El comportamiento asumido por los subordinados depende

(1903-1981)
1. Fecha de nacimiento: 5 de agosto de 1903
2. Fecha de la muerte: 3 de septiembre de 1981
Fue un educador y psicólogo organizacional estadounidense y es conocido por
sus investigaciones sobre estilos de gestión. Desarrolló la escala de Likert y el
modelo de vinculación (en inglés, linking pin model).
El comportamiento asumido por los subordinados depende
directamente del comportamiento administrativo y las
condiciones organizaciones que los mismos perciben.
(1923-2013)
3. Fecha de nacimiento: 16 de julio , 1923
4. Fecha de muerte :16 de noviembre , 2013
5. Fue un teórico de negocios , profesor emérito de Harvard Business School , y
un líder de pensamiento en Monitor Group . [ 2 ] Argyris está al lado
de Richard Beckhard ,Edgar Schein y Warren Bennis se conoce como
co-fundador de la Organización para el Desarrollo , y conocido por su trabajo
seminal de organizaciones que aprenden .
Todas las personas tienen la necesidad de auto-realizarse
cuyo potencial está lejos de lo que vive en el momento
(1923-1986)
6. Fecha de nacimiento: 21 de marzo de 1914
7. Fecha de muerte :28 de octubre de 1986
Su legado a las ciencias sociales consiste en su investigación clásico de
principios de los estilos de liderazgo en grupos pequeños, un estudio
todavía regularmente citado en los textos de ciencias sociales. Todo este
trabajo tenía el mismo objetivo que su primer estudio - a una mejor vida
humana a través de la ciencia social.
Fortalecimiento de aquellos procesos humanos dentro de
las organizaciones, que mejoran el funcionamiento del
sistema orgánico para alcanzar sus objetivos.
(1918-2004)
8. Fecha de nacimiento: 21 de enero de 1918
Fecha de muerte : 20 de junio de 2004
Fue un estadounidense de gestión teórico. Él pionero funciona el campo de la
dinámica organizacional. Junto con Jane S. Mouton , desarrolló el Modelo de
Red Empresarial (1964), que trata de conceptualizar la gestión en términos de
relaciones y liderazgo estilo.
El Desarrollo Organizacional es como un plan con
conceptos y estrategias, tácticas y técnicas para sacar una
corporación de una situación que constituye. Es un modo
sistemático de alcanzar ideas de excelencia corporativa.
(1918-1987)
Fecha de nacimiento: 15 de abril de 1930
Fecha de muerte : 07 de diciembre de 1987
Fue un teórico de la gestión, desarrolló el Modelo de Red Empresarial (1964),
que trata de conceptualizar la gestión en términos de relaciones
y liderazgo estilo con Robert R. Blake.
El Desarrollo Organizacional es como un plan con
conceptos y estrategias, tácticas y técnicas para sacar una
corporación de una situación que constituye. Es un modo
sistemático de alcanzar ideas de excelencia corporativa.
(1906-1964)
Fecha de nacimiento: 1906
Fecha de muerte : 1964
Fue profesor en la Escuela de Gestión Sloan del MIT de Administración y presidente del
Antioch College. Autor de la Teoría X y Teoría Y
Considera al individuo como uno de los factores para el
logro de los objetivos, además de considerar a la
organización como una jerarquización definida para la
toma de decisiones.
Fecha de nacimiento: , San Paulo Brasil
Fecha de muerte :
Conocido por su diversa bibliografía, la cual incluye Desarrollo Organizacional Enfoque
Integral
Es un proceso de cambios planeados en sistemas sociotécnico abierto, tendiente a aumentar la eficacia y salud
de la organización, para asegurar el crecimiento mutuo de
la empresa y sus empleados.