Política Corporativa Alcohol, Drogas, Cigarrillo, Armas

Política Corporativa
Alcohol, Drogas, Cigarrillo, Armas
MASSY ENERGY COLOMBIA S.A.S está comprometida con un lugar de trabajo seguro, saludable y
productivo para todos los empleados. La Compañía reconoce que el alcohol, las drogas u otro abuso de
sustancias por cuenta de los empleados perjudican sus habilidades para ejecutar adecuadamente su
labor y tendrán efectos adversos en la seguridad, eficiencia y productividad de otros empleados, el
cliente, terceros y en general toda la compañía. Nuestra política tiene la finalidad de:
Asegurar que no se perjudique la habilidad de los empleados para llevar a cabo las tareas asignadas de
forma segura, productiva y saludable;
Crear un lugar de trabajo libre de los efectos adversos de abuso de drogas y alcohol, estos incluyen el
transporte suministrado por la compañía.
Fomentar un lugar de trabajo libre porte de armas blancas o de fuego y consumo de cigarrillo o tabaco
Prohibir la fabricación, distribución, dispensación, posesión o uso de sustancias controladas por el Gobierno
Prohibir el consumo de cigarrillo en áreas predeterminadas e identificar claramente las áreas permitidas
para fumar.
La prohibición del uso, porte, transporte y venta de armas de fuego, blancas y material explosivo en las
instalaciones donde MASSY ENERGY COLOMBIA S.A.S. desarrolle sus actividades.
Prohibir la posesión de drogas, tráfico o accesorios para consumo de las drogas en el lugar de trabajo; y
Motivar a los empleados a buscar ayuda profesional para resolver problemas personales, incluyendo
dependencia al alcohol o drogas, las cuales pueden afectar adversamente su habilidad para llevar a cabo
las tareas que les han sido asignadas.
Esta Política de cero Drogas y Alcohol fortalece y reafirma nuestro compromiso con la seguridad de nuestros
empleados, la compañía y nuestros clientes en mantener un lugar de trabajo libre de drogas y alcohol.
Se prohíbe utilizar cualquier sustancia incluso si se trata de medicamentos o drogas legales si su uso afecta o pueda
afectar el rendimiento laboral, o si es causa que el empleado u otros empleados o los clientes externos se afecten en
su seguridad. Los medicamentos o drogas legales deben estar bajo autorización médica.
Está prohibido el consumo de tabaco y/o cigarrillo en aquellas áreas donde está establecido por el cliente y MASSY
ENERGY COLOMBIA S.A.S., en especial en instalaciones donde se realicen operaciones de alto riesgo de
accidente. Igualmente está prohibido el uso de encendedores o fósforos en las áreas operativas designadas en cada
área de trabajo. Igualmente demostramos conformidad con la legislación relacionada con el tema, como la
Resolución 1956 del 2008.
La posesión de drogas y/o el no autorizado consumo o posesión de alcohol o drogas mientras se está trabajando o
en misión de MASSY ENERGY, o presentarse al trabajo mientras se está bajo su influencia o con niveles
detectables de drogas ilegales en el cuerpo, aún por la primera vez, son violaciones graves de esta política y causal
justa de terminación del contrato de trabajo.
Inquietudes sobre el consumo o posesión de alcohol mientras se está en el lugar de trabajo, durante eventos
patrocinados por MASSY ENERGY (ejm fiestas, agasajos) o en cualquier otra propiedad o en custodia de la
Compañía (Ej: alojamientos, transporte suministrado por la compañía) deben ser resueltas por el Gerente General a
través del Lider del contrato.
MASSY ENERGY, se compromete al cumplimiento de esta Política en todas sus operaciones y a garantizar su
aplicación donde exista personal de la compañía junto con los requerimientos de nuestros clientes.
Carlos Arias
Gerente General Massy Energy Colombia