prestación por riesgo durante el embarazo

PRESTACIÓ
PER RISC DURANT
L’EMBARÀS
PRESTACIÓ PER RISC DURANT L’EMBARÀS
Amb la Llei 39/1995, de 5 de novembre, per promoure la conciliació de la vida
familiar i laboral de les persones treballadores, es va introduir una nova prestació
denominada de risc durant l’embaràs, desenvolupada posteriorment pel RD
1251/2001, de 16 de novembre pel que es regulaven les prestacions econòmiques
del sistema de Seguretat Social per maternitat i risc durant l’embaràs.
Aquesta nova prestació té per objecte cobrir la suspensió del contracte de treball per
la causa d’existència de risc durant l’embaràs, tenint en compte l’estat biològic de la
dona i l’activitat realitzada per aquesta a l’empresa. Aquesta obligació sorgeix de la
Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Risc Laborals, l’article 26 de la qual
estableix una sèrie d’obligacions a l’empresa per protegir la salut de la treballadora
embarassada i del fetus.
Des de la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març per a la igualtat efectiva de dones i
homes coneguda com “Llei d’Igualtat”, s’ha variat el caràcter comú de la contingència
del risc per a l’embaràs; que ha passat ha ser considerada contingència professional.
Per aquesta raó, el pagament d’aquesta prestació li correspondrà a l’Entitat Gestora
o Mútua d’Accidents i Malalties Professionals contractada per l’empresa.
D’altra banda, el desenvolupament i aplicació reglamentari de la normativa legal
derivat de les modificacions introduïdes per aquesta Llei d’Igualtat es porta a terme
mitjançant el dictat RD 296/2009, de 6 de març, pel que es regulen les prestacions
econòmiques del sistema de la Seguretat Social per maternitat, paternitat, risc
durant l’embaràs i risc durant la lactància natural, derogant-se, automàticament, el
RD 1251/2001.
Quan s’està en risc?
És la situació on es troba la treballadora durant el període de suspensió del contracte per risc durant l’embaràs, quan havent de canviar de lloc de treball, per influir
aquest negativament en la seva salut o en la del fetus, a un altre compatible amb
el seu estat, el mencionat canvi no sigui possible o no pugui exigir-se per motius
justificats. La prestació tindrà la naturalesa de prestació derivada de contingència
professional.
Qui es pot beneficiar?
Les treballadores per compte aliè o compte propi en situació de suspensió del
contracte de treball o d’interrupció de la seva activitat professional per risc durant
l’embaràs.
Quins requisits s’exigeixen?
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Situació d’alta a la Seguretat Social.
Estar embarassada.
Exercir un lloc de risc per a l’embaràs.
No s’exigeix període mínim de cotització en derivar-se de contingència professional.
Quan neix el dret? Quina és la seva durada?
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El dret al subsidi neix des del mateix dia que s’iniciï la suspensió del contracte per
risc durant l’embaràs per a les treballadores per compte aliè.
Per a les treballadores per compte propi l’endemà a aquell en què s’emet el certificat pels serveis mèdics de l’entitat gestora o de la mutualitat.
S’abonarà durant el període necessari per a la protecció de la treballadora emba-
rassada i/o fetus i finalitzarà l’endemà anterior a aquell en què s’iniciï la suspensió del contracte de treball per maternitat o
el de reincorporació de la dona treballadora al seu lloc de treball anterior o a un altre compatible amb el seu estat.
Quina és la quantia?
La prestació econòmica consisteix en un subsidi equivalent al 100% de la base reguladora per incapacitat temporal derivada de contingències professionals.
Quan s’extingeix?
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PRESTACIÓN
POR RIESGO DURANTE
EL EMBARAZO
Suspensió del contracte per maternitat.
Reincorporació de la dona treballadora al seu lloc de treball anterior o a un altre compatible amb el seu estat.
Extinció del contracte de treball en virtut de les causes legalment establertes.
Defunció de la beneficiària.
Com es tramita?
El procediment de sol·licitud de la prestació per risc durant l’embaràs s’inicia quan, després de la comunicació de la treballadora a l’empresa del seu embaràs, en situació de lactància o part recent, i la impossibilitat de modificar temporalment
les condicions de treball o d’un canvi de lloc de treball, l’empresa procedeix a declarar la treballadora en suspensió de
contracte per risc durant l’embaràs o lactància.
Tot seguit, la treballadora informarà l’Entitat Gestora o Mútua de la suspensió del contracte aportant la següent documentació:
• Informe mèdic (ginecològic o pediatra) del Servei Públic de Salut que l’assisteix.
• Declaració empresarial o de la treballadora per compte propi (autònoma), sobre les activitats realitzades, condicions del
lloc de treball, categoria, risc específic...
• Llista de llocs exempts de riscs que puguin afectar a les treballadores embarassades o en situació de lactància, que
s’elaborarà de forma conjunta amb els representants dels treballadors.
• Avaluació inicial de llocs on es considerin la naturalesa, el grau i la durada de l’exposició de les treballadores embarassades o en situació de lactància, en virtut de l’establert a l’art.26 de la Llei de Prevenció.
Els serveis mèdics de l’Entitat Gestora o Mútua una vegada revisada aquesta documentació, emetran un certificat mèdic
acreditant que les condicions del lloc influeixen negativament en la salut de la treballadora, el fetus o el lactant.
Una vegada certificat el risc per part de l’Entitat Gestora o Mútua, la treballadora presentarà la sol·licitud, segons model
oficial, de la prestació de risc durant l’embaràs o lactància, a la qual acompanyarà, a més a més els documents indicats
anteriorment:
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•
Declaració de l’empresa sobre la inexistència d’un altre lloc compatible.
Fotocopia del DNI.
Fotocopia del Llibre de Família per a la prestació de risc durant lactancia.
Certificat de l’empresa amb la quantia de la base de cotització per contingències professionals, així com les quanties de
percepció no periòdiques rebudes l’any anterior a la data de la suspensió del contracte.
On es tramita?
La sol·licitud i documentació haurà de presentar-se en qualsevol dels centres de l’Entitat Gestora o Mútua, i serà el Director Provincial de l’Entitat Gestora o Mútua de la província on resideixi la interessada qui, en el termini de 30 dies, dictarà i
notificarà la resolució d’aquesta tramitació.
Reconeguda la prestació, l’empresa manté a la treballadora en alta en la Seguretat Social i cotitza la quota empresarial,
mentre que la mutualitat abonarà la prestació reconeguda, deduint la corresponent a la quota obrera.
Quan no procedeix aquesta prestació?
Si la treballadora requereix assistència sanitària i està impedida per al treball, bé pel seu embaràs (embaràs de risc, per
exemple) o per una altra causa distinta, cas en el qual la prestació que li correspon serà la d’incapacitat temporal i, en el
seu moment, la prestació per maternitat.
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PRESTACIÓN POR
RIESGO DURANTE EL
EMBARAZO
PRESTACIÓN POR RIESGO DURANTE EL EMBARAZO
Con la Ley 39/1995, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida
familiar y laboral de las personas trabajadoras, se introdujo una nueva prestación
denominada de riesgo durante el embarazo, desarrollada posteriormente por el RD
1251/2001, de 16 de noviembre por el que se regulaban las prestaciones económicas
del sistema de Seguridad Social por maternidad y riesgo durante el embarazo.
Esta nueva prestación tiene por objeto cubrir la suspensión del contrato de trabajo
por la causa de existencia de riesgo durante el embarazo, teniendo en cuenta el
estado biológico de la mujer y la actividad realizada por esta en la empresa. Esta
obligación surge de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgo
Laborales, cuyo artículo 26 establece una serie de obligaciones a la empresa para
proteger la salud de la trabajadora embarazada y del feto.
A partir de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad efectiva de
mujeres y hombres conocida como “Ley de Igualdad“, se ha variado el carácter
común de la contingencia del riesgo para el embarazo; que ha pasado ha ser
considerada contingencia profesional. Por esta razón, el pago de esta prestación
le corresponderá a la Entidad Gestora o Mutua de Accidentes y Enfermedades
Profesionales contratada por la empresa.
Por otra parte, el desarrollo y aplicación reglamentario de la normativa legal derivado
de las modificaciones introducidas por esta Ley de Igualdad se lleva a cabo mediante
el dictado RD 296/2009, de 6 de marzo, por el que se regulan las prestaciones
económicas del sistema de la Seguridad Social por maternidad, paternidad,
riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, derogándose,
automáticamente, el RD 1251/2001.
¿Cuándo se está en riesgo?
Es la situación en la que se encuentra la trabajadora durante el período de
suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo, cuando debiendo cambiar
de puesto de trabajo, por influir éste negativamente en su salud o en la del feto, a
otro compatible con su estado, dicho cambio no resulte posible o no pueda exigirse
por motivos justificados. La prestación tendrá la naturaleza de prestación derivada
de contingencia profesional.
¿Quién se puede beneficiar?
Las trabajadoras por cuenta ajena o cuenta propia en situación de suspensión del
contrato de trabajo o de interrupción de su actividad profesional por riesgo durante
el embarazo.
¿Qué requisitos se exigen?
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Situación de alta en Seguridad Social.
Estar embarazada.
Desempeñar un puesto de riesgo para el embarazo.
No se exige período mínimo de cotización al derivarse de contingencia profesional.
¿Cuándo nace el derecho? ¿Cuál es su duración?
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El derecho al subsidio nace desde el mismo día que se inicie la suspensión del
contrato por riesgo durante el embarazo para las trabajadoras por cuenta ajena.
Para las trabajadoras por cuenta propia el día siguiente a aquel en que se emite el
certificado por los servicios médicos de la entidad gestora o de la mutua.
Se abonará durante el periodo necesario para la protección de la trabajadora
embarazada y/o feto y finalizará el día siguiente anterior a aquel en que se inicie la suspensión del contrato de trabajo por
maternidad o el de reincorporación de la mujer trabajadora a su puesto de trabajo anterior o a otro compatible con su estado.
¿Cuál es la cuantía?
La prestación económica consiste en un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora por incapacidad temporal
derivada de contingencias profesionales.
¿Cuándo se extingue?
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PRESTACIÓ
PER RISC DURANT
L’EMBARÀS
Suspensión del contrato por maternidad.
Reincorporación de la mujer trabajadora a su puesto de trabajo anterior o a otro compatible con su estado.
Extinción del contrato de trabajo en virtud de las causas legalmente establecidas.
Fallecimiento de la beneficiaria.
¿Cómo se tramita?
El procedimiento de solicitud de la prestación por riesgo durante el embarazo se inicia cuando, tras la comunicación de
la trabajadora a la empresa de su embarazo, en situación de lactancia o parto reciente, y la imposibilidad de modificar
temporalmente las condiciones de trabajo o de un cambio de puesto de trabajo, la empresa procede a declarar a la trabajadora en suspensión de contrato por riesgo durante el embarazo o lactancia.
Seguidamente, la trabajadora informará a la Entidad Gestora o Mutua de la suspensión del contrato aportando la siguiente
documentación:
• Informe médico (ginecológico o pediatra) del Servicio Público de Salud que la asiste.
• Declaración empresarial o de la trabajadora por cuenta propia (autónoma), sobre las actividades realizadas, condiciones
del puesto de trabajo, categoría, riesgo específico….
• Listado de puestos exentos de riesgos que puedan afectar a las trabajadoras embarazadas o en situación de lactancia,
que se elaborará conjuntamente con los representantes de los trabajadores.
• Evaluación inicial de puestos en la que se consideren la naturaleza, el grado y la duración de la exposición de las trabajadoras embarazadas o en situación de lactancia, en virtud de lo establecido en el art.26 de la Ley de Prevención.
Los servicios médicos de la Entidad Gestora o Mutua una vez revisada esta documentación, emitirán un certificado médico
acreditando que las condiciones del puesto influyen negativamente en la salud de la trabajadora, el feto o el lactante.
Una vez certificado el riesgo por parte de la Entidad Gestora o Mutua, la trabajadora presentará la solicitud, según modelo
oficial, de la prestación de riesgo durante el embarazo o lactancia, a la que acompañará, además los documentos indicados anteriormente:
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Declaración de la empresa sobre la inexistencia de otro puesto compatible.
Fotocopia del DNI.
Fotocopia del Libro de Familia para la prestación de riesgo durante lactancia.
Certificado de la empresa con la cuantía de la base de cotización por contingencias profesionales, así como las cuantías
de percepción no periódicas recibidas el año anterior a la fecha de la suspensión del contrato.
¿Dónde se tramita?
La solicitud y documentación deberá presentarse en cualquiera de los centros de la Entidad Gestora o Mutua, y será el
Director Provincial de la Entidad Gestora o Mutua de la provincia en la que resida la interesada quien, en el plazo de 30
días, dictará y notificará la resolución de esta tramitación.
Reconocida la prestación, la empresa mantiene a la trabajadora en alta en la Seguridad Social y cotiza la cuota empresarial,
mientras que la mutua abonará la prestación reconocida, deduciendo la correspondiente a la cuota obrera.
¿Cuándo no procede esta prestación?
Si la trabajadora requiere asistencia sanitaria y está impedida para el trabajo, bien por su embarazo (embarazo de riesgo,
por ejemplo) o por otra causa distinta, en cuyo caso la prestación que le corresponde será la de incapacidad temporal y, en
su momento, la prestación por maternidad.
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