ACTA CONJUNTA

ACTA CONJUNTA 003
REUNIÓN DE NEGOCIACIÓN DE SOLICITUDES RESPETUOSAS
PRESENTADAS POR ASPU Y ASOUNICOL A LA UNIVERSIDAD COLEGIO
MAYOR DE CUNDINAMARCA
FECHA: Bogotá, D.C., 19 de marzo de 2010
HORA:
08:30 a 12:00 horas
LUGAR: Aula 09 Edificio Colombia
ASISTENTES: Representantes Universidad Colegio Mayor de Cundinamarca:
CLAUDIA BIBIANA SALAMANCA
GABRIEL HERNANDO PINZÓN GUTIÉRREZ
CARLOS ARTURO SALCEDO TÓRRES
CARLOS EDUARDO ORTIZ
CELMIRA MARTÍN LIZARAZO
SANDRA PATRICIA CAICEDO
SANDRA CECILIA DÍAZ
LUZ MARINA CRUZ
Representantes Asociación Sindical de Empleados no Docentes y
Docentes de Universidades Colombianas – ASOUNICOL y
ASOCIACIÓN SINDICAL DE PROFESORES UNIVERSITARIOS ASPU:
MARTHA CRISTINA QUIROGA PARRA
YURY ALICIA CHÁVEZ PLAZAS
MARCELO CARUSO
MARTHA ROCÍO SUÁREZ PULIDO
YEZID OCTAVIO BARBOSA FORERO
PEDRO WILLIAM MORENO GALARZA
JOSÉ JULIÁN URREGO
FABIO RIVERA, Asesor de ASPU y ASOUNICOL
DESARROLLO:
1. Verificación del quórum
Se constató la existencia de quórum para sesionar.
2. Actas de las reuniones de concertación de solicitudes respetuosas
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El profesional Carlos Arturo Salcedo informó que desde el momento en que las
actas se imprimieron, lo cual ha venido ocurriendo desde el 17 de febrero de 2010,
a razón de un acta por semana; éstas se encuentran en poder de la doctora Bibiana
Salamanca y de allí no han salido suscritas por la Jefa de la División de Recursos
Humanos con destino a los demás representantes de la Universidad en el proceso
de concertación de solicitudes respetuosas presentadas por ASPU y ASOUNICOL a
la Universidad Colegio Mayor de Cundinamarca.
Se acordó que para agilizar este procedimiento, las actas se enviarán vía e.mail a
las siguientes dependencias: División Financiera, Oficina Jurídica, División de
Servicios Administrativos y para la próxima reunión sin más dilación se entregarán a
ASPU y ASOUNICOL las actas firmadas.
3. Con el fin de avanzar en la negociación de las solicitudes respetuosas, se
retomaron los interrogantes registrados en el acta anterior:
3.1 Interrogantes 3 y 4, sobre Viáticos Sindicales y Auxilio Económico por
calamidad doméstica se acordó que éstos se abordarán en la próxima sesión, por
cuanto aún no existe decisión definitiva sobre este tema por parte de los
representantes de la Universidad.
Los representantes de la Institución por su parte, a través del jefe de la División
Financiera, Administrador Gabriel Pinzón, manifestaron que la Universidad Colegio
Mayor de Cundinamarca cuenta con el presupuesto para atender favorablemente
las peticiones que impliquen a la universidad desembolso de recursos económicos,
pero el equipo negociador no encuentra el fundamento legal para justificar en el
presupuesto de la Universidad estos gastos.
El doctor Fabio Rivera señaló que era necesario hacer la precisión relacionada con
la petición, en el sentido de que los viáticos a los que se refiere el pliego de
solicitudes de ASPU Y ASOUNICOL son viáticos sindicales. Agregó que el
fundamento legal para conceder esta petición es el artículo 39 de la Constitución
Política de Colombia que dispone: “…Se reconoce a los representantes sindicales
el fuero y las demás garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión…”.
Lo que le permite a la institución crear en el presupuesto el rubro requerido.
3.2 Para continuar con el análisis de las solicitudes respetuosas se tuvo en cuenta
que en la reunión del 12 de marzo de 2010 se había acordado que los
representantes de la Universidad harían la revisión de las peticiones y estudiarían la
viabilidad de atenderlas con el presupuesto de la Institución.
Los representantes de la Institución por su parte, solicitaron a través del jefe de la
División Financiera, Administrador Gabriel Pinzón, posponer la concertación sobre
los mismos para el viernes 19 de marzo de 2010.
Esta proposición fue aceptada por las comisiones negociadoras de ASPU y
ASOUNICOL.
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4. Se continuó con la concertación del capítulo V. BIENESTAR Y SEGURIDAD
SOCIAL
Se lograron los acuerdos que se transcriben a continuación cuyos
beneficiarios serán profesores y empleados administrativos de la Universidad:
4.1 “A partir de la firma del presente acuerdo, la Universidad Colegio Mayor de
Cundinamarca adquirirá una póliza de seguro de vida y accidentes
profesionales por un monto equivalente a (40) salarios mínimos mensuales
legales vigentes, que ampare por muerte, desmembración e incapacidad total y
permanente”.
4.2 Atención a la Tercera Edad
La Universidad a través de la División del Medio Universitario, elaborará y
desarrollará programas de tipo científico, cultural, recreacional y ocupacional,
que tiendan a preparar y a estimular a los profesores y empleados
administrativos a quienes les falten tres (3) años para pensionarse.
Los recursos necesarios para la realización de estos programas serán
asignados por la Universidad con cargo al rubro de Bienestar.
4.3 Fomento Deportivo y Cultural
Anualmente, el Medio Universitario junto con ASOUNICOL y ASPU concertarán
la participación en dos justas deportivas a nivel nacional de los profesores y
empleados administrativos de la Universidad.
Así mismo, dentro de la programación de actividades del Medio Universitario,
se implementarán actividades culturales, deportivas y de bienestar social.
Para el efecto, cada año se suministrarán los implementos necesarios y
adecuados para cada actividad a realizar, para lo cual la Universidad
conformará una comisión de selección de esta dotación, en la que participarán
dos representantes de la Universidad, dos miembros de ASOUNICOL y dos
miembros de ASPU.
Parágrafo 1. La Universidad se compromete a conceder permisos a los
integrantes de los equipos para participar en actividades culturales, deportivas
y de bienestar social. Cuando éstas se realicen fuera de la ciudad se
concederá permiso un día antes y un día después de la duración de las justas,
con el fin de que los deportistas puedan realizar los desplazamientos sin poner
en riesgo la participación y su integridad física.
En iguales condiciones se concederá permiso para las prácticas o
entrenamientos de acuerdo con la programación concertada entre
ASOUNICOL, ASPU y la Universidad, por medio de la División del Medio
Universitario.
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Parágrafo 2. La Universidad dispondrá de un auxilio económico para cada uno
de los integrantes de los diferentes equipos, un coordinador y su(s)
entrenador(es), tomando como parámetro valores promedios tanto de hotel,
alimentación y transporte de acuerdo a la ciudad donde se desarrolle el
encuentro. Dinero que se entregará directamente al deportista con dos días de
anterioridad al inicio de las justas.
Cuando uno o más funcionarios sean seleccionados por la Universidad o
ASOUNICOL, para participar en eventos deportivos a nivel municipal,
departamental, nacional o internacional en su representación en los diferentes
torneos programados en calidad de deportistas, la Universidad concederá
permiso remunerado, pasajes de ida y regreso y auxilio económico.
La Universidad reportará a la ARP(como accidente de trabajo) a aquellos
funcionarios deportistas que sufran accidentes durante el viaje, las prácticas de
entrenamiento o en desarrollo de eventos deportivos autorizados por
ASOUNICOL o la Universidad. El funcionario lesionado recibirá la totalidad de
su salario hasta por el término de la incapacidad, contados a partir de la fecha
de la lesión.
4.4 SE RETOMARÁ LA TRADICIÓN DE LLEVAR A CABO UN ALMUERZO
DE TRABAJO Y DE INTEGRACIÓN AL FINALIZAR CADA AÑO LECTIVO, al
que asistan la totalidad de los empleados docentes y administrativos de la
Universidad.
4.5
RELACIONES ENTRE LA UNIVERSIDAD Y LOS SERVIDORES
PÚBLICOS
Las relaciones entre la Universidad y Los Servidores Públicos serán las
establecidas en la Constitución Política de Colombia, la ley y el presente
Acuerdo. En todo caso la modificación unilateral de los derechos de los
funcionarios, carecerá de efectos jurídicos.
La relación individual de los servidores públicos con la Universidad, está
determinada por la satisfacción de los derechos y el cumplimiento de las
obligaciones recíprocas, todo dentro de un plano de igualdad y respeto.
Por lo tanto los conflictos colectivos de trabajo serán tratados de manera
directa entre ASOUNICOL y la Universidad.
5. Como interrogante 5 quedan pendientes para decisión en la próxima reunión
los siguientes aspectos:
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5.1 Se acordó que el Medio Universitario aplicará una encuesta al personal
docente y administrativo para evaluar la viabilidad en los siguientes temas y los
resultados se presentarán en reunión la primera semana de abril:
5.1.1 “La Universidad Colegio Mayor de Cundinamarca cobrará el 50% del
valor que resulte de la liquidación de derechos de matrícula a los funcionarios,
hijos, esposa(o) o compañera(o) permanente de los empleados, que ingresen
a cualquiera de los programas académicos que ofrezca la institución”.
5.1.2 “La Universidad creará a través de bienestar universitario un programa
permanente de subsidio de alimentación dirigido a los funcionarios cabeza de
familia, situación que debe acreditarse debidamente, consistente en un bono
por valor de $50.000 para ser entregados mensualmente a los beneficiarios”.
Ante este aspecto la comisión acuerda aplicar una encuesta al personal
docente y administrativo para evaluar su viabilidad, los resultados se
presentaran en reunión la primera semana de abril.
5.2 Como interrogante 6 quedan pendientes para decisión en la próxima
reunión los siguientes aspectos:
5.2 Se acordó que los representantes de la Universidad realizarán un estudio
para evaluar la viabilidad de los siguientes aspectos y los resultados se
presentarán en la siguiente reunión:
5.2.1 “A partir de la firma del presente acuerdo, la universidad suministrará tres
(3) veces al año a todos los Servidores Públicos no docentes del nivel técnico
y asistencial calzado y vestido de labor, previa concertación con los
funcionarios beneficiarios”.
5.2.2 “Las partes acuerdan que la Universidad Colegio Mayor de Cundinamarca
destinará un aporte anual de $5.000.000.oo (cinco millones de pesos) durante
la vigencia de este acuerdo con destino a la reunión de integración de fin de
año de los funcionarios afiliados a ASOUNICOL, el cual se girará en la última
semana del mes de octubre a la cuenta donde se manejen los fondos de
ASOUNICOL”.
5.2.3 “La Universidad reconocerá y pagará a los funcionarios que se retiren por haber
adquirido o dejado establecido en forma legal el derecho a la pensión de jubilación,
una bonificación equivalente a dos (2) meses de salario liquidado con base en el
salario que devengue el funcionario al momento de su retiro siempre y cuando haya
laborado para la Universidad un mínimo de diez (10) años continuos”.
5.2.4 “A partir del presente Acuerdo y durante la vigencia del mismo, la
Universidad otorgará a todos sus empleados cuando hayan laborado para la
Universidad mínimo un (1) año continuo, una prima anual de antigüedad que
se concederá de la siguiente manera:
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
1 - 5 años = 15%




6 - 10 años = 17%
11 - 15 años = 20%
16 - 20 años = 22%
21 años o más = 25%
El porcentaje que corresponda se calculará sobre el último salario básico
mensual devengado por el empleado. Para efectos de este pago, se tendrá en
cuenta la fecha de vinculación del empleado a la Institución. Esta prima
constituye factor salarial”.
En constancia de lo anterior, firman:
Representantes Universidad Colegio Mayor de Cundinamarca:
CLAUDIA BIBIANA SALAMANCA
GABRIEL HERNANDO PINZÓN GUTIÉRREZ
CARLOS ARTURO SALCEDO TÓRRES
Representantes Asociación Sindical de Empleados no Docentes y
Docentes de Universidades Colombianas – ASOUNICOL y
ASOCIACIÓN SINDICAL DE PROFESORES UNIVERSITARIOS ASPU:
MARTHA CRISTINA QUIROGA PARRA
YURY ALICIA CHÁVEZ PLAZAS
MARTHA ROCÍO SUÁREZ PULIDO
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YEZID OCTAVIO BARBOSA FORERO
JOSÉ JULIAN URREGO
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PRESENTADAS POR ASPU Y ASOUNICOL A LA UNIVERSIDAD COLEGIO
MAYOR DE CUNDINAMARCA
FECHA: Bogotá, D.C., 12 de marzo de 2010
HORA:
14:00 a 16:30 horas
LUGAR: Aula Máxima Universidad Colegio Mayor de Cundinamarca
ASISTENTES: Representantes Universidad Colegio Mayor de Cundinamarca:
CLAUDIA BIBIANA SALAMANCA
GABRIEL HERNANDO PINZÓN GUTIÉRREZ
CARLOS ARTURO SALCEDO TÓRRES
Representantes Asociación Sindical de Empleados no Docentes y
Docentes de Universidades Colombianas – ASOUNICOL y
ASOCIACIÓN SINDICAL DE PROFESORES UNIVERSITARIOS ASPU:
MARTHA CRISTINA QUIROGA PARRA
YURY ALICIA CHÁVEZ PLAZAS
MARTHA ROCÍO SUÁREZ PULIDO
YEZID OCTAVIO BARBOSA FORERO
JOSÉ JULIAN URREGO
DESARROLLO:
1. Verificación del quórum
Se constató la existencia de quórum para sesionar.
2. Con el fin de avanzar en la negociación de las solicitudes respetuosas, se
retomaron los interrogantes registrados en el acta anterior, cuya concertación se
registra a continuación:
2.1 Interrogante 3. “Artículo 4. Auxilio de viaje, viáticos y transporte aéreo”
Se le pidió a la Comisión integrada en la reunión anterior, para la revisión de este punto que
presentara el producto de su trabajo. El compañero Yezid Barbosa, que fue delegado
de las organizaciones sindicales para trabajar una propuesta conjunta con el
representante de la Universidad, señor Gabriel Pinzón manifestó que debió
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trabajar solo por cuanto el señor Pinzón no pudo reunirse con él para elaborar el
proyecto de propuesta, documento del que hizo entrega a los representantes de la
Universidad.
Finalmente se acordó que los representantes de la Universidad revisarán la
propuesta que elaboró el representante de las organizaciones sindicales y en la
próxima sesión se decidirá sobre este tema.
2.2 Para continuar con el análisis de las solicitudes respetuosas se tuvo en cuenta
que en la reunión del 22 de febrero de 2010 se había acordado que los
representantes de la Universidad harían la revisión de las peticiones respetuosas y
estudiarían la viabilidad de atenderlas con el presupuesto de la Universidad; sin
embargo, los representantes de la Institución manifestaron que ellos aún no se
encontraban preparados para analizar los temas en los que se involucran recursos
económicos, razón por la que solicitaron posponer la concertación sobre los mismos
para la sesión de la semana entrante, la cual propusieron realizar el viernes 19 de
marzo de 2010 cuya hora y sitio de reunión se acordarán a comienzos de semana.
Esta proposición fue aceptada por las comisiones negociadoras de ASPU y
ASOUNICOL.
2.3
Se continuó con la concertación del capítulo V.
SEGURIDAD SOCIAL
BIENESTAR Y
Se lograron los acuerdos que se transcriben a continuación:
2.3.1 Alcance
Comprende la Seguridad Social todos los aspectos relacionados con el bienestar de
los empleados no docentes y profesores al servicio de la Universidad y el de sus
familias, tales como: salud, educación, vivienda, alimentación, vestido de labor,
recreación, pensión y protección de riesgos en el desempeño de sus funciones,
entre otros.”
2.3.2 Día del afiliado a ASOUNICOL
La Universidad declarará para cada año, mediante acto Administrativo, el 15 de
marzo como día de la organización sindical, fecha en la que se llevará a cabo
Asamblea y en consecuencia se concederá éste día libre a los afiliados a
ASOUNICOL, con el fin de que puedan ejercer las actividades propias de su
filiación.
Parágrafo Único. Cuando esta fecha sea sábado o festivo, la conmemoración se
trasladará para el día hábil anterior.
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PRESENTADAS POR ASPU Y ASOUNICOL A LA UNIVERSIDAD COLEGIO MAYOR DE CUNDINAMARCA
2.3.3 Día del afiliado a ASPU
La Universidad declarará para cada año, mediante acto Administrativo, el 25 de
mayo como día de la organización sindical, fecha en la que se llevará a cabo
Asamblea y en consecuencia se concederá éste día libre a los profesores que se
encuentren afiliados a ASPU, con el fin de que puedan ejercer las actividades
propias de su filiación.
Parágrafo Único. Cuando esta fecha sea sábado o festivo, la conmemoración se
trasladará para el día hábil anterior.
2.3.4 Permisos y auxilio por calamidad doméstica
“La Universidad otorgará a sus empleados no docentes y profesores: Por
calamidad doméstica o fallecimiento de uno de los padres, su esposa (o) o
compañero (a) permanente, hermanos, hijos o abuelos, un permiso de cinco (5)
días hábiles, si fuere dentro de la ciudad de Bogotá y seis (6) días hábiles, si se
presentare fuera de ella…”
El empleado no docente y el profesor asume la obligación de presentar dentro de
los ocho (8) días siguientes al vencimiento de la licencia, prueba fehaciente del
respectivo fallecimiento, ante el funcionario que la concedió.
La Universidad concederá a sus empleados no docentes y profesores cinco (5) días
hábiles de permiso en el caso de matrimonio, contados a partir de la fecha en que
éste se celebre. El titular de este beneficio, dentro de los ocho (8) días siguientes al
reintegro a sus labores, presentará ante el funcionario que concedió la licencia, el
correspondiente registro civil de matrimonio.
De este aspecto queda pendiente como interrogante 4 para ser evacuado en la
próxima reunión el auxilio económico en caso de calamidad doméstica, el cual está
planteado en las solicitudes respetuosas así: “Un auxilio equivalente a dos (2)
salarios mínimos legales mensuales vigentes.”
Posteriormente, se acordó que las solicitudes respetuosas que tratan sobre temas
como: Seguro de Vida y Accidentes; Auxilios para educación, Subsidio de
alimentación para funcionarios cabeza de familia y subsiguientes por tener
implícito un componente económico se continuarán analizando y concertando
a partir de la próxima reunión.
En constancia de lo anterior, firman:
Representantes Universidad Colegio Mayor de Cundinamarca:
CLAUDIA BIBIANA SALAMANCA
Hoja 4 ACTA CONJUNTA 002.
REUNIÓN DE NEGOCIACIÓN DE SOLICITUDES RESPETUOSAS
PRESENTADAS POR ASPU Y ASOUNICOL A LA UNIVERSIDAD COLEGIO MAYOR DE CUNDINAMARCA
GABRIEL HERNANDO PINZÓN GUTIÉRREZ
CARLOS ARTURO SALCEDO TÓRRES
Representantes Asociación Sindical de Empleados no Docentes y
Docentes de Universidades Colombianas – ASOUNICOL y
ASOCIACIÓN SINDICAL DE PROFESORES UNIVERSITARIOS ASPU:
MARTHA CRISTINA QUIROGA PARRA
YURY ALICIA CHÁVEZ PLAZAS
MARTHA ROCÍO SUÁREZ PULIDO
YEZID OCTAVIO BARBOSA FORERO
JOSÉ JULIAN URREGO
ACTA CONJUNTA 001
REUNIÓN DE NEGOCIACIÓN DE SOLICITUDES RESPETUOSAS
PRESENTADAS POR ASPU Y ASOUNICOL A LA UNIVERSIDAD COLEGIO
MAYOR DE CUNDINAMARCA
FECHA: Bogotá, D.C., 10 de marzo de 2010
HORA:
9:00 a 11:00 horas
LUGAR: Aúla Máxima Universidad Colegio Mayor de Cundinamarca
ASISTENTES: Representantes Universidad Colegio Mayor de Cundinamarca:
CARLOS ARTURO SALCEDO TÓRRES
Representantes Asociación Sindical de Empleados no Docentes y
Docentes de Universidades Colombianas – ASOUNICOL y
Asociación Sindical de Profesores Universitarios - ASPU:
MARTHA CRISTINA QUIROGA PARRA
MARTHA ROCÍO SUÁREZ PULIDO
YEZID OCTAVIO BARBOSA FORERO
JOSÉ JULIAN URREGO
GLORIA
CECILIA
ARBOLEDA,
Asesora
ASOUNICOL y ASPU
Jurídica
de
DESARROLLO:
1. Verificación del quórum
Constatada la inasistencia de cuatro de los cinco representantes de la Universidad a
la reunión de concertación o negociación programada para hoy a las 9:00 horas y
después de esperar dos horas, los asistentes decidimos levantar la sesión.
Los representantes de las organizaciones sindicales acordaron exigir a la
Universidad el cumplimiento de las obligaciones relacionadas con este proceso de
concertación o negociación de solicitudes respetuosas presentadas por ASPU y
ASOUNICOL. Se le recuerda a la UNIVERSIDAD que el incumplimiento de sus
obligaciones constituye una violación al Derecho Constitucional Fundamental de
Asociación Sindical.
De persistir esta situación de
incumplimiento, las
organizaciones sindicales tomarán las acciones legales a que haya lugar.
Hoja 2 ACTA CONJUNTA 001.
REUNIÓN DE NEGOCIACIÓN DE SOLICITUDES RESPETUOSAS
PRESENTADAS POR ASPU Y ASOUNICOL A LA UNIVERSIDAD COLEGIO MAYOR DE CUNDINAMARCA
El doctor Carlos Arturo Salcedo Tórres en este momento de la reunión manifestó
que él no firmaría la presente acta, en lo que respecta a lo acordado por la
Organizaciones Sindicales sobre la exigencia a la Universidad de cumplir las
obligaciones frente al proceso de negociación; argumenta su condición de
funcionario de la Universidad y representante minoritario, uno de cinco, en este
proceso.
Se acordó fijar como fecha tentativa para la próxima sesión el viernes 12 de marzo
de 2010 de 14:00 a 17:00 horas. Igualmente se acordó reponer la sesión que no
pudo llevarse a cabo la semana pasada por motivo del paro de transporte.
Para terminar, se le solicitó al doctor Carlos Arturo Salcedo Tórres, hacer entrega
de la información relacionada con el incremento del presupuesto de la Universidad
como producto de la gestión de las organizaciones sindicales ante el Ministerio de
Hacienda y con el apoyo del Ministerio de Educación Nacional.
El doctor Carlos Arturo Salcedo Tórres hizo entrega del memorando suscrito por el
Jefe de la División Financiera en el que se suministran los datos anteriormente
requeridos.
En constancia de lo anterior, firman:
Representantes Universidad Colegio Mayor de Cundinamarca:
CARLOS ARTURO SALCEDO TÓRRES
Representantes Asociación Sindical de Empleados no Docentes y Docentes de
Universidades Colombianas – ASOUNICOL Representantes Asociación Sindical de
Empleados no Docentes
y Docentes de Universidades Colombianas –
ASOUNICOL y ASOCIACIÓN SINDICAL DE PROFESORES UNIVERSITARIOS ASPU:
MARTHA CRISTINA QUIROGA PARRA
MARTHA ROCÍO SUÁREZ PULIDO
YEZID OCTAVIO BARBOSA FORERO
JOSÉ JULIAN URREGO
GLORIA CECILIA ARBOLEDA, Asesora Jurídica de ASOUNICOL y ASPU