Proceso de selección del Presidente del Grupo Banco Mundial

HOJA INFORMATIVA
23 de agosto de 2016
Proceso de selección del Presidente del Grupo Banco Mundial
Antecedentes
El 21 de marzo de 2011, el Directorio Ejecutivo del Grupo Banco Mundial aprobó un
conjunto de principios que sirven de guía para lograr que el proceso de selección
presidencial sea abierto, transparente y se base en el mérito (Principios de selección).
Estos principios se aplicaron en la selección de 2012 y constituyen la principal
orientación para el actual proceso de selección del Presidente.
Proceso de selección
Generalmente, el proceso de selección comienza cuando el Presidente en ejercicio
informa al Directorio Ejecutivo que aspira a renovar su mandato o tiene la intención de
alejarse de la institución. En el pasado, los presidentes han informado sus planes al
Directorio Ejecutivo, tanto de manera formal como informal, a través del Secretario de
la institución o el decano del Directorio Ejecutivo, y lo han hecho 14 meses, como
máximo, y 4,5 meses, como mínimo, antes de la finalización de su mandato.
Proceso de designación de candidatos
Los candidatos pueden ser propuestos por los Directores Ejecutivos, o por los
Gobernadores a través de su respectivo Director Ejecutivo. El Directorio Ejecutivo
establece la duración del período de designación de candidatos. Las candidaturas se
presentan al Secretario de la institución. Una vez finalizado el período de designación
de candidatos, el Secretario de la institución presenta al Directorio Ejecutivo una lista
de los candidatos que han confirmado su interés en que se los tenga en cuenta para el
cargo.
Si se proponen más de tres candidatos, en los principios de selección se establece que
el Directorio Ejecutivo debe llevar a cabo un proceso de preselección y se contempla
realizarlo a través de un proceso informal de sondeo, para determinar qué candidatos
han recibido más apoyo entre los Directores Ejecutivos. La decisión en este respecto
se toma por consenso, o si este no es posible, mediante una votación formal.
La confidencialidad se mantiene el mayor tiempo posible para proteger la identidad de
los candidatos que tal vez no deseen ser identificados. El Secretario de la institución
mantiene con carácter confidencial los nombres de los candidatos durante el período
de designación de los mismos. Una vez que el Secretario de la institución comunica al
Directorio Ejecutivo los nombres de los candidatos, los Directores Ejecutivos también
mantienen la confidencialidad hasta que finaliza el proceso de preselección. Tras la
preselección de los candidatos por el Directorio Ejecutivo, sus nombres se publican, si
ellos lo consienten.
El Directorio Ejecutivo entrevista a los candidatos preseleccionados. Los temas sobre
los que versarán las entrevistas se preparan con antelación. El Directorio Ejecutivo
selecciona por consenso al Presidente y aprueba la decisión mediante una resolución.
Criterios de calificación
Los candidatos a Presidente deben cumplir los siguientes criterios:





Antecedentes probados de liderazgo.
Experiencia en administración de grandes instituciones de relieve internacional y
cabal conocimiento del sector público.
Capacidad de dar forma a una clara visión de la misión del Banco en materia de
desarrollo.
Firme dedicación a la cooperación multilateral y reconocimiento de la misma.
Aptitudes de comunicación eficaces y diestras, imparcialidad y objetividad en el
desempeño de las funciones del cargo.