emplazamientos a huelga 2011

SINDICATO INDEPENDIENTE NACIONAL
DE
TRABAJADORES
DEL
COLEGIO
BACHILLERES.
DE
VS.
COLEGIO DE BACHILLERES
ASUNTO: SE REMITE PLIEGO DE PETICIONES CON
EMPLAZAMIENTO A HUELGA POR VIOLACIONES E
INCUMPLIMIENTO DEL CONTRATO
COLECTIVO
DE TRABAJO.
C. PRESIDENTE DE LA JUNTA FEDERAL
DE CONCILIACIONY ARBITRAJE
AARÓN URZÚA SÁNCHEZ, en mi carácter de SECRETARIO GENERAL
DEL SINDICATO INDEPENDIENTE NACIONAL DE TRABAJADORES DEL COLEGIO
DE BACHILLERES, personalidad que acredito en términos de la Toma de Nota que anexo al
presente escrito, expedida por la Dirección General de Registro de Asociaciones, que exhibo en
copia debidamente certificada acompañada de copia simple para que previo cotejo y certificación de
esta con la primera para que obre en autos, me sea devuelta la certificada por serme necesaria para
diversos fines, señalando como domicilio para recibir todo tipo de notificaciones el ubicado en
Calzada de Tlalpan No. 2433, Col. Ciudad Jardín, Delegación Coyoacan, de esta ciudad, y
designando como apoderados generales del Sindicato por mi representado, a los CC. LICS. JUAN
DE DIOS HERNÁNDEZ MONGE, DONATO AMADOR SILVA, PEDRO RAÚL SUÁREZ
TREVIÑO, HÉCTOR ARCADIO GONZÁLEZ ANDONEGUI y ROBERTO LÓPEZ MIGUEL,
con todas las facultades que la ley otorga a los de estos cargos, incluidas aquellas que requieran de
cláusula especial, quienes podrán ejercitarlo conjunta o separadamente, ante usted comparezco y
expongo:
Que vengo por medio del presente ocurso, que exhibo en original y dos copias, a
presentar el pliego de peticiones con emplazamiento a huelga por violaciones e incumplimiento
del Contrato Colectivo de Trabajo que formula el SINDICATO INDEPENDIENTE NACIONAL
DE TRABAJADORES DEL COLEGIO DE BACHILLERES al Organismo Público Descentralizado
de carácter Federal denominado COLEGIO DE BACHILLERES, institución que tiene por objeto
impartir Educación Pública de nivel Medio Superior, señalando como domicilio para que sea
debidamente notificado y emplazado el ubicado en calle RANCHO VISTA HERMOSA NÚMERO
105, COLONIA EX HACIENDA DE COAPA, EN ESTA CIUDAD DE MÉXICO DISTRITO
FEDERAL, para que por su conducto se sirva hacerlos llegar a dicha Institución, en términos de lo
dispuesto por los artículos 920 y 921 de la Ley Federal del Trabajo.
Asimismo acompaño a este escrito copia certificada de los Estatutos del SINDICATO
NACIONAL INDEPENDIENTE DE TRABAJADORES DEL COLEGIO DE BACHILLERES,
acompañada de copia simple de los mismos, para que previo cotejo y certificación de ésta con la
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certificada para que se agregue a los autos, me sea devuelta la certificada por serme necesaria para
diversos fines.
En virtud de lo anterior, solicito se corra el traslado correspondiente al Colegio de
Bachilleres de mención, notificándolo para que comparezca a la audiencia que se señale, debiendo
prevenir a la patronal que a partir de la notificación quedará constituido en depositario de la
institución, por todo el tiempo del conflicto, con las atribuciones y responsabilidades inherentes al
cargo.
Por lo expuesto y fundado.A ésta H. Junta, atentamente solicito:
ÚNICO.- Tenerme por presentado en tiempo y forma en términos del presente escrito
y correr los traslados respectivos.
A T E N T A M E N T E.
MEXICO D.F. a 30 de septiembre de 2011.
POR EL COMITÉ EJECUTIVO
DEL
SINDICATO INDEPENDIENTE NACIONAL DE TRABAJADORES
DEL COLEGIO DE BACHILLERES
___________________________
AARÓN URZÚA SÁNCHEZ
SECRETARIO GENERAL
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SINDICATO INDEPENDIENTE NACIONAL
DE
TRABAJADORES
DEL
COLEGIO
BACHILLERES.
DE
VS.
COLEGIO DE BACHILLERES
ASUNTO: SE REMITE PLIEGO DE PETICIONES
CON
EMPLAZAMIENTO A HUELGA POR
VIOLACIONES E INCUMPLIMIENTO DEL
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.
REPRESENTANTE LEGAL DEL
COLEGIO DE BACHILLERES
CALLE: RANCHO VISTA HERMOSA NÚMERO 105,
COLONIA EX HACIENDA DE COAPA, EN ESTA
CIUDAD DE MÉXICO DISTRITO FEDERAL
PRESENTE.
AARÓN URZÚA SÁNCHEZ, en mi carácter de SECRETARIO GENERAL
DEL SINDICATO INDEPENDIENTE NACIONAL DE TRABAJADORES DEL COLEGIO
DE BACHILLERES, personalidad que acredito en términos de la Toma de Nota que anexo al
presente escrito, expedida por la Dirección General de Registro de Asociaciones, que exhibo en
copia debidamente certificada acompañada de copia simple para que previo cotejo y certificación de
esta con la primera para que obre en autos, me sea devuelta la certificada por serme necesaria para
diversos trámites, señalando como domicilio para recibir todo tipo de notificaciones y documentos la
sede del Sindicato ubicado en Calzada de Tlalpan No. 2433, Col. Ciudad Jardín, Delegación
Coyoacan, de esta ciudad, y designando como apoderados generales del Sindicato por mi
representado, a los CC. LICS. JUAN DE DIOS HERNÁNDEZ MONGE, DONATO AMADOR
SILVA, PEDRO RAÚL SUÁREZ TREVIÑO, HÉCTOR ARCADIO GONZÁLEZ ANDONEGUI y
ROBERTO LÓPEZ MIGUEL, con todas las facultades que la ley otorga a los de estos cargos,
incluidas aquellas que requieran de cláusula especial, quienes podrán ejercitarlo conjunta o
separadamente, ante usted comparezco y expongo:
Que vengo por medio del presente escrito, con la personalidad que ostento, en nombre
y representación del SINDICATO INDEPENDIENTE NACIONAL DE TRABAJADORES DEL
COLEGIO DE BACHILLERES a formular, a la Institución por usted representada, el siguiente
PLIEGO DE PETICIONES CON EMPLAZAMIENTO A HUELGA, por violación e
incumplimiento al Contrato Colectivo de Trabajo, que regula las relaciones obrero-patronales en esa
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institución, dado que con dichas violaciones e incumplimiento patronal se ocasiona un desequilibrio
en los factores de la producción, en perjuicio de los trabajadores, lo cual deberá ser reparado en base
al cumplimiento de las peticiones que se señalan.
H E C H O S.
I.- Las relaciones de trabajo en la institución COLEGIO DE BACHILLERES se
regulan por el Contrato Colectivo de Trabajo, del cual en dicha institución el titular es el
SINDICATO INDEPENDIENTE NACIONAL DE TRABAJADORES DEL COLEGIO DE
BACHILLERES.
II.- Que en fecha 30 de noviembre de 2010, con el objeto de solucionar el
emplazamiento a huelga por revisión integral del Contrato Colectivo de Trabajo, en el expediente III9102/2010, en la institución hoy emplazada, se celebró un convenio, del cual anexamos copia, ante la
Unidad de Funcionarios Conciliadores de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social.
III.- Es el caso que la institución emplazada, no dio cumplimiento al clausulado del
Contrato Colectivo de referencia y así mismo ha venido incumpliendo y violando flagrantemente el
clausulado de dicho Contrato Colectivo que regula las relaciones obrero-patronales, en perjuicio de
todos y cada uno de mis representados, razón por la cual el XXXIV Congreso General Ordinario de
nuestra organización sindical decidió que se iniciara el procedimiento para emplazar a huelga con el
siguiente:
PLIEGO PETITORIO
1.- Demandamos de la institución el cabal cumplimiento del artículo 39 de la Ley
Federal del Trabajo; de las Cláusulas 10 fracciones II y III; 12; 15 fracciones III, IV, y V; 55 y 70 del
Contrato Colectivo de Trabajo vigente, especialmente por lo que se refiere a la Cláusula 55 fracción
III, que textualmente dice:
“Cláusula 55.- Además de los derechos que “La Ley” establece, los trabajadores del
“El Colegio” tendrán los derechos siguientes:
… III. Conservar su empleo, conforme al presente contrato y legislación aplicable.
Por su parte el Artículo 39 de la Ley Federal del Trabajo establece:
Artículo 39. Si vencido el término que se hubiese fijado subsiste la materia de trabajo,
la relación quedará prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia.
Así mismo, como lo estipula la Cláusula 10 del mencionado Contrato Colectivo que
dice:
“Cláusula 10.- Los trabajadores administrativos del Colegio se dividen como sigue:
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… II. Trabajadores de Base; los que podrán ser contratados por tiempo indeterminado
o ser trabajadores temporales;
III. Trabajadores de Base temporales son:
a. Por tiempo indeterminado; y
b. Por obra determinada.
La violación consiste en que la parte patronal desde hace tiempo y a la fecha de
manera arbitraria y caprichosa se niega a reconocer la continuidad de la materia de trabajo del
personal académico al servicio del Colegio de Bachilleres, igualmente se niega a respetar la vigencia
de los nombramientos “interinos”, aun en el caso de que el titular continúe gozando de una licencia.
Considerando lo que establecen el artículo y Cláusulas invocadas y que la naturaleza del trabajo es
permanente, continua y necesaria para la marcha normal de la actividad académica de la institución,
no se puede tener en la incertidumbre laboral a los trabajadores académicos involucrados, por lo que
se solicita la reparación mediante el reconocimiento inmediato por parte de la patronal de la
subsistencia de la materia de trabajo que dio origen a la relación laboral, así como a respetar la
vigencia de los nombramientos interinos, hasta en tanto el titular se reincorpore a sus labores
docentes.
Las autoridades violentan el Convenio firmado entre la Representación Sindical y las
autoridades del Colegio de Bachilleres el 24 de noviembre de 2007, pág 1, párrafo tercero, referente
a la vigencia de los nombramientos interinos al retirar a los profesores los grupos interinos que
imparten aun cuando subsiste la materia de trabajo, ya que el titular sigue en licencia, como lo
establece el Artículo 37 de la LFT.
Exigimos la reparación de dicha violación de acuerdo al párrafo tercero del Convenio
citado que establece:
“EI Colegio manifiesta expresamente que la normatividad aplicable al Colegio de
Bachilleres, zona metropolitana, en materia laboral es el apartado "A" del artículo 123 constitucional
y su ley reglamentaria Ley Federal del Trabajo, así como el Contrato Colectivo de Trabajo suscrito
con el SINDICATO INDEPENDIENTE NACIONAL DE TRABAJADORES DEL COLEGIO DE
BACHILLERES”.
2.- En términos de la CLÁUSULA 15 fracción IV del Contrato Colectivo de Trabajo
vigente y aplicable, solicitamos de la patronal la reparación a la violación cometida a dicha cláusula
contractual, que en su parte conducente dice:
“. . . CLÁUSULA 15 Contenido de los nombramientos y/o Contratos:
Los nombramientos y/o contratos deberán contener: …
… IV. Duración de la contratación: por tiempo indeterminado, por obra o tiempo
determinado;
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La patronal ha dejado de cumplir con esta obligación, haciendo por tanto nulo el
derecho de los trabajadores académicos para adquirir estabilidad en el empleo, al omitir respetar la
vigencia de los nombramientos otorgados.
3.- La patronal viene violando de manera sistemática las Cláusulas 9 y 55 Fracción
XIX del Contrato Colectivo de Trabajo vigente y aplicable, demandamos de la patronal la reparación
a las violaciones cometidas a dichas cláusulas contractuales, que en su parte conducente dice:
“. . . CLÁUSULA 9 Formalización de la relación laboral
“El Colegio” entregará al trabajador académico y administrativo copia de su
nombramiento o contrato, dentro de los 30 días siguientes contados a partir de la fecha
de inicio de labores.
Por su parte la Cláusula 55 fracción XIX dice:
“… CLÁUSULA 55 Derechos de los Trabajadores…
…XIX. Recibir personalmente las notificaciones que dicte "El Colegio" que afecten a
su situación laboral en su plantel de adscripción y durante su jornada de trabajo; La
notificación por escrito a la que alude el párrafo anterior, podrá ser entregada en el
último domicilio particular que haya señalado el trabajador a "El Colegio", sólo por
imposibilidad debidamente justificada para no hacerlo en el plantel de adscripción y
durante su jornada de trabajo;
La patronal viene violando de manera sistemática las cláusulas citadas, en virtud de
omite la entrega a los trabajadores académicos de la copia de sus nombramientos, e igualmente omite
comunicarles personalmente las circunstancias que afectan, de cualquier forma, su situación laboral
académica, en sus planteles de adscripción.
Por lo anterior, solicitamos que de inmediato se reparen estas violaciones
contractuales, mediante la entrega al personal académico de las copias de sus nombramientos y/o
contratos y se les notifique en forma personal cualquier circunstancia que afecte su situación laboral
en sus planteles de adscripción, en forma veraz y oportuna.
4.- La patronal viola las Cláusulas 17 y 55 fracción IV del Contrato Colectivo de
Trabajo vigente y aplicable, demandamos de la patronal la reparación a las violaciones cometidas a
dichas cláusulas contractuales, que en su parte conducente dicen:
“… Capítulo Segundo
Jornada de Trabajo
CLÁUSULA 17 Horario de los Trabajadores.
El horario de labores será establecido según las necesidades de servicio en cada
dependencia, con base en lo señalado en la cláusula precedente. La facultad de señalar
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los horarios de labores de las dependencias del Colegio corresponderá al "Director
General".
El horario asignado al trabajador en su nombramiento o contrato no podrá modificarse
si no es con el consentimiento del trabajador y con el conocimiento de "El SINTCB".
El Colegio deberá informar por escrito al trabajador y al SINTCB.
Por su parte la Cláusula 55 fracción IV dice:
“… CLÁUSULA 55 Derechos de los Trabajadores…
IV. Conservar su horario de trabajo en los términos de su nombramiento o contrato.
La violación consiste en que la patronal aplica arbitraria y selectivamente el
Profesiograma, ha venido modificando, unilateralmente y sin el consentimiento de los trabajadores
académicos y sin dar a conocer al Sindicato, los horarios de trabajo señalados en los nombramientos
y/o contratos del personal académico y como consecuencia de tal violación contractual, impide
arbitrariamente a los profesores conservar su horario laboral.
5.- La patronal viola la Cláusula 57 fracciones I y VIII del Contrato Colectivo de
Trabajo vigente y aplicable, demandamos de la patronal la reparación a las violaciones cometidas a
dicha cláusula contractual, que en su parte conducente dice:
“…CLAUSULA 57 Derechos Específicos de los Trabajadores Académicos.
Son derechos específicos de los trabajadores académicos:
I.
Realizar su trabajo de acuerdo con los principios de libertad de cátedra y de
investigación, atendiendo a los programas aprobados por la institución. …
VIII. A ser reubicados en su turno y plantel, cuando sea posible y sin menoscabo de su
derecho, en materias afines a su disciplina y a ser capacitados para impartirlas, cuando
sea necesario por ajustes o cambios en el plan de estudios.
La violación consiste en que la patronal, ha venido asignando unilateralmente, al
personal académico, asignaturas o materias que no son afines a la formación profesional de los
profesores, e inclusive no corresponden y están fuera del perfil profesional para el que fueron
contratados los docentes. La institución impone a los alumnos comprar libros en las asignaturas o
materias de inglés y Geografía, violentando la libertad de cátedra a la que tienen derecho los
docentes.
6.- La patronal viola la Cláusula 55 fracción XXI del Contrato Colectivo de Trabajo
vigente y aplicable, demandamos de la patronal la reparación a las violaciones cometidas a dicha
cláusula contractual, que en su parte conducente dice:
Por su parte la Cláusula 55 fracción XXI dice:
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“… CLÁUSULA 55 Derechos de los Trabajadores…
XXI. No estar obligados a realizar trabajos ajenos a las funciones derivadas de su
nombramiento o contrato; …
La violación consiste en que la institución, ha venido obligando a los profesores a
realizar funciones ajenas a las que fueron contratados tales como las que denominan: “actividades
académicas” (tutorías, elaboración de reactivos, acompañamiento a los alumnos, elaboración de
material didáctico), entre otras, que evidentemente afectan gravemente las condiciones de trabajo
para las que fueron contratados y aplican arbitra y selectivamente el Profesiograma. .
7.- La patronal viola la Cláusula 55 fracciones III y IV del Contrato Colectivo de
Trabajo vigente y aplicable, demandamos de la patronal la reparación a las violaciones cometidas a
dicha cláusula contractual, que en su parte conducente dice:
Por su parte la Cláusula 55 fracciones III y IV dice:
“… CLÁUSULA 55 Derechos de los Trabajadores…
III. Conservar su empleo, conforme al presente contrato y legislación aplicable;
IV. Conservar su horario de trabajo en los términos de su nombramiento o contrato…
La violación consiste en que la institución, ha venido cambiando, en forma arbitraria y
unilateral, los grupos académicos asignados a los profesores en las propuestas o nombramientos
respectivos y con ello afectando la estabilidad laboral de los docentes.
8.- La patronal viola la Cláusula 80 del Contrato Colectivo de Trabajo vigente y
aplicable, demandamos de la patronal la reparación a las violaciones cometidas a dicha cláusula
contractual, que en su parte conducente dice:
“… CLÁUSULA 80 Incremento de Horas.
Los miembros del personal académico tienen derecho a solicitar incremento de horas
y, de ser posible, a obtenerlo.
Para ello, cuando se produzcan horas vacantes o se creen nuevos grupos, "El Colegio"
debe darlos a conocer a los docentes de la Institución en el momento en que se
produzcan, ya sea que esto suceda durante el semestre lectivo o en el período
intersemestral mediante la publicación de los comunicados de grupos correspondientes, convocando a todo su personal académico interesado a registrarse en el o los
planteles de su interés, en los períodos que se establezcan en los comunicados de
referencia.
Para cubrir .las horas clase serán considerados, en primer término, todos los profesores
de la misma área y plantel; en segundo lugar, los profesores del plantel que cubran el
perfil correspondiente; en tercer término los profesores interesados de "El Colegio".
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Sólo en caso que las horas no sean solicitadas por el personal académico de "El
Colegio", su cobertura podrá convocarse al exterior.
La violación consiste en que la institución, en forma sistemática, cuando se producen
grupos vacantes o se crean nuevos grupos, omite darlos a conocer al personal académico en el
momento en que se producen, toda vez que se niega a realizar la publicación de comunicados de
grupos vacantes o de nueva creación, en forma arbitraria, impidiendo con ello que los profesores en
activo y en el orden de prelación referido en tal cláusula, puedan solicitar y en su caso obtener dichos
grupos académicos, restringiendo el derecho a firmar todos los comunicados de grupos y horas
vacantes o de nueva creación a los profesores que integran las academias del Colegio.
9.- La patronal viola la Cláusula 55 fracción XII del Contrato Colectivo de Trabajo
vigente y aplicable, demandamos de la patronal la reparación a las violaciones cometidas a dicha
cláusula contractual, que en su parte conducente dice:
Por su parte la Cláusula 55 fracción XII dice:
“… CLÁUSULA 55 Derechos de los Trabajadores…
XII. Recibir trato cortes y respetuoso de la autoridades de “El Colegio” y de los
compañeros de trabajo.
La violación consiste en que la patronal en forma sistemática, cuando los profesores
reclaman la publicación de grupos vacantes, o en su caso se niegan a firmar una propuesta o
nombramiento que consideren lesivo a sus derechos laborales, inmediatamente reciben
hostigamientos verbales y amenazas cumplidas de retención de salario por parte del personal
directivo de la institución, que además llegan al extremo de alterar o falsificar los datos contenidos
en los comunicados de grupos vacantes y de los documentos y aún la firma de los profesores.
10.- La patronal viola la Cláusula 55 fracción I del Contrato Colectivo de Trabajo
vigente y aplicable, demandamos de la patronal la reparación a las violaciones cometidas a dicha
cláusula contractual, que en su parte conducente dice:
Por su parte la Cláusula 55 fracción I dice:
“… CLÁUSULA 55 Derechos de los Trabajadores…
I.
Percibir el sueldo o salario que asigne el tabulador
La violación consiste en que la patronal en forma sistemática interrumpe,
injustificadamente, el pago de los salarios devengados por los profesores, con las graves
consecuencias que ello tiene para la economía familiar de los trabajadores académicos, para quienes
su salario es la única fuente de ingresos.
11.- La patronal viola la Cláusula 80 del Contrato Colectivo de Trabajo vigente y
aplicable, demandamos de la patronal la reparación a las violaciones cometidas a dicha cláusula
contractual, que en su parte conducente dice:
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“… CLÁUSULA 80 Incremento de Horas.
Los miembros del personal académico tienen derecho a solicitar incremento de horas
y, de ser posible, a obtenerlo.
Para ello, cuando se produzcan horas vacantes o se creen nuevos grupos, "El Colegio"
debe darlos a conocer a los docentes de la Institución en el momento en que se
produzcan, ya sea que esto suceda durante el semestre lectivo o en el período
intersemestral mediante la publicación de los comunicados de grupos correspondientes, convocando a todo su personal académico interesado a registrarse en el o los
planteles de su interés, en los períodos que se establezcan en los comunicados de
referencia.
Para cubrir .las horas clase serán considerados, en primer término, todos los profesores
de la misma área y plantel; en segundo lugar, los profesores del plantel que cubran el
perfil correspondiente; en tercer término los profesores interesados de "El Colegio".
Sólo en caso que las horas no sean solicitadas por el personal académico de "El
Colegio", su cobertura podrá convocarse al exterior.
La violación consiste en que la institución, en forma sistemática, cuando se producen
grupos vacantes que se generan por jubilación, fallecimiento, cese o renuncia del trabajador
académico o se crean nuevos grupos, omite darlos a conocer al personal académico en el momento
en que se producen, toda vez que se niega a realizar la publicación de comunicados de grupos
vacantes o de nueva creación, en forma arbitraria asigna horas-clase al personal de confianza,
incluyendo a los Directores de los Planteles, impidiendo con ello que los profesores en activo y en el
orden de prelación referido en tal cláusula, puedan solicitar y en su caso obtener dichos grupos
académicos.
12.- La patronal viola en perjuicio del personal académico del Colegio el Convenio
celebrado con el Sindicato de fecha veinticuatro de noviembre de 2007, referente a la estabilidad
laboral del Personal Académico, del cual anexamos copia, que en su página 1, quinto párrafo,
vigente y aplicable, que en su parte conducente dice:
“… De igual manera el Colegio declara expresamente que no se introducirá un
esquema de homologación a ninguna otra institución ni será marco normativo vigente del modelo de
educación media superior del sector central, aplicable a la Dirección General de Educación
Tecnológica Industrial, ni con ninguna otra Institución el que oriente el proceso, siendo el único
aplicable el que se estableció en el segundo párrafo y que por lo mismo no se homologará al personal
al servicio del Colegio de Bachilleres zona metropolitana (académico y administrativo) ni con la
DGETI ni con ninguna otra Institución y no se modificarán ni sus funciones ni los requisitos que
para el ingreso y promoción rigen en la Institución, en el caso del personal académico, ni los perfiles
de puestos y funciones en el caso del personal administrativo ni los mecanismos pactados
bilateralmente para el ingreso y la promoción del personal administrativo y se obliga en
consecuencia”.
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Las autoridades violentan el Convenio signado por la Representación Sindical y las
Autoridades del Colegio de Bachilleres el día veinticuatro de noviembre de 2007, referente a la
estabilidad laboral del Personal Académico al imponer la Certificación de CERTIDEMS, ANUIES
para la obtención de la definitividad e incremento de horas, aplicando unilateralmente un Estatuto del
Personal Académico que no ha sido avalado ni reconocido por nuestra organización sindical por
contravenir aspectos sustanciales contenidos en nuestro Contrato Colectivo de Trabajo, entre ellos el
referido anteriormente, y que pretenden sustentarlo en el Artículo 64 inciso e) del referido Estatuto
del Personal Académico.
13.- Las autoridades violentan el Convenio signado por la Representación Sindical y
las Autoridades del Colegio de Bachilleres el día veinticuatro de noviembre de 2007, ratificado en
los Convenios del siete de diciembre de dos mil ocho, en la Cláusula Segunda y del primero de
diciembre de dos mil nueve, en la Cláusula primera, al imponer unilateralmente un Estatuto del
Personal Académico, contraviniendo lo pactado, ya que en el párrafo séptimo del Convenio de 2007,
que a la letra dice:
“El Director del Colegio, Dr. Roberto Castañón Romo manifiesta que se compromete
formalmente, a nombre de la Institución, a no presentar ningún proyecto de Carrera Académica a su
Junta Directiva sino con posterioridad a que la misma haya sido ampliamente discutida en la Mesa
Académica, comprometiéndose a escuchar, estimar y en su caso, aprobar las propuestas que el sector
académico aporte a la misma, quedando obligado igualmente a su difusión entre el sector” proceso
que no sólo se ha incumplido a cabalidad, sino que ni siquiera ha iniciado.
Exigimos la reparación a la violación del Convenio de dos mil siete, abriendo de
manera inmediata la consulta para discutir la normatividad referida, considerando que nos rige el
Apartado “A” del Artículo 123 Constitucional y, por tanto, los aspectos laborales deben estar
contenidos en nuestro Contrato Colectivo de Trabajo.
14.- Se ha violentado el Convenio suscrito entre la Representación Sindical y el
Colegio de Fecha veinticuatro de noviembre de 2007 en el párrafo cuatro que a la letra dice:
“El Colegio declara expresamente que sólo para la aplicación y distribución de los
recursos aprobados por la H. Cámara de Diputados al ‘Programa de Nivelación Salarial del Colegio
de Bachilleres’, así como los recursos adicionales autorizados por la SEP, se tendrán como referencia
los tabuladores del sector central para este efecto y para ningún otro”.
Este punto del Convenio, que fue cumplido en el proceso de Revisión Salarial 2010,
toda vez que en fecha 15 de octubre de 2010, cuando se otorgó al SINTCB la diferencia salarial
equivalente al 1%, pagado en forma retroactiva al 1 de febrero, derivada del incremento salarial en
los tabuladores del sector central. Es el caso que actualmente se volvió a incrementar el salario del
tabulador central, existiendo una diferencia del 3.7%, con relación al tabulador del Colegio de
Bachilleres.
Por lo tanto exigimos que se otorgue al SINTCB el incremento equivalente al 3.7%
directo a los tabuladores salariales del Colegio de Bachilleres, contenidos en la Cláusula 46 del
Contrato Colectivo de Trabajo vigente, en los mismos términos que en el sector central, pagando la
diferencia retroactivamente al 1 de febrero de 2011.
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Para el efecto de evitar que tengamos que emplazar a huelga cada vez que ocurre un
incremento salarial en el sector educativo Media Superior o Superior, mayor al otorgado al SINTCB,
exigimos celebrar un convenio que implique la automaticidad del incremento de las diferencias
salariales que iguale los salarios del Colegio de Bachilleres, en forma retroactiva y desde la vigencia
de los salarios del Colegio y en su momento incorporarlo como una Cláusula nueva a nuestro
Contrato Colectivo de Trabajo.
15.-Las autoridades violentan la Cláusula 57 fracción V del Contrato Colectivo de
Trabajo, así como el Convenio firmado entre la Representación Sindical y las autoridades del
Colegio de Bachilleres el 24 de noviembre de 2007, que en la parte conducente dicen:
Por su parte la Cláusula 57 fracción V dice:
“… CLÁUSULA 57 Derechos Específicos de los Trabajadores Académicos
V. Votar y ser votados para formar parte de comisiones académicas.
Las autoridades violan el Convenio citado, pág. 3, párrafo primero, referente a la
integración y función de las comisiones dictaminadoras, ya que unilateralmente suplantaron a las
mismas con el Consejo Superior Académico, citado en el Estatuto del Personal Académico, artículo
39 que a la letra dice: “El consejo superior académico es un órgano colegiado, consultivo y
resolutorio, competente para conocer los asuntos relacionados con la selección, ingreso,
permanencia, promoción y estímulos del personal académico”.
Exigimos la reparación inmediata de esta violación del Convenio del 2007 signado por
ambas partes en el sentido que: “Las comisiones dictaminadoras como se integran actualmente, son y
seguirán siendo las encargadas de revisar y emitir el juicio sobre el cumplimiento de los requisitos
que presente el personal académico que solicite su promoción”.
16.- La patronal viola la Cláusula 68 del Contrato Colectivo de Trabajo vigente y
aplicable, demandamos de la patronal la reparación a las violaciones cometidas a dicha cláusula
contractual, que en su parte conducente dice:
CLÁUSULA 68
Terminación de la Relación Laboral y Finiquito Legal.
En caso de terminación de la relación laboral de un trabajador, por renuncia,
incapacidad o jubilación, “El Colegio” se compromete a entregarle el finiquito legal
con salario integrado que en su caso le corresponda, incluido lo establecido en el
artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo, cuando proceda, en un plazo no mayor de
treinta días contados a partir de la fecha de dicha terminación.
De igual manera se compromete a entregar a los beneficiarios de trabajador que
fallezca el finiquito legal con salario integrado que en su caso corresponda, incluido lo
establecido en el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo, dentro del mismo plazo,
siempre y cuando el trabajador haya designado ante el Colegio a sus beneficiarios. De
no haberlo hecho así, lo entregará dentro de los treinta días naturales siguientes a la
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fecha en que se determine, por parte de la autoridad jurisdiccional correspondiente,
quien resulte ser el o los beneficiarios.
El plazo a cargo de “El Colegio” no regirá cuando, por causas imputables al
trabajador, no pueda llevarse a cabo alguna etapa del procedimiento.
La violación consiste en que la patronal en forma sistemática, cuando algún trabajador
solicita el pago del finiquito legal, injustificadamente hace pago de la Prima de Antigüedad en
términos del artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo, omitiendo el pago tal y como lo establece la
Cláusula citada, con las graves consecuencias que ello tiene para la economía del trabajador.
Exigimos la reparación de la violación contractual referida mediante el pago
inmediato a todos los trabajadores jubilados, pensionados, que hayan renunciado y a los beneficiarios
de los fallecidos, del finiquito legal con salario integrado.
17.- La patronal viene violando las cláusulas 2 y 72 del Contrato colectivo de trabajo,
toda vez que ha omitido comunicar al Sindicato las plazas de base que han quedado vacantes, cuando
en lugar de publicarlas las “congela”, es decir omite comunicarlas en términos de las cláusulas
referidas, igualmente viola las citadas cláusulas cuando pretende cancelar las plazas de los
trabajadores administrativos que se han acogido al Programa de Separación Voluntaria de la
Administración Pública Federal.
18.- El Colegio de Bachilleres viene violando la cláusula 73 del Contrato Colectivo de
Trabajo, que establece “… proporcionará la información que requiera el SINTCB relacionadas con el
presente Contrato Colectivo de Trabajo…”, “El Colegio se obliga sin que medie solicitud previa, a
entregar al SINTCB la siguiente información…”.
Exigimos que la patronal entregue al SINTCB la información en términos de la
cláusula citada, entregando la misma indistintamente a cualquiera de los representantes sindicales
acreditados como miembros del Comité Ejecutivo, Comités Seccionales y Comisiones Mixtas.
19.- El Colegio de Bachilleres violenta la cláusula 84 del Contrato Colectivo de
Trabajo, ya que se niega a pactar, bilateralmente, el Reglamento de funcionamiento de la Comisión
Mixta de Horarios, Transparencia y Equidad.
20.- El Colegio de Bachilleres viola la Cláusula 124 del Contrato Colectivo de
Trabajo, toda vez que viene negando la prestación de “Ayuda para anteojos”, referida en dicha
Cláusula, a los concubinarios de trabajadoras del Colegio, exigiendo la presentación del Acta de
Matrimonio, no obstante saber que se encuentran en unión libre y por lo tanto carecen de dicha acta
de matrimonio.
Exigimos el otorgamiento de esta prestación a los concubinarios de las trabajadoras
del Colegio que se encuentran en Unión Libre.
21.- El pago del 100% (CIEN POR CIENTO) de los salarios caídos, con todas y cada
una de las prestaciones que legal y contractualmente se generen, para todos y cada uno de mis
representados, así como el pago de todos los gastos que se le originen a esta representación sindical,
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para el caso de que por la intransigencia de la patronal se estalle el movimiento de huelga anunciado,
pago que deberá hacerse por todo el tiempo que dure la suspensión de las relaciones laborales.
OBJETO DE LA HUELGA
Tiene por objeto el señalado en la fracción IV del artículo 450 de la Ley Federal del Trabajo,
que consiste en obtener del patrón, la reparación de las violaciones cometidas al Contrato Colectivo
de Trabajo, como consecuencia de lo anterior, obtener el equilibrio entre los factores de la
producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital, en virtud de que las
condiciones actuales mantienen un desequilibrio económico en perjuicio de los trabajadores, respecto
a la situación y posibilidades de la institución emplazada a huelga.
ESTALLAMIENTO DE LA HUELGA.
Para el caso de que el COLEGIO DE BACHILLERES no acepte nuestras justas
peticiones, iniciaremos en todas sus dependencias un movimiento de huelga que estallará
exactamente el primer minuto del día veintiséis de octubre del año dos mil once.
De conformidad con lo dispuesto por el artículo 921 de la Ley Federal del Trabajo, la
notificación del escrito de emplazamiento producirá los efectos de constituirlo a usted, en depositario
de todos y cada uno de los bienes que constituyen al Colegio de Bachilleres, por todo el término del
presente conflicto, con las atribuciones y responsabilidades inherentes al cargo.
En espera de que el COLEGIO DE BACHILLERES atienda nuestras justas peticiones
le hacemos saber que estamos en la mejor disposición de iniciar pláticas tendientes a la satisfacción
de las mismas, por lo que esperamos el llamado que al efecto nos haga la institución por usted
representada y solo para el caso de que no sean atendidas, nos veremos en la necesidad de estallar la
huelga a que emplazamos, con fundamento en el artículo 123 constitucional, en su apartado "A".
MEXICO D.F. a 30 de septiembre de 2011.
POR EL COMITÉ EJECUTIVO
DEL
SINDICATO INDEPENDIENTE NACIONAL DE TRABAJADORES
DEL COLEGIO DE BACHILLERES
___________________________
AARÓN URZÚA SÁNCHEZ
SECRETARIO GENERAL
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