influence of the sociodemographic factors on the motivation to early

FACULTAD DE PSICOLOGÍA. UNIVERSIDAD DE GRANADA
INFLUENCE OF THE SOCIODEMOGRAPHIC
FACTORS ON THE MOTIVATION TO EARLY
RETIREMENT.
INFLUENCIA DE LOS FACTORES
SOCIODEMOGRÁFICOS EN LA MOTIVACIÓN
HACIA EL RETIRO TEMPRANO
Diciembre, 2014
Amaoui, Sofia
Ávila Arraez, Carmen
Cabezas Lorente, Eloy
Contreras Abad, José Manuel
Martín Prados, Mª Ángeles
ABSTRACT
On the occasion of the increase number of early retirement in our country, nowadays, the
motivation to an early retirement has become an important object of study. Throughout our
investigation, we tried to analyze those factors that we consider, are influential on our
variable. In this case: the age, gender, job satisfaction and burnout. To analyze this
correlation, we passed the Spanish adaptation of the Marshal , Burnout Inventor and Overall
Job Satisfaction. After that, we used one question to ask participants about their motivation to
an early retirement. The sample used, was composed by 60 subjects, half were between 40
and 50 years old, and the other half were between 50 and 60 years old.
We found significant differences between the motivation to an early retirement and job
satisfaction and Burnout. However, there were no differences between mans and women or
between the two groups of age.
RESUMEN
Con motivo del creciente número de jubilaciones anticipadas en nuestro país, actualmente, la
motivación hacia un retiro temprano se ha convertido en objeto de estudio de numerosas
investigaciones. A lo largo de nuestra investigación hemos tratado de analizar aquellos
factores que consideramos, influyen en esta variable, en este caso, la edad, el sexo, la
satisfacción laboral, y el síndrome de Burnout. Para analizar esta correlación hemos
administrado las adaptaciones al castellano de las escalas Marshall , Burnout Inventor, y
Overall Job Satisfaction, seguidos de una pregunta subjetiva acerca de su preferencia por ese
posible retiro temprano. La muestra utilizada estaba compuesta por 60 sujetos extraídos de
dos grupos de edades diferentes (de 40 a50 años, y 50 a 60) e igual número de hombres y
mujeres. Los datos recabados han sido analizados mediante ANOVA. Estos resultados nos
indican que existen diferencias significativas entre la motivación hacia el retiro temprano con
respecto a satisfacción laboral y Burnout. Esto, sin embargo no ocurre entre hombres y
mujeres, ni entre los grupos de edad.
2
INDICE
Introducción
………………………………………………..…………...……4
Método
…………………………………………………………….…....5
-Participantes
-Materiales.
-Procedimiento
Resultados
………………………………………………………….............6
Discusión
…………………………………………………….…….........…9
Referencias Bibliográficas.
…………………………………………… …………..………10
3
INTRODUCCIÓN
Actualmente, en nuestro país, podemos encontrar un aumento en las cifras de trabajadores
españoles que han aceptado una jubilación anterior a la edad comúnmente establecida. Estos
cambios que se van experimentando en el ámbito laboral en los últimos años, sitúan la
prejubilación como objeto de estudio de numerosos autores, ya que puede llegar a interferir en
la sostenibilidad de diferentes sistemas económicos españoles, como la seguridad social, o la
concesión de diversas ayudas por parte del estado.
Es por ello, que a lo largo de este artículo, discutiremos los posibles factores intervinientes en
la motivación hacia un retiro temprano, y analizaremos su posible impacto en la población
activa de la ciudad de Granada.
Si realizamos un recorrido por las investigaciones anteriores, podemos observar diferencias
entre hombres y mujeres respecto a su actitud hacia esta prejubilación. Barnes y Parry,
destacan la implicación de la mujer en el ámbito del hogar, y el gran peso añadido que ello
supone en su ámbito laboral. Por otro lado, Pinquart y Schindler afirman que esto puede
intervenir en una mayor motivación por parte de las mujeres hacia el retiro temprano, ya que
este papel multidisciplinar se reflejaría en mayor entretenimiento tras el abandono del entorno
laboral.
Asimismo, Gómez y Martí, añaden, por tanto, que ellas se adaptarían mejor a su condición de
jubiladas porque se dedicarían a su entorno familiar y a otras actividades sociales en las que
ocupar su tiempo de forma satisfactoria. Esto sin embargo podría no ser totalmente cierto,
según dicen Kim y Moen, quienes sugieren que el retiro temprano provoca en las mujeres un
sentimiento de insatisfacción por el temor a percibirse económicamente inferiores a los
hombres.
En referencia a la edad de los trabajadores, encontramos diversos estudios que sugieren que
grandes diferencias entre la edad preestablecida para la jubilación (65 años) y la edad
ofertada, pueden intervenir. En este sentido, una persona de 50 años cuya jubilación se lleva a
cabo a tal edad, no sentiría motivación hacia el retiro, ya que consideraría que aún posee
cualidades suficientes para desempeñar su cargo. (IMSERSO, 2008; Martínez et al., 2003)
Otro factor que ha despertado interés entre la comunidad científica la satisfacción laboral. En
referente a su relación con nuestra variable estudio, Bardera Mora, at. cols, afirman que existe
una relación negativa entre ellas, y que por tanto, personas con una gran satisfacción laboral,
experimentarían una menor motivación hacia el retiro temprano.
Estos estudios reflejaron por otro lado, que el estrés sí que desempeña un papel directo en
nuestra variable objetivo, por lo que consideramos conveniente analizar la implicación del
síndrome de Burnout. Éste se puede denominar como la incapacidad de seguir afrontando el
estrés laboral a causa de una exposición prolongada de éste. Es lo que se conoce como "estar
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quemado", y en nuestro artículo lo dividimos en dos dimensiones: El agotamiento emocional,
y el sentimiento de despersonalización.
En este sentido, se relaciona este síndrome con la motivación hacia el retiro a través de
distintas hipótesis, como sería la rotura de lazos laborales, o la posibilidad de abandono de
aquello que te genera malestar en el ámbito laboral. ( Henkens, K.; Leenders, M.)
Estas variables que suponemos intervinientes, serían por tanto, el grado de satisfacción laboral
de los trabajadores, y el índice de Burnout (conocido como el síndrome de estar quemado) y
factores como el sexo o la edad de los participantes, comprendida en un rango de 40 a 60
años. El objetivo de nuestro estudio es analizar si existe una relación significativa entre estos
factores y la motivación por el retiro temprano, a través de una muestra de 60 sujetos de
Granada extraidos de la población activa, con edades comprendidas entre 40 y 50 años, mitad
hombre mitad mujeres.
En este contexto, formulamos las siguientes hipótesis
Hipótesis 1: las mujeres estarán más motivadas hacia el retiro temprano que los hombres.
Hipótesis 2: las personas con una edad comprendida entre 40 y 50 años experimentaran un menor
deseo hacia el retiro temprano que las personas con una edad comprendida entre 50 y 60 años.
Hipótesis 3: altos índices de satisfacción laboral correlacionan con un menor deseo hacia el retiro
temprano.
Hipótesis 4: altos índices de síndrome de Burnout (en las dimensiones de cansancio emocional,
despersonalización, y realización personal), correlacionan con un mayor deseo hacia el retiro
temprano.
MÉTODO
Participantes:
Un total de 60 voluntarios participaron en este experimento. El rango de edad oscilaba entre
los 40 y los 60 años. Todos los sujetos son residentes de Andalucía y con oficio. Del total de
sujetos, la mitad eran mujeres y la otra mitad hombres. Se crearon 4 grupos diferentes,
dependiendo del sexo y la edad que tenían los participantes, con el fin de obtener una muestra
más significativa para el estudio:
Instrumentos:
Para llevar a cabo la investigación, se necesitaron dos test:
El primer test que se usó fue la adaptación al castellano del Marshall Burnout Inventory.
Consta de 22 ítems en forma de afirmaciones, sobre los sentimientos y actitudes del
profesional, tanto en su trabajo, como en relación con sus clientes. Mide los 3 aspectos que
forman el síndrome: agotamiento emocional, despersonalización y realización personal. Cabe
5
destacar que la escala se mide según los siguientes rangos: 0 (nunca)- 6 (todos los días). Se
consideran que las puntuaciones del MBI son bajas entre 1 y 33. Puntuaciones altas en
agotamiento emocional y despersonalización y baja en realización personal definirán el
síndrome.
El segundo test usado fue la adaptación del Overall Job Satisfaction (Warr, Cook y Wall).
Está formada por 15 ítems que abordan tanto los aspectos intrínsecos (reconocimiento
obtenido por el trabajo, responsabilidad…) como los extrínsecos (la remuneración, las
condiciones físicas del trabajo…). Los valores que se pueden obtener en cada ítem, se
encuentran entre 1 (muy insatisfecho) y 7 (muy satisfecho). La puntuación total oscila entre
15 y 105, de manera que una mayor puntuación refleja una mayor satisfacción general.
Finalmente, con el fin de medir nuestra variable dependiente (motivación para el retiro
temprano). Se ha usado la siguiente pregunta: ¿Usted desea prejubilarse antes de los 65 años?
Procedimiento:
Los participantes que formaron parte de la muestra final, completaron los 2 test anteriormente
nombrados, y al acabar, se les preguntaba acerca de su deseo hacia el retiro temprano,
mediante la pregunta clave. Tras finalizar el procedimiento, se llevó a cabo el análisis de los
datos.
RESULTADOS
HIPOTESIS 1 :
En cuanto a la hipótesis 1 (las
mujeres estarán más motivadas hacia
el retiro temprano que los hombres),
encontramos una significación de
0´305, al ser mayor que 0,05, se
asumen las varianzas iguales por lo
tanto no se encuentran diferencias
significativas en la motivación hacia
el retiro antes de los 65 años entre
hombres y mujeres.
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HIPOTESIS 2 :
Podemos observar, diferencias significativas en la
satisfacción laboral, entre la muestra motivada
hacia el retiro temprano y los sujetos no
motivados hacia la prejubilación, con una
significación de 0´030. En vista de las medias, los
sujetos con motivación hacia el retiro temprano
(µ= 4´9895), tienen menos satisfacción laboral,
que los sujetos que no se encuentran motivados
hacia la prejubilación (µ= 5´7424).
HIPOTESIS 3 :
Podemos
observar,
diferencias
significativas en la satisfacción laboral,
entre la muestra motivada hacia el retiro
temprano y los sujetos no motivados hacia
la prejubilación, con una significación de
0´030. En vista de las medias, los sujetos
con motivación hacia el retiro temprano
(µ= 4´9895), tienen menos satisfacción
laboral, que los sujetos que no se
encuentran
motivados
hacia
la
prejubilación (µ= 5´7424).
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HIPOTESIS 4:
a) Cansancio emocional
b) Despersonalización
c) Realización personal
a) Con respecto al cansancio emocional, los resultados muestran una significación de
0´033, por lo tanto, observando las medias podemos comprobar que los sujetos con
motivación hacia el retiro temprano (µ= 19,6842), sienten más cansancio emocional
que los sujetos que no tienen motivación hacia la prejubilación (µ= 11´0405).
b) En alusión a la despersonalización, encontramos una significación de 0´679 (>0´05),
con lo cual se asumen las varianzas iguales, por lo tanto no hay diferencias
significativas entre el grupo motivado y el no motivado hacia el retiro temprano.
c) Ambos grupos (motivados y no motivados hacia la prejubilación), no presentan
diferencias significativas en la dimensión de realización personal, con una
significación de 0´370 (>0´05).
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DISCUSIÓN
Como se explicó en el apartado de introducción cada vez hay más deseo hacia el retiro
temprano en general en la población. En esta investigación, partimos de hipótesis basadas en
estudios anteriormente llevados a cabo sobre las diferencias entre diversas variables (edad,
sexo…), así como otras variables intervinientes, por ejemplo, satisfacción laboral y algunas
dimensiones del síndrome de Bournout (realización personal, cansancio emocional,
despersonalización).
Barnes y Parry, llevaron a cabo estudios en los cuales se mostraba un mayor deseo hacia el
retiro temprano en las mujeres que en los hombres. Sin embargo, como se ha mostrado en los
resultados de nuestra investigación, no hay diferencias significativas entre ambos sexos en
cuanto a la motivación hacia la prejubilación, probablemente la situación haya cambiado
desde el 2004 (año en que se llevó a cabo la investigación de Barnes y Parry), debido a que
cada vez hay una mayor incorporación de la mujer a estudios universitarios que le permitan
acceder a una profesión relacionada con su propia vocación, y por tanto estar menos
motivadas al retiro temprano una vez incorporadas al contexto laboral; no obstante la causa de
estas diferencias en los resultados de estas investigaciones podrían estudiarse en otras líneas
de investigación nuevas.
Se rechaza también, la hipótesis establecidas en base a la edad de los trabajadores; según
IMSERSO, 2008; Martínez et al., 2003, al estar establecida en 65 años la edad de jubilación,
las personas con 50 años se verían con cualidades para poder seguir ejerciendo su profesión
con lo cual no tendrían motivación hacia el retiro temprano, sin embargo no hay diferencias
significativas en los resultados obtenidos por los dos grupos en los que dividimos la muestra
en cuanto a la edad (entre 40 y 50, y entre 50 y 60). Probablemente habrá que abrir nuevas
líneas de investigación en base a este aspecto puesto que las generaciones van evolucionando
y la sociedad en el ámbito laboral va cambiando constantemente; por ello, probablemente en
el deseo hacia el retiro temprano a diferentes edades va modificándose a medida que cambian
las generaciones y la sociedad en el ámbito laboral en general.
En cuanto a la satisfacción laboral, planteamos la hipótesis que afirmaba que altos niveles
correlacionarían con un menor deseo hacia el retiro temprano, y efectivamente los resultados
han confirmado dicha hipótesis; estos datos son bastante razonables teniendo en cuenta que
cuanto mejor se sienta la población con sus actividades laborales, más trabajen en campos
relacionados con su preferencia y vocación, menor necesidad tendrán de abandonar su
actividad laboral. Una posible línea de investigación interesante podría ir en la dirección de
estudiar por qué unas personas a pesar de sentirse satisfechas con su trabajo sienten deseo de
prejubilación, y otras también satisfechas con su situación laboral no tienen motivación hacia
el retiro temprano.
De las dimensiones características del síndrome de Burnout medidas en esta investigación,
(agotamiento emocional, sentimiento de despersonalización, y realización personal),
solamente cansancio emocional ha mostrado diferencias significativas, las otras dos
dimensiones no mostraron diferencias significativas entre ambos grupos. Probablemente estos
9
resultados se basen en el desencanto de los sujetos experimentales con las competencias a
cumplir en su trabajo, así como otros factores que pueden influir en el agotamiento laboral,
como la falta de tiempo para cubrir otras necesidades familiares, o de ocio, etc.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Henkens, K. Leenders, M. (2008). Burnout and early retirement intentions among older
employees. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 24, (3). (325346).
Bardera Mora, P; Osca Segocia, A; González Camino López, G. (2002). Ansiedad estrÚs, 8,
(2/3). (275-284).
Fernández, J.J; Crego, A. y Alcover, C.M (2008) Relaciones entre factores
sociodemográficos, motivación hacia el retiro temprano y satisfacción en la vida postlaboral:
análisis exploratorio en una muestra de prejubilados españoles. Revista de Psicología del
Trabajo y de las Organizaciones. 24, (3). (417-439).
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