TDR ESPECIALISTA RESPONSABLE DEL AREA DE VIOLENCIA

ONU MUJERES BOLIVIA
ESPECIALISTA RESPONSABLE DEL ÁREA DE
VIOLENCIA
Términos de Referencia
I. Información del Puesto
Agencia: ONU MUJERES
Título del Puesto: Especialista Responsable del área de
Violencia
Reporta a: Representante de ONU Mujeres
Tipo de Contrato: Contrato de Servicios (SC)
Nivel SB4-1
Plazo del Contrato: 1 año
Sede de funciones: La Paz, Bolivia
II. Antecedentes y Contexto Organizacional
Antecedentes:
ONU MUJERES es la Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el
Empoderamiento de la Mujer cuyas principales funciones son:
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Dar apoyo a las entidades intergubernamentales como la Comisión de la Condición
Jurídica y Social de la Mujer en su formulación de políticas y normas, con los estándares
internacionales de derechos humanos e igualdad de género.
Dar asistencia a los Estados Miembros para implementar esos estándares, dando cuando
sea necesario el apoyo técnico y financiero adecuado para ayudar a los países que lo
soliciten
Dar apoyo a las organizaciones de mujeres de la sociedad civil en iniciativas que
contribuyan a la plena vigencia de los derechos humanos y empoderamiento de las
mujeres.
Hacer que el sistema de la ONU rinda cuentas de sus compromisos en materia de igualdad
de género, incluyendo el monitoreo continuo de los progresos dentro del sistema.
Una de las áreas prioritarias de trabajo de ONU Mujeres es la lucha contra toda forma de violencia
hacia las mujeres. A partir de la aprobación de la Ley Integral 348, para Garantizar a las Mujeres
una Vida Libre de Violencia, se inicia un periodo de apoyo a la implementación de la norma para
desnaturalizar la violencia hacia las mujeres en el país, impulsar propuestas de reglamentación y
apoyar los procesos de aplicación de la norma, a los que contribuye de manera sostenida ONU
Mujeres.
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En el marco de su estrategia 2014 - 2017 ONU Mujeres está interesada en apoyar la
implementación de la ley 348 Ley Integral para garantizar a las mujeres una vida libre de violencia.
Con este propósito en 2014 en coordinación con la Embajada Suiza y la Embajada de Dinamarca
se llevó a cabo un estudio diagnóstico de la implementación de la Ley 348 en la Fuerza Especial
de Lucha contra la Violencia FELCV, el Ministerio Público y el Órgano Judicial con el propósito de
orientar la estrategia de la oficina de país, además de apoyar a una armonización de acciones de
la Cooperación Internacional y fortalecer las capacidades del Estado.
A partir del estudio-diagnóstico ONU Mujeres en coordinación con la Cooperación Suiza ha
desarrollado reuniones de validación y coordinación para el desarrollo de acciones para el cierre
de las brechas para una implementación eficaz de la Ley 348.
Con base en este estudio COSUDE ha desarrollado el proyecto "Una Vida Sin Violencia" el mismo
que ha sido aprobado en primera instancia y que comprende tres componentes, a partir de 2016.
COSUDE ha invitado a NNUU a hacerse cargo del componente tres de dicho proyecto a través de
un programa conjunto.
Objetivo del puesto:
El objetivo del puesto es desarrollar acciones de coordinación con los principales actores de la
cadena de prevención, protección, atención, sanción, principalmente con el Ministerio Público, el
Órgano Judicial, la FELCV, la Policía Boliviana, el Ministerio de Justicia, el Ministerio de Gobierno,
brindando apoyo técnico a estas instituciones y sus operadores/as para una implementación de
la Ley con sensibilidad, calidad y oportunidad de acuerdo al Plan estratégico de ONU Mujeres y
en el marco del Componente 3 del proyecto "Una Vida sin Violencia".
III. Funciones / Resultados Claves Esperados
Resumen de funciones:
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Coordinar la estrategia y proyectos de ONU Mujeres en el área de impacto relativo a la
Erradicación de la Violencia contra las mujeres.
Documentar las lecciones aprendidas y elaborar productos de conocimiento que avancen los
objetivos del programa
En coordinación con los actores y socios del proyecto, desarrollar estrategias y acciones de
coordinación interinstitucional y la estructuración del sistema de atención, protección y
sanción que prevé la Ley.
Apoyar modelos de implementación de la Ley y gestión de calidad.
En coordinación con los actores, diseñar y desarrollar acciones de incidencia política para el
logro de recursos para la adecuada implementación de la Ley.
Apoyar los procesos de planificación, monitoreo y evaluación de ONU Mujeres en el área de
impacto 3 referido a violencia contra las mujeres.
Participar en grupos temáticos y acciones conjuntas del SNU relativos a violencia contra las
mujeres y al área de justicia tanto a nivel Regional como nacional
Revisar y conocer los documentos de ONU Mujeres a nivel Regional y nacional en el tema de
Erradicación de la Violencia contra la Mujer (EVAW por sus siglas en inglés), así como los
documentos estratégicos de la Organización.
Liderar la coordinación interagencial relativa a la campaña UNETE del Secretario General y
apoyar con las actividades relativas a la campaña Heforshe.
Planteamiento de estrategias para movilización de recursos para el área.
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IV. Competencias y Valores
VALORES DE LA ORGANIZACION / PRINCIPIOS RECTORES
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Integridad: Demostrar la consistencia en la defensa y promoción de los valores de ONU
Mujeres en acciones y decisiones, de acuerdo con el Código de Conducta de las Naciones
Unidas.
Profesionalismo: Demostrar competencia profesional y experiencia en el conocimiento de
sus áreas sustantivas de trabajo.
Sensibilidad cultural y diversidad de valores: Demostrar reconocimiento de la naturaleza
multicultural de la organización y la diversidad de su personal. Demuestra perspectiva
internacional, aprecio por la diferencia en valores y aprendizaje de la diversidad cultural.
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COMPETENCIAS DE LA ORGANIZACIÓN
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Ética y valores: Demostrar y salvaguardad la ética e integridad.
Conocimiento organizacional: Asumir el auto desarrollo y toma de iniciativas.
Trabajo en equipo: Demostrar habilidad para trabajar en un ambiente multicultural,
multiétnico, y mantiene relaciones eficaces con personas de diferentes nacionalidades y
antecedentes culturales.
Comunica y comparte información: Facilitar y fomentar una comunicación abierta y
esforzarse por tener una comunicación eficaz.
Autogestión e inteligencia emocional: Mantenerse tranquilo y positivo aún en momentos
difíciles, manejar situaciones tensas con diplomacia y tacto, y tener un comportamiento
consistente hacia los demás.
Manejo de conflictos: Asumir los conflictos y abordarlos proactivamente reconociendo las
diferentes sensibilidades y puntos de vista y dirigiendo la energía hacia soluciones
aceptables de mutuo acuerdo.
Aprendizaje continuo y conocimiento compartido: Fomentar el aprendizaje y compartir el
conocimiento.
Toma de decisión adecuada y transparente: Demostrar la toma de decisión con
conocimiento y transparencia.
COMPETENCIAS PERSONALES
 Responsabilidad
 Conocimiento Tecnológico
 Compromiso con el aprendizaje
 Planificación y organización
COMPETENCIAS FUNCIONALES
 Gestión de proyectos de manera eficiente y con resultados relevantes
 Experiencia en el monitoreo y seguimiento de proyectos
 Capacidad y actitudes para el trabajo en equipo.
 Capacidad de trabajar en un ambiente intercultural
 Capacidad de trabajo y actitud flexible en situaciones de alta presión.
 Organización y planificación
 Capacidad para la toma de decisiones
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V. Requisitos de Contratación
Educación:
Experiencia:
Requerimientos
de Idioma:
Otros:
a) Licenciatura en Ciencias Sociales (Derecho, Sociología, Psicología Ciencias
Políticas)
b) Maestría en Ciencias Sociales, Desarrollo Humano, Derechos Humanos,
Género, Políticas Públicas (Deseable)
a) Experiencia general de 8 años de trabajo.
b) Experiencia de 8 años de trabajo en áreas afines (ej. igualdad de género)
a las requeridas para la consultoría.
c) Experiencia específica de al menos 4 años en la gestión de proyectos
(gerencia, elaboración, diseño e implementación), en el área de Violencia,
y coordinación con Instituciones del Estado.
d) Experiencia de al menos 2 años en organismos internacionales (deseable).
Conocimiento básico del idioma inglés (entendimiento).
a) Ser ciudadano/a boliviano/a o extranjero/a legalmente autorizado/a
para trabajar en el país.
b) b) Disponibilidad de viajes al interior o exterior.
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