DÍAS FERIADOS Y DE DESCANSO SEMANAL - Juris-Line

Ediciones Jurisprudencia del Trabajo, C.A.
L. Laboral
A. Extraordinario N° 14
2013
AVANCE EXTRAORDINARIO Nº 14
LA COINCIDENCIA DE UN DÍA FERIADO CON EL DÍA DE DESCANSO
SEMANAL OBLIGATORIO, DA LUGAR ÚNICAMENTE AL PAGO DE LA
REMUNERACIÓN DE UN DÍA DE TRABAJO
En fecha veintidós (22) de mayo de 2013, la Sala de Casación Social del
Tribunal Supremo de Justicia, dictó sentencia mediante la cual resolvió Recurso de
Casación, estableciendo que cuando el trabajador labora en un día de descanso
semanal obligatorio, que además es día feriado, se pagará la remuneración que
corresponda a un (1) solo día de trabajo, con el recargo correspondiente.
A continuación resumimos la sentencia, anteriormente referida:
DÍAS FERIADOS Y DE DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO.
COINCIDENCIA
No procede un doble pago cuando el trabajador presta servicio
en día feriado, y éste sea también su día de descanso obligatorio,
esto quiere significar, que el trabajador tiene derecho al pago
solamente de un día con el recargo del cincuenta por ciento.
Sala de Casación Social - TSJ (22-05-13)
En el juicio que por cobro de prestaciones sociales y otros pasivos
laborales, sigue el ciudadano (…), representado judicialmente por los abogados
(…), contra (…), representado por los abogados (…); el Juzgado Superior
Primero del Trabajo de la Circunscripción Judicial del estado Carabobo,
mediante decisión de fecha 14 de julio de 2010, declaró parcialmente con lugar
el recurso de apelación interpuesto por la representación judicial de la parte
demandante y parcialmente con lugar la demanda, modificando de esta manera
el fallo emitido en fecha 5 de mayo de 2010, por el Juzgado Primero de Primera
Instancia de Juicio del Trabajo de la Circunscripción Judicial del estado
Carabobo, que declaró parcialmente con lugar la demanda.
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Contra la decisión emitida por la Alzada, la representación judicial de la
parte demandante interpuso recurso de casación, el cual, una vez admitido, fue
remitido el expediente a esta Sala de Casación Social.
(Omissis)
DEL RECURSO DE CASACIÓN
DENUNCIA POR INFRACCIÓN DE LEY
I
De conformidad con lo dispuesto en el numeral 2 del artículo 168 de la
Ley Orgánica Procesal del Trabajo, se denuncia la falta de aplicación de los
artículos 59, 154, 217, 218 y el literal “c” del artículo 60 de la ley Orgánica del
Trabajo y 9 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo.
(Omissis)
Se observa que de conformidad con lo previsto en los artículos 217 y 218
de la Ley Orgánica del Trabajo, se demandó el pago de los días de descanso y
los días domingos trabajados que transcurrieron durante la relación laboral, que
se extendió desde el 9 de febrero de 1998 hasta el 17 de julio de 2009, ambos
conceptos simultáneamente, siendo que en el caso bajo estudio el día de
descanso del trabajador era el día domingo.
Por concepto de días semanales de descanso obligatorio el demandante
reclama el pago de 549 días, que calcula estableciendo el número de semanas
transcurridas desde el 9 de febrero de 1998 hasta el 17 de julio de 2009, fechas
que corresponden al inicio y término de la relación de trabajo.
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Reclama asimismo por concepto de días domingos trabajados, la cantidad
de 679 días, discriminando el número de estos días -domingo- que transcurrieron
desde el 9 de febrero de 1998 hasta el 17 de julio de 2009.
Ahora bien, sobre la forma de pago del día domingo trabajado, esta Sala
en sentencia N° 449 de fecha 31 de marzo de 2009, expuso lo siguiente:
[…] se observa que las normas cuya interpretación fue solicitada, son las
contenidas en los artículos 154 y 218 de la Ley Orgánica del Trabajo, los
cuales están ubicados en los Títulos relativos a la remuneración y a las
condiciones de trabajo, en su orden, y son del siguiente tenor:
Artículo 154.- Cuando un trabajador preste servicios en día feriado tendrá
derecho al salario correspondiente a ese día y además al que le
corresponda por razón del trabajo realizado, calculado con un recargo del
cincuenta por ciento (50%) sobre el salario ordinario.
Artículo 218.- Cuando un trabajador hubiere prestado servicios en día
domingo o en el día que le corresponda su descanso semanal obligatorio,
por cuatro (4) o más horas, tendrá derecho a un (1) día completo de salario
y de descanso compensatorio; y cuando haya trabajado menos de cuatro
(4) horas, tendrá derecho a medio (1/2) día de salario y de descanso
compensatorio. Estos descansos compensatorios deben concederse en la
semana inmediatamente siguiente al domingo o día de descanso semanal
obligatorio en que hubiere trabajado.
Cuando el trabajo se efectúe en los días 1° de enero, jueves y viernes
Santos, 1° de mayo y 25 de diciembre, los señalados en la Ley de Fiestas
Nacionales y los declarados festivos por Estados o Municipalidades, no
habrá lugar a ese descanso compensatorio, salvo que algunos de estos días
coincida con domingo o con su día de descanso semanal.
(Omissis)
Por su parte, el artículo 88 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo,
equivalente al artículo 114 del Reglamento derogado, dispone que el
descanso semanal del trabajador debe coincidir, en principio, con el día
domingo.
Ello es cónsono con lo preceptuado en los artículos 211 y 212 de la Ley
Orgánica del Trabajo, según los cuales todos los días del año son hábiles
para el trabajo, con excepción de los feriados, incluyéndose entre éstos los
días domingos, además del 1° de enero, el jueves y viernes Santos, el 1° de
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mayo, el 25 de diciembre, los señalados en la Ley de Fiestas Nacionales, y
los declarados como festivos por la República, los Estados o los
Municipios.
En este orden de ideas, en principio se prevé un descanso obligatorio del
trabajador durante los días feriados, al establecer el último aparte del
artículo 212 de la referida Ley Orgánica, que esos días se suspenderán las
labores y permanecerán cerrados al público las empresas, explotaciones y
establecimientos, sin que pueda efectuarse en ellos trabajos de ninguna
especie, salvo las excepciones contempladas en esa misma Ley.
Así las cosas, si bien se establece la obligación de no laborar en ninguno
de los días feriados, en el caso del día domingo; ello encuentra una
justificación adicional, a saber, que se trata del descanso semanal
obligatorio del trabajador.
Ahora bien, el artículo 213 de la Ley Orgánica del Trabajo dispone que
“se exceptúan de lo dispuesto en el artículo anterior las actividades que
no puedan interrumpirse” por razones de interés público, por razones
técnicas o por circunstancias eventuales –trabajos estos especificados en
los artículos 92 al 94 del Reglamento de dicha Ley–. La citada disposición
es clara al señalar que la excepción allí prevista se refiere a “lo dispuesto
en el artículo anterior”, esto es, el artículo 212 de la Ley Orgánica del
Trabajo, que establece cuáles son los días feriados, así como la obligación
de no trabajar ni abrir al público durante esos días. Por lo tanto, para las
empresas de funcionamiento continuo igualmente aplica la regla
contemplada en el artículo 211 eiusdem, y en consecuencia los feriados
son días inhábiles para el trabajo –si se interpretase en sentido contrario,
habría que admitir que en estas empresas nunca aplicaría el recargo
previsto en el artículo 154 de la referida Ley–; la anomalía deriva de la
inaplicabilidad de la obligación negativa mencionada supra –prevista en el
último aparte del artículo 212 de la Ley Orgánica del Trabajo–, de modo
que, aún siendo no laborables los días feriados, el trabajo no se suspenderá
–lo cual resultaría imposible en razón de su naturaleza–.
En el supuesto in commento, como la empresa debe funcionar de forma
ininterrumpida, inclusive los días feriados –aunque sean inhábiles para el
trabajo–, el descanso semanal obligatorio del trabajador no necesariamente
coincidirá con el domingo, sino que las partes podrán pactar un día de la
semana distinto, tal y como lo establece el artículo 88 del Reglamento de
la Ley Orgánica del Trabajo.
Conteste con lo expuesto en los párrafos precedentes, el trabajador siempre
tiene derecho a un descanso semanal obligatorio de un día –aunque puede
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concederse un descanso superior, de forma convencional–; planteándose
dos hipótesis posibles:
i) En principio, el descanso semanal obligatorio coincidirá con el domingo,
que será simultáneamente día feriado y de descanso semanal.
Si el trabajador labora el día domingo, no perderá su derecho al descanso
semanal obligatorio –remunerado–; por ello, como ocupó su día de
descanso semanal laborando, tendrá derecho a un descanso compensatorio
en la semana siguiente, el cual será de un día completo (24 horas
continuas) si el trabajo se prolongó por un mínimo de 4 horas, o de medio
día (12 horas continuas) si prestó servicios por menos de 4 horas. Cabe
señalar que ese descanso compensatorio no es aplicable cuando el trabajo
se efectúe en cualquier otro día feriado distinto al domingo, salvo que
coincida con ese día de la semana –que en este supuesto será además el día
de descanso semanal–, porque en tal caso al trabajador no se le estaría
vulnerando su descanso semanal obligatorio.
Adicionalmente, el pago del salario de ese día procederá, ya no conforme
al descanso semanal remunerado previsto en el artículo 216 de la Ley
Orgánica del Trabajo –porque no habrá sido un día de descanso– sino
conteste al citado artículo 218 de la referida Ley, según el cual, si el
trabajador prestó servicios por un mínimo de 4 horas, tendrá derecho a un
día completo de salario; y si lo hizo por menos de 4 horas, tendrá derecho
a medio día de salario.
Pero además, ese salario deberá cancelarse con el recargo del 50%
contemplado en el artículo 154 de la Ley Orgánica del Trabajo, para los
casos en que el trabajador preste servicios en un día feriado; así está
establecido en el artículo 217 eiusdem, para el supuesto en que se hubiese
convenido un salario mensual, al disponer que:
Artículo 217.- Cuando se haya convenido un salario mensual el pago de
los días feriados y de descanso obligatorio estará comprendido en la
remuneración, pero quienes prestaren servicios en uno (1) o más de esos
días tendrán derecho a la remuneración correspondiente a aquellos días en
los cuales trabajen y a un recargo del cincuenta por ciento (50%),
conforme a lo previsto por el artículo 154.
A mayor abundamiento, el citado artículo 88 del Reglamento de la Ley
Orgánica del Trabajo, si bien reproduce lo que establecía el artículo 114
del Reglamento derogado, contiene un addendum en el cual se dispone que
“en todos los casos el día domingo trabajado deberá pagarse de
conformidad con lo establecido en el artículo 154 de la Ley Orgánica del
Trabajo”.
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ii) Por excepción, en las empresas cuya actividad no es susceptible de
interrupción, el descanso semanal obligatorio podrá ser igualmente el
domingo –que también será feriado– o cualquier otro día de la semana, lo
que dependerá de lo estipulado por las partes en el contrato individual de
trabajo. Así, surgen las siguientes posibilidades:
a) Que se haya pactado el domingo como día de descanso semanal. Si el
trabajador labora ese día, aplicarán las mismas consecuencias
especificadas previamente.
b) Que se haya pactado otro día de la semana, distinto al domingo, como
día de descanso semanal.
b.1) Si el trabajador presta servicios en su día de descanso semanal, tendrá
derecho al descanso compensatorio y al salario del día laborado –adicional
al comprendido en su remuneración–, según el tiempo en que lo haya
efectuado (menos de 4 horas, o bien 4 horas o más), de acuerdo con los
términos del artículo 218 de la Ley Orgánica del Trabajo. Asimismo,
tendrá derecho el laborante al recargo del 50% sobre el salario, toda vez
que el artículo 217 eiusdem prevé dicho recargo para aquel que labore en
un día feriado o en su día de descanso semanal obligatorio, siendo este
último el supuesto planteado.
b.2) En cuanto al día domingo laborado por el trabajador, como el mismo
forma parte de su jornada normal de labores, no será necesario resarcirlo
con un descanso compensatorio en la semana siguiente, debido a que no
habrá afectado su día de descanso semanal. En cuanto a la remuneración
del servicio prestado ese día, conforme al artículo 218 de la Ley Orgánica
del Trabajo, tendrá derecho a un día completo de salario si laboró durante
4 horas o más, o a medio día de salario si lo hizo por menos de 4 horas –
adicional al comprendido en su remuneración-. Asimismo, conteste con el
artículo 88 del Reglamento de dicha Ley, será aplicable el recargo del 50%
previsto en el artículo 154 de la Ley, lo cual se explica porque el día
domingo no deja de ser un feriado; entonces, si a pesar de ser un día
inhábil para el trabajo, el mismo está incluido en la jornada del laborante
por cuanto no puede interrumpirse la labor de la empresa, él tendrá
derecho a cobrar el recargo indicado.
La Sala considera que las normas contenidas en los artículos 154 y 218 de
la Ley Orgánica del Trabajo, deben ser entendidas en el sentido y con el
alcance precisado, y así se establece.
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Del criterio anterior se desprende que, no procede un doble pago si el
trabajador presta servicio un día domingo, aun cuando éste sea su día de
descanso obligatorio, tal y como fue señalado por el juez a-quo en la sentencia
recurrida, esto es, el trabajador por el hecho de prestar servicios el día domingo,
ni siquiera al ser su día de descanso obligatorio, tiene derecho al cobro de dos
días adicionales, sino solamente a un día con el recargo del cincuenta por ciento.
De esta manera, no existe una duplicidad de cobro, conforme a los artículos 217
y 218 de la Ley Orgánica del Trabajo, esto, sin perjuicio del descanso
compensatorio, el cual es un beneficio sin contenido patrimonial.
(Omissis)
Al haber encontrado esta Sala de Casación Social procedente esta
denuncia, declara nulo el fallo recurrido de 14 de julio de 2010, proferido por el
Juzgado Superior Primero del Trabajo de la Circunscripción Judicial del estado
Carabobo, y seguidamente pasa a dictar sentencia sobre el fondo, todo ello, de
conformidad con el artículo 175 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo.
DECISIÓN DE MÉRITO
II
(Omissis)
Analizadas las pruebas promovidas por las partes, esta Sala procede a
decidir el mérito de la controversia de acuerdo a lo siguiente:
(Omissis)
Sobre la jornada laboral y el pago de los domingos trabajados
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En cuanto a la jornada, el demandado negó la señalada por el actor y
alegó que se extendía de lunes a sábado, y que no había trabajado ningún
domingo durante el tiempo de la relación laboral. Asimismo, procedió a
consignar varias documentales de donde se desprende que es falso que el actor
no haya trabajado ningún domingo. Siendo que el nuevo hecho alegado no
quedó acreditado por el demandado, a quien correspondía probar su afirmación,
se tiene como cierta la jornada laboral indicada por el demandante. Así se
decide.
(Omissis)
De acuerdo a lo expuesto, y en concordancia con lo establecido al
analizar la denuncia que dio lugar a la nulidad de la sentencia recurrida, de 14 de
julio de 2010, se acuerda el pago de los domingos trabajados por el actor, que se
calcularán por experticia complementaria del fallo, estableciendo el número de
estos días (domingo) transcurridos desde el inicio de la relación laboral hasta la
fecha de su terminación, esto es, desde el 9 de febrero de 1998 hasta 17 de julio
de 2009, ambas fechas inclusive, excluyendo un día domingo correspondiente al
período del 01-07-2008 al 15-07-2008, y excluyendo asimismo, los domingos
transcurridos durante la suspensión de la relación laboral, de acuerdo a los
certificados de incapacidad (reposos) librados por el Instituto Venezolano de los
Seguros Sociales, a saber, desde el 26 de febrero de 2009 al 23 de abril de 2009
y; desde 28 de abril de 2009 hasta el 15 de junio de 2009.
El cálculo de la deuda por los domingos trabajados se establecerá con
base al último salario básico devengado durante la relación laboral (Bs. 100,00),
con el recargo del cincuenta por ciento (50%), según dispone el artículo 154 de
la Ley Orgánica del Trabajo, ante la omisión del patrono en el pago oportuno de
dicho concepto laboral. Así se decide.
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(Omissis)
Magistrado Ponente: Dr. Octavio Sisco Ricciardi.
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