v. establecimiento de metas

V.
ESTABLECIMIENTO DE METAS
La planeación apropiada evita una ejecución deficiente. Las metas son objetivos y
medidas utilizados para dirigir esfuerzos y evaluar los procesos para identificar el grado de
avance o mejora obtenidos.
El establecimiento de metas personales y de grupo es un proceso muy efectivo para la
administración del desempeño ya que promueve la credibilidad de los individuos y grupos
de trabajo.
Conforme contemos con metas claras podremos orientar mejor nuestros esfuerzos y más
aún si consideramos la participación de más miembros del equipo de trabajo en el proyecto.
Cuando nos dirigimos a definir las metas del proyecto, estamos desarrollando dos
aspectos fundamentales: enfocando en el objetivo, al equipo de trabajo, al usuario final y a
nosotros mismos, estableciendo los acuerdos y compromisos así como la energía requerida
para la meta del proyecto.
5.1. Elementos básicos en el establecimiento de metas SMART
Un objetivo puede ser definido como una meta o propósito que se desea alcanzar en un
tiempo determinado con la inversión de ciertos recursos, la definición de objetivos es uno
de los pilares de la planificación empresarial, hay quienes dicen que trazarse los objetivos
equivocados es fracasar antes de comenzar porque de la definición de objetivos partirá la
planificación de las acciones y procesos de cualquier emprendimiento.
S.M.A.R.T. es un acrónimo en inglés que forma la palabra “inteligente” y hace
referencia a cinco cualidades que todo objetivo debería tener:
Specific - Simple y Específico: Los objetivos deben contener acciones en sí
mismos y no ser definidos de forma vaga, tampoco es recomendable que un
objetivo abarque un gran número de acciones en sí mismo, lo ideal es que cada
objetivo conlleve una acción determinada.
Measurable – Medible: Los objetivos deben poder medirse, esto nos permite
saber a tiempo si estamos yendo por el camino correcto o no, además el hecho de
que un objetivo sea mesurable hará que nos sintamos motivados al ver los logros
producidos.
Achievable – Alcanzables: Los objetivos inalcanzables no proveen motivación
sino autoengaño, siempre debemos ser optimistas y esperar lo mejor de nuestro
trabajo
y
nuestros
recursos,
pero
no
debemos
esperar
resultados
desproporcionadamente elevados a comparación con los recursos invertidos.
Realistic – Realistas: Existen varios emprendedores que sobreestiman lo que
podrían llegar a lograr en poco tiempo así que se tratan metas demasiado grandes,
si bien es bueno plantearse grandes y ambiciosas metas ya que provee una
motivación especial a los objetivos, estos deben ser trazados en forma realista.
Time based – Trazable: Se dice que un objetivo deber ser un trazable en el
tiempo. Debe definir claramente el lapso de tiempo en el que debe alcanzarse el
resultado deseado. Es conveniente fijar un cronograma que marque objetivos
intermedios.
El modelo SMART está pensado para servir como una lista de verificación que permite
evaluar si un objetivo ha sido adecuadamente redactado. No es obligatorio que se siga
estrictamente el orden de los factores aquí presentados y puede darse el caso de que no
todos los aspectos deban necesariamente ser reflejados en el objetivo que finalmente se
redacte.
Para el establecimiento de meta en Sanko de México se tomaron como guía estos
elementos básicos.
Specifica:
Reducir Scrap de 2022023 0781 en línea 28.
Mejorar porcentaje de calificación de 5´s.
Medible:
En porcentaje de scrap.
Alcanzable:
De acuerdo a un mejor desempeño que es 29 %
Relevante:
Alineado a la política de calidad de la empresa.
Trazable:
Por medio del reporte de producción y auditoria de 5´s.
5.2. Beneficios esperados en Sanko.
Una vez implementados los cambios se espera obtener:
1. Satisfacción del trabajador
a. Con una mayor productividad.
b. No se tiraría material por defecto.
c. El asociado estará más tranquilo de no originar un rechazo interno.
2. Seguridad
a. Reducción de accidentes por obstáculos en planta.
3. Calidad
a. Se trabajaría con más confianza.
b. Reducción de rechazos internos por contaminación.
c. Se obtendría una mejora en la calidad de nuestro producto.
4. 5´s:
a. Mejoraría orden, limpieza y la planta estaría más limpia y se estandarizarían
estas actividades.
5. Satisfacción al cliente
a. Se mejoraría en la calidad del producto recibido.
b. Reducción de rechazos por contaminación.
Como meta se impuso reducir a 29 % el scrap del número de parte 2022023 0781 en la
línea a 28 que tiene un desempeño actual del 51 %
La figura 5.1 nos muestra el porcentaje de scrap actual producido por contaminación del
número de parte 20220239781 y la meta que se espera alcanzar.
% SCRAP POR CONTAMINACIÓN
20220239781
60
50
40
30
20
10
ACTUAL
FIGURA 5.1.
META
Comparación de Scrap por Contaminación Actual vs Meta.