Listado puntuaciones obtenidas en la Fase de Concurso por los

Listado puntuaciones obtenidas en la Fase de Concurso por los aspirantes admitidos para la
contratación de desempleados para proyectos de utilidad social 2ª fase 2015.
Se publican los LISTADOS CON LAS PUNTUACONES OBTENIDAS EN LA FASE DE CONCURSO POR LOS
ASPIRANTES ADMITIDOS de los programas INSOLA, CASOME, OCIOSO y CULTUPA 2ª fase 2015, del
proceso de selección de la convocatoria para la contratación y constitución de bolsa de trabajo para
personal laboral temporal en el marco de la Orden HAC/48/2014, convocatoria para el año 2015 de
subvenciones a las corporaciones locales de la Comunidad Autónoma de Cantabria y sus entidades
vinculadas o dependientes para la contratación de personas desempleadas en la realización de obras y
servicios de interés general y social.
Tras la publicación de este listado de la FASE DE CONCURSO, se abre un periodo de consulta de dos
días hábiles, para aquellas personas que consideren que ha habido un error manifiesto y notorio
debidamente justificado, en la valoración de su puntuación, teniendo en cuenta que el evaluador sólo
considera determinada formación y experiencia (la expresada en el Anexo IV de cada puesto: funciones,
competencias personales, grupo de cotización…), con lo cual la puntuación del Autobaremo se puede ver
disminuida.
La presentación del Anexo de Consulta fase concurso se debe hacer de manera presencial en la sede
de la Agencia de Desarrollo de Santander (C/ Magallanes nº 30, Edificio Villaflorida), los días 10 y 13 de
julio de 2015 en horario de 8.30 a 14.00 hs.
Una vez finalizado el plazo de consultas se publicará un listado sólo con las modificaciones que se puedan
producir a consecuencia de los errores detectados y estimados en el periodo de consultas.
Los cuatro candidatos con mayor puntuación por puesto, pasarán a la FASE DE ENTREVISTA/ CASO
PRÁCTICO, para la cual serán convocados telefónicamente.
Esta FASE DE ENTREVISTA/ CASO PRÁCTICO podrá consistir en una ENTREVISTA/ UN CASO PRÁCTICO A
DESARROLLAR/ O UNA MODALIDAD MIXTA. Tendrá estrecha relación con las características o descripción
del puesto de trabajo a cubrir que está definido y detallado, así como la adecuación de la persona al
puesto ofertado en función de la aptitud y actitud hacia el puesto de trabajo, en caso de duda se tendrá
en cuenta el criterio del responsable del área.
La puntuación final, será la suma de las puntuaciones obtenidas en todas las fases, con los límites de
puntuación marcados.
Fase Concurso
FORMACIÓN
COMPLEMENTAR
IA(MÁXIMO
5
PUNTOS)
Fase Concurso
EXPERIENCIA
(MÁXIMO
PUNTOS)
5
Fase Concurso
PERSONAL
(MÁXIMO 5 PUNTOS)
Fase
Entrevista/
Caso Práctico
(MAXIMO
10
PUNTOS)
Total
Puntuación
(MÁXIMO
PUNTOS)
Terminado el proceso de selección, del conjunto de las convocatorias, se publicará el listado de las
personas que han llegado a la fase de entrevista/prueba, con su puntuación; siendo el candidato con
mayor puntuación el seleccionado para la contratación.
Una vez publicado el listado del cierre del proceso de selección, se abrirá un plazo de tres días hábiles a
contar desde el siguiente a la publicación de las mismas, al efecto de posibles alegaciones, reclamaciones
o sugerencias.
El aspirante por puesto que consiga la mayor puntuación será propuesto para su contratación, el plazo
máximo de contratación es el 15 de agosto 2015.
El resto de aspirantes pasarán a integrar una Bolsa de empleo, en calidad de reserva, por el orden de la
puntuación obtenida. La bolsa de empleo, tendrá una duración de 6 meses y será utilizada para los casos
en que proceda realizar contratos temporales para sustituciones del personal de esta convocatoria (2ª fase
Orden HAC/48/2014).
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