PERMISOS RETRIBUIDOS

PERMISOS RETRIBUIDOS
Este cuadro es orientativo, para hacer efectivo cualquier permiso aquí expuesto
únicamente vale el Convenio Colectivo vigente en cada momento de BSH E-E para las
plantas de Montañana y La Cartuja, así como la legislación vigente en cada momento.
PERMISOS RETRIBUIDOS
N. DÍAS PERMISO
DOCUMENTOS A
APORTAR PARA SU
ABONO
Fallecimiento:
 Padres o hijos
(Padre, madre e hijos/as)

Cónyuge




Padres políticos, (suegros)
Hermanos
Abuelos
Hermanos políticos
(Cuñados)
Hijos políticos, (yernos y
nueras)
Nietos
Abuelos políticos



4 laborables.
6 naturales (con desplazamiento)
7 naturales; ampliable a 10 con
hijos menores de 5 años
3 laborables.
5 naturales (con desplazamiento)
Certificado médico o
fotocopia partida de
defunción.
2 laborables
4 naturales (con desplazamiento)
Enfermedad grave:










Padres
Cónyuges
Hijos
Padres políticos. (Suegros)
Hijos políticos. (yernos y
nueras yernos y nueras)
Nietos.
Abuelos.
Abuelos políticos.
Hermanos.
Hermanos políticos.
(Cuñados)
3 laborales.
5 naturales (con desplazamiento)
2 laborables.
4 naturales (con desplazamiento)
Certificado médico que
acredite la gravedad,
así como el número de
días.
SE ENTENDERÁ COMO ENFERMEDAD GRAVE, LA ACREDITADA POR LOS SERVICIO MÉDICOS
CORRESPONDIENTES, ASÍ COMO LA HOSPITALIZACIÓN DE MÁS DE DOS DÍAS DE DURACIÓN EN UCI Ó
UVI. (NOTA 5 del Convenio Colectivo)
Accidente, hospitalización e
intervención quirúrgica sin
hospitalización que precise reposo
domiciliario
(Familiares hasta 2º grado
incluyendo afines) (Abuelos,
abuelos políticos, hermanos,
hermanos políticos, nietos)
2 días
4 con desplazamiento
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Ley de igualdad
Sección Sindical de MCA-UGT BSH La Cartuja
Alumbramiento esposa:
3 laborables
4 naturales (con desplazamiento)
Libro de Familia
EN EL SUPUESTO DE QUE EL HECHO SE PRODUZCA CUANDO EL MARIDO ESTÉ TRABAJANDO, SE
COMPUTARÁ COMO DÍA DE PERMISO, SIEMPRE QUE AL INICIO DEL DISFRUTE DE LA MISMA SEA
SUPERIOR AL 50% DE LA JORNADA DE TRABAJO, CONSIDERÁNDOSE EL RESTO DE LAS HORAS
COMO ABSORBIDAS Y EN SU DEFECTO RETRIBUIDAS. (Nota 2 del Convenio Colectivo)
ES DECIR AL TRABAJADOR QUE SU JORNADA ES DE 6 A 14 HORAS Y LO AVISAN A LAS 9 DE LA
MAÑANA, EL DÍA SE COMPUTA COMO PERMISO RETRIBUIDO, SI ES AVISADO DESPUÉS DE LAS 10
HORAS, NO SE COMPUTA COMO DÍA DE PERMISO PERO SÍ SE LE RETRIBUYEN LAS HORAS
CORRESPONDIENTES DE AUSENCIA (EN ESTE CASO DE 10,00 A 14,00 HORAS)
En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de dieciséis
semanas interrumpidas, ampliables en el supuesto de parto múltiple
en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El período de
suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis
semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de
fallecimiento de la madre, con independencia de que ésta realizara o no Ley de igualdad
algún trabajo, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su Estatuto de los
caso, de la parte que reste del período de suspensión, computado desde la Trabajadores Art. 48
fecha del parto, y sin que se descuente del mismo la parte que la madre
hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto. En el supuesto de
fallecimiento del hijo, el período de suspensión no se verá reducido, salvo
que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la
madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo.
EXÁMENES PRENATALES Y
TÉCNICAS DE PREPARACIÓN
PARA EL PARTO
Tiempo indispensable.
Documento oficial.
PATERNIDAD
En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de
acuerdo con el artículo 45.1.d) del ET, el trabajador tendrá derecho a la
suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos, ampliables
en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días
más por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensión es
independiente del disfrute compartido de los períodos de descanso por
maternidad regulados en el artículo 48.4.
En el supuesto de parto, la suspensión corresponde en exclusiva al otro
progenitor. En los supuestos de adopción o acogimiento, este derecho
corresponderá sólo a uno de los progenitores, a elección de los
interesados; no obstante, cuando el período de descanso regulado en el
artículo 48.4 sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el
derecho a la suspensión por paternidad únicamente podrá ser ejercido por
el otro.
El trabajador que ejerza este derecho podrá hacerlo durante el período
comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo,
previsto legal o convencionalmente, o desde la resolución judicial por la
que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa o
judicial de acogimiento, hasta que finalice la suspensión del contrato
regulada en el artículo 48.4 o inmediatamente después de la finalización de
dicha suspensión.
La suspensión del contrato a que se refiere este artículo podrá disfrutarse
en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial de un
mínimo del 50 por 100, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador,
y conforme se determine reglamentariamente.
El trabajador deberá comunicar al empresario, con la debida antelación, el
ejercicio de este derecho en los términos establecidos, en su caso, en los
convenios colectivos.
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Ley de igualdad
Estatuto de los
Trabajadores Art. 48
bis
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ADOPCIÓN Y ACOGIMIENTO
En los supuestos de adopción y acogimiento, la suspensión tendrá una
duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliable en el
supuesto de adopción o acogimiento múltiples en dos semanas por
cada menor a partir del segundo.
Dicha suspensión producirá sus efectos, a elección del trabajador, bien a
partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción, bien a
partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, provisional o
definitiva, sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a
varios períodos de suspensión.
En caso de que ambos progenitores trabajen, el período de suspensión se
distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma
simultánea o sucesiva, siempre con períodos ininterrumpidos y con los
límites señalados.
En los casos de disfrute simultáneo de períodos de descanso, la
suma de los mismos no podrá exceder de las dieciséis semanas
previstas en los párrafos anteriores o de las que correspondan en
caso de parto, adopción o acogimiento múltiples.
En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o
acogido, la suspensión del contrato a que se refiere este apartado
tendrá una duración adicional de dos semanas. En caso de que ambos
progenitores trabajen, este período adicional se distribuirá a opción de los
interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva y
siempre de forma ininterrumpida.
Los períodos a los que se refiere el presente apartado podrán disfrutarse
en régimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre
los empresarios y los trabajadores afectados, en los términos que
reglamentariamente se determinen.
En los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el
desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado,
el período de suspensión, previsto para cada caso en el presente apartado,
podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución por la que se
constituye la adopción.
Los trabajadores se beneficiarán de cualquier mejora en las condiciones de
trabajo a la que hubieran podido tener derecho durante la suspensión del
contrato en los supuestos a que se refiere este apartado.
1 hora al día de permiso o
reducción de 1/2 hora de su
jornada hasta 9 meses del hijo/a.
La reducción de jornada se
efectuará en los casos de disfrute
de horario flexible en el cómputo
 Lactancia:
de éste, respetándose los horarios
rígidos.
Cabe la acumulación de las horas
en este caso, por decisión del
trabajador/a, previo acuerdo con
Dirección en la forma del disfrute.
Por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una
hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La
duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de
parto múltiple.
La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción
de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en
jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o
en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso lo
establecido en aquélla.
Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre
en caso de que ambos trabajen.
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Ley de igualdad
Estatuto de los
Trabajadores Art. 48
Estatuto de los
Trabajadores Art. 37.4
Sección Sindical de MCA-UGT BSH La Cartuja
Matrimonios:

Matrimonios productores



Hijos.
Hermanos.
Hermanos políticos.
(Cuñados)
Padres.

14 laborables
Permiso a través del
superior
correspondiente y
documento que acredite
el matrimonio.
Cumplimentar el
permiso de ausencia.
Permiso a través del
superior
correspondiente.
Cumplimentar impreso
permiso para ausencia.
Documento que acredite
el matrimonio.
1 día natural
Asistencia a consulta médica:

Especialista
 Asistencia a Médico
cabecera
Salida de trabajadores enfermos en
jornada laboral:
Justificante expedido
por médico que le
asista. (Dicho
documento lo iniciará el
Departamento de
Servicio Médico)
Permiso para salida del
trabajador.
Cumplimentar impreso
permiso para ausencia.
Tiempo necesario.
(16 horas/año)
Resto de horas jornada
Resto de horas jornada laboral.
Ingreso directo o llamadas urgentes
1 día natural.
por ingreso de familiares directos
12 horas tras la asistencia, el
de primer grado (Padres e hijos) en
alta o la salida del centro de
hospital de urgencia:
urgencias
Documentación de
autorización del Servicio
Médico de la Empresa
Documento de ingreso o
de asistencia en
hospital de urgencia.
FORMACIÓN
Exámenes eliminatorios de estudios
impartidos por el Ministerio de
80 horas/año
Educación y Ciencia y asimilados:
4
Justificante firmado por el
responsable del Centro o
Profesor indicando horario
del examen.
La retribución
comprenderá desde dos
horas antes del inicio del
examen y hasta una hora
después de la finalización
del mismo.
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Operaciones familiares:
 Padres
 Cónyuge
 Hijos
1 día natural.
 Hermanos
 Suegros
 Cuñados
Con anestesia general o epidural de:





Padres
Cónyuge
Hijos
Hermanos
(no incluyendo afines)
Certificado del centro
donde se le ha
intervenido
quirúrgicamente.
2 días naturales
Si el permiso se canaliza dentro del
apartado como enfermedad grave,
éste no será de aplicación, ya que
no son acumulativos.
Gravedad manifiesta en
postoperatorio:
Certificado del Centro
donde se le ha
intervenido
quirúrgicamente
indicando expresamente
el grado de gravedad.
1 día natural
OTROS
Cumplimiento de deber inexcusable,
Tiempo indispensable.
público y personal:
Documento oficial.
Traslado de domicilio habitual:
Documento del
Ayuntamiento que
acredite el cambio de
domicilio
1 día laborable
5
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