JA Del Rio-Salary Determination in Mexico

J.A. Del Río
Certified Public Accountants
Tax Department /
Departamento de Impuestos
Helping companies do business in Mexico®
Newsletter / Boletín informativo
Salary
Mexico
Mexico City • Guadalajara • Monterrey
in
Determinación de Salarios en
México
Unlike other countries, in Mexico there are various aspects
that must be considered at the moment monetary offers are
made for hiring employees.
En México a diferencia de otros países hay varios aspectos
que deben de ser considerados al momento de realizar
ofertas monetarias al contratar empleados.
Mexican Federal Labor Law [in Spanish: la Ley Federal del
Trabajo (LFT)] establishes that the employer must
guarantee certain obligatory benefits to its employees; 2 of
which are essential and are as follows:
La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que el patrón
debe de garantizar ciertos beneficios de forma obligatoria a
los empleados de los cuales 2 de los principales son los
siguientes:
1. Vacation Bonus that corresponds to 25% based
on the wages that are received for holidays.
1. Prima Vacacional correspondiente al 25% sobre el
salario que recibirán por los días de vacaciones.
2. Bonus that corresponds to a minimum of 15 days’
wages which must be given before the 20th of
December each year.
2. Aguinaldo correspondiente al salario de 15 días
como mínimo, el cual se debe de entregar antes del
día 20 de Diciembre de cada año.
In light of the foregoing, it is very important to consider the
effect that these legal obligations have when a monetary
offer is prepared for an employee.
Por lo anterior es muy importante considerar el efecto que
estas obligaciones legales tienen al momento de elaborar
una oferta monetaria a los empleados.
By way of example, we demonstrate how a monetary
proposal of $10,000 pesos would be on a monthly basis:
De manera ejemplificativa mostramos como quedaría una
oferta monetaria de $10,000 pesos mensuales:
Concept
Monthly Salary
Annual Salary
Bonus
Vacation
Bonus
Total Annual
Salary
Determination
Proposal
WITHOUT
including
benefits required
by law
$ 10,000
$ 120,000
$
4,934
$
493
$ 125,428
Proposal
including
benefits
required by law
$
$
$
$
9,567
114,807
4,721
472
$ 120,000
We can observe in the proposal that when the benefits
required by law are not taken into account the employer
pays an amount that is greater than what was initially
proposed ($10,000 X 12 = $120,000).
Conceptos
Salario
Mensual
Salario Anual
Aguinaldo
Prima
Vacacional
Remuneración
Real Anual
Oferta SIN Incluir
Prestaciones de
Ley
$
Oferta
Incluyendo
prestaciones de
Ley
10,000
$
9,567
$ 120,000
$
4,934
$
$
114,807
4,721
$
$
472
493
$ 125,428
$ 120,000
Podemos observar como en la propuesta en la que no se
consideraron estas prestaciones de Ley el patrón paga una
suma mayor a lo propuesto inicialmente ($10,000 X 12 =
$120,000)
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Sin embargo el patrón puede elaborar una propuesta en la
que el salario ofrecido en conjunto con las prestaciones que
establece la Ley dé como resultado el total de la
remuneración que se entregara al empleado, evitando de
esta manera un desembolso no considerado inicialmente.
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We will be pleased to help you.
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our clients and professional associates. This document only refers to Mexican law.
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nuestros clientes y asociados profesionales. Este documento se refiere únicamente
a la ley mexicana. A pesar de que se ha hecho un esfuerzo para asegurar la precisión
de este documento, no podemos aceptar responsabilidad por errores u omisiones,
sin importar su causa. La información contenida en esta publicación no debe ser
tomada como una opinión y no debe ser considerada como substituto de una
asesoría profesional específica sobre casos particulares. Los autores de J. A. Del Río
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o se abstengan de actuar como resultado del material de este documento. Si necesita
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profesional, nos dará mucho gusto proporcionársela.
Mexico City • Guadalajara • Monterrey
However, the employer can prepare a proposal in which
the salary that is offered is in conjunction with the benefits
that are established by law and results in the total salary
being paid to the employee; thus avoiding a payment that
was not initially considered.
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J. A. Del Río y Asociados, S. C. We are a bilingual
accounting firm dedicated to helping foreign companies
doing business in Mexico. We provide services to
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Guadalajara, Mexico City and Monterrey
J. A. Del Río y Asociados, S. C. Es una firma bilingüe de
contadores enfocados en ayudar a empresas extranjeras a
hacer negocios en México. Proveemos servicios a
empresas en todo el país por medio de nuestras oficinas
localizadas en las ciudades de Guadalajara, Distrito
Federal y Monterrey.
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