702

MERCADO DE ALIMENTOS, C.A.
GERENCIA DE GESTION HUMANA
UNIDAD DE CLASIFICACION Y REMUNERACION
Fecha:17-11-2016
CARGO
Código Cargo
702
Cargo
COORDINADOR DE GESTION HUMANA
Fecha Última Actualización 2013-02-14 09:56:12
EDUCACIÓN REQUERIDA
EXPERIENCIA REQUERIDA
CONOCIMIENTOS REQUERIDOS
FUNCIONES INHERENTES AL CARGO
A) Cumple con las políticas establecidas en el Sistema de Recursos Humanos; así como el
cumplimiento de procedimientos que permitan el manejo adecuado y racional de los recursos
humanos a nivel regional. B) Selecciona, forma y contrata al personal adscrito a la Coordinación
Estadal, según lineamientos del nivel central. C) Aplica las pruebas psicotécnicas y de examen
médico al personal seleccionado para el cargo a ocupar, solicitado por cualquiera de las
unidades adscritas a la Coordinación Estadal. D) Realiza el proceso de inducción al personal a
ingresar a la Coordinación Estadal. E) Mantiene y controla la nómina de la Coordinación Estadal
y canalizar ante la Gerencia de Recursos Humanos las quejas y reclamos de los empleados y
las inclusiones y egresos del Seguro Social obligatorio. F) Coordina con el Área de
Administración, las solicitudes de viáticos, incorporación y desincorporación del personal
adscrito a la Coordinación Estadal. G) Coordina con la Gerencia de Recursos Humanos, los
accidentes laborales y reposos que se originen en la Coordinación Estadal y la Red adscrita. H)
Controla la distribución de los Cesta Ticket, entre personal que labora en la Coordinación
Estadal. I) Planifica y ejecuta la Programación Anual de Adiestramiento del Personal de la
Coordinación Estadal, bajo los lineamientos del nivel central. J) Genera los índices de gestión
de la unidad del área de recursos humanos. K) Atiende y tramita ante las unidades de área
correspondientes las quejas y reclamos del personal que laboran en la Coordinación Estadal. L)
Realiza las actividades pertinentes al cumplimiento de los objetivos, destinando el tiempo de
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MERCADO DE ALIMENTOS, C.A.
GERENCIA DE GESTION HUMANA
UNIDAD DE CLASIFICACION Y REMUNERACION
Fecha:17-11-2016
FUNCIONES INHERENTES AL CARGO
ejecución y preparando el desarrollo de las actividades de la Unidad de Área de Recursos
Humanos. M) Mantiene un registro automatizado de los trabajadores de la empresa MERCAL a
nivel regional, donde se incluyen sus datos personales, familiares y todo aquellos necesarios
para el manejo del proceso de administración de recursos humanos. N) Verifica la información
contenida en los currículos de los aspirantes, con la finalidad de certificar los mismos. Ñ)
Distribuye el trabajo y evalúa el desempeño del personal bajo su supervisión, asegurando la
retroalimentación en el proceso de trabajo que realiza la Unidad de área de Recursos
Humanos. O) Garantiza el cumplimiento de procedimientos, que permitan el manejo adecuado
y racional de los recursos humanos. P) Guarda, distribuye y utiliza materiales y el espacio físico
con eficiencia para alcanzar un óptimo desempeño laborar. Q) Aplica las normas y criterios
técnicos del área de gestión de recursos humanos, para orientar a las unidades estadales
sobre su administración. R) Tramita ante la Gerencia de Recursos Humanos de la Sede Central
los ingresos, ascensos, transferencias, reposos, despidos, renuncias, constancias de trabajo
que se generen en las dependencias de la Coordinación Estadal. S) Responde por el
cumplimiento de las normas generales y específicas de todas las unidades estadales de
recursos humanos de las dependencias de MERCAL. T) Prepara los informes de las
actualizaciones de la nómina y su remisión a la Oficina de Recursos Humanos de la sede
central. U) Organiza y mantiene la información actualizada en el logro del desempeño laborar
en términos de eficiencia y eficacia. V) Vela por el cumplimiento de las políticas, normas y
procedimientos de instrumentos legales de recursos humanos en la red MERCAL. W) Ejecuta
el proceso de descripciones de cargo y su actualización permanente, con el fin de contar con la
información necesaria para los procesos de captación, desarrollo y retención de los recursos
humanos de la organización. X) Ejecuta con la Gerencia de Seguridad Integral, las medidas
disciplinarias de carácter legal cuando el trabajador incurra en la violación de las disposiciones
reglamentarias, desde el punto de vista laboral. Y) Vela por la capacitación profesional del
personal bajo su supervisión, promoviendo programas de preparación técnica, de desarrollo
personal y del área de seguridad, higiene y ambiente, en forma periódica. Z) Procura un
personal competente y comprometido, capaz de ofrecer respuestas oportunas, técnicas y
confiables, así como trabajar por mantener un clima laboral saludable. A.1) Investiga las
causas de accidentes e incidentes de trabajo y enfermedades profesionales que puedan ocurrir
en la institución, con la finalidad de aplicar las medidas correctivas necesarias.
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