Estudio empresas - Universidad Autónoma de Madrid

Estudio empresas 2006 AICA – UAM
Vicerrectorado de Estudiantes y Extensión
Universitaria
Observatorio de Empleo de la
Universidad Autónoma de Madrid
Informe
Estudio
Empleadores
UAM – AICA
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Estudio empresas 2006 AICA – UAM
Índice
1. Presentación ................................................................................................................ 3
2. Análisis de resultados ................................................................................................. 4
2.1. Datos generales de la empresa............................................................................... 4
2.2. Plantilla actual de la empresa. ............................................................................... 6
2.3. Futuras contrataciones. ........................................................................................ 13
Anexos............................................................................................................................ 20
Anexo 1. Gráficos....................................................................................................... 20
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Estudio empresas 2006 AICA – UAM
1. Presentación
La Universidad Autónoma de Madrid (UAM) en su preocupación por conocer la
realidad laboral de sus titulados universitarios, viene elaborando en los últimos años una
serie de informes relacionados con el mercado de trabajo que le permiten analizar la
situación laboral de cada una de las titulaciones impartidas y adecuar los contenidos
formativos de sus planes de estudio a la demanda del mercado.
Esta labor se está desarrollando desde el Observatorio de Empleo de la UAM,
dependiente del Vicerrectorado de Estudiantes y Extensión Universitaria, a través de la
Encuesta de Inserción Laboral de carácter anual que se realiza a una muestra de
titulados universitarios transcurrido un período cercano al año y medio tras la
finalización de sus estudios. Así, año tras año, se obtiene una información muy valiosa y
de gran contenido del proceso de inserción laboral desde el punto de vista del recién
titulado.
Sin embargo, para una correcta toma de decisiones académicas es necesario contar con
el punto de vista de otros agentes que participan en este proceso. Por ello, la UAM ha
llevado a cabo el Estudio de Empleadores con el fin de obtener la visión empresarial y
completarse de esta manera la información sobre el proceso de inserción laboral.
Este proyecto se ha puesto en marcha forma conjunta con la Asociación de Empresarios
de Alcobendas (AICA), que ha facilitado los datos de sus asociados y participado tanto
en el proceso de recogida de información como en el análisis de los datos
proporcionados.
El universo de empresas se ha situado en un total de 109 empresas, distribuidas en 54
asociadas en AICA con una plantilla superior a 26 trabajadores y 40 empresas cuyas
oficinas se localizan en la zona norte de Madrid, en municipios como Alcobendas o San
Sebastián de los Reyes. Finalmente la muestra está compuesta por 35 empresas, lo que
supone un elevado error muestral (13,46%). Es por esta razón que los comentarios se
realizan sobre el total de la muestra y aquellos en los que se diferencia entre sectores de
actividad y tamaños de la empresa, se hacen a modo orientativo, no siendo totalmente
representativos al proporcionar información de un escaso o bajo número de empresas.
A todas ellas se les ha visitado en el período Abril – Julio de 2006, y en colaboración
con sus responsables de personal se ha cumplimentado un cuestionario elaborado desde
el Observatorio de Empleo.
El cuestionario de empleadores está dividido en tres apartados, coincidentes con los
datos de la empresa que son de utilidad para la comunidad universitaria:
1. Datos generales de la empresa
2. Plantilla actual de la empresa (desde el punto de vista de la formación académica
y los cursos de formación realizados en la empresa)
3. Futuras contrataciones (Procesos de contratación, puestos y ocupaciones
ofertadas, titulaciones demandadas y valoración de competencias)
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Estudio empresas 2006 AICA – UAM
2. Análisis de resultados
2.1. Datos generales de la empresa
Las empresas entrevistadas presentan perfiles muy diferentes entre sí, a grandes rasgos
se podría decir que se trata de empresas internacionales que operan en diferentes
continentes, con una plantilla de más de 250 trabajadores y cuyo sector de actividad se
centra principalmente en telecomunicaciones, servicios a empresas o el sector químico.
Así, según se observa en el Gráfico 1, las empresas regionales o nacionales suponen el
42,9% de las empresas entrevistadas frente a un 57,1% de las empresas internacionales.
Gráfico 1. Ambito territorial de la empresa (valores absolutos y %)
5 (14,3%)
Regional
10 (28,6%)
Nacional
Internacional
20 (57,1%)
Porcentajes calculados con respecto al total de empresas entrevistadas
En las entrevistas realizadas, se ha observado que todas las empresas internacionales,
con sede principal en España o fuera de ella, claramente se dirigen a diferentes países
(Gráfico 2), situados o bien en un mismo continente (8,6%) o en varios continentes
(48,6%). Madrid, Barcelona, Sevilla, Valencia y Vizcaya son las provincias en las que
operan un mayor número de empresas, tanto las que son nacionales como las
internacionales (Gráfico 3, Anexo 1).
Gráfico 2. Ambito de actuación de la empresa
(valores absolutos y %)
Europa
Latinoamérica
Más de dos continentes
2 (5,7%)
1 (2,9%)
Nacional
17 (48,6%)
15 (42,9%)
Porcentajes calculados con respecto al total de empresas entrevistadas
En relación al sector de actividad (Gráfico 4), se ha contactado con empresas
pertenecientes a 13 sectores diferentes, predominando aquellas encuadradas en el sector
químico y productos no metálicos (17,1%), correos y telecomunicaciones (14,3%),
servicios a empresas (14,3%) y comercio (11,4%).
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Estudio empresas 2006 AICA – UAM
Gráfico 4. Sector de actividad de la empresa (valores absolutos y %)
Química y prod.no metálicos
Correos y telecomunicaciones
Servicios a empresas
Comercio
Electrónica y tecn.información
Recreativos y culturales
Hostelería
Construcción
Industria textil
Alimentos, bebida, tabaco
Metalurgia y maquinaria
Material de transporte
Transportes
6 (17,1%)
5 (14,3%)
5 (14,3%)
4 (11,4%)
3 (8,6%)
3 (8,6%)
2 (5,7%)
2 (5,7%)
1 (2,9%)
1 (2,9%)
1 (2,9%)
1 (2,9%)
1 (2,9%)
Porcentajes calculados con respecto al total de empresas entrevistadas
Por el contrario encontramos una mayor uniformidad en el tamaño de la empresa
(Gráfico 5), así el 65,7% cuentan en su plantilla con más de 250 trabajadores, mientras
que la denominada pequeña empresa (11 – 50 trabajadores) no está representada en este
estudio. En general, las empresas regionales entrevistadas no superan los 250
trabajadores.
Gráfico 5. Tamaño de la empresa(valores absolutos y %)
Microempresa (1-10 trab.)
Pequeña empresa (11-50 trab.)
Mediana empresa (51 - 250 trab.)
Gran empresa (+ 250 trab.)
3 (8,6%)
0 (0,0%)
9 (25,7%)
23 (65,7%)
Porcentajes calculados con respecto al total de empresas entrevistadas
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2.2. Plantilla actual de la empresa
La presencia de titulados universitarios es clara en las empresas, un 48,1% de las
compañías entrevistadas cuentan en sus plantillas con un porcentaje superior al 60% de
titulados universitarios (Gráfico 6), bien sean diplomados, licenciados, ingenieros
técnicos o superiores. Destacan dos empresas, pertenecientes al sector del comercio
cuya plantilla está formada únicamente por titulados universitarios.
Gráfico 6. Empresas que cuentan con un porcentaje determinado
de titulados universitarios en plantilla (valores absolutos y %)
2 (7,4%)
100%
5 (18,5%)
81%-99%
6 (22,2%)
61%-80%
2 (7,4%)
41%-60%
3 (11,1%)
21%-40%
8 (29,6%)
1%-20%
0%
1 (3,7%)
Porcentajes calculados con respecto al total de empresas que poseen datos sobre la formación académica
de su plantilla (27 empresas)
En aquellos sectores en los que se ha encuestado a un número superior a 3 empresas
encontramos una gran variedad en los porcentajes de titulados en plantilla, así en el
sector servicios a empresas o química y productos metálicos, cada empresa cuenta con
un porcentaje totalmente diferente, desde la que no tiene ningún titulado universitario,
hasta la que prácticamente todos son universitarios, de manera que no hay uniformidad
(Gráfico 7, Anexo 1). Sin embargo en la rama de electrónica y tecnologías de la
información, todas las empresas cuentan con un porcentaje superior al 60% de titulados
universitarios en su plantilla.
Si analizamos los titulados en plantilla por tamaño de la empresa, encontramos mayores
porcentajes de titulados en las microempresas (Gráfico 8, Anexo 1). En un 66,6% de las
empresas entrevistadas con menos de 10 trabajadores su plantilla está formada
exclusivamente por titulados universitarios. En la mediana empresa, el porcentaje de
titulados mayoritariamente se sitúa entre el 1% y el 20%, y en la gran empresa un 43,4%
de las empresas cuentan con un porcentaje superior al 60% de titulados universitarios en
su plantilla.
En las titulaciones de los empleados universitarios de las empresas (Gráfico 9), se
observa un predominio de la titulación Administración y Dirección de Empresas
(22,9%) y Económicas (13,8%), y en menor medida Ingeniería de Telecomunicaciones
(10,1%), Ingeniería Informática (7,3%), Química (6,4%) e Ingeniería Industrial (6,4%).
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Estudio empresas 2006 AICA – UAM
Gráfico 9. Titulaciones más habituales en la empresa
(valores absolutos y %)
ADE
Económicas
I.Telecomunicaciones
Ing. Informática
Ing. Industrial
Química
Farmacia
Biológicas
Arquitectura
Derecho
Físicas
ITE
Ing.Técn.Informática
Ing. Agrónomo
Turismo
Medicina
Matemáticas
Otras
Ns/Nc
25 (22,9%)
15 (13,8%)
8 (7,3%)
11 (10,1%)
7 (6,4%)
7 (6,4%)
6 (5,5%)
5 (4,6%)
3 (2,7%)
3 (2,8%)
2 (1,8%)
2 (1,8%)
2 (1,8%)
2 (1,8%)
1 (0,9%)
1 (0,9%)
1 (0,9%)
7 (6,3%)
1 (0,9%)
Porcentajes calculados con respecto al total de empresas entrevistadas
Igualmente por sectores de actividad entre las titulaciones impartidas en la Universidad
Autónoma de Madrid (Gráfico 10, Anexo 1), predominan las titulaciones
Administración y Dirección de Empresas y Económicas. Si tomamos el sector de la
construcción, que es uno en los que existe una mayor variedad de trabajadores con
diferentes titulaciones, observamos que están presentes la titulación de Físicas,
Economía, Biología, Químicas, ADE y otras titulaciones que no se imparten en la
UAM, como son Arquitectura o Ingeniería de Caminos, Canales y Puertos.
En cuanto al tamaño de la empresa (Gráfico 11, Anexo 1), existe una mayor variedad de
titulaciones en la gran empresa, en la que el número de empleados y titulados es
superior. Así, sigue predominando ADE y Economía, pero también encontramos
titulaciones como Turismo, Matemáticas, Física o Medicina.
Un 65,7% de las empresas encuestadas cuentan en su plantilla con titulados de la UAM
(Gráfico 12). El mayor porcentaje se encuentra en el sector químico y productos
metálicos, en correos y telecomunicaciones y en servicios a empresas (Gráfico 15,
Anexo 1) y especialmente en las grandes empresas (Gráfico 16, Anexo 1).
Gráfico 12. Empresas que cuentan con trabajadores que son
titulados de UAM
Empresas con
titulados UAM
23 (65,7%)
Porcentajes calculados con respecto al total de empresas entrevistadas
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Estudio empresas 2006 AICA – UAM
Estos titulados en un 34,8% de los casos fueron contactados a través de la prensa o de
Internet, el 17,4% por medio del envío de CV, y un 26,0% se reparten de forma
igualitaria entre la tramitación a través del COIE o por contactos personales (Gráfico
13).
Gráfico 13. Forma de contacto con el titulado UAM por parte de la
empresa (valores absolutos y % )
Prensa / Internet
Envío CV
Coie
Contactos
Foros
Becas Citius
Convenios universidades
ETT
8 (34,8%)
4 (17,4%)
3 (13,0%)
3 (13,0%)
2 (8,7%)
1 (4,3%)
1 (4,3%)
1 (4,3%)
Porcentajes calculados con respecto al total de empresas entrevistadas que cuentan con titulados UAM
Cuando se les pregunta a las empresas por el grado de satisfacción con estos titulados
(Gráfico 14), las respuestas son siempre positivas, de hecho un 60,9% se muestra muy
satisfecho con ellos. Por sectores de actividad (Gráfico 17, Anexo 1) no se aprecia
diferencia, sin embargo por tamaño de la empresa (Gráfico 18, Anexo 1) se observa que
a mayor número de empleados disminuye el porcentaje de empresas en la categoría muy
satisfechos trasladándose a bastante satisfechos.
Gráfico 14. Grado de satisfacción con el titulado UAM
Muy satisfechos
13,0%
Bastante
satisfechos
Satisfechos
60,9%
26,1%
Porcentajes calculados con respecto al total de empresas entrevistadas que cuentan con titulados UAM
A las empresas también se les ha preguntado sobre el aspecto de prácticas de estudiantes
(Gráfico 19), y un 65,7% participa en estos programas, encontrándose en mayor medida
en empresas pertenecientes al sector químico y productos metálicos, correos y
telecomunicaciones, electrónica y tecnologías de la información y en aquellas
enmarcadas en los servicios a empresas (Gráfico 22, Anexo 1). Por tamaño de empresa
no hay estudiantes en prácticas en las microempresas, la mayoría se concentra en las
grandes empresas (Gráfico 23, Anexo 1).
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Estudio empresas 2006 AICA – UAM
Gráfico 19. Porcentaje de empresas que cuentan en su plantilla con
alumnos en prácticas (valores absolutos y %)
Empresas con
alumnos en
prácticas
23 (65,7%)
Porcentajes calculados con respecto al total de empresas entrevistadas
Los convenios de colaboración (Gráfico 20) se firman por lo general con varias
universidades, son pocas las empresas que participan en exclusiva con una sola
universidad.
Gráfico 20. Convenios de colaboración firmados por las empresas
que cuentan con alumnos en prácticas (valores absolutos y %)
47,8%
Convenios con varias universidades
Convenios con una universidad
COIE
Alumnos FP
Becas Optimus
Centros de Postgrado
Cooperación Educativa
Fundación Universidad Empresa
Citius
13,0%
8,7%
8,7%
4,3%
4,3%
4,3%
4,3%
4,3%
Porcentajes calculados con respecto al total de empresas entrevistadas que cuentan con alumnos en prácticas
En cuanto al grado de satisfacción con la experiencia (Gráfico 21), tan solo una empresa
se muestra insatisfecha, siendo el porcentaje de bastante satisfechos del 60,9% de las
empresas entrevistadas, sin apreciarse grandes diferencias entre sectores de actividad
(Gráfico 24, Anexo 1) o tamaño de la empresa (Gráfico 25, Anexo 1).
Gráfico 21. Grado de satisfacción de las empresas con los alumnos
en prácticas (valores absolutos y %)
Muy satisfechos
3 (13,0%)
14 (60,9%)
Bastante satisfechos
5 (21,7%)
Satisfechos
Muy insatisfechos
1 (4,3%)
Porcentajes calculados con respecto al total de empresas entrevistadas que cuentan con alumnos en prácticas
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Estudio empresas 2006 AICA – UAM
En relación a las prácticas, uno de los aspectos que interesan a la UAM es conocer el
porcentaje de empresas que estarían dispuestas a participar en programas de prácticas de
estudiantes o que quisieran continuar con dichos programas, obteniéndose una respuesta
positiva por parte de las empresas en un 68,6% de los casos (Gráfico 26), entre los que
predominaban de nuevo las empresas del sector químico y productos metálicos, correos
y telecomunicaciones y electrónica y tecnologías de la información (Gráfico 27, Anexo
1) y en las grandes empresas (Gráfico 28, Anexo 1).
Gráfico 26. Empresas que están dispuestas a participar en
programas de prácticas de la UAM (valor absoluto y %)
Participación en
programas en
prácticas
24 (68,6%)
Porcentajes calculados con respecto al total de empresas entrevistadas
Otro de los aspectos de gran interés para la UAM y AICA es la formación que se
imparte en las empresas. Se ha obtenido que un 91,4% de las empresas entrevistadas
imparten cursos de formación a sus trabajadores (Gráfico 29), tan solo dos empresas
pertenecientes al sector comercio y una de la industria textil no realizan este tipo de
cursos (Gráfico 30, Anexo 1), argumentando que no es necesario en la empresa, en uno
de los casos por el tamaño de la plantilla (microempresa) y por otro lado por una falta
de fondos. De igual modo, por tamaño de empresa, en la mediana y gran empresa se
imparten cursos en el 100% de los casos, únicamente la empresa con menos de 10
empleados no realiza este tipo de acción (Gráficos 31, Anexo 1).
Gráfico 29. Empresas que imparten cursos de formación a sus
trabajadores (valor absoluto y %)
Cursos de
formación
32 (91,4%)
Porcentaje calculado con respecto al total de empresas entrevistadas
Estos cursos por lo general tienen una duración inferior al mes (Gráfico 32), suponiendo
únicamente un 9,4% aquellos que se imparten por un período superior a 6 meses
(formación continua), los cuales se encuentran en empresas pertenecientes al sector de
metalurgia y maquinaria y correos y telecomunicaciones (Gráfico 33, Anexo 1) y que
cuentan con un tamaño de trabajadores en plantilla superior a los 250 empleados
(Gráfico 34, Anexo 1).
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Estudio empresas 2006 AICA – UAM
Gráfico 32. Duración habitual de los cursos de formación en la
empresa (valores absolutos y %)
28 (87,5%)
Inferior al mes
De 1 a 3 meses
Superior a 6 meses
1 (3,1%)
3 (9,4%)
Porcentajes calculados con respecto al total de empresas que imparten cursos de formación
Las materias que se imparten en los cursos de formación de las empresas son variadas
(Gráfico 35). Destaca el protagonismo de los programas informáticos, existiendo al
mismo tiempo cierta concentración en cursos de idiomas (inglés), aquellos relacionados
con el comercio y las ventas, o la formación sobre el puesto de trabajo. En menor
medida aunque con un porcentaje importante, se encuentran cursos más específicos
como pueden ser la formación en habilidades o en management. En general, como
primera opción, gran parte de las empresas entrevistadas afirman que el primer curso
que reciben los trabajadores suele tratar sobre la capacitación y formación del puesto de
trabajo a desarrollar.
Gráfico 35. Materias impartidas en los cursos de formación
Inglés
Comercio
Formac.puesto
Informática
Management directivo
Formac.habilidades
Cocina alimentos
Ing. Mecánica
Ofimática
Prevención Riesgos
Producción/Calidad
Finanzas
Gestión empresarial
Atención al cliente
Excell
Access
Ing. Eléctrica
Programación
Gestión sanitaria
Protocolo y RRPP
Impuestos
Marketing
Francés
Normas ISO
Reciclaje
Formac.corporativa
Normas GMP
Seg.Sociales
Intranet
Hardware
Normas ISO
10,1%
7,6%
2,5%
2,5%
2,5%
3,8%
3,8%
3,8%
13,9%
8,8%
5,1%
5,1%
5,1%
5,1%
1,3%
1,3%
1,3%
1,3%
1,3%
1,3%
1,3%
1,3%
1,3%
1,3%
1,3%
1,3%
1,3%
1,3%
1,3%
1,3%
1,3%
Porcentajes calculados con respecto al total de empresas entrevistadas
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Estudio empresas 2006 AICA – UAM
En el aspecto formativo, una de las preguntas que resultaban más interesante para la
UAM y para AICA está relacionada con las necesidades concretas de formación que la
empresa percibe en su actividad diaria. Las respuestas han sido muy variadas,
pudiéndose resumir y concentrar en las siguientes:
•
•
•
•
•
Capacitación en el puesto de trabajo, especialmente en aspectos técnicos
Programas informáticos, con especial relevancia de los programas técnicos
Finanzas
Aspectos comerciales (habilidades, marketing, escaparatismo)
Idiomas
El 34,3% de las empresas consideran que la formación que sus trabajadores necesitan
para su puesto de trabajo está cubierta con los cursos que se imparten en la empresa, y
un 8,6% opina que no tienen ninguna necesidad de formación en su empresa.
Al igual que se quería conocer el interés de las empresas por participar en programas de
prácticas de estudiantes de la UAM, se consideró que sería igualmente interesante
conocer si estaban dispuestas a participar en nuevas actividades de formación. La
respuesta es muy satisfactoria, ya que un 80,0% de las empresas entrevistadas muestra
su conformidad en este aspecto (Gráfico 36), coincidiendo con las medianas y grandes
empresas (Gráficos 38, Anexo 1). Las mayores reticencias se pueden encontrar en el
sector textil, construcción, comercio, hostelería, correos y telecomunicaciones, servicios
a empresas o en los recreativos y culturales, donde al menos una empresa muestra su
negativa a participar en actividades de formación (Gráfico 37, Anexo 1).
Gráfico 36. Empresas que están dispuestas a participar en
actividades de formación (valores absolutos y %)
Participación en
actividades de
formación
28 (80,0%)
Porcentajes calculados con respecto al total de empresas entrevistadas
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Estudio empresas 2006 AICA – UAM
2.3. Futuras contrataciones
En el análisis de las futuras contrataciones a realizar por las empresas nos hemos
centrado en diferentes aspectos.
•
•
•
Oferta de puestos de trabajo: tipo de puesto, ocupaciones, áreas de conocimiento
Proceso de reclutamiento
Demanda: nivel de estudios, titulaciones demandadas, factores de contratación y
valoración de competencias
Por el lado de la ooffeerrttaa se ha analizado en primer lugar el tipo de puestos ofertados
(Gráfico 39). Los profesionales o técnicos asalariados son los puestos que se ofertan en
mayor medida en las empresas en general (27,6%), seguido de otro tipo de empleados
de oficina como pueden ser secretarias o auxiliares (20,7%). Por sectores de actividad,
existe un tipo de puestos, como los trabajadores manuales cualificados que se demandan
especialmente en el sector químico y productos metálicos, comercio y hostelería
(Gráfico 40, Anexo 1). Por otro lado, los puestos relacionados con la dirección
únicamente los encontramos ofertados en correos y telecomunicaciones y en la
construcción.
Gráfico 39. Tipo de puestos ofertados por las empresas
(valores absolutos y %)
Profesional o técnico asalariado
Otros empleados oficina
Otros empleados fuera oficina
Trabajador manual cualificado
Ayudante de profesional
Trab.manual no cualificado
Miembros de la dirección
Ns/Nc
24 (27,6%)
8 (9,2%)
18 (20,7%)
15 (17,2%)
14 (16,1%)
5 (5,7%)
2 (2,3%)
1 (1,1%)
Porcentajes calculados con respecto al total de empresas entrevistadas
Si analizamos los puestos ofertados en función del tamaño de la empresa (Gráficos 41,
Anexo 1), observamos que en las microempresas, los únicos puestos que se requieren
cubrir son los de profesionales o técnicos, los de empleados de oficina como auxiliares
administrativos y los de empleados fuera de oficina como son los comerciales. En las
empresas de más de 250 trabajadores se ofertan todo tipo de puestos, mientras que en
las medianas empresas no se ofertan aquellos relacionados con la dirección.
Por el lado de las ocupaciones ofertadas en general en las empresas (Gráfico 42)
destacan las tareas relacionadas con el comercio (27,7%), aquellas relacionadas con la
administración y gestión en general (21,5%) o con el tratamiento de materias y
productos (16,9%).
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Estudio empresas 2006 AICA – UAM
Gráfico 42. Ocupaciones ofertadas (valores absolutos y %)
Tareas relacionadas con comercio
Administración y gestión en
Tratamiento, materias y productos
Soporte informático
Asesoría, consultoría informática
Análisis e investigac.mat.físicas
Tareas relacionadas con hostelería
Tareas relacionadas con oficios
Asesoría, consultoría en economía
Consultas médicas
Ns/Nc
18 (27,7%)
14 (21,5%)
11 (16,9%)
8 (12,3%)
4 (6,2%)
4 (6,2%)
2 (3,1%)
1 (1,5%)
1 (1,5%)
1 (1,5%)
1 (1,5%)
Porcentajes calculados con respecto al total de empresas entrevistadas
Aquellas ocupaciones ofertadas en primer lugar (Gráfico 43, Anexo 1) son las
relacionadas con la administración y gestión (31,4%), el soporte informático, las
relacionadas con el comercio y con el tratamiento de materias y productos (14,3%).
En la mayor parte de sectores de actividad en los que se agrupan las empresas se ofertan
todas las ocupaciones (Gráfico 44, Anexo 1), excepto aquellas relacionadas con la
hostelería que únicamente se ofertan en ese sector, o las tareas relacionadas con oficios
que se encuentran sólo en la industria textil, o por último las tareas de asesoría o
consultoría en economía que se ofertan en los servicios a empresas únicamente.
Por tamaño de la empresa (Gráfico 45, Anexo 1), la oferta de ocupaciones para futuros
trabajadores en las microempresas se centra únicamente en tareas de administración y
gestión y en las comerciales, mientras que en las grandes empresas se ofertan todo tipo
de ocupaciones excepto aquellas relacionadas con oficios manuales, que se encuentran
únicamente en las medianas empresas.
Por áreas de conocimiento en las que la empresa necesita nuevos trabajadores (Gráfico
46) predomina el área Técnica de Ingeniería o Tecnología (44,9%) y las Ciencias
Económicas y Jurídicas (30,6%), destacando el área de Humanidades en la que no se
oferta ningún tipo de puesto entre las empresas encuestadas y el bajo porcentaje en las
Ciencias Experimentales.
Gráfico 46. Áreas de conocimiento en las que la empresa necesita
nuevos trabajadores (valores absolutos y %)
Técnicas. Ingeniería y Tecnología
Cc.Económicas y Jurídicas
5 (10,2%)
Ciencias de la Salud
Ciencias Sociales
4 (8,2%)
2 (4,1%)
Ciencias Experimentales
Humanidades 0 (0,0%)
1 (2,0%)
Ns/Nc
22 (44,9%)
15 (30,6%)
Porcentajes calculados con respecto al total de empresas entrevistadas
14
Estudio empresas 2006 AICA – UAM
Analizando las ofertas que se realizan en cada área de conocimiento, se observa que el
área Ciencias Experimentales, recibe ofertas del sector servicios a empresas y del
comercio, así como en el área Ciencias de la Salud se oferta únicamente del sector
químico y de productos metálicos. La mayor presencia de ofertas por parte de un mayor
número de sectores se encuentra en el área de Ciencias Económicas y Jurídicas y en el
área Técnica (Ingeniería y Tecnología). (Gráfico 47, Anexo 1).
Excepto en el área de Humanidades (Gráfico 48, Anexo 1), las grandes empresas (más
de 250 trabajadores) ofertan puestos de trabajo en todas las áreas, hecho que no se repite
en las microempresas que únicamente se dirigen a trabajadores del área de las Ciencias
Económicas y Jurídicas, o en las medianas empresas, que aunque ofertan puestos de
trabajo en un mayor número de áreas, no están presentes en las Ciencias Experimentales
ni en las Ciencias de la Salud.
El pprroocceessoo ddee rreecclluuttaam
miieennttoo de las diferentes empresas entrevistadas es variado,
en un 23,1% de los casos reclutan a sus trabajadores a través de Internet, en un 18,3%
por medio de anuncios en prensa u otros medios y en un 17,3% seleccionando entre los
CV recibidos. La menor incidencia en el proceso de reclutamiento la tienen las Oficinas
Públicas de Empleo (2,9%) (Gráfico 49).
Gráfico 49. Proceso de reclutamiento de las empresas
(valores absolutos y %)
Internet
Anuncios en prensa/otros
Recepción CV
Recomendación terceras
Centro colaborador OPE
ETT
Había trabajado en empresa
Anuncios establecimientos
Oficinas Públicas de Empleo
Otras
24 (23,1%)
19 (18,3%)
18 (17,3%)
15 (14,4%)
8 (7,7%)
6 (5,8%)
5 (4,8%)
4 (3,8%)
3 (2,9%)
2 (1,9%)
Porcentajes calculados con respecto al total de empresas entrevistadas
En el Gráfico 50 (Anexo 1) se observa cómo la recomendación realizada por terceras
personas se utiliza en todos los sectores de actividad, y cómo las Oficinas Públicas de
Empleo son utilizadas para seleccionar a trabajadores únicamente en el sector de la
hostelería, el sector recreativo y cultural y en el relacionado con el material de
transporte.
De igual modo, independientemente del número de trabajadores de la empresa se
utilizan todos estos procesos de selección (Gráfico 51, Anexo 1), existiendo algunas
excepciones como pueden ser en la microempresa el hecho de no reclutar trabajadores a
través de Internet, Empresas de Trabajo Temporal, u Oficinas Públicas de Empleo o
centros que colaboran con ellas. Igualmente, las medianas empresas tampoco hacen uso
de anuncios en sus establecimientos.
15
Estudio empresas 2006 AICA – UAM
Por el lado de la ddeem
maannddaa se ha preguntado a las empresas cuál es el nivel de
estudios requerido a los nuevos trabajadores, y en general las empresas prefieren
contratar a trabajadores que sean titulados universitarios (57%), aunque especialmente
licenciados (22,0%) (Gráfico 52). Destaca igualmente la demanda de profesionales con
Formación Profesional de Grado Superior (17,0%).
Gráfico 52. Nivel de estudios requerido a los nuevos trabajadores
(valores absolutos y %)
Licenciatura
FP G.Superior
FP Grado Medio
Diplomatura
Ing. Superior
E. Primarios
Ing. Técnica
E. Secundarios
Doctorado
Postgrado
Ns/Nc
22 (22,0%)
17 (17,0%)
14 (14,0%)
12 (12,0%)
12 (12,0%)
10 (10,0%)
10 (10,0%)
1 (1,0%)
1 (1,0%)
0 (0,0%)
1 (1,0%)
Porcentajes calculados con respecto al total de empresas entrevistadas
Trabajadores con Estudios Primarios se demandan especialmente en sectores como
Alimentos, bebidas y tabacos, Material de transporte, Servicios a empresas, Química y
productos metálicos, Comercio y Hostelería. Mientras que la solicitud de trabajadores
con FP Grado Medio predominan en prácticamente todos los sectores, al igual que
ocurre con los trabajadores con una licenciatura (Gráfico 53, Anexo 1). La demanda de
trabajadores con estudios en Ingeniería Técnica o Superior se realiza desde el sector de
Correos y Telecomunicaciones, Electrónica y tecnologías de la Información, Servicios a
Empresas, Química y productos metálicos y en la Construcción. Según las encuestas
realizadas trabajadores con doctorado únicamente se solicitan desde el sector de
Servicios a Empresas.
Por tamaño de empresa, encontramos que todos los niveles educativos son demandados
en las grandes empresas (Gráfico 54, Anexo 1), mientras que en las microempresas se
centran en trabajadores con Estudios Primarios, Diplomados y Licenciados. En las
medianas empresas existe una mayor variedad, pero no demandan trabajadores que
hayan finalizado únicamente Estudios Secundarios o posean un Doctorado.
Entre la demanda de nuevos trabajadores con estudios universitarios, por titulaciones
cursadas destaca la solicitud de licenciados en Administración y Dirección de Empresas
(ADE), Economía, Ingeniería Informática o de Telecomunicaciones (Gráfico 55),
seguido de titulaciones del área de Ciencias como son Biología y Química.
16
Estudio empresas 2006 AICA – UAM
Gráfico 55. Titulaciones demandadas a los nuevos trabajadores
(valores absolutos y %)
ADE
Economía
Ing.Informática
Ing. Teleco
Química
Biológicas
Farmacia
Ing.Industrial
Arquitectura
Físicas
Matemáticas
Turismo
Derecho
Medicina
Psicología
ITE
Ing. Agrónomo
Ing.Obras Pb.
Veterinaria
Optica
Ingenierías
Ing.Caminos
Ing.Aeronautico
Ing.Forestal
12 (12,9%)
22 (23,7%)
9 (9,7%)
9 (9,7%)
6 (6,5%)
6 (6,5%)
5 (5,4%)
4 (4,3%)
3 (3,2%)
2 (2,2%)
1 (1,1%)
1 (1,1%)
1 (1,1%)
1 (1,1%)
1 (1,1%)
1 (1,1%)
1 (1,1%)
1 (1,1%)
1 (1,1%)
Porcentajes calculados con respecto al total de empresas entrevistadas
Analizando las titulaciones que primero demandan las empresas, se observa que ADE
sigue teniendo gran protagonismo junto con Ingeniería Informática y Farmacia, aunque
en porcentajes inferiores (Gráfico 56, Anexo 1).
Por sector de actividad, destaca la licenciatura Administración y Dirección de Empresas
por estar presente en prácticamente todos los sectores (Gráfico 57, Anexo 1) y por
tamaño de empresa, las microempresas y medianas empresas reclutan a nuevos
trabajadores que hayan cursado las titulaciones más demandadas en el mercado laboral
como son Administración y Dirección de Empresas, Economía, Ingeniería Informática,
Química o Investigación y Ciencias de Mercado, y son las grandes empresas, según las
entrevistas realizadas, las que únicamente contratan a titulados de otros estudios como
son Biología, Turismo, Psicología o Matemáticas (Gráfico 58, Anexo 1).
Entre los principales factores de contratación, destacan entre las empresas cuatro:
conocimiento informático, experiencia laboral, conocimiento de idiomas y el poseer una
titulación universitaria específica. En menor medida se valora el expediente académico,
el haber realizado estancias en el extranjero, o el poseer un Postgrado o Doctorado
(Gráfico 59).
17
Estudio empresas 2006 AICA – UAM
Gráfico 59. Principales factores de contratación por parte de la empresa
(valores absolutos y %)
Conocimiento informático
Conocimiento idiomas
Experiencia laboral
Titulación universitaria
Cursos especialización
Prácticas realizadas
Titulación universitaria
Postgrado/Doctorado
Estancias en extranjero
Otras
Expediente académico
Ns/Nc
24 (18,2%)
23 (17,4%)
23 (17,4%)
18 (13,6%)
13 (9,8%)
8 (6,1%)
6 (4,5%)
5 (3,8%)
5 (3,8%)
4 (3,0%)
2 (1,5%)
1 (0,8%)
Porcentajes calculados con respecto al total de empresas entrevistadas
En cuanto a estos factores de contratación analizados por sectores de actividad, destaca
el hecho de que el expediente académico únicamente es valorado en el sector de Correos
y telecomunicaciones, así como el Doctorado o Postgrado en Química y productos
metálicos, Electrónica y tecnologías de la información y Correos y Telecomunicaciones.
El resto de factores en mayor o menor medida se tienen en cuenta en todos los sectores
de actividad (Gráfico 60, Anexo 1).
En relación al tamaño de la empresa y los factores de contratación que prevalecen con
los nuevos trabajadores, destaca entre las microempresas el requisito de conocimiento
informático así como la experiencia previa que tenga el trabajador. Aspectos como el
expediente académico o las estancias en el extranjero únicamente se tienen en cuenta en
las grandes empresas (Gráfico 61, Anexo 1).
Por último se pidió a las empresas que realizaran una valoración de las competencias
que consideran de mayor importancia en el desempeño del trabajo diario de sus
empleados (Gráfico 62) y en las futuras contrataciones, con el fin de sacar conclusiones
y recomendaciones que pudieran ayudar a la elaboración de los planes de estudios. Así,
los aspectos más valorados en los futuros trabajadores por orden de puntuación (1
mínimo y 4 máximo) se pueden concretar en:
1.
2.
3.
4.
5.
Lealtad, sinceridad y honestidad
Responsabilidad
Compromiso
Trabajo en equipo
Motivación para la calidad
A aquellas empresas que entre sus trabajadores cuentan con titulados de la UAM se les
solicitó igualmente que valoraran sus competencias, alcanzando los mayores valores,
por orden de puntuación, los siguientes aspectos:
1.
2.
3.
4.
5.
Capacidad de aprendizaje
Responsabilidad
Lealtad, sinceridad y honestidad
Relaciones interpersonales
Trabajo en equipo
18
Estudio empresas 2006 AICA – UAM
Gráfico 62. Valoración de competencias por parte de las empresas
2,8
Análisis y síntesis
3,1
Organización y planificación
2,9
Comunicación oral y escrita
2,9
2,6
Lengua extranjera
3,2
3,1
2,8
3,1
Conocimientos informática
3,3
3,0
Gestión de la información
2,3
Resolución de problemas
3,3
3,2
2,5
Iniciativa capacidad de decisión
3,4
3,5
Trabajo en equipo
3,7
Trabajo individual
3,0
3,1
Equipos multidisciplinares
Contexto internacional
1,9
2,2
Relaciones interpersonales
2,6
Razonamiento crítico
3,5
3,1
2,8
3,1
Compromiso
Capacidad de aprendizaje
Creatividad
Dotes de mando liderazgo
2,5
2,7
2,6
Iniciativa y espíritu emprendedor
2,9
3,0
Motivación para la calidad
3,1
3,4
3,5
1,8
2,3
Aplicación conocimientos teóricos
2,6
Trabajar bajo presión
3,3
3,0
3,3
3,0
3,1
Superación seguridad en sí mismo
3,6
Responsabilidad
3,6
Lealtad sinceridad honestidad
3,7
3,8
Disponibilidad
Futuros trabajadores
3,7
3,8
3,4
3,4
3,3
Adaptación flexibilidad
Experiencia previa
3,2
3,3
Titulados UAM
Medias calculadas en base a las empresas encuestadas que disponían de datos, 32 empresas en valoración general
y 8 en valoración titulados UAM (1 valor mínimo y 4 valor máximo)
19
Estudio empresas 2006 AICA – UAM
Anexos
Anexo 1. Gráficos
Gráfico 1. Ambito territorial de la empresa (valores absolutos y %)
5 (14,3%)
Regional
10 (28,6%)
Nacional
Internacional
20 (57,1%)
Porcentajes calculados con respecto al total de empresas entrevistadas
Gráfico 2. Ambito de actuación de la empresa (valores absolutos y %)
Europa
Latinoamérica
2 (5,7%)
1 (2,9%)
Más de dos continentes
Nacional
17 (48,6%)
15 (42,9%)
Porcentajes calculados con respecto al total de empresas entrevistadas
20
Estudio empresas 2006 AICA – UAM
Gráfico 3. Provincias en las que trabajan las empresas
Alava
Albacete
Alicante
Almería
Asturias
Avila
Badajoz
Barcelona
Burgos
Cáceres
Cádiz
Cantabria
Castellón
Ceuta
Ciudad Real
Córdoba
Cuenca
Gerona
Granada
Guadalajara
Guipúzcoa
Huelva
Huesca
Islas
Jaén
La Coruña
La Rioja
Las Palmas
León
Lérida
Lugo
Madrid
Málaga
Melilla
Murcia
Navarra
Orense
Palencia
Pontevedra
Salamanca
Segovia
Sevilla
Soria
Tarragona
Tenerife
Teruel
Toledo
Valencia
Valladolid
Vizcaya
Zamora
Zaragoza
20,0%
20,0%
25,7%
22,8%
22,8%
20,0%
22,8%
60,0%
17,1%
22,8%
28,5%
20,0%
20,0%
20,0%
22,8%
22,8%
22,8%
25,7%
20,0%
22,8%
20,0%
20,0%
20,0%
22,8%
22,8%
25,7%
22,8%
25,7%
20,0%
22,8%
20,0%
100,0%
28,6%
17,1%
31,4%
28,6%
22,8%
17,1%
17,1%
20,0%
17,1%
54,3%
17,1%
20,0%
22,8%
20,0%
20,0%
42,9%
20,0%
37,1%
17,1%
22,8%
Porcentajes calculados con respecto al total de empresas cuyo ámbito de actuación incluye el provincial,
independientemente de operar también a nivel internacional (total: 35 empresas).
24
Estudio empresas 2006 AICA – UAM
Gráfico 4. Sector de actividad de la empresa (valores absolutos y %)
6 (17,1%)
Química y prod.no metálicos
Correos y
Servicios a empresas
Comercio
Electrónica y tecn.información
Recreativos y culturales
Hostelería
Construcción
Industria textil
Alimentos, bebida, tabaco
Metalurgia y maquinaria
Material de transporte
Transportes
5 (14,3%)
5 (14,3%)
4 (11,4%)
3 (8,6%)
3 (8,6%)
2 (5,7%)
2 (5,7%)
1 (2,9%)
1 (2,9%)
1 (2,9%)
1 (2,9%)
1 (2,9%)
Porcentajes calculados con respecto al total de empresas entrevistadas
Gráfico 5. Tamaño de la empresa (valores absolutos y %)
3 (8,6%)
Microempresa (1-10 trab.)
Pequeña empresa (11-50 trab.)
Mediana empresa (51 - 250 trab.)
Gran empresa (+ 250 trab.)
0 (0,0%)
9 (25,7%)
23 (65,7%)
Porcentajes calculados con respecto al total de empresas entrevistadas
Gráfico 6. Empresas que cuentan con un porcentaje determinado
de titulados universitarios en plantilla (valores absolutos y %)
2 (7,4%)
100%
5 (18,5%)
81%-99%
6 (22,2%)
61%-80%
2 (7,4%)
41%-60%
3 (11,1%)
21%-40%
8 (29,6%)
1%-20%
0%
1 (3,7%)
Porcentajes calculados con respecto al total de empresas que poseen datos sobre la formación académica
de su plantilla (27 empresas)
25
Estudio empresas 2006 AICA – UAM
Gráfico 7. Empresas que cuentan con un porcentaje determinado
de titulados universitarios en plantilla, por sector de actividad
100,0%
Construcción
100,0%
Material de transporte
Alimentos, bebidas
100,0%
Hostelería
100,0%
Transportes
100,0%
100,0%
Metalurgia y maquinaria
100,0%
Ind.Textil
100,0%
Electrónica
20,0%
Servicios a empresas
Química y prod.metálicos
33,3%
16,7%
33,3%
Recreativos y culturales
20,0%
20,0%
Correos y telecomunicaciones
66,6%
40,0%
Comercio
0%
1%-20%
21%-40%
41%-60%
61%-80%
50,0%
50,0%
81%-99%
100%
NsNc
Porcentajes calculados con respecto al total de empresas que poseen datos sobre la formación académica
de su plantilla (27 empresas), y por sector de actividad. Ej: 4 empresas del sector comercio, dos cuentan en
su plantilla con un porcentaje entre el 1 - 20% de titulados y las otras dos, su plantilla está formada
exclusivamente por titulados universitarios.
Gráfico 8. Empresas que cuentan con un porcentaje determinado
de titulados universitarios en plantilla, por tamaño de la empresa
Gran empresa
30,4%
4,3%
39,1%
13,0%
11,1%
22,2%
Mediana empresa
55,6%
66,6%
Microempresa
33,0%
0%
1%-20%
21%-40%
41%-60%
61%-80%
81%-99%
100%
NsNc
Porcentajes calculados con respecto al total de empresas que poseen datos sobre la formación académica
de su plantilla (27 empresas), y por tamaño de la empresa. Ej. en microempresa, un 66,6% de las empresas
cuentan con el 100% de empleados titulados, y un 33% no tienen ningún titulado.
26
Estudio empresas 2006 AICA – UAM
Gráfico 9. Titulaciones más habituales en la empresa
(valores absolutos y %)
ADE
Económicas
I.Telecomunicaciones
Ing. Informática
Ing. Industrial
Química
Farmacia
Biológicas
Arquitectura
Derecho
Físicas
ITE
Ing.Técn.Informática
Ing. Agrónomo
Turismo
Medicina
Matemáticas
Otras
Ns/Nc
25 (22,9%)
15 (13,8%)
8 (7,3%)
11 (10,1%)
7 (6,4%)
7 (6,4%)
6 (5,5%)
5 (4,6%)
3 (2,7%)
3 (2,8%)
2 (1,8%)
2 (1,8%)
2 (1,8%)
2 (1,8%)
1 (0,9%)
1 (0,9%)
1 (0,9%)
7 (6,3%)
1 (0,9%)
Porcentajes calculados con respecto al total de empresas entrevistadas
Gráfico 9.1. Titulaciones más habituales en la empresa seleccionadas
en primera opción (valores absolutos y %)
ADE
9 (25,7%)
8 (22,9%)
Económicas
4 (11,4%)
3 (8,6%)
Ing. Informática
Química
Farmacia
Físicas
Biológicas
Medicina
Matemáticas
Ciencias Información
Ing. Telecomunicaciones
2 (5,7%)
1 (2,9%)
1 (2,9%)
1 (2,9%)
1 (2,9%)
1 (2,9%)
1 (2,9%)
Ing. Industrial
1 (2,9%)
1 (2,9%)
Ns/Nc
1 (2,9%)
Ing.Agrónomo
Porcentajes calculados con respecto al total de empresas entrevistadas
27
Estudio empresas 2006 AICA – UAM
Gráfico 10. Titulaciones más habituales, por sector de actividad
Alim.bebida, tabaco
33,3%
100,0%
Ind.textil
0,0%
Quím.prod.metálicos
5,0%
10,0%
25,0%
20,0%
35,0%
Metalurgia y maquinaria
100,0%
17,0%
Electr.tecnol.información
25,0%
17,0%
42,0%
Material de transporte
33,3%
12,5%
Construcción
Comercio
25,0%
12,5%
25,0%
37,5%
18,0%
9,0%
27,0%
20,0%
36,3%
Hostelería
40,0%
Transportes
100,0%
5,0%
15,0%
20,0%
Correos/telecomunic.
45,0%
6,2%
Servicios a empresas
6,2%
18,7%
25,0%
6,2%
16,7%
Recreativ.Culturales
33,3%
Otras
Química
Economía
Químicas
Derecho
Física
ADE
Medicina
Turismo
Derecho
Mtemáticas
Ns/Nc
50,0%
Biológicas
Ing.Informática
Ite
Porcentajes calculados de forma independiente en cada sector
28
Estudio empresas 2006 AICA – UAM
Gráfico 11. Titulaciones más habituales, por tamaño de la
empresa
20,0%
20,0%
Microempresa
40,0%
20,0%
20,8%
Mediana empresa
12,5%
29,2%
8,3%
29,2%
1,3%
3,8%
1,3%
1,3%
2,5%
12,5%
Gran empresa
6,3%
1,3%
6,3%
20,0%
6,3%
Otras
Química
Economía
Derecho
Química
Derecho
Física
Matemáticas
ADE
Medicina
Turismo
Ns/Nc
37,5%
Biológicas
Ing.Informática
Ite
Porcentajes calculados de forma independiente por tamaño de empresa
Gráfico 12. Empresas que cuentan con trabajadores que son
titulados de UAM
Empresas con
titulados UAM
23 (65,7%)
Porcentajes calculados con respecto al total de empresas entrevistadas
29
Estudio empresas 2006 AICA – UAM
Gráfico 13. Forma de contacto con el titulado UAM por parte de la
empresa (valores absolutos y % )
Prensa / Internet
Envío CV
Coie
Contactos
Foros
Becas Citius
Convenios universidades
ETT
8 (34,8%)
4 (17,4%)
3 (13,0%)
3 (13,0%)
2 (8,7%)
1 (4,3%)
1 (4,3%)
1 (4,3%)
Porcentajes calculados con respecto al total de empresas entrevistadas que cuentan con titulados UAM
Gráfico 14. Grado de satisfacción con el titulado UAM
Muy satisfechos
13,0%
Bastante
satisfechos
Satisfechos
60,9%
26,1%
Porcentajes calculados con respecto al total de empresas entrevistadas que cuentan con titulados UAM
30
Estudio empresas 2006 AICA – UAM
Gráfico 15. Empresas que cuentan con titulados UAM, por sector de
actividad
4,3%
Alim.bebida, tabaco
Ind.textil
0,0%
17,4%
Quím.prod.metálicos
Metalurgia y maquinaria
0,0%
8,7%
Electr.tecnol.información
Material de transporte
4,3%
Construcción
4,3%
8,7%
Comercio
Hostelería
4,3%
Transportes
4,3%
Correos/telecomunic.
17,4%
Servicios a empresas
17,4%
8,7%
Recreativ.Culturales
Porcentajes calculados con respecto al total de empresas que cuentan con titulados de la UAM. La suma de los
diferentes sectores = 100
Gráfico 16. Empresas que cuentan con titulados UAM, por tamaño de la
empresa
Microempresa
Mediana empresa
Gran empresa
4,3%
17,4%
78,3%
Porcentajes calculados con respecto al total de empresas que cuentan con titulados de la UAM. La suma de los tres
tamaños = 100
31
Estudio empresas 2006 AICA – UAM
Gráfico 17. Grado de satisfacción de las empresas con los titulados
de la UAM, por sector de actividad
100,0%
Alim.bebida, tabaco 0,0%
Quím.prod.metálicos
75,0%
25,0%
Electr.tecnol.información
50,0%
100,0%
Material de transporte
100,0%
Construcción
50,0%
Comercio
100,0%
Hostelería
100,0%
Transportes
Correos/telecomunic.
Servicios a empresas
50,0%
75,0%
25,0%
50,0%
Recreativ.Culturales
Satisfechos
Bastante satisfechos
Muy satisfechos
Porcentajes calculados de forma independiente en cada sector de actividad
Gráfico 18. Grado de satisfacción de las empresas que cuentan con
titulados UAM, por tamaño de la empresa
100,0%
Microempresa
0,0%
0,0%
25,0%
50,0%
Mediana empresa
25,0%
5,6%
66,7%
Gran empresa
27,8%
Satisfechos
Bastante satisfechos
Muy satisfechos
Porcentajes calculados de forma independiente por tamaño de la empresa
32
Estudio empresas 2006 AICA – UAM
Gráfico 19. Porcentaje de empresas que cuentan en su plantilla con
alumnos en prácticas (valores absolutos y %)
Empresas con
alumnos en
prácticas
23 (65,7%)
Porcentajes calculados con respecto al total de empresas entrevistadas
Gráfico 20. Convenios de colaboración firmados por las empresas
que cuentan con alumnos en prácticas (valores absolutos y %)
47,8%
Convenios con varias universidades
Convenios con una universidad
COIE
Alumnos FP
Becas Optimus
Centros de Postgrado
Cooperación Educativa
Fundación Universidad Empresa
Citius
13,0%
8,7%
8,7%
4,3%
4,3%
4,3%
4,3%
4,3%
Porcentajes calculados con respecto al total de empresas entrevistadas que cuentan con alumnos en prácticas
Gráfico 21. Grado de satisfacción de las empresas con los alumnos
en prácticas (valores absolutos y %)
Muy satisfechos
3 (13,0%)
14 (60,9%)
Bastante satisfechos
5 (21,7%)
Satisfechos
Muy insatisfechos
1 (4,3%)
Porcentajes calculados con respecto al total de empresas entrevistadas que cuentan con alumnos en prácticas
33
Estudio empresas 2006 AICA – UAM
Gráfico 22. Empresas que cuentan con alumnos en prácticas, por sector
de actividad
4,3%
Alim.bebida, tabaco
Ind.textil
0,0%
21,7%
Quím.prod.metálicos
4,3%
Metalurgia y maquinaria
13,0%
Electr.tecnol.información
Material de transporte
4,3%
Construcción
4,3%
8,7%
Comercio
Hostelería
0,0%
4,3%
Transportes
Correos/telecomunic.
13,0%
Servicios a empresas
13,0%
8,7%
Recreativ.Culturales
Porcentajes calculados con respecto al total de empresas que cuentan con alumnos en prácticas
Gráfico 23. Empresas que cuentan con alumnos en prácticas, por
tamaño de la empresa
Microempresa
Mediana empresa
0,0%
21,7%
Gran empresa
78,3%
Porcentajes calculados con respecto al total de empresas que cuentan con alumnos en prácticas
34
Estudio empresas 2006 AICA – UAM
Gráfico 24. Grado de satisfacción de las empresas con alumnos en
prácticas, por sector de actividad
100,0%
Alim.bebida, tabaco
20,0%
20,0%
Quím.prod.metálicos
60,0%
100,0%
Metalurgia y maquinaria
33,3%
Electr.tecnol.información
100,0%
Material de transporte
100,0%
Construcción
100,0%
Comercio
100,0%
Transportes
33,3%
Correos/telecomunic.
Servicios a empresas
66,7%
66,7%
33,3%
50,0%
Recreativ.Culturales
Muy insatisfechos
Satisfechos
Bastante satisfechos
Muy satisfechos
Porcentajes calculados de forma independiente en cada sector de actividad
Gráfico 25. Grado de satisfacción de las empresas que cuentan con
alumnos en prácticas, por tamaño de la empresa
20,0%
40,0%
Mediana empresa
20,0%
20,0%
11,1%
66,7%
Gran empresa
22,2%
0,0%
Muy insatisfechos
Satisfechos
Bastante satisfechos
Muy satisfechos
Porcentajes calculados de forma independiente en cada tamaño
35
Estudio empresas 2006 AICA – UAM
Gráfico 26. Empresas que están dispuestas a participar en
programas de prácticas de la UAM (valor absoluto y %)
Participación en
programas en
prácticas
24 (68,6%)
Porcentajes calculados con respecto al total de empresas entrevistadas
Gráfico 27. Empresas que están dispuestas a participar en programas de
prácticas de la UAM, por sectores de actividad
4,2%
Alim.bebida, tabaco
Ind.textil
0,0%
25,0%
Quím.prod.metálicos
Metalurgia y maquinaria
4,2%
12,5%
Electr.tecnol.información
Material de transporte
4,2%
Construcción
4,2%
8,3%
Comercio
Hostelería
4,2%
Transportes
4,2%
12,5%
Correos/telecomunic.
Servicios a empresas
Recreativ.Culturales
8,3%
8,3%
Porcentajes calculados con respecto al total de empresas que están dispuestas a participar en programas de
prácticas de la UAM
36
Estudio empresas 2006 AICA – UAM
Gráfico 28. Empresas que están dispuestas a participar en
programas de prácticas de la UAM, por tamaño de la empresa
Microempresa
Mediana empresa
0,0%
25,0%
Gran empresa
75,0%
Porcentajes calculados con respecto al total de empresas que están dispuestas a participar en programas de
prácticas de la UAM
Gráfico 29. Empresas que imparten cursos de formación a sus
trabajadores (valor absoluto y %)
Cursos de
formación
32 (91,4%)
Porcentaje calculado con respecto al total de empresas entrevistadas
37
Estudio empresas 2006 AICA – UAM
Gráfico 30. Empresas que imparten cursos de formación a sus
trabajadores, por sectores de actividad
3,1%
Alim.bebida, tabaco
Ind.textil
0,0%
18,8%
Quím.prod.metálicos
3,1%
Metalurgia y maquinaria
9,4%
Electr.tecnol.información
3,1%
Material de transporte
Construcción
6,3%
Comercio
6,3%
Hostelería
6,3%
3,1%
Transportes
Correos/telecomunic.
15,6%
Servicios a empresas
15,6%
9,4%
Recreativ.Culturales
Porcentajes calculados con respecto al total de empresas que imparten cursos de formación a sus trabajadores
Gráfico 31.1. Empresas que imparten cursos de formación a sus
trabajadores, por tamaño de la empresa
Microempresa
Mediana empresa
Gran empresa
0,0%
28,1%
71,9%
Porcentajes calculados con respecto al total de empresas que imparten cursos de formación a sus trabajadores
38
Estudio empresas 2006 AICA – UAM
Gráfico 31.2. Empresas que imparten cursos de formación a sus
trabajadores, por tamaño de la empresa
Microempresa
0,0%
100,0%
Mediana empresa
100,0%
Gran empresa
Porcentajes calculados de forma independiente en cada tamaño de empresa
Gráfico 32. Duración habitual de los cursos de formación en la
empresa (valores absolutos y %)
28 (87,5%)
Inferior al mes
De 1 a 3 meses
Superior a 6 meses
1 (3,1%)
3 (9,4%)
Porcentajes calculados con respecto al total de empresas que imparten cursos de formación
39
Estudio empresas 2006 AICA – UAM
Gráfico 33. Duración habitual de los cursos de formación impartidos
en las empresas, por sectores de actividad
Alim.bebida, tabaco
0,0%
100,0%
Quím.prod.metálicos
0,0%
100,0%
Metalurgia y maquinaria
0,0%
100,0%
33,3%
Electr.tecnol.información
66,7%
Material de transporte
0,0%
100,0%
Construcción
0,0%
100,0%
Comercio
0,0%
100,0%
Hostelería
0,0%
100,0%
Transportes
0,0%
100,0%
40,0%
Correos/telecomunic.
60,0%
Servicios a empresas 0,0%
100,0%
0,0%
100,0%
Recreativ.Culturales
Inferior al mes
De 1 a 3 meses
Superior a 6 meses
Porcentajes calculados de forma independiente en cada sector de actividad
Gráfico 34. Duración habitual de los cursos de formación impartidos
en las empresas, por tamaño de la empresa
0,0%
11,1%
Mediana empresa
88,9%
13,0%
Gran empresa
0,0%
87,0%
Inferior al mes
De 1 a 3 meses
Superior a 6 meses
Porcentajes calculados de forma independiente en cada tamaño de empresa
40
Estudio empresas 2006 AICA – UAM
Gráfico 35. Materias impartidas en los cursos de formación
Inglés
Comercio
Formac.puesto
Informática
Management directivo
Formac.habilidades
Cocina alimentos
Ing. Mecánica
Ofimática
Prevención Riesgos
Producción/Calidad
Finanzas
Gestión empresarial
Atención al cliente
Excell
Access
Ing. Eléctrica
Programación
Gestión sanitaria
Protocolo y RRPP
Impuestos
Marketing
Francés
Normas ISO
Reciclaje
Formac.corporativa
Normas GMP
Seg.Sociales
Intranet
Hardware
Normas ISO
10,1%
7,6%
2,5%
2,5%
2,5%
3,8%
3,8%
3,8%
13,9%
8,8%
5,1%
5,1%
5,1%
5,1%
1,3%
1,3%
1,3%
1,3%
1,3%
1,3%
1,3%
1,3%
1,3%
1,3%
1,3%
1,3%
1,3%
1,3%
1,3%
1,3%
1,3%
Porcentajes calculados con respecto al total de empresas entrevistadas
Gráfico 36. Empresas que están dispuestas a participar en
actividades de formación (valores absolutos y %)
Participación en
actividades de
formación
28 (80,0%)
Porcentajes calculados con respecto al total de empresas entrevistadas
41
Estudio empresas 2006 AICA – UAM
Gráfico 37. Empresas que están dispuestas a participar en actividades de
formación, por sectores de actividad
3,1%
Alim.bebida, tabaco
18,8%
Quím.prod.metálicos
3,1%
Metalurgia y maquinaria
9,4%
Electr.tecnol.información
3,1%
Material de transporte
Construcción
6,3%
Comercio
6,3%
Hostelería
6,3%
3,1%
Transportes
Correos/telecomunic.
15,6%
Servicios a empresas
15,6%
9,4%
Recreativ.Culturales
Porcentajes calculados con respecto al total de empresas que están dispuestas a participar en actividades de
formación
Gráfico 38.1. Empresas que estarían dispuestas a participar en
actividades de formación, por tamaño de la empresa
Microempresa
Mediana empresa
Gran empresa
3,6%
32,1%
64,3%
Porcentajes calculados con respecto al total de empresas que están dispuestas a participar en actividades de
formación
42
Estudio empresas 2006 AICA – UAM
Gráfico 38.2. Empresas que estarían dispuestas a participar en
actividades de formación, por tamaño de la empresa
33,3%
Microempresa
100,0%
Mediana empresa
81,8%
Gran empresa
Porcentajes calculados de forma independiente en cada tamaño de empresa
Gráfico 39. Tipo de puestos ofertados por las empresas
(valores absolutos y %)
Profesional o técnico asalariado
Otros empleados oficina
Otros empleados fuera oficina
Trabajador manual cualificado
Ayudante de profesional
Trab.manual no cualificado
Miembros de la dirección
Ns/Nc
24 (27,6%)
18 (20,7%)
15 (17,2%)
8 (9,2%) 14 (16,1%)
(5,7%)
25(2,3%)
1 (1,1%)
Porcentajes calculados con respecto al total de empresas entrevistadas
43
Estudio empresas 2006 AICA – UAM
Gráfico 40. Tipo de puestos ofertados por sector de actividad
50,0%
Miembros de la
dirección
50,0%
8,3%
Profesional o
técnico asalariado
4,2%
4,2%
16,6%
20,8%
12,5%
8,3%
12,5%
8,3%
12,5%
25,0%
11,1%
Otros empleados
oficina
37,5%
12,5%
Ayudante de
profesional
5,5%
5,5%
11,1%
11,1%
16,7%
16,7%
16,7%
13,3%
Otros empleados
fuera oficina
20,0%
6,7%
14,2%
7,1%
Trabajador manual
cualificado
33,3%
6,7%
14,2%
7,1%
21,4%
7,1%
Trabajador manual
no cualificado
20,0%
40,0%
Alimentos,bebidas
Industria textil
Química y productos metálicos
Metalurgia y maquinaria
Electrónica y tecnologías
Material de transporte
Construcción
Comercio
Hostelería
Transportes
Correos y telecomunicaciones
Servicios a empresas
Recreativos y culturales
Porcentajes calculados independientemente en cada puesto ofertado en función de los sectores de actividad
44
Estudio empresas 2006 AICA – UAM
Gráfico 41.1. Tipo de puestos ofertados, por tamaño de la empresa
100,0%
Miembros de la
dirección
Profesional o técnico
asalariado
75,0%
4,2%
87,5%
Ayudante de
profesional
Otros empleados
oficina
Otros empleados
fuera oficina
20,8%
12,5%
5,6%
72,2%
22,2%
66,6%
26,6%
6,7%
Trabajador manual
cualificado
Trabajador manual
no cualificado
Microempresa
57,1%
42,8%
80,0%
20,0%
Mediana empresa
Gran empresa
Porcentajes calculados independientemente en cada puesto ofertado en función del tamaño de la empresa
45
Estudio empresas 2006 AICA – UAM
Gráfico 41.2. Tipo de puestos ofertados, por tamaño de la empresa
33,3%
33,3%
33,3%
33,3%
Microempresa
11,1%
66,7%
44,4%
44,4%
Mediana empresa
11,1%
55,6%
17,4%
34,8%
Gran empresa
43,5%
56,5%
30,4%
78,3%
8,7%
Miembros de la dirección
Ayudante de profesional
Otros empleados fuera oficina
Trabajador manual no cualificado
Profesional o técnico asalariado
Otros empleados oficina
Trabajador manual cualificado
Ns/Nc
Porcentajes calculados de forma independiente por tamaño de la empresa
Gráfico 42. Ocupaciones ofertadas
Tareas relacionadas con comercio
Administración y gestión en
Tratamiento, materias y productos
Soporte informático
Asesoría, consultoría informática
Análisis e investigac.mat.físicas
Tareas relacionadas con hostelería
Tareas relacionadas con oficios
Asesoría, consultoría en economía
Consultas médicas
Ns/Nc
(valores absolutos y %)
18 (27,7%)
14 (21,5%)
11 (16,9%)
8 (12,3%)
4 (6,2%)
4 (6,2%)
2 (3,1%)
1 (1,5%)
1 (1,5%)
1 (1,5%)
1 (1,5%)
Porcentajes calculados con respecto al total de empresas entrevistadas
46
Estudio empresas 2006 AICA – UAM
Gráfico 43. Ocupaciones ofertadas como primera opción
Administración y gestión en general
Soporte informático
Tareas relacionadas con comercio
Tratamiento, materias y productos
8,6%
Análisis e investigac.mat.físicas
Asesoría, consultoría informática
8,6%
Tareas relacionadas con hostelería
5,7%
Tareas relacionadas con oficios 0,0%
Asesoría, consultoría en economía 0,0%
Consultas médicas 0,0%
Ns/Nc
2,9%
31,4%
14,3%
14,3%
14,3%
l
Porcentajes calculados con respecto al total de empresas entrevistadas
Gráfico 44. Ocupaciones ofertadas, por sector de actividad
Administración y
gestión en general
14,3%
7,1%
25,0%
Soporte informático
Análisis e
investigac.mat.físicas
Tareas relacionadas
con comercio
21,4%
37,5%
25,0%
50,0%
22,2%
16,7%
11,1%
5,5%
100,0%
Tareas relacionadas
con hostelería
100,0%
Tareas relacionadas
con oficios manuales
100,0%
Asesoría, consultoría
en economía
Asesoría, consultoría
informática
Tratamiento, materias y
productos
50,0%
25,0%
9,0%
45,4%
Consultas médicas
Alimentos bebidas
Metalurgia y maquinaria
Construcción
Transportes
Recreativos y culturales
100,0%
Ind. Textil
Electrónica y tecnología
Comercio
Correos y telecom.
Química y prod.metálicos
Material de transporte
Hostelería
Servicios a empresas
Porcentajes calculados de forma independiente en cada ocupación ofertada en función del sector de actividad
47
Estudio empresas 2006 AICA – UAM
Gráfico 45. Ocupaciones ofertadas, por tamaño de la empresa
Administración y
gestión en general
14,3%
Soporte informático
Análisis e
investigac.mat.físicas
Tareas relacionadas
con comercio
Tareas relacionadas
con hostelería
Tareas relacionadas
con oficios manuales
Asesoría, consultoría
en economía
Asesoría, consultoría
informática
Tratamiento, materias
y productos
78,5%
7,1%
75,0%
25,0%
100,0%
66,7%
5,5%
27,8%
50,0%
100,0%
100,0%
100,0%
36,3%
63,6%
100,0%
Consultas médicas
Microempresa
Mediana empresa
Gran empresa
Porcentajes calculados de forma independiente en cada ocupación ofertada en función del tamaño de la empresa
Gráfico 46. Áreas de conocimiento en las que la empresa necesita
nuevos trabajadores (valores absolutos y %)
Técnicas. Ingeniería y Tecnología
Cc.Económicas y Jurídicas
Ciencias de la Salud
Ciencias Sociales
Ciencias Experimentales
Humanidades
Ns/Nc
22 (44,9%)
15 (30,6%)
5 (10,2%)
4 (8,2%)
2 (4,1%)
0 (0,0%)
1 (2,0%)
Porcentajes calculados con respecto al total de empresas entrevistadas
48
Estudio empresas 2006 AICA – UAM
Gráfico 47. Áreas de conocimiento en las que la empresa necesita
nuevos trabajadores, por sector de actividad
4,5%
22,7%
9,1%
13,6%
4,5%
Técnicas. Ingeniería y Tecnología
50,0%
50,0%
Ciencias Experimentales
Ciencias de la Salud
100,0%
13,3%
20,0%
6,7%
Cc.Económicas y Jurídicas
25,0%
Ciencias Sociales
Humanidades
0,0%
Alimentos bebidas
Química y prod.metálicos
Electrónica y tecnología
Construcción
Hostelería
Correos y telecomunicaciones
Recreativos y culturales
Industria textil
Metalurgia y maquinaria
Material de transporte
Comercio
Transportes
Servicios a empresas
Porcentajes calculados de forma independiente en cada área de conocimiento en la que se ofertan puestos de
trabajo en función del sector de actividad
Gráfico 48. Áreas de conocimiento en las que la empresa necesita
nuevos trabajadores, por tamaño de la empresa
Técnicas. Ingeniería y Tecnología
68,2%
31,8%
100,0%
Ciencias Experimentales
100,0%
Ciencias de la Salud
Cc.Económicas y Jurídicas
6,7%
73,3%
20,0%
Ciencias Sociales
50,0%
Humanidades 0,0%
Microempresa
Mediana empresa
Gran empresa
Porcentajes calculados de forma independiente en cada área de conocimiento en la que se ofertan puestos de
trabajo en función del tamaño de la empresa
49
Estudio empresas 2006 AICA – UAM
Gráfico 49. Proceso de reclutamiento de las empresas (valores absolutos
y %)
Internet
Anuncios en prensa/otros
Recepción CV
Recomendación terceras
Centro colaborador OPE
ETT
Había trabajado en empresa
Anuncios establecimiento
Oficinas Públicas de Empleo
Otras
24 (23,1%)
19 (18,3%)
18 (17,3%)
15 (14,4%)
8 (7,7%)
6 (5,8%)
5 (4,8%)
4 (3,8%)
3 (2,9%)
2 (1,9%)
Porcentajes calculados con respecto al total de empresas entrevistadas
Gráfico 50. Proceso de reclutamiento de las empresas, por sector de
actividad
6,7%
Recomendación
terceras personas
Anuncios en
prensa/otros medios
13,3%
15,8%
5,3%
21,1%
20,8%
8,3%
Internet
16,7%
4,2%
Anuncios en
establecimientos
25,0%
50,0%
Oficinas Públicas de
Empleo
33,3%
Centro colaborador
OPE
12,5%
25,0%
16,7%
ETT
33,3%
11,1%
Recepción CV
22,2%
16,7%
5,6%
Había trabajado en
empresa
20,0%
40,0%
Otras
50,0%
Alimentos bebidas
Química y prod.metálicos
Electrónica y tecnología
Construcción
Hostelería
Correos y telecomunicaciones
Recreativos y culturales
Industria textil
Metalurgia y maquinaria
Material de transporte
Comercio
Transportes
Servicios a empresas
Porcentajes calculados de forma independiente por proceso de reclutamiento en función del sector de actividad
50
Estudio empresas 2006 AICA – UAM
Gráfico 51. Proceso de reclutamiento de las empresas, por tamaño
de la empresa
Recomendación terceras personas
Anuncios en prensa/otros medios
Internet
Anuncios en establecimientos
Oficinas Públicas de Empleo
Centro colaborador OPE
ETT
Recepción CV
Había trabajado en empresa
Otras
Microempresa
13,3%
20,0%
10,5%
5,3%
12,5%
25,0%
25,0%
66,7%
84,2%
87,5%
75,0%
33,3%
66,6%
75,0%
33,3%
66,7%
27,8%
5,6%
80,0%
20,0%
50,0%
Mediana empresa
Gran empresa
Porcentajes calculados de forma independiente por proceso de reclutamiento en función del tamaño de la empresa
Gráfico 52. Nivel de estudios requerido a los nuevos trabajadores
(valores absolutos y %)
Licenciatura
FP Grado
FP Grado Medio
Diplomatura
Ing. Superior
E. Primarios
Ing. Técnica
E. Secundarios
Doctorado
Postgrado
Ns/Nc
22 (22,0%)
17 (17,0%)
14 (14,0%)
12 (12,0%)
12 (12,0%)
10 (10,0%)
10 (10,0%)
1 (1,0%)
1 (1,0%)
0 (0,0%)
1 (1,0%)
Porcentajes calculados con respecto al total de empresas entrevistadas
51
Estudio empresas 2006 AICA – UAM
Gráfico 53. Nivel de estudios requerido a los nuevos trabajadores,
por sector de actividad
20,0%
E. Primarios
30,0%
10,0%
100,0%
E. Secundarios
FP Grado Medio
FP Grado Superior
Diplomatura
Licenciatura
Ing. Técnica
Ing. Superior
7,1%
14,3%
17,6%
11,8%
5,9%
25,0%
8,3% 16,7%
13,6%
4,5%9,1% 18,1%
22,7%
10,0% 20,0%
30,0%
10,0% 20,0%
8,3% 16,7% 25,0%
8,3%
16,7%
Postgrado
100,0%
Doctorado
Ns/Nc
Alimentos bebida
Química y prod.metálicos
Electrónica y tecnologías
Construcción
Hostelería
Correos y telecomunicaciones
Recreativos y culturales
100,0%
Industria textil
Metalurgia y maquinaria
Material de transportes
Comercio
Transportes
Servicios a empresas
Porcentajes calculados de forma independiente por nivel de estudios requerido en función de los diferentes sectores
de actividad
52
Estudio empresas 2006 AICA – UAM
Gráfico 54. Nivel de estudios requerido a los nuevos trabajadores,
por tamaño de la empresa
E. Primarios
E. Secundarios
FP Grado Medio
FP Grado
Diplomatura
Licenciatura
Ing. Técnica
Ing. Superior
Postgrado
Doctorado
40,0%
10,0%
50,0%
100,0%
42,9%
57,1%
64,7%
35,3%
83,3%
8,3%
4,5%
10,0%
72,7%
22,7%
90,0%
83,3%
16,7%
100,0%
Microempresa
Mediana empresa
Gran empresa
Porcentajes calculados de forma independiente por nivel de estudios requerido en función del tamaño de la empresa
Gráfico 55. Titulaciones demandadas a los nuevos trabajadores
(valores absolutos y %)
ADE
Economía
Ing.Informática
Ing.Telecomunicaciones
Química
Biológicas
Farmacia
Ing.Industrial
Arquitectura
Físicas
Matemáticas
Turismo
Derecho
Medicina
Psicología
ITE
Ing. Agrónomo
Ing.Obras Pb.
Veterinaria
Optica
Ingenierías
Ing.Caminos
Ing.Aeronautico
Ing.Forestal
12 (12,9%)
9 (9,7%)
9 (9,7%)
22 (23,7%)
6 (6,5%)
56(5,4%)
(6,5%)
4 (4,3%)
3 (3,2%)
2 (2,2%)
1 (1,1%)
1 (1,1%)
11(1,1%)
(1,1%)
1 (1,1%)
1 (1,1%)
1 (1,1%)
1 (1,1%)
1 (1,1%)
Porcentajes calculados con respecto al total de empresas entrevistadas
53
Estudio empresas 2006 AICA – UAM
Gráfico 56. Titulaciones demandadas a los nuevos trabajadores
elegidas como primera opción por la empresa
42,4%
ADE
15,2%
12,1%
9,1%
Ing.Informática
Farmacia
Ing.Telecomunicaciones
3,0%
3,0%
3,0%
3,0%
3,0%
3,0%
3,0%
Economía
Físicas
Biológicas
Química
Ing.Agrónomo
Ing.Industria
Veterinaria
Porcentajes calculados con respecto al total de empresas entrevistadas
Gráfico 57. Titulaciones demandadas a los nuevos trabajadores, por
sector de actividad
50,0%
Físicas
16,7%
11,1%
Biológicas
Ing.Informática
83,3%
33,3%
25,0%
Economía
8,3%
Química
16,7%
16,7%
66,7%
100,0%
100,0%
Turismo
Derecho
100,0%
Medicina
Psicología
ADE
9,1% 18,2%
13,6%
4,5%
Matemáticas
ITE
100,0%
50,0%
100,0%
3,3%
Otras
3,3%
20,0%
16,7% 26,7%
Alimentos bebidas
Química y prod.metálicos
Electrónica y tecnología
Construcción
Hostelería
Correos y telecomunicaciones
Servicios a empresas
Industria textil
Metalurgia y maquinaria
Material de transporte
Comercio
Transportes
Instituciones financieras
Recreativos y culturales
Porcentajes calculados de forma independiente por titulaciones demandadas en función del sector de actividad
Otras: titulaciones no impartidas en la UAM
54
Estudio empresas 2006 AICA – UAM
Gráfico 58. Titulaciones demandadas a los nuevos trabajadores, por
tamaño de la empresa
100,0%
Físicas
100,0%
Biológicas
Ing.Informática
33,3%
Economía
33,3%
Química
33,3%
66,7%
66,6%
66,6%
100,0%
Turismo
100,0%
Derecho
100,0%
Medicina
100,0%
Psicología
ADE
63,6%
31,8%
4,5%
100,0%
Matemáticas
ITE
100,0%
Otras
86,7%
13,3%
Microempresa
Mediana empresa
Gran empresa
Porcentajes calculados de forma independiente por titulaciones demandadas en función del tamaño de la empresa
Otras: titulaciones no impartidas en la UAM
Gráfico 59. Principales factores de contratación por parte de la empresa
(valores absolutos y %)
Conocimiento informático
Conocimiento idiomas
Experiencia laboral
Titulación universitaria
Cursos especialización
Prácticas realizadas
Titulación universitaria
Postgrado/Doctorado
Estancias en extranjero
Otras
Expediente académico
Ns/Nc
24 (18,2%)
23 (17,4%)
23 (17,4%)
18 (13,6%)
13 (9,8%)
8 (6,1%)
6 (4,5%)
5 (3,8%)
5 (3,8%)
4 (3,0%)
2 (1,5%)
1 (0,8%)
Porcentajes calculados con respecto al total de empresas entrevistadas
55
Estudio empresas 2006 AICA – UAM
Gráfico 60. Principales factores de contratación por parte de la
empresa, por sector de actividad
5,6%
22,2%
11,1%
16,7%
33,3%
Titulación universitaria específica
Titulación universitaria
50,0%
100,0%
Expediente académico
Cursos especialización
40,0%
20,0%
Postgrado/Doctorado
7,7%
23,1%
Estancias en extranjero
13,0%
17,4%
8,7%
21,7%
8,3%
12,5%
4,2%
25,0%
13,0%
4,3% 8,7%
21,7%
12,5%
25,0%
20,0%
Otras
25,0%
Conocimiento idiomas
Conocimiento informático
Experiencia laboral
Prácticas realizadas
Alimentos bebida
Química y prod.metálicos
Electrónica y tecnología
Construcción
Hostelería
Correos y telecomunicaciones
Recreativos y culturales
Industria textil
Metalurgia y maquinaria
Material de transporte
Comercio
Transportes
Servicios a empresas
Porcentajes calculados de forma independiente por principales factores de contratación en función del sector de
actividad
56
Estudio empresas 2006 AICA – UAM
Gráfico 61. Principales factores de contratación por parte de la
empresa, por tamaño de la empresa
Titulación
88,8%
11,1%
universitaria
Titulación
100,0%
universitaria
Expediente
100,0%
académico
60,0%
Postgrado/Doctorado
40,0%
Cursos
69,2%
30,7%
especialización
Conocimiento
82,6%
17,4%
idiomas
Conocimiento
70,8%
25,0%
4,2%
informático
65,2%
Experiencia laboral
30,4%
4,3%
75,0%
Prácticas realizadas
25,0%
Estancias en
100,0%
extranjero
Otras
50,0%
Microempresa
Mediana empresa
Gran empresa
Porcentajes calculados de forma independiente por principales factores de contratación en función del tamaño de la
empresa
57
Estudio empresas 2006 AICA – UAM
Gráfico 62. Valoración de competencias por parte de las empresas
Análisis y síntesis
Organización y planificación
Comunicación oral y escrita
Lengua extranjera
Conocimientos informática
Gestión de la información
Resolución de problemas
Iniciativa capacidad de decisión
Trabajo en equipo
Trabajo individual
Equipos multidisciplinares
Contexto internacional
Relaciones interpersonales
Razonamiento crítico
Compromiso
Capacidad de aprendizaje
Adaptación flexibilidad
Creatividad
Dotes de mando liderazgo
Iniciativa y espíritu emprendedor
Motivación para la calidad
Experiencia previa
Aplicación conocimientos teóricos
Trabajar bajo presión
Superación seguridad en sí mismo
Responsabilidad
Lealtad sinceridad honestidad
Disponibilidad
Futuros trabajadores
2,8
3,1
2,9
3,2
2,9 3,1
2,6
2,8
3,13,3
3,0
3,3
2,3
3,2
2,5
3,4
3,5
3,7
3,0
3,1
3,2
1,9
2,2
3,5
3,1
2,6
2,8
3,1
3,7
3,8
3,4
3,4
3,3
2,9
2,7
2,6
2,5
3,0 3,1
3,4
3,5
1,8
2,3
3,3
2,6
3,0 3,3
3,0
3,1
3,6
3,6 3,7
3,8
3,3
Titulados UAM
Medias calculadas en base a las empresas encuestadas que disponían de datos, 32 empresas en valoración general
y 8 en valoración titulados UAM (1 valor mínimo y 4 valor máximo)
58