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Manpower Inc. hace un llamado a un mayor reconocimiento del rol de la mujer en el
mercado laboral
DAVOS, SUIZA (28 de enero de 2009) Manpower Inc., líder mundial de la industria de los servicios
de empleo y socio estratégico en la reunión anual del Foro Económico Mundial en Davos, publicó
hoy un documento titulado Una solución poco desarrollada: la mujer y la escasez de talentos. El
documento hace un llamado a una mayor participación de la mujer en la fuerza laboral del mundo
como componente clave para el crecimiento económico y desarrollo sostenible a largo plazo.
“Para aprovechar la mejor chance de éxito posible en el mundo de la poscrisis, los empleadores y
los gobiernos deben anticipar los desafíos futuros y estudiar cómo expandir su fuerza laboral”, dijo
Barbara Beck, Presidente de la región EMEA de Manpower Inc., quien también es integrante del
Programa de Mujeres del Foro Económico Mundial. “Las compañías más eficaces se organizaron
para maximizar el rol de las mujeres en la alta dirección”. Beck conforma junto con David Arkless –
Presidente de Asuntos Corporativos y de Gobierno– y Mara Swan –Vicepresidenta Ejecutiva de
Talento y Estrategia Mundial– la delegación de Manpower en Davos.
“El rol de la mujer en la fuerza laboral hace ya tiempo que figura en muchas agendas corporativas,
pero aún debe ser resuelto”, dijo Jeff Joerres, Presidente y CEO de Manpower Inc. “Una de
nuestras metas en Davos es llevar el diálogo en torno de los efectos de abordar decididamente
esta fuente de talento poco aprovechada”.
Las investigaciones de Manpower hace tiempo que pronostican una escasez de talentos cada vez
más pronunciada, con la probabilidad de que siga creciendo la demanda de trabajadores. Los
economistas afirman que la cantidad de puestos de trabajo del sector de los servicios aumentará
en por lo menos 500 millones entre 2004 y 2015, mientras que en muchos países está mermando
la cantidad de personas jóvenes que ingresan en la fuerza laboral debido al envejecimiento de las
poblaciones. Las economías de muchas partes del mundo se encuentran frente a una bomba de
tiempo, ya que sencillamente no contarán con suficientes trabajadores calificados para cubrir los
puestos de trabajo que generan el tan necesario crecimiento económico en el mundo de la
poscrisis.
La actual crisis financiera y el aumento del desempleo no eliminan la amenaza. Cuando la
economía global empiece a rebotar, muchas organizaciones querrán reemplazar a los trabajadores
que despidieron en épocas más difíciles, y tratarán de hacerlo rápido para mantener la ventaja
competitiva. Con la inevitable mejora de la economía, probablemente se agraven las tendencias a
largo plazo, como el creciente predominio del sector de los servicios, la contracción de la población
en edad de trabajar y la resultante escasez de talentos en sectores clave de la economía.
Al mismo tiempo, es un hecho que las mujeres están desaprovechadas en la fuerza laboral
mundial. Según la OCDE, en promedio, sólo alrededor del 60 por ciento de las mujeres están
empleadas en los países de la OCDE. Según la Organización Internacional del Trabajo, en 2007,
la tasa mundial empleo / población era de apenas el 49,1% para las mujeres, en comparación con
el 74,3% para los hombres. En el documento Una solución poco desarrollada: la mujer y la
escasez de talentos, queda demostrado que la mayor participación de la mujer en la fuerza laboral
y en la economía es una solución.
El documento de Manpower Una solución poco desarrollada revela que para incentivar una mayor
participación de la mujer en la fuerza laboral mundial, los gobiernos, empleadores e individuos
deben estar dispuestos a hacer cambios fundamentales. Las estructuras inflexibles de trabajo son
las barreras mundiales más importantes que afronta la mujer en el mercado laboral, de modo que
los empleadores deben estar dispuestos a cambiar sus estrategias de gestión del talento hacia una
fuerza laboral realmente flexible para que la mujer pueda equilibrar el trabajo y su vida familiar,
sentir que existen desafíos para ella y motivarla con las oportunidades laborales.
Respectivamente, tendrán que empezar a valorar los resultados y conocimientos adquiridos en
lugar del tiempo que pasan en la oficina. Y tienen que abrir caminos hacia el trabajo gratificante,
que autorice la flexibilización y el progreso de la carrera.
El documento de Manpower “Una solución poco desarrollada: la mujer y la escasez de talentos” se
puede leer y descargar en www.manpower.com/ResearchCenter.
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Sobre Manpower Inc.
Manpower Inc. (NYSE: MAN) es el líder mundial de la industria de los servicios de empleo; crea y
presta servicios para que sus clientes triunfen en el cambiante mundo del trabajo. Con ventas
anuales por US$ 22 mil millones, la empresa brinda a los empleadores un abanico de servicios que
contempla todo el ciclo laboral y comercial de la empresa. Los servicios abarcan el reclutamiento
de personal permanente, eventual o contratado; la evaluación y selección de empleados;
capacitación; reinserción laboral; tercerización y consultoría. La red mundial de Manpower cuenta
con 4.400 oficinas en 82 países y territorios, lo que le permite satisfacer las necesidades de sus
400.000 clientes anuales, entre los que figuran empresas pequeñas y medianas de todos los
sectores, así como también las corporaciones multinacionales más grandes del mundo. Manpower
centra su trabajo en incrementar la productividad a través de mejor calidad, mayor eficiencia y
menor costo en toda la fuerza laboral del cliente. De esta manera, los clientes de Manpower
pueden concentrarse en las actividades centrales de su negocio. Manpower Inc. opera bajo cinco
marcas: Manpower, Manpower Professional, Elan, Jefferson Wells y Right Management. Para
obtener más información sobre Manpower Inc., ingresar en www.manpower.com.
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