrativas,
orientadoras, normativas, resolutivas, fiscalizadoras
y sancionadoras que le faculta la ley, entre ellas,
administrar el Registro Nacional de Protección de
Datos Personales;
Que, mediante Resolución Ministerial Nº 085-2012PCM se aprobó el Plan de Acción del Perú para su
incorporación a la Sociedad de Gobierno Abierto, que
contiene compromisos en materia de transparencia
y acceso a la información pública, integridad pública,