Trabajador - MC Mutual

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CIRCU CIÓN DE LOS PORAL POR
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– INFO
GESTIÓN DEL
ABSENTISMO
GESTIÓN DEL
ABSENTISMO
JUSTIFICACIÓN
DESTINATARIOS
Para poder realizar un control rápido, eficaz y
Administración de Personal/RRHH/Todos los
exhaustivo de las bajas por contingencia común,
empleados.
es necesario que la empresa tenga establecidos
unos circuitos claros de gestión de las bajas médicas, que sean conocidos por todos.
METODOLOGÍA/
CONTENIDO
OBJETIVO
A continuación se detalla los pasos a seguir por
Ofrecer un modelo del circuito administrativo
accidente no laboral.
necesario para la gestión de los partes médicos
de baja, confirmación y alta relativos a los procesos de Incapacidad Temporal por Contingencia Común (ITcc)(1) , con el fin de que la empresa
revise, optimice o implante el suyo, informando
adecuadamente a los trabajadores de los pasos
a seguir.
Según el artículo 128 del TRLGSS, es la situación
en la que se encuentra el trabajador que por
causa de enfermedad o accidente, esté impedido
temporalmente para el trabajo y necesite la asistencia
sanitaria de la Seguridad Social.
(1)
el trabajador en caso de enfermedad común o
ESQUEMA DEL PROCESO DE BAJA POR ITCC
¿QUÉ DEBE HACER EL TRABAJADOR EN CASO DE ENFERMEDAD COMÚN?
Diagrama de flujo
Empleado
Centro Médico de la Seguridad Social
Empresa
Empleado
1 hora antes inicio
jornada:
Empleado se
enferma o
accidenta
Avisa a la
empresa de su
ausencia
Retorno al
trabajo
3 días desde fecha
parte:
no
Visita Médico
de la
Seguridad
Social.
Entrega
documentación
Atención
sanitaria
¿Baja
médica?
si
parte de baja
A los 4 días
desde parte baja
Entrega
parte baja
Aviso a la
empresa
Reposo
Cada 7 días desde parte
confirmación
Visita de
control
3 días desde fecha
parte:
¿Confirma baja?
si
parte de
confirmación
Entrega
parte
confirmación
Aviso a la
empresa
no
Al día siguiente laboral
al del alta médica
parte alta
Retorno al
trabajo
24 h. desde fecha parte:
8
PREAVISO
 VISITA AL MÉDICO DE LA SEGURIDAD SOCIAL
El trabajador deberá avisar telefónicamente a
El trabajador deberá acudir a un centro del Siste-
la empresa (determinar a quién: mando directo,
ma Público de Salud (SPS) a fin de que un facul-
RRHH, servicio médico…) de su falta de asistencia
tativo le realice un reconocimiento médico, y en
antes del inicio de su jornada laboral (determinar
caso de que el médico lo considere necesario, le
el tiempo mínimo de preaviso).
expedirá un parte de baja por Incapacidad Tem-
Entrega
parte alta
poral (IT).
GESTIÓN DEL
ABSENTISMO
GESTIÓN DEL
ABSENTISMO
BAJA
recepción, mando directo, RRHH, servicio médico,
etc.) a ser posible de forma inmediata y siempre
En caso de que el médico determine que el tra-
antes de 3 días desde su fecha de expedición.
bajador tiene una IT para su trabajo, le expedirá
2 copias del parte de baja, una copia que deberá
conservar para él mismo y la otra que deberá remitir a la empresa en el plazo de 3 días contados
a partir de la fecha de su expedición.
PARTE DE CONFIRMACIÓN
El trabajador deberá volver a visitar al SPS al 4º
día del inicio de la situación de ITcc. El facultativo,
expedirá un parte de confirmación, mientras la
En caso de que el médico del SPS considere que el
misma situación que dio origen a la baja se man-
trabajador no está incapacitado temporalmente
tenga.
para trabajar, deberá reincorporarse al trabajo.
ENTREGA DEL PARTE DE BAJA
Durante el tiempo que dure la baja por ITcc, el
trabajador deberá acudir cada 7 días al médico
del SPS. En cada visita, el médico deberá expedir-
El trabajador se quedará con un ejemplar del parte de baja, mientras que el segundo lo entregará
(especificar canales permitidos: en mano, por car-
le un nuevo parte de confirmación de la baja o,
si el trabajador ya se encuentra recuperado, el
parte de alta.
ta o fax, a través de un familiar o compañero de
trabajo, etc.) en la empresa (especificar circuito:
ENTREGA DEL PARTE DE CONFIRMACIÓN
El empleado deberá presentar (especificar canales permitidos: en mano, por carta o fax, a través
de un familiar o compañero de trabajo, etc.) a la
empresa (especificar circuito: recepción, mando
directo, RRHH, servicio médico, etc.), como máximo dentro del plazo de 3 días contados a partir
del mismo día de la fecha de expedición, el parte médico de confirmación de la baja expedido
por el facultativo con destino a la empresa.
Adicionalmente, a fin de facilitar la organización
del trabajo, el trabajador se comunicará telefónicamente con su mando directo (o determinar a
quién: RRHH, servicio médico…) para informarle
de la continuidad de su situación de incapacidad
RRHH, servicio médico…) de la fecha de reincor-
laboral, así como, si es posible, del tiempo esti-
poración, retornando al trabajo al día siguiente
mado de duración de la baja.
laboral al del alta médica.
ALTA
ENTREGA DEL PARTE DE ALTA
El parte de alta estará precedido de un reconoci-
Tras su recepción, el trabajador posee un plazo
miento médico realizado por el médico del SPS,
de 24 horas para entregar el parte de alta a la
el cual permitirá definir si el trabajador se en-
empresa (especificar circuito: recepción, mando
cuentra apto para reiniciar su actividad laboral.
directo, RRHH, servicio médico, etc.).
El trabajador deberá avisar telefónicamente a la
empresa (o determinar a quién: mando directo,
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GESTIÓN DEL
ABSENTISMO
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