Hay que readmitir e indemnizar al trabajador si se incumple su

Hay que readmitir e indemnizar al trabajador si se incumple su derecho a reincorporarse tras una excedencia voluntaria
Hay que readmitir e indemnizar al trabajador si se incumple su
derecho a reincorporarse tras una excedencia voluntaria
Si un trabajador que se marchó de la empresa con una excedencia voluntaria quiere volver y el empresario se
niega por falta de vacantes pero en su lugar contrata a otro trabajador, está vulnerando el derecho de reingreso
que tiene el trabajador en excedencia.
Esto obligaría al empresario no sólo a readmitirle, sino también a indemnizarle, tal y como ha dicho el Tribunal Superior
de Justicia del País Vasco.
Un trabajador de una empresa del sector del automóvil solicitó una excedencia voluntaria por motivos personales por un
periodo de dos años, que finalizaba el 9 de diciembre de 2003. Durante ese tiempo, el trabajador estuvo de alta como
autónomo en el RETA, como apoderado de un restaurante que regentaba su esposa. Un mes antes de terminar su
excedencia, el trabajador anunció a la empresa su intención de reincorporarse en la fecha prevista, pero la empresa le
comunicó que no existía en ese momento ninguna vacante y que ya le avisarían cuando la hubiera.
Sin embargo, pocos días antes de la fecha de incorporación la empresa contrató a un nuevo trabajador de la misma
categoría profesional, y a otro más pasados unos meses. Cuando un año después el trabajador reiteró por burofax su
solicitud de reingreso y nuevamente le fue denegado, acudió a la vía judicial, al entender que había sido vulnerado su
derecho preferente de reingresar a favor de los otros trabajadores.
La sentencia de primera instancia dio la razón al trabajador, obligando a la empresa a readmitirle y a indemnizarle con
los salarios que dejó de percibir desde que envió el burofax solicitando volver hasta que la empresa le reincorporara
realmente. Pero el juez permitía a la empresa descontar de esa cantidad el importe correspondiente al salario mínimo
interprofesional (SMI) por los supuestos ingresos que el trabajador habría obtenido mientras estuvo afiliado al RETA
como apoderado en el restaurante familiar.
Tanto la empresa como el trabajador recurrieron la sentencia, sobre la que ahora se ha pronunciado el TSJ penalizando
aún más a la empresa por su actitud. La nueva sentencia mantiene la obligación de la empresa de readmitir al trabajador,
reprochándole su maniobra de suscribir un contrato indefinido con otro trabajador justo antes de que el trabajador
pudiera reincorporarse, "siendo consciente de que con ello se lo impedía", dice la sentencia.
Por ello, amplía el periodo por el cual el trabajador debe ser indemnizado, estableciéndolo desde la fecha de
vencimiento de la excedencia (es decir, cuando el trabajador quería haberse incorporado la primera vez). Y además, no
permite al empresario descontar de ese importe el SMI, puesto que la empresa no pudo demostrar que el trabajador
siguiese de alta en el RETA más allá de esa fecha en la que finalizaba la excedencia.
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