Artículo 51. Despido colectivo 1. A efectos de lo dispuesto en la

Artículo 51. Despido colectivo
1. A efectos de lo dispuesto en la presente Ley se entenderá por despido colectivo la extinción de
contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción,
cuando, en un período de noventa días, la extinción afecte al menos a:
a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.
b) El 10 por 100 del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y
trescientos trabajadores.
c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen trescientos o más trabajadores.
Se entenderá que concurren las causas a que se refiere el presente artículo cuando la adopción de
las medidas propuestas contribuya, si las aducidas son económicas, a superar una situación
económica negativa de la empresa o, si son técnicas, organizativas o de producción, a garantizar la
viabilidad futura de la empresa y del empleo en la misma a través de una más adecuada
organización de los recursos.
Se entenderá igualmente como despido colectivo la extinción de los contratos de trabajo que
afecten a la totalidad de la plantilla de la empresa, siempre que el número de trabajadores afectados
sea superior a cinco, cuando aquél se produzca como consecuencia de la cesación total de su
actividad empresarial fundada en las mismas causas anteriormente señaladas.
Para el cómputo del número de extinciones de contratos a que se refiere el párrafo primero de este
artículo, se tendrán en cuenta asimismo cualesquiera otras producidas en el período de referencia
por iniciativa del empresario en virtud de otros motivos no inherentes a la persona del trabajador
distintos de los previstos en el párrafo c) del apartado 1 del artículo 49 de esta Ley, siempre que su
número sea, al menos, de cinco.
Cuando en períodos sucesivos de noventa días y con el objeto de eludir las previsiones contenidas
en el presente artículo, la empresa realice extinciones de contratos al amparo de lo dispuesto en el
artículo 52 c) de esta Ley en un número inferior a los umbrales señalados, y sin que concurran
causas nuevas que justifiquen tal actuación, dichas nuevas extinciones se considerarán efectuadas
en fraude de ley, y serán declaradas nulas y sin efecto.
2. El empresario que tenga la intención de efectuar un despido colectivo deberá solicitar
autorización para la extinción de los contratos de trabajo conforme al procedimiento de regulación de
empleo previsto en esta Ley y en sus normas de desarrollo reglamentario. El procedimiento se
iniciará mediante la solicitud a la autoridad laboral competente y la apertura simultánea de un
período de consultas con los representantes legales de los trabajadores.
La comunicación a la autoridad laboral y a los representantes legales de los trabajadores deberá ir
acompañada de toda la documentación necesaria para acreditar las causas motivadoras del
expediente y la justificación de las medidas a adoptar, en los términos que reglamentariamente se
determinen.
La comunicación de la apertura del período de consultas se realizará mediante escrito dirigido por el
empresario a los representantes legales de los trabajadores, una copia del cual se hará llegar, junto
con la solicitud, a la autoridad laboral.
3. Recibida la solicitud, la autoridad laboral comprobará que la misma reúne los requisitos exigidos,
requiriendo, en caso contrario, su subsanación por el empresario en un plazo de diez días, con
advertencia de que, si así no lo hiciere, se le tendrá por desistido de su petición, con archivo de las
actuaciones.
La autoridad laboral comunicará la iniciación del expediente a la entidad gestora de la prestación
por desempleo y recabará, con carácter preceptivo, informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad
Social sobre las causas motivadoras del expediente, y cuantos otros resulten necesarios para
resolver fundadamente. Los informes habrán de ser evacuados en el improrrogable plazo de diez
días y deberán obrar en poder de la autoridad laboral antes de la finalización del período de
consultas a que se refieren los apartados 2 y 4 del presente artículo, quien los incorporará al
expediente una vez concluido aquél.
Si, durante la tramitación del expediente, la autoridad laboral tuviera conocimiento de que por parte
del empresario se están adoptando medidas que pudieran hacer ineficaz el resultado de cualquier
pronunciamiento, aquélla podrá recabar del empresario y de las autoridades competentes la
inmediata paralización de las mismas.
Cuando la extinción afectase a más del 50 por 100 de los trabajadores, se dará cuenta por el
empresario de la venta de los bienes de la empresa, excepto de aquellos que constituyen el tráfico
normal de la misma, a los representantes legales de los trabajadores y, asimismo, a la autoridad
competente.
4. La consulta con los representantes legales de los trabajadores, quienes ostentarán la condición
de parte interesada en la tramitación del expediente de regulación de empleo, tendrá una duración
no inferior a treinta días naturales, o de quince en el caso de empresas de menos de cincuenta
trabajadores, y deberá versar sobre las causas motivadoras del expediente y la posibilidad de evitar
o reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para
los trabajadores afectados y para posibilitar la continuidad y viabilidad del proyecto empresarial.
En todo caso, en las empresas de cincuenta o más trabajadores, se deberá acompañar a la
documentación iniciadora del expediente un plan que contemple las medidas anteriormente
señaladas.
Durante el período de consultas, las partes deberán negociar de buena fe con vistas a la
consecución de un acuerdo.
Dicho acuerdo requerirá la conformidad de la mayoría de los miembros del Comité o Comités de
Empresa, de los delegados de personal en su caso, o de representaciones sindicales, si las hubiere
que, en su conjunto, representen a la mayoría de aquéllos.
A la finalización del período de consultas el empresario comunicará a la autoridad laboral el
resultado del mismo.
5. Cuando el período de consultas concluya con acuerdo entre las partes, la autoridad laboral
procederá a dictar resolución en el plazo de quince días naturales autorizando la extinción de las
relaciones laborales. Si transcurrido dicho plazo no hubiera recaído pronunciamiento expreso, se
entenderá autorizada la medida extintiva en los términos contemplados en el acuerdo.
No obstante lo dispuesto en el párrafo anterior, si la autoridad laboral apreciase, de oficio o a
instancia de parte, la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en la conclusión del
acuerdo, lo remitirá, con suspensión de plazo para dictar resolución, a la autoridad judicial, a efectos
de su posible declaración de nulidad. Del mismo modo actuará cuando, de oficio o a petición de la
entidad gestora de la prestación por desempleo, estimase que el acuerdo pudiera tener por objeto la
obtención indebida de las prestaciones por parte de los trabajadores afectados por inexistencia de la
causa motivadora de la situación legal de desempleo.
6. Cuando el período de consultas concluya sin acuerdo, la autoridad laboral dictará resolución
estimando o desestimando, en todo o en parte, la solicitud empresarial. La resolución se dictará en
el plazo de quince días naturales a partir de la comunicación a la autoridad laboral de la conclusión
del período de consultas; si transcurrido dicho plazo no hubiera recaído pronunciamiento expreso, se
entenderá autorizada la medida extintiva en los términos de la solicitud.
La resolución de la autoridad laboral será motivada y congruente con la solicitud empresarial. La
autorización procederá cuando de la documentación obrante en el expediente se desprenda
razonablemente que las medidas propuestas por la empresa son necesarias a los fines previstos en
el apartado 1 de este artículo.
7. Los representantes legales de los trabajadores tendrán prioridad de permanencia en la empresa
en los supuestos a que se refiere este artículo.
8. Los trabajadores cuyos contratos se extingan de conformidad con lo dispuesto en el presente
artículo tendrán derecho a una indemnización de veinte días de salario por año de servicio,
prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, con un máximo de doce
mensualidades.
9. Los trabajadores, a través de sus representantes, podrán solicitar igualmente la incoación del
expediente a que se refiere el presente artículo, si racionalmente se presumiera que la no incoación
del mismo por el empresario pudiera ocasionarles perjuicios de imposible o difícil reparación.
En tal caso, la autoridad laboral competente determinará las actuaciones y los informes que sean
precisos para la resolución del expediente, respetando los plazos previstos en el presente artículo.
10. El expediente de regulación de empleo para los supuestos de declaración de quiebra, cuando
los síndicos hubieran acordado la no continuidad de la actividad empresarial, o en otros supuestos
de cese de la actividad de la empresa en virtud de decisión judicial, se tramitará a los solos efectos
del acceso de los trabajadores afectados a la situación legal de desempleo. Todo ello sin perjuicio de
lo dispuesto en los apartados 2 y 4 del presente artículo en materia de período de consultas y del
derecho a la indemnización a que se refiere el apartado 8.
11. En el supuesto de venta judicial de la totalidad de la empresa o de parte de la misma únicamente
será aplicable lo dispuesto en el artículo 44 de esta Ley cuando lo vendido comprenda los elementos
necesarios y por sí mismos suficientes para continuar la actividad empresarial.
Si, no obstante la concurrencia del supuesto anterior, el nuevo empresario decide no continuar o
suspende la actividad del anterior, deberá fundamentarlo en expediente de regulación de empleo
incoado al efecto.
12. La existencia de fuerza mayor, como causa motivadora de la extinción de los contratos de
trabajo, deberá ser constatada por la autoridad laboral, cualquiera que sea el número de los
trabajadores afectados, previo expediente tramitado conforme a lo dispuesto en este apartado.
El expediente se iniciará mediante solicitud de la empresa, acompañada de los medios de prueba
que estime necesarios y simultánea comunicación a los representantes legales de los trabajadores,
quienes ostentarán la condición de parte interesada en la totalidad de la tramitación del expediente.
La resolución de la autoridad laboral se dictará, previas las actuaciones e informes indispensables,
en el plazo de cinco días desde la solicitud, y surtirá efectos desde la fecha del hecho causante de la
fuerza mayor.
La autoridad laboral que constate la fuerza mayor podrá acordar que la totalidad o una parte de la
indemnización que corresponda a los trabajadores afectados por la extinción de sus contratos sea
satisfecha por el Fondo de Garantía Salarial, sin perjuicio del derecho de éste a resarcirse del
empresario.
13. En lo no previsto en el presente artículo será de aplicación lo dispuesto en la Ley 30/1992, de 26
de noviembre , de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento
Administrativo Común, en particular en materia de recursos.
Todas las actuaciones a seguir y las notificaciones que deban efectuarse a los trabajadores se
practicarán con los representantes legales de los mismos.
14. Las obligaciones de información y documentación previstas en el presente artículo se aplicarán
con independencia de que la decisión relativa a los despidos colectivos haya sido tomada por el
empresario o por la empresa que ejerza el control sobre él. Cualquier justificación del empresario
basada en el hecho de que la empresa que tomó la decisión no le ha facilitado la información
necesaria no podrá ser tomada en consideración a tal efecto.
15. Cuando se trate de expedientes de regulación de empleo de empresas no incursas en
procedimiento concursal, que incluyan trabajadores con cincuenta y cinco o más años de edad que
no tuvieren la condición de mutualistas el 1 de enero de 1967, existirá la obligación de abonar las
cuotas destinadas a la financiación de un convenio especial respecto de los trabajadores
anteriormente señalados en los términos previstos en la Ley General de la Seguridad Social.