Código Sustantivo del Trabajo y Código Procesal del Trabajo EDICIÓN AÑO 2000 PRESENTACIÓN Con motivo de los cincuenta años de promulgación del Código Sustantivo del Trabajo que se cumplen en el mes de septiembre del año 2000, LEGIS Editores S.A. ha decidido asociarse a ésta efemérides con distintas obras de divulgación y análisis de ese Código, tan importante en la historia social del país. Esta edición del Código Sustantivo del Trabajo y Código Procesal del Trabajo hace parte de esos homenajes. En esta edición están incluidas las normas que rigen la materia y las reformas introducidas durante los últimos cincuenta años a la Legislación Laboral. Adicionadas con concordancias y un anexo que contiene las mas importantes normas complementarias, le permite a nuestros usuarios una consulta rápida que absuelva los grandes interrogantes existentes en esta materia y que la constituye en una importante obra de consulta y estudio. Abreviaturas utilizadas E.F. E.T. Exp. feb. FMI G.J. IFI inc. Incomex Inpec IPC JAL JCC jul. jun. J. y D. L. L.E. Lit. L.O. mar. M.P. Nº nov. Num. oct. OEA Ofi. OIT ONU Op. cit. Ord. Estatuto Financiero Estatuto Tributario Expediente Febrero Fondo Monetario Internacional Gaceta Judicial Instituto de Fomento Industrial Inciso Instituto Colombiano de Comercio Exterior Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario Índice de Precios al Consumidor Juntas Administradoras Locales Junta Central de Contadores Julio Junio Jurisprudencia y Doctrina Ley Ley Estatutaria Literal Ley Orgánica Marzo Magistrado Ponente Número Noviembre Numeral Octubre Organización de Estados Americanos Oficio Organización Internacional del Trabajo Organización de las Naciones Unidas Obra Citada Ordinal Pág. Página PAAG Porcentaje de Ajuste del Año Gravable Par. Parágrafo Pron. Pronunciamiento PUC Plan Único de Cuentas Rad. Radicación R. del C.E. Reglamento del Consejo de Estado Regl. Reglamento Res. Resolución Res. Ej. Resolución Ejecutiva Rev. Revista Rev. D. del T. Revista Derecho del Trabajo Salv. de voto Salvamento de voto S. Cas. Sala de Casación S. de Rev. Sala de Revisión Sec. Sección Sent. Sentencia sep. Septiembre S. Plena Sala Plena ss. Siguientes Superbancaria Superintendencia Bancaria Supernotariado Superintendencia de Notariado y Registro Supersociedades Superintendencia de Sociedades Supervalores Superintendencia de Valores Supervigilancia Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada T. Tomo Trans. Transitorio T.S. Tribunal Superior Código Sustantivo del Trabajo PRINCIPIOS GENERALES ART. 1º—Objeto. La finalidad de este código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre patronos y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social. Conc.: arts. 17, 18. C.N., art. 53. ART. 2º—Aplicación territorial. El presente código rige en todo el territorio de la República para todos sus habitantes, sin consideración a su nacionalidad. Conc.: arts. 74, 75. C.N., arts. 4º, 100; C.C., art. 18; CRPM, art. 57; D. 2371/96. ART. 3º—Relaciones que regula. El presente código regula las relaciones de derecho individual del trabajo de carácter particular y las de derecho colectivo del trabajo, oficiales y particulares. Conc.: arts. 353, 491. ART. 4º—Servidores públicos. Las relaciones de derecho individual del trabajo entre la administración pública y los trabajadores de ferrocarriles, empresa, obras públicas y demás servidores del Estado, no se rigen por este código sino por los estatutos especiales que posteriormente se dicten. Conc.: arts. 268, 409, 414, 416, 492. C.N., art. 123; D. 2127/45, art. 4º; D.L. 3153/53; D. 3135/68, art. 5º; D.R. 1848/69, art. 6º. ART. 5º—Definición de trabajo. El trabajo que regula este código es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo. Conc.: arts. 22, 23. ART. 6º—Trabajo ocasional. Trabajo ocasional, accidental o transitorio es el de corta duración, y no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de las actividades normales del patrono. Conc.: arts. 45, 223, 229 (b), 230, 247, 251 (b), 289, 306, 411. ART. 7º—Obligatoriedad del trabajo. El trabajo es socialmente obligatorio. Conc.: art. 25. ART. 8º—Libertad del trabajo. Nadie puede impedir el trabajo a los demás, ni que se dediquen a la profesión, industria o comercio que les plazca, siendo lícito su ejercicio, sino mediante resolución de autoridad competente, encaminada a tutelar los derechos de los trabajadores o de la sociedad, en los casos que se prevean en la ley. Conc.: arts. 60, 378. C.N., arts. 17, 26, 28; C.P., arts. 290, 291. ART. 9º—Protección al trabajo. El trabajo goza de la protección del Estado, en la forma prevista en la Constitución Nacional y las leyes. Los funcionarios públicos están obligados a prestar a los trabajadores una debida y oportuna protección para la garantía y eficacia de sus derechos, de acuerdo con sus atribuciones. Conc.: C.N., arts. 25, 53, 58, 86, 215, 334, 344. ART. 10.—Igualdad de los trabajadores. Todos los trabajadores son iguales ante la ley, tienen las mismas protección y garantías, y en consecuencia, queda abolida toda distinción jurídica entre los trabajadores por razón del carácter intelectual o material de la labor, su forma o retribución, salvo las excepciones establecidas por la ley. Conc.: arts. 74, 143. C.N., arts. 13, 43; L. 13/72; D.L. 1398/90. ART. 11.—Derecho al trabajo. Toda persona tiene derecho al trabajo y goza de libertad para escoger profesión y oficio, dentro de las normas prescritas por la Constitución y la ley. Conc.: C.N., arts. 25, 26, 54, 85. ART. 12.—Derechos de asociación y huelga. El Estado colombiano garantiza los derechos de asociación y huelga, en los términos prescritos por la Constitución Nacional y las leyes. Conc.: arts. 59 (4º), 60 (7º), 353, 354, 355, 379 (b), 380, 429, 430. C.N., arts. 38, 39, 55, 56; L. 26/76; L. 27/76. ART. 13.—Mínimo de derechos y garantías. Las disposiciones de este código contienen el mínimo de derechos y garantías consagradas en favor de los trabajadores. No produce efecto alguno cualquiera estipulación que afecte o desconozca este mínimo. Conc.: arts. 15, 43, 109, 468, 488. C.N., arts. 53, 58. L. 550/99. ART. 42.—Concertación de condiciones laborales temporales especiales. Los acuerdos de reestructuración podrán agregar convenios temporales, concertados directamente entre el empresario y el sindicato que legalmente pueda representar a sus trabajadores, que tengan por objeto la suspensión total o parcial de cualquier prerrogativa económica que exceda del mínimo legal correspondiente a las normas del Código Sustantivo del Trabajo. Tales convenios tendrán la duración que se pacte en el acuerdo, sin exceder el plazo del mismo y se aplicarán de preferencia, a las convenciones colectivas de trabajo, pactos colectivos, contratos individuales de trabajo vigentes, o laudos arbitrales. La ejecución de los convenios deberá ser previamente autorizada por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, cuyo pronunciamiento deberá producirse dentro del mes siguiente a la fecha de presentación de la respectiva solicitud. En ausencia de sindicato, si se llega a un mismo convenio con un número plural de trabajadores igual o superior a las dos terceras partes del total de los trabajadores de la empresa, sus términos se extenderán también a los demás trabajadores de la misma. El incumplimiento a lo dispuesto en los convenios a que se refiere el presente artículo, podrá dar lugar a la terminación del acuerdo, en la forma y con las consecuencias previstas en esta ley. ART. 14.—Carácter de orden público. Irrenunciabilidad. Las disposiciones legales que regulan el trabajo humano son de orden público y, por consiguiente, los derechos y prerrogativas que ellas conceden son irrenunciables, salvo los casos expresamente exceptuados por la ley. Conc.: arts. 16, 43, 340 a 343. C.N., art. 53; C.C. arts. 15, 16. ART. 15.—Validez de la transacción. Es válida la transacción en los asuntos del trabajo, salvo cuando se trate de derechos ciertos e indiscutibles. Conc.: arts. 14, 43, 109, 452. C.C., art. 2469; CPL. arts. 20, 23. ART. 16.—Efecto. 1. Las normas sobre trabajo, por ser de orden público producen efecto general inmediato, por lo cual se aplican también a los contratos de trabajo que estén vigentes o en curso en el momento en que dichas normas empiecen a regir, pero no tienen efecto retroactivo, esto es, no afectan situaciones definidas o consumadas conforme a las leyes anteriores. 2. Cuando una ley nueva establezca una prestación ya reconocida espontáneamente o por convención o fallo arbitrario por el patrono, se pagará la más favorable al trabajador. Conc.: art. 14. C.N., art. 53. ART. 17.—Órganos de control. La vigilancia del cumplimiento de las disposiciones sociales está encomendada a las autoridades administrativas del trabajo. Conc.: arts. 118, 352, 485. ART. 18.—Norma general de interpretación. Para la interpretación de este código debe tomarse en cuenta su finalidad, expresada en el artículo 1º. Conc.: arts. 1º, 55. CPL, art. 145. ART. 19.—Normas de aplicación supletoria. Cuando no haya norma exactamente aplicable al caso controvertido, se aplican las que regulen casos o materias semejantes, los principios que se deriven de este código, la jurisprudencia, la costumbre o el uso, la doctrina, los convenios y recomendaciones adoptadas por la organización y las conferencias internacionales del trabajo, en cuanto no se opongan a las leyes sociales del país, los principios del derecho común que no sean contrarios a los del derecho del trabajo, todo dentro de un espíritu de equidad. Conc.: C.N., art. 230; CPL, art. 145; C.C., art. 2º. L. 153/87, arts. 8º, 13. ART. 20.—Conflictos de leyes. En casos de conflictos entre las leyes del trabajo y cualesquiera otras, prefieren aquéllas. Conc.: art. 25. C.N., arts. 4º, 93. ART. 21.—Normas más favorables. En caso de conflicto o duda sobre la aplicación de normas vigentes de trabajo, prevalece la más favorable al trabajador. La norma que se adopte debe aplicarse en su integridad. Conc.: art. 25. C.N., arts. 4º, 93; CPL, art. 145. PRIMERA PARTE Derecho individual del trabajo TÍTULO I Contrato individual de trabajo CAPÍTULO I Definición y normas generales ART. 22.—Definición. 1. Contrato de trabajo es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración. 2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, patrono, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario. Conc.: arts. 5º, 76, 81, 89, 94, 98, 99, 107, 128, 133, 194, 307, 316. CPL, art. 2º. ART. 23.—Subrogado. L. 50/90, art. 1º. Elementos esenciales. 1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales: a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo; b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos *(mínimos)* del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país, y c) Un salario como retribución del servicio. 2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen. Conc.: arts. 5º, 25, 27, 127 a 132, 194, 307, 316. C.C., arts. 1501, 1502. NOTA: Mediante Sentencia C-386 del 5 de abril del año 2000 la Corte Constitucional declaró exequible condicionalmente la expresión mínimos entre paréntesis del literal b) bajo el entendido del deber que tiene el empleador de respetar la dignidad del trabajador y su honor así como también los derechos mínimos consagrados en los convenios y tratados internacionales sobre derechos humanos en materia laboral, los cuales constituyen el reducto esencial de la protección básica que en el ámbito universal se ha acordado a favor de los trabajadores. Por consiguiente, sin perjuicio del respeto de los derechos mínimos mencionados, cuando el empleador ejercite los poderes propios de la subordinación laboral está obligado a acatar los derechos de los trabajadores que se encuentran reconocidos tanto en la Constitución, como en las demás fuentes formales del derecho del trabajo. ART. 24.—Subrogado. L. 50/90, art. 2º. Presunción. Se presume que toda relación de trabajo personal está regida por un contrato de trabajo. *(No obstante, quien habitualmente preste sus servicios personales remunerados en ejercicio de una profesión liberal o en desarrollo de un contrato civil o comercial, pretenda alegar el carácter laboral de su relación, deberá probar que la subordinación jurídica fue la prevista en el literal b) del artículo 1º de esta ley y no la propia para el cumplimiento de la labor o actividad contratada)*. *NOTA: Mediante Sentencia C-665 del 12 de noviembre de 1998 la Corte Constitucional declaró inexequible el inciso segundo entre paréntesis de este artículo, advirtiendo en forma expresa que la declaratoria de inexequibilidad del inciso no implica que se asimilen las relaciones civiles y comerciales con las laborales. ART. 25.—Concurrencia de contratos. Aunque el contrato de trabajo se presente involucrado, o en concurrencia con otro u otros, no pierde su naturaleza, y le son aplicables, por tanto, las normas de este código. Conc.: arts. 20, 22, 23. ART. 26.—Coexistencia de contratos. Un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos o más patronos, salvo que se haya pactado la exclusividad de servicios en favor de uno sólo. Conc.: arts. 44, 96, 193, 194, 196, 297. ART. 27.—Remuneración del trabajo. Todo trabajo dependiente debe ser remunerado. Conc.: arts. 23, 127, 140, 142, 178, 316. C.C., art. 1524; C. Co., art. 539. ART. 28.—Utilidades y pérdidas. El trabajador puede participar de las utilidades o beneficios de su patrono, pero nunca asumir sus riesgos o pérdidas. Conc.: arts. 23, 127, 466. CAPÍTULO II Capacidad para contratar ART. 29.—Capacidad. Tienen capacidad para celebrar el contrato individual de trabajo todas las personas que hayan cumplido dieciocho (18) años de edad. Conc.: arts. 82, 161, 171, 383. L. 27/77; C.C., arts. 1502, 1503; D. 2150/95, art. 111. ART. 30.—Modificado. D.L. 2737/89, art. 238. Autorización para contratar. Los menores de dieciocho (18) años necesitan para trabajar autorización escrita del inspector de trabajo o, en su defecto, de la primera autoridad local, a solicitud de los padres y, a falta de éstos, del defensor de familia. Prohíbese el trabajo de los menores de catorce (14) años y es obligación de sus padres disponer que acudan a los centros de enseñanza. Excepcionalmente y en atención a circunstancias especiales calificadas por el defensor de familia, los mayores de doce (12) años podrán ser autorizados para trabajar por las autoridades señaladas en este artículo, con las limitaciones previstas en el presente código. NOTA: La Ley 50 de 1990 reguló la jornada máxima de trabajo para los menores de edad entre 12 y 18 años. Conc.: arts. 161, 171. CPL, art. 119; D.L. 2737/89, arts. 239, 241, 243, 264. ART. 31.—Trabajo sin autorización. Si se estableciere una relación de trabajo con un menor sin sujeción a lo preceptuado en el artículo anterior, el presunto patrono estará sujeto al cumplimiento de todas las obligaciones inherentes al contrato, pero el respectivo funcionario del trabajo puede, de oficio o a petición de parte, ordenar la cesación de la relación y sancionar al patrono con multas. Conc.: arts. 27, 127, 193, 197, 487, 486. CPT, arts. 119, 120; D.L. 2737/89, arts. 261 a 263. CAPÍTULO III Representantes del patrono y solidaridad ART. 32.—Subrogado. D.L. 2351/65, art. 1º. Representantes del patrono. Son representantes del patrono, y como tales lo obligan frente a sus trabajadores, además de quienes tienen ese carácter según la ley, la convención o el reglamento de trabajo, las siguientes personas: a) Las que ejerzan funciones de dirección o administración tales como directores, gerentes, administradores, síndicos o liquidadores, mayordomos y capitanes de barco, y quienes ejercitan actos de representación con la aquiescencia expresa o tácita del patrono, y b) Los intermediarios. Conc.: arts. 35, 58 (1ª), 162, 190, 389, 409. CPT, art. 27. L. 222/95, art. 22. ART. 33.—Subrogado. D.L. 2351/65, art. 2º. Sucursales. Representación ante las autoridades. 1. Los patronos que tengan sucursales o agencias dependientes de su establecimiento en otros municipios, distintos del domicilio principal, deben constituir públicamente en cada uno de ellos un apoderado, con la facultad de representarlos en juicios o controversias relacionados con los contratos de trabajo que se hayan ejecutado o deban ejecutarse en el respectivo municipio. 2. A falta de tal apoderado, se tendrán como hechas al patrono las notificaciones administrativas o judiciales que se hagan a quien dirija la correspondiente agencia o sucursal; y éste será solidariamente responsable cuando omita darle al patrono aviso oportuno de tales notificaciones. Conc.: art. 32. C. Co., arts. 114, 117, 260, 261, 263, 264, 294, 477; CPC, arts. 44, 49; CPT, art. 27. L. 222/95, arts. 26, 27. ART. 34.—Subrogado. D.L. 2351/65, art. 3º. Contratistas independientes. 1. Son contratistas independientes y, por tanto, verdaderos patronos y no representantes ni intermediarios las personas naturales o jurídicas que contraten la ejecución de una o varias obras o la prestación de servicios en beneficio de terceros, por un precio determinado, asumiendo todos los riesgos, para realizarlos con sus propios medios y con libertad y autonomía técnica y directiva. Pero el beneficiario del trabajo o dueño de la obra, a menos que se trate de labores extrañas a las actividades normales de su empresa o negocio, será solidariamente responsable con el contratista por el valor de los salarios y de las prestaciones e indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores, solidaridad que no obsta para que el beneficiario estipule con el contratista las garantías del caso o para que repita contra él lo pagado a esos trabajadores. 2. El beneficiario del trabajo o dueño de la obra también será solidariamente responsable, en las condiciones fijadas en el inciso anterior, de las obligaciones de los subcontratistas frente a sus trabajadores, aun en el caso de que los contratistas no estén autorizados para contratar los servicios de subcontratistas. NOTA: Véase empresas de servicios temporales en el Suplemento. Ley 50 de 1990, artículos 71 a 94; Decreto 24 de 1998. Conc.: arts. 23, 260. D. 284/57, art. 1º. ART. 35.—Simple intermediario. 1. Son simples intermediarios las personas que contratan servicios de otras para ejecutar trabajos en beneficio y por cuenta exclusiva de un patrono. 2. Se consideran como simples intermediarios, aun cuando aparezcan como empresarios independientes las personas que agrupan o coordinan los servicios de determinados trabajadores para la ejecución de trabajos en los cuales utilicen locales, equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos de un patrono, para beneficio de éste y en actividades ordinarias inherentes o conexas del mismo. 3. El que celebrare contrato de trabajo obrando como simple intermediario debe declarar esa calidad y manifestar el nombre del patrono. Si no lo hiciere así, responde solidariamente con el patrono de las obligaciones respectivas. Conc.: art. 32. D. 2676/71, art. 1º. ART. 36.—Responsabilidad solidaria. Son solidariamente responsables de todas las obligaciones que emanen del contrato de trabajo las sociedades de personas y sus miembros y éstos entre sí en relación con el objeto social y sólo hasta el límite de responsabilidad de cada socio, y los condueños o comuneros de una misma empresa entre sí, mientras permanezcan en indivisión. Conc.: arts. 193, 194. C.Co., art. 252. CAPÍTULO IV Modalidades del contrato Forma, contenido, duración, revisión, suspensión y prueba del contrato ART. 37.—Forma. El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito; para su validez no requiere forma especial alguna, salvo disposición expresa en contrario. Conc.: arts. 47, 72, 77, 84. ART. 38.—Modificado. D. 617/54, art. 1º. Contrato verbal. Cuando el contrato sea verbal el patrono y el trabajador deben ponerse de acuerdo, al menos acerca de los siguientes puntos: 1. La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse. 2. La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por obra ejecutada por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los períodos que regulen su pago. 3. La duración del contrato. Conc.: arts. 46, 49, 77. ART. 39.—Contrato escrito. El contrato de trabajo escrito se extiende en tantos ejemplares cuantos sean los interesados, destinándose uno para cada uno de ellos, está exento de impuestos de papel sellado y de timbre nacional y debe contener necesariamente, fuera de las cláusulas que las partes acuerden libremente, las siguientes: la identificación y domicilio de las partes; el lugar y la fecha de su celebración; el lugar en donde se haya contratado el trabajador y en donde haya de prestar el servicio; la naturaleza del trabajo, la cuantía de la remuneración, su forma y períodos de pago, la estimación de su valor, en caso de que haya suministros de habitación y de alimentación como parte del salario; y la duración del contrato, su desahucio y terminación. Conc.: arts. 46, 72, 77, 81, 84, 128, 132, 405. ART. 40.—Carné. 1. El Ministerio de Trabajo puede prescribir como obligatorio en las empresas que juzgue conveniente el empleo de un carné o libreta que debe expedir el patrono a sus trabajadores al formalizar el contrato, según modelo que promulgará el mismo Ministerio y en el cual deben hacerse constar únicamente los nombres de las partes, la fecha de ingreso al trabajo, las sucesivas actividades u oficios que desempeñe el trabajador y las correspondientes remuneraciones. 2. Este documento puede aducirse como prueba del contrato y de sus condiciones. Conc.: arts. 54, 92. ART. 41.—Registro de ingresos de trabajadores. 1. Los patronos que mantengan a su servicio cinco (5) o más trabajadores, y que no hubieren celebrado contrato escrito o no hubieren expedido el carné, deben llevar un registro de ingreso de trabajadores, firmado por las dos partes, donde se consignarán al menos los siguientes puntos: a) La especificación del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse; b) La cuantía y forma de la remuneración, y c) La duración del contrato. 2. Si durante la vigencia del contrato se modificaren alguna o algunas de las especificaciones antes dichas, estas modificaciones deben hacerse constar en registro separado con referencias a las anteriores. De estos registros debe expedirse copia a los trabajadores cuando lo soliciten. El registro de ingreso puede extenderse y firmarse en forma colectiva cuando se contratan a la vez varios trabajadores. Conc.: arts. 54, 92. ART. 42.—Certificación del contrato. Cuando se ocupen menos de cinco (5) trabajadores y no se haya celebrado contrato escrito, los patronos, a solicitud de los trabajadores, bien directamente o por conducto de las autoridades administrativas del trabajo, deben expedir una certificación del contrato en donde hagan constar, por lo menos: nombres de los contratantes, fecha inicial de la prestación del servicio, naturaleza del contrato y su duración. Si el patrono lo exige, al pie de tal certificación se hará constar la declaración de conformidad del trabajador o sus observaciones. Conc.: arts. 54, 59 (8º). ART. 43.—Cláusulas ineficaces. En los contratos de trabajo no producen ningún efecto las estipulaciones o condiciones que desmejoren la situación del trabajador en relación con lo que establezcan la legislación del trabajo, los respectivos fallos arbitrales, pactos, convenciones colectivas y reglamentos de trabajo y las que sean ilícitas o ilegales por cualquier aspecto; pero a pesar de la ineficacia de estas estipulaciones, todo trabajo ejecutado en virtud de ellas, que constituya por sí mismo una actividad lícita, da derecho al trabajador para reclamar el pago de sus salarios y prestaciones legales por el tiempo que haya durado el servicio hasta que esa ineficacia se haya reconocido o declarado judicialmente. Conc.: arts. 13, 14, 109, 193, 343. ART. 44.—Cláusula de no concurrencia. La estipulación por medio de la cual un trabajador se obliga a no trabajar en determinada actividad o a no prestar sus servicios a los competidores de su patrono, una vez concluido su contrato no produce efecto alguno. *(Sin embargo, es válida esta estipulación hasta por un año cuando se trate de trabajadores técnicos, industriales o agrícolas, en cuyo caso debe pactarse por el período de abstención, una indemnización, que en ningún caso puede ser inferior a la mitad del salario)*. *NOTA: La segunda parte de este artículo que se encuentra entre paréntesis, fue declarada inexequible por la Corte Suprema de Justicia (CSJ, S. Plena, Sent. jul. 18/73, J. y D. T. II, pág. 592), por tratarse de una disposición legal que restringe la obligación social de trabajar consagrada en el artículo 25 de la Carta Política. Conc.: art. 26. ART. 45.—Duración. El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado, por el tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada, por un tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio. Conc.: arts. 6º, 47, 61, 81 a 88, 101. ART. 46—Subrogado. L. 50/90, art. 3º. Contrato a término fijo. El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres (3) años, pero es renovable indefinidamente. 1. Si antes de la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente. 2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente. PAR.—En los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea. Conc.: arts. 23, 29, 189. D.R. 1127/91. ART. 1º—Los contratos de trabajo cuya duración sea igual o inferior a 30 días no requieren preaviso alguno para su terminación. No obstante, las partes, de común acuerdo, podrán pactar su prórroga en los términos previstos en el ordinal 2º del artículo 3º de la Ley 50 de 1990. ART. 2º—Los contratos de trabajo cuya duración fuere superior a treinta (30) días e inferior a un (1) año se entenderán renovados por un término igual al inicialmente pactado, si antes de la fecha del vencimiento ninguna de las partes avisare por escrito a la otra la determinación de no prorrogarlo, con una antelación no inferior a treinta (30) días. Estos contratos podrán prorrogarse hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente. ART. 47.—Subrogado. D.L. 2351/65, art. 5º. Duración indefinida. 1. El contrato de trabajo no estipulado a término fijo o cuya duración no esté determinada por la de la obra o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera a un trabajo ocasional o transitorio, será contrato a término indefinido. 2. El contrato a término indefinido tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia del trabajo. Con todo, el trabajador podrá darlo por terminado mediante aviso escrito con antelación no inferior a treinta (30) días, para que el patrono lo remplace. En caso de no dar el aviso oportunamente o de cumplirse sólo parcialmente, se aplicará lo dispuesto en el artículo 8º numeral 7º, para todo el tiempo, o para el lapso dejado de cumplir. Conc.: arts. 23, 37, 45, 62, 64, 66. ART. 48.—Derogado. D. 2351/65, arts. 5º y 6º. Cláusula de reserva. NOTA: El artículo derogado permitía que las partes dieran por terminado el contrato de trabajo a término indefinido en cualquier tiempo, mediante preaviso o deshaucio notificado por escrito a la otra parte. Conc.: arts. 46, 47. ART. 49.—Subrogado. D.L. 2351/65, art. 4º, num. 3º. L. 50/90, art. 3º. Prórroga. NOTA: Véase el artículo 46 de este código, modificado por el artículo 3° de la Ley 50 de 1990. ART. 50.—Revisión. Todo contrato de trabajo es revisable cuando quiera que sobrevengan imprevisibles y graves alteraciones de la normalidad económica. Cuando no haya acuerdo entre las partes acerca de la existencia de tales alteraciones, corresponde a la justicia del trabajo decidir sobre ella y, mientras tanto, el contrato sigue en todo su vigor. Conc.: art. 480. D. 1258/59, art. 38. ART. 51.—Subrogado. L. 50/90, art. 4º. Suspensión. El contrato de trabajo se suspende: 1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución. 2. Por la muerte o inhabilitación del empleador, cuando éste sea una persona natural y cuando ello traiga como consecuencia necesaria y directa la suspensión temporal del trabajo. 3. Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o negocio, en todo o en parte, hasta por ciento veinte (120) días por razones técnicas o económicas u otras independientes de la voluntad del empleador, mediante autorización previa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. De la solicitud que se eleve al respecto el empleador deberá informar en forma simultánea, por escrito, a sus trabajadores. 4. Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por suspensión disciplinaria. 5. Por ser llamado el trabajador a prestar servicio militar. En este caso el empleador está obligado a conservar el puesto del trabajador hasta por (treinta (30) días) después de terminado el servicio. Dentro de este término el trabajador puede reincorporarse a sus tareas, cuando lo considere conveniente, y el empleador está obligado a admitirlo tan pronto como éste gestione su reincorporación. 6. Por detención preventiva del trabajador o por arresto correccional que no exceda de ocho (8) días y cuya causa no justifique la extinción del contrato. 7. Por huelga declarada en la forma prevista en la ley. NOTA: El término de 30 días que figura entre paréntesis en la norma anterior, fue ampliado a seis (6) meses por la Ley 48 de 1993, artículo 41. Conc.: arts. 61 (e), 62 (7º), 112, 140, 255, 313, 412, 429, 444, 449, 464, 466. L. 95/890, art. 1º; L. 48/93, art. 58. ART. 52.—Reanudación del trabajo. Desaparecidas las causas de la suspensión temporal del trabajo, el patrono debe avisar a los trabajadores, en los casos de que tratan los tres (3) primeros ordinales del artículo anterior, la fecha de la reanudación del trabajo, mediante notificación personal o avisos publicados no menos de dos veces en un periódico de la localidad, y debe admitir a sus ocupaciones anteriores a todos los trabajadores que se presenten dentro de los tres (3) días siguientes a la notificación o aviso. ART. 53.—Efectos de la suspensión. Durante el período de las suspensiones contempladas en el artículo 51 se interrumpe para el trabajador la obligación de prestar el servicio prometido, y para el patrono la de pagar los salarios de esos lapsos, pero durante la suspensión corren a cargo del patrono, además de las obligaciones ya surgidas con anterioridad, las que le correspondan por muerte o por enfermedad de los trabajadores. Estos períodos de suspensión pueden descontarse por el patrono al liquidar vacaciones, cesantías y jubilaciones. Conc.: arts. 57 (6), 186, 249, 260, 466. ART. 54.—Prueba del contrato. La existencia y condiciones del contrato de trabajo pueden acreditarse por los medios probatorios ordinarios. Conc.: arts. 40, 41. CPT, arts. 51,61; CPC, arts. 174 y ss. CAPÍTULO V Ejecución y efecto del contrato ART. 55.—Ejecución de buena fe. El contrato de trabajo, como todos los contratos, debe ejecutarse de buena fe y, por consiguiente, obliga no sólo a lo que en él se expresa sino a todas las cosas que emanan precisamente de la naturaleza de la relación jurídica o que por la ley pertenecen a ella. Conc.: C.N., art. 83. C.C. ART. 1603.—Los contratos deben ejecutarse de buena fe, y por consiguiente obligan no sólo a lo que en ellos se expresa, sino a todas las cosas que emanan precisamente de la naturaleza de la obligación, o que por la ley pertenecen a ella. ART. 56.—Obligaciones de las partes en general. De modo general, incumben al patrono obligaciones de protección y de seguridad para con los trabajadores, y a éstos obligaciones de obediencia y fidelidad para con el patrono. Conc.: arts. 57 (2º, 5º), 58, 59 (9º), 62, 348. ART. 57.—Obligaciones especiales del patrono. Son obligaciones especiales del patrono: 1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores. 2. Procurar a los trabajadores, locales apropiados y elementos adecuados, de protección contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud. 3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidentes o de enfermedad. A este efecto en todo establecimiento, taller o fábrica que ocupe habitualmente más de diez (10) trabajadores, deberá mantenerse lo necesario, según reglamentación de las autoridades sanitarias. 4. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos. 5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y sentimientos. 6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio; para el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación; en caso de grave calamidad doméstica debidamente comprobada; para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la organización o para asistir al entierro de sus compañeros, siempre que avise con la debida oportunidad al patrono o a su representante y que, en los dos (2) últimos casos, el número de los que se ausenten no sea tal que perjudique el funcionamiento de la empresa. En el reglamento de trabajo se señalarán las condiciones para las licencias antedichas. Salvo convención en contrario, el tiempo empleado en estas licencias puede descontarse al trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas de su jornada ordinaria, a opción del patrono. 7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración del contrato, una certificación en que conste el tiempo de servicio, la índole de la labor y el salario devengado; e igualmente, si el trabajador lo solicita, hacerle practicar examen sanitario y darle certificación sobre el particular, si al ingreso o durante la permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a examen médico. Se considera que el trabajador, por su culpa, elude, dificulta o dilata el examen, cuando transcurridos cinco (5) días, a partir de su retiro no se presenta donde el médico respectivo para la práctica del examen, a pesar de haber recibido la orden correspondiente. 8. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y regreso, si para prestar sus servicios lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminación del contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador. Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar, el patrono le debe costear su traslado hasta la concurrencia de los gastos que demandaría su regreso al lugar en donde residía anteriormente. En los gastos de traslado del trabajador se entienden comprendidos los de los familiares que con él convivieren. 9. Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes. NOTA: El Decreto-Ley 2737 de 1989 (Código del Menor), adicionó al artículo 57 las obligaciones relacionadas con el derecho a la capacitación para los trabajadores menores de edad (art. 244). Conc.: arts. 53, 59 (1º, 2º, 5º, 6º, 8º), 65, 66, 110 (10), 111, 132, 133, 134, 138. C.N., arts. 25, 93, 258; C.C., art. 2068; D. 2241/86, art. 6º; D.L. 2737/89, art. 244. ART. 58.—Obligaciones especiales del trabajador. Son obligaciones especiales del trabajador. 1. Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados; observar los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular le impartan el patrono o sus representantes, según el orden jerárquico establecido. 2. No comunicar con terceros, salvo autorización expresa, las informaciones que tenga sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza reservada o cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios al patrono, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales del trabajo ante las autoridades competentes. 3. Conservar y restituir en buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y útiles que le hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes. 4. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros. 5. Comunicar oportunamente al patrono las observaciones que estime conducentes a evitarle daños y perjuicios. 6. Prestar la colaboración posible en caso de siniestro o de riesgo inminente que afecten o amenacen las personas o las cosas de la empresa o establecimiento. 7. Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por el médico del patrono o por las autoridades del ramo. 8. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales. Conc.: arts. 62 (4º, 5º, 8º), 108 (11), 118 (1º), 163, 250. C.P., art. 238. ART. 59.—Prohibiciones a los patronos. Se prohíbe a los patronos: 1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores, sin autorización previa escrita de éstos para cada caso, o sin mandamiento judicial, con excepción de los siguientes: a) Respecto de salarios pueden hacerse deducciones, retenciones o compensaciones en los casos autorizados por los artículos 113, 150, 151, 152 y 400; b) Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento (50%) de salarios y prestaciones, para cubrir sus créditos, en la forma y en los casos en que la ley las autorice, y c) En cuanto a pensiones de jubilación, los patronos pueden retener el valor respectivo en los casos del artículo 274. 2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o víveres en almacenes o proveedurías que establezca el patrono. 3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se le admita en el trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de éste. 4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su derecho de asociación. 5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político, o dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho de sufragio. 6. Hacer, autorizar o tolerar propaganda política en los sitios de trabajo. 7. Hacer o permitir todo género de rifas, colectas o suscripciones en los mismos sitios. 8. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7º del artículo 57 signos convencionales que tiendan a perjudicar a los interesados, o adoptar el sistema de “lista negra”, cualquiera que sea la modalidad que utilicen, para que no se ocupe en otras empresas a los trabajadores que se separen o sean separados del servicio. 9. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores o que ofenda su dignidad. Conc.: arts. 12, 60, 62, 113, 149, 150, 151, 152, 166, 256, 274, 400, 469. D.L. 2737/89 (Código del Menor). ART. 260.—Además de las prohibiciones contenidas en el artículo 59 del Código Sustantivo del Trabajo y de las establecidas en el presente código, no se podrá despedir a trabajadoras menores de edad cuando se encuentren en estado de embarazo o durante la lactancia, sin autorización de los funcionarios encargados de la vigilancia y control del trabajo de menores. El despido que se produjere sin esta autorización no produce efecto alguno. Igualmente se prohíbe a los empleadores de trabajadores menores de dieciocho (18) años de edad, trasladarlos del lugar de su domicilio, sin el consentimiento de sus padres o guardadores o, en su defecto, del defensor de familia, salvo temporalmente y sólo cuando se trate de participar en programas de capacitación. L. 13/72. ART. 1º—En los formularios o cartas para solicitud de empleo tanto en los organismos oficiales o semioficiales como en el sector privado, no podrá exigirse la inclusión de datos acerca del estado civil de las personas, del número de hijos que tengan, la religión que profesan o el partido político al cual pertenezcan, salvo en este último caso de empleos o cargos para los cuales sea indispensable tener en cuenta la paridad y mientras exista. ART. 60.—Prohibiciones a los trabajadores. Se prohíbe a los trabajadores: 1. Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los útiles de trabajo y las materias primas o productos elaborados sin permiso del patrono. 2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes. 3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo, a excepción de las que con autorización legal puedan llevar los celadores (D. 2478/48). 4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del patrono, excepto en los casos de huelga, en los cuales debe abandonar el lugar del trabajo. 5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender labores, promover suspensiones intempestivas del trabajo o excitar a su declaración o mantenimiento, sea que se participe o no en ellas. 6. Hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier clase de propaganda en los lugares de trabajo. 7. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar, o para afiliarse o no a un sindicato, o permanecer en él o retirarse. 8. Usar los útiles o herramientas suministradas por el patrono en objetos distintos del trabajo contratado. Conc.: arts. 12, 60 (6º), 108, 111, 250 (b), 448. Véase C.N., arts. 25, 26; D. 2486/73 en el suplemento. CAPÍTULO VI Terminación del contrato ART. 61.—Subrogado. L. 50/90, art. 5º. Terminación del contrato. 1. El contrato de trabajo termina: a) Por muerte del trabajador; b) Por mutuo consentimiento; c) Por expiración del plazo fijo pactado; d) Por terminación de la obra o labor contratada; e) Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento; f) Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte (120) días; g) Por sentencia ejecutoriada; h) Por decisión unilateral en los casos de los artículos 7º del Decreto-Ley 2351 de 1965, y 6º de esta ley, e i) Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la suspensión del contrato. 2. En los casos contemplados en los literales e) y f) de este artículo, el empleador deberá solicitar el correspondiente permiso al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social e informar por escrito a sus trabajadores de este hecho. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social resolverá lo relacionado con el permiso en un plazo de dos (2) meses. El incumplimiento injustificado de este término hará incurrir al funcionario responsable en causal de mala conducta sancionable con arreglo al régimen disciplinario vigente. NOTA: El artículo 61 del Código Sustantivo del Trabajo había sido subrogado por el artículo 6º del DecretoLey 2351 de 1965. Conc.: arts. 45, 51 (2º), 58 (1º), 450 (4º), 466. L. 50/90, art. 67; L. 222/95, art. 103 ; L. 311/97, D. 723/73, arts. 1º, 2º, 3º; D. 724/73, arts. 4º a 7º. ART. 62.—Subrogado. D.L. 2351/65, art. 7º. Terminación del contrato por justa causa. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo: a) Por parte del patrono: 1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido. 2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el patrono, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo. 3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del servicio, en contra del patrono, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores. 4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas. 5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeño de sus labores. 6. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos. 7. La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días, a menos que posteriormente sea absuelto, *(o el arresto correccional que exceda de ocho (8) días, o aun por un tiempo menor, cuando la causa de la sanción sea suficiente por sí misma para justificar la extinción del contrato)*. 8. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa. 9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del patrono. 10. La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de las obligaciones convencionales o legales. 11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento. 12. La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas, profilácticas o curativas, prescritas por el médico del patrono o por las autoridades para evitar enfermedades o accidentes. 13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada. 14. El reconocimiento al trabajador de la pensión de jubilación o invalidez estando al servicio de la empresa. 15. La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de profesional, así como cualquier otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya curación no haya sido posible durante ciento ochenta (180) días. El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al patrono de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad. En los casos de los numerales 9 a 15 de este artículo, para la terminación del contrato, el patrono deberá dar aviso al trabajador con anticipación no menor de quince (15) días. b) Por parte del trabajador: 1. El haber sufrido engaño por parte del patrono, respecto de las condiciones de trabajo. 2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el patrono contra el trabajador o los miembros de su familia dentro o fuera del servicio, o inferidas dentro del servicio por los parientes, representantes o dependientes del patrono con el consentimiento o la tolerancia de éste. 3. Cualquier acto del patrono o de sus representantes que induzcan al trabajador a cometer un acto ilícito o contrario a sus convicciones políticas o religiosas. 4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato, y que pongan en peligro su seguridad o su salud, y que el patrono no se allane a modificar. 5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el patrono al trabajador en la prestación del servicio. 6. El incumplimiento sistemático sin razones válidas por parte del patrono, de sus obligaciones convencionales o legales. 7. La exigencia del patrono, sin razones válidas, de la prestación de un servicio distinto, o en lugares diversos de aquél para el cual se le contrató. 8. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al patrono, de acuerdo con los artículos 57 y 59 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos. PAR.—La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe manifestar a la otra, en el momento de la extinción, la causal o motivo de esa determinación. Posteriormente no pueden alegarse válidamente causales o motivos distintos. *NOTA: El texto entre paréntesis del numeral 7º del literal a) fue declarado inexequible por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-079 de febrero 29 de 1996. La Ley 510 de agosto 3 de 1999 que reformó el estatuto financiero, en su artículo 22, creó una nueva justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo por causa de la toma de posesión de la entidad vigilada por la Superintendencia Bancaria. L. 510/99. ART. 22 (...). La toma de posesión conlleva: b) La separación del revisor fiscal, salvo que en razón de las circunstancias que dieron lugar a la intervención, la superintendencia decida no removerlo. Lo anterior sin perjuicio de que posteriormente pueda ser removido por la Superintendencia Bancaria. El reemplazo del revisor fiscal será designado por el Fondo de Garantías de Instituciones Financieras. En el caso de liquidación Fogafin podrá encomendar al revisor fiscal el cumplimiento de las funciones propias del contralor; (...) PAR.—La separación de los administradores y del revisor fiscal por causa de la toma de posesión, al momento de la misma o posteriormente, da lugar a la terminación del contrato de trabajo por justa causa y por ello no generará indemnización alguna. Conc.: arts. 57, 58 (2º, 3º), 59, 60, 66, 108, 240, 250. L. 48/68, art. 3º (6º); D. 1373/66 arts. 2º a 4º. ART. 63.—Subrogado. D.L. 2351/65, art. 7º. Terminación con previo aviso. NOTA: Véase el artículo 62. Conc.: art. 240. ART. 64.—Subrogado. L. 50/90, art. 6º. Terminación unilateral del contrato sin justa causa. 1. En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente. 2. En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deberá al segundo una indemnización en los términos que a continuación se señalan. 3. En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días. 4. En los contratos a término indefinido, la indemnización se pagará así: a) Cuarenta y cinco (45) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año; b) Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo y menos de cinco (5), se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los cuarenta y cinco (45) básicos del literal a), por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero, y proporcionalmente por fracción; c) Si el trabajador tuviere cinco (5) años o más de servicio continuo y menos de diez (10), se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los cuarenta y cinco (45) básicos del literal a), por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero, y proporcionalmente por fracción, y d) Si el trabajador tuviere diez (10) o más años de servicio continuo se le pagarán cuarenta (40) días adicionales de salario sobre los cuarenta y cinco (45) días básicos del literal a), por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero, y proporcionalmente por fracción. PAR. TRANS.—Los trabajadores que al momento de entrar en vigencia la presente ley tuvieren diez (10) o más años al servicio continuo del empleador, seguirán amparados por el ordinal 5º del artículo 8º del Decreto-Ley 2351 de 1965, salvo que el trabajador manifieste su voluntad de acogerse al nuevo régimen. 5. Si es el trabajador quien da por terminado intempestivamente el contrato, sin justa causa comprobada, deberá pagar al empleador una indemnización equivalente a treinta (30) días de salario. El empleador podrá descontar el monto de esta indemnización de lo que le adeude al trabajador por prestaciones sociales. En caso de efectuar el descuento depositará ante el juez el valor correspondiente mientras la justicia decida. 6. No habrá lugar a las indemnizaciones previstas en este artículo, si las partes acuerdan restablecer el contrato de trabajo en los mismos términos y condiciones que lo regían en la fecha de su ruptura. Conc.: arts. 45, 46, 47. C.C., arts. 1546, 1613; D.L. 2351/65, art. 8º (5º); L. 48/68, art. 3º (7º); L. 222/95, art. 232. D.L. 2351/65. ART. 8º, NUM. 5º—Con todo, cuando el trabajador hubiere cumplido diez (10) años continuos de servicios y fuere despedido sin justa causa, el juez de trabajo podrá mediante demanda del trabajador, ordenar el reintegro de éste en las mismas condiciones de empleo de que antes gozaba y el pago de los salarios dejados de percibir o la indemnización en dinero prevista en el numeral 4º literal d) de este artículo. Para decidir entre el reintegro y la indemnización, el juez deberá estimar y tomar en cuenta las circunstancias que aparezcan en el juicio y si de esa apreciación resulta que el reintegro no fuere aconsejable en razón de las incompatibilidades creadas por el despido podrá ordenar, en su lugar el pago de la indemnización. ART. 65.—Indemnización por falta de pago. 1. Si a la terminación del contrato el patrono no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidos, salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una suma igual al último salario diario por cada día de retardo. 2. Si no hay acuerdo respecto del monto de la deuda, o si el trabajador se niega a recibir, el patrono cumple con sus obligaciones consignando ante el juez del trabajo y, en su defecto, ante la primera autoridad política del lugar, la suma que confiese deber, mientras la justicia del trabajo decide la controversia. 3. En la misma sanción incurre el patrono cuando no haga practicar al trabajador el examen médico y no le expida el correspondiente certificado de salud de que trata el ordinal 7º del artículo 57. Conc.: art. 57 (7º). L. 50/90, art. 99 (3). ART. 66.—Sustituido. D.L. 2351/65, art. 7º, par. Manifestación del motivo de la terminación. La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe manifestar a la otra, en el momento de la extinción, la causal o motivo de esa determinación. Posteriormente no pueden alegarse válidamente causales o motivos distintos. Conc.: art. 62. CAPÍTULO VII Sustitución de patronos ART. 67.—Definición. Se entiende por sustitución de patronos todo cambio de un patrono por otro, por cualquier causa, siempre que subsista la identidad del establecimiento, es decir, en cuanto éste no sufra variaciones esenciales en el giro de sus actividades o negocios. Conc.: arts. 99, 100. ART. 68.—Mantenimiento del contrato de trabajo. La sola sustitución de patronos no extingue, suspende ni modifica los contratos de trabajo existentes. Conc.: art. 23. ART. 69.—Responsabilidad de los patronos. 1. El antiguo y nuevo patrono responden solidariamente de las obligaciones que a la fecha de la sustitución sean exigibles a aquél, pero si el nuevo patrono las satisfaciere, puede repetir contra el antiguo. 2. El nuevo patrono responde de las obligaciones que surjan con posterioridad a la sustitución. 3. En los casos de jubilación, cuyo derecho haya nacido con anterioridad a la sustitución, las pensiones mensuales que sean exigibles con posterioridad a esa sustitución deben ser cubiertas por el nuevo patrono, pero éste puede repetir contra el antiguo. 4. El antiguo patrono puede acordar con todos o cada uno de sus trabajadores el pago definitivo de sus cesantías por todo el tiempo servido hasta el momento de la sustitución, como si se tratara de retiro voluntario, sin que se entienda terminado el contrato de trabajo. 5. Si no se celebrare el acuerdo antedicho, el antiguo patrono debe entregar al nuevo el valor total de las cesantías en la cuantía en que esta obligación fuere exigible suponiendo que los respectivos contratos hubieren de extinguirse por retiro voluntario en la fecha de la sustitución, y de aquí en adelante queda a cargo exclusivo del nuevo patrono el pago de las cesantías que se vayan causando, aun cuando el antiguo patrono no cumpla con la obligación que se le impone en este inciso. 6. El nuevo patrono puede acordar con todos o cada uno de los trabajadores el pago definitivo de sus cesantías por todo el tiempo servido hasta el momento de la sustitución, en la misma forma y con todos los mismos efectos de que trata el inciso 4º del presente artículo. Conc.: arts. 249, 254. ART. 70.—Estipulación entre los patronos. El antiguo y nuevo patrono pueden acordar modificaciones de sus propias relaciones, pero los acuerdos no afectan los derechos consagrados en favor de los trabajadores en el artículo anterior. CAPÍTULO VIII Enganches colectivos ART. 71.—Definición. Por enganche colectivo se entiende la contratación conjunta de diez (10) o más trabajadores para que se trasladen de una región a otra a prestar servicios a un patrono. Conc.: arts. 22, 23, 45. ART. 72.—Enganche para el exterior. 1. Cuando el servicio haya de prestarse fuera del país, los contratos deben extenderse por escrito, someterse a la aprobación del Ministerio de Trabajo y visarse por el cónsul de la Nación en donde deba ejecutarse el trabajo. Son requisitos para la aprobación de estos contratos los siguientes: a) Deben ser de cargo exclusivo del patrono o contratista los gastos de transporte del trabajador, los de su familia y todos los que se originen en el cumplimiento de las disposiciones sobre migración, y b) El patrono o contratista debe otorgar una caución bancaria o prendaria a satisfacción del ministerio del ramo, para garantizar que cubrirá por su exclusiva cuenta todos los gastos de repatriación del trabajador y de su familia, hasta el lugar de origen. 2. La cancelación o devolución de la caución sólo puede hacerse una vez que el patrono o contratista compruebe haber cubierto dichos gastos o acredite la negativa de los trabajadores para volver al país, a la vez que el pago a éstos de todo lo que les hubiere adeudado por concepto de salarios, prestaciones e indemnizaciones a que tuvieren derecho. Conc.: arts. 37, 39, 57 (8º). C. Co., arts. 1509 a 1512; D. 1015/95, art. 2º. ART. 73.—Gastos de movilización. Cuando los enganches se hagan para prestar servicios dentro del país, que implique movilización de los trabajadores a distancias mayores de doscientos (200) kilómetros de su domicilio, los contratos deben constar por escrito, estipular que los gastos de ida y regreso de los trabajadores serán exclusivamente a cargo del patrono y llevar la aprobación del correspondiente funcionario del trabajo o de la primera autoridad política del lugar en donde se realice el enganche. Concs.: arts. 39, 57 (8º). CAPÍTULO IX Trabajadores colombianos y extranjeros ART. 74.—Proporción e igualdad de condiciones. 1. Todo patrono que tenga a su servicio más de diez (10) trabajadores debe ocupar colombianos en proporción no inferior al noventa por ciento (90%) del personal de trabajadores ordinarios y no menos del ochenta por ciento (80%) del personal calificado o de especialistas o de dirección o confianza. 2. Los trabajadores nacionales que desempeñan iguales funciones que los extranjeros, en una misma empresa o establecimiento, tienen derecho a exigir remuneración y condiciones iguales. Conc.: arts. 2º, 10, 11, 143. C.N., art. 100; C. Co., art. 1803; D. 1056/53, art. 8º; L. 10/61, art. 18; D.L., 2655/88, art. 243; D. 2371/96. ART. 75.—Autorizaciones para variar la proporción. 1. El Ministerio de Trabajo puede disminuir la proporción anterior: a) Cuando se trate de personal estrictamente técnico e indispensable y sólo por el tiempo necesario para preparar personal colombiano, y b) Cuando se trate de inmigraciones promovidas o fomentadas por el gobierno. 2. Los patronos que necesiten ocupar trabajadores extranjeros en una proporción mayor a la autorizada por el artículo anterior, acompañarán a su solicitud los documentos en que la funden. El ministerio la dará a conocer con el fin de que el público, y en especial el personal colombiano del patrono peticionario, pueda ofrecer sus servicios. 3. La autorización sólo se concederá por el tiempo necesario, a juicio del ministerio, para preparar personal colombiano y mediante la obligación del peticionario de dar la enseñanza completa que se requiera con tal fin. TÍTULO II Período de prueba y aprendizaje CAPÍTULO I Período de prueba ART. 76.—Definición. Período de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del patrono, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones del trabajo. Conc.: arts. 22, 23, 145. ART. 77.—Estipulación. 1. El período de prueba debe ser estipulado por escrito, y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo. 2. En el contrato de trabajo de los servidores domésticos se presumen como período de prueba los primeros quince (15) días de servicio. Conc.: arts. 39, 103. ART. 78.—Subrogado. L. 50/90, art. 7º. Duración máxima. El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contratos de trabajo a término fijo, cuya duración sea inferior a un (1) año el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses. Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos, no es válida la estipulación del período de prueba, salvo para el primer contrato. Conc.: arts. 46, 47. ART. 79.—Subrogado. L. 50/90, art. 8º. Prórroga. Cuando el período de prueba se pacte por un plazo menor al de los límites máximos expresados, las partes pueden prorrogarlo antes de vencerse el período inicialmente estipulado, sin que el tiempo total de la prueba pueda exceder dichos límites. ART. 80.—Modificado. D. 617/54, art. 3º. Efecto jurídico. 1. El período de prueba puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento, sin previo aviso. 2. Los trabajadores en período de prueba gozan de todas las prestaciones. Conc.: arts. 48, 193, 239, 249. CAPÍTULO II Contrato de aprendizaje ART. 81.—Subrogado. L. 188/59, art. 1º. Definición. Contrato de aprendizaje es aquél por el cual un empleado se obliga a prestar servicio a un empleador, a cambio de que éste le proporcione los medios para adquirir formación profesional metódica y completa del arte u oficio para cuyo desempeño ha sido contratado, por un tiempo determinado, y le pague el salario convenido. Conc.: arts. 6º, 22, 37, 39, 129. D. 2375/74; D.R. 1047/83. ART. 82.—Subrogado. L. 188/59, art. 2º. Capacidad. Pueden celebrar contrato de aprendizaje las personas mayores de 14 años que han completado sus estudios primarios o demuestren poseer conocimientos equivalentes a ellos, en los mismos términos y con las restricciones de que trata el Código del Trabajo. Conc.: arts. 29, 30. ART. 83.—Subrogado. L. 188/59, art. 3º. Estipulaciones esenciales. El contrato de aprendizaje debe contener, cuando menos, los siguientes puntos: 1. Nombre de la empresa o empleador. 2. Nombre, apellidos, edad y datos personales del aprendiz. 3. Oficio que es materia del aprendizaje, programa respectivo y duración del contrato. 4. Obligaciones del empleador y del aprendiz, y derechos de éste y de aquél. 5. Salario del aprendiz y escala de aumentos durante el cumplimiento del contrato. 6. Condiciones de trabajo, duración, vacaciones y período de estudios. 7. Cuantía y condiciones de la indemnización en caso de incumplimiento del contrato. 8. Firmas de los contratantes o de sus representantes. Conc.: art. 23. ART. 84.—Subrogado. L. 188/59, art. 4º. Forma. El contrato de aprendizaje debe celebrarse por escrito y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas del contrato de trabajo. Conc.: art. 39. ART. 85.—Subrogado. L. 188/59, art. 6º. Obligaciones especiales del aprendiz. Además de las obligaciones que se establecen en el Código del Trabajo, para todo empleado, el aprendiz tiene las siguientes: 1. Concurrir asiduamente tanto a los cursos como a su trabajo, con diligencia y aplicación, sujetándose al régimen del aprendizaje y a las órdenes del empleador. 2. Procurar el mayor rendimiento en su estudio. ART. 86.—Subrogado. L. 188/59, art. 7º. Obligaciones especiales del empleador. Además de las obligaciones establecidas en el Código del Trabajo, el empleador tiene las siguientes para el aprendiz: 1. Facilitar todos los medios al aprendiz para que reciba formación profesional metódica y completa del arte u oficio materia del contrato. 2. Pagar al aprendiz el salario pactado según la escala establecida en el respectivo contrato, tanto en los períodos de trabajo como en los de enseñanza. 3. Cumplido satisfactoriamente el término del aprendizaje, preferirlo en igualdad de condiciones para llenar las vacantes que ocurran relativas a la profesión u oficio que hubiere aprendido. ART. 87.—Subrogado. L. 188/59, art. 9º. Duración. 1. El contrato de aprendizaje no puede exceder de tres (3) años de enseñanza y trabajo, alternados en períodos sucesivos e iguales, para ningún arte u oficio y sólo podrá pactarse por el término previsto para cada uno de ellos en las relaciones de oficios que serán publicadas por el Ministerio del Trabajo. 2. El contrato de aprendizaje celebrado a término mayor del señalado para la formación del aprendiz en el oficio respectivo, se considerará, para todos los efectos legales, regidos por las normas generales del contrato de trabajo en el lapso que exceda a la correspondiente duración del aprendizaje de ese oficio. 3. El Ministerio de Trabajo publicará periódicamente las listas de las profesiones u oficios que requieran formación profesional metódica y completa, determinando los períodos máximos de duración de los respectivos contratos para cada uno de aquéllos. ART. 88.—Subrogado. L.188/59, art. 10. Efecto jurídico. 1. El término del contrato de aprendizaje empieza a correr a partir del día en que el aprendiz inicie la formación metódica. 2. Los primeros tres meses se presumen como período de prueba durante los cuales se apreciarán, de una parte, las condiciones de adaptabilidad del aprendiz, sus actitudes y cualidades personales; y de la otra la conveniencia para éste (sic) de continuar el aprendizaje. 3. El período de prueba a que se refiere este artículo se rige por las disposiciones generales del Código del Trabajo. 4. Cuando el contrato de aprendizaje termine por cualquier causa la empresa o empleador deberá reemplazar al aprendiz o aprendices, para conservar la proporción que le haya sido señalada. 5. En cuanto no se oponga a las disposiciones especiales de esta ley, el contrato de aprendizaje se regirá por las del Código del Trabajo. Conc.: art. 76. L. 119/94, art. 13; D. 2838/60, arts. 1º a 5º; D. 2375/74, arts. 6º, 7º; D. 1047/83, arts. 1º, 2º, 3º; Res. 438/69, Mintrabajo; Ac. 018/94 y 03/95, SENA. TÍTULO III Contrato de trabajo con determinados trabajadores CAPÍTULO I Trabajo a domicilio ART. 89.—Contrato de trabajo. Hay contrato de trabajo con la persona que presta habitualmente servicios remunerados en su propio domicilio, sola o con la ayuda de miembros de su familia, por cuenta de un patrono. Conc.: arts. 22, 23. D. 210/53, art. 6º. ART. 90.—Autorización previa. Todo patrono que quiera contratar trabajos a domicilio debe previamente obtener la autorización del respectivo inspector del trabajo o, en su defecto, del alcalde del lugar. ART. 91.—Libro de trabajadores. Los patronos que den trabajo a domicilio deben llevar un libro autorizado y rubricado por el respectivo inspector del trabajo, o por la primera autoridad política donde no existiere este funcionario, en el que conste: 1. Nombre y apellido de los trabajadores y domicilio en donde se ejecuta el trabajo. 2. Cantidad y características del trabajo que se encargue cada vez. 3. Forma y monto de la retribución o salario. 4. Motivos o causas de la reducción o suspensión del trabajo. ART. 92.—Libreta de salarios. El patrono debe entregar gratuitamente al trabajador a domicilio que ocupe una “libreta de salario” foliada y rubricada por el inspector del trabajo de su jurisdicción y en su defecto por la primera autoridad política del lugar. En esta libreta, además de las anotaciones a que se refieren los numerales del artículo anterior, se harán las siguientes: a) Valor y clase de los materiales que en cada ocasión se entreguen al trabajador y la fecha de la entrega; b) Fecha en que el trabajador entregue la obra terminada, y c) Cuantía de los anticipos y salarios pagados. Conc.: arts. 169, 170. ART. 93.—Informes. Los patronos que ocupen trabajadores a domicilio están obligados a suministrar a las autoridades administrativas del trabajo todos los informes que les soliciten y en particular aquéllos que se refieren a las condiciones de trabajo y a las tarifas de salario pagadas al personal a su servicio. CAPÍTULO II Agentes colocadores de pólizas de seguros ART. 94.—Subrogado. L. 50/90, art. 9º. Agentes colocadores de pólizas de seguros y títulos de capitalización. Son agentes colocadores de pólizas de seguros y títulos de capitalización las personas naturales que promuevan la celebración de contratos de seguro y capitalización y la renovación de los mismos en relación con una o varias compañías de seguros o sociedades de capitalización. Conc.: arts. 22, 23 ART. 95.—Subrogado. L. 50/90, art. 10. Clases de agentes. Los agentes colocadores de pólizas de seguros y títulos de capitalización podrán tener el carácter de dependientes o independientes. ART. 96.—Subrogado. L. 50/90, art. 11. Agentes dependientes. Son agentes dependientes las personas que han celebrado contrato de trabajo para desarrollar esta labor, con una compañía de seguros o una sociedad de capitalización. PAR. TRANS.—No obstante lo dispuesto en los artículos anteriores, las relaciones laborales que se hubieren configurado entre los agentes colocadores de pólizas de seguros y títulos de capitalización y una o varias compañías de seguros o sociedades de capitalización, con anterioridad a la vigencia de la presente ley, continuarán rigiéndose por las normas bajo las cuales se establecieron. Conc.: art. 26. ART. 97.—Subrogado. L. 50/90, art. 12. Agentes independientes. Son agentes independientes las personas que, por sus propios medios, se dedican a la promoción de pólizas de seguros y títulos de capitalización, sin dependencia de la compañía de seguros o la sociedad de capitalización, en virtud de un contrato mercantil. En este evento no se podrán pactar cláusulas de exclusividad que le impidan al agente colocador celebrar contratos con varias compañías de seguros o sociedades de capitalización. Conc.: arts. 24, 26. L. 50/90, art. 13. CAPÍTULO III Representantes, agentes viajeros y agentes vendedores ART. 98.—Modificado. D. 3129/56, art. 3º. Contrato de trabajo. Hay contrato de trabajo con los representantes, agentes vendedores y agentes viajeros cuando al servicio de personas determinadas bajo su continuada dependencia y mediante remuneración se dediquen personalmente al ejercicio de su profesión y no constituyan por sí mismos una empresa comercial. Esos trabajadores deben proveerse de una licencia para ejercer su profesión que expedirá el Ministerio de Fomento (hoy de Desarrollo Económico). Conc.: arts. 23, 24. L. 48/46; D. 1193/76, arts. 1º, 11. CAPÍTULO IV Trabajadores de notarías públicas y oficinas de registro de instrumentos públicos y privados ARTS. 99 y 100.—Derogados. D.L. 59/57. Conc.: C.N., art. 131; L. 1ª/62, art. 11; L. 29/73, art. 1º; L. 33/85; L. 86/88; D.R. 2669/88; D.R. 2148/83; D. 1250, 1975 y 2163 de 1970. CAPÍTULO V Profesores de establecimientos particulares de enseñanza ART. 101.—Duración del contrato de trabajo. El contrato de trabajo con los profesores de establecimientos particulares de enseñanza se entiende celebrado por el año escolar, salvo estipulación *(por tiempo menor)*. *NOTA: La expresión entre paréntesis fue declarada inexequible por la Corte Constitucional, mediante Sentencia C-483 de 1995. Conc.: arts. 22, 46. L. 115/94, arts. 196 a 200. L. 115/94. ART. 196.—Régimen laboral de los educadores privados. El régimen laboral legal aplicable a las relaciones laborales y a las prestaciones sociales de los educadores de establecimientos educativos privados será el del Código Sustantivo del Trabajo. ART. 197.—Garantía de remuneración mínima para educadores privados. El salario que devenguen los educadores en establecimientos privados no podrá ser inferior al *(ochenta por ciento (80%)* del señalado para igual categoría a quienes laboren en el sector oficial. La misma proporción regirá para los educadores por horas. PAR.—Los establecimientos educativos privados que se acojan a los regímenes de libertad vigilada o controlado de que trata el artículo 202 de esta ley y que al ser evaluados sus servicios sean clasificados por el Ministerio de Educación Nacional en las categorías de base, se sujetarán a lo dispuesto por el reglamento que expida el Gobierno Nacional para la aplicación de la presente norma. *NOTA: La frase entre paréntesis fue declarada inexequible por la Corte Constitucional, Sentencia C-252 de 1995. ART. 102.—Vacaciones y cesantías. 1. Para el efecto de los derechos de vacaciones y cesantía se entiende que el trabajo del año escolar equivale a trabajo en un año de calendario. 2. Las vacaciones reglamentarias del respectivo establecimiento dentro del año escolar serán remuneradas y excluyen las vacaciones legales, en cuanto aquéllas excedan de quince (15) días. Conc.: arts. 186, 193, 249. L. 43/45, art. 11; L. 100/93, art. 284. CAPÍTULO VI Choferes de servicio familiar ART. 103.—Modificado. D. 617/54, art. 4º. 1. Al contrato de trabajo con los choferes de servicio familiar se le aplican las disposiciones establecidas para trabajadores domésticos, pero la cesantía, las vacaciones remuneradas y el auxilio en caso de enfermedad no profesional se les liquidarán en la forma ordinaria. 2. Derogado. D.L. 2351/65, art. 6º. Conc.: arts. 77, 162, 175, 186, 199, 223, 227, 249, 252. L. 15/59, art. 15; D. 1393/70, arts. 21, 47, 56; D. 869/78, arts. 1º, 2º. L. 15/59. ART. 15.—El contrato de trabajo verbal o escrito de los choferes asalariados del servicio público se entenderá celebrado con la empresa respectiva, pero para efectos del pago de salarios, prestaciones e indemnizaciones, las empresas y los propietarios de los vehículos, sean socios o afiliados, serán solidariamente responsables. D. 869/78. ART. 1º.—Prohíbese a las empresas, patronos o propietarios de vehículos, dedicados a la industria del transporte automotor, exigir depósitos de garantía, fianza, cauciones o condiciones semejantes a los conductores asalariados para celebrar el contrato de trabajo o para ejecutar las obligaciones que de él se derivan. TÍTULO IV Reglamento de trabajo y mantenimiento del orden en el establecimiento CAPÍTULO I Reglamento ART. 104.—Definición. Reglamento de trabajo es el conjunto de normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el patrono y sus trabajadores en la prestación del servicio. Conc.: arts. 57 (9º), 349. ART. 105.—Obligación de adoptarlo. 1. Está obligado a tener un reglamento de trabajo todo patrono que ocupe más de cinco (5) trabajadores de carácter permanente en empresas comerciales, o más de diez (10) en empresas industriales, o más de veinte (20) en empresas agrícolas, ganaderas o forestales. 2. En empresas mixtas la obligación de tener un reglamento de trabajo existe cuando el patrono ocupe más de diez (10) trabajadores. Conc.: arts. 194, 291. ART. 106.—Elaboración. El patrono puede elaborar el reglamento sin intervención ajena, salvo lo dispuesto en pacto, convención colectiva, fallo arbitral o acuerdo con sus trabajadores. ART. 107.—Efecto jurídico. El reglamento hace parte del contrato individual de trabajo de cada uno de los trabajadores del respectivo establecimiento, salvo estipulación en contrario que, sin embargo, sólo puede ser favorable al trabajador. Conc.: art. 23. ART. 108.—Contenido. El reglamento debe contener disposiciones normativas de los siguientes puntos: 1. Indicación del patrono y del establecimiento o lugares de trabajo comprendidos por el reglamento. 2. Condiciones de admisión, aprendizaje y período de prueba. 3. Trabajadores accidentales o transitorios. 4. Horas de entrada y salida de los trabajadores; horas en que principia y termina cada turno si el trabajo se efectúa por equipos; tiempo destinado para las comidas y períodos de descanso durante la jornada. 5. Horas extras y trabajo nocturno; su autorización, reconocimiento y pago. 6. Días de descanso legalmente obligatorio; horas o días de descanso convencional o adicional; vacaciones remuneradas; permisos, especialmente en lo relativo a desempeño de comisiones sindicales, asistencia al entierro de compañeros de trabajo y grave calamidad doméstica. 7. Salario mínimo legal o convencional. 8. Lugar, día, hora de pagos y período que los regula. 9. Tiempo y forma en que los trabajadores deben sujetarse a los servicios médicos que el patrono suministre. 10. Prescripciones de orden y seguridad. 11. Indicaciones para evitar que se realicen los riesgos profesionales e instrucciones para prestar los primeros auxilios en caso de accidente. 12. Orden jerárquico de los representantes del patrono, jefes de sección, capataces y vigilantes. 13. Especificaciones de las labores que no deben ejercitar las mujeres y los menores de diez y seis (16) años. 14. Normas especiales que se deben guardar en las diversas clases de labores, de acuerdo con la edad y el sexo de los trabajadores, con miras a conseguir la mayor higiene, regularidad y seguridad en el trabajo. 15. Obligaciones y prohibiciones especiales para el patrono y los trabajadores. 16. Escala de faltas y procedimientos para su comprobación; escala de sanciones disciplinarias y forma de aplicación de ellas. 17. La persona o personas ante quienes se deben presentar los reclamos del personal y tramitación de éstos, expresando que el trabajador o los trabajadores pueden asesorarse del sindicato respectivo. 18. Prestaciones adicionales a las legalmente obligatorias, si existieren. 19. Publicación y vigencia del reglamento. Conc.: Ord. 2º, arts. 56, 57, 76, 178, 185, 348. Ord. 3º, art. 6º. Ord. 4º, art. 167. Ord. 5º, art. 168. Ord. 6º, arts. 57 (6º), 172, 177. Ord. 7º, art. 145. Ord. 8º, arts. 134, 138. Ord. 9º, L. 100/93. Ord. 10, arts. 57 (2º), 348. Ord. 11, art. 57 (3º); D. 1295/94. Ord. 12, arts. 32, 58 (1º). Ord. 13, art. 242. Ord. 14, art. 161; Res. 2400/79; D. 995/68. Ord. 15, arts. 57 a 60. Ord. 16, arts. 150, 413. Ord. 17, arts. 32, 58 (1º). Ord. 18, art. 13. ART. 109.—Cláusulas ineficaces. No producen ningún efecto las cláusulas del reglamento que desmejoren las condiciones del trabajador en relación con lo establecido en las leyes, contratos individuales, pactos, convenciones colectivas o fallos arbitrales, los cuales sustituyen las disposiciones del reglamento en cuanto fueren más favorables al trabajador. Conc.: arts. 13, 43. C.N., art. 25, 53. ART. 110.—Normas excluidas. El reglamento no debe contener las reglas de orden meramente técnico o administrativo que formule el patrono para la ejecución de los trabajos, ni normas distintas de las mencionadas en el artículo 108. ART. 111.—Sanciones disciplinarias. Las sanciones disciplinarias no pueden consistir en penas corporales, ni en medidas lesivas de la dignidad del trabajador. Conc.: arts. 57, 59. ART. 112.—Suspensión del trabajo. Cuando la sanción consista en suspensión del trabajo, ésta no puede exceder de ocho (8) días por la primera vez, ni de dos (2) meses en caso de reincidencia de cualquier grado. Conc.: art. 51 (4º). ART. 113.—Multas. 1. Las multas que se prevean sólo pueden causarse por retrasos o faltas al trabajo sin excusa suficiente; no pueden exceder de la quinta parte del salario de un (1) día, y su importe se consigna en cuenta especial para dedicarse exclusivamente a premios o regalos para los trabajadores del establecimiento. 2. El patrono puede descontar las multas del valor de los salarios. 3. La imposición de una multa no impide que el patrono prescinda del pago del salario correspondiente al tiempo dejado de trabajar. Conc.: arts. 59 (1º), 150, 155. ART. 114.—Sanciones no previstas. El patrono no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en el reglamento, en pacto, en convención colectiva, en fallo arbitral o en el contrato individual. Conc.: art. 108. ART. 115.—Subrogado. D.L. 2351/65, art. 10. Procedimiento para imponer sanciones. Antes de aplicarse una sanción disciplinaria el patrono debe dar oportunidad de ser oído tanto al trabajador inculpado como a dos (2) representantes del sindicato a que éste pertenezca. No producirá efecto alguno la sanción disciplinaria que se imponga pretermitiendo este trámite. Conc.: D.R. 1373/66, art. 6º. ART. 116.—Aprobación y procedimiento. Todo reglamento de trabajo debe ser aprobado por el departamento nacional del trabajo, según las siguientes reglas: a) Los patronos que realicen sus actividades en la capital de la República o que tengan dependencias en varios departamentos deben presentar los proyectos de reglamento directamente al departamento nacional del trabajo (hoy dirección regional del trabajo), y b) Los demás patronos deben presentar los proyectos de reglamento a la respectiva inspección del trabajo para su remisión al departamento nacional del trabajo (hoy división o sección de trabajo e inspección y vigilancia de la correspondiente dirección regional del trabajo). NOTA: En nuestra publicación Minutas y Modelos Legis, puede consultarse un modelo de reglamento interno de trabajo. Conc.: D.L. 2145/92; D.R. 1741/93. ART. 117.—Forma de presentación. 1. El patrono debe presentar el proyecto de reglamento de trabajo en tres (3) ejemplares, en papel común, firmado por él o su representante. Al pie de la firma debe indicarse la dirección del establecimiento o lugares de trabajo. 2. Cuando se trate de persona jurídica, debe comprobarse la existencia y representación en la forma legal. 3. Si faltaren estos requisitos al proyecto, debe ser devuelto para que sean llenados. 4. Cuando en el establecimiento rijan pactos, convenciones colectivas, fallos arbitrales o acuerdos con los trabajadores, el patrono debe presentar, con el proyecto de reglamento, copias autenticadas de ellos. Conc.: C. Co., art. 117. ART. 118.—Investigación. El departamento nacional del trabajo, ya directamente o por medio de sus inspectores, puede ordenar investigaciones y solicitar informes a los trabajadores o a su sindicato sobre cualquiera de las normas consignadas en el proyecto de reglamento. Conc.: arts. 17, 352, 485, 486. D.R. 1741/93. ART. 119.—Modificado. D. 617/54, art. 5º. Objeciones. 1. El departamento nacional del trabajo sólo puede hacer objeciones al reglamento sujeto a su aprobación con fundamento en la ley y por medio de resolución, motivada, en la cual debe ordenar las adiciones, modificaciones o supresiones conducentes. 2. Esta resolución se notifica de acuerdo con el procedimiento establecido en el artículo 486. 3. Modificado. L. 11/84, art. 14. El patrono debe devolver al departamento nacional del trabajo el proyecto de reglamento, corregido de acuerdo con las objeciones, dentro de los quince (15) días a aquél en que la providencia quede en firme, y si no lo hace, incurrirá en multas equivalentes al monto de hasta cinco (5) veces el salario mínimo más alto. Conc.: arts. 43,486. ART. 120.—Modificado. D. 617/54, art. 6º. Publicación. 1. Dentro de los quince (15) días siguientes al de la notificación de la resolución aprobatoria del reglamento, el patrono debe publicarlo en el lugar de trabajo, mediante la fijación de dos (2) copias en caracteres legibles, en dos (2) sitios distintos. Si hubiere varios lugares de trabajo separados, la fijación debe hacerse en cada uno de ellos. 2. Con el reglamento debe publicarse la resolución aprobatoria. ART. 121.—Vigencia. Aprobado el reglamento, entra a regir ocho (8) días después de su publicación hecha en la forma prescrita en el artículo anterior. ART. 122.—Prueba de publicación. 1. El patrono puede solicitar que el funcionario del trabajo, o el alcalde, donde no exista el primero, verifique y certifique la publicación del reglamento para que sirva de prueba de ese hecho, sin perjuicio de que pueda acreditarse la publicación por los medios probatorios ordinarios. 2. Respecto de cada trabajador en particular también sirve de prueba de la publicación el recibo firmado por él y del cual aparezca habérsele entregado una copia impresa del reglamento. ART. 123.—Plazo para la presentación. 1. Los patronos que al entrar en vigencia este código tengan reglamento de trabajo aprobado deben presentar ante las autoridades administrativas del trabajo las modificaciones que el presente estatuto haga necesarias dentro de los tres (3) primeros meses de su vigencia. 2. Los patronos obligados a tener reglamento de trabajo, que carezcan de él, deben presentarlo al estudio y aprobación de las autoridades administrativas del trabajo, a más tardar tres (3) meses después de entrar a regir este código. 3. Los patronos obligados a tener reglamento de trabajo que inicien actividades después de la vigencia de este estatuto, deben presentarlo ante las autoridades administrativas del trabajo, a más tardar dentro de los tres (3) meses subsiguientes a esa iniciación. 4. Los patronos que no cumplan con la obligación que se les impone en este artículo serán sancionados con multas por el departamento nacional del trabajo. Conc.: art. 486. ART. 124.—Revisión. 1. Cuando nuevas disposiciones legales lo hagan necesario, el departamento nacional del trabajo puede ordenar en cualquier momento, por medio de resolución motivada, que los patronos presenten para su aprobación y estudio determinadas reformas, modificaciones, supresiones o adiciones al reglamento ya aprobado. Si los patronos no cumplieren con esta resolución, dentro del término prudencial que ella fije, el departamento nacional del trabajo les impondrá multas sucesivas hasta que cumplan lo ordenado. 2. Esta resolución puede ser dictada de oficio o a petición motivada de cualquier trabajador del establecimiento o de su sindicato. Conc.: art. 486. ART. 125.—Procedimiento de revisión. Para la presentación, aprobación, publicación, y vigencia de modificaciones del reglamento de trabajo rigen las normas de este capítulo. CAPÍTULO II Mantenimiento del orden ART. 126.—Prohibiciones. Los directores o trabajadores no pueden ser agentes de la autoridad pública en los establecimientos o lugares de trabajo ni intervenir en la selección del personal de la policía, ni darle órdenes, ni suministrarle alojamiento o alimentación gratuitos, ni hacerle dádivas. Conc.: arts. 59, 60. TÍTULO V Salarios CAPÍTULO I Disposiciones generales ART. 127.—Subrogado. L. 50/90, art. 14. Elementos integrantes. Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones. Conc.: arts. 23, 27, 143, 145, 168, 178, 179, 192. L. 15/59. ART. 2º—Establécese a cargo de los patronos en los municipios donde las condiciones del transporte así lo requieran, a juicio del gobierno, el pago del transporte desde el sector de su residencia hasta el sitio de su trabajo para todos y cada uno de los trabajadores cuya renumeración no exceda de (...). PAR.—El valor que se paga por auxilio de transporte (...) se pagará exclusivamente por los días trabajados. L. 1ª/63. ART. 7º—Considérase incorporado al salario, para todos los efectos de liquidación de prestaciones sociales el auxilio de transporte decretado por la Ley 15 de 1959 y decretos reglamentarios. D.R. 1258/59. ART. 5º—El auxilio de transporte se pagará únicamente en los días en que el trabajador preste sus servicios al respectivo patrono (...). NOTA: Véase en el suplemento un resumen del auxilio de transporte desde 1980. ART. 128.—Subrogado. L. 50/90, art. 15. Pagos que no constituyen salario. No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes. Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los títulos VIII y IX, ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie, tales como la alimentación, habitación o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad. Conc.: arts. 23, 307, 913; L. 15/59, art. 2º. L. 344/96. ART. 17.—Por efecto de lo dispuesto en el artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 15 de la Ley 50 de 1990, se entiende que los acuerdos entre empleadores y trabajadores sobre los pagos que no constituyen salario y los pagos por auxilio de transporte no hacen parte de la base para liquidar los aportes con destino al Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, ICBF, Escuela Superior de Administración Pública, ESAP, régimen del subsidio familiar y contribuciones a la seguridad social establecidas por la Ley 100 de 1993. Las entidades públicas que vienen atendiendo en forma directa y por convención colectiva el pago del subsidio familiar, podrán seguirlo haciendo de esa forma, sin que sea obligatorio hacerlo a través de una caja de compensación familiar. En los términos del presente artículo se entiende cumplida por las entidades públicas aquí mencionadas la obligación prevista en el artículo 15 de la Ley 21 de 1982. ART. 129.—Salario en especie. Subrogado. L. 50/90, art. 16. 1. Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que reciba el trabajador como contraprestación directa del servicio, tales como la alimentación, habitación o vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su familia, salvo la estipulación prevista en el artículo 15 de esta ley. 2. El salario en especie debe valorarse expresamente en todo contrato de trabajo. A falta de estipulación o de acuerdo sobre su valor real se estimará pericialmente, sin que pueda llegar a constituir y conformar más del cincuenta por ciento (50%) de la totalidad del salario. 3. No obstante, cuando un trabajador devengue el salario mínimo legal, el valor por concepto de salario en especie no podrá exceder del treinta por ciento (30%). Conc.: arts. 23, 81, 83, 252. ART. 130.—Subrogado. L. 50/90, art. 17. Viáticos. 1. Los viáticos permanentes constituyen salario en aquella parte destinada a proporcionar al trabajador manutención y alojamiento; pero no en lo que sólo tenga por finalidad proporcionar los medios de transporte o los gastos de representación. 2. Siempre que se paguen debe especificarse el valor de cada uno de estos conceptos. 3. Los viáticos accidentales no constituyen salario en ningún caso. Son viáticos accidentales aquéllos que sólo se dan con motivo de un requerimiento extraordinario, no habitual o poco frecuente. Conc.: arts. 23, 57 (8º). ART. 131.—Propinas. 1. Las propinas que recibe el trabajador no constituye salario. 2. No puede pactarse como retribución del servicio prestado por el trabajador lo que éste reciba por propinas Conc.: arts. 23, 128. ART. 132.—Subrogado. L. 50/90, art. 18. Formas y libertad de estipulación. 1. El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades como por unidad de tiempo, por obra, o a destajo y por tarea, etc., pero siempre respetando el salario mínimo legal o el fijado en los pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales. 2. No obstante lo dispuesto en los artículos 13, 14, 16, 21 y 340 del Código Sustantivo del Trabajo y las normas concordantes con éstas, cuando el trabajador devengue un salario ordinario superior a diez (10) salarios mínimos legales mensuales, valdrá la estipulación escrita de un salario que además de retribuir el trabajo ordinario, compense de antemano el valor de prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario o al dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y, en general, las que se incluyan en dicha estipulación, excepto las vacaciones. En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto de diez (10) salarios mínimos legales mensuales, más el factor prestacional correspondiente a la empresa que no podrá ser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuantía. (El monto del factor prestacional quedará exento del pago de retención en la fuente y de impuestos)*. 3. Este salario no estará exento de las cotizaciones a la seguridad social, ni de los aportes al SENA, ICBF y cajas de compensación familiar, pero en el caso de estas tres últimas entidades, los aportes se disminuirán en un treinta por ciento (30%). 4. El trabajador que desee acogerse a esta estipulación, recibirá la liquidación definitiva de su auxilio de cesantía y demás prestaciones sociales causadas hasta esa fecha, sin que por ello se entienda terminado su contrato de trabajo. *NOTA: El texto entre paréntesis fue modificado por el artículo 96 de la Ley 223 de 1995, en el sentido de que la exención tributaria para este efecto siempre será del 30%. Conc.: arts. 13, 14, 16, 21, 57 (4º), 141, 170, 340. L. 223/95, art. 96; D.R. 1174/91, art. 1º; D. 836/91, art. 26. D.R. 1174/91. ART. 1º—Salario integral. El salario integral a que se refiere el numeral segundo del artículo 132 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 18 de la Ley 50 de 1990, será una sola suma convenida libremente y por escrito entre el trabajador y el empleador, suma que será la base para las cotizaciones del Instituto de Seguros Sociales, la liquidación de las indemnizaciones a que se refiere el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo y la remuneración por vacaciones. D.R. 836/91. ART. 26, INC. 1º—Anulado. C.E, Sent. sep. 3/93. Rad. 4775. Cuando la empresa tenga pactado con el conjunto de sus trabajadores no sometidos al régimen del salario integral, un factor prestacional superior al 30%, podrá señalarse en los contratos sometidos al régimen de salario integral, que hasta un porcentaje igual al promedio pactado con los trabajadores no sometidos al régimen de salario integral, sea considerado en cada año como factor prestacional no constitutivo de ingreso gravable para el trabajador y por tanto no sometido a retención en la fuente. PAR.—Anulado. C.E., Sent. abr. 14/94, Exp. 5120. NOTA: El artículo 2º del Decreto Reglamentario 1174 de 1991, que definía el concepto de prestación social para efectos de determinar el factor prestacional del salario integral, fue anulado por el Consejo de Estado, sentencia de noviembre 1º de 1992, expediente 1826. E.T. ART. 206.—Rentas de trabajo exentas. 10. Adicionado. L. 223/95, art. 96. El treinta por ciento (30%) del valor total de los pagos laborales recibidos por los trabajadores, sumas que se consideran exentas. PAR. 2º—Adicionado. L. 223/95, art. 96. La exención prevista en el numeral 10 no se otorgará sobre las cesantías, sobre la porción de los ingresos excluida o exonerada del impuesto de renta por otras disposiciones, ni sobre la parte gravable de las pensiones. La exención del factor prestacional a que se refiere el artículo 18 de la Ley 50 de 1990 queda sustituida por lo previsto en este numeral. ART. 133.—Jornal y sueldo. Se denomina jornal el salario estipulado por días y sueldo el estipulado por períodos mayores. ART. 134.—Períodos de pago. 1. El salario en dinero debe pagarse por períodos iguales y vencidos, en moneda legal. El período de pago para los jornales no puede ser mayor de una semana, y para sueldos no mayor de un mes. 2. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el del recargo por trabajo nocturno debe efectuarse junto con el salario ordinario del período en que se han causado, o a más tardar con el salario del período siguiente. Conc.: arts. 56 (4º), 108, 168, 179, 330. ART. 135.—Estipulación en moneda extranjera. Cuando el salario se estipula en moneda o divisas extranjeras, el trabajador puede exigir el pago en su equivalente en moneda nacional colombiana al tipo de cambio oficial del día en que deba efectuarse el pago. Conc.: C. Co., art. 874; L. 9ª/91, art. 28. L. 9ª/91. ART. 28.—Estipulación de obligaciones en moneda extranjera. Las obligaciones que se pacten en monedas o divisas extranjeras se cubrirán en la moneda o divisa estipulada, si fuere legalmente posible; en caso contrario se cubrirán en moneda legal colombiana, en los términos que fije la junta monetaria mediante normas de carácter general. ART. 136.—Prohibición de trueque. Se prohíbe el pago del salario en mercancías, fichas u otros medios semejantes, a menos que se trate de una remuneración parcialmente suministrada en alojamiento, vestido y alimentación para el trabajador y su familia. ART. 137.—Venta de mercancías y víveres por parte del patrono. Se prohíbe al patrono vender a sus trabajadores mercancías o víveres a menos que se cumpla con estas condiciones: a) Libertad absoluta del trabajador para hacer sus compras donde quiera, y b) Publicidad de las condiciones de venta. Conc.: art. 59 (2º). ART. 138.—Lugar y tiempo de pago. 1. Salvo convenio por escrito, el pago debe efectuarse en el lugar donde el trabajador presta sus servicios, durante el trabajo o inmediatamente después que éste cese. 2. Queda prohibido y se tiene por no hecho el pago que se haga en centros de vicios o lugares de recreo, en expendios de mercancías o de bebidas alcohólicas, a no ser que se trate de trabajadores del establecimiento donde se hace el pago. Conc.: arts. 57 (4º), 108 (8º). ART. 139.—A quién se hace el pago. El salario se paga directamente al trabajador o a la persona que él autorice por escrito. Conc.: art. 30. C.C., arts. 1626, 1630. ART. 140.—Salario sin prestación del servicio. Durante la vigencia del contrato el trabajador tiene derecho a percibir el salario aun cuando no haya prestación del servicio por disposición o culpa del patrono. Conc.: arts. 27, 51, 178, 313. D. 2238/95, art. 23. ART. 141.—Salarios básicos para prestaciones. Solamente en pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales pueden estipularse salarios básicos fijos que sirvan para liquidar la remuneración correspondiente al descanso dominical, y las prestaciones proporcionales al salario, en los casos en que éste no sea fijo, como en el trabajo a destajo o por unidad de obra o por tarea. Conc.: arts. 132, 170, 176, 192, 218, 228, 236, 247, 248, 253. ART. 142.—Irrenunciabilidad y prohibición de cederlo. El derecho al salario es irrenunciable y no se puede ceder en todo ni en parte, a título gratuito ni oneroso pero sí puede servir de garantía hasta el límite y en los casos que determina la ley. Conc.: arts. 27, 343. C.N., art. 53. ART. 143.—A trabajo igual, salario igual. 1. A trabajo igual desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual, comprendiendo en éste todos los elementos a que se refiere el artículo 127. 2. No pueden establecerse diferencias en el salario por razones de edad, sexo, nacionalidad, raza, religión, opinión política o actividades sindicales. Conc.: arts. 10, 127, 74. C.N., arts. 13, 53. ART. 144.—Falta de estipulación. Cuando no se haya pactado expresamente salario, se debe el que ordinariamente se paga por la misma labor, y a falta de éste, el que se fijare tomando en cuenta la cantidad y calidad del trabajo, la aptitud del trabajador y las condiciones usuales de la región. CAPÍTULO II Salario mínimo ART. 145.—Definición. Salario mínimo es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia, en el orden material, moral y cultural. Conc.: arts. 108 (7º), 492. C.N., art. 53, 56; D. 2310/95. ART. 146.—Factores para fijarlo. 1. Para fijar el salario mínimo deben tomarse en cuenta el costo de la vida, las modalidades del trabajo, la capacidad económica de las empresas y patronos y las condiciones de cada región y actividad. 2. Para los trabajadores del campo el salario mínimo debe fijarse tomando en cuenta las facilidades que el patrono proporciona a sus trabajadores, en lo que se refiere a habitación, cultivos, combustibles y circunstancias análogas que disminuyen el costo de la vida. 3. La circunstancia de que algunos patronos puedan estar obligados a suministrar a sus trabajadores alimentación y alojamiento también debe tomarse en cuenta para la fijación del salario mínimo. NOTA: Véase en el suplemento la evolución del salario mínimo desde 1976. Conc.: arts. 129, 161. C.N. 56. ART. 147.—Subrogado. L. 50/90, art. 19. Procedimiento de fijación. 1. El salario mínimo puede fijarse en pacto o convención colectiva o en fallo arbitral. 2. Subrogado. C.N. 56, L. 278/96, art. 8º. 3. Para quienes laboren jornadas inferiores a las máximas legales y devenguen el salario mínimo legal o el convencional, éste regirá en proporción al número de horas efectivamente trabajadas, con excepción de la jornada especial de treinta y seis horas prevista en el artículo siguiente. Conc.: art. 486. C.N., art. 56; L. 278/96. Véase el suplemento. ART. 148.—Efecto jurídico. La fijación del salario mínimo modifica automáticamente los contratos de trabajo en que se halle estipulado un salario inferior. Conc.: arts. 23, 27, 127. CAPÍTULO III Retención, deducción y compensación de salarios ART. 149.—Descuentos prohibidos. 1. El patrono no puede deducir, retener o compensar suma alguna del salario, sin orden suscrita por el trabajador, para cada caso, o sin mandamiento judicial. Quedan especialmente comprendidos en esta prohibición los descuentos o compensaciones por concepto de uso o arrendamiento de locales, herramientas o útiles de trabajo; deudas del trabajador para con el patrono, sus socios, sus parientes o sus representantes; indemnización por daños ocasionados a los locales, máquinas, materias primas o productos elaborados, o pérdidas o averías de elementos de trabajo; avances o anticipos del salario; entrega de mercancías, provisión de alimentos y precio de alojamiento. 2. Tampoco se puede efectuar la retención o deducción sin mandamiento judicial, aunque exista orden escrita del trabajador, cuando quiera que se afecte el salario mínimo legal o convencional, o la parte del salario declarada inembargable por la ley, o en cuanto el total de la deuda supere al monto del salario del trabajador en tres meses. Conc.: arts. 57 (4º), 59 (1º), 127, 145, 154, 155. ART. 150.—Descuentos permitidos. Son permitidos los descuentos y retenciones por concepto de cuotas sindicales y de cooperativas y cajas de ahorros autorizadas en forma legal; de cuotas con destino al seguro social obligatorio, y de sanciones disciplinarias impuestas de conformidad con el reglamento de trabajo debidamente aprobado. Conc.: arts. 59 (1º), 108, 113, 400. ART. 151.—Autorización especial. Los inspectores del trabajo pueden autorizar por escrito, a solicitud conjunta del patrono y del trabajador, y previa calificación en cada caso, préstamos, anticipos, deducciones, retenciones o compensaciones del salario, aunque haya de afectarse el salario mínimo o la parte inembargable, o aunque el total de la deuda supere al monto del salario en tres (3) meses. En la misma providencia en que autorice la operación el funcionario debe fijar la cuota que puede ser objeto de deducciones o compensación por parte del patrono, y el plazo para la amortización gradual de la deuda. Conc.: art. 59 (1º). ART. 152.—Préstamos para viviendas. En los convenios sobre financiación de viviendas para trabajadores puede estipularse que el patrono prestamista queda autorizado para retener del salario de sus trabajadores deudores las cuotas que acuerden o que se prevean en los planes respectivos, como abono a intereses y capital, de las deudas contraídas para la adquisición de casa. Conc.: art. 59 (1º). ART. 153.—Intereses de los préstamos. Fuera de los casos a que se refiere el artículo anterior, los préstamos o anticipos de salarios que haga el patrono al trabajador no pueden devengar intereses. CAPÍTULO IV Embargo de salarios ART. 154.—Modificado. L. 11/84, art. 3º. Regla general. No es embargable el salario mínimo legal o convencional. Conc.: arts. 27, 127, 145. ART. 155.—Modificado. L. 11/84, art. 4º. Embargo parcial del excedente. El excedente del salario mínimo mensual sólo es embargable en una quinta parte. Conc.: arts. 113, 127, 145, 344. ART. 156.—Excepción a favor de cooperativas y pensiones alimenticias. Todo salario puede ser embargado hasta en un cincuenta por ciento (50%) en favor de cooperativas legalmente autorizadas, o para cubrir pensiones alimenticias que se deban de conformidad con los artículos 411 y concordantes del Código Civil. Conc.: arts. 127, 145. C.C., art. 411; L. 83/46, art. 76; L. 24/52, art. 9º; L. 75/68, arts. 31, 36. CAPÍTULO V Prelación de los créditos por salarios ART. 157.—Subrogado. L. 50/90, art. 36. Prelación de créditos por salarios, prestaciones sociales e indemnizaciones laborales. Los créditos causados o exigibles de los trabajadores por concepto de salarios, la cesantía y demás prestaciones sociales e indemnizaciones laborales pertenecen a la primera clase que establece el artículo 2495 del Código Civil y tienen privilegio excluyente sobre todos los demás. El juez civil que conozca del proceso de concurso de acreedores o de quiebra dispondrá el pago privilegiado y pronto de los créditos a los trabajadores afectados por la quiebra o insolvencia del empleador. Cuando la quiebra imponga el despido de trabajadores, los salarios, prestaciones sociales e indemnizaciones se tendrán como gastos pagaderos con preferencia sobre los demás créditos. Los créditos laborales podrán demostrarse por cualesquier medio de prueba autorizado por la ley y, cuando fuera necesario, producidos extrajuicio con intervención del juez laboral o de inspector de trabajo competentes. PAR.—En los procesos de quiebra o concordato los trabajadores podrán hacer valer sus derechos por sí mismos o por intermedio del sindicato, federación o confederación a que pertenezcan, siempre de conformidad con las leyes vigentes. Conc.: art. 345. C.C., art. 2495; C. Co., art. 1558; L. 75/68, art. 33; L. 222/95, arts. 94, 95, 97, 104, 120, 121, 158. C.C. ART. 2495.—La primera clase de créditos comprende los que nacen de las causas que enseguida se enumeran: 1. Las costas judiciales que se causen en el interés general de los acreedores. 2. Las expensas funerales necesarias del deudor difunto. 3. Los gastos de enfermedad de que haya fallecido el deudor. Si la enfermedad hubiere durado más de 6 meses, fijará el juez, según las circunstancias, la cantidad hasta la cual se extienda la preferencia. 4. Subrogado. L. 165/41, art. 1º. L. 50/90, art. 36. 5. Los artículos necesarios de subsistencia, suministrados al deudor y a su familia durante los últimos tres meses. El juez, a petición de los acreedores, tendrá la facultad de tasar este cargo si le pareciere exagerado. 6. Los créditos del fisco y los de las municipalidades por impuestos fiscales o municipales devengados. L. 75/68. ART. 33.—Adiciónase el artículo 2495 del Código Civil con la inclusión dentro de la quinta causa de la primera clase de créditos, de los alimentos señalados judicialmente a favor de menores. TÍTULO VI Jornada de trabajo CAPÍTULO I Definiciones ART. 158.—Jornada ordinaria. La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan las partes, o a falta de convenio, la máxima legal. Conc.: art. 161. ART. 159.—Trabajo suplementario. Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria y en todo caso el que excede de la máxima legal. Conc.: arts. 164, 178, 192, 313. L. 50/90, art. 22. ART. 160.—Trabajo diurno y nocturno. 1. Trabajo diurno es el comprendido entre las seis horas (6 a.m.) y las diez y ocho (6 p.m.). 2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las diez y ocho horas (6 p.m.) y las seis (6 a.m.). Conc.: arts. 168, 169, 242. L. 50/90, art. 20, lit. c); D.L. 2737/89, art. 242; D.R. 995/68, arts. 11, 12. D. 231/57. ART. 1º—Siempre que se presenten suspensiones en las actividades de las empresas particulares del transporte urbano en cualquier ciudad del país quedan facultados los patronos, empresas, establecimientos públicos descentralizados y entidades oficiales para establecer la jornada continua, sin que ello implique una modificación en los horarios fijados en los reglamentos de trabajo aprobados por el ministerio del ramo. CAPÍTULO II Jornada máxima ART. 161.—Subrogado. L. 50/90, art. 20. Duración. La duración máxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) a la semana, salvo las siguientes excepciones: a) En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el gobierno puede ordenar la reducción de la jornada de trabajo de acuerdo con dictámenes al respecto; b) La duración máxima legal de la jornada de trabajo del menor se sujetará a las siguientes reglas: 1. El menor entre doce y catorce años sólo podrá trabajar una jornada máxima de cuatro (4) horas diarias y veinticuatro (24) horas a la semana, en trabajos ligeros. 2. Los mayores de catorce y menores de dieciséis años sólo podrán trabajar una jornada máxima de seis (6) horas diarias y treinta y seis (36) horas a la semana. 3. La jornada de trabajo del menor entre dieciséis y dieciocho años no podrá exceder de ocho (8) horas diarias y cuarenta y ocho (48) a la semana, y c) En las empresas, factorías o nuevas actividades que se establezcan a partir de la vigencia de esta ley, el empleador y los trabajadores pueden acordar temporal o indefinidamente la organización de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solución de continuidad durante todos los días de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana. En este caso no habrá lugar al recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o festivo, pero el trabajador devengará el salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo, respetando siempre el mínimo legal o convencional y tendrá derecho a un día de descanso remunerado. PAR.—El empleador no podrá, aun con el consentimiento del trabajador, contratarlo para la ejecución de dos turnos en el mismo día, salvo en labores de supervisión, dirección, confianza o manejo. Conc.: arts. 163, 165, 171, 333. L. 50/90, arts. 21, 22; D. 2058/51, arts. 1º, 2º, 3º; D. 426/52, art. 1º; D.R. 995/68, arts. 1º, 11, 12; D.L. 2737/89, art. 245. ART. 162.—Excepciones en determinadas actividades. 1. Quedan excluidos de la regulación sobre jornada máxima legal de trabajo los siguientes trabajadores: a) Los que desempeñan cargos de dirección, de confianza o de manejo; b) Los del servicio doméstico, ya se trate de labores en los centros urbanos o en el campo; c) Los que ejerciten actividades discontinuas o intermitentes y los de simple vigilancia, cuando residen en el lugar o sitio de trabajo, y d) Derogado. D. 1393/70, art. 56. 2. Modificado. D. 13/67, art. 1º. Las actividades no contempladas en el presente artículo sólo pueden exceder los límites señalados en el artículo anterior mediante autorización expresa del Ministerio del Trabajo y de conformidad con los convenios internacionales de trabajo ratificados. En las autorizaciones que se concedan se determinará el número máximo de horas extraordinarias que puedan ser trabajadas; las que no podrán pasar de doce (12) semanales, y se exigirá al patrono llevar diariamente un registro del trabajo suplementario de cada trabajador en el que se especifique: nombre de éste, edad, sexo, actividad desarrollada, número de horas laboradas, indicando si son diurnas o nocturnas, y la liquidación de la sobrerremuneración correspondiente. El patrono está obligado a entregar al trabajador una relación de las horas extras laboradas, con las mismas especificaciones anotadas en el libro de registro. NOTA: El literal d) derogado decía: “Los choferes mecánicos que presten sus servicios en empresas de transporte de cualquier clase, sea cual fuere la forma de su remuneración”. Conc.: arts. 32, 103, 192, 333, 409 (2º). D.R. 2058/51, arts. 1º a 3º; D. 231/57, art. 1º; D. 1393/70, art. 56; D.R. 995/68, art. 2º. ART. 163.—Modificado. D. 13/67, art. 2º. Excepciones en casos especiales. El límite máximo de horas de trabajo previsto en el artículo 161 puede ser elevado por orden del patrono y sin permiso del Ministerio del Trabajo, por razón de fuerza mayor, caso fortuito, de amenazar u ocurrir algún accidente o cuando sean indispensables trabajos de urgencia que deban efectuarse en las máquinas o en la dotación de la empresa; pero únicamente se permite el trabajo en la medida necesaria para evitar que la marcha normal del establecimiento sufra perturbación grave. El patrono debe anotar en un registro, ciñéndose a las indicaciones anotadas en el artículo anterior, las horas extraordinarias efectuadas de conformidad con el presente artículo. Conc.: arts. 58 (6º), 159, 161, 168, 169, 192, 242. D.L. 2737/89, art. 242; D.R. 995/68, arts. 3º, 11, 12. L. 50/90. ART. 22.—Adicionado al capítulo II del título VI parte primera del Código Sustantivo del Trabajo. En ningún caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrán exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales. Cuando la jornada de trabajo se amplíe por acuerdo entre empleadores y trabajadores a diez (10) horas diarias, no se podrá en el mismo día laborar horas extras. ART. 164.—Subrogado. L. 50/90, art. 23. Descanso en día sábado. Pueden repartirse las cuarenta y ocho (48) horas semanales de trabajo ampliando la jornada ordinaria hasta por dos (2) horas, por acuerdo entre las partes, pero con el fin exclusivo de permitir a los trabajadores el descanso durante todo el sábado. Esta ampliación no constituye trabajo suplementario o de horas extras. Conc.: arts. 159, 177, 192. ART. 165.—Trabajo por turnos. Cuando la naturaleza de la labor no exija actividad continua y se lleve a cabo por turnos de trabajadores, la duración de la jornada puede ampliarse en más de ocho (8) horas, o en más de cuarenta y ocho (48) semanales, siempre que el promedio de las horas de trabajo calculado para un período que no exceda de tres (3) semanas, no pase de ocho (8) horas diarias ni de cuarenta y ocho (48) a la semana. Esta ampliación no constituye trabajo suplementario o de horas extras. Conc.: arts. 161, 192. D.L. 2352/65, arts. 1º a 6º. ART. 166.—Modificado. D. 13/67, art. 3º. Trabajo sin solución de continuidad. También puede elevarse el límite máximo de horas de trabajo establecido en el artículo 161, en aquellas labores que por razón de su misma naturaleza necesitan ser atentidas sin solución de continuidad, por turnos sucesivos de trabajadores, pero en tales casos, las horas de trabajo no pueden exceder de cincuenta y seis (56) por semana. Conc.: arts. 161, 182, 192. D.R. 995/68, art. 4º. ART. 167.—Distribución de las horas de trabajo. Las horas de trabajo durante cada jornada deben distribuirse al menos en dos secciones, con un intermedio de descanso que se adapte racionalmente a la naturaleza del trabajo y a las necesidades de los trabajadores. El tiempo de este descanso no se computa en la jornada. Conc.: art. 108 (4º). L. 50/90. ART. 21.—Adicionado al capítulo II del título VI parte primera del Código Sustantivo del Trabajo. En las empresas con más de cincuenta (50) trabajadores que laboren cuarenta y ocho (48) horas a la semana, éstos tendrán derecho a que dos (2) horas de dicha jornada, por cuenta del empleador, se dediquen exclusivamente a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación. Conc.: art. 161. D.R. 1127/91, arts. 3º a 5º. CAPÍTULO III Remuneración del trabajo nocturno y del suplementario ART. 168.—Subrogado. L. 50/90, art. 24. Tasas y liquidación de recargos. 1. El trabajo nocturno, por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo diurno, con excepción del caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el artículo 20 literal c) de esta ley. 2. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno. 3. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno. 4. Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva, es decir, sin acumularlo con alguno otro. Conc.: arts. 108, 127, 159, 160, 161. L. 50/90. ART. 20, LIT. C).—En las empresas, factorías o nuevas actividades que se establezcan a partir de la vigencia de esta ley, el empleador y los trabajadores pueden acordar temporal o indefinidamente la organización de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solución de continuidad durante todos los días de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana. ART. 169.—Base del recargo nocturno. Todo recargo o sobrerremuneración por concepto de trabajo nocturno se determina por el promedio de la misma o equivalente labor ejecutada durante el día. Si no existiere ninguna actividad del mismo establecimiento que fuere equiparable a la que se realice en la noche, las partes pueden pactar equivalentemente un promedio convencional, o tomar como referencia actividades diurnas semejantes en otros establecimientos análogos de la misma región. Conc.: art. 160. ART. 170.—Salario en caso de turnos. Cuando el trabajo por equipos implique la rotación sucesiva de turnos diurnos y nocturnos, las partes pueden estipular salarios uniformes para el trabajo diurno y nocturno, siempre que estos salarios comparados con los de actividades idénticas o similares en horas diurnas compensen los recargos legales. Conc.: arts. 132, 134, 141, 160, 165, 166. D. 2352/65. CAPÍTULO IV Trabajo de menores de edad ART. 171.—Modificado. D. 13/67, art. 4º. Edad mínima. 4. Todo patrono debe llevar un registro de inscripción de todas las personas menores de dieciocho (18) años empleadas por él, en el que se indicará la fecha de nacimiento de las mismas. NOTA: Los numerales 1º, 2º, y 3º del artículo 4º del Decreto 13 de 1967, y el artículo 5º del Decreto Reglamentario 995 de 1968, relacionados con el trabajo de menores de 14 años y con los trabajos prohibidos a menores de 18 años, fueron derogados por la Ley 20 de 1982, la que a su vez fue subrogada por el Decreto-Ley 2737 de 1989, actual Código del Menor. Conc.: arts. 29, 30, 242. D.L. 2737/89, arts. 14, 245 a 247; D.R. 995/68, arts. 12, 14. Véase el suplemento. TÍTULO VII Descansos obligatorios CAPÍTULO I Descanso dominical remunerado ART. 172.—Subrogado. L. 50/90, art. 25. Norma general. Salvo la excepción consagrada en el literal c) del artículo 20 de esta ley el empleador está obligado a dar descanso dominical remunerado a todos sus trabajadores. Este descanso tiene una duración mínima de veinticuatro (24) horas. Conc.: arts. 108, 161, 185. L. 50/90, art. 28. ART. 173.—Subrogado. L. 50/90, art. 26. Remuneración. 1. El empleador debe remunerar el descanso dominical con el salario ordinario de un día, a los trabajadores que habiéndose obligado a prestar sus servicios en todos los días laborables de la semana, no falten al trabajo, o que, si faltan, lo hayan hecho por justa causa o por culpa o disposición del empleador. 2. Se entiende por justa causa el accidente, la enfermedad, la calamidad doméstica, la fuerza mayor y el caso fortuito. 3. No tiene derecho a la remuneración del descanso dominical el trabajador que deba recibir por ese mismo día un auxilio o indemnización en dinero por enfermedad o accidente de trabajo. 4. Para los efectos de este artículo, los días de fiesta no interrumpen la continuidad y se computan como si en ellos se hubiera prestado al servicio por el trabajador. 5. Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en días u horas, no implique la prestación de servicios en todos los días laborables de la semana, el trabajador tendrá derecho a la remuneración del descanso dominical en proporción al tiempo laborado. Conc.: arts. 127, 177. ART. 174.—Valor de la remuneración. 1. Como remuneración del descanso, el trabajador a jornal debe recibir el salario ordinario sencillo, aún en el caso de que el descanso dominical coincida con una fecha que la ley señale también como de descanso remunerado. 2. En todo sueldo se entiende comprendido el pago del descanso en los días en que es legalmente obligatorio y remunerado. Conc.: arts. 120, 127, 177, 179. ART. 175.—Subrogado. L. 50/90, art. 27. Excepciones. 1. El trabajo durante los días de descanso obligatorio solamente se permite retribuyéndolo o dando un descanso compensatorio remunerado: a) En aquellas labores que no sean susceptibles de interrupción por su naturaleza o por motivos de carácter técnico; b) En las labores destinadas a satisfacer necesidades inaplazables, como los servicios públicos, el expendio y la preparación de drogas y alimentos; c) En las labores del servicio doméstico y de choferes particulares, y d) En el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales del artículo 20 literal c) de esta ley en el cual el trabajador sólo tendrá derecho a un descanso compensatorio remunerado. 2. El Gobierno Nacional especificará las labores a que se refieren los ordinales a) y b) del ordinal 1º de este artículo. Conc.: arts. 160, 179, 182. ART. 176.—Salarios variables. Cuando no se trate de salario fijo como en los casos de remuneración por tarea a destajo, o por unidad de obra, el salario computable, para los efectos de la remuneración y el descanso dominical, es el promedio de lo devengado por el trabajador en la semana inmediatamente anterior, tomando en cuenta solamente los días trabajados. Conc.: arts. 127, 141. CAPÍTULO II Descanso remunerado en otros días de fiesta ART. 177.—Modificado. L. 51/83, art. 1º. Todos los trabajadores, tanto del sector público como del sector privado, tienen derecho al descanso remunerado en los siguientes días de fiesta de carácter civil o religioso: primero de enero, seis de enero, diecinueve de marzo, primero de mayo, veintinueve de junio, veinte de julio, siete de agosto, quince de agosto, doce de octubre, primero de noviembre, once de noviembre, ocho de diciembre y veinticinco de diciembre, además de los días Jueves y Viernes Santos, Ascención del Señor, Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús. 2. Pero el descanso remunerado del seis de enero, diecinueve de marzo, veintinueve de junio, quince de agosto, doce de octubre, primero de noviembre, once de noviembre, Ascensión del Señor, Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús cuando no caigan en día lunes se trasladarán al lunes siguiente a dicho día. Cuando las mencionadas festividades caigan en domingo el descanso remunerado igualmente se trasladará al lunes. 3. Las prestaciones y derechos que para el trabajador origina el trabajo en los días festivos, se reconocerán en relación al día de descanso remunerado establecido en el inciso anterior. Conc.: art. 192. L. 51/83. ART. 2º—La remuneración correspondiente al descanso en los días festivos se liquidará como para el descanso dominical, pero sin que haya lugar a descuento alguno por falta al trabajo. ART. 178.—Suspensión del trabajo en otros días de fiesta. Cuando por motivo de cualquier fiesta no determinada en el artículo anterior el patrono suspendiere el trabajo, está obligado a pagar el salario de ese día, como si se hubiera realizado. No está obligado a pagarlo cuando hubiere mediado convenio expreso para la suspensión del trabajo o su compensación en otro día hábil, o cuando la suspensión o compensación estuviere prevista en reglamento, pacto, convención colectiva o fallo arbitral. Este trabajo compensatorio se remunera sin que se entienda como trabajo suplementario o de horas extras. Conc.: arts. 27, 127, 140, 159, 192. CAPÍTULO III Trabajo dominical y festivo ART. 179.—Subrogado. L. 50/90, art. 29. Remuneración. 1. El trabajo en domingo o días de fiesta se remunera con un recargo del ciento por ciento (100%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas, sin perjuicio del salario ordinario a que tenga derecho el trabajador por haber laborado la semana completa. 2. Si con el domingo coincide otro día de descanso remunerado sólo tendrá derecho el trabajador, si trabaja, al recargo establecido en el numeral anterior. 3. Se exceptúa el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el artículo 20 literal c) de esta ley. Conc.: arts. 127, 161, 174, 181, 192. ART. 180.—Subrogado. L. 50/90, art. 30. Trabajo excepcional. El trabajador que labore excepcionalmente el día de descanso obligatorio tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado, o a una retribución en dinero, a su elección, en la forma prevista en el artículo anterior. Para el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el artículo 20 literal c) de esta ley, el trabajador sólo tendrá derecho a un descanso compensatorio remunerado cuando labore en domingo. Conc.: arts. 161, 174, 192. ART. 181.—Subrogado. L. 50/90, art. 31. Descanso compensatorio. El trabajador que labore habitualmente en día de descanso obligatorio tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado, sin perjuicio de la retribución en dinero prevista en el artículo 180 del Código Sustantivo del Trabajo. En el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el artículo 20 literal c) de esta ley el trabajador sólo tendrá derecho a un descanso compensatorio remunerado cuando labore en domingo. NOTA: El artículo 181 había sido modificado por el artículo 13 del Decreto-Ley 2351 de 1965. Conc.: arts. 161, 174, 179 (3º). ART. 182.—Técnicos. Las personas que por sus conocimientos técnicos o por razón del trabajo que ejecutan no pueden remplazarse sin grave perjuicio para la empresa, deben trabajar los domingos y días de fiesta sin derecho al descanso compensatorio, pero su trabajo se remunera conforme al artículo 179. Conc.: art. 175. ART. 183.—Formas del descanso compensatorio. El descanso semanal compensatorio puede darse en alguna de las siguientes formas: 1. En otro día laborable de la semana siguiente, a todo el personal de un establecimiento, o por turnos. 2. Desde el medio día a las trece horas (1 p.m.) del domingo, hasta el medio día o las trece horas (1 p.m.) del lunes. ART. 184.—Labores no susceptibles de suspensión. En los casos de labores que no puedan ser suspendidas, como los viajes fluviales o marítimos, cuando el personal no puede tomar el descanso en el curso de una o más semanas, se acumulan los días de descanso en la semana siguiente a la terminación de las labores o se paga la correspondiente remuneración en dinero a opción del trabajador. ART. 185.—Aviso sobre trabajo dominical. Cuando se trate de trabajos habituales o permanentes en domingo, el patrono debe fijar en lugar público del establecimiento, con anticipación de doce (12) horas por lo menos, la relación del personal de trabajadores que por razones del servicio no puede disponer del descanso dominical. En esta relación se incluirán también el día y las horas de descanso compensatorio. Conc.: arts. 108, 172. L. 50/90. ART. 28.—Adicionado al capítulo III del título VII parte primera del Código Sustantivo del Trabajo. Los trabajadores de empresas agrícolas, forestales y ganaderas que ejecuten actividades no susceptibles de interrupción, deben trabajar los domingos y días de fiesta, remunerándose su trabajo en la forma prevista en el artículo 179 y con derecho al descanso compensatorio. CAPÍTULO IV Vacaciones anuales remuneradas ART. 186.—Duración. 1. Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un (1) año tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas. 2. Los profesionales y ayudantes que trabajan en establecimientos privados dedicados a la lucha contra la tuberculosis y los ocupados en la aplicación de rayos x tienen derecho a gozar de quince (15) días de vacaciones remuneradas por cada seis (6) meses de servicios prestados. Conc.: arts. 53, 102, 103, 190, 310. ART. 187.—Época de vacaciones. 1. La época de las vacaciones debe ser señalada por el patrono a más tardar dentro del año subsiguiente y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a petición del trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso. 2. El patrono tiene que dar a conocer al trabajador, con quince (15) días de anticipación, la fecha en que le concederá las vacaciones. 3. Adicionado. D. 13/67, art. 5º. Todo patrono debe llevar un registro especial de vacaciones en el que anotará la fecha en que ha ingresado al establecimiento cada trabajador, la fecha en que toma sus vacaciones anuales y en que las termina y la remuneración recibida por las mismas. Conc.: D.R. 995/68, art. 13. ART. 188.—Interrupción. Si se presenta interrupción justificada en el disfrute de las vacaciones, el trabajador no pierde el derecho a reanudarlas. ART. 189.—Subrogado. D.L. 2351/65, art. 14. Compensación en dinero. 1. Es prohibido compensar en dinero las vacaciones. Sin embargo, el Ministerio de Trabajo podrá autorizar que se pague en dinero hasta la mitad de éstas en casos especiales de perjuicio para la economía nacional o la industria. 2. Cuando el contrato de trabajo termine sin que el trabajador hubiere disfrutado de vacaciones, la compensación de éstas en dinero procederá por año cumplido de servicio y proporcionalmente por fracción de año, siempre que ésta exceda de seis (6) meses. 3. Para la compensación en dinero de las vacaciones, en el caso de los numerales anteriores se tomará como base el último salario devengado por el trabajador. Conc.: art. 46. D.R. 1373/66, art. 7º; D.R., 995/68, art. 8º. ART. 190.—Modificado. D. 13/67, art. 6º. Acumulación. 1. En todo caso, el trabajador gozará anualmente por lo menos de seis (6) días hábiles continuos de vacaciones, los que no son acumulables. 2. Las partes pueden convenir en acumular los días restantes de vacaciones, hasta por dos años. 3. La acumulación puede ser hasta por cuatro (4) años, cuando se trate de trabajadores técnicos, especializados, de confianza, de manejo o de extranjeros que presten sus servicios en lugares distintos a los de la residencia de sus familiares. 4. Si el trabajador goza únicamente de seis (6) días de vacaciones en un año, se presume que acumula los días restantes de vacaciones a los posteriores, en los términos del presente artículo. Conc.: L. 73/66, arts. 6º, 32; D.R. 995/68, art. 7º. ART. 191.—Empleados de manejo. El empleado de manejo que hiciere uso de vacaciones puede dejar un remplazo, bajo su responsabilidad solidaria y previa aquiescencia del patrono. Si este último no aceptare el candidato indicado por el trabajador y llamare a otra persona a remplazarlo, cesa por ese hecho la responsabilidad del trabajador que se ausente en vacaciones. ART. 192.—Modificado. D. 617/54, art. 8º. Remuneración. 1. Durante el período de vacaciones el trabajador recibirá el salario ordinario que esté devengando el día en que comience a disfrutar de ellas. En consecuencia, sólo se excluirán para la liquidación de vacaciones el valor del trabajo en días de descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario o de horas extras. 2. Cuando el salario sea variable las vacaciones se liquidarán con el promedio de lo devengado por el trabajador en el año inmediatamente anterior a la fecha en que se concedan. Conc.: arts. 127, 159, 168, 179. TÍTULO VIII Prestaciones patronales comunes CAPÍTULO I Disposiciones generales ART. 193.—Regla general. 1. Todos los patronos están obligados a pagar las prestaciones establecidas en este título, salvo las excepciones que en el mismo se consagran. 2. Estas prestaciones dejarán de estar a cargo de los patronos cuando el riesgo de ellas sea asumido por el Instituto Colombiano de Seguros Sociales, de acuerdo con la ley y dentro de los reglamentos que dicte el mismo instituto. Conc.: art. 259. L. 100/93, art. 6º. ART. 194.—Subrogado. L. 50/90, art. 32. Derogado. L. 550/99, art. 75. Definición de empresa. El artículo derogado disponía: “1. Se entiende como una sola empresa, toda unidad de explotación económica o las varias unidades dependientes económicamente de una misma persona natural o jurídica, que correspondan a actividades similares, conexas o complementarias y que tengan trabajadores a su servicio 2. En el caso de las personas jurídicas existirá unidad de empresa entre la principal y las filiales o subsidiarias en que aquélla predomine económicamente, cuando, además, todas cumplan actividades similares, conexas o complementarias; pero los salarios y prestaciones extralegales que rijan en la principal al momento de declararse la unidad de empresa solamente se aplicarán en las filiales o subsidiarias cuando así lo estipule la respectiva convención colectiva de trabajo, o cuando la filial o subsidiaria esté localizada en una zona de condiciones económicas similares a las de la principal, a juicio del ministerio o del juez del trabajo. 3. No obstante lo anterior, cuando una empresa establezca una nueva unidad de producción, planta o factoría para desarrollar actividades similares, conexas o complementarias del objeto social de las mismas, en función de fines tales como la descentralización industrial, las exportaciones, el interés social o la rehabilitación de una región deprimida, sólo podrá declararse la unidad de empresa entre aquéllas y éstas, después de un plazo de gracia de diez (10) años de funcionamiento de las mismas. Para gozar de este beneficio el empleador requiere concepto previo y favorable del Ministerio de Desarrollo Económico 4. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, de oficio o a solicitud de parte y previa investigación administrativa del caso, podrá declarar la unidad de empresa, de que trata el presente artículo, para lograr el cumplimiento de las leyes sociales. También podrá ser declarada judicialmente”. NOTA: La Ley 550 de 1999 que tiene vigencia por cinco (5) años a partir del 30 de diciembre de 1999 derogó expresamente el artículo 194 del Código Sustantivo del Trabajo. C. Co. ART. 25.—Se entenderá por empresa toda actividad económica organizada para la producción, transformación, circulación, administración o custodia de bienes, o para la prestación de servicios. Dicha actividad se realizará a través de uno o más establecimientos de comercio. ART. 195.—Definición y prueba del capital de la empresa. 1. Para los efectos de este código se entiende por capital de la empresa el valor del patrimonio gravable declarado en el año inmediatamente anterior según prueba que debe presentar el patrono. En caso de no presentarla se presume que tiene el capital necesario para pagar la totalidad de la prestación demandada. 2. El capital que se debe tomar en cuenta es el de la empresa, y no el de la persona natural o jurídica a la cual pertenezca. Conc.: arts. 198, 224 a 226, 266, 277, 285, 300, 306, 339. ART. 196.—Coexistencia de prestaciones. 1. La coexistencia de contratos de que trata el artículo 26 implica la coexistencia de prestaciones. 2. Cuando un trabajador tenga derecho a que varios patronos le concedan una prestación asistencial o en especie, estos patronos tienen que suministrarla y costearla en proporción a los salarios que cada uno le pague al trabajador, y si uno solo de ellos lo suministrare íntegramente, quedará subrogado en las acciones del trabajador contra los demás respecto de la parte o cuota que a éstos corresponda. Conc.: arts. 23, 26, 297. ART. 197.—Trabajadores de jornada incompleta. Los trabajadores tienen derecho a las prestaciones y garantías que les correspondan, cualquiera que sea la duración de la jornada. Conc.: arts. 186, 193, 236, 247, 249, 259, 306. L. 52/75; L. 100/93, art. 6º. ART. 198.—Fraude a la ley. Cuando una empresa disminuya o fraccione su capital o restrinja sin justa causa la nómina de salarios, y adopte sistemas o se valga de otros recursos para eludir las prestaciones de sus trabajadores, el Ministerio del Trabajo puede declararla sujeta a las cargas correspondientes a su clasificación real, previo examen de los hechos. Conc.: arts. 194, 195. CAPÍTULO II Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales NOTA: Las prestaciones de este capítulo las atiende el ISS donde se encuentre establecido, sin consideración a los niveles de capital de las empresas. Con la entrada en vigencia de la Ley 100 de 1993, los beneficios prestacionales correspondientes a riesgos profesionales, los asume el sistema general de riesgos profesionales a cargo de las sociedades administradoras de riesgos profesionales, ARP, a través de las empresas promotoras de salud, EPS del sistema de salud. ART. 199.—Derogado. D.L. 1295/94, art. 98. Definición de accidente. Conc.: D.L. 1295/94, art. 9º. ART. 200.—Derogado. D.L. 1295/94, art. 98. Definición de enfermedad profesional. Conc.: D.L. 1295/94, art. 11. ART. 201.—Derogado. D.L. 1295/94, art. 98. Tabla de enfermedades profesionales. NOTA: El Decreto Extraordinario 1295 de 1994 derogó el Decreto 778 de 1987. La nueva tabla de enfermedades profesionales del sistema general de riesgos profesionales fue aprobada por el Decreto 1832 de 1994. Conc.: D.L. 1295/94, art. 11; D.R. 1832/94, art. 1º. ART. 202.—Derogado. D.L. 1295/94. Presunción de enfermedad profesional. Conc.: D.L. 1295/94, art. 12; D.R. 1832/94. ART. 203.—Derogado. D.L. 1295/94, art. 98. Consecuencias. NOTA: Las consecuencias desde el punto de vista de la incapacidad para trabajar que se derivan de los riesgos profesionales son reguladas por el Decreto 1295 de 1994. Conc.: art. 278. ART. 204.—Derogado. D.L. 1295/94, art. 98. Prestaciones. NOTA: Las prestaciones asistenciales y económicas que se originan de los riesgos profesionales están contempladas en el Decreto-Ley 1295 de 1994, arts. 7º, 37, 40, 42, 46, 49. Conc.: arts. 212, 214, 247. ART. 205.—Primeros auxilios. 1. El patrono debe prestar al accidentado los primeros auxilios, aun cuando el accidente sea debido a provocación deliberada o culpa grave de la víctima. 2. Todo patrono debe tener en su establecimiento los medicamentos necesarios para las atenciones de urgencia en casos de accidente o ataque súbito de enfermedad, de acuerdo con la reglamentación que dicte la oficina nacional de medicina e higiene industrial (hoy división de salud ocupacional). Conc.: arts. 57 (3º), 318. L. 100/93, art. 254; D.L. 1294/94, arts. 5º, 24. ART. 206.—Asistencia inmediata. El patrono debe proporcionar sin demora al trabajador accidentado o que padezca enfermedad profesional la asistencia médica y farmacéutica necesaria. Conc.: arts. 57 (3º), 318, 319, 325, 326, 327, 350. ART. 207.—Contratación de la asistencia. 1. El patrono puede contratar libremente la asistencia médica que debe suministrar según lo dispuesto en este capítulo, pero, en todo caso, con un médico graduado o facultado legalmente para ejercer su profesión. 2. Modificado. L. 11/84, art. 5º. En caso de que con peligro para la vida del lesionado o enfermo y por culpa del patrono se retrase el suministro de la asistencia médica, farmacéutica, hospitalaria o quirúrgica del trabajador, aquél está obligado a pagar a éste una multa equivalente a cinco (5) veces el salario mínimo diario más alto, por cada día de retardo. ART. 208.—Oposición del trabajador a la asistencia. El trabajador que sin justa causa se niegue a recibir la atención médica que le otorga el patrono, pierde el derecho a la prestación en dinero por la incapacidad que sobrevenga a consecuencia de esta negativa. Conc.: art. 282. ART. 209.—1. Modificado. D. 777/87, art. 1º. Subrogado. D. 692/95. Valuación de incapacidades permanentes de accidentes de trabajo. NOTA: El Decreto 692 de 1995, reglamentario de la Ley 100 de 1993, adoptó el manual único para la calificación de la invalidez, el cual se aplica a todos los trabajadores de los sectores público, oficial, semioficial, en todos los órdenes, y del sector privado en general, para determinar la pérdida de la capacidad laboral de cualquier origen, de conformidad con lo establecido por los artículos 38, siguientes y concordantes de la Ley 100 de 1993 y 46 del Decreto-Ley 1295 de 1994. El Decreto 2644 de 1994 contiene la tabla única para las indemnizaciones por pérdida de la capacidad laboral entre el 5% y el 49.99% y la prestación económica correspondiente, en el sistema de riesgos profesionales. Conc.: L. 100/93, art. 38; D.L. 1295/94, art. 46. ART. 210.—Subrogado. D. 692/95. Aplicación de la tabla. ART. 211.—Subrogado. D. 692/95. Casos no comprendidos en la tabla. ART. 212.—Pago de la prestación por muerte. 1. La calidad de beneficiario de la prestación establecida en el ordinal e) del artículo 204 se demuestra mediante la presentación de las copias de las partidas eclesiásticas, o registros civiles, o de las pruebas supletorias, que admite la ley, más una información sumaria de testigos que acrediten quiénes son los únicos beneficiarios, declarándolos por su número y nombres precisos y la razón de serlo. Comprobada así dicha calidad y hecho el pago a quienes resulten beneficiarios, el patrono respectivo se considera exonerado de su obligación, y en caso de que posteriormente aparecieren beneficiarios, aquellos que hubieren recibido el valor de la prestación, están solidariamente obligados a satisfacer a los nuevos beneficiarios las cuotas que les correspondan. 2. Antes de hacerse el pago de la prestación el patrono que la hubiere reconocido debe dar aviso público, con treinta (30) días de anticipación, indicando el nombre del fallecido y de las personas que se hubieren acreditado como beneficiarios. Tal aviso debe darse en la prensa del lugar, por dos (2) veces a lo menos, y en donde no existieren publicaciones periódicas, por medio de una nota al alcalde del municipio, quien la dará a conocer por bando en dos días de concurso. Este aviso tiene por objeto permitir que todo posible beneficiario se presente a reclamar. 3. En el caso del último inciso del ordinal e) del artículo 204, la dependencia económica se acredita por los medios probatorios ordinarios. Conc.: arts. 204, 258. D.L. 1295/94, art. 98. ART. 213.—Muerte posterior al accidente o enfermedad. 1. Cuando la muerte del trabajador ocurriere como consecuencia y efecto natural del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional, dentro de los dos (2) años siguientes a la ocurrencia del accidente o al diagnóstico de la enfermedad, el patrono a cuyo servicio se realizó el riesgo debe pagar la prestación por muerte, pero las sumas que se hubieren pagado por razón de incapacidad permanente, total o parcial, se descontarán de la prestación por muerte. 2. Cuando el trabajador hubiere recibido indemnización por gran invalidez, no habrá lugar al pago de la prestación por muerte. 3. No se aplica el inciso 1º cuando el trabajador falleciere estando asegurado por cuenta de otra empresa. Conc.: D.L. 1295/94. ART. 214.—Modificado. L. 11/84, art. 6º. Derogado. D.L. 1295/94, art. 98. Seguro de vida como prestación de muerte. NOTA: Las prestaciones económicas por muerte del trabajador en el sistema de riesgos profesionales están contempladas en la Ley 100 de 1993 y en el Decreto-Ley 1295 de 1994. Conc.: arts. 289, 305. D.L. 1295/94, art. 49. ART. 215.—Estado anterior de salud. La existencia de una entidad patológica anterior (idiosincrasia, taras, discrasias, intoxicaciones, enfermedades crónicas, etc.), no es causa para la disminución de la prestación. Conc.: art. 340. L. 100/93, art. 164. ART. 216.—Culpa del patrono. Cuando exista culpa suficientemente comprobada del patrono en la ocurrencia del accidente del trabajo o en la enfermedad profesional, está obligado a la indemnización total y ordinaria por perjuicios, pero del monto de ella debe descontarse el valor de las prestaciones en dinero pagadas en razón de las normas consagradas en este capítulo. Conc.: arts. 19, 204. C.C., art. 2341, 2537; D.L. 1295/94, arts. 9º a 12. ART. 217.—Calificación de incapacidades. 1. Los facultativos contratados por los patronos están obligados: a) Al realizarse el accidente, o al diagnosticarse la enfermedad profesional, a certificar si el trabajador queda o no incapacitado para continuar desempeñando sus labores, y b) Al terminar la atención médica, a calificar la incapacidad que pueda resultar. En caso de muerte, a expedir el certificado de defunción, dictaminando en él sobre la relación de causalidad entre la enfermedad profesional o accidente y la muerte. 2. Si el patrono, el trabajador o las personas beneficiarias de la prestación no aceptaren la certificación médica de que se trata en el presente artículo, pueden solicitar, sobre los puntos que rechazan, el dictamen de los médicos de la oficina nacional de medicina e higiene industrial, o, en su defecto, de los médicos legistas. Tal dictamen es de obligatoria aceptación. Conc.: D. 832/53; D. 692/95. ART. 218.—Salario base para las prestaciones. 1. Para el pago de las prestaciones en dinero establecidas en este capítulo debe tomarse en cuenta el salario que tenga asignado en el momento de realizarse el accidente o de diagnosticarse la enfermedad. 2. Si el salario no fuere fijo se toma en cuenta el promedio de lo devengado por el trabajador en el año de servicio anterior al accidente o la enfermedad, o todo el tiempo de trabajo si fuere menor. Conc.: art. 141. D.L. 1295/94, art. 20. ART. 219.—Seguro por riesgos profesionales. El patrono puede asegurar, íntegramente a su cargo, en una compañía de seguros, los riesgos por accidentes de trabajo y enfermedad profesional de sus trabajadores; pero en todo caso, el patrono es quien debe al trabajador o a sus beneficiarios las prestaciones que en este capítulo se establecen. NOTA: Téngase en cuenta que ahora, por mandato de la Ley 100 de 1993 los empleadores están obligados a afiliar a todos sus trabajadores al sistema de riesgos profesionales. Conc.: D.L. 1295/94, art. 21. ART. 220.—Aviso al juez sobre la ocurrencia del accidente. 1. Para los efectos de informaciones en la controversia a que pueda dar lugar el accidente, cualesquiera que sean sus consecuencias, el patrono debe dar un aviso suscrito por él o por quien lo represente al juez del trabajo del lugar, o en su defecto al juez municipal, donde conste el día, hora y lugar del accidente, cómo se produjo, quiénes lo presenciaron, el nombre de la víctima, el salario que devengaba el día del accidente, y la descripción de la lesión o perturbación, firmada por el facultativo que asista al trabajador. 2. La información de que trata este artículo debe darse dentro de los ocho (8) días siguientes al de la ocurrencia del accidente. Conc.: D.L. 1295/94. ART. 221.—Aviso que debe dar el accidentado. Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo está en la obligación de dar inmediatamente aviso al patrono o a su representante. El patrono no es responsable de la agravación que se presente en las lesiones o perturbaciones por razón de no haber dado el trabajador este aviso o haberlo demorado sin justa causa. Conc.: D.L. 1295/94. ART. 222.—Subrogado. D.L. 1295/94, art. 47. Revisión de la calificación. NOTA: De conformidad con la Ley 100 de 1993 y el Decreto 1295 de 1994, el estado de invalidez será determinado con base en el manual único para calificación de la invalidez por medio de las juntas que se crearon para tal efecto (D. 692/95). El manual contempla los criterios técnicos de evaluación con el fin de calificar la imposibilidad que tenga el afectado para desempeñar su trabajo por pérdida de la capacidad laboral. El Decreto 692 de 1995 derogó el Decreto 1836 de 1994. Conc.: L. 100/93, arts. 44, 250; D. 692/95. ART. 223.—Subrogado. D.L. 1295/94. Exoneración de pago. Las normas de este capítulo no se aplican: (...). b) A los trabajadores accidentales o transitorios. (...). ART. 224.—Subrogado. D.L. 1295/94. Empresas de capital inferior a diez mil pesos ($ 10.000). Conc.: art. 195. ART. 225.—Subrogado. D.L. 1295/94. Empresas de capital mayor de diez mil pesos ($ 10.000) y menor de cincuenta mil pesos ($ 50.000). Conc.: art. 195. ART. 226.—Subrogado. D.L. 1295/94. Empresas de capital mayor de cincuenta mil pesos ($ 50.000) y menor de ciento veinticinco mil pesos ($ 125.000). NOTA: El Instituto de Seguros Sociales y las Administradoras de Riesgos Profesionales ARP del sistema de seguridad social asumen las prestaciones asistenciales y económicas por riesgos profesionales de acuerdo con los reglamentos que se expidan al efecto, en relación con sus trabajadores afiliados, sin atender al capital de la empresa. La totalidad de los aportes continúan a cargo del empleador. En el sistema de seguridad social por riesgos profesionales no pueden haber trabajadores excluidos de sus beneficios ni darse aplicación a preexistencias que impliquen renuncia a prestaciones. Conc.: art. 195. CAPÍTULO III Auxilio monetario por enfermedad no profesional NOTA: Al entrar en vigencia la Ley 100 de 1993, los beneficios económicos y asistenciales derivados de los riesgos por enfermedad no profesional y maternidad, los asume el sistema de seguridad social en salud, a través de las empresas promotoras de salud, EPS, de acuerdo con los reglamentos. ART. 227.—Valor del auxilio. En caso de incapacidad comprobada para desempeñar sus labores, ocasionada por enfermedad no profesional, el trabajador tiene derecho a que el patrono le pague un auxilio monetario hasta por ciento ochenta (180) días, así: las dos terceras (2/3) partes del salario durante los noventa (90) días y la mitad del salario por el tiempo restante. Conc.: arts. 62, 103, 284, 277, 311, 320, 323, 326, 327. ART. 228.—Salario variable. En caso de que el trabajador no devengue salario fijo, para pagar el auxilio por enfermedad a que se refiere este capítulo se tiene como base el promedio de lo devengado en el año de servicios anterior a la fecha en la cual empezó la incapacidad, o en todo el tiempo de servicios si no alcanzare a un (1) año. Conc.: arts. 141, 248. ART. 229.—Excepciones. Las normas de este capítulo no se aplican: a) A la industria puramente familiar; b) A los trabajadores accidentales o transitorios; c) A los artesanos que, trabajando personalmente en su establecimiento, no ocupen más de cinco (5) trabajadores permanentes extraños a su familia, y d) A los criados domésticos, los cuales tienen derecho a la asistencia médica y farmacéutica corriente en caso de cualquier enfermedad y al pago íntegro de su salario en caso de incapacidad para desempeñar sus labores a consecuencia de enfermedad, todo hasta por un (1) mes. Conc.: arts. 6º, 48, 77, 162 (b), 171, 175 (c), 223, 252. CAPÍTULO IV Calzado y overoles para trabajadores ART. 230.—Suministro de calzado y vestido de labor. Modificado. L. 11/84, art. 7º. Todo patrono que habitualmente ocupe uno (1) o más trabajadores permanentes deberá suministrar cada cuatro (4) meses, en forma gratuita, un (1) par de zapatos y un (1) vestido de labor al trabajador cuya remuneración mensual sea hasta dos (2) veces el salario mínimo más alto vigente. Tiene derecho a esta prestación el trabajador que en las fechas de entrega de calzado y vestido haya cumplido más de tres (3) meses al servicio del empleador. Conc.: arts. 6º, 291. D.R. 686/70, art. 3º; D. 2373/74; D. 627/75; D. 982/84, arts. 1º a 3º. ART. 231.—Derogado. L. 11/84, art. 9º. ART. 232.—Modificado. L. 11/84, art. 8º. Fecha de entrega. Los patronos obligados a suministrar permanentemente calzado y vestido de labor a sus trabajadores harán entrega de dicho elemento en las siguientes fechas del calendario: 30 de abril, 31 de agosto y 20 de diciembre. ART. 233.—Modificado. L. 11/84, art. 10. Uso del calzado y vestido de labor. El trabajador queda obligado a destinar a su uso en las labores contratadas el calzado y vestido que le suministre el patrono, y en el caso de que así no lo hiciere éste quedará eximido de hacerle el suministro en el período siguiente. Conc.: D.R. 982/84. ART. 234.—Prohibición de la compensación en dinero. Queda prohibido a los patronos pagar en dinero las prestaciones establecidas en este capítulo. ART. 235.—Reglamentación. El Ministerio del Trabajo reglamentará la forma como los patronos deben cumplir con las prestaciones establecidas en este capítulo y la manera como deben acreditar ese cumplimiento. Conc.: Res. 46/52, arts. 1º y 2º. D.R. 686/70. ART. 3º—El calzado y vestidos de labor deben ser adecuados a la naturaleza del trabajo ejecutado, y al medio ambiente en que éste se desarrolle. PAR.—Si el patrono pretende suministrarle al trabajador elementos que no satisfagan los expresados requisitos, éste debe rechazarlos y dar aviso de tal hecho al inspector de trabajo y seguridad social del lugar y en su defecto a la primera autoridad política para que mediante su intervención se le suministren esos elementos con sujeción a lo dispuesto en este artículo. D. 2373/74. ART. 2º—Los empleadores a que se refiere el artículo anterior deberán suministrar, en la forma y con la periodicidad que las leyes señalen, zapatos y vestidos de labor a sus trabajadores que devenguen el salario mínimo legal. Esta obligación también la cumplirán por intermedio de la respectiva oficina de la Caja Agraria. D.R. 627/75. ART. 5º—Para el cumplimiento de lo establecido en el artículo 2º del Decreto 2373 de 1974 los empleadores de que habla el artículo primero de este decreto, obligados a la entrega de vestidos de labor y calzado a los trabajadores que tengan derecho a ellos, al tenor del artículo 2º del mismo, deberán consignar en la oficina de la Caja Agraria más cercana al domicilio del trabajador, el valor que ésta haya establecido como necesario para la compra de la respectiva dotación. Para tal efecto, la Caja Agraria fijará las cuantías correspondientes de esos valores a más tardar, el primer día hábil de los meses de marzo, julio y noviembre de cada año y los empleadores obligados deberán hacer la respectiva consignación antes del último día hábil de cada uno de esos meses. ART. 6º—La Caja Agraria, por intermedio de sus oficinas, hará la entrega física de los vestidos de labor y calzado a los trabajadores cuyo derecho quede establecido y cuyos empleadores hayan consignado el valor correspondiente dentro del tiempo fijado, en los días comprendidos entre el primero y el último hábiles de los meses de abril, agosto y diciembre de cada año. CAPÍTULO V Protección a la maternidad y protección de menores NOTA: Al entrar en vigencia la Ley 100 de 1993, las prestaciones económicas y asistenciales derivadas de la maternidad, son asumidas por el Instituto de Seguros Sociales y las empresas promotoras de salud, de acuerdo con los reglamentos. ART. 236.—Subrogado. L. 50/90, art. 34. Descanso remunerado en la época del parto. 1. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de doce (12) semanas en la época del parto, remunerada con el salario que devengue al entrar a disfrutar del descanso. 2. Si se tratare de un salario que no sea fijo, como en el caso de trabajo a destajo o por tarea, se toma en cuenta el salario promedio devengado por la trabajadora en el último año de servicios, o en todo el tiempo si fuere menor. 3. Para los efectos de la licencia de que trata este artículo, la trabajadora debe presentar al empleador un certificado médico, en el cual debe constar: a) El estado de embarazo de la trabajadora; b) La indicación del día probable del parto, y c) La indicación del día desde el cual debe empezar la licencia, teniendo en cuenta que, por lo menos, ha de iniciarse dos semanas antes del parto. 4. Todas las provisiones y garantías establecidas en el presente capítulo para la madre biológica se hacen extensivas, en los mismos términos y en cuanto fuere procedente, para la madre adoptante del menor de siete (7) años de edad, asimilando la fecha del parto a la de la entrega oficial del menor que se adopta. La licencia se extiende al padre adoptante sin cónyuge o compañera permanente. Estos beneficios no excluyen al trabajador del sector público. PAR.—La trabajadora que haga uso del descanso remunerado en la época del parto podrá reducir a once (11) semanas su licencia, cediendo la semana restante a su esposo o compañero permanente para obtener de éste la compañía y atención en el momento del parto y en la fase inicial del puerperio. Conc.: art. 243. C.N., art. 43; L. 50/90, art. 33. C.N. ART. 43.—Durante el embarazo y después del parto gozará de especial asistencia y protección del Estado, y recibirá de éste subsidio alimentario si entonces estuviere desempleada o desamparada. El Estado apoyará de manera especial a la mujer cabeza de familia. L. 50/90. ART. 33.—Adicionado al capítulo V del título VIII parte primera del Código Sustantivo del Trabajo. La maternidad gozará de la protección especial del Estado. D. 956/96. ART. 1º—De las doce (12) semanas de licencia remunerada en la época del parto, (...) por lo menos seis (6) deberán ser tomadas con posterioridad al parto, aun en el evento en que la trabajadora ceda la semana de descanso a su esposo o compañero permanente. ART. 237.—Descanso remunerado en caso de aborto. 1. La trabajadora que en el curso del embarazo sufra un aborto o un parto prematuro no viable tiene derecho a una licencia de dos a cuatro semanas, remuneradas con el salario que devengaba en el momento de iniciarse el descanso. Si el parto es viable, se aplica lo establecido en el artículo anterior. 2. Para disfrutar de la licencia de que trata este artículo la trabajadora debe presentar al patrono un certificado médico sobre lo siguiente: a) La afirmación de que la trabajadora ha sufrido un aborto o un parto prematuro, indicando el día en que haya tenido lugar, y b) La indicación del tiempo de reposo que necesita la trabajadora. ART. 238.—Descanso remunerado durante la lactancia. 1. Modificado. D. 13/67, art. 7º. El patrono está en la obligación de conceder a la trabajadora dos descansos de 30 minutos cada uno, dentro de la jornada para amamantar a su hijo, sin descuento alguno del salario por dicho concepto durante los primeros seis (6) meses de edad. 2. El patrono está en la obligación de conceder más descansos que los establecidos en el inciso anterior si la trabajadora presentare certificado médico en el cual se expongan las razones que justifiquen ese mayor número de descansos. 3. Subrogado. L. 27/74, art. 1º. 4. Los patronos pueden contratar con las instituciones de protección infantil el servicio de que trata el inciso anterior. Conc.: D. 945/68, art. 1º. ART. 239.—Subrogado. L. 50/90, art. 35. Prohibición de despedir. 1. Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia. 2. Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo o lactancia, cuando ha tenido lugar dentro del período de embarazo o dentro de los tres meses posteriores al parto, y sin autorización de las autoridades de que trata el artículo siguiente. 3. La trabajadora despedida sin autorización de la autoridad tiene derecho al pago de una indemnización equivalente a los salarios de sesenta (60) días fuera de las indemnizaciones y prestaciones a que hubiera lugar de acuerdo con el contrato de trabajo y, además, al pago de las doce (12) semanas de descanso remunerado de que trata este capítulo, si no lo ha tomado. NOTA: Mediante Sentencia C-470 de 1997 la Corte Constitucional dispuso que debido al principio de igualdad y la especial protección constitucional a la maternidad, carece de todo efecto el despido de una trabajadora durante el embarazo, o en los tres meses posteriores al parto, sin la correspondiente autorización previa del funcionario del trabajo competente. Conc.: art. 80. ART. 240.—Permiso para despedir. 1. Para poder despedir a una trabajadora durante el período de embarazo o los tres meses posteriores al parto, el patrono necesita la autorización del inspector del trabajo, o del alcalde municipal en los lugares en donde no existiere aquel funcionario. 2. El permiso de que trata este artículo sólo puede concederse con fundamento en alguna de las causas que tiene el patrono para dar por terminado el contrato de trabajo y que se enumeran en los artículos 62 y 63. Antes de resolver el funcionario debe oír a la trabajadora y practicar todas las pruebas conducentes solicitadas por las partes. 3. Cuando sea un alcalde municipal quien conozca de la solicitud de permiso, su providencia tiene carácter provisional y debe ser revisada por el inspector del trabajo residente en el lugar más cercano. Conc.: art. 62. ART. 241.—Modificado. D. 13/67, art. 8º. Nulidad del despido. 1. El patrono está obligado a conservar el puesto a la trabajadora que esté disfrutando de los descansos remunerados de que trata este capítulo, o de licencia por enfermedad motivada por el embarazo o parto. 2. No producirá efecto alguno el despido que el patrono comunique a la trabajadora en tales períodos o en tal forma que, al hacer uso del preaviso, éste expire durante los descansos o licencias mencionadas. Conc.: D. 995/68, art. 10. ART. 242.—Modificado. D. 13/67, art. 9º. Trabajos prohibidos. 1. *(Las mujeres, sin distinción de edad, no pueden ser empleadas durante la noche en ninguna empresa industrial, salvo que se trate de una empresa en que estén empleados únicamente los miembros de una misma familia)*. 2. Queda prohibido emplear a los menores de diez y ocho (18) años y la mujeres en trabajos de pintura industrial que entrañen el empleo de la cerusa, del sulfato de plomo o de cualquier otro producto que contenga dichos pigmentos. 3. Las mujeres, sin distinción de edad, y los menores de diez y ocho (18) años, no pueden ser empleados en trabajos subterráneos de las minas ni, en general, trabajar en labores peligrosas, insalubres o que requieran grandes esfuerzos. *NOTA: El texto del numeral primero, que se encuentra entre paréntesis fue declarado inexequible por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-622 de 1997. Conc.: arts. 108, 160, 171, 333. D.L. 2737/89, art. 242; D. 995/68, arts. 5º, 11, 12. ART. 243.—Incumplimiento. En caso de que el patrono no cumpla con la obligación de otorgar los descansos remunerados de que tratan los artículos 236 y 237, la trabajadora tiene derecho, como indemnización, al doble de la remuneración de los descansos no concedidos. ART. 244.—Certificados médicos. A solicitud de la trabajadora interesada, los certificados médicos necesarios según este capítulo deben ser expedidos gratuitamente por los médicos de la oficina nacional de medicina e higiene industrial y por los de todas las entidades de higiene, de carácter oficial. ART. 245.—Derogado. L. 27/74, art. 11. Sala cunas. Conc.: E.T., art. 114; L. 7ª/79, art. 12; L. 89/88, art. 1º; D.R. 626/75. L. 27/74. ART. 1º—Créanse los centros de atención integral al preescolar, para los hijos menores de 7 años de los empleados públicos y de los trabajadores oficiales y privados. (...). ART. 10.—El Gobierno Nacional, al reglamentar la presente ley, determinará la cobertura progresiva de los centros de atención integral al preescolar, siguiendo prioridades específicas y determinará la participación económica para la utilización de los servicios, de acuerdo a tarifas diferenciales, según niveles de salarios o situaciones de desempleo. PAR.—Los hijos de los trabajadores que devenguen el salario mínimo y de los desempleados no pagarán en ningún caso por el servicio a que esta ley se refiere. L. 7ª/79. ART. 12.—El bienestar familiar es un servicio público a cargo del Estado y se prestará a través del “sistema nacional de bienestar familiar” que se establece en esta norma y por los organismos oficiales y particulares legamente autorizados. Corresponde al gobierno proyectar, ejecutar y coordinar la política en materia de bienestar familiar. (...). ART. 42.—El pago de estos aportes será obligatorio y podrá exigirse por conducto de los jueces del trabajo. Las resoluciones que dicte el director general del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar sobre la materia prestarán mérito ejecutivo. (...) ART. 44.—Los aportes efectuados por los patronos o empresas públicas y privadas serán deducibles para los efectos del impuesto sobre la renta y complementarios, previa certificación del pago expedida por el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (...). D.R. 2388/79. ART. 61.—La atención al preescolar que corresponde dar al instituto, es la que se brinda, de preferencia, al menor de siete años, con el fin de suplir y complementar transitoriamente la protección familiar, y obtener su desarrollo integral. Esta atención al preescolar no implica actividades de escolaridad, sino de preparación para ellos. (...). ART. 64.—Los hogares infantiles hacen parte del sistema nacional de bienestar familiar, conforme al artículo 12 de la Ley 7ª de 1979. L. 89/88. ART. 1º—A partir del 1º de enero de 1989 los aportes para el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, ICBF, ordenado por las leyes 27 de 1974 y 7ª de 1979, se aumentan al tres por ciento (3%) del valor de la nómina mensual de salarios. ART. 246.—Derogado. L. 27/74. Cómputo de número de trabajadoras. CAPÍTULO VI Gastos de entierro del trabajador NOTA: Al entrar en vigencia el sistema general de pensiones creado por la Ley 100 de 1993, las entidades administradoras de los regímenes pensionales de prima media con prestación definida (ISS) y de los fondos privados de pensiones, asumen el pago de esta prestación social, de acuerdo con la ley y los reglamentos. ART. 247.—Regla general. Todo patrono está obligado a pagar los gastos de entierro de cualquiera de sus trabajadores hasta una suma equivalente al salario del último mes. Este precepto no se aplica a los trabajadores accidentales o transitorios. Conc.: arts. 6º, 141. L. 100/93, art. 51. ART. 248.—Salario variable. En caso de que el trabajador no tuviere salario fijo se aplicará la norma del artículo 228. Conc.: arts. 141, 228. CAPÍTULO VII Auxilio de cesantía NOTA: La Ley 50 de 1990 modificó sustancialmente el régimen de cesantía a que tienen derecho los trabajadores del sector privado. De acuerdo con esta nueva disposición legal, la cesantía quedó sometida a tres (3) sistemas de liquidación diferentes y excluyentes entre sí: a) El sistema tradicional contemplado en el Código Sustantivo del Trabajo (arts. 249 y ss.), el cual se aplica a todos aquellos trabajadores vinculados por contrato de trabajo antes del 1º de enero de 1991; b) El sistema de liquidación definitiva anual y manejo e inversión a través de los llamados “fondos de cesantías”, creado por la Ley 50 de 1990, el cual se aplica exclusivamente a los trabajadores vinculados por contrato de trabajo a partir del 1º de enero de 1991, y a los trabajadores antiguos que se acojan al nuevo sistema (L. 50/90, art. 101; D.L. 663/93, art. 164; D.R. 1176/91; D.R. 2795/91), y c) El sistema de salario integral, art. 132. ART. 249.—Regla general. Todo patrono está obligado a pagar a sus trabajadores, y a las demás personas que se indican en este capítulo, al terminar el contrato de trabajo, como auxilio de cesantía, un mes de salario por cada año de servicios, y proporcionalmente por fracciones de año. Conc.: arts. 53, 80, 102, 103, 266, 310. Véase interés a la cesantía L. 52/75, L. 50/90, art. 99. ART. 250.—Pérdida del derecho. 1. El trabajador perderá el derecho de auxilio de cesantía cuando el contrato de trabajo termina por alguna de las siguientes causas: a) Todo acto delictuoso cometido contra el patrono o sus parientes dentro del segundo grado de consanguinidad y primero de afinidad, o el personal directivo de la empresa; b) Todo daño material grave causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y c) El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio grave para la empresa. 2. En estos casos el patrono podrá abstenerse de efectuar el pago correspondiente hasta que la justicia decida. Conc.: arts. 58 (2º), 62 (6º), 60. ART. 251.—Excepciones a la regla general. El artículo 249 no se aplica: a) A la industria puramente familiar; b) A los trabajadores accidentales o transitorios, y c) A los artesanos que, trabajando personalmente en su establecimiento, no ocupen más de cinco (5) trabajadores permanentes extraños a su familia. Conc.: arts. 6º, 223 (a). ART. 252.—Cesantía restringida. 1. (Los trabajadores del servicio doméstico, los de empresas industriales de capital inferior a veinte mil pesos ($ 20.000) y los de empresas agrícolas, ganaderas o forestales de capital inferior a sesenta mil pesos ($ 60.000) tienen derecho a un auxilio de cesantía equivalente a quince (15) días de salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracciones de año)*; pero en lo demás quedan sujetos a las normas sobre este auxilio. 2. Para la liquidación del auxilio de cesantía de los trabajadores del servicio doméstico sólo se computará el salario que reciban en dinero. 3. El tiempo servido antes del primero (1º) de enero de 1951 por todos aquellos trabajadores que tuvieron restringido el derecho de cesantía en virtud de la legislación vigente hasta esa fecha, se liquidará de acuerdo con dicha legislación. *NOTA: La parte entre paréntesis del numeral 1º del artículo 252 fue declarado inexequible. Corte Constitucional, Sentencia C-051 de 1995. Conc.: arts. 48, 127, 129, 162 (b), 171, 175 (c), 195, 223, 229, 252. ART. 253.—Subrogado. D.L. 2351/65, art. 17. Salario base para la liquidación de cesantía. 1. Para liquidar el auxilio de cesantía se toma como base el último salario mensual devengado por el trabajador, siempre que no haya tenido variación en los tres (3) últimos meses. En el caso contrario y en el de los salarios variables, se tomará como base el promedio de lo devengado en el último año, de servicios o en todo el tiempo servido si fuere menor de un año. 2. Para el tiempo de servicios anterior al treinta y uno (31) de diciembre de mil novecientos sesenta y dos (1962) se aplicarán las normas vigentes hasta esta fecha. Conc.: arts. 53, 127, 141, 307. D.R. 1373/66. ART. 8º—1. Para liquidar el auxilio de cesantía se toma como base el último salario mensual devengado por el trabajador siempre que no haya tenido variación en los tres (3) últimos meses. En el caso contrario y en el de los salarios variables, se tomará como base el promedio de lo devengado en el último año de servicios o en todo el tiempo servido si fuere menor de un (1) año. 2. Para el tiempo de servicios anterior al treinta y uno (31) de diciembre de mil novecientos sesenta y dos (1962) se aplicarán las normas vigentes hasta esa fecha. Por consiguiente, y no habiéndose dispuesto congelación de la cesantía en treinta y uno (31) de diciembre de mil novecientos sesenta y dos (1962), los aumentos de salarios efectuados con posterioridad a este día y hasta el tres (3) de septiembre de mil novecientos sesenta y cinco (1965) sólo afectarán el cómputo de la liquidación durante los tres (3) años anteriores a la fecha de cada aumento. ART. 254.—Prohibición de pagos parciales. Se prohíbe a los patronos efectuar pagos parciales del auxilio de cesantía antes de la terminación del contrato de trabajo, salvo en los casos expresamente autorizados, y si los efectuaren perderán las sumas pagadas, sin que puedan repetir lo pagado. Conc.: arts. 59, 69, 256. ART. 255.—Trabajadores llamados a filas. Los trabajadores que entren a prestar servicio militar, por llamamiento ordinario o en virtud de convocatoria de reservas, tienen derecho a que se les liquide y pague parcial y definitivamente el auxilio de cesantía, cualquiera que sea el tiempo de trabajo y sin que se extinga su contrato conforme a lo dispuesto en el ordinal 5º del artículo 51. Conc.: art. 51. L. 48/93. ART. 256.—Subrogado. D.L. 2351/65, art. 18. Financiación de viviendas. 1. Los trabajadores individualmente podrán exigir el pago parcial de su cesantía para la adquisición, mejora o liberación de bienes raíces destinados a su vivienda, siempre que dicho pago se efectúe por un valor no mayor del requerido para tales efectos. 2. Los patronos pueden hacer préstamos a sus trabajadores sobre el auxilio de cesantía para los mismos fines. 3. Los préstamos, anticipos y pagos a que se refieren los numerales anteriores, deben ser aprobados por el respectivo inspector del trabajo o, en su defecto, por el alcalde municipal, previa demostración de que van a ser dedicados a los fines indicados en dichos numerales. 4. Los patronos podrán realizar planes de vivienda, directamente o contratándolos con entidades oficiales, semioficiales, o privadas, en beneficio de sus trabajadores, financiados en todo o en parte, con préstamos o anticipos sobre el auxilio de cesantía de los trabajadores beneficiados. En este caso, se requerirá el consentimiento de éstos y la aprobación previa del Ministerio del Trabajo. 5. Los trabajadores podrán, igualmente, exigir el pago parcial de sus auxilios de cesantía para realizar planes de vivienda que deberán ser contratados con entidades oficiales, semioficiales o privadas, previa aprobación del Ministerio del Trabajo. 6. Aprobado el plan general de vivienda a que se refieren los numerales 4º y 5º de este artículo, no se requerirá nueva autorización para cada préstamo, pago o liquidación parciales. Conc.: arts. 59 (1º), 149, 152, 254, 304. CPL, art. 148. D. 2076/67; Res. 4250/73; Res. 3368/94, Mintrabajo. ART. 257.—Patrimonio de familia. Las casas de habitación adquiridas por el trabajador antes o dentro de la vigencia de este código, con el auxilio de cesantía, en todo o en parte, no constituyen por este solo hecho patrimonio familiar inembargable. Conc.: art. 249. L. 70/31; L. 91/36. ART. 258.—Modificado. L. 11/84, art. 11. Muerte del trabajador. El auxilio de cesantía en caso de muerte del trabajador no excluye el seguro de vida obligatorio y cuando aquél no exceda del equivalente a cincuenta (50) veces el salario mínimo mensual más alto, se pagará directamente por el patrono de acuerdo con el procedimiento establecido en el artículo 212 del Código Sustantivo del Trabajo. Conc.: arts. 212, 289, 347. L. 50/90. ART. 98.—El auxilio de cesantía estará sometido a los siguientes regímenes: 1. El régimen tradicional del Código Sustantivo del Trabajo, contenido en el capítulo VII, título VIII, parte primera y demás disposiciones que lo modifiquen o adicionen, el cual continuará rigiendo los contratos de trabajo celebrados con anterioridad a la vigencia de esta ley. 2. El régimen especial que por esta ley se crea, que se aplicará obligatoriamente a los contratos de trabajo celebrados a partir de su vigencia. PAR.—Los trabajadores vinculados mediante contrato de trabajo celebrados con anterioridad a la vigencia de esta ley, podrán acogerse al régimen especial señalado en el numeral segundo del presente artículo, para lo cual es suficiente la comunicación escrita, en la cual señale la fecha a partir de la cual se acoge. L. 50/90. ART. 99.—El nuevo régimen especial del auxilio de cesantía, tendrá las siguientes características: 1. El 31 de diciembre de cada año se hará la liquidación definitiva de cesantía, por la anualidad o por la fracción correspondiente, sin perjuicio de la que deba efectuarse en fecha diferente por la terminación del contrato de trabajo. 2. El empleador cancelará al trabajador los intereses legales del 12% anual o proporcionales por fracción, en los términos de las normas vigentes sobre el régimen tradicional de cesantía, con respecto a la suma causada en el año o en la fracción que se liquide definitivamente. 3. El valor liquidado por concepto de cesantía se consignará antes del 15 de febrero del año siguiente, en cuenta individual a nombre del trabajador en el fondo de cesantía que él mismo elija. El empleador que incumpla el plazo señalado deberá pagar un día de salario por cada día de retardo. 4. Si al término de la relación laboral existieren saldos de cesantías a favor del trabajador que no hayan sido entregados al fondo, el empleador se los pagará directamente con los intereses legales respectivos. 5. Todo trabajador podrá trasladar su saldo de un fondo de cesantía a otro de la misma naturaleza. El gobierno fijará el procedimiento que deba seguirse para el efecto. 6. Los fondos de cesantía serán administrados por las sociedades cuya creación se autoriza, y cuyas características serán precisadas en los decretos que dicte el Gobierno Nacional, en orden a: a) Garantizar una pluralidad de alternativas institucionales para los trabajadores, en todo el territorio nacional, y b) Garantizar que la mayor parte de los recursos captados pueda orientarse hacia el financiamiento de actividades productivas. 7. Todos los aspectos que no se modifiquen específicamente por esta ley, continuarán regulados por las normas vigentes del régimen tradicional relativas al auxilio de cesantía. PAR.—En el evento que los empleadores deban efectuar la liquidación y consignación de la cesantía a que se refiere este artículo y no existan suficientes sociedades administradoras de fondos de cesantía autorizadas para funcionar, el Gobierno Nacional podrá transitoriamente autorizar a otras entidades u ordenar a las instituciones financieras con participación estatal mayoritaria para que cumplan las funciones de sociedades administradoras de fondos de cesantía. L. 50/90. ART. 101.—Las sociedades administradoras de fondos de cesantía invertirán los recursos de los mismos con el fin de garantizar su seguridad, rentabilidad y liquidez, en las condiciones y con sujeción a los límites que para el efecto establezca la Comisión Nacional de Valores. Esta entidad, para el efecto, deberá oír previamente a una comisión designada por el Consejo Nacional Laboral. Así mismo abonarán trimestralmente a cada trabajador afiliado y a prorrata de sus aportes individuales, la parte que le corresponda en los rendimientos obtenidos por el fondo durante el respectivo período. La rentabilidad del fondo no podrá ser inferior a la tasa efectiva promedio de captación de los bancos y corporaciones financieras para la expedición de certificados de depósito a término con un plazo de noventa (90) días (DTF), la cual será certificada para cada período por el Banco de la República. En caso de que lo fuere, deberá responder a través de uno de los siguientes mecanismos: a) Con su propio patrimonio, o b) Con la reserva de estabilización de rendimientos que establezca la Superintendencia Bancaria. Si la rentabilidad resultare superior podrá cobrar la comisión de manejo que señale para tal efecto la Superintendencia Bancaria. L. 100/93. ART. 101.—Rentabilidad mínima. Las sociedades administradoras de fondos de pensiones y de cesantías deberán garantizar a sus afiliados de unos y otros una rentabilidad mínima, que será determinada por el Gobierno Nacional, teniendo en cuenta rendimientos en papeles e inversiones representativas del mercado que sean comparables. Esta metodología deberá buscar que la rentabilidad mínima del portafolio invertido en títulos de deuda no sea inferior a la tasa de mercado, definida teniendo en cuenta el rendimiento de los títulos emitidos por la Nación y el Banco de la República. Además deberá promover una racional y amplia distribución de los portafolios en papeles e inversiones de largo plazo y equilibrar los sistemas remuneratorios de pensiones y cesantías. En aquellos casos en los cuales no se alcance la rentabilidad mínima, las sociedades administradoras deberán responder con sus propios recursos, afectando inicialmente la reserva de estabilización de rendimientos que defina para estas sociedades. NOTA: Ver Decreto 806 de 1996 en el suplemento. L. 50/90. ART. 104.—De las liquidaciones de cesantía que se efectúen el 31 de diciembre de cada año el empleador deberá entregar al trabajador un certificado sobre su cuantía. La sociedad administradora del fondo de cesantía podrá representar al trabajador en las acciones que se adelanten con motivo de incumplimiento del empleador en la liquidación o pago del auxilio de cesantía. En los eventos en que el empleador esté autorizado para retener o abonar a préstamos o pignoraciones el pago del auxilio de cesantías, podrá solicitar a la sociedad administradora la retención correspondiente y la realización del procedimiento que señalen las disposiciones laborales sobre el particular. Los préstamos de vivienda que el empleador otorgue al trabajador podrán ser garantizados con la pignoración del saldo que este último tuviere en el respectivo fondo de cesantía, sin que el valor de la garantía exceda al del préstamo. TÍTULO IX Prestaciones patronales especiales CAPÍTULO I Introducción ART. 259.—Regla general. 1. Los patronos o empresas que se determinan en el presente título deben pagar a los trabajadores, además de las prestaciones comunes, las especiales que aquí se establecen y conforme a la reglamentación de cada una de ellas en su respectivo capítulo. 2. Las pensiones de jubilación, el auxilio de invalidez y el seguro de vida colectivo obligatorio dejarán de estar a cargo de los patronos cuando el riesgo correspondiente sea asumido por el Instituto Colombiano de Seguros Sociales, de acuerdo con la ley y dentro de los reglamentos que dicte el mismo instituto. Conc.: art. 193. L. 100/93, art. 6º. CAPÍTULO II Pensión de jubilación ART. 260.—Derogado. L. 100/93, art. 289. Derecho a la pensión. NOTA: El seguro de vejez a cargo del ISS (reglamento general del seguro de invalidez, vejez y muerte) reemplazó a la pensión de jubilación contemplada en el artículo 259 del Código Sustantivo del Trabajo. El régimen de transición de la pensión patronal de jubilación a la pensión de vejez fue reglamentado en los artículos 76 de la Ley 90 de 1946 y 59, 60 y 61 del Acuerdo 224 de 1966. El artículo 260 derogado había establecido la pensión de jubilación a cargo del empleador y a favor de los trabajadores con 20 años de servicios continuos o discontinuos a una misma empresa y 50 años de edad, para la mujer, o 55 para el hombre, equivalente al 75% del salario promedio del último año. Esta prestación la asumió el Instituto de Seguros Sociales a partir de 1967, con las excepciones y casos especiales que contemplan la ley y la jurisprudencia. En vigencia la Ley 100 de 1993 (abr. 1º/94), la pensión de jubilación a cargo de los empleadores es asumida por las entidades administradoras de los regímenes pensionales de prima media con prestación definida (ISS) y de los fondos privados de pensiones, en donde estén afiliados los trabajadores. No obstante, los trabajadores beneficiados con el régimen de transición creado por la Ley 100 (art. 36), que presten sus servicios a empresas que reconocen y pagan pensiones, tendrán derecho a pensionarse de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 260 derogado, o en la convención o pacto colectivo, vigente en la respectiva empresa, según el caso. (D. 813 y 1160/94). Véase pensión de jubilación por aportes (D. 2709/94). Conc.: arts. 53, 195. ART. 261.—Derogado. L. 171/61, art. 14. L. 100/93, art. 289. Congelación del salario base. ART. 262.—Derogado. L. 171/61, art. 14. Desde cuándo se debe. L. 10/72. ART. 8º—Si noventa (90) días después de acreditado legalmente el derecho a disfrutar de pensión de jubilación, invalidez o retiro por vejez, tal derecho no ha sido reconocido ni pagado, la empresa o patrón obligado a efectuar dichos reconocimientos y pagos, deberá cubrir al interesado, además de las mensualidades pensionales hasta el día en que el pago de la pensión se verifique, suma igual al salario que el beneficiario de la prestación venía devengando. ART. 263.—Procedimiento. Las empresas obligadas a pagar jubilación deben señalar en reglamento especial el procedimiento para obtener el reconocimiento de la pensión y las condiciones exigidas por este código para tener derecho a ella. Conc.: art. 259. L. 10/72, art. 8º; D.R. 1672/73, 6º. ART. 264.—Archivos de las empresas. 1. Las empresas obligadas al pago de la jubilación deben conservar en sus archivos los datos que permitan establecer de manera precisa el tiempo de servicio de sus trabajadores y los salarios devengados. 2. Cuando los archivos hayan desaparecido o cuando no sea posible probar con ellos el tiempo de servicio o el salario, es admisible para probarlos cualquiera otra prueba reconocida por la ley, la que debe producirse ante el juez del trabajo competente, a solicitud escrita del interesado y con intervención de la empresa respectiva. ART. 265.—Prueba de la supervivencia. La empresa puede exigir, para hacer el pago de la pensión, la presentación personal del jubilado, a menos que se halle imposibilitado por enfermedad debidamente comprobada, o que se encuentre en lugar distinto del domicilio de la empresa, en cuyo caso puede exigirse previamente que se compruebe la supervivencia del jubilado, acreditada por un certificado del alcalde del municipio donde resida. Conc.: D. 960/70, art. 78. ART. 266.—Subrogado. D.L. 2351/65, art. 20. Concurrencia de jubilación y cesantía. La pensión de jubilación y el auxilio de cesantía son compatibles. En consecuencia el derecho a disfrutar de la pensión de jubilación, cuando se cumplan los requisitos para esta prestación, no excluye el derecho del trabajador a que se le pague el auxilio de cesantía por el tiempo servido. Conc.: art. 249. D.R. 1373/66, art. 9º. ART. 267.—Subrogado. L. 50/90, art. 37. L. 100/93, art. 133. Pensión después de 10 y de 15 años de servicio. El trabajador no afiliado al sistema general de pensiones por omisión del empleador, que sin justa causa sea despedido después de haber laborado para el mismo empleador durante diez (10) años o más y menos de quince (15) años, continuos o discontinuos, anteriores o posteriores a la vigencia de la presente ley, tendrá derecho a que dicho empleador lo pensione desde la fecha de su despido, si para entonces tiene cumplidos sesenta (60) años de edad si es hombre, o cincuenta y cinco (55) años de edad si es mujer, o desde la fecha en que cumpla esa edad con posterioridad al despido. Si el retiro se produce por despido sin justa causa después de quince (15) años de dichos servicios, la pensión se pagará cuando el trabajador despedido cumpla cincuenta y cinco (55) años de edad si es hombre, o cincuenta (50) años de edad si es mujer, o desde la fecha del despido, si ya los hubiere cumplido. La cuantía de la pensión será directamente proporcional al tiempo de servicios respecto de la que le habría correspondido al trabajador en caso de reunir todos los requisitos para acceder a la pensión de vejez en el régimen de prima media con prestación definida y se liquidará con base en el promedio devengado en los últimos diez (10) años de servicios, actualizado con base en la variación del índice de precios al consumidor certificada por el DANE. PAR. 1º—Lo dispuesto en el presente artículo se aplicará exclusivamente a los servidores públicos que tengan la calidad de trabajadores oficiales y a los trabajadores del sector privado. PAR. 2º—Las pensiones de que trata el presente artículo podrán ser conmutadas con el Instituto de Seguros Sociales. PAR. 3º—A partir del 1º de enero del año 2014 las edades a que se refiere el presente artículo, se reajustarán a sesenta y dos (62) años si es hombre y cincuenta y siete (57) años si es mujer, cuando el despido se produce después de haber laborado para el mismo empleador durante diez (10) años o más y menos de quince (15) años, y a sesenta (60) años si es hombre y cincuenta y cinco (55) años si es mujer, cuando el despido se produce después de quince (15) años de dichos servicios. Conc.: arts. 260, 488. ART. 268.—Derogado. L. 100/93, art. 289. Ferroviarios. NOTA: El artículo 268 derogado excluía a los trabajadores ferroviarios particulares del régimen pensional del Código Sustantivo del Trabajo, pues serían regulados por un estatuto especial que nunca se dictó. Mientras tanto continuarían regidos por las normas vigentes para los ferroviarios en ese momento, en materia de pensiones de jubilación. Las normas que el artículo 268 del código dejó vigentes son las leyes 1ª de 1932, 206 de 1938, 68 de 1940, 49 de 1943, 53 de 1945 y 24 de 1947. Entre otros beneficios estas leyes consagran la liquidación de la pensión con el 80% del salario y el derecho a ella al cumplir el trabajador 20 años de servicios, continuos o discontinuos y cualquier edad (Cas. abr. 29/76 y nov. 24/77). Los trabajadores de ferrocarriles vinculados a la administración pública también fueron excluidos del régimen del Código Sustantivo del Trabajo por el artículo 4º de dicho estatuto. Conc.: arts. 4º, 492. ART. 269.—Modificado. D.L. 617/54, art. 10. Derogado. L. 100/93, art. 289. Radioperadores. NOTA: El artículo 269 derogado estableció una pensión especial de jubilación para los operadores de radio, de cables y similares, con 20 años de servicios continuos o discontinuos y cualquier edad. Conc.: art. 273. ART. 270.—Derogado. L. 100/93, art. 289. Otras excepciones. NOTA: El artículo 270 derogado había extendido la pensión especial de jubilación contemplada en el artículo 269, a los aviadores de empresas comerciales, a los trabajadores de empresas mineras que laboren en socavones y a quienes desempeñen actividades a temperaturas anormales. Véase actividades de alto riesgo en el Decreto 1281 de 1994. Conc.: art. 273. L. 100/93, arts. 33, 34; D.R. 2400/72; D.R. 60/73; D. 1281/94, art. 12. D.R. 2400/72. ART. 1º—Los ingenieros de vuelo al servicio de empresas comerciales de aviación se consideran aviadores para efectos de las prestaciones sociales consagradas en los artículos 269, 270 y 271 del Código Sustantivo del Trabajo. ART. 271.—Derogado. L. 100/93, art. 289. Pensión con quince (15) años de servicios y cincuenta (50) años de edad. NOTA: El artículo 271 derogado favorecía con la pensión de jubilación a quienes desempeñarán las actividades indicadas en los artículos 269 y 270 del código, con sólo 15 años de servicios continuos y 50 de edad. Conc.: art. 273. ART. 272.—Derogado. L. 100/93, art. 289. Excepción especial. (*) (*) NOTA: El artículo 272 derogado disponía: “1. Los profesionales y ayudantes de establecimientos particulares dedicados al tratamiento de la tuberculosis tienen derecho a la pensión de jubilación al cumplir quince (15) años de servicios continuos, cualquiera que sea su edad. 2. Si el servicio ha sido discontinuo la pensión se reconoce después de haber completado veinte (20) años de servicios y cincuenta (50) años de edad”. Conc.: art. 273. L. 100/93; D. 1281/94. ART. 273.—Noción de continuidad. La continuidad o discontinuidad a que aluden los artículos 269, 270, 271 y 272 no se refiere al contrato de trabajo sino a la actividad o profesión de que se trate. Conc.: L. 100/93, art. 289. ART. 274.—Suspensión y retención. El pago de la pensión puede suspenderse, y retenerse las sumas que correspondan, en los casos de delitos contra el patrono o contra los directores o trabajadores del establecimiento, por causa o con ocasión del trabajo, así como en los casos de graves daños causados al patrono, establecimiento o empresa, hasta que la justicia decida sobre la indemnización que el trabajador debe pagar, a la cual se aplicará en primer término el valor de las pensiones causadas y que se causen, hasta su cancelación total. Conc.: art. 59, ord. 1º (b). ART. 275.—Modificado. L. 171/61, art. 12; L. 5ª/69, art. 1º; L. 33/73; L. 71/88; L. 100/93. Pensión en caso de muerte. NOTA: Las normas vigentes de la Ley 100 de 1993 que regulan la sustitución pensional y la pensión de sobrevivientes son los artículos 46 a 49, 51, 73 a 78. ART. 276.—Modificado. L. 171/61, art. 13. Seguros. Toda empresa privada, cuyo capital no sea inferior a ochocientos mil pesos ($ 800.000) está obligada a contratar con una compañía de seguros, a satisfacción del Ministerio del Trabajo, el cumplimiento de las obligaciones actuales o eventuales que la afecten en materia de pensiones, o a otorgar caución real o bancaria por el monto que se le señale para responder de tales obligaciones. El Ministerio de Trabajo, por medio de resolución especial, señalará el procedimiento para el otorgamiento de las cauciones a que se refiere este artículo. Conc.: Res. 2449/70, Mintrabajo. CAPÍTULO III Auxilio por enfermedad no profesional e invalidez NOTA: En vigencia la Ley 100 de 1993, el auxilio por enfermedad no profesional y el auxilio y la pensión por invalidez de origen no profesional, contemplados como prestaciones especiales en el Código Sustantivo del Trabajo, son asumidos por el sistema de seguridad social en salud (empresas promotoras de salud), y por el sistema general de pensiones, creados por la citada ley. ART. 277.—Derecho al auxilio por enfermedad no profesional. Todo trabajador que preste servicios a una empresa de capital de ochocientos mil pesos ($ 800.000) o superior, que sufra una incapacidad para desempeñar sus labores por causa de enfermedad no profesional, tendrá derecho, además del auxilio monetario establecido en el artículo 227, a la asistencia médica, farmacéutica, quirúrgica y hospitalaria necesaria, hasta por seis (6) meses. Conc.: arts. 195, 320. L. 171/61, art. 10; L. 9ª/63, art. 3º; L. 100/93, arts. 156, 162; D.L. 2351/65, art. 16; D.L. 1650/77; D.R. 1611/62, art. 29; D.R. 1938/94. L. 9ª/63. ART. 3º—Cuando la incapacidad a que se refiere el artículo 277 del Código de Trabajo provenga de tuberculosis adquirida durante la vigencia del contrato de trabajo el trabajador tendrá derecho al pago íntegro de su salario durante el tiempo requerido para la recuperación de su salud hasta por el término de quince meses. Unicamente para esta norma excepcional subróganse los artículos 227 y 277 del Código del Trabajo. PAR.—Si el trabajador no se sometiere estrictamente al tratamiento prescrito para su tuberculosis por el médico o entidad designados por el patrono o empresa cesa ipso facto para éstos la obligación establecida en este artículo. ART. 278.—Auxilio de invalidez. 1. Si como consecuencia de la enfermedad no profesional o por lesión distinta de accidente de trabajo o por debilitamiento de las condiciones físicas o intelectuales, no provocados intencionalmente, le sobreviene al trabajador una invalidez que lo incapacite para procurarse una remuneración mayor de un tercio de la que estuviere devengando, tendrá derecho además, a las siguientes prestaciones en dinero: a) En caso de invalidez permanente parcial a una suma de uno (1) a diez (10) meses de salario, que graduará el médico al calificar la invalidez; b) En caso de invalidez permanente total tendrá derecho a una pensión mensual de invalidez equivalente a la mitad del salario promedio mensual del último año, hasta por treinta (30) meses y mientras la invalidez subsista, y c) En caso de gran invalidez el trabajador tendrá derecho a una pensión mensual de invalidez equivalente a la jubilación o vejez durante treinta (30) meses. 2. Si el trabajador tuviere más de cincuenta y cinco (55) años de edad o los cumpliere durante la invalidez y tuviere más de quince (15) años de servicios continuos o discontinuos en la misma empresa, la pensión de invalidez se convertirá en pensión de jubilación o vejez. Conc.: arts. 203, 204, 307, 322, 342. L. 100/93, arts. 38, 69, 156, 162; D.R. 1938/94; D.R. 2644/94. ART. 279.—Valor de la pensión. Modificado. L. 4ª/76, art. 2º; L. 71/88, art. 2º; L. 100/93, arts. 40 y 69. Conc.: L. 100/93, arts. 40, 48, 49, 69, 73 a 78. ART. 280.—Declaratoria y calificación. Para la declaratoria de invalidez y su calificación se procede en la misma forma que para los casos de enfermedades profesionales en lo pertinente. Conc.: art. 203. L. 100/93, arts. 41, 44; D.L. 1295/94, art. 47; D.R. 695/95. ART. 281.—Pago de la pensión. 1. La pensión de invalidez se paga provisionalmente durante el primer año de incapacidad, pudiendo examinarse periódicamente al inválido con el fin de descubrir las incapacidades en evolución, evitar la simulación y controlar su permanencia. Vencido ese año se practicará examen médico y cesará la pensión si el inválido ha recuperado más de la tercera parte de su primitiva capacidad de ganancia. 2. Sin embargo, puede cancelarse la pensión en cualquier tiempo en que se demuestre que el inválido ha recuperado más de la tercera parte de su primitiva capacidad de ganancia. Conc.: L. 100/93, arts. 38 a 45. ART. 282.—Tratamiento obligatorio. 1. Es obligatorio para el trabajador el tratamiento médico prescrito, especialmente el quirúrgico, cuando de acuerdo con la apreciación médica conduzca a la curación. 2. La renuencia injustificada a cumplir con las prescripciones médicas priva del auxilio correspondiente. Conc.: art. 208. ART. 283.—Recuperación o reeducación. 1. La empresa puede procurar la recuperación o reeducación de sus trabajadores inválidos, a su costa, a fin de habilitarlos para desempeñar oficios compatibles con su categoría anterior en la misma empresa, con su estado de salud y con sus fuerzas y aptitudes y para obtener una remuneración igual a la de ocupaciones semejantes en la misma empresa o en la región. 2. El suministro de aparato de ortopedia y prótesis sólo es obligatorio cuando conduzca, según dictamen médico, a la recuperación o reeducación total o parcial del trabajador. 3. Si lograda la recuperación o reeducación, según dictamen médico, el interesado se niega a trabajar en la empresa, en las condiciones establecidas en el inciso 1º, o si se opone a la recuperación o reeducación, se extingue el derecho al auxilio de invalidez. Conc.: D. 2351/65; L. 100/93, arts. 16, 161, 162. ART. 284.—Incompatibilidad con el auxilio por enfermedad. Al declararse por el médico el estado de invalidez, cesan las prestaciones por enfermedad y empezarán a pagarse las correspondientes al auxilio de invalidez. Conc.: art. 227. CAPÍTULO IV Escuelas y especialización ART. 285.—Escuelas primarias. Las empresas de capital de ochocientos mil pesos ($ 800.000) o superior están obligadas a establecer y a sostener escuelas primarias para los hijos de sus trabajadores cuando, los lugares de los trabajos estén situados a más de dos (2) kilómetros de las poblaciones en donde funcionen las escuelas oficiales y siempre que en dichos sitios haya al menos veinte (20) de esos niños en edad escolar. Conc.: arts. 195, 337. D.R. 2553/51. ART. 286.—Estudios de especialización técnica. Las empresas de que trata el artículo anterior están obligadas a costear permanentemente estudios de especialización técnica relacionados con su actividad característica, en establecimientos nacionales o extranjeros, a sus trabajadores o a los hijos de éstos, a razón de uno por cada quinientos (500) trabajadores o fracción superior a doscientos cincuenta (250). ART. 287.—Escuelas de alfabetización. Toda empresa está obligada a establecer y a sostener una escuela de alfabetización por cada cuarenta (40) niños, hijos de sus trabajadores. Conc.: D. 2553/51. ART. 288.—Reglamentación. El gobierno dictará las medidas necesarias para el cumplimiento de las disposiciones del presente capítulo. Conc.: D. 2553/51. CAPÍTULO V Seguro de vida colectivo obligatorio NOTA: En vigencia la Ley 100 de 1993, las prestaciones que se originan en la muerte del trabajador son asumidas por el sistema de seguridad social integral. ART. 289.—Modificado. L. 11/84, art. 12. Empresas obligadas. Toda empresa de carácter permanente debe efectuar a su cargo el seguro de vida colectivo de todos sus trabajadores, excepto de los ocasionales o transitorios, y cubrir el riesgo de la muerte sea cualquiera la causa que la produzca. Conc.: arts. 6º, 214, 258. L. 100/93, arts. 44, 74; D. 2388/55, art. 3º. ART. 290.—Derogado. L. 11/84, art. 12. NOTA: El artículo 290 se refería a lo que debía entenderse por nómina para efecto del artículo 289. Con la modificación de la Ley 11 de 1984 el concepto de nómina mensual desapareció como requisito para que una empresa esté obligada al pago de seguro de vida. ART. 291.—Carácter permanente. Se entiende que una empresa tiene carácter permanente cuando su finalidad es la de desarrollar actividades estables o de larga duración, cuando menos por un tiempo no inferior a un (1) año. Conc.: arts. 105, 194, 230, 306. ART. 292.—Modificado. L. 11/84, art. 13. Valor. Los patronos obligados al pago de seguro de vida de sus trabajadores, de acuerdo con las disposiciones legales vigentes, mientras el Instituto Colombiano de Seguros Sociales asume este riesgo, pagarán por este concepto a los beneficiarios del asegurado: a) Un (1) mes de salario por cada año de servicios, continuos o discontinuos, liquidado en la misma forma que el auxilio de cesantía, sin que el valor del seguro sea inferior a doce (12) meses del salario, ni exceda de cien (100) veces el salario mínimo mensual más alto, y b) Si la muerte del trabajador ocurre por causa de accidente de trabajo o de enfermedad profesional, el valor del seguro será el doble de lo previsto en el literal anterior, pero sin exceder de doscientas (200) veces el salario mínimo mensual más alto. Conc.: L. 100/93, arts. 47, 74. ART. 293.—Modificado. D. 617/54, art. 11. Beneficiarios. 1. Son beneficiarios forzosos del seguro de vida el cónyuge, los hijos legítimos y naturales y los padres legítimos y naturales del trabajador fallecido, en el orden y proporción establecidos en el ordinal e) del artículo 204. 2. Si no concurriere ninguno de los beneficiarios forzosos, el seguro se pagará al beneficiario o beneficiarios que el trabajador haya designado, y, en su defecto, a quien probare que dependía económicamente del trabajador fallecido, si además fuere menor de diez y ocho (18) años o estuviere incapacitado en forma permanente para trabajar. Si hubiere varias personas en esas circunstancias, la indemnización se dividirá entre ellas, por partes iguales. A falta de cualquiera de las personas antes indicadas, el seguro se pagará a quien corresponda conforme a las reglas de la sucesión intestada establecidas en el Código Civil. Conc.: C.C., arts. 1037 a 1054; L. 29/82. ART. 294.—Demostración del carácter de beneficiario y pago del seguro. La demostración del carácter de beneficiario y el pago del seguro se harán en la siguiente forma: 1. El carácter de beneficiario del seguro se acreditará mediante la presentación de las copias de las respectivas partidas eclesiásticas o de los registros civiles que acreditan el parentesco, o con las pruebas supletorias que admite la ley, más una información sumaria de testigos que demuestre quiénes son los únicos beneficiarios, declarándolos por su número y nombre y la razón de serlo. 2. Si se trata de beneficiarios designados libremente, se acreditará su carácter de tales con la designación que hubiere hecho el asegurado, según el artículo 299, y con una información sumaria de testigos que establezca la inexistencia de beneficiarios forzosos. 3. En el caso de beneficiarios por razón de dependencia económica del asegurado, su edad se acreditará con las copias de las partidas eclesiásticas o civiles o con las pruebas supletorias legales, y su dependencia económica del asegurado fallecido, con una información sumaria de testigos. 4. Establecida la calidad de beneficiario, por cualquiera de los medios indicados en este artículo la empresa dará un aviso público en el que conste el nombre del trabajador fallecido y el de las personas que se hayan presentado a reclamar el valor del seguro y la calidad en que lo hacen con el fin de permitir que todo posible beneficiario se presente a reclamar. 5. Este aviso debe darse en uno de los periódicos del domicilio de la empresa por dos (2) veces a lo menos o en donde no existieren publicaciones periódicas, por medio de una nota dirigida al alcalde municipal, quien la dará a conocer por bando en dos (2) días de concurso. 6. Treinta (30) días después de la fecha del segundo aviso sin que dentro de este término se hubieren presentado otros reclamantes ni controversias sobre derecho al seguro, la empresa pagará su valor a quienes hayan acreditado su carácter de beneficiarios, quedando exonerada de la obligación. 7. En caso de que posteriormente aparecieren otros beneficiarios, quienes hubieren recibido el valor del seguro están obligados a satisfacer a los nuevos beneficiarios las cuotas que les correspondan. ART. 295.—Controversias entre beneficiarios. Cuando durante el término del aviso o emplazamiento que la empresa debe efectuar para hacer el pago, según el artículo anterior, se suscitaren controversias acerca del derecho de los reclamantes promovidas por personas que acrediten ser beneficiarios del seguro, la empresa sólo estará obligada a hacer el pago cuando se le presente en copia debidamente autenticada la sentencia judicial definitiva que haya decidido a quién corresponde el valor del seguro. ART. 296.—Causas de exclusión. No tienen derecho a seguro los descendientes del trabajador desheredados conforme a la ley civil, ni la viuda que haya dado lugar al divorcio o que antes del pago del seguro haya pasado a otras nupcias. Conc.: C.C., arts. 1265 a 1269; L. 25/92, art. 11. ART. 297.—Coexistencia de seguros. Si un trabajador fallecido figurare como asegurado por dos (2) o más empresas, sin que coexistan varios contratos de trabajo, sólo aquella en donde prestaba sus servicios al tiempo de la muerte o la última en donde los prestó está obligada al pago del seguro. Conc.: arts. 26, 196. ART. 298.—Cesación del seguro. A la terminación del contrato de trabajo cesa la obligación del seguro, salvo en los casos siguientes: a) Si el contrato termina por despido injusto o estando afectado el trabajador de enfermedad no profesional, la obligación de reconocer y pagar el seguro se extiende hasta tres (3) meses después de la extinción del contrato, y b) Si termina por accidente de trabajo o estando el trabajador afectado de enfermedad profesional, el seguro se extiende hasta seis (6) meses después de la terminación. Conc.: arts. 61, 303. ART. 299.—Designación de beneficiarios. 1. Cuando un trabajador entre al servicio de una empresa de las obligadas al seguro de vida y tenga derecho a esta prestación debe indicar por escrito y ante testigos el nombre o los nombres de los beneficiarios forzosos del seguro, según el artículo 293, y, en defecto de éstos el de la persona o personas a quienes designe voluntariamente y la proporción en que los instituye. 2. El asegurado puede cambiar el beneficiario o beneficiarios no forzosos en cualquier momento, antes de la terminación del contrato de trabajo. Conc.: art. 293. ART. 300.—La empresa como aseguradora. 1. Las empresas que estén obligadas al seguro de vida de sus trabajadores pueden asumir el carácter de aseguradoras de todos ellos cuando su capital no sea inferior a cien mil pesos ($ 100.000) y siempre que obtengan permiso previo del Ministerio del Trabajo. 2. Este permiso sólo se concederá después de una información completa acerca de la capacidad financiera y la seriedad de la empresa y una vez que ésta otorgue caución ante la autoridad administrativa del trabajo y por el monto que el ministerio del ramo señale, para responder por el pago de los seguros que deban cubrirse. La resolución que concede el permiso se publicará en el Diario Oficial, dentro de los noventa (90) días siguientes, y sólo surte efecto a partir de esa publicación. 3. Las empresas que estén autorizadas para asumir el carácter de aseguradoras de sus trabajadores tienen la obligación de permitir a las autoridades del trabajo la revisión de las cuentas relativas al pago de seguros debidos, y, si omiten el pago oportuno de uno de éstos, se les suspenderá la autorización correspondiente, además de la imposición de las sanciones pecuniarias a que haya lugar de acuerdo con este código, y en caso necesario, el Ministerio del Trabajo les hará efectiva la caución constituida. Conc.: arts. 194, 195. Res. 206/51, arts. 7º y ss. Res. 291/51, Mintrabajo. ART. 301.—Sustitución de permisos anteriores. Las empresas que al entrar en vigencia este código tengan autorización para asumir el carácter de aseguradoras de sus trabajadores deben presentar solicitud de nuevo permiso dentro de los seis (6) primeros meses de esa vigencia, para poder continuar con tal carácter. Si no formularen esta solicitud, el Ministerio del Trabajo puede declarar cancelado el permiso. ART. 302.—Seguro en compañías. Salvo en los casos en que la empresa obligada al seguro esté autorizada para asumirlo directamente, su pago se contratará en una compañía de seguros y a favor de la empresa que esté obligada a esta prestación, pero ocurrida la muerte de uno de los asegurados el valor del seguro se pagará directamente por la empresa al beneficiario o a los beneficiarios, la cual cobrará de la compañía de seguros el valor correspondiente. Conc.: Res. 206/51, Mintrabajo. ART. 303.—Certificado. 1. Las empresas que estén obligadas al pago del seguro deben expedir a cada uno de sus trabajadores un certificado sobre lo siguiente: 1. Fecha de su expedición. 2. La obligación de pagar el seguro. 3. Si la empresa está debidamente autorizada para constituirse en aseguradora, el número y fecha de la resolución administrativa correspondiente, o, en caso contrario, el nombre de la compañía aseguradora y el número y fecha de la póliza colectiva. 4. Nombre del trabajador asegurado y fecha de su ingreso a la empresa, expresando claramente día, mes y año. 5. Bases para la liquidación del seguro de acuerdo con el artículo 292. 6. Nombre del beneficiario o de los beneficiarios forzosos o, a falta de éstos, de quienes designe el trabajador, indicando las cuotas o proporción que señale a cada uno cuando los beneficiarios designados libremente sean varios, y además, el nombre o los nombres de quienes dependan económicamente del asegurado y que se encuentren en las condiciones de que trata el artículo 293 en su último inciso. Si no se expresare por el trabajador el nombre de los beneficiarios o de alguno de ellos, así se hará constar en el certificado. 7. Prohibición de negociar o ceder el seguro sin perjuicio de su pignoración para la financiación de vivienda, como se establece en el artículo siguiente. 8. Extinción del seguro a la terminación del contrato, salvo en los casos y por el tiempo señalados en el artículo 298. 2. Este certificado se extiende en papel común, se firma por el patrono o su representante, el asegurado y los testigos, en dos (2) ejemplares, uno para la empresa y el otro para el asegurado y no está sujeto a impuesto de timbre nacional. Conc.: arts. 292, 298. ART. 304.—Pignoración para vivienda. El trabajador puede dar su seguro de vida en garantía de préstamo que le otorgue la empresa para la financiación de vivienda y en este caso se aplicarán también las disposiciones del artículo 256. Conc.: art. 256. D.R. 2076/67. ART. 305.—Muerte por accidente o enfermedad profesional. En caso de que un trabajador con derecho al seguro de vida fallezca por enfermedad profesional o accidente de trabajo se pagará exclusivamente la suma determinada en el artículo 214. Conc.: art. 214. L. 100/93, D. 2351/65, art. 22; D.L. 1295/94, art. 305. CAPÍTULO VI Prima de servicios ART. 306.—Principio general. 1. Toda empresa de carácter permanente está obligada a pagar a cada uno de sus trabajadores, excepto a los ocasionales o transitorios, como prestación especial, una prima de servicios, así: a) Las de capital de doscientos mil pesos ($ 200.000) o superior, un mes de salario pagadero por semestres del calendario, en la siguiente forma: una quincena el último día de junio y otra quincena en los primeros veinte (20) días de diciembre, a quienes hubieren trabajado o trabajaren todo el respectivo semestre, o proporcionalmente al tiempo trabajado, siempre que hubieren servido por lo menos la mitad del semestre respectivo y no hubieren sido despedidos por justa causa, y b) Las de capital menor de doscientos mil pesos ($ 200.000), quince (15) días de salario, pagadero en la siguiente forma: una semana el último día de junio y otra semana en los primeros veinte (20) días de diciembre, pagadero por semestres del calendario, a quienes hubieren trabajado o trabajaren todo el respectivo semestre; o proporcionalmente al tiempo trabajado, siempre que hubieren servido por lo menos la mitad del semestre respectivo y no hubieren sido despedidos por justa causa. 2. Esta prima de servicios sustituye la participación de utilidades y la prima de beneficios que estableció la legislación anterior. Conc.: arts. 6º, 194, 195, 291. ART. 307.—Carácter jurídico. La prima anual no es salario, ni se computará como factor del salario en ningún caso. Conc.: arts. 23, 128. ART. 308.—Primas convencionales y reglamentarias. Las empresas que por pactos, convenciones colectivas, fallos arbitrales o reglamentos de trabajo estén obligadas a reconocer a sus trabajadores primas anuales o primas de navidad tendrán derecho a que el valor de estas primas se impute a la obligación de que trata el presente capítulo, pero si la prima de servicios fuere mayor deberán pagar el complemento. CAPÍTULO VII Trabajadores de la construcción ART. 309.—Definiciones. Para los efectos del presente capítulo se entiende por obras o actividades de construcción las que tienen por objeto construir cualquier clase de casas o edificios y las inherentes a esta construcción, excepto su conservación o reparación; y por valor de la obra o actividad, el valor de su presupuesto o de su costo total estimado pericialmente. Conc.: D. 1489/52, art. 3º (12); L. 48/68, art. 3º (1). ART. 310.—Cesantía y vacaciones. A los trabajadores de obras o actividades de construcción, cuyo valor exceda de diez mil pesos ($ 10.000) se les reconocerá el auxilio de cesantía y las vacaciones, así: a) El auxilio de cesantía por todo el tiempo servido, a razón de tres (3) días de salario por cada mes completo de trabajo, siempre que se haya servido siquiera un mes, y debe pagarse a la terminación del contrato por cualquier causa, y b) Las vacaciones remuneradas de quince (15) días hábiles y consecutivos por cada año de servicios y proporcionalmente por fracciones de año, cuando se haya trabajado por lo menos un (1) mes. Conc.: arts. 186, 249. ART. 311.—Asistencia médica. Los trabajadores de que trata el artículo anterior gozarán de asistencia médica, farmacéutica, quirúrgica y hospitalaria por enfermedad no profesional que ocurra durante la ejecución del contrato de trabajo, hasta por tres (3) meses, además del auxilio monetario correspondiente. Esta asistencia sólo se debe desde cuando la prescriba el médico del patrono o empresa y, en su defecto, un médico oficial. Conc. L. 100/93, art. 281. ART. 312.—Empresas constructoras. Los trabajadores de empresas constructoras gozan de los derechos consagrados en el presente capítulo, sea cual fuere el valor de la obra o actividad. Conc.: art. 194. ART. 313.—Suspensión del trabajo por lluvia. Debe suspenderse el trabajo a la intemperie en las obras o labores de construcción en casos de lluvia que impliquen peligro para la salud del trabajador, salvo en las que no sean susceptibles de interrupción a juicio del patrono, empresario o contratista. 2. La suspensión del trabajo de que trata este artículo no da lugar a reducción de salario, pero puede exigirse trabajo bajo cubierta durante este tiempo o compensación posterior del tiempo perdido sin exceder el límite máximo de horas semanales fijado en este código y sin que esta compensación constituya trabajo suplementario o de horas extras. Conc.: arts. 51, 140, 159. Res. 2413/79, Mintrabajo. D. 2375/74. ART. 6º—Exonérase a la industria de la construcción de la obligación que, conforme a las disposiciones vigentes, tiene de contratar aprendices. En su lugar, créase el fondo nacional de formación profesional de la industria de la construcción a cargo de los empleadores de ese ramo de la actividad económica, quienes deberán contribuir mensualmente al mismo con una suma igual a una vez el salario mínimo por cada cuarenta (40) trabajadores que laboran bajo sus órdenes. El fondo será administrado por el Servicio Nacional de Aprendizaje con la asesoría de la Cámara Colombiana de la Construcción y con cargo a él se atenderá el pago de la proporción salarial que corresponda a los aprendices que reciben formación profesional en los diversos oficios de la industria de la construcción. D.R. 1047/83. ART. 1º—Los empleadores de la industria de la construcción, en aplicación de lo establecido por el artículo 6º del Decreto 2375 de 1974, se hallan exonerados de la obligación de contratar aprendices. En su lugar seguirá funcionando el fondo de formación profesional de la industria de la construcción, FIC, creado por la citada norma, a cargo de los empleadores de dicha rama de la actividad económica, quienes deberán contribuir mensualmente al mismo con una suma igual a una vez el salario mínimo mensual legal más alto, por cada cuarenta trabajadores que laboren en cada una de las obras bajo su responsabilidad, y, proporcionalmente por fracción de cuarenta (40). ART. 2º—El fondo será administrado por el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, con la asesoría de la Cámara Colombiana de la Construcción, Camacol y se destinará a atender los programas y modos de formación profesional desarrollados por el SENA, que guarden relación con los diferentes oficios de la industria de la construcción. CAPÍTULO VIII Trabajadores de empresas de petróleos ART. 314.—Campo de aplicación. Las disposiciones del presente capítulo obligan a las empresas de petróleos solamente en los trabajos que se realicen en lugares alejados de centros urbanos. Conc.: art. 350. D.E. 284/57, art. 1º; D. 2027/51, art. 1º; D. 1056/53, arts. 18, 71, 119. D. 2027/51. ART. 1º—Trabajadores de Ecopetrol. Las relaciones de trabajo de la Empresa Colombiana de Petróleos se regirán por el derecho común laboral contenido en el Código Sustantivo del Trabajo. L. 10/61. ART. 18.—Las personas naturales o jurídicas dedicadas en Colombia a la industria del petróleo, en cualquiera de sus ramas, además de las obligaciones señaladas en los artículos 8º del Código de Petróleos y 74 y 75 del Código Sustantivo del Trabajo, deberán pagar al personal colombiano en conjunto no menos del setenta por ciento (70%) del valor total de la nómina del personal calificado o de especialistas o de dirección o confianza y no menos del ochenta por ciento (80%) del valor de la nómina de trabajadores ordinarios. El Ministerio de Trabajo, oído el concepto del Ministerio de Minas y Petróleos, podrá autorizar, a solicitud de parte y por tiempo estrictamente indispensable para la preparación idónea del personal colombiano, que se sobrepasen por las empresas los límites máximos permitidos. Para el otorgamiento de esta autorización será indispensable que la empresa solicitante convenga con el ministro en contribuir a la enseñanza especializada de personal colombiano (...). D. 1348/61. ART. 36.—Toda persona dedicada a la industria del petróleo en las diversas ramas que la integran, incluyendo la prestación de servicios técnicos está en la obligación de suministrar a los Ministerios de Trabajo y de Minas y Petróleos, antes del 1º de marzo siguiente al año calendario, una relación con los siguientes datos: a) Nómina de empleados, con especificación de funciones, nacionalidad, tiempo de permanencia en Colombia si fueren extranjeros, estado civil nombre y nacionalidad del cónyuge, asignación mensual y moneda en que se paga; b) número de los obreros de la empresa dividido por grupos de nacionales y extranjeros, anotándose para los extranjeros su nacionalidad, tiempo de permanencia en Colombia y demás requisitos mencionados en el ordinal anterior; c) nómina de los contratistas con las especificaciones indicadas en los literales a) y b) y una síntesis de las condiciones y términos de los mismos contratos; d) valor de los honorarios y remuneraciones que se pagan a los contratistas, empleados y obreros extranjeros; e) valor de los honorarios y remuneraciones que se pagan a los contratistas, empleados y obreros colombianos, y f) declaración del tipo de cambio utilizado para la liquidación de los honorarios y remuneraciones que se pagan en monedas extranjeras. Para otorgar la autorización de que trata el inciso 2º del artículo 18 de la Ley 10 de 1961 y para la celebración de los contratos allí indicados se requerirá el concepto previo del Ministerio de Minas y Petróleos, el cual calificará en cada caso, el personal especializado en la rama o ramas de la industria del petróleo. ART. 315.—Habitaciones y saneamiento. 1. En los lugares de exploración y explotación de petróleo el patrono está en la obligación de construir habitaciones para sus trabajadores con carácter transitorio o permanente según la actividad que se desarrolle, y de acuerdo con los preceptos higiénicos que dicte la oficina nacional de medicina e higiene industrial del ministerio del trabajo, tomando en cuenta las condiciones especiales que exijan el clima y el suelo de cada región y la profilaxis de las enfermedades endémicas y epidémicas. 2. Esta obligación comprende también el saneamiento del suelo en los lugares en donde sea necesario. Conc.: art. 128. D. 71/50, art. 5º; D. 284/57; D. 2719/93. Véase el suplemento. ART. 316.—Alimentación, costo de la vida. Las empresas de petróleo deben suministrar a sus trabajadores en los lugares de exploración y explotación alimentación sana y suficiente, o el salario que sea necesario para obtenerla, de acuerdo con su precio en cada región. La alimentación que se suministre en especie se computará como parte del salario y su valor se estimará en los contratos de trabajo, en las libretas o certificados que expida el patrono. Conc.: D. 71/50, art. 5º. ART. 317.—Asistencia médica. Las mismas empresas están obligadas a sostener un médico en ejercicio legal de la profesión, si el número de sus trabajadores, durante un período mayor de un mes, no pasa de cuatrocientos (400) y uno (1) más por cada cuatrocientos (400) trabajadores o fracción mayor de doscientos (200). ART. 318.—Hospitales e higiene. 1. Las empresas construirán en los centros permanentes de labores uno (1) o varios hospitales, de acuerdo con el número de trabajadores y de familias inscritos, con dotación de elementos modernos de cirugía, laboratorios, rayos X y farmacia, con provisión suficiente de drogas para atender las necesidades de los enfermos que se presenten, y con servicio aislado para enfermos infectocontagiosos. 2. Los médicos organizarán los servicios del consultorio externo, puestos profilácticos y de socorro, de laboratorio y farmacia, y estudiarán la naturaleza de las afecciones dominantes. 3. Estos hospitales quedan sujetos a la inspección periódica del Ministerio del Trabajo, por conducto de la oficina nacional de medicina e higiene industrial (hoy división de medicina del trabajo). 4. En dichos establecimientos se llevarán libros de estadística, en los que se anotará el movimiento completo de los enfermos, diagnósticos, tratamientos, operaciones que se practiquen, etc. Copias de tales estadísticas se enviarán mensualmente al ministerio expresado y por el mismo conducto, según los modelos que se prescriban. Conc.: arts. 205, 206, 207, 325, 326. L. 100/93, art. 279. ART. 319.—Hospitalización. Las empresas están obligadas a hospitalizar a todos los trabajadores que lo necesiten. Conc.: art. 205. ART. 320.—Enfermos no hospitalizados. Los médicos de las empresas atenderán a los trabajadores enfermos que no requieran hospitalización, en los consultorios externos, en los puestos de socorro o en el domicilio de los enfermos, de acuerdo con la reglamentación que establezca la dirección científica de la empresa, basada en las necesidades del servicio. Conc.: arts. 205, 207, 227, 277. ART. 321.—Medidas profilácticas. 1. Las empresas, por conducto de los médicos y demás personal sanitario pondrán en práctica las medidas profilácticas ordenadas por el Ministerio del Trabajo, oficina nacional de medicina e higiene industrial (hoy división de medicina del trabajo), para combatir el paludismo, anemia tropical, disentería, pian y demás endemias tropicales, y las enfermedades llamadas sociales, y para evitar por los medios científicos modernos la viruela, la fiebre amarilla, la difteria, la fiebre tifoidea, y demás enfermedades evitables por la vacunación. 2. Con el fin de evitar que ingresen a trabajar individuos que padezcan enfermedades infectocontagiosas, se practicará por cuenta de la compañía un examen médico, clínico y de laboratorio a todo el personal que haya de ser contratado. El estado de salud del trabajador, al tiempo del examen de admisión, se hará constar en formulario especial y una copia de tal constancia se dará al trabajador y otra se enviará al ministerio mencionado. Conc.: arts. 58 (7), 204, 278. ART. 322.—Negativa al tratamiento. En caso de que el incapacitado se niegue sin motivo justificado a someterse a las prescripciones médicas o cuando insistiere en la violación de los reglamentos de higiene de la empresa, puede darse por terminado su contrato de trabajo sin derecho a la indemnización por incapacidad ni al auxilio en metálico de enfermedad, y sólo mediante el pago de sus prestaciones sociales. Conc.: arts. 58 (7), 204, 278. ART. 323.—Enfermedades venéreas. En los casos de enfermedades venéreas en estado agudo de trabajadores de empresas de petróleo, no hay derecho al auxilio monetario de que trata el artículo 227. ART. 324.—Comisiones de conciliación y arbitraje. En las empresas en donde existan comisiones de conciliación y arbitraje la determinación y clasificación de una incapacidad se hará con base en el dictamen del médico industrial asesor de la comisión. ART. 325.—Centros mixtos de salud. Las empresas de petróleo pueden celebrar contratos con el Ministerio de Higiene para el establecimiento de centros mixtos de salud en las regiones en donde tengan establecidos trabajos, y bajo la responsabilidad de tales centros quedarán prestándose los servicios de sanidad y de asistencia de que trata el presente capítulo. Conc.: art. 312. CAPÍTULO IX Trabajadores de la zona bananera ART. 326.—Asistencia médica. 1. Toda empresa agrícola de la zona bananera del departamento del Magdalena que tenga a su servicio más de cinco (5) trabajadores de carácter permanente tiene como obligación especial la de suministrar asistencia médica, quirúrgica, hospitalaria y farmacéutica, en caso de enfermedad no profesional, y hasta por seis (6) meses cuando su capital exceda de doscientos mil pesos ($ 200.000), y hasta por tres (3) meses cuando su capital sea igual o inferior a esa suma. 2. Para estos efectos, las empresas pueden celebrar contratos con el Ministerio de Higiene sobre el establecimiento de centros mixtos de salud. Conc.: arts. 205, 206, 207, 227. L. 100/93, arts. 157, 162. CAPÍTULO X Trabajadores de empresas mineras e industriales del Chocó ART. 327.—Asistencia médica. Las empresas mineras e industriales del Departamento del Chocó tienen como obligación especial la de suministrar a sus trabajadores asistencia médica, farmacéutica, quirúrgica y hospitalaria en caso de enfermedad no profesional hasta por seis (6) meses, cuando su capital exceda de doscientos mil pesos ($ 200.000), y hasta por tres (3) meses cuando su capital sea igual o inferior a esa suma, debiendo tener un médico en ejercicio legal de la profesión por cada doscientos (200) trabajadores o fracción no inferior a cincuenta (50). Conc.: arts. 205, 206, 207, 227. L. 100/93, arts. 157, 162. ART. 328.—Incapacidad. Transcurrido el término de la asistencia médica que se dispone en el artículo anterior y pagado el auxilio monetario por enfermedad no profesional, las empresas de que trata este capítulo y cuyo capital exceda de doscientos mil pesos ($ 200.000) no pueden despedir al trabajador que siga incapacitado sino reconociéndole una indemnización equivalente a dos (2) mensualidades de su salario, más los gastos de transporte al más próximo centro poblado en donde haya médico y hospital oficial. Conc.: art. 63 (5). CAPÍTULO XI Trabajadores de minas de oro, plata y platino ART. 329.—Definición. Para los efectos de este capítulo se entiende que es empresa minera toda explotación de mineral de oro, plata y platino. Conc.: art. 194. ART. 330.—Períodos de pago. Las empresas mineras tienen libertad para señalar los períodos de pago de acuerdo con las circunstancias del lugar, tiempo y recursos con que se cuente para la explotación. Conc.: art. 134. ART. 331.—Prevención de enfermedades. Toda empresa minera debe suministrar, a juicio del médico, preventivos y curativos del paludismo y tratamiento especial a los trabajadores atacados de endemias tropicales. ART. 332.—Higiene. Las empresas mineras tienen las obligaciones que sobre higiene del personal y de los campamentos y seguridad de los trabajadores prescriba el Ministerio del Trabajo. ART. 333.—Actividades discontinuas intermitentes y de simple vigilancia. Para los efectos del ordinal b) del artículo 161 y del ordinal c) del artículo 162, se entiende que ejercitan actividades discontinuas o intermitentes o de simple vigilancia en las mismas, según el caso, los siguientes trabajadores: 1. En todas las minas: a) Los encargados de las plantas eléctricas; b) Los vigilantes y capataces de cuadrillas; c) Los gariteros, sirvientes, pajes, cuidanderos, caseros, arrieros, conductores de vehículos y ayudantes, y d) Los acequieros y los que se ocupan en el sostenimiento de los acueductos que sirven para abastecer de agua a las maquinarias; 2. En las minas de aluvión: a) Los ocupados en el manejo de elevadores hidráulicos y bombas centrífugas; b) Los que se ocupen en el manejo de motores hidráulicos y bombas centrífugas; c) Los encargados de las bombas en los apagues; d) Los encargados del canalón, y e) En las dragas, todos aquellos cuya labor requiere conocimientos técnicos especiales. 3. En las minas de veta: a) Los encargados de las plantas de cianuración, flotación, amalgamación, tostión y fundición; b) Los molineros, y c) Los encargados de los motores, de las bombas, de los malacates y de las grúas. Conc.: arts. 161, 162. L. 50/90, art. 113. D.R. 1335/87. ART. 4º—Trabajo en las minas. Queda prohibido el trabajo de mujeres de todas las edades y de varones menores de 18 años, en labores subterráneas relacionadas con la actividad minera. (D. 2737/89). PAR.—Se exceptúan las mujeres que desempeñan labores de dirección y de supervisión en las minas. CAPÍTULO XII Trabajadores de empresas agrícolas, ganaderas o forestales ART. 334.—Alojamiento y medicamentos. Las empresas agrícolas, ganaderas o forestales que ocupen quince (15) o más trabajadores que residan en ellas están obligadas a suministrarles alojamiento adecuado, a destinar un local para asistencia de enfermos y a proveerlos de los medicamentos o medios terapéuticos de urgencia. Conc.: L. 135/61; L. 4/73, arts. 21, 56; D. 8/54; D. 3226/54; Res. 1980/76, Mintrabajo. ART. 335.—Enfermedades tropicales. Las empresas agrícolas, ganaderas o forestales, de climas templados y calientes están especialmente obligadas a combatir las enfermedades tropicales, por todos los medios curativos y profilácticos. Conc.: art. 350 (9º). D. 8/54. ART. 336.—Reglamentación. Los Ministerios de Trabajo e Higiene dictarán las medidas conducentes para el cumplimiento de los dos artículos anteriores. Conc.: D. 8/54. ART. 337.—Local para escuela. Las empresas agrícolas, ganaderas o forestales en donde hubiere veinte (20) o más niños en edad escolar, hijos de sus trabajadores, tienen la obligación de suministrar local apropiado para establecer una escuela. Conc.: art. 285. CAPÍTULO XIII Patronos sin carácter de empresa ART. 338.—Prestaciones sociales. 1. Los patronos que ejecuten actividades sin ánimo de lucro quedan sujetos a las normas del presente código; (pero para los efectos de las prestaciones sociales a que están obligados, el gobierno puede efectuar la clasificación de estos patronos y señalar la proporción o cuantía de dichas prestaciones)*. 2. (Lo dispuesto en este artículo no será aplicable a aquellas personas que, de acuerdo con el Concordato, están sometidas a la legislación canónica)*. *NOTA: La Corte Constitucional declaró inexequible las frases entre paréntesis del artículo 338 del Código Sustantivo del Trabajo en sentencia C-51 de febrero 28 de 1995. Conc.: art. 194. D. 905/51. ART. 339.—Cooperativas. Las sociedades cooperativas deben a sus trabajadores las mismas prestaciones que las empresas, y se tendrá como capital para graduarlas el valor de su patrimonio, según certificación de la superintendencia del ramo. Conc.: arts. 194, 195. L. 79/88, arts. 57 a 60, 70; L. 10/91, art. 1º, D.R. 1100/92, art. 2º. TÍTULO X Normas protectoras de las prestaciones CAPÍTULO I Irrenunciabilidad ART. 340.—Principio general y excepciones. Las prestaciones sociales establecidas en este código, ya sean eventuales o causadas, son irrenunciables. Se exceptúan de esta regla: a) El seguro de vida obligatorio de los trabajadores mayores de cincuenta (50) años de edad, los cuales quedan con la facultad de renunciarlo cuando vayan a ingresar al servicio del patrono. Si hubieren cumplido o cumplieren esa edad estando al servicio del establecimiento o patrono, no procede esta renuncia, y b) Las de aquellos riesgos que sean precisamente consecuencia de invalidez o enfermedad existente en el momento en que el trabajador entra al servicio del patrono. Conc.: arts. 14, 215. C.N. arts. 48, 58; L. 15/58, art. 2º; L. 100/93, art. 164; D 832/53, art. 4º. ART. 341.—Definición y clasificación de invalidez y enfermedad. 1. Para los efectos del ordinal b) del artículo anterior se entienden por inválidos o enfermos los trabajadores con perturbaciones o deficiencias orgánicas, fisiológicas o psicológicas, pero que están todavía en condiciones de desarrollar alguna capacidad de trabajo. 2. Para los fines de la renuncia de las indemnizaciones que debían percibir, estos inválidos y enfermos se clasifican en las siguientes categorías: a) Trabajadores con perturbaciones o deficiencias orgánicas, fisiológicas o psicológicas, corregibles o curables por tratamientos adecuados y que afectan transitoriamente su capacidad de trabajo, y b) Trabajadores con perturbaciones o deficiencias orgánicas, fisiológicas o psicológicas definitivas, pero que están todavía en condiciones de desarrollar alguna capacidad de trabajo. 3. Los médicos de la oficina nacional de medicina e higiene industrial del Ministerio del Trabajo* harán, en cada caso particular, la clasificación respectiva de la invalidez o enfermedad del trabajador, y autorizarán las renuncias a que hubiere lugar. 4. Sin estos requisitos las renuncias no producen ningún efecto. *NOTA: Hoy división o sección de empleo y seguridad social de las respectivas direcciones regionales del Ministerio de Trabajo. Conc.: L. 15/58, art. 2º; L. 100/93, art. 3º; D. 832/53, art. 4º; D. 1267/82, arts. 1º y 2º. ART. 342.—Prestaciones renunciables. 1. Los trabajadores comprendidos en el ordinal a) del inciso 2º del artículo anterior pueden renunciar a los auxilios por enfermedad no profesional establecidos en los artículos 227 y 277, a los cuales tendrían derecho al producirse su incapacidad para el trabajo como consecuencia de la perturbación o deficiencia que originó la renuncia. 2. Los trabajadores comprendidos en el ordinal b) del inciso 2º del artículo anterior pueden renunciar a los auxilios por enfermedad no profesional y por accidente de trabajo que se produzcan como consecuencia directa de la perturbación, o deficiencia que originó la renuncia, y al seguro de vida colectivo obligatorio, en caso de muerte ocurrida por la misma causa. 3. Todos los trabajadores de que trata el artículo anterior pueden renunciar al auxilio de invalidez establecido en el artículo 278. Conc.: arts. 14, 227, 277, 278, 295. C.N., arts. 48, 58; D. 832/53, art. 4º. ART. 343.—Prohibición de cederlas. No produce ningún efecto la cesión que haga el trabajador de sus prestaciones. Conc.: arts. 14, 43, 142. CAPÍTULO II Inembargabilidad ART. 344.—Principio y excepciones. 1. Son inembargables las prestaciones sociales, cualquiera que sea su cuantía. 2. Exceptúanse de lo dispuesto en el inciso anterior los créditos a favor de las cooperativas legalmente autorizadas y los provenientes de las pensiones alimenticias a que se refieren los artículos 411 y concordantes del Código Civil; pero el monto del embargo o retención no puede exceder del cincuenta por ciento (50%) del valor de la prestación respectiva. Conc.: arts. 154, 155. C.C., arts. 411 y ss.; L. 75/68, art. 31; L. 1/76, art. 23; L. 100/93, art. 134; D.E. 1295/94, art. 93. CAPÍTULO III Prelación de créditos ART. 345.—Subrogado. L. 50/90, art. 36. Prelación de créditos por salarios, prestaciones sociales e indemnizaciones laborales. Los créditos causados o exigibles de los trabajadores por concepto de salarios, la cesantía y demás prestaciones sociales e indemnizaciones laborales pertenecen a la primera clase que establece el artículo 2495 del Código Civil y tienen privilegio excluyente sobre todos los demás. El juez civil que conozca del proceso de concurso de acreedores o de quiebra dispondrá el pago privilegiado y pronto de los créditos a los trabajadores afectados por la quiebra o insolvencia del empleador. Cuando la quiebra imponga el despido de trabajadores, los salarios, prestaciones sociales e indemnizaciones se tendrán como gastos pagaderos con preferencia sobre los demás créditos. Los créditos laborales podrán demostrarse por cualesquier medio de prueba autorizado por la ley y, cuando fuera necesario, producidos extrajuicio con intervención del juez laboral o de inspector de trabajo competentes. PAR.—En los procesos de quiebra o concordato los trabajadores podrán hacer valer sus derechos por sí mismos o por intermedio del sindicato, federación o confederación a que pertenezcan, siempre de conformidad con las leyes vigentes. NOTA: El artículo 36 de la Ley 50 de 1990 subrogó los artículos 157 y 345 del Código Sustantivo del Trabajo, modificados por los artículos 11 y 21 del Decreto-Ley 2351 de 1965 y derogó la Ley 165 de 1941. Conc.: art. 157. C.C., art. 2495; L. 100/93, arts. 126, 270. CAPÍTULO IV Exención de impuestos ART. 346.—Derogado. L. 75/86, art. 35. Norma general. NOTA: El artículo 346 disponía lo siguiente: “Las sumas que reciban los trabajadores por concepto de prestaciones sociales están exentas de todo impuesto”. Conc.: E.T. arts. 126 (1), 206; L. 100/93, art. 135; L. 223/95, arts. 96, 177, 256; D. 903/94; D. 1723/94; D.E.1295/94, art. 94. ART. 347.—Derogado. L. 75/86, art. 35, par. Causahabientes o beneficiarios. TÍTULO XI Higiene y seguridad en el trabajo CAPÍTULO ÚNICO ART. 348.— Modificado. D. 13/67, art. 10. Medidas de higiene y seguridad. Todo patrono o empresa está obligado a suministrar y acondicionar locales y equipos de trabajo que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores; a hacer practicar exámenes médicos a su personal y adoptar las medidas de higiene y seguridad indispensables para la protección de la vida, la salud y la moralidad de los trabajadores a su servicio, de conformidad con la reglamentación que sobre el particular establezca el Ministerio del Trabajo. Conc.: arts. 56, 57 (2º); 108 (10). L. 7/79; D. 559/91, arts. 22, 35; D. 614/84; Res. 2400/79; Res. 1016/89; Res. 6398/91, MIntrabajo. ART. 349.—Reglamento de higiene y seguridad. Los patronos que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores permanentes deben elaborar un reglamento especial de higiene y seguridad y someterlo a la revisión y aprobación de la oficina nacional de medicina e higiene industrial del Ministerio de Trabajo (hoy división o sección de empleo de la respectiva dirección regional del trabajo), a más tardar dentro de los tres (3) meses siguientes a la iniciación de labores, si se trata de un nuevo establecimiento. NOTA: Véase un modelo oficial de reglamento de higiene y seguridad industrial, en nuestra publicación Minutas y Modelos Legis. Conc.: art. 104. ART. 350.—Contenido del reglamento. El reglamento especial que se prescribe en el artículo anterior debe contener, por lo menos, disposiciones normativas sobre los siguientes puntos: 1. Protección de higiene personal de los trabajadores. 2. Prevención de accidentes y enfermedades. 3. Servicio médico, sanidad del establecimiento y salacunas en su caso. 4. Prohibición de facilitar alojamiento en edificios de industrias peligrosas o insalubres. 5. Provisión de sillas para trabajadores de tiendas, boticas, fábricas, talleres y establecimientos similares. 6. Cuando se trata de trabajos con soldadura eléctrica, las condiciones que deben reunir los locales y los elementos de protección para los trabajadores. 7. Normas especiales, cuando se trate de empresas mineras y petroleras. 8. Medidas de seguridad en las empresas de energía eléctrica, en los depósitos de explosivos, de materias inflamables y demás elementos peligrosos. 9. Higiene en las empresas agrícolas, ganaderas y forestales. Conc.: arts. 314, 335. Res. 2400/79, Mintrabajo. ART. 351.—Publicación. Una vez aprobado el reglamento de conformidad con el artículo 349, el patrono debe mantenerlo fijado en dos (2) lugares visibles del local del trabajo. ART. 352.—Vigilancia, sanciones. Corresponde al Ministerio del Trabajo, por conducto de la oficina nacional de medicina e higiene industrial (hoy división o sección de empleo y seguridad social de las respectivas direcciones regionales del trabajo), velar por el cumplimiento de las disposiciones de este capítulo, atender las reclamaciones de patronos y obreros sobre la transgresión de sus reglas, prevenir a los remisos, y, en caso de reincidencias o negligencia, imponer sanciones, teniendo en cuenta la capacidad económica del transgresor y la naturaleza de la falta cometida. Conc.: arts. 485, 486. SEGUNDA PARTE Derecho Colectivo del Trabajo TÍTULO I Sindicatos CAPÍTULO I Disposiciones generales ART. 353.—Derecho de asociación. Subrogado. L. 50/90, art. 38. Modificado. L. 584/2000, art. 1º. De acuerdo con el artículo 39 de la Constitución Política los empleadores y los trabajadores tienen el derecho de asociarse libremente en defensa de sus intereses, formando asociaciones profesionales o sindicatos; estos poseen el derecho de unirse o federarse entre sí. 2. Las asociaciones profesionales o sindicatos deben ajustarse en el ejercicio de sus derechos y cumplimiento de sus deberes, a las normas de este título y están sometidos a la inspección y vigilancia del gobierno, en cuanto concierne al orden público. Los trabajadores y empleadores, sin autorización previa, tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes, así como el de afiliarse a éstas con la sola condición de observar los estatutos de las mismas. Conc.: art. 12. C.N. arts. 39, 85; L. 26/76 (Convenio 87 OIT), arts. 2º, 3º, 10. C.N. ART. 39.—Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o asociaciones, sin intervención del Estado. Su reconocimiento jurídico se producirá con la simple inscripción del acta de constitución. (...). No gozan del derecho de asociación sindical los miembros de la fuerza pública. ART. 354.—Subrogado. L. 50/90, art. 39. Protección del derecho de asociación. 1. En los términos del artículo 292 del Código Penal, queda prohibido a toda persona atentar contra el derecho de asociación sindical. 2. Toda persona que atente en cualquier forma contra el derecho de asociación sindical será castigada cada vez con una multa equivalente al monto de cinco (5) a cien (100) veces el salario mínimo mensual más alto vigente, que le será impuesta por el respectivo funcionario administrativo del trabajo, sin perjuicio de las sanciones penales a que haya lugar. Considéranse como actos atentatorios contra el derecho de asociación sindical, por parte del empleador: a) Obstruir o dificultar la afiliación de su personal a una organización sindical de las protegidas por la ley, mediante dádivas o promesas, o condicionar a esa circunstancia la obtención o conservación del empleo o el reconocimiento de mejoras o beneficios; b) Despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de los trabajadores en razón de sus actividades encaminadas a la fundación de las organizaciones sindicales; c) Negarse a negociar con las organizaciones sindicales que hubieren presentado sus peticiones de acuerdo con los procedimientos legales; d) Despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de su personal sindicalizado, con el objeto de impedir o difundir el ejercicio del derecho de asociación, y e) Adoptar medidas de represión contra los trabajadores por haber acusado, testimoniado o intervenido en las investigaciones administrativas tendientes o comprobar, la violación de esta norma. Conc.: arts. 12, 379, 486. C.P., art. 292; L. 27/76 (Convenio 98 OIT), arts. 1º, 2º, 3º; D.R. 1469/78, art. 34. ART. 355.—Actividades lucrativas. Los sindicatos no pueden tener por objeto la explotación de negocios o actividades con fines de lucro. Conc.: arts. 373,379. ART. 356.—Subrogado. L. 50/90, art. 40. Sindicatos de trabajadores. Clasificación. Los sindicatos de trabajadores se clasifican así: a) De empresa, si están formados por individuos de varias profesiones, oficios o especialidades, que prestan sus servicios en una misma empresa, establecimiento o institución; b) De industria o por rama de actividad económica, si están formados por individuos que prestan sus servicios en varias empresas de la misma industria o rama de actividad económica; c) Gremiales, si están formados por individuos de una misma profesión, oficio o especialidad, y d) De oficios varios, si están formados por trabajadores de diversas profesiones, disímiles o inconexas. Estos últimos sólo pueden formarse en los lugares donde no haya trabajadores de una misma actividad, profesión u oficio en número mínimo requerido para formar uno gremial, y sólo mientras subsista esta circunstancia. Conc.: arts. 357, 360, 382. L. 50/90, art. 55. ART. 357.—Subrogado. D.L. 2351/65, art. 26. Representación sindical. *(1. En una misma empresa no pueden coexistir dos o más sindicatos de base. Si por cualquier motivo llegaren a coexistir subsistirá el que tenga mayor número de afiliados, el cual debe admitir al personal de los demás sin hacerles más gravosas sus condiciones de admisión)*. 2. Cuando en una misma empresa coexistiere un sindicato de base con uno gremial o de industria, la representación de los trabajadores, para todos los efectos de la contratación colectiva, corresponderá al sindicato que agrupe a la mayoría de los trabajadores de dicha empresa. 3. *(Si ninguno de los sindicatos agrupa a la mayoría de los trabajadores de la empresa, la representación corresponderá conjuntamente a todos ellos. El gobierno reglamentará la forma y modalidades de esta representación)*. NOTA: Los textos entre paréntesis fueron declarados inexequibles mediante Sentencia C-567 de 2000 de la Corte Constitucional. Conc.: art. 444. L. 48/68, art. 3º (5º); D.R. 1373/66, art. 11. Véase el suplemento. ART. 358.—Libertad de afiliación. Modificado. L. 584/2000, art. 2º. Los sindicatos son organizaciones de libre ingreso y retiro de los trabajadores. En los estatutos se reglamentará la coparticipación en instituciones de beneficio mutuo que hubiere establecido el sindicato con aportes de sus miembros. 2. Derogado. L. 50/90, art. 116. Conc.: arts. 376, 388, 389. CAPÍTULO II Organización ART. 359.—Número mínimo de afiliados. Todo sindicato de trabajadores necesita para constituirse o subsistir un número no inferior a veinticinco (25) afiliados; y todo sindicato patronal no menos de cinco (5) patronos independientes entre sí. Conc.: arts. 382, 384, 398, 401. L. 50/90, art. 55. ART. 360.—*(Afiliación a varios sindicatos. Se prohíbe ser miembro a la vez de varios sindicatos de la misma clase o actividad)*. NOTA: El artículo 360 entre paréntesis fue declarado inexequible mediante Sentencia C-797 de 2000 de la Corte Constitucional. Conc.: art. 356. ART. 361.—Subrogado. L. 50/90, art. 41. Fundación. 1. De la reunión inicial de constitución de cualquier sindicato los iniciadores deben suscribir un “acta de fundación” donde se expresen los nombres de todos ellos, sus documentos de identificación, la actividad que ejerzan y que los vincule, el nombre y objeto de la asociación. 2. En la misma o en sucesivas reuniones se discutirán y aprobarán los estatutos de la asociación y se designará el personal directivo, todo lo cual se hará constar en el acta o actas que se suscriban. Conc.: arts. 366, 419, 420. ART. 362.—Subrogado. L. 50/90, art. 42. Estatutos. Toda organización sindical tiene el derecho de redactar libremente sus estatutos y reglamentos administrativos. Dichos estatutos contendrán, por lo menos, lo siguiente: 1. La denominación del sindicato y su domicilio. 2. Su objeto. 3 Modificado. L. 584/2000,art.3º. Condiciones de admisión. 4. Obligaciones y derechos de los asociados. 5. Número, denominación, período y funciones de los miembros de la directiva central y de las seccionales en su caso; modo de integrarlas o elegirlas, reglamento de sus reuniones y causales y procedimiento de remoción. 6. Organización de las comisiones reglamentarias y accidentales. 7. Cuantía y periodicidad de las cuotas ordinarias y su forma de pago. 8. Procedimiento para decretar y cobrar cuotas extraordinarias. 9. Sanciones disciplinarias y motivos y procedimiento de expulsión, con audiencia, en todo caso, de los inculpados. 10. Épocas de celebración de asambleas generales ordinarias y de asambleas de delegatarios, en su caso; reglamento de las sesiones, quórum, debates y votaciones. 11. Reglas para la administración de los bienes y fondos sindicales; para la expedición y ejecución de los presupuestos y presentación de balances y expedición de finiquitos. 12. Normas para la liquidación del sindicato. Conc.: arts. 358, 369, 373, 376, 387, 388, 389, 390, 391, 400, 401, 402. ART. 363.—Subrogado. L. 50/90, art. 43. Notificación. Una vez realizada la asamblea de constitución, el sindicato de trabajadores comunicará por escrito al respectivo empleador y al inspector del trabajo, y en su defecto, al alcalde del lugar, la constitución del sindicato, con la declaración de los nombres e identificación de cada uno de los fundadores. El inspector o el alcalde, a su vez, pasarán igual comunicación al empleador inmediatamente. Conc.: arts. 371, 372, 407, 421, 423. CAPÍTULO III Personería jurídica ART. 364.—Subrogado. L. 50/90, art. 44. Personería jurídica. Toda organización sindical de trabajadores, por el solo hecho de su fundación, y a partir de la fecha de la asamblea constitutiva, goza de personería jurídica. Conc.: art. 372. C.N., arts. 14, 39; L. 26/76, art. 7º. ART. 365.—Subrogado. L. 50/90, art. 45. Registro sindical. Todo sindicato de trabajadores deberá inscribirse en el registro que para tales efectos lleve el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la fecha de la asamblea de fundación, el sindicato presentará ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, solicitud escrita de inscripción en el registro sindical, acompañándola de los siguientes documentos: a) Copia del acta de fundación, suscrita por los asistentes con indicación de su documento de identidad; b) Copia del acta de elección de la junta directiva, con los mismos requisitos del ordinal anterior; c) Copia del acta de la asamblea en que fueron aprobados los estatutos; d) Un (1) ejemplar de los estatutos del sindicato, autenticados por el secretario de la junta directiva; e) Modificado.L.584/2000,art.4°.Nómina de la junta directiva y documento de identidad.; f) Modificado.L.584/2000,art.4°Nómina completa del personal de afiliados con su correspondiente documento de identidad. g) Derogado.L.584/2000,art.4° Los documentos de que tratan los apartes a), b) y c) pueden estar reunidos en un solo texto o acta. Conc.: arts. 356, 359, 360, 361, 372, 423. ART. 366.—Subrogado. L. 50/90, art. 46. Tramitación. 1. Recibida la solicitud de inscripción, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social dispone de un término máximo e improrrogable de quince (15) días hábiles, contados a partir de la fecha de su presentación, para admitir, formular objeciones o negar la inscripción en el registro sindical. 2. En caso de que la solicitud no reúna los requisitos de que trata el artículo anterior, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social formulará por escrito a los interesados las objeciones a que haya lugar, para que se efectúen las correcciones necesarias. En este evento el Ministerio de Trabajo dispone de diez (10) días hábiles contados a partir de la fecha de presentación de la solicitud corregida, para resolver sobre la misma. 3. Vencidos los términos de que tratan los numerales anteriores, sin que el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social se pronuncie sobre la solicitud formulada, la organización sindical quedará automáticamente inscrita en el registro correspondiente. 4. Son causales para negar la inscripción en el registro sindical únicamente las siguientes: a) Cuando los estatutos de la organización sindical sean contrarios a la Constitución Nacional, la ley o las *(buenas costumbres)*; b) Cuando la organización sindical se constituya con un número de miembros inferior al exigido por la ley, y c) *(Cuando se trate de la inscripción de un nuevo sindicato de empresa, en una donde ya existiere organización de esta misma clase)*. PAR.—El incumplimiento injustificado de los términos previstos en el presente artículo hará incurrir al funcionario responsable en causal de mala conducta sancionable con arreglo al régimen disciplinario vigente. NOTA: Los textos entre paréntesis fueron declarados inexequibles mediante Sentencia C-567 de 2000 de la Corte Constitucional. Conc.: arts. 423, 425. Res. 1718/91, Mintrabajo. Véase en el suplemento. ARTS. 367 y 368.—Subrogados. L. 50/90, art. 47. Publicación. El acto administrativo por el cual se inscriba en el registro una organización sindical, deberá ser publicado por cuenta de ésta una sola vez en un diario de amplia circulación nacional, dentro de los diez (10) días siguientes a su ejecutoria. Un ejemplar del diario deberá ser depositado dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes en el registro sindical del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Conc.: arts. 372, 390. ART. 369.—Subrogado. L. 50/90, art. 48. Modificación de los estatutos. Toda modificación a los estatutos debe ser aprobada por la asamblea general del sindicato y remitida, para efectos del registro correspondiente, al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la fecha de su aprobación, con copia del acta de la reunión donde se haga constar las reformas introducidas y firmadas por todos los asistentes. Para el registro, se seguirá en lo pertinente, el trámite previsto en el artículo 366 de este código. Conc.: arts. 362, 366. ART. 370.—Subrogado. L. 50/90, art. 49. Modificado. L. 584/2000, art. 5º. Validez de la modificación. Ninguna modificación de los estatutos sindicales tiene validez ni comenzará a regir, mientras no se efectúe su depósito por parte de la organización sindical, ante el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social. ART. 371.—Cambios en la junta directiva. Cualquier cambio, total o parcial, en la junta directiva de un sindicato debe ser comunicado en los mismos términos indicados en el artículo 363. Mientras no se llene este requisito el cambio no surte ningún efecto. Conc.: arts. 363, 388, 389, 390, 407, 421. D.R. 1741/93, arts. 32, 37, 40, 43; D.R. 1194/94. Véase el suplemento. ART. 372.—Subrogado. L. 50/90, art. 50. Modificado. L. 584/2000, art. 6º. Efecto jurídico de la inscripción. Ningún sindicato puede actuar como tal, ni ejercer las funciones que la ley y sus respectivos estatutos le señalen, ni ejercitar los derechos que le correspondan, mientras no se haya inscrito el acta de constitución ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y sólo durante la vigencia de esta inscripción. En los municipios donde no exista Oficina del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social, la inscripción se hará ante el alcalde, quien tendrá la responsabilidad de enviar la documentación a la oficina del ministerio del municipio más cercano, dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes. A partir de la inscripción se surten los efectos legales. Conc.: arts. 363, 364, 365, 423. CAPÍTULO IV Facultades y funciones sindicales ART. 373.—Funciones en general. Son funciones principales de todos los sindicatos: 1. Estudiar las características de la respectiva profesión y los salarios, prestaciones, honorarios, sistemas de protección o de prevención de accidentes y demás condiciones de trabajo referentes a sus asociados para procurar su mejoramiento y su defensa. 2. Propulsar el acercamiento de patronos y trabajadores sobre las bases de justicia, de mutuo respeto y de subordinación a la ley y colaborar en el perfeccionamiento de los métodos peculiares de la respectiva actividad y en el incremento de la economía general. 3. Celebrar convenciones colectivas y contratos sindicales, garantizar su cumplimiento por parte de sus afiliados y ejercer los derechos y acciones que de ellos nazcan. 4. Asesorar a sus asociados en la defensa de los derechos emanados de un contrato de trabajo o de la actividad profesional correspondiente, y representarlos ante las autoridades administrativas, ante los patronos y ante terceros. 5. Representar en juicio o ante cualesquiera autoridades u organismos los intereses económicos comunes o generales de los agremiados o de la profesión respectiva, y representar esos mismos intereses ante los patronos y terceros en caso de conflictos colectivos que no hayan podido resolverse por arreglo directo, procurando la conciliación. 6. Promover la educación técnica y general de sus miembros. 7. Prestar socorro a sus afiliados en caso de desocupación, enfermedad, invalidez o calamidad. 8. Promover la creación y fomentar el desarrollo de cooperativas, cajas de ahorros, préstamos y auxilios mutuos, escuelas, bibliotecas, institutos técnicos o de habilitación profesional, oficinas de colocación, hospitales, campos de experimentación o de deportes y demás organismos adecuados a los fines profesionales, culturales, de solidaridad y previsión contemplados en los estatutos. 9. Servir de intermediarios para la adquisición y distribución entre sus afiliados de artículos de consumo, materias primas y elementos de trabajo a precio de costo. 10. Adquirir a cualquier título y poseer los bienes inmuebles y muebles que requieran para el ejercicio de sus actividades. Conc.: arts. 355, 395, 414, 444, 467, 475, 476. ART. 374.—Otras funciones. Corresponde también a los sindicatos: 1. *(Designar de entre sus propios afiliados las comisiones de reclamos permanentes o transitorias, y los delegados del sindicato en las comisiones disciplinarias que se acuerden)*. 2. Presentar pliegos de peticiones relativos a las condiciones de trabajo o a las diferencias con los patronos, cualquiera que sea su origen y que no estén sometidas por la ley o la convención a un procedimiento distinto, o que no hayan podido ser resueltas por otros medios. 3. *(Adelantar la tramitación legal de los pliegos de peticiones, designar y autorizar a los afiliados que deban negociarlos y nombrar los conciliadores y árbitros a que haya lugar)*. 4. Declarar la huelga de acuerdo con los preceptos de la ley. NOTA: Mediante Sentencia C-797 de 2000 la Corte Constitucional declaró inexequibles los numerales 1 y 3 entre paréntesis . Conc.: arts. 357, 432, 444, 446. ART. 375.—Atención por parte de las autoridades y patronos. Las funciones señaladas en los dos artículos anteriores y que deban ejercerse ante las autoridades y los patronos implican para éstos la obligación correlativa de atender oportunamente a los representantes del sindicato, sus apoderados y voceros. Conc.: art. 415. ART. 376—Modificado. L. 11/84, art. 16. Atribuciones exclusivas de la asamblea. Son de atribución exclusiva de la asamblea general los siguientes actos: la modificación de los estatutos, la fusión con otros sindicatos; la afiliación a federaciones o confederaciones y el retiro de ellas; la sustitución en propiedad de los directores que llegaren a faltar y la destitución de cualquier director; la expulsión de cualquier afiliado; la fijación de cuotas extraordinarias; la aprobación del presupuesto general; la determinación de la cuantía de la caución del tesorero; la asignación de los sueldos;*(la aprobación de todo gasto mayor de un equivalente a diez (10) veces el salario mínimo mensual más alto)*; la adopción de pliegos de peticiones que deberán presentarse a los patronos a más tardar dos (2) meses después; la designación de negociadores; la elección de conciliadores y de árbitros; la votación de la huelga en los casos de la ley y la disolución o liquidación del sindicato. *(PAR.—Adicionado. L. 50/90, art. 51. Cuando en el conflicto colectivo esté comprometido un sindicato de industria o gremial que agrupe más de la mitad de los trabajadores de la empresa, éstos integrarán la asamblea para adoptar pliegos de peticiones, designar negociadores y asesores y optar por la declaratoria de huelga o someter el conflicto a la decisión arbitral)*. NOTAS: 1. Mediante Sentencia C-797 del 29 de junio del año 2000 la Corte Constitucional declaró exequible condicionalmente el texto “ la aprobación de todo gasto mayor de un equivalente a diez (10) veces el salario mínimo mensual más alto” bajo el entendido de que se reunirá la asamblea para aprobar este tipo de gastos siempre y cuando el gasto no esté contemplado en el presupuesto. 2 Mediante Sentencia C-797 de 2000 la Corte Constitucional declaró inexequible el parágrafo entre paréntesis. Conc.: arts. 357, 362 (10), 479. ART. 377.—Prueba del cumplimiento de disposiciones legales o estatutarias. El cumplimiento de la norma consignada en el artículo que antecede, así como el de las demás disposiciones legales o estatutarias que requieren un procedimiento especial o una mayoría determinada, se acredita con la copia de la parte pertinente, del acta de la respectiva reunión. CAPÍTULO V Prohibiciones y sanciones ART. 378.—Libertad de trabajo. Los sindicatos no pueden coartar directa o indirectamente la libertad de trabajo. Conc.: art. 8º. C.N., art. 26. ART. 379.—Prohibiciones. Es prohibido a los sindicatos de todo orden: a) Derogado. L. 50/90, art. 116. b) Compeler directa o indirectamente a los trabajadores a ingresar en el sindicato o a retirarse de él, salvo los casos de expulsión por causales previstas en los estatutos y plenamente comprobadas; c) Aplicar cualesquiera fondos o bienes sociales a fines diversos de los que constituyen el objeto de la asociación o que, aun para esos fines, impliquen gastos o inversiones que no hayan sido debidamente autorizados en la forma prevista en la ley o en los estatutos; d) Derogado. L. 584/2000, art. 7º. e) Modificado. L. 584/2000, art. 7º. Promover cualesquiera cesaciones o paros en el trabajo, excepto en los casos de huelga declarada de conformidad con la ley y de huelga imputable al empleador, por incumplimiento de las obligaciones salariales con sus trabajadores. f) Promover o apoyar campañas o movimientos tendientes a desconocer de hecho en forma colectiva, o particularmente por los afiliados, los preceptos legales o los actos de autoridad legítima; g) Promover o patrocinar el desconocimiento de hecho, sin alegar razones o fundamentos de ninguna naturaleza de normas convencionales o contractuales que obliguen a los afiliados, y h) Ordenar, recomendar o patrocinar cualesquiera actos de violencia frente a las autoridades o en perjuicio de los patronos o de terceras personas. Conc.: arts. 12, 354, 355, 450. L. 26/76, art. 8º. Véase el suplemento, ART. 380.—Subrogado. L. 50/90, art. 52. Sanciones. 1. Cualquier violación de las normas del presente título, será sancionada así: a) Si la violación es imputable al sindicato mismo, por constituir una actuación de sus directivas, y la infracción o hecho que la origina no se hubiere consumado, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social prevendrá al sindicato para que revoque su determinación dentro del término prudencial que fije; b) Si la infracción ya se hubiere cumplido, o si hecha la prevención anterior no se atendiere, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social procederá a imponer multas equivalentes al monto de una (1) a cincuenta (50) veces el salario mínimo mensual más alto vigente, y c) Si a pesar de la multa, el sindicato persistiere en la violación, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social podrá solicitar de la justicia del trabajo la disolución y liquidación del sindicato, y la cancelación de la inscripción en el registro sindical respectivo. 2. Las solicitudes de disolución, liquidación y cancelación de la inscripción en el registro sindical, se formularán ante el juez del trabajo del domicilio del sindicato o, en su defecto, del circuito civil y se tramitarán conforme al procedimiento sumario que se señala a continuación: a) La solicitud que eleve el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social deberá expresar los motivos invocados, una relación de los hechos y las pruebas que se pretendan hacer valer; b) Recibida la solicitud el juez, a más tardar el día siguiente, ordenará correr traslado de ella a la organización sindical, mediante providencia que se notificará personalmente; c) Si no se pudiere hacer la notificación personal, dentro de los cinco (5) días siguientes, el juez enviará comunicación escrita al domicilio de la organización sindical, anexando constancia del envío al expediente; d) Si al cabo de cinco (5) días del envío de la anterior comunicación no se pudiere hacer la notificación personal, se fijará edicto en lugar público del respectivo despacho, por el término de cinco (5) días cumplidos los cuales se entenderá surtida la notificación; e) El sindicato, a partir de la notificación, dispone de un término de cinco (5) días para contestar la demanda y presentar las pruebas que se consideren pertinentes; f) Vencido el término anterior el juez decidirá teniendo en cuenta los elementos de juicio de que disponga dentro de los cinco (5) días siguientes, y g) La decisión del juez será apelable, en el efecto suspensivo, para ante el respectivo tribunal superior del distrito judicial, el cual deberá decidir de plano dentro de los cinco (5) días siguientes al en que sea recibido el expediente. Contra la decisión del tribunal no cabe ningún recurso. 3. Derogado. L. 584/2000, art. 8º. NOTAS: 1. Los sindicatos no están sujetos a disolución por vía administrativa. Véase L. 26/76, en el Suplemento. 2. El numeral 3º es exequible, pero el directivo inculpado deberá ser vinculado al proceso de disolución del sindicato. Corte Constitucional Sentencia C-096 de 1993. Conc.: arts. 12, 362, 401, 450. ART. 381.—Sanciones a los directores. Si el acto u omisión constitutivo de la transgresión es imputable a alguno de los directores o afiliados de un sindicato, y lo han ejecutado invocando su carácter de tales, el funcionario administrativo del Trabajo, previa comprobación que por sí mismo haga del hecho, requerirá al sindicato para que aplique al responsable o a los responsables las sanciones disciplinarias previstas en los estatutos. Vencido el término señalado en el requerimiento, que no será mayor de un (1) mes, sin que haya impuesto las sanciones, se entenderá que hay violación directa del sindicato para los efectos del artículo anterior. Conc.: arts. 407 (inc. 2º), 418, 430. CAPÍTULO VI Régimen interno ART. 382.—Nombre social. Ningún sindicato puede usar como nombre social uno que induzca a error o confusión con otro sindicato existente, ni un calificativo peculiar de cualquier partido político o religión, ni llamarse “federación” o “confederación”. Todo sindicato patronal debe indicar, en su nombre social, la calidad de tal. Conc.: C.N., art. 39. C.N. ART. 39.—(...) La estructura interna y funcionamiento de los sindicatos y organizaciones sociales y gremiales se sujetarán al orden legal y a los principios democráticos. ART. 383.—Edad mínima. Pueden ser miembros de un sindicato todos los trabajadores mayores de catorce (14) años. Conc.: arts. 239, 30. ART. 384.—Derogado. L.584/2000, art. 9º. ART. 385.—Reuniones de la asamblea. La asamblea general debe reunirse por lo menos cada seis (6) meses. Conc.: arts. 401, 419, 444, 445, 448, 450. ART. 386.—Quórum de la asamblea. Ninguna asamblea general puede actuar válidamente sin el quórum estatutario, que no será inferior a la mitad más uno (1) de los afiliados; además, solamente se computarán los votos de los socios presentes. ART. 387.—Representación de los socios en la asamblea. Cuando por la naturaleza misma de las actividades o profesión de los afiliados, o por la distribución geográfica o el excesivo número de ellos, resulte impracticable lo dispuesto en el artículo anterior, pueden admitirse en los estatutos otros sistemas que garanticen la representación de los afiliados en la asamblea. Conc.: art. 362 (5º). ART. 388.—Modificado. L. 584/2000, art. 10. Condiciones para los miembros de la junta directiva. Además de las condiciones que se exijan en los estatutos, para ser miembro de la junta directiva de un sindicato, se debe ser miembro de la organización sindical; la falta de esta condición invalida la elección. En ningún caso la junta directiva podrá estar conformada en su mayoría por personas extranjeras. Conc.: arts. 371, 391, 407, 422. Res. 98/56. ART. 1º—Por el solo hecho de la elección de una junta directiva sindical se presume que las personas designadas para ocupar cargos en ella reúnen los requisitos exigidos por el ordinal c) del artículo 388 del Código Sustantivo del Trabajo. PAR.—La presunción anterior podrá ser desvirtuada por el patrono en el momento de la notificación de la resolución, que apruebe la elección de la nueva junta directiva o dentro del mes siguiente a la misma notificación. Res. 180/58. ART. 1º—Los patronos deberán expedir la certificación donde se comprueben las cualidades exigidas por el ordinal c) del artículo 388 del Código Sustantivo del Trabajo, para los dirigentes sindicales, dentro de los 6 días siguientes a la solicitud que haga el respectivo sindicato. ART. 2º—Si elegida una junta directiva sindical el patrono demora la certificación mencionada más de seis días, se presume legalmente que los trabajadores nombrados reúnen los requisitos exigidos por el ordinal c) del artículo 388 del Código Sustantivo del Trabajo. ART. 389.—Subrogado. L. 50/90, art. 53. Empleados directivos. No pueden formar parte de la junta directiva de un sindicato, ni ser designados funcionarios del mismo, los afiliados que representen al empleador frente a sus trabajadores, ni los altos empleados directivos de las empresas. Es nula la elección que recaiga en uno de tales afiliados, y el que, debidamente electo, entre después a desempeñar alguno de los empleos referidos, dejará ipso facto vacante su cargo sindical. Conc.: arts. 32, 358, 371, 407. ART. 390.—*(Período de directivas. 1. El período de las directivas sindicales no puede ser menor de seis meses con excepción de la directiva provisional, cuyo mandato no puede prolongarse por más de treinta (30) días, contados desde la publicación oficial del reconocimiento de la personería jurídica, pero el mismo personal puede ser elegido para el período reglamentario. Esto no limita la libertad del sindicato para remover, en los casos previstos en los estatutos, a cualesquiera miembros de la junta directiva, ni la de éstos para renunciar sus cargos; los suplentes entran a reemplazarlos por el resto del período)*. 2 *(Si dentro de los treinta (30) días de que habla este artículo, la junta provisional no convocare a asamblea general para la elección de la primera junta reglamentaria, un número no menor de quince (15) afiliados puede hacer la convocatoria)*. NOTA: El artículo 390 entre paréntesis fue declarado inexequible mediante Sentencia C-797 de 2000 de la Corte Constitucional. Conc.: arts. 362 (5º), 367, 368, 371, 407. ART. 391.—Elección de directivas. 1. La elección de las directivas sindicales se hará por votación secreta, en papeleta escrita y aplicando el sistema del cuociente electoral para asegurar la representación de las minorías, so pena de nulidad. 2. Subrogado. L. 50/90, art. 54. La junta directiva, una vez instalada, procederá a elegir sus dignatarios. En todo caso, el cargo de fiscal del sindicato corresponderá a la fracción mayoritaria de las minoritarias. Conc.: art. 388. D.R. 1194/94, arts. 8º, 9º. Véase el suplemento. L. 50/90. ART. 55.—Adicionado al capítulo VI del título I parte segunda del Código Sustantivo del Trabajo. Todo sindicato podrá prever en sus estatutos la creación de subdirectivas seccionales, en aquellos municipios distintos al de su domicilio principal y en el que tenga un número no inferior a veinticinco (25) miembros. Igualmente se podrá prever la creación de comités seccionales en aquellos municipios distintos al del domicilio principal o el domicilio de la subdirectiva y en el que se tenga un número de afiliados no inferior a doce (12) miembros. No podrá haber más de una subdirectiva o comité por municipio. ART. 392.—Constancia en el acta, votación secreta. Tanto en las reuniones de la asamblea general como de la junta directiva, cualquiera de los miembros tiene derecho a pedir que se hagan constar en el acta los nombres de los que estén presentes en el momento de tomarse una determinación, y a pedir que la votación sea secreta. La no aceptación de una u otra solicitud vicia de nulidad el acto o votación. ART. 393.—Libros. 1. Todo sindicato debe abrir, tan pronto como se haya suscrito el acta de fundación y se haya posesionado la junta directiva provisional, por lo menos los siguientes libros: de afiliación; de actas de la asamblea general; de actas de la junta directiva; de inventarios y balances y de ingresos y egresos. Estos libros serán previamente registrados por el inspector del trabajo respectivo y foliados y rubricados por el mismo en cada una de sus páginas. 2. Modificado. L. 11/84, art. 18. En todos los libros que deben llevar los sindicatos se prohíbe arrancar, sustituir o adicionar hojas, hacer enmendaduras, entrerrenglonaduras, raspaduras o tachaduras; cualquier omisión o error debe enmendarse mediante anotación posterior. Toda infracción a estas normas acarreará al responsable una multa por un monto equivalente al de un (1) día hasta un (1) mes de salario mínimo mensual más alto, que impondrá el inspector de trabajo en favor del sindicato y además, la mitad de la misma sanción, también en favor del sindicato, a cada uno de los directores y funcionarios sindicales que habiendo conocido la infracción no la hayan castigado sindicalmente o no la hayan denunciado al inspector de trabajo, sin perjuicio de las sanciones penales a que haya lugar. ART. 394.—Modificado. L. 11/84, art. 19. Presupuesto. El sindicato, en asamblea general, votará el presupuesto de gastos para períodos no mayores de un (1) año y sin autorización expresa de la misma asamblea no podrá hacerse ninguna erogación que no esté contemplada en dicho presupuesto. *(Sin perjuicio de las prohibiciones o de los requisitos adicionales que los estatutos prevean, todo gasto que exceda del equivalente al salario mínimo mensual más alto, con excepción de los sueldos asignados en el presupuesto, requiere la aprobación previa de la junta directiva, los que excedan del equivalente a cuatro (4) veces el salario mínimo más alto, sin pasar del equivalente a diez (10) veces el salario mínimo más alto y no estén previstos en el presupuesto, necesitan, además, la refrendación expresa de la asamblea general, con el voto de la mayoría absoluta de los afiliados; y los que excedan del equivalente a diez (10) veces el salario mínimo mensual más alto aunque estén previstos en el presupuesto, la refrendación de la asamblea general, por las dos terceras partes (2/3) de los votos de los afiliados)*. Estas normas no se aplican para gastos que ocasionen las huelgas declaradas por el sindicato, cualquiera que sea su cuantía. NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado inexequible mediante Sentencia C-797 de 2000 de la Corte Constitucional. ART. 395.—Caución del tesorero. El tesorero de todo sindicato debe prestar en favor de éste una caución para garantizar el manejo de los fondos. La cuantía y forma de la misma serán señaladas por la asamblea general, y una copia del documento en que ella conste será depositada en el departamento nacional de supervigilancia sindical. NOTA: El departamento nacional de supervigilancia sindical debe entenderse hoy con respecto a la división de asuntos colectivos del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social. Conc.: art. 373. ART. 396.—Modificado. L. 11/84, art. 20. Depósito de los fondos. Los fondos de todo sindicato deben mantenerse en algún banco o caja de ahorros, salvo la cantidad para gastos cotidianos menores que autoricen los estatutos y que no puede exceder en ningún caso del equivalente al salario mínimo mensual más alto. Todo giro y toda orden de pago deben estar necesariamente autorizados por las firmas conjuntas del presidente, tesorero y el fiscal. ART. 397. —Derogado. L. 50/90, art. 116. ART. 398.—Expulsión de miembros. El sindicato puede expulsar de la asociación a uno o más de sus miembros, pero la expulsión debe ser decretada por la mayoría absoluta de los asociados. Conc.: art. 359. ART. 399.—Separación de miembros. Todo sindicato decretará la separación del socio que voluntariamente deje de ejercer durante un año la profesión u oficio cuya defensa y mejoramiento persigue la asociación. NOTA: Mediante Sentencia C-797 del 29 de junio del año 2000 la Corte Constitucional declaró exequible condicionalmente el texto del artículo 399 “bajo el entendido de que el dejar de ejercer la profesión u oficio debe ser voluntaria”. Conc.: art. 356. D.R. 1469/78. ART. 4º—La terminación del contrato de trabajo no extingue, por este solo hecho, el vínculo sindical del trabajador. (Terminado el contrato de trabajo, el sindicato decidirá sobre su permanencia o retiro de conformidad con el artículo 399 del Código Sustantivo del Trabajo). NOTA: El Consejo de Estado en fallo de octubre 21 de 1980 anuló la frase entre paréntesis del artículo anterior. ART. 400.—Subrogado. D.L. 2351/65, art. 23. Retención de cuotas sindicales. 1. Toda asociación sindical de trabajadores tiene derecho a solicitar *(con el voto de las dos terceras partes de sus miembros)*, que los patronos respectivos deduzcan de los salarios de los trabajadores afiliados y pongan a la disposición del sindicato el valor de las cuotas ordinarias o extraordinarias con que aquéllos deben contribuir. La retención de las cuotas extraordinarias requiere copia autenticada del acta de la asamblea sindical en que fueron aprobadas. Para la retención de las cuotas ordinarias bastará que el secretario y el fiscal del sindicato comuniquen certificadamente al patrono su valor y la nómina de sus afiliados. 2. Cesará la retención de cuotas sindicales a un trabajador a partir del momento en que aquél, o el sindicato, comunique por escrito al patrono el hecho de la renuncia o expulsión; quedando a salvo el derecho del sindicato en caso de información falsa del trabajador. 3. Modificado. L. 584/2000, art. 11. Previa comunicación escrita y firmada por el presidente, el fiscal y el tesorero de la federación, confederación o central sindical, el empleador deberá retener y entregar las cuotas federales y confederales que el sindicato esté obligado a pagar a esos organismos de segundo y tercer grado a los cuales está afiliado. Para tal efecto se deberán adjuntar los estatutos y constancia de afiliación del sindicato emitida por la respectiva federación, confederación o central sindical. NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado inexequible mediante Sentencia C-797 de 2000 de la Corte Constitucional. Conc.: arts. 59 (1º), 150, 471. L. 50/90, art. 68; D.L. 2751/65, art. 39; D. 18/58, art. 1º. D. 18/58. ART. 1º—1. Toda federación o confederación de trabajadores tiene derecho a solicitar de los patronos que del valor de las cuotas retenidas al sindicato, de acuerdo con el artículo 400 del Código Sustantivo del Trabajo, deduzca el valor de aquéllas con que el sindicato debe contribuir a dichas organizaciones. 2. Para que haya lugar a la retención del descuento, el comité ejecutivo de la federación o confederación deberá acompañar a la solicitud una certificación expedida por la división de asuntos sindicales en que conste: a) Su existencia legal; b) Que han rendido y le han sido aprobadas sus cuentas periódicas; y c) Que el sindicato es su filial. Igualmente debe acompañar copia pertinente del acta del congreso de trabajadores que fijó la cuota que corresponde pagar al sindicato. 3. Si el sindicato en cualquier momento y por razón de retiro o expulsión cesare en su obligación de pagar las cuotas, deberá dar aviso por escrito de ello al patrono, acompañando copia auténtica del acta de la asamblea general, en caso de retiro, o copia auténtica del documento de la federación o confederación que decretó la expulsión, y desde ese aviso en adelante el patrono dejará de deducirlas aunque no haya recibido información de la federación o confederación, quedando a salvo el derecho de éstas, en caso de información falsa CAPÍTULO VII Disolución y liquidación ART. 401.—Casos de disolución. Un sindicato o una federación o confederación de sindicatos solamente se disuelve: a) Por cumplirse cualquiera de los eventos previstos en los estatutos para este efecto; b) Por acuerdo, cuando menos, de las dos terceras (2/3) partes de los miembros de la organización, adoptado en asamblea general y acreditado con las firmas de los asistentes; c) Por sentencia judicial; d) Por reducción de los afiliados a un número inferior a veinticinco (25), cuando se trate de sindicatos de trabajadores, y e) Adicionado. L. 50/90, art. 56. En el evento de que el sindicato, federación o confederación se encontrare incurso en una de las causales de disolución, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social o quien demuestre tener interés jurídico, podrá solicitar ante el juez laboral respectivo, la disolución y la liquidación del sindicato y la cancelación de la inscripción en el registro sindical. Al efecto se seguirá en lo pertinente el procedimiento previsto en el artículo 52 de esta ley. Conc.: arts. 362, 380, 450, 474, 484. C.N., art. 39; C. Co., art. 172; CPL, arts. 2º (2º), 144. C.N. ART. 39.—(...) La cancelación o la suspensión de la personería jurídica sólo procede por vía judicial. NOTA: Las organizaciones sindicales no están sujetas a disolución por vía administrativa. L. 26/76, art. 4º. Véase el suplemento. ART. 402.—Liquidación. 1. Al disolverse un sindicato, federación o confederación, el liquidador designado por los afiliados o por el juez aplicará los fondos existentes, el producto de los bienes que fuere indispensable enajenar, y el valor de los créditos que recaude, en primer término al pago de las deudas del sindicato, federación o confederación, incluyendo los gastos de la liquidación. Del remanente se reembolsará a los miembros activos las sumas que hubieren aportado como cotizaciones ordinarias, previa deducción de sus deudas para con el sindicato, federación o confederación, o, si no alcanzare, se les distribuirá a prorrata de sus respectivos aportes por dicho concepto. En ningún caso ni por ningún motivo puede un afiliado recibir más del monto de sus cuotas ordinarias aportadas. 2. Cuando se trate de disolución de un sindicato y éste hubiere estado afiliado a una federación o confederación, el liquidador debe admitir la intervención simplemente consultiva de un delegado de ella en sus actuaciones. Conc.: art. 362 (12). ART. 403.—Adjudicación del remanente. Lo que quedare del haber común, una vez pagadas las deudas y hechos los reembolsos, se adjudicará por el liquidador a la organización sindical designada para ello en los estatutos o por la asamblea general; si ninguna hubiere sido designada así, se le adjudicará al instituto de beneficencia o de utilidad social que señale el gobierno. Conc.: art. 362 (12). ART. 404.—Aprobación oficial. La liquidación debe ser sometida a la aprobación del juez que la haya ordenado, *(y en los demás casos, a la del Departamento Nacional de Supervigilancia Sindical)*, debiendo expedir el finiquito al liquidador, cuando sea el caso. NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado inexequible mediante Sentencia C-797 de 2000 de la Corte Constitucional. CAPÍTULO VIII Fuero sindical ART. 405.—Modificado. D. 204/57, art. 1º. Definición. Se denomina “fuero sindical” la garantía de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa causa, previamente calificada por el juez de trabajo. Conc.: C.N., art. 39; CPL, art. 48. C.N. ART. 39.—(...) Se reconoce a los representantes sindicales el fuero y las demás garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión. ART. 406.—Subrogado. L. 50/90, art. 57. Modificado. L. 584/2000, art. 12. Trabajadores amparados por el fuero sindical. Están amparados por el fuero sindical: a) Los fundadores de un sindicato, desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la inscripción en el registro sindical, sin exceder de seis (6) meses; b) Los trabajadores que, con anterioridad a la inscripción en el registro sindical, ingresen al sindicato, para quienes el amparo rige por el mismo tiempo que para los fundadores; c) Los miembros de la junta directiva y subdirectivas de todo sindicato, federación o confederación de sindicatos, sin pasar de cinco (5) principales y cinco (5) suplentes, y los miembros de los comités seccionales, sin pasar de un (1) principal y un (1) suplente. Este amparo se hará efectivo por el tiempo que dure el mandato y seis (6) meses más; d) Dos (2) de los miembros de la comisión estatutaria de reclamos, que designen los sindicatos, las federaciones o confederaciones sindicales, por el mismo período de la junta directiva y por seis (6) meses más, sin que pueda existir en una empresa más de una (1) comisión estatutaria de reclamos. Esta comisión será designada por la organización sindical que agrupe el mayor número de trabajadores. PAR. 1º—Gozan de la garantía del fuero sindical, en los términos de este artículo, los servidores públicos, exceptuando aquellos servidores que ejerzan jurisdicción, autoridad civil, política o cargos de dirección o administración. PAR. 2º—Para todos los efectos legales y procesales la calidad del fuero sindical se demuestra con la copia del certificado de inscripción de la junta directiva y/o comité ejecutivo, o con la copia de la comunicación al empleador. Conc.: arts. 365, 391, 374. L. 50/90, art. 55; D.L. 2351/65, art. 25. ART. 407.—Miembros de la junta directiva. Amparados. 1. Cuando la directiva se componga de más de cinco (5) principales y más de cinco (5) suplentes, el amparo sólo se extiende a los cinco (5) primeros principales y a los cinco (5) primeros suplentes que figuren en la lista que el sindicato pase al patrono. 2. La designación de toda junta directiva o cualquier cambio que ocurra en su composición debe notificarse al patrono en la forma prevista en los artículos 363 y 371. En caso de cambio, el antiguo miembro continúa gozando del fuero durante los tres (3) meses subsiguientes a menos que la sustitución se produzca por renuncia voluntaria del cargo sindical antes de vencerse la mitad del período estatutario o por sanción disciplinaria impuesta por el sindicato, en cuyos casos el fuero cesa ipso facto para el sustituido. 3. En los casos de fusión de dos o más organizaciones sindicales, siguen gozando de fuero los anteriores directores que no queden incorporados en la junta directiva renovada con motivo de la fusión, hasta tres (3) meses después de que ésta se realice. Conc.: arts. 363, 371, 381, 388, 389, 390. L. 50/90, art. 55. ART. 408.—Modificado. D. 204/57, art. 7º. Contenido de la sentencia. El juez negará el permiso que hubiere solicitado el patrono para despedir a un trabajador amparado por el fuero sindical, o para desmejorarlo, o para trasladarlo si no comprobare la existencia de una justa causa. Si en el caso de que trata el inciso primero del artículo 118 del Código Procesal del Trabajo se comprobare que el trabajador fue despedido sin sujeción a las normas que regulan el fuero sindical, se ordenará su reintegro y se condenará al patrono a pagarle, a título de indemnización, los salarios dejados de percibir por causa del despido. Igualmente, en los casos a que se refiere el inciso tercero del mismo artículo, se ordenará la restitución del trabajador al lugar donde antes prestaba sus servicios o a sus anteriores condiciones de trabajo, y se condenará al patrono a pagarle las correspondientes indemnizaciones. Conc.: art. 410. CPL, arts. 113, 116, 118. ART. 409.—Inexequible. C. Const., Sent. C-593. dic. 14/93. Excepciones. NOTA: El artículo declarado inexequible disponía lo siguiente: “no gozan de fuero sindical: 1. Los trabajadores que sean empleados públicos de acuerdo con el artículo 5º del Código de Régimen Político y Municipal. 2. Los trabajadores oficiales y particulares que desempeñen puestos de dirección, de confianza o de manejo”. Conc.: arts. 4º, 32, 162 (a), 492, 268. L. 4ª/13, art. 5º; D.L. 3135/68, art. 5º. ART. 410.—Modificado. D. 204/57, art. 8º. Justas causas del despido. Son justas causas para que el juez autorice el despido de un trabajador amparado por el fuero: a) La liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento y la suspensión total o parcial de actividades por parte del patrono durante más de ciento veinte (120) días, y b) Las causales enumeradas en los artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo para dar por terminado el contrato. Conc.: arts. 51, 62, 63, 408, 466. D.L. 2351/65, art. 7º. ART. 411.—Modificado. D. 204/57, art. 9º. Terminación del contrato sin previa calificación judicial. La terminación del contrato de trabajo por la realización de la obra contratada, por la ejecución del trabajo accidental, ocasional o transitorio, por mutuo consentimiento o por sentencia de autoridad competente, no requiere previa calificación judicial de la causa en ningún caso. Conc.: arts. 6º, 45. ART. 412.—Modificado. D. 204/57, art. 10. Suspensión del contrato de trabajo. Las simples suspensiones del contrato de trabajo no requieren intervención judicial. Conc.: arts. 51, 112. ART. 413.—Sanciones disciplinarias. El fuero sindical no impide aplicar al trabajador que de él goce las sanciones disciplinarias distintas del despido en los términos del respectivo reglamento de trabajo. Conc.: art. 108. CAPÍTULO IX Trabajadores oficiales ART. 414.—Derecho de asociación. El derecho de asociación en sindicatos se extiende a los trabajadores de todo el servicio oficial, con excepción de los miembros del Ejército Nacional y de los cuerpos o fuerzas de policía de cualquier orden, pero los sindicatos de empleados públicos tienen sólo las siguientes funciones: 1. Estudiar las características de la respectiva profesión y las condiciones de trabajo de sus asociados. 2. Asesorar a sus miembros en la defensa de sus derechos como empleados públicos, especialmente los relacionados con la carrera administrativa. 3. Representar en juicio o ante las autoridades los intereses económicos comunes o generales de los agremiados, o de la profesión respectiva. 4. Presentar a los respectivos jefes de la administración memoriales respetuosos que contengan solicitudes que interesen a todos sus afiliados en general, o reclamaciones relativas al tratamiento de que haya sido objeto cualquiera de éstos en particular, o sugestiones encaminadas a mejorar la organización administrativa o los métodos de trabajo. 5. Promover la educación técnica y general de sus miembros. 6. Prestar socorro a sus afiliados en caso de desocupación, de enfermedad, invalidez o calamidad. 7. Promover la creación, el fomento o subvención de cooperativas, cajas de ahorro de préstamos y de auxilios mutuos, escuelas, bibliotecas, institutos técnicos o de habilitación profesional, oficinas de colocación, hospitales, campos de experimentación o de deporte y demás organismos adecuados a los fines profesionales, culturales, de solidaridad y de previsión, contemplados en los estatutos. 8. Adquirir a cualquier título y poseer los bienes inmuebles y muebles que requieran para el ejercicio de sus actividades. NOTA: La Corte Constitucional declaró exequibles los artículos 414 del Código Sustantivo del Trabajo y 58 de la Ley 50 de 1990 (mediante el cual se adicionó el 414 del mismo estatuto), y el artículo 416 en el entendido de que la frase “aun cuando no puedan declarar o hacer la huelga” únicamente es aplicable a los sindicatos de trabajadores oficiales que laboren para entidades encargadas de prestar servicios públicos que la ley califique como esenciales (Sent. C-110, mar. 10/94). Conc.: arts. 373, 429, 430; L. 50/90, art. 58; D.L. 3135/68, art. 5º. L. 50/90. ART. 58.—Adicionado. CST, art. 414. Está permitido a los empleados oficiales constituir organizaciones sindicales mixtas, integradas por trabajadores oficiales y empleados públicos, las cuales, para el ejercicio de sus funciones, actuarán teniendo en cuenta las limitaciones consagradas por la ley respecto al nexo jurídico de sus afiliados para con la administración. ART. 415.—Atención por parte de las autoridades. Las funciones señaladas en los apartes 3º y 4º del artículo anterior implican para las autoridades, y especialmente para los superiores jerárquicos de los asociados, la obligación correlativa de recibir oportunamente a los representantes del sindicato y de procurar la adecuada solución a sus solicitudes. Conc.: arts. 375, 448 (num. 4º). ART. 416.—Limitación de las funciones. Los sindicatos de empleados públicos no pueden presentar pliegos de peticiones ni celebrar convenciones colectivas, pero los sindicatos de los demás trabajadores oficiales tienen todas las atribuciones de los otros sindicatos de trabajadores, y sus pliegos de peticiones se tramitarán en los mismos términos que los demás, aun cuando no pueden declarar o hacer huelga. Conc.: arts. 4º, 429, 430, 444, 451. C.N., art. 55. ART. 416A.—Adicionado. L. 584/2000, art. 13. Las organizaciones sindicales de los servidores públicos tienen derecho a que las entidades públicas les concedan permisos sindicales para que, quienes sean designados por ellas, puedan atender las responsabilidades que se desprenden del derecho fundamental de asociación y libertad sindical. El Gobierno Nacional reglamentará la materia, en concertación con los representantes de las centrales sindicales. CAPÍTULO X Federación y confederaciones ART. 417.—Derecho de federación. 1. Todos los sindicatos tienen, sin limitación alguna, la facultad de unirse o coaligarse en federaciones locales, regionales, profesionales o industriales y éstas en confederaciones. Las federaciones y confederaciones tienen derecho *(al reconocimiento)* de personería jurídica propia y las mismas atribuciones de los sindicatos, salvo la declaración de huelga, que compete privativamente, cuando la ley la autoriza, a los sindicatos respectivos o grupos de trabajadores directa o indirectamente interesados. 2. Las confederaciones pueden afiliar sindicatos, si sus estatutos lo permiten. NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado inexequible mediante Sentencia C-797 de 2000 de la Corte Constitucional. Conc.: L. 26/76, arts. 5º, 6º; D.R. 1469/78, arts. 27, 28, 29. ART. 418.—Funciones adicionales. En los estatutos respectivos de las federaciones y confederaciones pueden atribuirse a éstas las funciones de tribunal de apelación contra cualquier medida disciplinaria, adoptada por una de las organizaciones afiliadas; la de dirimir las controversias que se susciten entre los miembros de un sindicato afiliado por razón de las decisiones que se adopten, y la de resolver las diferencias que ocurran entre dos o más de las organizaciones federadas. Conc.: art. 381 D. 1489/52, art. 2º (6º). ART. 419.—Autorización a los fundadores. Para la constitución de cualquier federación o confederación de sindicatos, los representantes de éstos que suscriban el acta de fundación deben estar expresamente facultados por las respectivas asambleas generales. Conc.: arts. 361, 387. ART. 420.—Acta de fundación. El acta de fundación debe indicar el nombre y domicilio de cada organización afiliada, el número y la fecha de la resolución de reconocimiento de su personería jurídica, el número y la fecha del Diario Oficial en que tal resolución fue publicada, los nombres y cédulas de los miembros de la directiva provisional y, si fuere el caso, la empresa o empresas en donde estos últimos trabajan. Conc.: art. 361. ART. 421.—Fuero sindical. Para los efectos del fuero sindical los avisos se darán en la misma forma prescrita en los artículos 363 y 371. ART. 422.—Junta directiva. Modificado. L. 584/2000, art. 14. Para ser miembro del comité ejecutivo y/o la junta directiva de una organización de segundo o tercer grado, además de las condiciones que se exijan en los estatutos, se debe ser miembro activo de una de las organizaciones afiliadas; la falta de esta condición invalida la elección. En ningún caso el comité ejecutivo y/o la junta directiva podrá estar conformada en su mayoría por personas extranjeras. La condición de ser miembro activo de una de las organizaciones referidas en el primer inciso del presente artículo, no se toma en cuenta cuando se compruebe debidamente que el trabajador está amenazado, despedido o perseguido debido a su actividad sindical, lo cual deberá ser declarado por la mayoría absoluta de la asamblea general o el congreso que haga la elección. Conc.: art. 388. ART. 423.—Subrogado. L. 50/90, art. 59. Registro sindical. Para la inscripción en el registro sindical de una federación o confederación se procederá en la misma forma que para la de sindicatos, en lo pertinente. Conc.: arts. 363, 365, 366, 372. Res. 1718/91. ART. 424.—*(Directiva provisional. La directiva provisional de una federación o confederación sindical ejercerá el mandato hasta la primera reunión posterior al reconocimiento de su personería que celebre la asamblea general)*. NOTA: El artículo 424 entre paréntesis fue declarado inexequible mediante Sentencia C-797 de 2000 de la Corte Constitucional. ART. 425.—Estatutos. Modificado. L. 584/2000, art. 15. Las organizaciones de trabajadores de segundo y tercer grado tienen el derecho de redactar libremente sus estatutos y reglamentos administrativos. Dichos estatutos contendrán, por lo menos: El período de las directivas o comités ejecutivos reglamentarios y las modalidades de su elección, la integración de los mismos, el quórum y la periodicidad de las reuniones, de las asambleas y/o congresos, la vigencia de los presupuestos y los requisitos para la validez de los gastos. Conc.: art. 366 (4º). ART. 426.—Asesoría por asociaciones superiores. Toda organización sindical de segundo o tercer grado puede asesorar a sus organizaciones afiliadas ante los respectivos patronos en la tramitación de sus conflictos, y también ante las autoridades o ante terceros respecto de cualesquiera reclamaciones. Conc.: D.R. 2258/66. Subrogado por los arts. 30 y 31 del D.R. 1469/78. D.R. 1469/78. ART. 30.—Toda organización sindical de segundo o tercer grado puede asesorar a sus organizaciones afiliadas ante los respectivos empleadores en la tramitación de los conflictos individuales o colectivos. También podrán ejercer el derecho de asesoría ante los funcionarios del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, ante las demás autoridades o ante terceros, respecto de cualquiera reclamación. ART. 31.—Para los efectos del artículo anterior, quien pretenda actuar así ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social deberá acreditar ante el funcionario del conocimiento que la organización sindical que representa goza de personería jurídica vigente, y que la persona en cuestión se encuentra inscrita como miembro de la junta directiva de la respectiva federación o confederación, mediante constancia expedida por el secretario general de la una o de la otra. CAPÍTULO XI Disposiciones finales ART. 427.—Derogado. L. 50/90, art. 116. NOTA: La norma derogada obligaba a las organizaciones sindicales a presentar semestralmente informes al Ministerio de Trabajo acerca del manejo de sus ingresos y egresos, con el fin de que esa entidad efectuara el respectivo control financiero. Esta vigilancia sólo se suspendía durante el trámite de un conflicto colectivo. ART. 428.—Congresos sindicales. El Ministerio de Trabajo propiciará la reunión de congresos sindicales, de acuerdo con la reglamentación que estime conveniente. NOTA: Los decretos 2655 de 1954 y 85 de 1956 y los artículos 14 a 26 del Decreto Reglamentario 1469 de 1978, que se ocupaban del tema, fueron derogados por el Decreto 2293 de 1991. Conc.: D. 2293/91. TÍTULO II Conflictos colectivos de trabajo CAPÍTULO I Disposiciones generales ART. 429.—Definición de huelga. Se entiende por huelga la suspensión colectiva, temporal y pacífica del trabajo, efectuada por los trabajadores de un establecimiento o empresa con fines económicos y profesionales propuestos a sus patronos y previos los trámites establecidos en el presente título. Conc.: arts. 416, 444, 449. ART. 430.—Subrogado. D.E. 753/56, art. 1º. Prohibición de huelga en los servicios públicos. De conformidad con la Constitución Nacional está prohibida la huelga en los servicios públicos. Para este efecto se considera como servicio público, toda actividad organizada que tienda a satisfacer necesidades de interés general en forma regular y continua, de acuerdo con un régimen jurídico especial, bien que se realice por el Estado directa o indirectamente, o por personas privadas. Constituyen, por tanto, servicio público, entre otras, las siguientes actividades: a) Las que se prestan en cualquiera de las ramas del poder público; b) Las de empresas de transporte por tierra, agua y aire; y de acueducto, energía eléctrica y telecomunicaciones; c) Las de establecimientos sanitarios de toda clase, tales como hospitales y clínicas; d) Las de establecimientos de asistencia social de caridad y de beneficencia; e) *(Las de plantas de leche, plazas de mercado, mataderos y de todos los organismos de distribución de estos establecimientos, sean ellos oficiales o privados)*; f) Las de todos los servicios de la higiene y aseo de las poblaciones; g) Las de explotación, elaboración y distribución de sal; h) Las de explotación, refinación, transporte y distribución de petróleo y sus derivados, cuando estén destinadas al abastecimiento normal de combustibles del país, a juicio del gobierno, e i) Derogado. L. 48/68, art. 3º, num. 4º. *NOTA: El texto del literal e), que aparece entre paréntesis, fue declarado inexequible por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-075 del 20 de febrero de 1997. Conc.: arts. 12, 381, 416, 452. C.N., art. 56; L. 48/68, art. 3º (4º); L. 31/92, art. 39; L. 100/93, art. 4º; L. 142/94. C.N. ART. 56.—Se garantiza el derecho de huelga, salvo en los servicios públicos esenciales definidos por el legislador. La ley reglamentará este derecho. (...). NOTA: Para la Corte Constitucional el artículo 430 (subrogado por el D.L. 753/56), está vigente y no se opone al artículo 56 de la Carta Política. Sentencias C-473 de 1994 y C-450 de 1995. D. 99/65. ART. 1º—En cualquier caso en que se presentare de hecho la suspensión de actividades en empresas, establecimientos o entidades de servicio público, directa o indirectamente a cargo del Estado, sus directores procederán a tomar, con el concurso de las autoridades, las medidas necesarias para garantizar la continuidad en la prestación de tales servicios, sin perjuicio de las sanciones que se aplicarán a los trabajadores que hayan promovido o participado en el cese de actividades. ART. 2º—En cualquier caso en que se presentare de hecho el evento previsto en el artículo anterior, en las empresas de servicio público a cargo de los particulares, los alcaldes tomarán las medidas que sean necesarias para restablecer los servicios suspendidos y garantizar su mantenimiento. ART. 431.—Requisitos. 1. No puede efectuarse una suspensión colectiva de trabajo, cualquiera que sea su origen, sin que antes se hayan cumplido los procedimientos que regulan los artículos siguientes. 2. La reanudación de los trabajos implica la terminación de la huelga, y no podrá efectuarse nueva suspensión de labores, mientras no se cumplan los expresados requisitos. Conc.: arts. 449, 450, 451. CAPÍTULO II Arreglo directo ART. 432.—Delegados. 1. Siempre que se presente un conflicto colectivo que pueda dar por resultado la suspensión de trabajo, o que deba ser solucionado mediante el arbitramento obligatorio, el respectivo sindicato o los trabajadores nombrarán una delegación *(de tres (3) de entre ellos)* para que presente al patrono, o a quien lo represente, el pliego de las peticiones que formulan. 2. Modificado. L. 584/2000, art. 16. Tales delegados deben ser mayores de edad, trabajadores actuales de la empresa o establecimiento, y que hayan estado al servicio de éste por más de seis (6) meses, o por todo el tiempo que hubiere funcionado el establecimiento cuando fuere menor de seis (6) meses, tratándose de negociaciones colectivas de sindicatos de empresa. En los demás casos el delegado deberá ser trabajador del gremio o de la industria o rama de actividad económica respectivamente según sea el caso. NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado inexequible mediante Sentencia C-797 de 2000 de la Corte Constitucional. Conc.: arts. 357, 374, 435, 444, 454, 463. D.L. 2351/65. ART. 25.—Los trabajadores que hubieren presentado al patrono un pliego de peticiones no podrán ser despedidos sin justa causa comprobada, desde la fecha de la presentación del pliego y durante los términos legales de las etapas establecidas para el arreglo del conflicto. D.R. 1469/78. ART. 36.—La protección a que se refiere el artículo 25 del Decreto 2351 de 1965, comprende a los trabajadores afiliados a un sindicato o a los no sindicalizados que hayan presentado un pliego de peticiones, desde el momento de su presentación al empleador hasta cuando se haya solucionado el conflicto colectivo mediante la firma de la convención o el pacto, o hasta que quede ejecutoriado el laudo arbitral, si fuere el caso. (Para efectos de la protección consagrada en el artículo 25 del Decreto 2351 de 1965, la justa causa que haya de invocar el patrono para terminar el contrato de trabajo deberá ser comprobada ante el inspector de trabajo). (Los trabajadores afectados por una decisión del patrono, violatoria de los requisitos señalados en este artículo, quedarán en la situación prevista por el artículo 140 del Código Sustantivo del Trabajo). Las normas del presente capítulo no se aplican a los empleados públicos, sujetos a estatuto especial. NOTA: Los incisos 2º y 3º del artículo 36 del Decreto Reglamentario 1469 de 1978 que se encuentran entre paréntesis fueron anulados por el Consejo de Estado en fallo de septiembre 12 de 1980, por cuanto establecían en favor de los inspectores de trabajo la facultad de calificar las causas aducidas por el empleador para despedir al trabajador durante las etapas de arreglo del conflicto colectivo de trabajo. Por consiguiente vuelve nuevamente esta materia a ser competencia de los jueces de trabajo en quienes radica “el juzgamiento y decisión de los conflictos jurídicos mediante juicios de valor que califiquen el derecho de las partes”. ART. 433.—Subrogado. D.L. 2351/65, art. 27. Iniciación de conversaciones. 1. El patrono o su representante están en la obligación de recibir a los delegados de los trabajadores dentro de las veinticuatro horas siguientes a la presentación oportuna del pliego de peticiones para iniciar conversaciones. Si la persona a quien se presentare el pliego considera que no está autorizada para resolver sobre él, debe hacerse autorizar o dar traslado al patrono dentro de las veinticuatro horas siguientes a la presentación del pliego, avisándolo así a los trabajadores. En todo caso la iniciación de las conversaciones en la etapa de arreglo directo no puede diferirse por más de cinco (5) días hábiles a partir de la presentación del pliego. 2. Modificado. L. 11/84, art. 21. El patrono que se niegue o eluda iniciar las conversaciones de arreglo directo dentro del término señalado será sancionado por las autoridades del trabajo con multas equivalentes al monto de cinco (5) a diez (10) veces el salario mínimo mensual más alto por cada día de mora, a favor del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA. Para interponer los recursos legales contra las resoluciones de multa, el interesado deberá consignar previamente su valor a órdenes de dicho establecimiento. Conc.: art. 4363. ART. 434.—Subrogado. L. 50/90, art. 60. Duración de las conversaciones. Las conversaciones de negociación de los pliegos de peticiones en esta etapa de arreglo directo durarán veinte (20) días calendario, prorrogables de común acuerdo entre las partes, hasta por veinte (20) días calendario adicionales. PAR. 1º—Si al término de la etapa de arreglo directo persistieren diferencias sobre alguno o algunos de los puntos del pliego, las partes suscribirán un acta final que registre los acuerdos y dejarán las constancias expresas sobre las diferencias que subsistan. PAR. 2º—Durante esta etapa podrán participar en forma directa en la mesa de negociaciones, como asesores, hasta dos representantes de las asociaciones sindicales de segundo o tercer grado. ART. 435.—Subrogado. L. 39/85, art. 2º. Acuerdo. Los negociadores de los pliegos de peticiones deberán estar investidos de plenos poderes, que se presumen, para celebrar y suscribir en nombre de las partes que representan los acuerdos a que lleguen en la etapa de arreglo directo, los cuales no son susceptibles de replanteamientos o modificaciones en etapas posteriores del conflicto colectivo. Si se llegare a un acuerdo total o parcial sobre el pliego de peticiones, se firmará la respectiva convención colectiva o el pacto entre los trabajadores no sindicalizados y el patrono, y se enviará una copia al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social por conducto del Inspector respectivo. Los acuerdos que se produzcan en la primera etapa del trámite de negociación se harán constar en actas que deberán ser suscritas a medida que avancen las conversaciones y que tendrán carácter definitivo. Conc.: arts. 454, 467, 481. ART. 436.—Subrogado. L. 39/85, art. 3º. Desacuerdo. Si no se llegare a un arreglo directo en todo o en parte, se hará constar así en acta final que suscribirán las partes, en la cual se expresará el estado en que quedaron las conversaciones sobre el pliego de peticiones y se indicará con toda precisión cuáles fueron los acuerdos parciales sobre los puntos del pliego y cuáles en los que no se produjo arreglo alguno. Copia de esta acta final se entregará al día siguiente al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Conc.: arts. 444, 452, 458. CAPÍTULO III Mediación ARTS. 437, 438, 439, 440, 441 y 442.—Derogados. L. 50/90, art. 116. NOTA: La Ley 50 de 1990 amplió la etapa de arreglo directo y eliminó la mediación del Ministerio de Trabajo. ART. 443.—Copias. De todos los nombramientos, actas, convenciones y pactos se entregarán copias a las partes y al inspector del trabajo, y en defecto de éste al alcalde municipal respectivo, para su remisión al Ministerio de Trabajo. CAPÍTULO IV Declaratoria y desarrollo de la huelga ART. 444.—Subrogado. L. 50/90, art. 61. Decisión de los trabajadores. Concluida la etapa de arreglo directo sin que las partes hubieren logrado un acuerdo total sobre el diferendo laboral, los trabajadores podrán optar por la declaratoria de huelga o por someter sus diferencias a la decisión de un tribunal de arbitramento. La huelga o la solicitud de arbitramento serán decididas dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la terminación de la etapa de arreglo directo, mediante votación secreta, personal e indelegable, por la mayoría absoluta de los trabajadores de la empresa, o de la asamblea general de los afiliados al sindicato o sindicatos que agrupen más de la mitad de aquellos trabajadores. Para este efecto, si los afiliados al sindicato o sindicatos mayoritarios o los demás trabajadores de la empresa, laboran en más de un municipio, se celebrarán asambleas en cada uno de ellos, en las cuales se ejercerá la votación en la forma prevista en este artículo y, el resultado final de ésta lo constituirá la sumatoria de los votos emitidos en cada una de las asambleas. Modificado. L. 584/2000, art. 17. Antes de celebrarse la asamblea o asambleas, las organizaciones sindicales interesadas o los trabajadores, podrán dar aviso a las autoridades del trabajo sobre la celebración de las mismas, con el único fin de que puedan presenciar y comprobar la votación. Conc.: arts. 357, 373, 374, 385, 432, 436, 452. L. 48/68, art. 3º (3º); D.R. 2519/93, arts. 1º a 4º. Véase el suplemento. ART. 445.—Subrogado. L. 50/90, art. 62. Desarrollo de la huelga. 1. La cesación colectiva del trabajo, cuando los trabajadores optaren por la huelga, sólo podrá efectuarse transcurridos dos (2) días hábiles a su declaración y no más de diez (10) días hábiles después. 2. Durante el desarrollo de la huelga, la mayoría de los trabajadores de la empresa o la asamblea general del sindicato o sindicatos que agrupen más de la mitad de aquellos trabajadores, podrán determinar someter el diferendo a la decisión de un tribunal de arbitramento. 3. Dentro del término señalado en este artículo las partes si así lo acordaren, podrán adelantar negociaciones directamente o con la intervención del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Conc.: arts. 12, 60 (4º), 385, 446, 448, 450, 452. ART. 446.—Forma de la huelga. Cumplidos los procedimientos previos de arreglo directo y conciliación, si el sindicato o grupo de trabajadores no sindicalizados declararen la huelga, ésta debe efectuarse en forma ordenada y pacífica. Conc.: arts. 60 (4º), 374 (4º). ART. 447.—Comités de huelga. Los directores del movimiento pueden constituir “comités de huelga” que sirvan de agentes de información de los trabajadores y de comunicación con los patronos o con sus representantes. ART. 448.—Subrogado. L. 50/90, art. 63. Funciones de las autoridades. 1. Durante el desarrollo de la huelga, las autoridades policivas tienen a su cargo la vigilancia del curso pacífico del movimiento y ejercerán de modo permanente la acción que les corresponda, a fin de evitar que los huelguistas, los empleadores, o cualesquiera personas en conexión con ellos excedan las finalidades jurídicas de la huelga, o intenten aprovecharla para promover desórdenes o cometer infracciones o delitos. 2. Mientras la mayoría de los trabajadores de la empresa persista en la huelga, las autoridades garantizarán el ejercicio de este derecho y no autorizarán ni patrocinarán el ingreso al trabajo de grupos minoritarios de trabajadores aunque éstos manifiesten su deseo de hacerlo. 3. Modificado. L. 584/2000, art. 18. Declarada la huelga, el sindicato o sindicatos que agrupen la mayoría de los trabajadores de la empresa o, en defecto de estos, de los trabajadores en asamblea general, podrán someter a votación la totalidad de los trabajadores de la empresa, si desean o no, sujetar las diferencias persistentes a fallo arbitral. Si la mayoría absoluta de ellos optare por el tribunal, no se suspenderá el trabajo o se reanudará dentro de un término máximo de tres (3) días hábiles de hallarse suspendido. INC. 2º. Derogado. L. 584/2000, art. 18. INC. 3º. Derogado. L. 584/2000, art. 18. 4. Cuando una huelga se prolongue por sesenta (60) días calendario, sin que las partes encuentren fórmula de solución al conflicto que dio origen a la misma, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social podrá ordenar que el diferendo se someta a la decisión de un tribunal de arbitramento, en cuyo caso los trabajadores tendrán la obligación de reanudar el trabajo dentro de un término máximo de tres (3) días hábiles. Conc.: arts. 60 (4º), 375, 385, 415, 462. L. 48/68, art. 3º, num. 4º; D.R. 2519/93, arts. 5º, 6º. Véase el suplemento. ART. 449.—Subrogado. L. 50/90, art. 64. Efectos jurídicos de la huelga. La huelga sólo suspende los contratos de trabajo por el tiempo que dure. El empleador no puede celebrar entretanto nuevos contratos de trabajo para la reanudación de los servicios suspendidos, salvo en aquellas dependencias cuyo funcionamiento sea indispensable a juicio del respectivo inspector de trabajo, para evitar graves perjuicios a la seguridad y conservación de los talleres, locales, equipos, maquinarias o elementos básicos y para la ejecución de las labores tendientes a la conservación de cultivos, así como para el mantenimiento de semovientes, y solamente en el caso de que los huelguistas no autoricen el trabajo del personal necesario de estas dependencias. PAR.—El inspector de trabajo deberá pronunciarse sobre las solicitudes del inciso anterior en un término no mayor a cuarenta y ocho (48) horas, contadas a partir de su presentación. Conc.: arts. 51, 60 (4º), 431. CAPÍTULO V Suspensión colectiva ilegal del trabajo ART. 450.—Subrogado. L. 50/90, art. 65. Casos de ilegalidad y sanciones. 1. La suspensión colectiva del trabajo es ilegal en cualquiera de los siguientes casos: a) Cuando se trate de un servicio público; b) Cuando persiga fines distintos de los profesionales o económicos; c) Cuando no se haya cumplido previamente el procedimiento del arreglo directo; d) Cuando no haya sido declarada por la asamblea general de los trabajadores en los términos previstos en la presente ley; e) Cuando se efectuare antes de los dos (2) días o después de diez (10) días hábiles a la declaratoria de huelga; f) Cuando no se limite a la suspensión pacífica del trabajo, y g) Cuando se promueva con el propósito de exigir a las autoridades la ejecución de algún acto reservado a la determinación de ellas. 2. Declarada la ilegalidad de una suspensión o paro del trabajo, el empleador queda en libertad de despedir por tal motivo a quienes hubieren intervenido o participado en él, y respecto a los trabajadores amparados por el fuero, el despido no requerirá calificación judicial. 3. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, el Ministerio Público, o el empleador afectado, podrán solicitar a la justicia laboral la suspensión o cancelación de la personería jurídica del sindicato, conforme al procedimiento señalado en el artículo 52 de esta ley. 4. Las sanciones a que se refiere el inciso anterior no excluyen la acción del empleador contra los responsables para la indemnización de los perjuicios que se le hayan causado. Conc.: arts. 61, 379, 380, 385, 401, 431, 432, 434, 444, 462. C.N., art. 56; D.R. 2164/59, art. 1º; Res. 1064/59, art. 1º, Mintrabajo; Res. 0342/77, arts. 5º y 6º, Mintrabajo; Res. 1091/59, Mintrabajo; Circ. 19/91, Mintrabajo; Véase el suplemento. D.R. 2164/59. ART. 1º—Declarada la ilegalidad de un paro, el Ministerio del Trabajo intervendrá de inmediato con el objeto de evitar que el patrono correspondiente despida a aquellos trabajadores que hasta ese momento hayan hecho cesación pacífica del trabajo pero determinada por circunstancias ajenas a su voluntad y creadas por las condiciones mismas del paro. Es entendido, sin embargo, que el patrono quedará en libertad de despedir a todos los trabajadores que, una vez conocida la declaratoria de ilegalidad, persistieren en el paro por cualquier causa. Res. 1064/59, Mintrabajo. ART. 1º—Una vez conocida la declaración de ilegalidad de un paro, el patrono afectado por el mismo procederá a presentar al inspector del trabajo correspondiente o al funcionario comisionado por el ministerio la lista de aquellos trabajadores suyos que él considere necesario despedir por haber participado o intervenido en la suspensión del trabajo y no estar comprendidos dentro de lo previsto en la primera parte del artículo 1º del Decreto 2164 de 1959. Res. 1091/59, Mintrabajo. ART. ÚNICO.—Modificado. Res. 342/77, art. 6º, Mintrabajo. El funcionario respectivo, recibida la lista o recibida la comisión, deberá practicar todas las diligencias probatorias que sean necesarias para esclarecer los hechos materia de la investigación. El inspector del trabajo, dispondrá de un término máximo de quince (15) días hábiles para practicar la investigación administrativa. Finalizada ésta, el funcionario comisionado deberá remitir el informativo completo al jefe de la división departamental del trabajo y seguridad social. Cuando la investigación haya sido adelantada por inspectores del trabajo y seguridad social no comisionado deberán remitir de manera inmediata el expediente al jefe de la división departamental más próxima al lugar de su jurisdicción. En uno u otro caso, el respectivo jefe, recibida la documentación, dispondrá de un término máximo de cinco (5) días hábiles para emitir el pronunciamiento a que haya lugar. En la misma providencia que decida el negocio, el jefe de la división departamental conminará al patrono para que se abstenga de despedir a los trabajadores, que hayan hecho cesación pacífica del trabajo, pero determinada por circunstancias ajenas a su voluntad y creadas por las condiciones mismas del cese, en caso de no haberlo verificado, so pena de incurrir en las sanciones de ley o le impondrá estas sanciones, si ello hubiere acontecido. PAR.—El incumplimiento de los términos establecidos en este artículo, sin causa justificada, constituye falta disciplinaria que acarreará al correspondiente funcionario las sanciones previstas en el artículo 140 del Decreto Reglamentario 1950 de 1973. Res. 342/77, Mintrabajo. ART. 5º—El listado de que trata el artículo 1º de la Resolución 1064 de 1959 deberá ser presentado por el patrono, afectado por la suspensión colectiva ilegal del trabajo, ante el inspector del trabajo y seguridad social del domicilio de aquél, o ante el jefe de la división departamental del trabajo y seguridad social cuando el patrono esté domiciliado en la ciudad sede de dicha dependencia. Queda en estos términos modificado el artículo 1º de la resolución a que se refiere el inciso anterior. ART. 451.—Declaratoria de ilegalidad. 1. La ilegalidad de una suspensión o paro colectivo del trabajo será declarada administrativamente por el Ministerio del Trabajo. La providencia respectiva deberá cumplirse inmediatamente, y contra ella sólo procederán las acciones pertinentes ante el Consejo de Estado. 2. La reanudación de actividades no será óbice para que el ministerio haga la declaración de ilegalidad correspondiente. 3. En la calificación de suspensiones colectivas de trabajo por las causales c) y d) del artículo anterior no se toman en cuenta las irregularidades adjetivas de trámite en que se haya podido incurrir. Conc.: arts. 416, 431. CPL, art. 18; D.R. 1469/78, arts. 63, 66, 67. CAPÍTULO VI Arbitramento ART. 452.—Subrogado. D.L. 2351/65, art. 34. Compilado D. 1818/98, art. 181. Modificado. L. 584/2000, art. 19. Procedencia del arbitramento. 1. Serán sometidos a arbitramento obligatorio: a) Los conflictos colectivos de trabajo que se presenten en los servicios públicos esenciales y que no hubieren podido resolverse mediante arreglo directo; b) Los conflictos colectivos del trabajo en que los trabajadores optaren por el arbitramento, conforme a lo establecido en el artículo 444 de este código; c) Los conflictos colectivos del trabajo de sindicatos minoritarios, siempre y cuando la mayoría absoluta de los trabajadores de la empresa no hayan optado por la huelga cuando esta sea procedente. Los conflictos colectivos en otras empresas podrán ser sometidos a arbitramento voluntario por acuerdo de las partes. Conc.: arts. 430, 436, 444, 445, 446. CPL, arts. 130 y ss.; L. 48/68, art. 3º (4º); L. 23/91, arts. 90, 91; D.L. 2279/89, art. 1º. ART. 453.—Modificado. L. 48/68, art. 3º, num. 2º. Compilado D. 1818/98, art. 182. Tribunales especiales. (...) 3. El tribunal de arbitramento obligatorio se compondrá de tres miembros designados así: uno por parte de la empresa, otro por el sindicato o sindicatos a que estén afiliados más de la mitad de los trabajadores, o en defecto de éstos por los trabajadores, en asamblea general, y el tercero de común acuerdo por dichos dos árbitros. En caso de que los dos árbitros no se pongan de acuerdo para elegir el tercero, dentro de las 48 horas siguientes a su posesión, dicho árbitro será designado por el Ministerio del Trabajo de lista integrada por la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia. La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia integrará dicha lista para períodos de dos años con doscientos ciudadanos colombianos, residentes en los distintos departamentos del país, que sean abogados titulados, especialistas en derecho laboral o expertos en la situación económica y social del país y de reconocida honorabilidad. Conc.: art. 385. CPL, art. 138; D.L. 525/56, art. 1º (4º). ART. 454.—Compilado. D. 1818/98, art. 183. Personas que no pueden ser árbitros. 1. No pueden ser miembros de tribunales de arbitramento las personas que directa o indirectamente hubieren intervenido en representación de las partes en los períodos o etapas de arreglo directo o de conciliación. 2. Esta prohibición se hace extensiva a los empleados, representantes, apoderados o abogados permanentes de las partes, y en general a toda persona ligada a ellas por cualquier vínculo de dependencia. Conc.: arts. 432, 435, 463. D.L. 2351/65, art. 36. ART. 455.—Compilado. D. 1818/98, art. 184. Tribunales voluntarios. 1. El arbitramento voluntario se regula por lo dispuesto en los capítulos VI, VII y VIII del presente título, pero el árbitro tercero será designado por los de las partes y a falta de acuerdo por el Ministerio del Trabajo. 2. Cuando una diferencia se someta a la decisión de un tribunal de arbitramento voluntario no puede haber suspensión colectiva del trabajo. Conc.: arts. 130, 431. CAPÍTULO VII Procedimiento arbitral ART. 456.—Compilado. D. 1818/98, art. 185. Quórum. Los tribunales de arbitramento de que trata este capítulo no pueden deliberar sino con la asistencia plena de sus miembros. Conc.: CPL, art. 3º D.L. 525/56. ART. 1º, NUM. 4º—Los árbitros disponen de dos (2) días para aceptar, tomar posesión y entrar en funciones. La renuencia de cualquiera de las partes para designar árbitro dará derecho al Ministerio de Trabajo para hacerlo. En caso de falta, renuencia o impedimento de alguno de los árbitros, se procederá a reemplazarlo en la misma forma como se hizo la designación. NUM. 5º—Los honorarios de los árbitros serán fijados y pagados por el Ministerio de Trabajo, por tratarse de personas que ejercen funciones públicas. Los honorarios del secretario del tribunal de arbitramento serán pagados por las partes y fijados por el Ministerio de Trabajo. La recepción de cualquier clase de emolumentos distintos, constituye delito sujeto a la sanción penal correspondiente. NOTA: El Decreto 525 de 1956, expedido durante la vigencia del estado de sitio, modificó el artículo 453 del Código Sustantivo del Trabajo y fue convertido en legislación permanente por virtud de la Ley 141 de 1961. Véase Ley 48 de 1968 en el suplemento. ART. 457.—Compilado. D. 1818/98, art. 186. Facultades del tribunal. Los tribunales de arbitramento de que trata este capítulo pueden solicitar de las partes o de sus representantes todas las informaciones y datos que estimen necesarios para ilustrar su juicio, ordenar inspecciones oculares, interrogar a las partes y recibir declaraciones. ART. 458.—Compilado. D. 1818/98, art. 187. Decisión. Los árbitros deben decidir sobre los puntos respecto de los cuales no se haya producido acuerdo entre las partes en las etapas de arreglo directo y de conciliación y su fallo no puede afectar derechos o facultades de las partes reconocidos por la Constitución Nacional, por las leyes o por las normas convencionales vigentes. Conc.: art. 436. CPL, art. 142. ART. 459.—Compilado. D. 1818/98, art. 188. Término para fallar. Los árbitros proferirán el fallo dentro del término de diez (10) días, contados desde la integración del tribunal. Las partes podrán ampliar este plazo. Conc.: CPL, art. 135. ART. 460.—Compilado. D. 1818/98, art. 189. Notificación. El fallo arbitral se notificará a las partes personalmente o por medio de comunicación escrita. ART. 461.—Efecto jurídico y vigencia de los fallos. 1. El fallo arbitral pone fin al conflicto y tiene el carácter de convención colectiva en cuanto a las condiciones de trabajo. 2. La vigencia del fallo arbitral no puede exceder de dos años. 3. No puede haber suspensión colectiva de trabajo durante el tiempo en que rija el fallo arbitral. Conc.: arts. 431, 467. CPL, art. 141. CAPÍTULO VIII Disposiciones comunes a los capítulos anteriores ART. 462.—Responsabilidad penal. El hecho de terminar la huelga por arreglo entre la partes o por decisión arbitral no exime de responsabilidad por los delitos cometidos durante ella. Conc.: arts. 448, 450. ART. 463.—Personas que no pueden intervenir. No pueden ser representantes o voceros de los trabajadores ni de los patronos, ni conciliadores, ni miembros de tribunales de arbitramento individuos condenados a sufrir pena aflictiva que no hubieren sido rehabilitados. Conc.: arts. 433 (2º), 454. CAPÍTULO IX Cierre de empresas ART. 464.—Empresas de servicios públicos. Las empresas de servicios públicos que no dependan directa ni indirectamente del Estado no pueden suspender ni paralizar labores sino mediante permiso del gobierno o dándole aviso a éste, con seis meses de anticipación cuando menos, a fin de que puedan tomarse oportunamente las providencias que aseguren la continuidad del servicio. Conc.: art. 51 (3º). ART. 465.—Intervención del gobierno. En cualquier caso en el que se presentare, de hecho, la suspensión de los servicios en algunas de las empresas a que se refiere el artículo anterior, el gobierno queda autorizado para asumir su dirección y tomar todas las providencias necesarias para restablecer los servicios suspendidos y garantizar su mantenimiento. ART. 466.—Subrogado. L. 50/90, art. 66. Empresas que no son de servicio público. Las empresas que no sean de servicio público no pueden clausurar labores, total o parcialmente, en forma definitiva o temporal, sin previa autorización del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, salvo fuerza mayor o caso fortuito, y sin perjuicio de las indemnizaciones a que haya lugar por razón de contratos de trabajo concertados por un tiempo mayor. Para tal efecto la empresa deberá presentar la correspondiente solicitud y en forma simultánea informar por escrito a sus trabajadores tal hecho. La suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o negocio, en todo o en parte, hasta por ciento veinte días (120), suspende los contratos de trabajo. Cuando la empresa reanudare actividades deberá admitir de preferencia al personal licenciado, en condiciones no inferiores a las que disfrutaba en el momento de la clausura. Para tal efecto, deberá avisar a los trabajadores la fecha de reanudación de labores. Los trabajadores que debidamente avisados no se presenten dentro de los tres (3) días siguientes, perderán este derecho preferencial. PAR.—El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social resolverá lo relacionado con la solicitud en un plazo no mayor de dos meses. El incumplimiento injustificado de este término hará incurrir al funcionario responsable en causal de mala conducta, sancionable con arreglo al régimen disciplinario vigente. Conc.: arts. 28, 51 (3º), 53, 61 (e), 140, 194, 410. Véase despidos colectivos L. 50/90, art. 67; D.L. 2351/65, art. 40; D.R. 1373/66, art. 5º; D.R. 1469/78, arts. 37, 43, 44, 45. D.L. 2351/65. ART. 9º—Prohibición especial a los patronos. Es prohibido al patrono el cierre intempestivo de su empresa. Si lo hiciere, además de incurrir en las sanciones legales, deberá pagarle a los trabajadores los salarios, prestaciones e indemnizaciones por el lapso que dure cerrada la empresa. Así mismo, cuando se compruebe que el patrono en forma ilegal ha retenido o disminuido colectivamente los salarios de los trabajadores, la cesación de actividades de éstos será imputable a aquél y dará derecho a los trabajadores para reclamar los salarios correspondientes al tiempo de suspensión de labores. D.R. 1373/66. ART. 5º—1. Es prohibido al patrono el cierre intempestivo de su empresa. Si lo hiciere además de incurrir en las sanciones legales, deberá pagarle a los trabajadores los salarios, prestaciones e indemnizaciones por el lapso que dure cerrada la empresa. 2. Cuando previamente se compruebe ante el Ministerio de Trabajo que el patrono en forma ilegal ha retenido o disminuido colectivamente los salarios de los trabajadores, la cesación de actividades de éstos será imputable a aquél y dará derecho a los trabajadores para reclamar los salarios correspondientes al tiempo de suspensión de labores. D.L. 2351/65. ART. 40.—Subrogado. L. 50/90, art. 67. Protección en caso de despidos colectivos. 1. Cuando algún empleador considere que necesita hacer despidos colectivos de trabajadores, o terminar labores, parcial o totalmente, por causas distintas a las previstas en los artículos 5º, ordinal 1º, literal d) de esta ley y 7º del Decreto Ley 2351 de 1965, deberá solicitar autorización previa al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social explicando los motivos y acompañando las correspondientes justificaciones, si fuere el caso. Igualmente deberá comunicar en forma simultánea, por escrito, a sus trabajadores de tal solicitud. 2. Igual autorización se requerirá cuando el empleador por razones técnicas o económicas u otras independientes de su voluntad necesite suspender actividades hasta por ciento veinte (120) días. En los casos de suspensión de los contratos de trabajo por fuerza mayor o caso fortuito, el empleador debe dar inmediato aviso al inspector del trabajo del lugar o en su defecto a la primera autoridad política, a fin de que se compruebe esa circunstancia. 3. La autorización de que trata el numeral 1º de este artículo podrá concederse en los casos en que el empleador se vea afectado por hechos tales como la necesidad de adecuarse a la modernización de procesos, equipos y sistemas de trabajo que tengan por objeto incrementar la productividad o calidad de sus productos; la supresión de procesos, equipos o sistemas de trabajo y unidades de producción; o cuando éstos sean obsoletos o ineficientes, o que hayan arrojado pérdidas sistemáticas, o los coloquen en desventaja desde el punto de vista competitivo con empresas o productos similares que se comercialicen en el país o con los que deba competir en el exterior; o cuando se encuentre en una situación financiera que lo coloque en peligro de entrar en estado de cesación de pagos, o que de hecho así haya ocurrido; o por razones de carácter técnico o económico como la falta de materias primas u otras causas que se puedan asimilar en cuanto a sus efectos; y en general los que tengan como causa la consecución de objetivos similares a los mencionados. La solicitud respectiva deberá ir acompañada de los medios de prueba de carácter financiero, contable, técnico, comercial, administrativo, según el caso, que acrediten debidamente la misma. 4. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social no podrá calificar un despido como colectivo sino cuando el mismo afecte en un período de seis (6) meses a un número de trabajadores equivalente al treinta por ciento (30%) del total de los vinculados con contrato de trabajo al empleador, en aquellas empresas que tengan un número superior a diez (10) e inferior a cincuenta (50); al veinte por ciento (20%) en las que tengan un número de trabajadores superior a cincuenta (50) e inferior a cien (100); al quince por ciento (15%) en las que tengan un número de trabajadores superior a cien (100) e inferior a doscientos (200); al nueve por ciento (9%) en las que tengan un número de trabajadores superior a doscientos (200) e inferior a quinientos (500); al siete por ciento (7%) en las que tengan un número de trabajadores superior a quinientos (500) e inferior a mil (1000) y, al cinco por ciento (5%) en las empresas que tengan un total de trabajadores superior a mil (1000). 5. No producirá ningún efecto el despido colectivo de trabajadores o la suspensión temporal de los contratos de trabajo, sin la previa autorización del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, caso en el cual se dará aplicación al artículo 140 del Código Sustantivo del Trabajo. 6. Cuando un empleador o empresa obtenga autorización del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para el cierre definitivo, total o parcial, de su empresa, o para efectuar un despido colectivo, deberá pagar a los trabajadores afectados con la medida, la indemnización legal que le habría correspondido al trabajador si el despido se hubiera producido sin justa causa legal. Si la empresa o el empleador tiene un patrimonio líquido gravable inferior a mil (1.000) salarios mínimos mensuales, el monto de la indemnización será equivalente al cincuenta por ciento (50%) de la antes mencionada. 7. En las actuaciones administrativas originadas por las solicitudes de que trata este artículo, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social deberá pronunciarse en un término de dos (2) meses. El incumplimiento injustificado de este término hará incurrir al funcionario responsable en causal de mala conducta sancionable con arreglo al régimen disciplinario vigente. NOTA: Las normas que regulan el despido colectivo no se aplican a los empleados públicos ni a los trabajadores oficiales, ya que estos funcionarios no se sujetan en sus relaciones individuales de trabajo al Código Sustantivo del Trabajo. TÍTULO III Convenciones y pactos colectivos contratos sindicales CAPÍTULO I Convenciones colectivas ART. 467.—Definición. Convención colectiva de trabajo es la que se celebra entre uno o varios patronos o asociaciones patronales, por una parte, y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores, por la otra, para fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo durante su vigencia. Conc.: arts. 373, 374, 435, 461, 473, 481. C.N., arts. 53, 55; L. 27/76, art. 4º; Véase el suplemento. D. 904/51. ART. 1º—No puede existir más de una convención colectiva de trabajo en cada empresa. Si de hecho existieren varias vigentes, se entenderá que la fecha de la primera es la de la convención única para todos los efectos legales. Las posteriores convenciones que se hubieren firmado se considerarán incorporadas en la primera, salvo estipulación en contrario. ART. 468.—Contenido. Además de las estipulaciones que las partes acuerden en relación con las condiciones generales de trabajo, en la convención colectiva se indicarán la empresa o establecimiento, industria y oficios que comprenda, el lugar o lugares donde ha de regir, la fecha en que entrará en vigor, el plazo de duración y las causas y modalidades de su prórroga, su desahucio o denuncia, y la responsabilidad que su incumplimiento entrañe. Conc.: arts. 13, 43, 477. ART. 469.—Forma. La convención colectiva debe celebrarse por escrito y se extenderá en tantos ejemplares cuantas sean las partes y uno más, que se depositará necesariamente en el departamento nacional de trabajo, a más tardar dentro de los quince (15) días siguientes al de su firma. Sin el cumplimiento de todos estos requisitos la convención no produce ningún efecto. Conc.: art. 482. ART. 470.—Subrogado. D.L. 2351/65, art. 37. Aplicación de la convención. Las convenciones colectivas entre patronos y sindicatos cuyo número de afiliados no exceda de la tercera parte del total de los trabajadores de la empresa, solamente son aplicables a los miembros del sindicato que las hayan celebrado, y a quienes adhieran a ellas o ingresen posteriormente al sindicato. ART. 471.—Subrogado. D.L. 2351/65, art. 38. Extensión a terceros. 1. Cuando en la convención colectiva sea parte un sindicato cuyos afiliados excedan de la tercera parte del total de los trabajadores de la empresa, las normas de la convención se extienden a todos los trabajadores de la misma, sean o no sindicalizados. 2. Lo dispuesto en este artículo se aplica también cuando el número de afiliados al sindicato llegare a exceder del límite indicado, con posterioridad a la firma de la convención. Conc.: art. 357. L. 48/68, art. 3º (5º); L. 4/92, art. 9º; D.R. 1373/66, art. 11. Véase el suplemento. D.L. 2351/65. ART. 39.—Subrogado. L. 50/90, art. 68. Cuota por beneficio convencional. Los trabajadores no sindicalizados, por el hecho de beneficiarse de la convención colectiva, deberán pagar al sindicato, durante su vigencia, una suma igual a la cuota ordinaria con que contribuyen los afiliados al sindicato. ART. 472.—Extensión por acto gubernamental. 1. Cuando hayan convenciones colectivas que comprendan más de las dos terceras partes de los trabajadores de una rama industrial en una determinada región económica, el gobierno puede hacerlas extensivas, en todo o en parte, a las demás empresas de la misma industria de esa región, que sean de igual o semejante capacidad técnica y económica, pero siempre que en dichas empresas no existan convenciones que consagren mejores condiciones para los trabajadores. 2. Para los fines a que se refiere el inciso anterior, el gobierno puede dividir el país en regiones económicas y catalogar las empresas de igual o semejante capacidad técnica y económica de cada rama industrial. Conc.: L. 50/90, art. 68. ART. 473.—Separación del patrono del sindicato patronal. Si firmada una convención colectiva el patrono se separa del sindicato patronal que la celebró, continúa sin embargo, obligado al cumplimiento de esa convención. Conc.: art. 467. ART. 474.—Disolución del sindicato contratante. Si es disuelto el sindicato que hubiere celebrado una convención, ésta continúa rigiendo los derechos y obligaciones del patrono y los trabajadores. Conc.: arts. 401, 484. ART. 475.—Acciones de los sindicatos. Los sindicatos que sean parte de una convención colectiva tienen acción para exigir su cumplimiento o el pago de daños y perjuicios. Conc.: arts. 373 (3º, 4º, 5º), 374 (2º, 3º) 414. ART. 476.—Acciones de los trabajadores. Los trabajadores obligados por una convención colectiva tienen acción para exigir su cumplimiento o el pago de daños y perjuicios, siempre que el incumplimiento les ocasione un perjuicio individual. Los trabajadores pueden delegar el ejercicio de esta acción en su sindicato. Conc.: arts. 373 (3º, 5º), 374, 414 (3º). ART. 477.—Plazo presuntivo. Cuando la duración de la convención colectiva no haya sido expresamente estipulada o no resulte de la naturaleza de la obra o trabajo se presume celebrada por términos sucesivos de seis en seis meses. Conc.: arts. 47, 468. ART. 478.—Prórroga automática. A menos que se hayan pactado normas diferentes en la convención colectiva, si dentro de los sesenta (60) días inmediatamente anteriores a la expiración de su término las partes o una de ellas no hubiere hecho manifestación escrita de su expresa voluntad de darla por terminada, la convención se entiende prorrogada por períodos sucesivos de seis (6) en seis (6) meses, que se contarán desde la fecha señalada para su terminación. ART. 479.—Modificado. D.L. 616/54, art. 14. Denuncia. 1. Para que sea válida la manifestación escrita de dar por terminada una convención colectiva de trabajo, si se hace por una de las partes, o por ambas separadamente, debe presentarse por triplicado ante el inspector de trabajo del lugar, y en su defecto ante el alcalde, funcionarios que le pondrán la nota respectiva de presentación, señalando el lugar, la fecha y la hora de la misma. El original de la denuncia será entregado al destinatario por dicho funcionario, y las copias serán destinadas para el departamento nacional de trabajo y para el denunciante de la convención. 2. Formulada así la denuncia de la convención colectiva, ésta continuará vigente hasta tanto se firme una nueva convención. Conc.: arts. 374, 376. ART. 480.—Revisión. Las convenciones colectivas son revisables cuando quiera que sobrevengan imprevisibles y graves alteraciones de la normalidad económica. Cuando no haya acuerdo entre las partes acerca de la revisión fundada en tales alteraciones, corresponde a la justicia del trabajo decidir sobre ellas; y entre tanto estas convenciones siguen en todo su vigor. Conc.: art. 50. CAPÍTULO II Pactos colectivos ART. 481.—Subrogado. L. 50/90, art. 69. Celebración y efectos. Los pactos entre empleadores y trabajadores no sindicalizados se rigen por las disposiciones establecidas en los títulos II y III, capítulo I, parte segunda del Código Sustantivo del Trabajo, pero solamente son aplicables a quienes los hayan suscrito o adhieran posteriormente a ellos. Conc.: arts. 435, 467 y ss. CPL, art. 3º. L. 50/90. ART. 70.—Prohibición. Adicionado al capítulo II del título II parte tercera del Código Sustantivo del Trabajo. Cuando el sindicato o sindicatos agrupen más de la tercera parte de los trabajadores de una empresa, ésta no podrá suscribir pactos colectivos o prorrogar los que tenga vigentes. D.R. 1469/78. ART. 59.—El pacto colectivo debe celebrarse por escrito y se extenderá en tantos ejemplares cuanto sean las partes y uno más que se depositará necesariamente en la división de relaciones colectivas de trabajo del ministerio del ramo, a más tardar dentro de los quince días siguientes al de su firma. Sin el cumplimiento de estos requisitos el pacto colectivo no produce ningún efecto. ART. 61.—En ningún caso la existencia de un pacto colectivo en una empresa impedirá al sindicato de sus trabajadores presentar pliego de peticiones y suscribir convención colectiva de trabajo. Tampoco la existencia del pacto colectivo podrá alterar la aplicación del principio según el cual a trabajo igual desempeñado en puesto, jornada y condición de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual. CAPÍTULO III Contratos sindicales ART. 482.—Definición. Se entiende por contrato sindical el que celebren uno o varios sindicatos de trabajadores con uno o varios patronos o sindicatos patronales para la prestación de servicios o la ejecución de una obra por medio de sus afiliados. Uno de los ejemplares del contrato sindical, debe depositarse, en todo caso, en el Ministerio de Trabajo, a más tardar quince (15) días después de su firma. La duración, la revisión y la extinción del contrato sindical se rigen por las normas del contrato individual de trabajo. Conc.: arts. 23, 27, 45, 50, 61, 62, 63, 469. ART. 483.—Responsabilidad. El sindicato de trabajadores que haya suscrito un contrato sindical responde tanto por las obligaciones directas que surjan del mismo como por el cumplimiento de las que se estipulen para sus afiliados, salvo en los casos de simple suspensión del contrato, previstos por la ley o la convención, y tiene personería para ejercer tanto los derechos y acciones que le correspondan directamente como los que le correspondan a cada uno de sus afiliados. Para estos efectos, cada una de las partes contratantes debe constituir caución suficiente; si no se constituye, se entiende que el patrimonio de cada contratante responde de las respectivas obligaciones. Conc.: arts. 34, 35, 36. ART. 484.—Disolución del sindicato. En caso de disolución del sindicato de trabajadores que haya sido parte de un contrato sindical, los trabajadores continuarán prestando sus servicios en las condiciones estipuladas, mientras dure la vigencia del contrato. La caución que haya prestado el sindicato disuelto subsistirá para garantizar las obligaciones de los respectivos trabajadores. Conc.: arts. 401, 474. TERCERA PARTE TÍTULO I Vigilancia y control ART. 485.—Autoridades que los ejercitan. La vigilancia y el control del cumplimiento de las normas de este código y demás disposiciones sociales se ejercerán por el Ministerio del Trabajo en la forma como el gobierno, o el mismo ministerio lo determine. Conc.: arts. 17, 118, 352. D. 489/52; D. 542/54; D. 2145/92; D. 1741/93. ART. 486.—Subrogado. D.L. 2351/65, art. 41. Atribuciones y sanciones. 1. Modificado L. 584/2000, art. 20. 1. Los funcionarios del Ministerio de Trabajo podrán hacer comparecer a sus respectivos despachos a los empleadores, para exigirles las informaciones pertinentes a su misión, la exhibición de libros, registros, planillas y demás documentos, la obtención de copias o extractos de los mismos. Así mismo, podrán entrar sin previo aviso, y en cualquier momento mediante su identificación como tales, en toda empresa con el mismo fin y ordenar las medidas preventivas que consideren necesarias, asesorándose de peritos como lo crean conveniente para impedir que se violen las disposiciones relativas a las condiciones de trabajo y a la protección de los trabajadores en el ejercicio de su profesión y del derecho de libre asociación sindical. Tales medidas tendrán aplicación inmediata sin perjuicio de los recursos y acciones legales consignadas en ellos. Dichos funcionarios no quedan facultados, sin embargo, para declarar derechos individuales ni definir controversias cuya decisión esté atribuida a los jueces, aunque sí para actuar en esos casos como conciliadores. Los funcionarios del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social tendrán las mismas facultades previstas en el presente numeral respecto de trabajadores, directivos o afiliados a las organizaciones sindicales, siempre y cuando medie solicitud de parte del sindicato y/o de las organizaciones de segundo y tercer grado a las cuales se encuentra afiliada la organización sindical. 2. Subrogado. L. 50/90, art. 97. Los funcionarios del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, que indique el gobierno, tendrán el carácter de autoridades de policía para todo lo relacionado con la vigilancia y control de que trata el numeral anterior, y están facultados para imponer cada vez multas equivalentes al monto de una (1) a cien (100) veces el salario mínimo mensual más alto vigente según la gravedad de la infracción y mientras ésta subsista, con destino al Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA. 3. Las resoluciones de multas que impongan los funcionarios del Ministerio del Trabajo prestarán mérito ejecutivo. De estas ejecuciones conocerán los jueces del trabajo, conforme al procedimiento especial de que trata el capítulo 16 del Código de Procedimiento del Trabajo. Conc.: arts. 17, 118, 145, 352, 355. CPL, arts . 100 y ss.; L. 1ª/63, art. 8º; D. 2145/92; D.R. 1741/93; Res. 56/76; Res. 206/51, arts. 20, 24, Mintrabajo; Res. 242/59, Mintrabajo; art. 1º; Res. 019/83, art. 1º, Mintrabajo. Res. 56/76, Mintrabajo. ART. 1º—Toda empresa o patrono deberá presentar anualmente por duplicado el informe laboral, al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social por intermedio de las divisiones departamentales e inspecciones de trabajo y seguridad social. ART. 3º—El incumplimiento de esta resolución, dará lugar a las sanciones señaladas en el artículo 41 del Decreto 2351 de 1965, en armonía con lo dispuesto en el artículo 1º del Decreto 443 de 1969, sin perjuicio de las consecuencias de orden fiscal a que hubiere lugar. ART. 487.—Funcionarios de instrucción. El jefe del departamento de supervigilancia sindical y los inspectores del trabajo que intervengan en asuntos de competencia de este departamento tendrán el carácter de funcionarios de instrucción para los efectos de las investigaciones de actividades ilícitas de los organismos sindicales. Conc.: D. 1741/93. TÍTULO II Disposiciones finales CAPÍTULO I Prescripción de acciones ART. 488.—Regla general. Las acciones correspondientes a los derechos regulados en este código prescriben en tres (3) años, que se cuentan desde que la respectiva obligación se haya hecho exigible, salvo en los casos de prescripciones especiales establecidas en el Código Procesal del Trabajo o en el presente estatuto. Conc.: arts. 13, 267. C.C., arts. 2513, 2535; CPL, arts. 118, 151; L. 48/68, art. 2º. ART. 489.—Interrupción de la prescripción. El simple reclamo escrito del trabajador, recibido por el patrono acerca de un derecho debidamente determinado interrumpe la prescripción por una sola vez, la cual principia a contarse de nuevo a partir del reclamo y por un lapso igual al señalado para la prescripción correspondiente. Conc.: art. 151. CPC, art. 91. CAPÍTULO II Vigencia de este código ART. 490.—Fecha de vigencia. El presente código principia a regir el día primero (1º) de enero del año de mil novecientos cincuenta y uno. ART. 491.—Disposiciones suspendidas. 1. Desde la fecha en que principie la vigencia de este código quedan suspendidas todas las leyes, decretos, resoluciones y demás preceptos anteriores de carácter nacional, reguladores de las materias contempladas en este código en cuanto han venido rigiendo los derechos individual y colectivo del trabajo entre patronos y trabajadores particulares y los del derecho colectivo del trabajo entre la administración pública y sus servidores. 2. Suspéndense los artículos 121, 122, 123, 124, 125, 126, 127, 128 y 129 del Decreto 2158 de 1948, adoptado como ley por el Decreto 4133 de 1948. Conc.: arts. 3º, 4º 145, 268. L. 6ª/45, art. 17; D.L. 2127/45; D.L. 3135/68. ART. 492.—Disposiciones no suspendidas. Quedan vigentes las normas que regulan el salario mínimo, el seguro social obligatorio y el derecho individual del trabajo en cuanto se refiere a los trabajadores oficiales. Suplemento AVIADORES CIVILES Y RADIOPERADORES DECRETO 2058 DE 1951 (Octubre 4) “Por el cual se fija la jornada de trabajo de los aviadores civiles”. ART. 1º—Las horas de vuelo de los pilotos y copilotos de empresas de aviación comercial no podrán exceder de noventa (90) como máximo, en cada lapso de treinta (30) días. ART. 2º—La Dirección General de Aeronáutica Civil reglamentará, por medio del “manual de reglamentos aeronáuticos” la distribución de las horas de trabajo durante los días, las semanas y el año, con base en la limitación estipulada en el artículo 1º del presente decreto, y teniendo en cuenta, además, la obligación de las empresas de reglamentar la concesión de los descansos compensatorios y de las vacaciones anuales. ART. 3º—Modificado. D. 426/52, art. 1º. La jornada laboral diaria de los radioperadores de las empresas de aviación comercial será de seis (6) horas continuas en las estaciones centrales de intenso movimiento aéreo. PAR. 1º—Autorízase a las empresas para asignar a uno o dos radioperadores de cada turno rotativamente, un servicio extraordinario, hasta de una (1) hora, por motivos técnicos o situaciones de emergencia. PAR. 2º—En las estaciones de limitado movimiento de operaciones, la jornada podrá prolongarse hasta un límite de ocho (8) horas diarias, pero en tales casos, la empresa tendrá la obligación de conceder a los radioperadores una (1) hora, de descanso entre la tercera y la quinta de labores. (...). INFORME ANUAL Ministerio de Trabajo RESOLUCIÓN 206 DE 1951 (Abril 25) “Por la cual se reglamentan la liquidación y el pago del auxilio de cesantía para la financiación de la vivienda de los trabajadores, se fijan la normas que deben cumplir las empresas que están obligadas al seguro colectivo de vida de sus trabajadores y que quieran asumir el carácter de aseguradoras de todos ellos, y se determinan normas sobre vigilancia y control de disposiciones legales y del trabajo”. (...). ART. 20.—Sustituido. Res. 242/59, art. 1º. Toda empresa o patrono deberá presentar (...), un informe al inspector del trabajo de su domicilio o al alcalde donde no hubiere inspector, que contenga los siguientes datos: a) Nombre de la empresa o patrono; b) Domicilio principal; c) Si tiene sucursales o filiales y en qué lugares; d) Giro ordinario de sus negocios, si es industrial especificar la clase; e) Si tiene contratado el seguro colectivo de vida y con qué compañía; f) Si la empresa es aseguradora de sus trabajadores, indicar el número y fecha de la resolución de autorización; g) Si tiene reglamento de trabajo, indicar el número y fecha de la resolución aprobatoria; h) Si posee reglamento de higiene, expresar el número y fecha de la resolución aprobatoria; i) Número total de mujeres; j) Número total de hombres; k) Número total de menores de 18 años; l) Número total de menores de 16 años; ll) Número de trabajadores solteros, casados y viudos; m) Nacionalidad de los trabajadores; n) Número de horas trabajadas durante el respectivo semestre; ñ) Salarios pagados durante el respectivo semestre; o) Valor total de las prestaciones pagadas durante el semestre respectivo; p) Valor de la prima de servicios pagada; q) Capital de la empresa; r) Si ha adjudicado becas de especialización, indicar los nombres de los beneficiarios y de los establecimientos educativos: (subrogado tácitamente por la organización del SENA); s) Lista de los trabajadores que han recibido calzado y overoles; t) Si la empresa está obligada al pago del subsidio familiar y al aporte de la cuota para el servicio nacional de aprendizaje, indicar el nombre y domicilio de la caja de compensación a que esté afiliada, con expresión del número de trabajadores beneficiados, número de hijos que cubre el subsidio y cálculo aproximado del porcentaje que representa el mismo en relación con el salario; u) Si la empresa está exonerada o autorizada para pagar directamente el subsidio familiar, citar el número y fecha de la resolución; v) Si tiene trabajadores mayores de 40 años, indicar el número de personal ordinario y calificado, y w) Si la empresa está obligada al pago del subsidio de transporte, indicar el número de trabajadores que se benefician. PAR. 1º—Modificado. Res. 56/76. PAR. 2º—Las empresas que tengan sucursales o filiales podrán suministrar los informes totales a que se refiere el presente artículo por medio de su principal, quedando obligadas a presentar copia autenticada al inspector del trabajo o al alcalde, en su caso, del domicilio de dichas sucursales o filiales. (...). ART. 24.—Los inspectores del trabajo deberán practicar permanentemente como obligación primordial suya y sin necesidad de petición de parte, visitas de inspección a los establecimientos, fábricas o empresas, con el fin de establecer la exactitud de los datos que éstos les suministren; y para estudiar las condiciones generales y específicas del ambiente laboral, de las relaciones con la higiene y salubridad del trabajo, de las prestaciones sociales —legales y contractuales— de que gozan los trabajadores, del cumplimiento exacto de dichas prestaciones y de los reglamentos de trabajo. (...). CALZADO Y VESTIDO DE LABOR Ministerio de Trabajo RESOLUCIÓN 46 DE 1952 (Febrero 4) “Por la cual se reglamenta el suministro de calzado y overol para trabajadores particulares y oficiales con contrato de trabajo”. ART. 1º—El calzado gratuito para los trabajadores particulares, oficiales y semioficiales con contratos de trabajo, de que trata el artículo 230 del Código Sustantivo del Trabajo, deberá ser adecuado a la naturaleza del servicio y al medio ambiente, apropiado para quienes han de usarlo y de acuerdo con la siguiente especialización: a) Tipo zapatilla de cuero, con suela de cuero para las siguientes ocupaciones: Industrias urbanas y caseras. Trabajadores de comercio. Este tipo de calzado debe suministrarse en los lugares de estaciones secas, y, en general, en aquellos casos en que el trabajador no se halle expuesto al contacto prolongado con suelo húmedo y fangoso; b) Tipo zapatilla de lona o cuero, con suela de caucho, para los trabajadores del servicio doméstico y de oficios livianos que necesitan mantenerse aislados del peligro de corrientes eléctricas; c) Tipo botín de cuero con suela de cuero, para los siguientes oficios: transportes, bracería, arriería, agricultura, ganadería, trabajos pesados en general, y d) Tipo de media caña o bota completa, de cuero o de caucho, con suela de cuero o de caucho, con puntera reforzada de acero. Este calzado se suministrará como elemento de protección a los trabajadores que se hallen expuestos a traumatismos, desgarraduras, punzadas por las labores que ejecuten, o que les corresponda desarrollar en terrenos muy húmedos o fangosos. ART. 2º—Los overoles o vestidos de trabajo de que trata el artículo 232 del Código Sustantivo del Trabajo deben ser apropiados para la clase de labores que desempeñen los trabajadores y de acuerdo con el medio ambiente en donde ejercen sus funciones, de acuerdo con la siguiente clasificación: a) Overol, liviano sin mangas o con mangas cortas, para trabajadores de clima cálido; b) Overol completo de una sola pieza o de dos piezas, para trabajadores de clima frío; c) Blusas o chompas para trabajadores de oficina, y d) Blusas o delantales para trabajadores. (...). TRABAJADORES DE EMPRESAS DE PETRÓLEOS DECRETO-LEY 1056 DE 1953 (Abril 19) “Por el cual se expide el Código de Petróleos”. (...). ART. 8º—Los colombianos tendrán preferencia para ser ocupados como empleados superiores en todas las dependencias de las empresas de petróleos en las mismas condiciones y con los mismos sueldos de los empleados extranjeros de igual categoría, siempre que su competencia no sea inferior a la de los extranjeros. Los obreros colombianos, cuando no sea necesaria competencia técnica, y aun en este caso, si la competencia es la misma, serán preferidos a los extranjeros. Las discrepancias que se susciten entre el gobierno y las compañías respecto a la calificación de la competencia de los empleados nacionales u obreros se dirimirán en la forma establecida en el artículo 11 de este código. (...). ART. 18.—La persona que celebre un contrato referente a la industria del petróleo, deberá dar permanentemente enseñanza técnica gratuita, en sus explotaciones, por períodos de dos (2) años por lo menos, hasta a tres (3) alumnos cuya elección y remuneración por sus servicios al industrial serán determinados de común acuerdo entre el gobierno y el contratista. (...). ART. 71.—El gobierno hará practicar estudios de las reservas petrolíferas de que trata este código y a este fin se le faculta ampliamente para contratar el personal y para hacer todos los gastos que demanden dichos estudios. El gobierno proveerá a la formación en el exterior y dentro del país del personal colombiano técnico y práctico en la industria del petróleo en todos sus ramos. (...). ART. 119.—La obligación que tiene el concesionario de exploración y explotación de petróleos de propiedad nacional en virtud de lo ordenado por el artículo 18, sólo se hará efectiva desde la fecha en que el concesionario dé principio a la explotación. El gobierno y el contratista, de común acuerdo, a solicitud de cualquiera de las dos partes, pueden cancelar en cualquier momento la beca o colocación de uno o varios de los alumnos escogidos para la enseñanza de que trata el artículo 18. Los puestos que queden vacantes por esa cancelación o por terminación del período de estudios de cada alumno serán provistos de acuerdo con la ley dentro de los treinta (30) días siguientes a aquel en que se declare la vacante. (...). ASUNTOS DE FUERO SINDICAL DECRETO 616 DE 1954 (Febrero 26) “Por el cual se modifican los Códigos Sustantivo y Procesal del Trabajo”. El Presidente de la República de Colombia, en uso de las facultades que le confiere el artículo 121 de la Constitución Nacional, y CONSIDERANDO: Que por Decreto 3518 de 9 de noviembre de 1949 se declaró turbado el orden público y en estado de sitio el territorio de la República, DECRETA: ART. 1º—Derogado. D. 2351 de 1965, art. 4º. ART. 2º a 12.—Derogados. D. 204/57, art. 11. ART. 13. Disposición transitoria. 1. La jurisdicción especial del trabajo continuará conociendo de los asuntos sobre fuero sindical que se hubieren iniciado antes de entrar en vigencia el presente decreto, con sujeción al procedimiento señalado en el Código Procesal del Trabajo. Pero si en la sentencia se declara que no hay justa causa para el despido, negará el permiso solicitado y ordenará el inmediato reintegro del trabajador, si hubiere sido suspendido provisionalmente. 2. Así mismo ordenará el reintegro del trabajador en el caso del artículo 118 del Código Procesal del Trabajo, si se declarare que no hubo justa causa para el despido. 3. En estos casos se condenará al patrono a pagar al trabajador los salarios que dejó de percibir por causa de la suspensión o del despido. ART. 14.—Ver, CST, art. 479. ART. 15.—Quedan suspendidas todas las disposiciones contrarias al presente decreto. ART. 16.—Este decreto rige desde la fecha de su expedición. REFORMAS AL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO DECRETO-LEY 617 DE 1954 (Febrero 26) “Por el cual se modifica el Código Sustantivo del Trabajo”. El Presidente de la República, en uso de las facultades que le confiere el artículo 121 de la Constitución Nacional y, CONSIDERANDO: Que por decreto número 3518 de 9 de noviembre de 1949, se declaró turbado el orden público y en estado de sitio todo el territorio de la República, DECRETA: ART. 1º—Ver, CST, art. 38. ART. 2º—Derogado. D. 2351/65, art. 4º. ART. 3º—Ver, CST, art. 80. ART. 4º—Ver, CST, art. 103. ART. 5º—Ver, CST, art. 119. ART. 6º—Ver, CST, art. 120. ART. 7º—Derogado. D.L. 2351/65, art. 14. ART. 8º—Ver, CST, art. 192. ART. 9º—Modificado. D.L. 147/58, art. 1º. ART. 10.—Ver, CST, art. 269. ART. 11.—Ver, CST, art. 293. ART. 12. Derogado. D.L. 2351/65, art. 41. ART. 13.—Quedan suspendidas todas las disposiciones contrarias al presente decreto. ART. 14.—Este decreto rige desde la fecha de su expedición. FUERO SINDICAL DECRETO-LEY 204 DE 1957 (Septiembre 6) “Por el cual se dictan normas sobre fuero sindical”. La junta militar de gobierno de la República de Colombia, en uso de sus facultades de que trata el artículo 121 de la Constitución Nacional, y CONSIDERANDO: Que por Decreto 3518 de 9 de noviembre de 1949 se declaró turbado el orden público y en estado de sitio el territorio de la República: DECRETA: ART. 1º—Ver, CST, art. 405. ART. 2º—Ver, CST, art. 113. ART. 3º—Ver, CST, art. 114. ART. 4º—Ver, CST, art. 115. ART. 5º—Ver, CST, art. 117 ART. 6º—Ver, CST, art. 118. ART. 7º—Ver, CST, art. 408. ART. 8º—Ver, CST, art. 410. ART. 9º—Ver, CST, art. 411. ART. 10.—Ver, CST, art. 412. ART. 11.—Deróganse los artículos 2º a 12 , inclusive, del Decreto 616 de 1954. ART. 12.—Inexequible. CSJ, sent. sept. 10/58. ART. 13.—Este decreto rige desde la fecha de su expedición y suspende todas las disposiciones que le sean contrarias. TRABAJADORES DE CONTRATISTAS DE EMPRESAS DE PETRÓLEOS DECRETO EXTRAORDINARIO 284 DE 1957 (Noviembre 7) “Por el cual se dictan normas sobre salarios y prestaciones de los trabajadores de contratistas a precio fijo, en empresas de petróleos”. La junta militar de gobierno de la República de Colombia, en uso de las atribuciones de que trata el artículo 121 de la Constitución Nacional, DECRETA: ART. 1º—Cuando una persona natural o jurídica dedicada a los ramos de exploración, explotación, transporte o refinación de petróleos realice las labores esenciales y propias de su negocio o de su objeto social mediante el empleo de contratistas independientes, los trabajadores de éstos gozarán de los mismos salarios y prestaciones a que tengan derecho los de la empresa beneficiaria, en la respectiva zona de trabajo, de acuerdo con lo establecido en las leyes, pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales. Son labores propias de la exploración, explotación, transporte y refinación del petróleo, los trabajos geológicos, geofísicos, de perforación con taladro, de extracción y almacenamiento del crudo y los de construcción, operación y mantenimiento de oleoductos y refinerías y todas aquellas otras que se consideren esenciales a la industria del petróleo. Si los contratistas independientes no tuvieren los elementos adecuados para atender a las referidas prestaciones, podrán convenir con la empresa beneficiaria que ésta las atienda por cuenta de aquéllos. Si no fuere posible ello, los contratistas deberán compensar en dinero a sus trabajadores el valor de las prestaciones que no pudieren atender, previa autorización del gobierno. ART. 2º—No quedarán obligados a cumplir lo dispuesto en el artículo anterior los contratistas a precio fijo que en el momento de entrar a regir el presente decreto tuvieren celebrados contratos sobre ejecución de obras o labores determinadas, por el tiempo restante de su respectivo contrato. (...). TRABAJADORES MAYORES DE EDAD LEY 15 DE 1958 (Noviembre 3) “Por medio de la cual se dictan disposiciones sobre trabajadores mayores de 40 años”. ART. 1º—Todo patrono que tenga a su servicio más de 10 trabajadores debe ocupar colombianos mayores de 40 años en proporción no inferior al 10% del total de trabajadores ordinarios y no inferior al 20% del personal calificado de especialistas o de dirección o confianza. PAR. 1º—El trabajador mayor de 40 años que haya dejado de prestar sus servicios a un patrono, y que no esté gozando de pensión de jubilación o invalidez y cuya renuncia o despido no haya sido motivado por alguna de las causales de terminación del contrato a que se refieren los artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo, tendrá derecho preferencial a ser recibido nuevamente por el patrono al cual hubiere prestado sus servicios por más de 10 años en forma continua o discontinua. PAR. 2º—Desde la vigencia de la presente ley, en la contratación del personal que el patrono tome a su servicio deberá dar cumplimiento a la proporción establecida en este artículo. ART. 2º—Si el trabajador está comprendido en algunas de las situaciones contempladas en los artículos 340, 341 y 342 del Código Sustantivo del Trabajo, al celebrar su contrato podrá hacer la renuncia de las prestaciones a que tales disposiciones hacen referencia, sin necesidad de la intervención y autorización de la división de medicina industrial a que se refiere el inciso 3º del artículo 341. PAR.—La incapacidad del trabajador será fijada por el médico del patrono, pero su dictamen podrá ser revisado y modificado con carácter de obligatoriedad por la división de medicina industrial. Y donde está no exista, por el médico oficial o legista más próximo. En caso de error manifiesto en un dictamen se comunicará el hecho al colegio médico de la respectiva sección del país. ART. 3º—Los patronos deberán informar semestralmente a la oficina seccional del trabajo correspondiente la forma como hayan dado cumplimiento a esta ley. PAR.—El Ministerio del Trabajo podrá imponer multas sucesivas hasta por cuantía no inferior a quinientos pesos ($ 500) a los patronos que eludan el cumplimiento de la obligación a que esta ley se refiere. ART. 4º—Esta ley regirá desde su sanción. CUOTA SINDICAL POR BENEFICIO CONVENCIONAL DECRETO LEGISLATIVO 18 DE 1958 (Febrero 6) “Por el cual se dictan unas disposiciones de carácter laboral”. La junta militar de gobierno de la República de Colombia, en uso de las atribuciones que le confiere el artículo 121 de la Constitución Nacional, y CONSIDERANDO: Que por Decreto 3518 de 9 de noviembre de 1949, se declaró turbado el orden público y en estado de sitio el territorio de la República, DECRETA: ART. 1º—1. Toda federación o confederación de trabajadores tiene derecho a solicitar de los patronos que del valor de las cuotas retenidas al sindicato, de acuerdo con el artículo 400 del Código Sustantivo del Trabajo, deduzca el valor de aquéllas con que el sindicato debe contribuir a dichas organizaciones. 2. Para que haya lugar a la retención del descuento, el comité ejecutivo de la federación o confederación deberá acompañar a la solicitud una certificación expedida por la división de asuntos sindicales en que conste: a) su existencia legal; b) que ha rendido y le han sido aprobadas sus cuentas periódicas, y c) que el sindicato es su filial. Igualmente debe acompañar con copia pertinente del acta del congreso de trabajadores que fijó la cuota que corresponde pagar al sindicato. 3. Si el sindicato en cualquier momento y por razón de retiro o expulsión cesare en su obligación de pagar las cuotas, deberá dar aviso por escrito de ello al patrono, acompañando copia auténtica del acta de la asamblea general, en caso de retiro, o copia auténtica del documento de la federación o confederación que decretó la expulsión, y desde ese aviso en adelante el patrono dejará de deducirlas aunque no haya recibido información de la federación o confederación, quedando a salvo el derecho de éstas, en caso de información falsa. ART. 2º—La convención colectiva de trabajo que celebre un sindicato sólo se aplica a sus afiliados. Los trabajadores no sindicalizados que quieran beneficiarse de ellas deberán pagar al sindicato durante su vigencia una suma igual a la mitad de la cuota ordinaria con que contribuyen los afiliados a la organización. El patrono deberá retener del valor de los salarios de tales trabajadores la cuota correspondiente. Quedan en estos términos modificados los artículos 470 y 471 del Código Sustantivo del Trabajo. ART. 3º—Este decreto rige a partir de la fecha de su expedición. AUXILIO DE TRANSPORTE LEY 15 DE 1959 (Abril 23) “Por la cual se da mandato al Estado para intervenir en la industria del transporte, se decreta el auxilio patronal de transporte, se crea el fondo de transporte urbano y se dictan otras disposiciones”. (...). II. Creación del auxilio patronal de transporte ART. 2º—Establécese a cargo de los patronos en los municipios donde las condiciones del transporte así lo requieran, a juicio del gobierno, el pago del transporte desde el sector de su residencia hasta el sitio de su trabajo para todos y cada uno de los trabajadores cuya renumeración no exceda de (...). El gobierno podrá decretar en relación con este auxilio las exoneraciones totales o parciales que considere convenientes, así como también podrá graduar su pago por escala de salarios, o números de trabajadores, o monto del patrimonio del respectivo taller, negocio o empresa. PAR.—Modificado. L.1ª/63, art. 7º. El valor que se paga por auxilio de transporte (...) se pagará exclusivamente por los días trabajados. ART. 4º—Los patronos obligados por las normas de la presente ley podrán cumplirla estableciendo directamente, si así lo prefieren, el servicio de transporte gratuito para sus trabajadores. ART. 5º—El costo de este auxilio se absorberá directamente por los patronos, y de consiguiente no dará base para alza en el precio de los artículos y de los servicios. (...). ART. 14.—El auxilio patronal de transporte (...) se concede en las mismas condiciones y limitaciones a los trabajadores oficiales. (...). ART. 18.—Quedan derogados la Ley 18 de 1958 y el artículo 3° del Decreto-Ley 3425 de 1954, y las demás disposiciones contrarias a la presente ley. ART. 19.—Esta ley rige desde su sanción. CONTRATO DE APRENDIZAJE LEY 188 DE 1959 (Diciembre 15) “Por la cual se regula el contrato de aprendizaje”. CONTRATO DE APRENDIZAJE ART. 1º—Definición. (Ver art. 81 del CST). ART. 2º—Capacidad. (Ver art. 82 del CST). ART. 3º—Estipulaciones esenciales. (Ver art. 83 del CST). ART. 4º—Forma. (Ver art. 84 del CST). ART. 5º—Modificado. D. 2375/74, art. 7º. ART. 6º—Obligaciones especiales del aprendiz. (Ver art. 85 del CST). ART. 7º—Obligaciones especiales del empleador. (Ver art. 86 del CST). ART. 8º—Número de aprendices. (Ver. D.R. 2838/60). ART. 9º—Duración. (Ver art. 87 del CST). ART. 10.—Efecto jurídico. (Ver art. 88 del CST). ART. 11.—Esta ley regirá desde su sanción. AUXILIO DE TRANSPORTE DECRETO REGLAMENTARIO 1258 DE 1959 (Abril 30) “Por el cual se reglamenta la Ley 15 de 1959 sobre “intervención del Estado en el transporte” y “creación del fondo de subsidio de transporte”. El Presidente de la República de Colombia, DECRETA: CAPÍTULO I Disposiciones generales ART. 1º—Para efectos de lo dispuesto en la Ley 15 de 1959 se tendrán en cuenta las siguientes definiciones: a) Se entiende por “auxilio de transporte” la cuota que entregarán a los trabajadores sus respectivos patronos en los municipios que determine el gobierno (...). ARTS. 2º y 3º—Modificados. D.1072/67. ART. 4º—Exclusivamente tendrán derecho a este auxilio los trabajadores que residan a una distancia de mil (1000) metros o más del lugar del trabajo. ART. 5º—El auxilio de transporte se pagará únicamente en los días en que el trabajador preste sus servicios al respectivo patrono (...). ART. 7º—El pago del auxilio de transporte se rige por los períodos regulares de los salarios y de le hará directamente al trabajador. ART. 8º—Para los efectos del artículo 2º de la ley que se reglamenta, el salario cuando sea variable, se determinará por el promedio de lo devengado en el mes inmediatamente anterior o en todo el tiempo de sus servicios si éstos no alcanzaren a un mes. ART. 10.—Los patronos que presten gratuitamente el servicio de transporte a sus trabajadores, ya en forma directa o mediante contratos celebrados con empresas de esta actividad, podrán señalar rutas y horas para recogerlos. Los trabajadores deberán someterse a tal reglamentación, pero continuarán teniendo derecho al auxilio aquellos cuya residencia diste más de mil (1000) metros del punto más cercano de la ruta. ART. 11.—El auxilio de transporte para los trabajadores oficiales quedará sometido a las disposiciones del presente decreto. (...) ART. 41.—Este decreto regirá a partir de la fecha de su expedición y deroga todas las disposiciones que le sean contrarias. CONTRATACIÓN DE APRENDICES DECRETO EXTRAORDINARIO 2838 DE 1960 (Agosto 21) “Por el cual se reglamenta el artículo 8º de la Ley 188 de 1959, que regula el contrato de aprendizaje”. El Presidente de la República de Colombia, en uso de las facultades previstas en el ordinal 12 del artículo 76 de la Constitución Nacional, y en cumplimiento de las autorizaciones consagradas en el artículo 8º de la Ley 188 de 1959, DECRETA: ART. 1º—Modificado. D.E. 266/2000, art. 103. Los empleadores de todas las actividades económicas, con excepción de los del sector de la construcción, con capital suscrito y pagado igual o superior a doscientos (200) salarios mínimos legales mensuales y que ocupen un número de trabajadores permanentes no inferior a diez (10), están obligados a contratar aprendices, para los oficios que requieran formación profesional metódica y completa en un número que no podrá ser superior al cinco por ciento (5%) del total de sus trabajadores. La obligación de contratar aprendices deberá cumplirse sin perjuicio de la regulación de la cuota respectiva que para cada empresa haga el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA. La regulación de la cuota de aprendices se efectuará de acuerdo con las disponibilidades de formación profesional existentes en el país y teniendo en cuenta las necesidades de mano de obra calificada. En el análisis ocupacional se tendrá en cuenta el total de trabajadores calificados permanentes de la empresa. PAR. 1º—Las fracciones de unidad en el cálculo que se precisa en este artículo, darán lugar a la contratación de un aprendiz. PAR. 2º—Cuando el contrato de aprendizaje termine por cualquier causa, el empleador deberá reemplazar al aprendiz para conservar la proporción que le haya sido regulada. PAR. 3º—Cuando el empleador tenga cobertura en dos o más departamentos, se regulará la cuota mediante el procedimiento de concertación. ART. 3º—Modificado. D.E. 266/2000, art. 104. Los empleadores sólo podrán contratar aprendices para los oficios u ocupaciones que figuren en las listas que periódicamente publique el Servicio Nacional de Aprendizaje (...). ART. 5º—Se entiende como sujeto de la formación profesional metódica y completa al trabajador aprendiz matriculado en los cursos dictados por el Servicio Nacional de Aprendizaje, o en los por él reconocidos, fuere en establecimientos especializados o dentro de las mismas empresas, cuando se cumplan las condiciones y requisitos determinados por el Consejo Nacional de esta entidad. ART. 6º—El presente decreto rige a partir de la fecha de su expedición y deroga todas las disposiciones que le sean contrarias. TRABAJADORES MAYORES DE 40 AÑOS DECRETO REGLAMENTARIO 1256 DE 1960 (Mayo 20) “Por el cual se reglamenta la Ley 15 de 1958”. El Presidente de la República de Colombia, en uso de sus atribuciones legales, DECRETA: ART. 1º—A partir de la vigencia del presente decreto, todos los patronos que ocupen más de diez (10) trabajadores, deberán enviar semestralmente al Ministerio del Trabajo, por conducto del inspector del trabajo del domicilio o del lugar más cercano, un informe en el que conste el número de trabajadores a su servicio y la edad de cada uno de ellos. ART. 2º—Si de dicho informe el inspector dedujere que los trabajadores colombianos mayores de cuarenta (40) años, no alcanzan la proporción del diez por ciento (10%) del total de trabajadores ordinarios y del veinte por ciento (20%) sobre los demás trabajadores calificados o de dirección o confianza, podrá imponer multas sucesivas de quinientos pesos ($ 500) a dos mil pesos ($ 2.000) hasta cuando el patrono respectivo acredite el cumplimiento del mandato contenido en el artículo 1º de la Ley 15 de 1958. PAR.—No se aplicará la sanción prevista en este artículo si el patrono demostrare que no le han sido formuladas solicitudes de trabajo por parte de colombianos mayores de cuarenta (40) años, o cuando habiéndolas recibido no hubiere contratado personal nuevo. ART. 3º—El patrono que celebre contratos de trabajo con violación a lo dispuesto en el parágrafo 1º del artículo 1º de la ley antes mencionada, incurrirá en la misma sanción de multas hasta por $ 2.000, sin perjuicio de los derechos del trabajador contratado. ART. 4º—En las visitas que el Ministerio del Trabajo practique a las empresas se deberá dejar siempre constancia en cuanto a la proporción de que trata el artículo 1º de la Ley 15 de 1958, y si se comprobare que no se ha dado cumplimiento a la citada norma, el funcionario respectivo proferirá en el acto resolución motivada en que imponga las correspondientes sanciones, salvo lo dispuesto en el parágrafo del artículo 2º del presente decreto. ART. 5º—Las personas que se consideren lesionadas por el no cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 1º de la Ley 15 de 1958, podrán solicitar del Ministerio del Trabajo la correspondiente investigación administrativa, que también podrá ser adelantada de oficio por los inspectores del trabajo. ART. 6º—Para la revisión de los dictámenes médicos a que se refiere el parágrafo del artículo 2º de la ley que se reglamenta, se aplicará, en lo pertinente, el procedimiento indicado en el artículo 3º del Decreto 832 de 1953. ART. 7º—Este decreto rige desde la fecha de su expedición. LEGISLACIÓN PERMANENTE LEY 141 DE 1961 (Diciembre 16) “Por la cual se adopta una legislación de emergencia, y se dictan otras disposiciones” El Congreso de Colombia, DECRETA: ART. 1º—Adóptanse como leyes los decretos legislativos dictados con invocación del artículo 121 de la constitución, desde el nueve (9) de noviembre de mil novecientos cuarenta y nueve (1949) hasta el veinte (20) de julio de mil novecientos cincuenta y ocho (1958), en cuanto sus normas no hayan sido abolidas o modificadas por leyes posteriores. ART. 2º—Esta ley regirá desde su sanción. SUBSIDIO FAMILIAR LEY 58 DE 1963 (Octubre 24) “Por el cual se hace extensivo el derecho del subsidio familiar a los trabajadores oficiales, y se dictan otras disposiciones”. ART. 1º—Extiéndese, a partir del 1º de enero de 1965, el derecho al subsidio familiar a los empleados civiles y a los simples trabajadores oficiales, dependientes de la Nación, los departamentos, los municipios, el Distrito Especial de Bogotá (Véase L. 21/82). (...). JURISDICCIÓN Y CASACIÓN LABORAL DECRETO 528 DE 1964 (Marzo 9) “Por el cual se dictan normas sobre organización judicial y competencia, se desarrolla el artículo 217 de la Constitución y se adoptan otras disposiciones”. El Presidente de la República de Colombia, en ejercicio de las facultades extraordinarias que le confiere La Ley 27 de 1963, previo estudio de la comisión asesora creada por el artículo 2º de la misma ley, y con aprobación del consejo de ministros, DECRETA: (...). ART. 9º—Modificado. D. 1819/64, art. 6º. ART. 11.—Modificado. L. 16/68, art. 2º. ART. 13.—Corresponde a los tribunales superiores de distrito judicial, en Sala Plena, dirimir las colisiones de competencia que se susciten entre los jueces penales y civiles, o entre los jueces penales o laborales o entre los jueces civiles y laborales que actúen en territorio de su jurisdicción. PAR.—Cuando la colisión se presente entre jueces de una misma rama, resolverá la Sala respectiva. ART. 15—Subrogado. L. 270/96. ART. 18.—La Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia conoce: 1. De los recursos de casación en asuntos laborales. 2. De los recursos de hecho contra los autos en que se deniegue el recurso de casación en los mismos asuntos. 3. De la homologación de laudos arbitrales en los casos previstos por el artículo 143 del Código Procesal del Trabajo. 4. De los conflictos de competencia que en asuntos laborales se susciten entre los tribunales de dos o más distritos judiciales; entre un tribunal de distrito judicial y un juzgado de otro distrito, y entre dos juzgados de distintos distritos judiciales. ART. 59.—Subrogado. L. 16/68, art. 23. L. 16/69, art. 7º. (Ver arts. 86 del CPT). ART. 60.—(Ver CPT, art. 87). (...). ART. 62.—(Ver art. 88 del CPT). ART. 63.—La demanda de casación debe contener un resumen de los hechos debatidos en el juicio y expresar la causal que se aduzca para pedir la infirmación del fallo, indicando en forma clara y precisa los fundamentos de ella y citando las normas sustanciales que el recurrente estime infringidas. Si son varias las causales del recurso, se exponen en capítulos separados los fundamentos relativos a cada una. ART. 64.—En materia civil, penal y laboral el recurso de casación se tramitará así: Repartido el expediente en la Corte, la sala decidirá dentro de los diez (10) días siguientes si es o no admisible el recurso. Si fuere admitido ordenará el traslado al recurrente o recurrentes por treinta (30) días, a cada uno, para que dentro de ese término presenten las demandas de casación. En caso contrario dispondrá que se devuelvan los autos al tribunal de origen. ART. 65.—Presentada en tiempo la demanda de casación, la sala resolverá si se ajusta a los requisitos exigidos en el artículo 63. Si así lo hallare, dispondrá que se corra traslado de ella a quienes no sean recurrentes por quince (15) días a cada uno, para que formulen sus alegatos. Si la demanda no reúne los requisitos legales, o no se presentare en tiempo, se declarará desierto el recurso. ART. 66.—Si durante la discusión del proyecto de sentencia la sala estimare conveniente aclarar puntos de hecho, o de derecho, podrá oír a las partes en audiencia pública. (...). REFORMA LABORAL DECRETO LEGISLATIVO 2351 DE 1965 (Septiembre 4) “Por el cual se hacen unas reformas al Código Sustantivo del Trabajo”. El Presidente de la República de Colombia, en ejercicio de las facultades que le confiere el artículo 121 de la Constitución Nacional, y CONSIDERANDO: Que por Decreto 1288 de 1965 se declaró turbado el orden público y en estado de sitio todo el territorio nacional; Que las clases trabajadoras del país han venido expresando reiteradamente su inconformidad por la demora en adoptar las reformas a la actual legislación laboral, con el fin de adoptarla a las nuevas realidades de la relación obrero patronal; Que es conveniente introducir al Código Sustantivo del Trabajo vigente las modificaciones que constituyen un avance en esta materia, para afianzar la tranquilidad social del país, DECRETA: ART. 1º—Representantes del patrono. (Ver art. 32 del CST). ART. 2º—Representación ante las autoridades. (Ver art. 33 del CST). ART. 3º—Contratistas independientes. (Ver CST, art. 34). ART. 4º—Contrato a término fijo. 1. El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser inferior a un (1) año, ni superior a tres (3), pero es renovable indefinidamente. 2. Cuando se trate de labores ocasionales o transitorias, de reemplazar temporalmente el personal en vacaciones o en uso de licencia, de atender al incremento de la producción, al transporte o las ventas, o de otras actividades análogas, circunstancia, que se hará constar siempre en el contrato, el término fijo podrá ser inferior a un (1) año. 3. Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, se entenderá renovado por un (1) año y así sucesivamente. 4. En el contrato que se celebre con empleados altamente técnicos o especialmente calificados, las partes podrán acordar prórrogas inferiores a un (1) año. (Subrogado. L. 50/90, art. 3º. Ver art. 46 y 49 del CST). ART. 5º—Duración indefinida. (Ver art. 47 del CST). ART. 6º—Modificado. L. 50/90, art. 5º. ART. 7º—Terminación del contrato por justa causa. (Ver art. 62 del CST). ART. 8º—Terminación unilateral del contrato sin justa causa. 1. En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente. 2. En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del patrono, o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por algunas de las justas causas contempladas en la ley, el primero deberá al segundo por concepto de indemnización: En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días. En los contratos a término indefinido, la indemnización se pagará así: a) Cuarenta y cinco (45) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un año, cualquiera que sea el capital de la empresa; b) Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo y menos de cinco (5), se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los cuarenta y cinco (45) básicos del literal a), por cada uno de los años de servicio subsiguientes, y proporcionalmente por fracción; c) Si el trabajador tuviere cinco (5) años o más de servicio continuo y menos de diez (10), se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los cuarenta y cinco (45) básicos del literal a), por cada uno de los años de servicio subsiguiente al primero, y proporcionalmente por fracción. d) Si el trabajador tuviere diez (10) años o más de servicio continuo, se le pagarán treinta (30) días adicionales de salario sobre los cuarenta y cinco (45) básicos del literal a), por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero, y proporcionalmente por fracción. 5. Con todo, cuando el trabajador hubiere cumplido diez (10) años continuos de servicios y fuere despedido sin justa causa, el juez del trabajo podrá, mediante demanda del trabajador, ordenar el reintegro de éste en las mismas condiciones de empleo de que antes gozaba y el pago de los salarios dejados de percibir, o la indemnización en dinero prevista en el numeral 4º literal d) de éste artículo. Para decidir entre el reintegro o la indemnización, el juez deberá estimar y tomar en cuenta las circunstancias que aparezcan en el juicio, y si de esa apreciación resulta que el reintegro no fuere aconsejable en razón de las incompatibilidades creadas por el despido podrá ordenar, en su lugar, el pago de la indemnización. 6. En las empresas de capital inferior a un millón ochocientos mil pesos ($ 1.800.000), las indemnizaciones adicionales establecidas en los literales b), c) y d) serán de un cincuenta por ciento (50%), y en las de capital de un millón ochocientos mil pesos ($ 1.800.000) hasta tres millones quinientos mil pesos ($ 3.500.000) dichas indemnizaciones serán de un setenta y cinco por ciento (75%). 7. Si el trabajador es quien da por terminado intempestivamente el contrato, sin justa causa comprobada, deberá pagar al patrono una indemnización equivalente a treinta (30) días de salario. El patrono depositará ante el juez el monto de esta indemnización, descontándolo de lo que le adeude al trabajador por prestaciones sociales mientras la justicia decide. 8. No habrá lugar a las indemnizaciones previstas en este artículo, si las partes acuerdan restablecer el contrato de trabajo en los mismos términos y condiciones que lo regían en la fecha de su ruptura. Modificado. L. 50/90, art. 6º. (Ver art. 64 del CST). ART. 9º—Prohibición especial a los patronos. Es prohibido al patrono el cierre intempestivo de su empresa. Si lo hiciere, además de incurrir en las sanciones legales, deberá pagarle a los trabajadores los salarios, prestaciones e indemnizaciones por el lapso que dure cerrada la empresa. Así mismo, cuando se compruebe que el patrono en forma ilegal ha retenido o disminuido colectivamente los salarios de los trabajadores, la cesación de actividades de estos será imputable a aquel y dará derecho a los trabajadores para reclamar los salarios correspondientes al tiempo de suspensión de labores. (Ver art. 466 CST). ART. 10.—Procedimiento para sanciones. (Ver art. 115 del CST). ART. 11.—1. Los salarios pertenecen al grupo cuarto de los créditos de primera clase de que trata el título 40 del Código Civil. 2. Cuando la quiebra imponga el despido de trabajadores los salarios pendientes se tendrán como gastos que deberán ser pagados de preferencia. 3. Los créditos y los gastos a que se refiere el presente artículo podrán demostrarse por los medios de prueba autorizados por la ley. Derogado. L 50/90, art. 36. (Ver art. 345 del CST). ART. 12.—1. El trabajo en domingo o días de fiesta se remunerará con un recargo del ciento por ciento (100%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas, sin prejuicio del salario ordinario a que tenga derecho el trabajador por haber laborado la semana completa. 2. Si con el domingo coincide otro día de descanso remunerado, sólo tendrá derecho el trabajador, si trabaja, al recargo establecido en el numeral anterior. Subrogado. L. 50/90, art. 29. ART. 13.—Descanso compensatorio. El trabajador que labore habitualmente en días de descanso obligatorio tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado, sin perjuicio de la retribución en dinero prevista en el artículo anterior. Modificado. L. 50/90, art. 31. ART. 14.—Compensación en dinero de las vacaciones. (Ver art. 189 del CST). ART. 15.—Modificado. L. 50/90, art. 32. ART. 16.—Reinstalación en el empleo. 1. Al terminar el período de incapacidad temporal, los patronos están obligados: a) A reinstalar a los trabajadores en los cargos que desempeñaban si recuperan su capacidad de trabajo. La existencia de una incapacidad parcial no será obstáculo para la reinstalación, si los dictámenes médicos determinan que el trabajador puede continuar desempeñando el trabajo, y b) A proporcionar a los trabajadores incapacitados parcialmente un trabajo compatible con sus actitudes, para lo cual deberá efectuar los movimientos de personal que sean necesarios. 2. El incumplimiento de estas disposiciones se considerará como un despido injustificado. ART. 17.—Salario base para liquidación de cesantía. (Ver art. 253 del CST). ART. 18.—Financiación de viviendas. Subrogado. (Ver art. 256 del CST). ART. 19.—Modificado. L. 11/84, art.11. ART. 20.—Ver art. 266. Conc.: D.R. 1373/66, art. 9º. ART. 21.—Modificado. L. 50/90, art. 36. ART. 22.—Modificado. L. 11/84, art. 13. ART. 24.—Modificado. L. 50/90, art. 57. ART. 25.—Los trabajadores que hubieren presentado al patrono un pliego de peticiones no podrán ser despedidos sin justa causa comprobada, desde la fecha de la presentación del pliego y durante los términos legales de las etapas establecidas para el arreglo del conflicto. Conc.: D.R. 1469/78, art. 36. ART. 26.—Representación sindical. (Ver art. 357 del CST). Conc.: L. 48/68, art. 3º, num. 3º; D.R. 1373/66, art. 11. ART. 27.—Iniciación de conversaciones. (Ver art. 433 del CST). ART. 28.—Modificado. L. 39/85, art. 1º. ART. 29.—Modificado. L. 39/85, art. 4º. ART. 30.—Modificado. L. 39/85, art. 7º. ART. 31.—Modificado. L. 39/85, art. 9º. ART. 32.—Modificado. L. 39/85, art. 10. ART. 33.—Modificado. L. 50/90, art. 63. ART. 34.—(Ver art. 452 del CST). (...). ART. 36.—Modificado. L. 48/68, art. 3º, ordinal 3º. ART. 37.—Aplicación de la convención. (Ver art. 470 del CST). ART. 38.—Extensión a terceros. (Ver art. 471). ART. 39.—Cuota por beneficio de la convención. 1. Cuando el sindicato sólo agrupe la tercera parte o menos del total de trabajadores de la empresa, los trabajadores no sindicalizados que se beneficien de la convención deberán pagar al sindicato, durante su vigencia, la mitad de la cuota ordinaria con que contribuyen los afiliados al sindicato. 2. Cuando el sindicato agrupe a más de la tercera parte de los trabajadores de la empresa, los trabajadores no sindicalizados, por el hecho de beneficiarse de la convención deberán, pagar al sindicato, durante su vigencia, una suma igual a la cuota ordinaria con que contribuyen los afiliados al sindicato, a menos que el trabajador no sindicalizado renuncie expresamente a los beneficios de la convención. 3. Las cuotas o porcentajes que se establezcan serán siempre uniformes para todos los trabajadores. Subrogado. L. 50/90, art. 68. ART. 40.—Protección en caso de despidos colectivos. 1. Cuando alguna empresa o patrono considere que necesita hacer despidos colectivos de trabajadores o terminar labores, parcial o totalmente, ya sea en forma transitoria o definitiva, por causa distintas de las previstas en los artículos 6º literal d), y 7º de este decreto, deberá solicitar autorización previa al Ministerio del Trabajo, explicando los motivos y acompañando las correspondientes justificaciones si fuere el caso. 2. En los caso de suspensión o terminación del contrato de trabajo por fuerza mayor o caso fortuito, previsto en los artículos 51 y 466 del Código Sustantivo del Trabajo, la empresa o patrono debe dar inmediato aviso al inspector del trabajo del lugar o en su defecto, a la primera autoridad política, a fin de que comprueben esa circunstancia. 3. No producirá ningún efecto el despido colectivo de trabajadores sin la previa autorización del Ministerio del trabajo, de que trata el numeral 1º. 4. El Ministerio del Trabajo, a su juicio, y en cada caso, determinará cuando una empresa o patrono ha efectuado un despido colectivo de trabajadores. 5. Las indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores por la violación de las disposiciones de este artículo, en que incurran las empresas o patronos, se harán efectivas por la justicia del trabajo. Subrogado. L. 50/90, art. 67. ART. 41.—Atribuciones y sanciones. 1. Los funcionarios del Ministerio del Trabajo podrán hacer comparecer a sus respectivos despachos a los patronos, trabajadores y directivos o afiliados a las organizaciones sindicales para exigirles las informaciones pertinentes a su misión, la exhibición de libros, registros, plantillas y demás documentos, la obtención de copias o extractos de los mismos, entrar sin previo aviso, y en cualquier momento mediante su identificación como tales, en toda empresa y en toda oficina o reunión sindical, con el mismo fin, y ordenar las medidas preventivas que consideré necesarias, asesorándose de peritos cuando lo crean conveniente, para impedir que se violen las disposiciones relativas a las condiciones de trabajo y a la protección de los trabajadores en el ejercicio de su profesión y del derecho del libre asociación sindical. Tales medidas tendrán aplicación inmediata sin perjuicio de los recursos y acciones legales consignadas en ellos. Dichos funcionarios no quedan facultados, sin embargo, para declarar derechos individuales ni definir controversias cuya decisión esté atribuida a los jueces, aunque sí para actuar en esos casos como conciliadores. 2. Los funcionarios del Ministerio del Trabajo, que indique el gobierno, tendrán el carácter de autoridades de policía para todo lo relacionado con la vigilancia y control de que trata el numeral anterior, y están facultados para imponer multas sucesivas de doscientos pesos ($ 200) hasta el diez mil pesos ($ 10.000) según la gravedad de la infracción y mientras ésta subsista, con destino al Instituto Colombiano de Seguros Sociales. Modificado. L. 50/90, art. 97. 3. Las resoluciones de multas que impongan los funcionarios del Ministerio del Trabajo prestarán méritos ejecutivos. De estas ejecuciones conocerán los jueces del trabajo, conforme al procedimiento especial de que trata el capítulo 16 del código de procedimiento del trabajo. ART. 42.—Este decreto rige desde la fecha de su expedición, y suspende las disposiciones del Código Sustantivo del Trabajo, y de las leyes especiales que les sea contrarias y los parágrafos 1º y 2º de la Ley 102 de 1958. TURNOS ESPECIALES DE TRABAJO DECRETO LEGISLATIVO 2352 DE 1965 (Septiembre 4) “Por el cual se autoriza la implantación transitoria de turnos especiales de trabajo nocturno, con el fin de absorber la mano de obra desocupada”. El Presidente de la República de Colombia, en uso de sus facultades y en especial de las que le confiere el artículo 121 de la Constitución Nacional, y CONSIDERANDO: a) Que por Decreto 1288 de mayo 21 de 1965, se declaró turbado el orden público y en estado de sitio todo el territorio nacional; b) Que una de las causas más notorias de malestar social y que mayormente contribuye a perturbar la tranquilidad pública, es la falta de empleos suficientes para absorber la mano de obra desocupada, y c) Que la sobre remuneración prevista en la ley para el trabajo nocturno, si bien es una modalidad justificada en épocas de normalidad, en los actuales momentos constituye una limitación a las posibilidades de aliviar la desocupación, pues se afectarían notablemente los costos de la producción con perjuicio de los consumidores. ART. 1º—Autorízase a las empresas para implantar turnos especiales de trabajo nocturno, mediante la contratación de nuevos contingentes de trabajadores con quienes podrán pactar remuneraciones sobre las cuales no opere el recargo del treinta y cinco por ciento (35%) que señala el numeral 1º del artículo 168 del Código Sustantivo del Trabajo. (...). ART. 6º— Las empresas que deseen hacer uso de la autorización consagrada en el artículo 1º de este decreto deberán comprobar ante el Ministerio de Trabajo que los trabajadores contratados para los turnos adicionales no están en la actualidad prestando sus servicios a la empresa. REGLAMENTACIÓN DEL DECRETO-LEY 2351 DE 1965 DECRETO 1373 DE 1966 (Mayo 26) “Por el cual se reglamentan los artículos 4º, 7º, numerales 9º, 14 y 15; 9º, 10 y 14, numeral 2º; 17, 20,25, 26, 39 y 40 del Decreto Extraordinario 2351 de 1965”. El Presidente de la República de Colombia, en uso de sus facultades legales y en especial de las que le confiere el numeral 3º del artículo 120 de la Constitución Nacional, DECRETA: ART. 1º—Derogado. L. 50/90. (Ver art. 47 del CST). ART. 2º—Para dar aplicación al numeral 9º del artículo 7º del Decreto 2351 de 1965, el patrono deberá ceñirse al siguiente procedimiento: a) Requerirá al trabajador dos (2) veces, cuando menos, por escrito, mediando entre uno y otro requerimiento un lapso no inferior a ocho (8) días; b) Si hechos los anteriores requerimientos el patrono considera que aún subsiste el deficiente rendimiento laboral del trabajador, presentará a éste un cuadro comparativo de rendimiento promedio en actividades análogas, a efecto de que el trabajador pueda presentar sus descargos por escrito dentro de los ocho (8) días siguientes, y c) Si el patrono no quedare conforme con las justificaciones del trabajador, así se lo hará saber por escrito dentro de los ocho (8) días siguientes. ART. 3º—Anulado. C.E., Sent. dic. 13/67. ART. 4º—De acuerdo con el numeral 15 del artículo 7º del Decreto 2351 de 1965, es justa causa para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo por parte del patrono, la enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter profesional, así como cualquier otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya curación no haya sido posible durante ciento ochenta (180) días. El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso, sin perjuicio de la obligación prevista en el artículo 16 del mismo decreto, cuando a ello haya lugar, y no exime al patrono de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad. ART. 5º—1. Es prohibido al patrono el cierre intempestivo de su empresa. Si lo hiciere además de incurrir en las sanciones legales, deberá pagarle a los trabajadores los salarios, prestaciones e indemnizaciones por el lapso que dure cerrada la empresa. 2. Cuando previamente se compruebe ante el Ministerio de Trabajo que el patrono en forma ilegal ha retenido o disminuido colectivamente los salarios de los trabajadores, la cesación de actividades de éstos será imputable a aquél y dará derecho a los trabajadores para reclamar los salarios correspondientes al tiempo de suspensión de labores. ART. 6º—Antes de aplicarse una sanción disciplinaria, el patrono debe oír al trabajador inculpado, directamente, y si éste es sindicalizado deberá estar asistido de dos (2) representantes de la organización sindical a que pertenezca. No producirá efecto alguno la sanción disciplinaria impuesta con violación de este trámite.(Ver CST, art. 115). ART. 7º—Cuando el contrato de trabajo termine sin que el trabajador hubiere disfrutado de vacaciones, la compensación de éstas en dinero procederá no sólo por año cumplido de servicios sino proporcionalmente por fracción de año, siempre que ésta no sea inferior a seis (6) meses. ART. 8º—1. Para liquidar el auxilio de cesantía se toma como base el último salario mensual devengado por el trabajador siempre que no haya tenido variación en los tres (3) últimos meses. En el caso contrario y en el de los salarios variables, se tomará como base el promedio de lo devengado en el último año de servicios o en todo el tiempo servido si fuere menor de un (1) año. 2. Para el tiempo de servicios anterior al treinta y uno (31) de diciembre de mil novecientos sesenta y dos (1962) se aplicarán las normas vigentes hasta esa fecha. Por consiguiente, y no habiéndose dispuesto congelación de la cesantía en treinta y uno (31) de diciembre de mil novecientos sesenta y dos (1962), los aumentos de salarios efectuados con posterioridad a este día y hasta el tres (3) de septiembre de mil novecientos sesenta y cinco (1965) sólo afectarán el cómputo de la liquidación durante los tres (3) años anteriores a la fecha de cada aumento. ART. 9º—En los términos del artículo 20 del Decreto 2351 de 1965, la pensión de jubilación y el auxilio de cesantía son compatibles. En consecuencia, a partir del cuatro (4) de septiembre de mil novecientos sesenta y cinco (1965) quedó sin efecto la autorización legal para descontar de la pensión los valores que al trabajador hubieren sido pagados por concepto de anticipos o liquidaciones definitivas de cesantías. ART. 10.—Modificado. D.R. 1469/78, art. 36. Conc.: D.L. 2351/65, art. 25. ART. 11.—1. En una misma empresa no pueden coexistir dos o más sindicatos de base. Si por cualquier motivo llegaren a coexistir subsistirá el que tenga mayor número de afiliados, el cual debe admitir al personal de los demás sin hacerles más gravosas sus condiciones de admisión. 2. Cuando en una misma empresa coexistiere un sindicato de base con sindicatos gremiales o de industria, la representación de los trabajadores, para todos los efectos de la contratación colectiva, corresponderá al sindicato que agrupe a la mitad más uno de los trabajadores de dicha empresa. En este evento el sindicato mayoritario deberá avisar a los otros sindicatos, con treinta (30) días de anticipación, la fecha en que ha de celebrarse la asamblea general que debe aprobar el pliego de peticiones, a fin de que éstos puedan enviar, si así lo acuerdan, los puntos o materias que les interesen. La asamblea general decidirá por mayoría de votos si los incluyen en el pliego o los rechaza, indicando en este último caso las razones que determinen su negativa. 3. Si los sindicatos minoritarios no solicitan al mayoritario la inclusión de sus peticiones en el pliego, se entenderá que no tienen interés en la negociación colectiva. PAR.—Anulado. C.E., Sent. nov. 24/67. 4. Cuando la representación de los trabajadores para la negociación de un pliego de peticiones deba ejercerse conjuntamente por no agrupar un solo sindicato a la mayoría de los trabajadores de la empresa, se procederá así: a) Se integrará una comisión redactora del proyecto de pliego, formada por sendos representantes de los sindicatos, todos los cuales deben ser trabajadores de la respectiva empresa. Esta comisión dispondrá de un término máximo de treinta (30) días para acordar el pliego de peticiones. El proyecto de pliego debe ser convenido por mayoría y sometido luego a la aprobación de las asambleas generales de los distintos sindicatos, antes de su presentación al patrono. Elaborado y aprobado el pliego de peticiones en la forma indicada anteriormente, se designará la comisión negociadora del mismo, compuesta de tres miembros elegidos en la asamblea conjunta del personal sindicalizado y en proporción al número de afiliados que tenga cada uno de ellos en la empresa. Esta asamblea deberá ser presidida por el inspector del trabajo y efectuarse dentro de un término no mayor de treinta (30) días, contados a partir de la fecha en que el pliego quede acordado por la comisión redactora, y b) Si el pliego de peticiones no quedare elaborado y aprobado en la forma prevista anteriormente, la representación corresponderá al sindicato que elijan en asamblea general los trabajadores sindicalizados de la empresa, por mayoría absoluta, en votación secreta y papeleta escrita, bajo la vigilancia de un inspector del trabajo, quien la convocará a solicitud de cualquiera de las organizaciones sindicales y se celebrará en la ciudad donde tenga su domicilio principal la empresa. El sindicato así elegido, deberá incluir en el pliego de peticiones, además de sus puntos, aquellos que las demás organizaciones sindicales de la empresa consideren como específicos de su ocupación, especialidad, oficio y remuneración y aceptará la asesoría de sendos representantes de estas organizaciones, para la inclusión de sus puntos dentro del pliego general y la negociación correspondiente. Estos asesores deberán ser trabajadores de la empresa. El sindicato que lleve la representación comunicará a los otros sindicatos por escrito, con treinta (30) días de anticipación, la elaboración del pliego, a fin de que éstos puedan presentarle oportunamente sus puntos específicos, para lo cual dispondrán de un plazo de diez (10) días, contados a partir del día en que reciban la comunicación de aquél. PAR.—El Ministerio del Trabajo determinará en cada caso, de oficio o a solicitud de parte, a qué sindicato corresponde la representación de los trabajadores, previa la investigación que realice la división de asuntos colectivos. ART. 12.—Modificado. L. 50/90, art. 68. ART. 13.—Modificado. L. 50/90, art. 67. Conc.: D.L. 2351/65, art. 40. DESARROLLO DE CONVENIOS INTERNACIONALES DECRETO 13 DE 1967 (Enero 4) “Por el cual se incorporan al Código Sustantivo del Trabajo las disposiciones de la Ley 73 de 1966”. El Presidente de la República de Colombia, en uso de sus facultades conferidas por el artículo 12 de la Ley 73 de 1966, DECRETA: ART. 1º—Ver numeral 2º del artículo 162 del CST. ART. 2º—Ver artículo 163 del CST. ART. 3º—Ver artículo 166 del CST. ART. 4º—Ver artículo 171 del CST. ART. 5º—Ver artículo 187 del CST. ART. 6º—Ver artículo 190 del CST. ART. 7º—Ver numeral 1º del artículo 238 del CST. ART. 8º—Ver artículo 241 del CST. ART. 9º—Ver artículo 242 del CST. ART. 10—Ver artículo 348 del CST. ART. 11—Este decreto rige a partir de su promulgación. AUXILIO DE CESANTÍA DECRETO REGLAMENTARIO 2076 DE 1967 (Noviembre 10) “Por el cual se reglamentan el artículo 18 del Decreto Extraordinario 2351 de 1965 y el artículo 304 del Código Sustantivo del Trabajo”. El Presidente de la República de Colombia, en uso de sus facultades legales, y en especial de las que le confiere el numeral 3° del artículo 120 de la Constitución Nacional, DECRETA: ART. 1º—Los trabajadores individualmente podrán exigir el pago parcial de su auxilio de cesantía para la adquisición, construcción, mejoras o liberación de bienes raíces destinados a su vivienda, siempre que dicho pago se efectúe por un valor no mayor del requerido para tales efectos. Los empleadores están obligados a efectuar la liquidación y pago de que trata el inciso anterior. Los empleadores pueden hacer préstamos a sus trabajadores sobre el auxilio de cesantía para los mismos fines. Los empleadores podrán realizar planes de vivienda, directamente o contratándolos con entidades oficiales, semioficiales, o privadas, en beneficio de sus trabajadores, financiados en todo o en parte con préstamos o anticipos sobre el auxilio de cesantía de los trabajadores beneficiados. Los trabajadores podrán, igualmente, exigir el pago parcial de sus auxilios de cesantía para realizar planes de vivienda que deberán ser contratados con entidades oficiales, semioficiales o privadas. Aprobados debidamente los planes generales de vivienda de los empleadores o de los trabajadores, no se requerirá nueva autorización para cada pago de liquidaciones parciales del auxilio de cesantía o préstamos sobre éstas. ART. 2º—Se entiende que la suma correspondiente a la liquidación parcial del auxilio de cesantía, o al préstamo sobre ésta, tiene la destinación de que trata el artículo anterior, solamente cuando se aplique a cualquiera de las inversiones u operaciones siguientes: a) Adquisición de vivienda con su terreno o lote; b) Adquisición de terreno o lote solamente; c) Construcción de vivienda, cuando ella se haga sobre lote o terreno de propiedad del trabajador interesado o de su cónyuge; d) Ampliación, reparación o mejora de la vivienda de propiedad del trabajador o de su cónyuge; e) Liberación de gravámenes hipotecarios o pago de impuestos que afecten realmente la casa o el terreno edificable de propiedad del trabajador o de su cónyuge, y f) Adquisición de títulos de vivienda sobre planes de los empleadores o de los trabajadores para construcción de las mismas, contratados con entidades oficiales o privadas. ART. 3º—1. El empleador requerido para efectuar un pago parcial de auxilio de cesantía, o un préstamo sobre ésta, deberá solicitar a la división de asuntos individuales del Ministerio del Trabajo la respectiva aprobación en escrito, que se presentará por duplicado, en el cual conste el nombre del trabajador interesado, el valor del anticipo de cesantía o del préstamo sobre ésta y la personal afirmación del propio empleador de haber verificado y estar dispuesto a vigilar que el trabajador va a utilizar su cesantía o el préstamo en las inversiones u operaciones a que se refieren los ordinales a), b), c), d) y e) del artículo anterior. Si el escrito del empleador contiene los datos y la afirmación mencionados, la división de asuntos individuales del Ministerio del Trabajo impartirá la aprobación solicitada. 2. En el caso a que se refiere el ordinal f) del artículo anterior, cuando los empleadores vayan a realizar directamente, o mediante contratos con entidades oficiales, semioficiales o privadas, planes de vivienda financiados en todo o en parte con préstamos o anticipos sobre el auxilio de la cesantía de los trabajadores beneficiados, deberán presentar al Ministerio del Trabajo documentación explicativa de esos planes de vivienda que comprenda datos sobre su financiación, contratos sobre lotes y construcciones, características, tipo y valor de éstas, tiempo previsto para su terminación y entrega, y cuantos pormenores resulten necesarios para la exacta evaluación de dichos planes. Además, acompañarán manifestaciones escritas de los trabajadores en que éstos expresen su consentimiento para tales planes. La división de asuntos individuales del trabajo, previo concepto de la oficina de planeamiento, coordinación y evaluación del Ministerio del Trabajo, impartirá su aprobación a tales planes cuando encuentre que ellos están debidamente prospectados y garantizan efectivamente a los trabajadores la adquisición de su vivienda. Aprobados los planes de vivienda no se requerirán nuevas autorizaciones para cada préstamo o liquidación parcial de cesantía, pero los empleadores deberán entregar a los trabajadores que van a beneficiarse con dichos planes, títulos o recibos especiales por el monto de cada préstamo o liquidación parcial de cesantía, a efecto de que cada trabajador disponga de prueba de su monto de aporte para la finalidad de “adquirir su vivienda”. Y en todo caso el pago de la liquidación parcial del auxilio de cesantía o el préstamo sobre ésta, no serán válidos para los empleadores sino en cuanto al trabajador se le haya transferido efectivamente la propiedad del inmueble respectivo. Cuando sean los trabajadores quienes contraten con entidades oficiales, semioficiales o privadas, planes de vivienda éstos se someterán al mismo trámite de aprobación del inciso anterior. NOTA: La frase en negrilla fue anulada por el Consejo de Estado, Sala de lo Contencioso Administrativo, Sección Segunda, Sentencia de diciembre 18 de 1987. ART. 4º—El anticipo de cesantía o el préstamo sobre ésta sólo será válido para los empleadores en cuanto el trabajador los haya aplicado a los fines previstos en la ley. La certificación del Instituto de Crédito Territorial o del Banco Central Hipotecario sobre adquisición de lote, o de vivienda, o construcción, reparación o mejora de la misma, será plena prueba de la correcta aplicación de la suma proveniente del pago de la liquidación parcial de cesantía o del préstamo sobre ésta por parte del trabajador interesado. ART. 5º—Los trámites y requisitos establecidos en los artículos anteriores deberán llenarse, igualmente, cuando se trate de pignoración del seguro de vida para los mismos fines, conforme al artículo 304 del Código Sustantivo del Trabajo. ART. 6º—Este decreto rige desde la fecha de su expedición. LEGISLACIÓN PERMANENTE, TRIBUNAL DE ARBITRAMENTO LEY 48 DE 1968 (Diciembre 16) “Por la cual se adoptan como legislación permanente algunos decretos legislativos, se otorgan facultades al Presidente de la República y a las asambleas, se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones”. El Congreso de Colombia, DECRETA: ART. 1º—Adóptanse como legislación permanente los siguientes decretos legislativos dictados a partir del 21 de mayo de 1965: Decreto 2324 de 2 de septiembre de 1965 (1) Decreto 2352 de 4 de septiembre de 1965 (2) Decreto 2658 de 8 de octubre de 1965 Decreto 2680 de 15 de octubre de 1965 Decreto 2814 de 28 de octubre de 1965 (3) Decreto 2970 de 12 de noviembre de 1965 (4) Decreto 3070 de 19 de noviembre de 1965 Decreto 3233 de 10 de noviembre de 1965 (5) Decreto 178 de 31 de enero de 1966 (6) Decreto 427 de 25 de febrero de 1966 (7) Decreto 530 de 7 de marzo de 1966 (8) Decreto 803 de 1º de abril de 1966 (9) Decreto 994 de 29 de abril de 1996 (10) Decreto 1592 de 24 de junio de 1966 (11) Decreto 1665 de 30 de junio de 1966 (12) Decreto 1595 de 24 de junio de 1966 (13) Decreto 1604 de 24 de junio de 1966 (14) Decreto 2688 de 26 de octubre de 1966 Decreto 746 de 29 de abril de 1967 (15) Decreto 2395 de 17 de septiembre de 1968 (16) PAR.—Igualmente adóptanse como legislación permanente las siguientes disposiciones de los decretos legislativos enumerados a continuación: Artículos 29 (17) y 30 (18) e incisos 4º, 5º y 6º del artículo 34 del Decreto 2349 de 4 de septiembre de 1965 (19); El Decreto 3398 de diciembre 24 de 1965, con excepción de los artículos 30 y 34; Artículos 1º, 2º, 3º, 4º, 5º y 7º del Decreto 3092 de diciembre 23 de 1966 (20); Artículos 1º y 2º del Decreto 744 de 28 de abril de 1967. ART. 3º—Los decretos legislativos 2351 de 1965 (25) y 939 de 1966 (26) sequirán rigiendo como leyes después de levantado el estado de sitio, con las modificaciones y adiciones siguientes: 1. El gobierno, previo concepto favorable del consejo nacional del trabajo, cuya emisión es suficiente para justificarlos, podrá dictar reglamentos especiales destinados a incrementar las exportaciones; el empleo de mano de obra en determinadas actividades o empresas, principalmente en la industria de la construcción y el mantenimiento regular de servicios esenciales o enderazados al fomento de regiones en donde imperen condiciones de desempleo y de bajo desarrollo económico. Tales reglamentos podrán exceptuar las actividades, empresas y regiones económicas a que se refiere este numeral, de la aplicación de algunas disposiciones legales que normalmente regulan las actividades laborales y de cuya no aplicación pueda deducirse, con la mayor certidumbre posible, que se facilitará notoriamente el logro de los objetivos a que se refiere el inicio primero de este numeral. 2. En cualquier momento, antes de la declaración de huelga o durante su desarrollo, el sindicato o sindicatos a que estén afiliados más de la mitad de los trabajadores, o en defecto de éstos, los trabajadores, en asamblea general, podrá solicitar que las diferencias precisas respecto de las cuales no se haya producido acuerdo entre las partes en las etapas de arreglo directo y de conciliación, contenidas en el pliego de peticiones de los trabajadores como proyecto de convención colectiva o de pacto colectivo de trabajo, sean sometidas al fallo de un tribunal de arbitramento obligatorio constituido en la forma que se determina más adelante. El Ministro del Trabajo, de oficio o a solicitud del sindicato o sindicatos, o en defecto de estos, de los trabajadores, en asamblea general someterá a votación de la totalidad de los trabajadores de la empresa si desean o no sujetar las mencionadas diferencias a fallo arbitral, y si la mayoría absoluta de ellos optare por lo primero, no se suspenderá el trabajo o se reanudará dentro del término máximo de tres (3) días hábiles si se hallare suspendido, y se convocará dentro de los dos (2) días hábiles siguientes el tribunal de arbitramiento obligatorio llamado a proferir dicho fallo. 3. El tribunal de arbitramiento obligatorio se compondrá de tres miembros designados así: uno por la empresa, otro por el sindicato o sindicatos a que estén afiliados más de la mitad de los trabajadores, o en defecto de éstos por los trabajadores, en asamblea general, y el tercero de común acuerdo por dichos dos árbitros. En caso de que los dos árbitros no se pongan de acuerdo para elegir el tercero, dentro de las 48 horas, siguientes a su posesión, dicho árbitro será designado por el Ministerio del Trabajo de lista integrada por la sala laboral de la Corte Suprema de Justicia. La sala laboral de la Corte Suprema de Justicia integrará dicha lista para períodos de dos años con doscientos ciudadanos colombianos, residentes en los distintos departamentos del país, que sean abogados titulados, especialistas en derecho laboral o expertos en la situación económica y social del país y de reconocida honorabilidad. 4. Si una huelga, por razón de su naturaleza o magnitud, afecta de manera grave los intereses de la economía nacional considerada en su conjunto, el Presidente de la República podrá ordenar en cualquier momento la cesación de la huelga y que los diferendos que la provocaron sean sometidos a fallo arbitral. Pero el Presidente no podrá tomar esa decisión sin el concepto previo y favorable de la sala laboral de la Corte Suprema de Justicia. Se deroga el ordinal i) del artículo 430 del Código Sustantivo del Trabajo tal como fue sustituido por el artículo 1º del Decreto Legislativo 753 de 1956 (27). 5. No obstante lo dispuesto en el artículo 26 del Decreto Legislativo 2351 de 1965 (28), cuando el setenta y cinco por ciento (75%) o más de los trabajadores de una misma profesión, oficio o especialidad al servicio de una empresa estén afiliados a un solo sindicato gremial, el pliego de peticiones que este le presente a la empresa deberá discutirse directamente con ese sindicato, y el acuerdo a que se llegue formará un capítulo especial de la respectiva convención colectiva de trabajo. 6. La pensión de jubilación a que se refiere el numeral 14 del artículo 7º del Decreto 2351 de 1965 (29) es la consagrada en los artículos 260 del código sustantivo del trabajo y 11 del Decreto 3041 de diciembre 19 de 1966 (30). 7. La acción de reintegro que consagra el numeral 5º del artículo 8º del Decreto 2351 de 1965 (31), prescribirá en el término de tres meses contados desde la fecha del despido. ART. 4º—Autorízase al gobierno para celebrar operaciones de crédito interno y para abrir créditos y hacer traslados en el presupuesto destinados a obtener los fondos necesarios para contribuir al equilibrio fiscal de los departamentos y al pago oportuno de sus obligaciones y servicios. El gobierno efectuará préstamos a los departamentos con dichas finalidades. Los contratos a que se refiere el inciso anterior sólo requieren para su validez la aprobación del Presidente de la República, previo concepto favorable del consejo de ministros. Los contratos que celebren los gobernadores previa autorización de las asambleas, sólo requerirán para su validez la revisión del Tribunal de lo Contencioso Administrativo. TRABAJO DE MENORES Y DE MUJERES DECRETO 995 DE 1968 (Junio 26) “Por el cual se reglamenta la Ley 73 de 1966, incorporada al Código Sustantivo del Trabajo mediante Decreto 13 de 1967”. El Presidente de la República de Colombia, en uso de sus facultades legales, y en especial de las que el confiere el numeral 3º del artículo 120 de la Constitución Nacional, y CONSIDERANDO: Que el Congreso Nacional expidió la Ley 73 de 1966 “por la cual se introducen algunas modificaciones a la legislación laboral, en desarrollo de convenios internacionales”; Que el artículo 1º de la ley preceptúa que la autorización que conceda el Ministerio del Trabajo para laborar horas extras sólo puede tener lugar “de conformidad con los convenios internacionales del trabajo ratificados”; Que para efectos de la prohibición del trabajo nocturno de las mujeres, el convenio Nº 4 de 191, define como “noche” el intervalo que media entre las 10 de la noche y las 5 de la mañana”; Que dicho convenio fue ratificado por Colombia, previa la aprobación dada por la Ley 129 de 1931, en la cual fue incluido, entre otros, el texto completo de dicho convenio; Que, consecuencialmente, el legislador entendió para efectos de la prohibición del trabajo nocturno de las mujeres, el término “noche” como el intervalo que media entre las 10 p.m. y las 5 a.m.; Que según el artículo 28 del Código Civil, cuando el legislador ha definido expresamente las palabras para ciertas materias, “se les dará en ésta su significado legal”, además de que según el artículo 5º de la Ley 57 de 1887, “la disposición relativa a un asunto especial prefiere a la que tenga carácter general”; Que, por otra parte, el convenio Nº 4 de 1919, ha sido revisado en dos ocasiones, para adaptarlo a las necesidades y realidades del mundo en evolución, y la norma internacional actual corresponde, en la materia, al convenio Nº 89 (revisado), sobre el trabajo nocturno (mujeres), de 1948; Que expida la Ley 73 de 1966 “en desarrollo de convenios internacionales”, la reglamentación de la misma debe inspirarse en ellos, los ratificados por el país, en particular, y también los que constituyan la norma internacional actual, así Colombia no se encuentre jurídicamente ligada a ellos por no haberlos ratificado formalmente; Que en la legislación laboral vigente no se han señalado las empresas “industriales” a las que se deben sus normas, siendo preciso, al determinarlas, tener en cuenta la orientación de los citados convenios internacionales, la finalidad de la protección que aquellos persiguen y su razón de ser; Que la cumplida ejecución de las leyes laborales debe lograrla protección de los trabajadores “dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social”, como lo preceptúa el artículo 1º del Código Sustantivo del Trabajo. ART. 1º—1. Ni aun con el consentimiento expreso de los trabajadores, los empleadores podrán, sin autorización especial del Ministerio del Trabajo, hacer excepciones a la jornada máxima legal de trabajo. 2. Anulado. C.E., Sent. ene. 15/70. 3. A un mismo tiempo con la presentación de la solicitud de autorización para trabajar horas extraordinarias en la empresa, el empleador debe fijar, en todos los lugares o establecimientos de trabajo, por lo menos hasta que sea decidido lo pertinente por el Ministerio del Trabajo, copia de la respectiva solicitud; el ministerio, a su vez si hubiere sindicato o sindicatos en la empresa les solicitará concepto acerca de los motivos expuestos por el empleador, y les notificará de ahí en adelante todas las providencias que se profieran. 4. Concedida la autorización, o denegada, el empleador debe fijar copia de la providencia en los mismos sitios antes mencionados, y el sindicato o sindicatos que hubiere tendrán derecho, al igual que el empleador, a hacer uso de los recursos legales contra ella, en su caso. 5. Cuando un empleador violare la jornada máxima legal de trabajo, y no mediare autorización expresa del Ministerio del Trabajo para hacer excepciones, dicha violación, aun con el consentimiento de los trabajadores de su empresa, será sancionada de conformidad con las normas legales. ART. 2º—En las autorizaciones que se concedan se exigirá al empleador llevar diariamente por duplicado, un registro del trabajo suplementario de cada trabajador, en el que se especifique: nombre de éste, edad, sexo, actividad desarrollada, número de horas laboradas, con indicación de si son diurnas o nocturnas, y la liquidación de la sobrerremuneración correspondiente. El duplicado de tal registro será entregado diariamente por el empleador al trabajador, firmado por aquél o por su representante. Si el empleador no cumpliere con este requisito se le revocará la autorización. ART. 3º—Excepciones en casos especiales. El límite máximo de horas de trabajo previsto en el artículo 161 puede ser elevado por orden del empleador y sin permiso del Ministerio del Trabajo, por razón de fuerza mayor, caso fortuito, de amenazar u ocurrir algún accidente o cuando sean indispensables trabajos de urgencia que deban efectuarse en las máquinas o en la dotación de la empresa; pero únicamente se permite el trabajo en la medida necesaria para evitar que la marcha normal del establecimiento sufra una perturbación grave. El empleador debe anotar en su registro ciñéndose a las indicaciones anotadas en el artículo anterior, las horas extraordinarias efectuadas de conformidad con el presente artículo. ART. 4º—Cuando una empresa considere que determinada actividad suya requiere por razón de su misma naturaleza, o sea necesidades técnicas, ser atendida sin ninguna interrupción y deba, por lo tanto proseguirse los siete (7) días de la semana, comprobará tal hecho ante la dirección regional del trabajo, o en su defecto ante la inspección del trabajo del lugar, para los fines del artículo 166 del Código Sustantivo del Trabajo. ART. 5º—Derogado. D. 2737/89. (Ver trabajo de menores). (...). ART. 7º—Acumulación. 1. En todo caso, el trabajador gozará anualmente, por lo menos de seis (6) días hábiles continuos de vacaciones, los que no son acumulables. 2. Las partes pueden convenir en acumular los días restantes de vacaciones hasta por dos (2) años. 3. La acumulación puede ser hasta por cuatro (4) años, cuando se trate de trabajadores técnicos, especializados, de confianza, de manejo o de extranjeros que prestan sus servicios en lugares distintos a los de la residencia de sus familiares. 4. Si el trabajador goza únicamente de seis (6) días de vacaciones en un año, se presume que acumula los días restantes de vacaciones a las posteriores, en los términos del presente artículo. ART. 8º—1. (...).Derogado. D.L. 2737/89. 2. Cuando para los mayores de dieciocho (18) años se autorice la compensación en dinero hasta por la mitad de las vacaciones anuales, este pago sólo se considerará válido si al efectuarlo, el empleador concede simultáneamente en tiempo al trabajador los días no compensados de vacaciones. ART. 9º—1. El empleador está en la obligación de conceder a la trabajadora dos (2) descansos, de treinta (30) minutos cada uno, dentro de la jornada para amamantar a su hijo, sin descuento alguno en el salario por dicho concepto, durante los primeros seis (6) meses de edad. 2. El empleador está en la obligación de conceder más descansos que los establecidos en el inciso anterior si la trabajadora presentare certificado médico en el cual se expongan las razones que justifiquen ese mayor número de descansos. ART. 10.—Nulidad del despido. 1. El empleador está obligado a conservar el puesto a la trabajadora que está disfrutando de los descansos remunerados por maternidad señalados en los artículos 236 y 237 del Código Sustantivo del Trabajo, o de licencia por enfermedad motivada por el embarazo o parto. 2. No producirá efecto alguno el despido que el empleador comunique a la trabajadora en tales períodos, o en tal forma que, al hacer uso del preaviso, éste expire durante los descansos o licencias mencionadas. ART. 11.—Salvo que se trate de una empresa en que están empleados los miembros de una misma familia, las mujeres, cualquiera sea su edad, no pueden trabajar en el lapso comprendido de las 10 de la noche a las 5 de la mañana en ninguna de las empresas señaladas en los ordinales a), c) y d) del numeral 1º del artículo 5º del presente decreto. NOTA: Para efectos de la prohibición del trabajo nocturno de la mujer, el Convenio de la Organización Internacional del Trabajo 4 de 1919 define como “noche” el intervalo que media entre “las 10 de la noche y las 5 de la mañana”. Este convenio, ratificado por Colombia a través de la Ley 129 de 1931, fue revisado en dos ocasiones con el fin de adaptarlo a las necesidades reales, y actualmente corresponde al Convenio 89 de 1948 —trabajo nocturno (mujeres)—, aún no ratificado por nuestro país. ART. 12.—1. Queda prohibido emplear a los menores de dieciocho (18) años y a las mujeres en trabajos de pintura industrial que entrañen el empleo de la cerusa, del sulfato de plomo, o de cualquier otro producto que contenga dichos pigmentos. 2. Las mujeres, sin distinción de edad, y los menores de dieciocho (18) años no pueden ser empleados en trabajos subterráneos de las minas ni, en general, trabajar en labores peligrosas, insalubres, o que requieran grandes esfuerzos. 3. Los empresarios de las minas tienen la obligación de no permitir, en ninguna forma, el trabajo en labores subterráneas de menores de dieciocho (18) años y de mujeres. Cualquier violación a lo dispuesto en el numeral anterior, los hará directamente responsables ante el Ministerio de Trabajo, el cual lo sancionará de conformidad con la ley. NOTA: La norma anterior no rige para los trabajadores menores de dieciocho (18) años, a quienes se les aplica el Código del Menor (D.L. 2737/89), por ser el estatuto que regula las actividades prohibidas y las permitidas que pueden desarrollar. (...). PROFESIONES Y OFICIOS QUE REQUIEREN FORMACIÓN METÓDICA COMPLETA Ministerio de Trabajo RESOLUCIÓN 438 DE 1969 (Mayo 2) “Por la cual se establece la lista de oficios que requieren formación metódica y completa y se determina la duración de los correspondientes contratos de aprendizaje”. ART. 1º—Para efectos de la celebración de contratos de aprendizaje, se establecen los siguientes oficios, para lo cual se tuvo en cuenta la recomendación técnica de la Dirección Nacional del Servicio de Aprendizaje, SENA, de conformidad con lo establecido por el Decreto 2838 de 1960, artículo 3º. AGROPECUARIA 1. Trabajador calificado en agricultura. 2. Trabajador calificado en ganadería. 3. Trabajador calificado en industrias menores. 4. Tractorista calificado. 5. Mecánico rural. 6. Mecánico reparador de maquinaria agrícola. 7. Trabajador agropecuario calificado. 8. Patrón de pesca de 2ª clase. INDUSTRIA 9. Operador de máquinas herramientas. 10. Soldador de soplete y arco. 11. Chapista calderero. 12. Auxiliar de mecánica de mantenimiento industrial. 13. Auxiliar de troquelería. 14. Mecánico reparador de automotores. 15. Mecánico reparador de motores Diesel. 16. Operador de motores marinos. 17. Electricista de instalaciones y mantenimiento. 18. Electricista de redes. 19. Electromecánico. 20. Reparador de radio y TV. 21. Armador reparador de equipos electrónicos industriales. 22. Mecánico de refrigeración y aire acondicionado. 23. Mecánico de telares planos. 24. Mecánico de máquinas de tejido de punto. 25. Modelista de fundición. 26. Moldeador fundidor. 27. Compositor tipográfico. 28. Compositor mecánico (linotipista). 29. Impresor tipográfico. 30. Impresor de offset. 31. Fotógrafo de reproducción. 32. Fotograbador. 33. Fotolitógrafo. 34. Encuadernador. 35. Relojero. 36. Oficial de construcción. 37. Plomero fontanero. COMERCIO Y SERVICIOS 38. Auxiliar de contabilidad. 39. Auxiliar de bancos. 40. Vendedor de planta. 41. Mecanotaquígrafa auxiliar de oficina. 42. Mecanotaquígrafa auxiliar contable. 43. Auxiliar de enfermería. 44. Cocinero. 45. Mesero. 46. Panadero pastelero. 47. Carnicero. 48. Decorador vitrinista. 49. Auxiliar de publicidad. ART. 2º—Los respectivos contratos de aprendizaje tendrán una duración de tres (3) años, y se desarrollarán en períodos alternos e iguales de asistencia a los centros de formación profesional y a las empresas contratantes. ART. 3º—El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social con base en las recomendaciones técnicas de la dirección general del SENA, publicará periódicamente listas de otras profesiones u oficios que requieren aprendizaje metódico y completo, a fin de que los empleadores puedan celebrar los respectivos contratos. TRABAJADORES DE EMPRESAS DE TRANSPORTE DECRETO 1393 DE 1970 (Agosto 26) “Por el cual se expide el estatuto nacional del transporte automotor”. (...). ART. 21.—Son obligaciones de las empresas de transporte: ... 2. Contratar por sí mismas el personal asalariado de conductores sin perjuicio de la solidaridad establecida en la Ley 15 de 1959. ART. 47.—En las empresas de transporte urbano por buses el personal de conductores asalariados deberán (sic) tener vinculación directa con la empresa. En ningún caso la relación laboral podrá ser con el propietario del vehículo salvo la solidaridad establecida en el artículo 15 de la Ley 15 de 1959. ART. 56.—Las empresas de transporte y por razones de seguridad pública, no podrán fijar a los conductores jornadas de trabajo diario superiores a 10 horas. EJERCICIO DE LA ABOGACÍA DECRETO 196 DE 1971 (Febrero 12) “Por el cual se dicta el estatuto del ejercicio de la abogacía”. (...). ART. 25.—Nadie podrá litigar en causa propia o ajena si no es abogado inscrito, sin perjuicio de las excepciones consagradas en este decreto. La violación de este precepto no es causal de nulidad de lo actuado, pero quienes lo infrinjan estarán sujetos a las sanciones señaladas para el ejercicio ilegal de la abogacía. ART. 28.—Por excepción se podrá litigar en causa propia sin ser abogado inscrito, en los siguientes casos: 1. En ejercicio del derecho de petición y de las acciones públicas consagradas por la Constitución y las leyes. 2. En los procesos de mínima cuantía. 3. En las diligencias administrativas de conciliación y en los procesos de única instancia, en materia laboral. 4. En los casos de oposición en diligencias judiciales o administrativas, tales como secuestros, entrega o seguridad de bienes, posesión de minas u otros análogos. Pero la actuación judicial posterior a que dé lugar la oposición formulada en el momento de la diligencia deberá ser patrocinada por abogado inscrito, si así lo exige la ley. ART. 29.—También por excepción se podrá litigar en causa propia o ajena, sin ser abogado inscrito, en los siguientes casos: 1. En los asuntos de que conocen los funcionarios de policía, que se ventilen en municipios que no sean cabecera de circuito y en donde no ejerzan habitualmente por lo menos dos abogados inscritos, circunstancia que hará constar el funcionario en el auto que admita la personería. 2. En la primera instancia en los procesos de menor cuantía que se ventilen en municipios que no sean cabecera de circuito y en donde no ejerzan habitualmente por lo menos dos abogados inscritos. El juez hará constar esta circunstancia en el auto en que admita la personería. Se entiende que un abogado ejerce habitualmente en un municipio cuando atiende allí oficina personalmente y de manera regular, aunque no resida en él. ART. 30.—Las facultades de derecho oficialmente reconocidas organizarán, con alumnos de los dos últimos años lectivos, consultorios jurídicos cuyo funcionamiento requerirá aprobación del respectivo tribunal superior de distrito judicial, a solicitud de la facultad interesada. Los consultorios jurídicos funcionarán bajo la dirección de profesores designados al efecto o de los abogados de pobres, a elección de la facultad, y deberán actuar en coordinación con éstos en los lugares en que este servicio se establezca. Los estudiantes, mientras pertenezcan a dichos consultorios, podrán litigar en causa ajena en los siguientes asuntos: (...); b) En los procesos laborales de única instancia y en las diligencias administrativas de conciliación en materia laboral. ART. 31.—La persona que haya terminado y aprobado los estudios reglamentarios de derecho en universidad oficialmente reconocida podrá ejercer la profesión de abogado, sin haber obtenido el título respectivo, hasta por dos años improrrogables, a partir de la fecha de terminación de sus estudios, en los siguientes asuntos: a) En la instrucción criminal, y en los procesos penales, civiles y laborales de que conozcan en primera o única instancia los jueces municipales o laborales, en segunda los de circuito y, en ambas instancias, en los de competencia de los jueces de distrito penal aduanero; (...). AGENCIAS DE EMPLEO DECRETO 2676 DE 1971 (...). ART. 1º—Toda persona natural o jurídica que tenga establecido o establezca un servicio privado lucrativo de colocación o empleo, cuya finalidad directa o indirecta sea el suministro de trabajadores permanentes o temporales a terceros (personas naturales o jurídicas), cualquiera que sea su modalidad de operación o la denominación del mismo, para la legalidad de su funcionamiento deberá someterse a los requisitos y cumplir las obligaciones señaladas en el presente decreto. (...). ART. 9º—Los servicios o agencias privadas lucrativas de colocación o empleo, cualquiera que sea su modalidad de operación o funcionamiento, o su denominación, podrán cobrar al empleador una comisión hasta de cinco por ciento (5%) sobre el salario básico mensual que el trabajador postulado ganará y sólo en el caso en que éste sea aceptado por el empleador. Este cobro se hará por una sola vez respecto al tipo ocupacional del trabajador solicitado. INDEMNIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEL MAR DECRETO 723 DE 1973 (Abril 16) “Por el cual se reglamenta el Convenio Nº 8 de la Organización Internacional del Trabajo ratificado por la Ley 129 de 1931”. ART. 1º—Para los efectos de este decreto se entenderá como gente de mar o “marino” a toda persona empleada a bordo de cualquier buque que se dedique a la navegación marítima, y el término buque comprende todas las embarcaciones, buques o barcos, cualquiera que sea su clase, de propiedad pública o privada, que se dediquen a la navegación marítima, excepción hecha de los buques de guerra. ART. 2º—Cuando los contratos de trabajo de la gente de mar se hayan terminado a causa de la pérdida del buque, cualquiera que ella sea, la gente del mar recibirá además del auxilio de cesantía, y demás prestaciones correspondientes, una indemnización igual al salario por los días del período efectivo de desempleo resultante de dicha pérdida, sin pasar de dos (2) meses de salario o las indemnizaciones previstas en el artículo 8º del Decreto 2351 de 1965, a su elección. ART. 3º—La gente de mar podrá recurrir, para el cobro de la indemnización prevista en el artículo anterior a los mismos procedimientos que para el cobro de los atrasos de salarios devengados durante el servicio. REPATRIACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEL MAR DECRETO 724 DE 1973 (Abril 16) “Por el cual se reglamenta el Convenio Nº 23 de la Organización Internacional del Trabajo, ratificado por la Ley 129 de 1931”. ART. 4º—La gente de mar que haya sido desembarcada durante la vigencia del contrato, o a su terminación tendrá derecho a ser transportada a su propio país, al puerto donde fue contratada, a menos que las partes establecieran en el contrato de trabajo como punto de repartición el puerto de zarpe del buque. Los gastos de repatriación estarán a cargo del armador. ART. 5º—Se considera que la gente de mar ha sido debidamente repatriada cuando se le haya obtenido un empleo conveniente a bordo de un buque que se dirija a uno de los puntos de destino determinados en el artículo anterior. Se considera también repatriada a la gente de mar que haya desembarcado en su propio país, en el puerto de donde fue contratada o en un puerto vecino, o en el puerto de zarpe del buque. ART. 6º—En el contrato de trabajo de la gente de mar se determinarán las condiciones en que tendrá derecho a ser repatriada la gente de mar extranjera embarcada en un país que no sea el suyo. Sin embargo, las disposiciones de los artículos anteriores seguirán siendo aplicables a la gente de mar embarcada en su propio país. ART. 7º—Los gastos de repatriación comprenden todos los relacionados con el transporte, alojamiento y manutención de la gente de mar durante el viaje, e incluyen igualmente los gastos de mantenimiento de la gente de mar hasta el momento fijado para sus salidas. Cuando se repatria el interesado como miembro de una tripulación, tendrá derecho a la remuneración por los servicios prestados durante el viaje. ART. 8º—El gobierno velará por la repatriación de la gente de mar sin distinción de nacionalidad. DISMINUCIÓN DEL RITMO DE TRABAJO DECRETO REGLAMENTARIO 2486 DE 1973 (Diciembre 5) “Por el cual se reglamenta el numeral 5º del artículo 60 del Código Sustantivo del Trabajo”. El Presidente de la República de Colombia, en uso de sus atribuciones legales y en especial de las que le confiere el numeral 3º del artículo 120 de la Constitución Nacional, y CONSIDERANDO: 1. Que algunos sindicatos de ciertas empresas del país han adoptado en los últimos años procedimientos tendientes a disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo produciendo alteraciones en la economía nacional y en el orden público en general; 2. Que el artículo 60, numeral 5º del Código Sustantivo del Trabajo prohíbe en forma taxativa a los trabajadores estos actos contrarios al natural desempeño de sus funciones pertinentes; 3. Que el artículo 353 del Código Sustantivo del Trabajo, inciso 2º obliga a los sindicatos a ajustarse, en el ejercicio del derecho colectivo del trabajo y que el artículo 379 de la misma obra les prohíbe ordenar, recomendar o patrocinar cualesquiera actos de violencia frente a las autoridades o en perjuicio de los patronos o de terceras personas; 4. Que el artículo 380 del mismo código confiere al Ministerio de Trabajo la facultad de imponer las sanciones señaladas en el numeral 2º consistente en impedir cualesquiera clase de atentados contra la libertad del trabajo, DECRETA: ART. 1º—Los sindicatos o grupos de trabajadores que intencionalmente ocasionaren disminución en el ritmo de ejecución del trabajo que les está asignado, produciendo perturbaciones en la economía nacional y alterando consiguientemente el orden público, quedarán, previa y sumaria comprobación del Ministerio del Trabajo, sometidos a las sanciones siguientes: a) Si la violación es imputable al sindicato mismo, por constituir una orden de sus directivas, y la infracción o hecho no se hubiere consumado, el Ministerio de Trabajo prevendrá al sindicato para que revoque su determinación dentro del término prudencial que se fije; b) Si la infracción ya se hubiere cumplido o si hecha la prevención anterior no se atendiere, el Ministerio de Trabajo procederá a suspender en sus cargos sindicales a los miembros responsables de la directiva, mientras se mantenga la transgresión; c) En caso de que la violación continúe, el Ministerio podrá disponer la suspensión de la personería del sindicato por el tiempo que dure la transgresión denunciada, y d) En último término, podrá solicitar de la justicia del trabajo la cancelación de la personería, la disolución y liquidación del sindicato. PAR.—Se aplicarán los procedimientos señalados en los numerales 2º, 3º y 4º del artículo 380 del Código Sustantivo del Trabajo. ART. 2º—Cuando la disminución en el ritmo de ejecución del trabajo se produzca por un grupo de trabajadores no sindicalizados, el patrono podrá disponer la suspensión pertinente, según lo previsto en el artículo 112 del Código Sustantivo del Trabajo, previa comprobación sumaria del Ministerio del Trabajo, y agotados los trámites siguientes: a) Haber requerido colectivamente a los trabajadores aludidos por dos veces cuando menos, mediando entre uno y otro requerimiento un lapso no inferior a dos días, y utilizando en lugares visibles de la empresa carteles legibles relacionados con dicho requerimiento; b) Si producidos los anteriores requerimientos subsiste el deficiente rendimiento laboral, el patrono presentará a los trabajadores un cuadro comparativo de rendimiento promedio en actividades análogas, a efecto de que los trabajadores puedan presentar sus descargos por escrito dentro de los dos días siguientes, y c) Si el patrono no quedare conforme con las justificaciones de los trabajadores así se los hará saber por escrito dentro de los dos días siguientes. PAR.—Para que la disminución en el ritmo de ejecución del trabajo pueda producir las sanciones anotadas en el presente artículo, su causa debe ser la acción intencional de los trabajadores. Si fuere generada por fuerza mayor o caso fortuito no tendrán aplicación las disposiciones contenidas en el presente decreto. INVERSIÓN DEL ANTICIPO DE CESANTÍAS Ministerio de Trabajo RESOLUCIÓN 4250 DE 1973 (Diciembre 3) “Por la cual se dictan normas sobre la correcta aplicación de los pagos parciales de cesantía o de los préstamos o anticipos con destino a vivienda”. ART. 1º—Para demostrar la correcta inversión de las solicitudes de anticipos de cesantías parciales o de préstamos sobre éstas, hechas por los empleadores al jefe de la División de Relaciones Individuales de Trabajo, o a los jefes de Divisiones o Secciones Departamentales de Trabajo y Seguridad Social, será necesario en un plazo no mayor de seis (6) meses contados a partir de la fecha de la resolución de autorización, presentar al funcionario que haya conocido del asunto los siguientes documentos: a) Copia simple de la escritura de propiedad del inmueble debidamente registrada, en caso de que se trate de la adquisición o construcción de vivienda; b) Copia de los recibos en que consten los pagos hechos tanto por el concepto de mano de obra como de compra de materiales, cuando se trate de mejoras, y c) Copia simple de la escritura de cancelación de la hipoteca cuando se trate de la cancelación de un gravamen hipotecario o certificación expedida por la tesorería del lugar de ubicación del inmueble en que conste la suma pagada, si se tratare de ello. ART. 2º—El empleador que no demuestre dentro del plazo indicado en el artículo anterior que la inversión se ejecutó de conformidad con los términos señalados en los artículos 18 del Decreto 2351 de 1965 y 3º del 2076 de 1967, no solamente quedará sometido a la sanción estipulada en el artículo anterior sino que el ministerio podrá multarlo hasta con la suma de $ 10.000.00 en caso de incumplimiento a lo preceptuado en esta resolución. ART. 3º—Esta resolución rige desde la fecha de su expedición y deroga todas las disposiciones que le sean contrarias. INTERESES SOBRE LA CESANTÍA LEY 52 DE 1975 (Octubre) “Por la cual se reconocen intereses anuales a las cesantías de los trabajadores particulares”. ART. 1º—1. A partir del primero de enero de 1975 todo patrono obligado a pagar cesantía a sus trabajadores conforme al capítulo VII título VIII parte 1ª del Código Sustantivo del Trabajo y demás disposiciones concordantes, les reconocerá y pagará intereses del 12% anual sobre los saldos que en 31 de diciembre de cada año, o en las fechas de retiro del trabajador o liquidación parcial de cesantía, tenga éste a su favor por concepto de cesantía. 2. Los intereses de que trata el inciso anterior deberán pagarse en el mes de enero del año siguiente a aquel en que se causaron; o en la fecha del retiro del trabajador o dentro del mes siguiente a la liquidación parcial de cesantía, cuando se produjere antes del 31 de diciembre del respectivo período anual, en cuantía proporcional al lapso transcurrido del año. 3. Si el patrono no pagare al trabajador los intereses aquí establecidos, salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes, deberá cancelar al asalariado a título de indemnización y por una sola vez, un valor adicional igual al de los intereses causados. 4. Salvo en los casos expresamente señalados en la ley, los intereses a la cesantías regulados aquí estarán exentos de toda clase de impuestos y serán irrenunciables e inembargables. (...). ART. 3º—Esta ley rige desde su sanción. DERECHO DE ASOCIACIÓN SINDICAL LEY 26 DE 1976 (Septiembre 15) “Por la cual se aprueba el Convenio Internacional del Trabajo, relativo a la libertad sindical y a la protección del derecho de sindicación adoptado por la trigesimaprimera reunión de la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo (Ginebra, 1948)”. (...). ART. 2º—Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distinción y sin autorización previa, tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes, así como el de afiliarse a estas organizaciones, con la sola condición de observar los estatutos de las mismas. ART. 3º—Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el derecho de redactar sus estatutos y reglamentos administrativos, el de elegir libremente sus representantes, el de organizar su administración y sus actividades y el de formular su programa de acción. 2. Las autoridades públicas deberán abstenerse de toda intervención que tienda a limitar este derecho o a entorpecer su ejercicio legal. ART. 4º—Las organizaciones de trabajadores y de empleadores no están sujetas a disolución o suspensión por la vía administrativa. ART. 5º—Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el derecho de constituir federaciones y confederaciones, así como el de afiliarse a las mismas, y toda organización, federación o confederación tiene el derecho de afiliarse a organizaciones internacionales de trabajadores y de empleadores. ART. 6º—Las disposiciones de los artículos 2º, 3º y 4º de este convenio se aplican a las federaciones y confederaciones de organizaciones de trabajadores y de empleadores. ART. 7º—La adquisición de la personalidad jurídica por las organizaciones de trabajadores y de empleados, sus federaciones y confederaciones, no puede estar sujeta a condiciones cuya naturaleza limite la aplicación de las disposiciones de los artículos 2º, 3º y 4º de este convenio. ART. 8º—1. Al ejercer los derechos que se les reconocen en el presente convenio, los trabajadores, los empleadores y sus organizaciones respectivas están obligados, lo mismo que las demás personas o las colectividades organizadas, a respetar la legalidad. 2. La legislación nacional no menoscabará ni será aplicada de suerte que menoscabe las garantías previstas por el presente convenio. ART. 10.—En el presente convenio, el término “organización” significa toda organización de trabajadores o de empleadores que tenga por objeto fomentar y defender los intereses de los trabajadores o de los empleadores. (...). DERECHO DE SINDICACIÓN Y DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA LEY 27 DE 1976, CONVENIO 98/49, OIT (Septiembre 15) “Por la cual se aprueba el Convenio Internacional del Trabajo, relativo a la aplicación de los principios del derecho de sindicación y de negociación colectiva, adoptado por la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo (Ginebra, 1949)”. (...). ART. 1º—1. Los trabajadores deberán gozar de adecuada protección contra todo acto de discriminación tendiente a menoscabar la libertad sindical en relación con su empleo. 2. Dicha protección deberá ejercerse especialmente contra todo acto que tenga por objeto: a) Sujetar el empleo de un trabajador a la condición que no se le afilie a un sindicato o a la de dejar de ser miembro de un sindicato, y b) Despedir a un trabajador o perjudicarle en cualquier otra forma a causa de su afiliación sindical o de su participación en actividades sindicales fuera de las horas de trabajo o, con el consentimiento del empleador, durante las horas de trabajo. ART. 2º—1. Las organizaciones de trabajadores y de empleadores deberán gozar de adecuada protección contra todo acto de injerencia de unas respecto de las otras, ya se realice directamente o por medio de sus agentes o miembros, en su constitución, funcionamiento o administración. 2. Se consideran actos de injerencia, en el sentido del presente artículo, principalmente, las medidas que tiendan a fomentar la constitución de organizaciones de trabajadores dominadas por un empleador o una organización de empleadores o a sostener económicamente, o en otra forma organizaciones de trabajadores, con objeto de colocar estas organizaciones bajo el control de un empleador o de una organización de empleadores. ART. 3º—Deberán crearse organismos adecuados a las condiciones nacionales, cuando ello sea necesario, para garantizar el respeto al derecho de sindicación definido en los artículos precedentes. NOTA: Ratificado por el Gobierno Nacional el 16 de noviembre de 1976. Entró en vigencia en Colombia el 16 de noviembre de 1977, 12 meses después de registrada su ratificación. ART. 4º—Deberán adoptarse medidas adecuadas a las condiciones nacionales, cuando ello sea necesario, para estimular y fomentar entre los empleadores y las organizaciones de empleadores, por una parte, y las organizaciones de trabajadores por otra, el pleno desarrollo y uso de procedimientos de negociación voluntaria, con objeto de reglamentar, por medio de contratos colectivos, las condiciones de empleo. ART. 5º—El presente convenio no trata de la situación de los funcionarios públicos al servicio del Estado y no deberá interpretarse, en modo alguno, en menoscabo de sus derechos o de su estatuto. (...). REGLAMENTACIÓN INTERESES SOBRE CESANTÍA DECRETO REGLAMENTARIO 116 DE 1976 (Enero 23) “Por el cual se reglamenta la Ley 52 de 1975”. El Presidente de la República de Colombia, en ejercicio de las facultades que le confiere el numeral 3º del artículo 120 de la Constitución Nacional, DECRETA: ART. 1º—A partir del primero de enero de 1975 todo patrono obligado a pagar cesantía a sus trabajadores, les reconocerá y pagará intereses del 12% anual sobre los saldos que en 31 de diciembre de cada año, o en las fechas de retiro definitivo del trabajador, o de liquidación parcial de cesantía, tengan a su favor por concepto de cesantía. Los intereses de que trata el inciso anterior deberán pagarse en el mes de enero del año siguiente a aquel en que se causaron; o en la fecha de retiro del trabajador o dentro del mes siguiente a la liquidación parcial de cesantía, cuando se produjere antes del 31 de diciembre del respectivo período anual, en cuantía proporcional al lapso transcurrido del año. En todo caso, se procederá en forma que no haya lugar a liquidar intereses de intereses. ART. 2º—La primera liquidación y pago de intereses de que trata la Ley 52 de 1975 se hará en el mes de enero de 1976 con base en los saldos de cesantía que tenga el trabajador a su favor el 31 de diciembre de 1975. En los casos de pago definitivo de cesantía, la liquidación de interés se hará proporcionalmente al tiempo de servicio transcurrido entre el 31 de diciembre inmediatamente anterior y la fecha de retiro. En los casos de liquidación y pago parcial de cesantía la liquidación de intereses se hará proporcionalmente al tiempo de servicio transcurrido entre el 31 de diciembre inmediatamente anterior y la fecha de la respectiva liquidación. En caso de que dentro de un mismo año se practiquen dos o más pagos parciales de cesantía, el cálculo de intereses será proporcional al tiempo transcurrido entre la fecha de la última liquidación y la inmediatamente anterior. En la misma forma se procederá cuando el trabajador se retire dentro del año en que haya recibido una o más cesantías parciales. ART. 3º—En caso de muerte los intereses causados se pagarán a las mismas personas a quienes corresponda el auxilio de cesantía del trabajador. ART. 4º—Para determinar los saldos básicos del cálculo de los intereses, se aplicarán las disposiciones legales vigentes al momento en que deba practicarse cada una de las liquidaciones de cesantía de que trata el artículo 1º de la Ley 52 de 1975. ART. 5º—Si el patrono no pagare los intereses dentro de los plazos señalados en el presente decreto, deberá pagar al trabajador, a título de indemnización y por cada vez que incumpla, una suma adicional igual a dichos intereses, salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes. ART. 6º—Para efectos del artículo 2º de la Ley 52 de 1975, los patronos deberán informar colectiva o individualmente a sus trabajadores sobre el sistema empleado para liquidar los intereses y, además, junto con cada pago de estos les entregarán un comprobante con los siguientes datos: a) Monto de las cesantías tomadas como base para la liquidación; b) Período que causó los intereses, y c) Valor de los intereses. ART. 7º—Al trabajador que entre el 1º de enero y el 18 de diciembre de 1975 se hubiere retirado o hubiere recibido anticipos de cesantía, se liquidarán los intereses conforme a las reglas del presente decreto. Si el trabajador estuviere al servicio del patrono en el enero de 1976, el pago se hará dentro de este mes; si ya se hubiere retirado, deberá efectuarse dentro del mes siguiente a la fecha en que el trabajador lo reclame del patrono. ART. 8º—Modificado. D.R. 219/76, art. 1º. Los funcionarios del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social investidos del carácter de jefes de policía; los alcaldes municipales y los inspectores de policía, vigilarán el cumplimiento del presente decreto (e impondrán las sanciones contempladas en el numeral 3º del artículo 1º de la Ley 52 de 1975). NOTA: El Consejo de Estado declaró la nulidad de la parte que aparece entre paréntesis. (Sent. mar. 14/78). ART. 9º—El presente decreto rige desde su expedición. DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS DEL CST DECRETO REGLAMENTARIO 1469 DE 1978 (Julio 19) “Por el cual se reglamentan algunas disposiciones laborales”. El Presidente de la República de Colombia, en ejercicio de las facultades que le confiere el ordinal 3º del artículo 120 de la Constitución Nacional y en desarrollo de las leyes 26 y 27 de 1976, DECRETA: CAPÍTULO I Del ingreso y retiro de los socios de los sindicatos ARTS. 1º, 2º, 3º—Anulados. L. 50/90, art. 38. NOTA: —Los artículos 1º a 3º; 47 a 58; y 60 del Decreto Reglamentario 1469 de 1978 fueron anulados por el Consejo de Estado en sentencia de octubre 21 de 1980 (Sec. Segunda, Exp. 2913). ART. 4º—La terminación del contrato de trabajo no extingue, por este solo hecho, el vínculo sindical del trabajador. (Terminado el contrato de trabajo, el sindicato decidirá sobre su permanencia o retiro de conformidad con el artículo 399 del Código Sustantivo del Trabajo). ARTS. 5º a 7º—Personería jurídica. Anulados. C.E., Sent. sep.11/80. L. 50/90, art. 44. (Ver CST, art. 364). ART. 8º—Derogado. L. 50/90, arts. 45 y 46. Res. 1718/91 (Mintrabajo). ARTS. 9º, 10, 11, 12, 13.—Derogados. D.R. 1194/94, art. 10 (Juntas directivas). ARTS. 14 a 26.—Derogados. Congresos federales y confederales. Los decretos 2655 de 1954 y 85 de 1956 y los artículos 14 a 26 del Decreto Reglamentario 1469 de 1978, que se ocupaban del tema, fueron derogados por el Decreto 2293 de 1991. ART. 27.—Toda federación local o regional de trabajadores necesita para constituirse o subsistir, un número no inferior a diez sindicatos, y toda federación nacional, profesional o industrial, no menos de veinte sindicatos. (Ver CST, art. 417). ART. 28.—Las confederaciones requerirán para su constitución por lo menos diez federaciones. PAR.—Las federaciones y confederaciones legalmente constituidas con anterioridad a la vigencia de este decreto continuarán subsistiendo, aunque no cuenten con el mínimo aquí prescrito. ART. 29.—Ninguna confederación podrá admitir a federaciones, sindicatos, subdirectivas, seccionales o comité de sindicatos que se encuentren afiliados a otra confederación de la misma índole. Ninguna federación podrá admitir a sindicatos, subdirectivas, seccionales o comités de sindicatos que se encuentren afiliados a otra federación de la misma naturaleza. PAR.—Las subdirectivas, seccionales o comités de sindicatos no podrán afiliarse a una confederación o federación, aisladamente de lo que dispongan la junta directiva o asamblea general de la respectiva organización, según sus estatutos. ARTS. 30 y 31. (Véase CST, art. 426). NOTA: Los artículos 32 y 33 fueron anulados por el Consejo de Estado en sentencia de mayo 22 de 1981. ART. 34.—En los términos del artículo 12 del Código de Procedimiento Penal, el funcionario administrativo del trabajo que por cualquier medio tenga conocimiento de un hecho que pueda constituir infracción del artículo 309 del Código Penal deberá dar noticia inmediata de esa circunstancia al juez penal competente, sin perjuicio de la investigación administrativa de carácter laboral que estará obligado a adelantar. ART. 35.—Derogado. L. 50/90, art. 39. (Sanciones pecuniarias para quienes atenten contra el derecho de asociación). ART. 36.—La protección a que se refiere el artículo 25 del Decreto 2351 de 1965, comprende a los trabajadores afiliados a un sindicato o a los no sindicalizados que hayan presentado un pliego de peticiones, desde el momento de su presentación al empleador hasta cuando se haya solucionado el conflicto colectivo mediante la firma de la convención o el pacto, o hasta que quede ejecutoriado el laudo arbitral, si fuere el caso. (Para efectos de la protección consagrada en el artículo 25 del Decreto 2351 de 1965, la justa causa que haya de invocar el patrono para terminar el contrato de trabajo deberá ser comprobada ante el inspector de trabajo). (Los trabajadores afectados por una decisión del patrono, violatoria de los requisitos señalados en este artículo, quedarán en la situación prevista por el artículo 140 del Código Sustantivo del Trabajo). Las normas del presente capítulo no se aplican a los empleados públicos, sujetos a estatuto especial. NOTA: Los incisos 2º y 3º entre paréntesis, fueron anulados por el Consejo de Estado, sentencia de septiembre 12 de 1980. ART. 37.—1. Cuando alguna empresa o empleador, que tenga a su servicio trabajadores (oficiales o) particulares, considere que necesita hacer despidos colectivos o terminar labores, parcial o totalmente, ya sea en forma transitoria o definitiva, por causas distintas de las previstas en los artículos 6º, literal d) y 7º del Decreto 2351 de 1965, deberá solicitar autorización previa al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, con explicación de los motivos que le asistan y acompañada de las correspondientes justificaciones si fuere el caso. 2. La solicitud deberá ser presentada ante la división departamental de trabajo y seguridad social del lugar del domicilio de la empresa o patrono. 3. Recibida la solicitud, el jefe de la división departamental del trabajo y seguridad social procederá a comisionar a uno de los inspectores de trabajo de su jurisdicción para que practique todas las diligencias probatorias que sean conducentes. 4. El funcionario comisionado deberá establecer primordialmente las modalidades de los contratos de trabajo, su duración, el tiempo de cada uno de los trabajadores de la empresa o patrono y las demás circunstancias que sean de interés para la investigación. 5. Si las causas invocadas fueren de orden económico o técnico, el jefe de la división departamental de trabajo y seguridad social deberá remitir las diligencias a la oficina de planeación y economía laboral para su concepto. 6. Los jefes de las divisiones departamentales de trabajo y seguridad social que deban autorizar el despido colectivo de trabajadores o el cierre de una empresa deberán exigir previamente al empleador respectivo las cauciones o garantías indispensables que acrediten el pago de las pensiones de jubilación, prestaciones sociales y demás derechos ciertos de los trabajadores. PAR.—En las intendencias y comisarías la solicitud deberá presentarse ante el inspector de trabajo y seguridad social del domicilio del empleador o empresa. Dicho funcionario procederá a adelantar la investigación administrativa en los términos expresados anteriormente. Concluida ésta, el funcionario remitirá las diligencias a la división de relaciones individuales de trabajo. Cuando se trate de causas económicas o técnicas, se solicitará concepto previo a la oficina de planeación y economía laboral. NOTA: Por sentencia de julio 25 de 1985 el Consejo de Estado declaró nula la expresión “trabajadores oficiales”, contenida en el artículo 37, “en cuanto cobije a trabajadores oficiales que no se sujeten en sus relaciones individuales de trabajo al Código Sustantivo del Trabajo”. ARTS. 38, 39, 40, 41, 42.—Modificados. L. 50/90, arts. 66 y 67. Cierre de empresas y despidos colectivos. (Ver CST, art. 466). ART. 43.—Las indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores por la violación de las disposiciones anteriores, en que incurran las empresas o empleadores, se harán efectivas por la jurisdicción del trabajo. ART. 44.—En los casos de suspensión o terminación del contrato de trabajo por fuerza mayor o caso fortuito, previstos en los artículos 51 y 466 del Código Sustantivo del Trabajo la empresa o el trabajador debe dar aviso inmediato al inspector de trabajo del lugar o, en su defecto a la primera autoridad política, a fin de que se compruebe esa circunstancia. ART. 45.—Las normas del presente capítulo no se aplican respecto de los empleados públicos. ART. 46.—Subrogado. L.50/90, art. 70. (...). ART. 59.—El pacto colectivo debe celebrarse por escrito y se extenderá en tantos ejemplares cuanto sean las partes y uno más que se depositará necesariamente en la división de relaciones colectivas de trabajo del ministerio del ramo, a más tardar dentro de los quince días siguientes al de su firma. Sin el cumplimiento de estos requisitos el pacto colectivo no produce ningún efecto. (...). ART. 61.—En ningún caso la existencia de un pacto colectivo en una empresa impedirá al sindicato de sus trabajadores presentar pliego de peticiones y suscribir convención colectiva de trabajo. Tampoco la existencia del pacto colectivo podrá alterar la aplicación del principio según el cual a trabajo igual desempeñado en puesto, jornada y condición de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual. ART. 62.—Derogado. L. 50/90. (Huelga o arbitramento). ART. 63.—Las solicitudes encaminadas a que el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social declare administrativamente la ilegalidad de una suspensión o paro colectivo del trabajo deberán ser presentadas ante la División Departamental del Trabajo y Seguridad Social de la jurisdicción del domicilio de la empresa o empleador, o ante la de la sucursal o agencia, ubicadas en municipios distintos del domicilio principal en donde se haya realizado la suspensión o paro. Cuando el domicilio de la empresa o empleador o el de la sucursal o agencia, estén ubicados en jurisdicción de la División Departamental del Trabajo y Seguridad Social de Cundinamarca, la solicitud deberá presentarse directamente en la división de relaciones colectivas del trabajo. ARTS. 64 y 65.—Anulados. C.E., sent. mayo 22/81. ART. 66.—En los casos de servicios públicos de que trata el artículo 1º del Decreto Extraordinario 753 de 1956, el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social prescindirá del procedimiento a que se contrae el artículo anterior. ART. 67.—Las disposiciones del presente decreto se aplicarán a los trabajadores particulares, y, a los servidores públicos sólo en las materias pertinentes dentro de los términos de la ley. ART. 68.—El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicación en el Diario Oficial y deroga las disposiciones anteriores que le sean contrarias. RÉGIMEN DEL SUBSIDIO FAMILIAR LEY 21 DE 1982 (Febrero 5) “Por la cual se modifica el régimen del subsidio familiar y se dictan otras disposiciones”. CAPÍTULO I Del subsidio familiar ART. 1º—El subsidio familiar es una prestación social pagadera en dinero, especie y servicios a los trabajadores de medianos y menores ingresos, en proporción al número de personas a cargo, y su objetivo fundamental consiste en el alivio de las cargas económicas que representa el sostenimiento de la familia como núcleo básico de la sociedad. PAR.—Para la reglamentación, interpretación y, en general, para el cumplimiento de esta ley se tendrá en cuenta la presente definición del subsidio familiar. ART. 2º—El subsidio familiar no es salario, ni se computará como factor del mismo en ningún caso. ART. 3º, INC. 1º—Derogado. L. 75/86, art. 108. Los pagos efectuados por concepto del subsidio familiar y Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, son deducibles para efectos de la liquidación de impuestos sobre la renta y complementarios. PAR.—Para que las sumas pagadas por los conceptos anteriores, lo mismo que las sufragadas por salarios y descansos remunerados, puedan aceptarse como deducciones, será necesario que el contribuyente presente los respectivos certificados de paz y salvo con el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, y la caja de compensación familiar de afiliación, en los que conste que el interesado pagó los aportes correspondientes al respectivo año fiscal. ART. 4º—El subsidio familiar es inembargable, salvo en los siguientes casos: 1. En los procesos por alimentos que se instauren en favor de las personas a cargo que dan derecho al reconocimiento y pago de la prestación. 2. En los procesos de ejecución que se instauren por el Instituto de Crédito Territorial, el Banco Central Hipotecario, el Fondo Nacional del Ahorro, las cooperativas y las cajas de compensación familiar por el incumplimiento de obligaciones originadas en la adjudicación de vivienda. Tampoco podrá compensarse, deducirse, ni retenerse, salvo autorización expresa del trabajador beneficiario. ART. 5º—El subsidio familiar se pagará exclusivamente a los trabajadores beneficiarios en dinero, especie o servicios, de conformidad con la presente ley. Subsidio en dinero es la cuota monetaria que se paga por cada persona a cargo que dé derecho a la prestación. Subsidio en especie es el reconocimiento en alimentos, vestidos, becas de estudio, textos escolares, drogas y demás frutos o géneros diferentes al dinero que determine la reglamentación de esta ley. Subsidio en servicios es aquél que se reconoce a través de la utilización de las obras y programas sociales que organicen las cajas de compensación familiar dentro del orden de prioridades prescrito en la ley. ART. 6º—Las acciones correspondientes al subsidio familiar prescriben en los términos del Código Sustantivo del Trabajo, sin embargo el derecho a la cuota correspondiente a un mes determinado, caduca al vencimiento del mes subsiguiente, en relación con los trabajadores beneficiarios que no hayan aportado las pruebas del caso, cuando el respectivo empleador haya pagado oportunamente los aportes de ley por intermedio de una caja de compensación familiar o de la Caja de Crédito Agrario, Industrial y Minero. ART. 7º—Están obligados a pagar el subsidio familiar y a efectuar aportes para el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA. 1. La Nación, por intermedio de los ministerios, departamentos administrativos y superintendencias. 2. Los departamentos, intendencias, comisarías, el Distrito Especial de Bogotá y los municipios. 3. Los establecimientos públicos, las empresas industriales y comerciales y las empresas de economía mixta de los órdenes nacional, departamental, intendencial, distrital y municipal. 4. Los empleadores que ocupen uno o más trabajadores permanentes. PAR.—Adicionado. L. 223/95, art. 182. Las universidades públicas no están obligadas a efectuar aportes para el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA. Las deudas que las universidades públicas hayan adquirido con el SENA por concepto de dichos aportes, serán compensadas mediante el suministro, por parte de las universidades públicas, de programas de capacitación según los requerimientos y necesidades del SENA. Las universidades privadas, aprobadas por el Instituto Colombiano para el Fomento de la Educación Superior, Icfes, que sean entidades sin ánimo de lucro, no están obligadas a efectuar aportes para el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA. Con los recursos liberados, deberán constituir un fondo patrimonial, cuyos rendimientos se destinen exclusivamente a financiar las matrículas de estudiantes de bajos ingresos, cuyos padres demuestren que no tienen ingresos superiores a cuatro salarios mínimos mensuales, y a proyectos de educación, ciencia y tecnología. ART. 8º—La Nación, los departamentos, intendencias, comisarías, el Distrito Especial de Bogotá y los municipios deberán, además del subsidio familiar y de los aportes para el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, efectuar aportes para la Escuela Superior de Administración Pública, ESAP, y para las escuelas industriales, e institutos técnicos nacionales, departamentales, intendenciales, comisariales, distritales y municipales. ART. 9º—Los empleadores señalados en los artículos 7º y 8º de la presente ley, pagarán una suma equivalente al seis por ciento (6%) del monto de sus respectivas nóminas, que se distribuirá en la forma dispuesta en los artículos siguientes. ART. 10.—Los pagos por concepto de los aportes anteriormente referidos se harán dentro de los diez (10) primeros días del mes siguiente al que se satisface. ART. 11.—Los aportes hechos por la Nación, los departamentos, las intendencias, las comisarías, el Distrito Especial de Bogotá y los municipios, tendrán la siguiente destinación: 1. El cuatro por ciento (4%) para proveer el pago del subsidio familiar. 2. El medio por ciento (0.5%) para el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, destinado a programas específicos de formación profesional acelerada, durante la prestación del servicio militar obligatorio. 3. El medio por ciento (0.5%) para la Escuela Superior de Administración Pública, ESAP. 4. El uno por ciento (1%) para las escuelas industriales e institutos técnicos nacionales, departamentales, intendenciales, comisariales, distritales o municipales. ART. 12.—Los aportes hechos por los establecimientos públicos, las empresas industriales y comerciales y las empresas de economía mixta de las órdenes nacional, departamental, intendencial, comisarial, distrital y municipal y empleadores del sector privado, tendrán la siguiente destinación: 1. El cuatro por ciento (4%) para proveer el pago del subsidio familiar. 2. El dos por ciento (2%) para el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA. ART. 13.—El Ministerio de Defensa Nacional, las fuerzas militares, la Policía Nacional y los organismos descentralizados adscritos o vinculados a dicho Ministerio, continuarán pagando el subsidio familiar de acuerdo con las normas especiales que rigen para dichas entidades, pero los aportes para el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, Escuela Superior de Administración Pública, ESAP, escuelas industriales e institutos técnicos, se continuarán pagando de acuerdo con las normas generales. ART. 14.—Para efectos del régimen del subsidio familiar se entenderá por empleador toda persona natural o jurídica que tenga trabajadores a su servicio y se encuentre dentro de la enumeración hecha en el artículo 7º de la presente ley. ART. 15.—Los empleadores obligados al pago de aporte para el subsidio familiar, el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, y los demás con destinación especial, según los artículos 7º y 8º, deberán hacerlo por conducto de una caja de compensación familiar que funcione dentro de la ciudad o localidad donde se causen los salarios o de la caja más próxima dentro de los límites de los respectivos departamentos, intendencias o comisarías. Cuando en las entidades territoriales antes mencionadas no exista caja de compensación familiar, los pagos se verificarán por intermedio de una que funcione en la división política territorial más cercana. Se exceptúan de lo anterior los empleadores correspondientes al sector primario, respecto de los cuales se estará a lo dispuesto en el artículo 70. ART. 16.—A pesar de lo dispuesto en el artículo anterior, los aportes de la Nación, los departamentos, las intendencias, las comisarías, el Distrito Especial de Bogotá y los municipios, con destino al Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, y la Escuela Superior de Administración Pública, ESAP, podrán ser girados directamente a dichas entidades, e igualmente los correspondientes a las escuelas industriales e institutos técnicos, a la cuenta especial determinada por el Ministerio de Educación Nacional. ART. 17.—Para efectos de la liquidación de los aportes al régimen del subsidio familiar, Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, Escuela Superior de Administración Pública, ESAP, escuelas industriales e institutos técnicos, se entiende por nómina mensual de salario la totalidad de los pagos hechos por concepto de los diferentes elementos integrantes del salario en los términos de la ley laboral, cualquiera que sea su denominación y además, los verificados por descansos remunerados de ley y convencionales o contractuales. Los pagos hechos en moneda extranjera, deberán incluirse en la respectiva nómina, liquidados al tipo de cambio oficial y vigente el último día del mes al cual corresponde el pago. ART. 18.—Son beneficiarios del régimen del subsidio familiar los trabajadores al servicio de los empleadores señalados en el artículo 7º que, además, reúnan los siguientes requisitos: 1. Tener el carácter de permanentes. 2. Encontrarse dentro de los límites de remuneración señalados en el artículo 20. 3. Haber cumplido los requisitos de tiempo trabajado indicados en el artículo 23. 4. Tener a personas a cargo que den derecho a recibir la prestación, según lo dispuesto en el capítulo 4º de esta ley. ART. 19.—Se entiende por trabajador permanente quien ejecute labores propias de las actividades normales del empleador y no realice un trabajo ocasional, accidental o transitorio. ART. 20.—Tienen derecho al subsidio familiar en dinero, especie y servicios los trabajadores cuya remuneración mensual fija o variable no sobrepase el límite de treinta y cuatro mil doscientos pesos ($ 34.200) mensuales o la suma que equivalga a cuatro veces el salario mínimo legal que rija en el lugar donde se realice el pago, si fuere superior al monto primeramente indicado. NOTA: Actualmente tienen derecho al subsidio familiar los trabajadores que devengan hasta un valor equivalente a cuatro (4) salarios mínimos. ART. 21.—Para el cómputo de los ingresos a que se refiere el artículo anterior, sólo se tendrá en cuenta la remuneración fija u ordinaria de conformidad con el artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo y los porcentajes sobre ventas y comisiones y las participaciones de utilidades que se paguen mensualmente. ART. 22.—En el caso del salario variable, la fijación del límite de remuneración que da derecho a obtener el subsidio familiar se hará con base en el promedio de los salarios devengados en el año inmediatamente anterior o durante el tiempo que hubiere laborado el trabajador cuando fuere inferior a dicho lapso. ART. 23.—Tendrán derecho al pago del subsidio familiar los trabajadores que laboren diariamente más de la mitad de la jornada máxima legal ordinaria o totalicen un mínimo de noventa y seis (96) horas de labor durante el respectivo mes. Cuando el trabajador preste sus servicios a más de un empleador, se tendrá en cuenta, para efectuar el cómputo anterior, el tiempo diario laborado para todos ellos. PAR.—Los trabajadores que laboren en varias empresas tendrán derecho a recibir el subsidio de la caja a que esté afiliado el empleador de quien el trabajador reciba la mayor remuneración mensual. Si las remuneraciones fueren iguales el trabajador tendrá la opción de escoger la caja. ART. 24.—El pago del subsidio familiar se hará cualquiera sea el número plural de días laborados durante el respectivo mes, sin perjuicio de lo previsto en el artículo 23. Se considerarán como días laborados los correspondientes a descansos, permisos remunerados de ley, convencionales o contractuales. En consecuencia, el subsidio familiar se pagará durante el período de vacaciones anuales y en los días de descanso o permisos remunerados de ley, convencionales o contractuales. ART. 25.—Durante los períodos de incapacidad por motivo de enfermedad no profesional, maternidad, accidente de trabajo y enfermedad profesional el trabajador beneficiario tendrá derecho a recibir el subsidio familiar. Dicho trabajador deberá acreditar su incapacidad con certificación expedida por el Instituto de Seguros Sociales en el caso de los trabajadores del sector privado, o por el organismo de previsión social correspondiente en el caso de trabajadores del sector público. Subsidiariamente, donde no exista seguro social obligatorio u organismos de previsión social, se acreditará la incapacidad mediante prueba idónea del servicio médico del empleador. ART. 26.—El subsidio familiar se pagará al cónyuge a cuyo cargo esté la guarda y sostenimiento de los hijos. Si la guarda estuviere a cargo de ambos, se preferirá a la madre. ART. 27.—Darán derecho al subsidio familiar las personas a cargo de los trabajadores beneficiarios que a continuación se enumeran: 1. Los hijos legítimos, los naturales, los adoptivos y los hijastros. 2. Los hermanos huérfanos de padre. 3. Los padres del trabajador. Para los efectos del régimen del subsidio familiar se consideran personas a cargo las enumeradas, cuando convivan y dependan económicamente del trabajador y, además, se hallen dentro de las condiciones señaladas en los artículos siguientes. PAR.—El cónyuge o compañero permanente del trabajador, así como las personas relacionadas en el presente artículo podrán utilizar las obras y programas organizados con el objeto de reconocer el subsidio en servicios. ART. 28.—Los hijos legítimos, los naturales, los adoptivos, los hijastros y los hermanos huérfanos de padre se consideran personas a cargo hasta la edad de dieciocho (18) años. Sin embargo a partir de los doce años se deberá acreditar la escolaridad, en establecimiento docente oficialmente aprobado, con un mínimo de cuatro horas diarias o de ochenta (80) mensuales. Cuando la persona a cargo sobrepase la edad de dieciocho (18) años y empiece o esté haciendo estudios posecundarios, intermedios o técnicos dará lugar a que por él se pague el subsidio familiar, hasta la edad de veintitrés (23) años cumplidos, acreditando la respectiva calidad de estudiante postsecundario, intermedio o técnico. ART. 29.—El subsidio familiar por los hijos a cargo se pagará desde el mes de su nacimiento hasta el de su defunción, o cumplimiento de la edad de dieciocho (18) años, salvo lo dispuesto en el artículo anterior para estudiantes posecundarios, intermedios o técnicos a aquél en que cese la convivencia con el trabajador beneficiario. ART. 30.—Los hermanos huérfanos de padre y los hijos, que sean inválidos o de capacidad física disminuida y que hayan perdido más del sesenta por ciento (60%) de su capacidad normal de trabajo, causarán derecho al subsidio familiar sin ninguna limitación en razón de su edad y percibirán doble cuota de subsidio si reciben educación o formación profesional especializadas en establecimiento idóneo. ART. 31.—El subsidio familiar por los hermanos huérfanos de padre se pagará desde el mes en que éstos queden a cargo del trabajador beneficiario hasta el mes de su defunción, cumplimiento de edad de dieciocho (18) años, salvo lo dispuesto en el artículo 28 para estudiantes posecundarios, intermedios o técnicos o aquél en que cese la convivencia con el trabajador. ART. 32.—Los padres del trabajador beneficiario se considerarán personas a cargo si son mayores de sesenta (60) años o si, teniendo cualquier edad, se halla disminuida su capacidad de trabajo en más de un sesenta por ciento (60%), siempre y cuando ninguno de los dos reciba salario, renta o pensión alguna. ART. 33.—Las cajas de compensación familiar podrán disponer que en determinados casos se pague el subsidio familiar a persona distinta del trabajador beneficiario que ofrezca mejores seguridades respecto del empleo del subsidio. ART. 34.—En caso de muerte de una persona a cargo, por la cual el trabajador estuviere recibiendo subsidio familiar, se pagará un subsidio extraordinario por el mes en que ésta ocurra, equivalente a doce (12) mensualidades del subsidio en dinero que se viniere recibiendo por el fallecido. ART. 35.—En caso de muerte de un trabajador beneficiario, el empleador dará aviso inmediato del hecho a la caja de compensación familiar a que estuviere afiliado, y ésta continuará pagando durante doce (12) meses el monto del subsidio, a la persona que acredite haberse responsabilizado de la guarda, sostenimiento o cuidado de las personas a cargo del fallecido. ART. 36.—Podrán cobrar simultáneamente el subsidio familiar por los mismos hijos, el padre y la madre cuyas remuneraciones, sumadas las dos, no excedan del equivalente al cuádruple del salario mínimo legal vigente. No podrán cobrar simultáneamente el subsidio familiar por los mismos hijos los cónyuges cuyas remuneraciones sumadas superen este límite, ni tampoco podrá cobrar el subsidio más de un trabajador por concepto de los hermanos huérfanos de padre ni de los padres mayores de sesenta (60) años. ART. 37.—Todo trabajador beneficiario tendrá obligación de avisar a la respectiva caja directamente o por conducto del empleador, los nacimientos o muertes de personas a cargo, el término de la convivencia, y cualquier otro hecho que determine modificaciones en la cuantía del subsidio, dentro del mes en que cualquiera de dichos eventos ocurra. ART. 38.—Con el objeto de lograr la máxima eficacia de los programas de medicina infantil preventiva que las cajas de compensación familiar ejecuten o promuevan en desarrollo de lo prescrito en los artículos 41 y 62, los trabajadores beneficiarios con derecho a percibir el subsidio familiar por los hijos o hermanos huérfanos de padre menores de siete años, tendrán la responsabilidad de someterlos a los controles médicos que se determinen en el correspondiente decreto reglamentario. (...). ART. 45.—La calidad de miembro afiliado de la respectiva caja se suspende por mora en el pago de los aportes y se pierde en virtud de la resolución dictada por el consejo directivo de la misma, por causa grave. Se entiende como tal, entre otras, el suministro de datos falsos por parte del empleador a la respectiva caja, la violación de las normas sobre salarios mínimos, reincidencia en la mora del pago de los aportes y del envío de informes que den lugar a la disminución de aportes o al pago fraudulento del subsidio. Las cajas de compensación familiar, tienen obligación de dar el correspondiente informe a la Superintendencia del Subsidio Familiar, que será previo en los casos de pérdida de la calidad de afiliado, a efectos de que se adopten las providencias del caso. Sin perjuicio de las sanciones previstas por la ley, el empleador que incurra en desafiliación por el no pago de aportes o por el fraude de éstos, no será aceptado por otra caja de compensación familiar hasta tanto no satisfaga los aportes debidos o reintegre los valores cobrados fraudulentamente a la respectiva caja. (...). ART. 50.—Modificado. L. 31/84, art. 1º. (...). ART. 52.—Modificado. L. 31/84, art. 3º. (...). ART. 57.—Las cajas de compensación tienen obligación de aceptar a todo empleador que solicite afiliación, si cumple con las normas sobre salarios mínimos, debe pagar el subsidio familiar a través de una caja y se aviene al cumplimiento de sus respectivos estatutos. Las cajas de compensación familiar deben comunicar por escrito todo rechazo o aprobación de afiliación, dentro de un término no superior a treinta (30) días, contados a partir de la fecha de presentación de la respectiva solicitud. En caso de rechazo, la resolución hará especificación de los motivos determinantes. Una copia de la resolución será enviada, dentro del mismo término, a la Superintendencia de Subsidio Familiar la cual podrá improbar la decisión y ordenar a la caja la afiliación del empleador, en protección de los derechos de los trabajadores beneficiarios. (...). ART. 69.—Los empleadores cuyas actividades sean la agricultura, la silvicultura, la ganadería, la pesca, la minería, la avicultura o la apicultura, pagarán el subsidio familiar por intermedio de la Caja de Crédito Agrario, Industrial y Minero, más cercana al domicilio de los trabajadores o de una caja de compensación familiar según la regulación general. PAR.—Los empleadores del sector agroindustrial podrán seguir pagando el subsidio familiar a través de una caja de compensación según la regulación general. ART. 70.—Para que los pagos efectuados por concepto de salarios, subsidio familiar, aportes para el SENA, calzado y overoles para los trabajadores sean deducibles para efectos de impuestos sobre la renta y complementarios, es necesario que el contribuyente acredite haber consignado oportunamente en la oficina de la Caja de Crédito Agrario Industrial y Minero que funcione en la localidad más cercana al domicilio de sus trabajadores, o en la caja de compensación a que se hallare afiliado, los aportes ordenados por la presente ley. Igual comprobación se requerirá cuando se tramite un crédito ante la Caja de Crédito Agrario Industrial y Minero, o ante cualquier institución que tramite o haga intermediación de crédito para el sector agropecuario. Las certificaciones de paz y salvo que se expidan para efectos de este artículo serán válidos durante el año fiscal correspondiente. ART. 71.—Los empleadores determinados en el artículo 7º, deberán consignar en la agencia, sucursal u oficina de la Caja de Crédito Agrario Industrial y Minero, o en la caja de compensación a que se hallaren afiliados, dentro de los veinte (20) primeros días hábiles de cada mes, una suma equivalente al seis por ciento (6%) del valor de la nómina del mes inmediatamente anterior. Dicha nómina deberá contener todas las cantidades pagadas y los nombres de los beneficiarios de los pagos que durante el mes anterior se hubieren hecho, tanto a los trabajadores permanentes, como a los contratistas y subcontratistas y trabajadores a término fijo, por tarea o destajo. PAR.—En caso de extemporaneidad en la consignación la Caja de Crédito Agrario Industrial y Minero, cobrará intereses de mora, sin perjuicio de las sanciones legales. ART. 72.—Para todos los efectos del subsidio familiar se presume que es trabajador permanente, el contratista o el subcontratista, por obra determinada, o a destajo, por tarea o a término fijo, de las labores propias del sector primario y ejecutadas en beneficio de las actividades directas del empleador de este sector, que haya celebrado en un semestre por lo menos un contrato en cuya ejecución se empleare por lo menos un mes. ART. 73.—Son beneficiarios del subsidio familiar los trabajadores permanentes de conformidad con el artículo anterior cuando cumplan las condiciones que se señalan en el artículo 18 de la presente ley. ART. 74.—Las entidades encargadas del pago del subsidio familiar del sector agropecuario establecerán reglamentos especiales para acreditar las calidades que dan derecho al pago de la prestación. ART. 75.—La Caja de Crédito Agrario Industrial y Minero podrá reglamentar lo concerniente a la forma de pago del subsidio familiar en dinero mediante la consignación mensual en cuentas de ahorro del valor de esta prestación. ART. 76.—Los saldos acumulados correspondientes a reservas o remanentes no exigibles a corto plazo de que disponga la Caja Agraria, así como los dineros correspondientes a cuotas de subsidio familiar no reclamados por sus beneficiarios dentro de los términos legales de prescripción del derecho, serán invertidos en condiciones de rentabilidad superiores a las que ofrecen las cuentas de ahorro y repartidos junto con sus créditos al final de cada ejercicio a título de cuotas extraordinarias de subsidio en dinero entre los trabajadores beneficiarios. ART. 77.—La Caja de Crédito Agrario Industrial y Minero remitirá al Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, el valor de los recaudos que correspondan a dicha entidad dentro del término fijado en el artículo 42 de la presente ley y podrá descontar de ellos el medio por ciento (1/2%) para gastos de administración. La Caja de Crédito Agrario Industrial y Minero deducirá de los ingresos correspondientes al recaudo del subsidio familiar hasta un ocho por ciento (8%) para gastos de administración y hasta un seis por ciento (6%) para la constitución de un fondo de reserva legal de fácil liquidez. El porcentaje restante se destinará exclusivamente al pago del subsidio familiar en dinero a los trabajadores beneficiarios. Sin embargo, por consideraciones de especial conveniencia, la Superintendencia del Subsidio Familiar podrá autorizar a la Caja de Crédito Agrario Industrial y Minero destinar hasta un quince por ciento (15%) de los ingresos correspondientes al recaudo del subsidio familiar para la realización de obras y programas sociales con el objeto de reconocer el pago del subsidio en servicios o especie. (...). ART. 80.—En lo no prescrito en normas especiales para el subsidio familiar de los trabajadores del sector primario, se aplicarán las normas generales del subsidio expresadas en la presente ley. (...). ART. 86.—Cuando el respectivo empleador no esté afiliado a una caja de compensación familiar o a la Caja de Crédito Agrario Industrial y Minero, y por parte del trabajador le sea exigido judicialmente el pago de esta prestación, se presume que la suma debida corresponde al doble de la cuota de subsidio en dinero más alta que está pagando dentro de los límites del respectivo departamento, intendencia o comisaría donde se hayan causado los salarios. Todo ello sin perjuicio de las demás sanciones que por el no pago oportuno de las prestaciones establece el Código Sustantivo del Trabajo. (...). ART. 92.—La Nación, los departamentos, las intendencias y las comisarías, el Distrito Especial de Bogotá, los municipios y demás entidades y organismos públicos incluirán forzosamente en sus respectivos presupuestos anuales las partidas necesarias para pagar a sus trabajadores el subsidio familiar y demás aportes previstos por la ley. ART. 93.—La presente ley deroga todas las disposiciones que le sean contrarias. ART. 94.—La presente ley tendrá vigencia a partir de su promulgación. DÍAS FESTIVOS LEY 51 DE 1983 (Diciembre 6) “Por la cual se traslada el descanso remunerado de algunos días festivos”. ART. 1º—Todos los trabajadores, tanto del sector público como del sector privado, tienen derecho al descanso remunerado en los siguientes días de fiesta de carácter civil o religioso: primero de enero, seis de enero, diecinueve de marzo, primero de mayo, veintinueve de junio, veinte de julio, siete de agosto, quince de agosto, doce de octubre, primero de noviembre, once de noviembre, ocho de diciembre y veinticinco de diciembre, además de los días Jueves y Viernes Santos, Ascención del Señor, Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús. 2. Pero el descanso remunerado del seis de enero, diecinueve de marzo, veintinueve de junio, quince de agosto, doce de octubre, primero de noviembre, once de noviembre, Ascensión del Señor, Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús cuando no caigan en día lunes se trasladarán al lunes siguiente a dicho día. Cuando las mencionadas festividades caigan en domingo el descanso remunerado igualmente se trasladará al lunes. 3. Las prestaciones y derechos que para el trabajador origina el trabajo en los días festivos, se reconocerán en relación al día de descanso remunerado establecido en el inciso anterior. ART. 2º—La remuneración correspondiente al descanso en los días festivos se liquidará como para el descanso dominical, pero sin que haya lugar a descuento alguno por falta al trabajo. ART. 3º—La presente ley modifica el artículo 177 del Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 37 de 1905, la Ley 57 de 1926, la Ley 35 de 1939 y la Ley 6ª de 1945. ART. 4º—La presente ley rige desde la fecha de su sanción. COMPETENCIA DE LA JURISDICCIÓN LABORAL LEY 2ª DE 1984 (Enero 16)34 “Por la cual se establece la competencia de las autoridades de policía; se fija el respectivo procedimiento; se crean cargos de jueces especializados y se establece un procedimiento especial para la investigación y juzgamiento de los delitos de secuestro extorsivo, extorsión y terrorismo; se dictan normas sobre captura, detención preventiva, excarcelación, se fijan competencias en materia civil, penal y laboral, y se dictan otras disposiciones”. (...). ART. 57.—Quien interponga el recurso de apelación en proceso civil, penal o laboral deberá sustentarlo por escrito ante el juez que haya proferido la decisión correspondiente, antes de que se venza el término para resolver la petición de apelación. Si el recurrente no sustenta la apelación en el término legal, el juez mediante auto que sólo admite el recurso de reposición, lo declarará desierto. No obstante la parte interesada podrá recurrir de hecho. Sustentado oportunamente, se concederá el recurso y se enviará el proceso al superior para su conocimiento. (...). REFORMA LABORAL LEY 11 DE 1984 (Febrero 24) “Por la cual se reforman algunas normas de los códigos sustantivo y procesal del trabajo”. El Congreso de Colombia, DECRETA: ART. 1º—Ver artículo 2º del Decreto 3129 de 1956, reformatorio del artículo 95 del CST. ART. 2º—Ver artículo 96 del CST. ART. 3º—Ver artículo 154 del CST. ART. 4º—Ver artículo 155 del CST. ART. 5º—Ver artículo 207, numeral 2º del CST. ART. 6º—Ver artículo 214 del CST. ART. 7º—Ver artículo 1º de la Ley 3ª de 1969, reformatorio del artículo 230 del CST: Suministro de calzado y vestido de labor. Todo patrono que habitualmente ocupe uno (1) o más trabajadores permanentes deberá suministrar cada cuatro (4) meses, en forma gratuita, un (1) par de zapatos y un (1) vestido de labor al trabajador, cuya remuneración mensual sea hasta de dos (2) veces el salario mínimo más alto vigente. Tiene derecho a esta prestación el trabajador que en las fechas de entrega de calzado y vestido de labor haya cumplido más de tres (3) meses al servicio del empleador (D. 982/84). ART. 8º—Ver artículo 3º de la Ley 3ª de 1969, reformatorio del artículo 232 del CST. ART. 9º—Derogó el artículo 236 del CST. ART. 10.—Ver artículo 2º de la Ley 3ª de 1969, reformatorio del artículo 233 del CST. ART. 11.—Ver artículo 19 del Decreto Legislativo 2351 de 1965, reformatorio del artículo 258 del CST. ART. 12.—Ver artículo 289 del CST. ART. 13.—Ver artículo 22 del Decreto Legislativo 2351 de 1965, reformatorio del artículo 292 del CST. ART. 14.—Ver numeral 3º del artículo 5º del Decreto Legislativo 2351 de 1965 (CST, art. 119). ART. 15.—Modificado L. 50/90, art. 39. ART. 16.—Ver artículo 376 del CST. ART. 17.—Ver literal a) numeral 2º del artículo 380 del CST. ART. 18.—Ver numeral 2º del artículo 393 del CST. ART. 19.—Ver artículo 394 del CST. ART. 20.—Ver artículo 296 del CST. ART. 21.—Ver numeral 2º del artículo 27 del Decreto Legislativo 2351 de 1965 (CST, art. 433). ART. 22.—Modificado. L. 39/85, art. 4º. ART. 23.—Modificado. L. 39/85, art. 7º. ART. 24.—Modificado. L. 39/85, art. 97. ART. 25.—Ver artículo 5º de la Ley 22 de 1977 (CPL, art. 12). ART. 26.—Ver artículo 6º de la Ley 22 de 1977. ART. 27.—Esta ley rige desde su sanción y deroga las normas que le sean contrarias. ORGANIZACIONES DE PENSIONADOS LEY 43 DE 1984 “Por la cual se clasifican las organizaciones de pensionados por servicios prestados en el sector privado y en todos los órdenes del poder público y se dictan otras disposiciones”. ART. 1º—Las organizaciones gremiales de pensionados por jubilación, invalidez, vejez, retiro por vejez y similares, inclusive las por sustitución de las mismas, constituidas en virtud de lo preceptuado en el artículo 44 de la Constitución Nacional, se clasifican así: a) Son de primer grado las integradas por personas naturales; b) Son de segundo grado las entidades jurídicas o federaciones formadas por asociaciones de primer grado, y c) Son de tercer grado o confederaciones las constituidas por federaciones o entidades de segundo grado y por asociaciones de primer grado. Las confederaciones, federaciones y asociaciones de primer grado deben ser personas jurídicas gremiales legalmente reconocidas por el gobierno. ART. 2º—A partir de la vigencia de la presente ley, se exigirá para el reconocimiento de personería jurídica del gremio pensional, que la entidad o asociación de primer grado esté integrada por lo menos por 30 socios; las de segundo grado o federaciones por un mínimo de 15 organizaciones de primer grado y las organizaciones de tercer grado estarán integradas por 35 organizaciones de primer o segundo grado. ART. 3º—Las entidades de pensionados con personería jurídica quedan sujetas a la inspección y vigilancia del Ministerio de Trabajo. ART. 4º—Dentro de la vigencia de la presente ley, la personería jurídica de las organizaciones de pensionados, cualquiera que sea su grado según la clasificación establecida por los artículos anteriores, sólo puede ser reconocida por el Ministerio del Trabajo, mediante el lleno de los requisitos fijados al grado de que se trate, y previa aprobación de los respectivos estatutos. Dicho ministerio queda también facultado para aprobar reformas estatutarias, como para revisar y cancelar la personería, cuando a ello hubiere lugar. PAR.—Las organizaciones de pensionados reconocidas de acuerdo a las normas vigentes, continuarán funcionando. Sin embargo, el Ministerio de Trabajo, previa investigación adelantada de oficio o a solicitud de parte, procederá a cancelar la personería jurídica y decretar su liquidación, en los siguientes casos: a) Cuando se compruebe que los datos en que se fundamentó la solicitud son fraudulentos; b) Cuando aparezcan con denominaciones que no corresponda a la clasificación establecida por la ley; c) Cuando carezca de existencia real o se demuestre falta de funcionamiento por término mayor de tres meses, y d) Cuando haya incurrido en causal estatutaria para su disolución. ART. 5º—A los pensionados a que se refiere la presente ley, no podrá descontárseles de su mensualidad adicional de diciembre la cuota del 5% de que trata el ordinal 3º del artículo 90 del Decreto 1848 de 1969; tampoco podrá hacerse descuento alguno sobre dicha mensualidad adicional. Las mensualidades que devengan los pensionados a que se refiere la presente ley tendrán las exenciones tributarias de ley. COMITÉ DE MEDICINA, HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL DECRETO REGLAMENTARIO 614 DE 1984 (Marzo 14) “Por el cual se determinan las bases para la organización y administración de salud ocupacional en el país”. (...). ART. 25.—En todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, se constituirá un comité de medicina, higiene y seguridad industrial integrado por un número igual de representantes de los patronos y de los trabajadores cuya organización y funcionamiento se regirá por la reglamentación especial que expidan conjuntamente los ministerios de Salud y de Trabajo y Seguridad Social. ART. 26.—Los comités de medicina, higiene y seguridad industrial tendrán las siguientes responsabilidades: a) Participar de las actividades de promoción, divulgación e información, sobre medicina, higiene y seguridad industrial entre patronos y trabajadores, para obtener su participación activa en el desarrollo de los programas y actividades de salud ocupacional de la empresa; b) Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los programas de salud ocupacional en los lugares de trabajo de la empresa e informar sobre el estado de ejecución de los mismos a las autoridades de salud ocupacional cuando haya deficiencias en su desarrollo, y c) Recibir copias, por derecho propio, de las conclusiones sobre inspecciones e investigaciones que realicen las autoridades de salud ocupacional en los sitios de trabajo. ART. 28.—Los programas de salud ocupacional que deban establecerse en todo lugar de trabajo, se sujetarán en su organización y funcionamiento, a los siguientes requisitos mínimos: a) El programa será de carácter permanente; b) El programa estará constituido por 4 elementos básicos: 1. Actividades de medicina preventiva. 2. Actividades de medicina del trabajo. 3. Actividades de higiene y seguridad industrial. 4. Funcionamiento del comité de medicina, higiene y seguridad industrial de empresa; c) Las actividades de medicina preventiva, y medicina del trabajo e higiene y seguridad industrial, serán programadas y desarrolladas en forma integrada; d) Su contenido y recursos deberán estar en directa relación con el riesgo potencial y con el número de trabajadores en los lugares de trabajo, y e) La organización y el funcionamiento se harán conforme a las reglamentaciones que expidan los ministerios de Salud y de Trabajo y Seguridad Social. ART. 29.—Los programas de salud ocupacional dentro de las empresas podrán ser realizados de acuerdo con las siguientes alternativas: a) Exclusivos y propios para la empresa; b) En conjunto con otras empresas, y c) Contratados con una entidad que preste tales servicios, reconocida por el Ministerio de Salud para tales fines. ART. 30.—Los programas de salud ocupacional de las empresas deberán contener las actividades que resulten de los siguientes contenidos mínimos: a) El subprograma de medicina preventiva comprenderá las actividades que se derivan de los artículos 125, 126 y 127 de la Ley 9ª de 1979, así como aquellas de carácter deportivo-recreativas que sean aprobadas por las autoridades competentes, bajo la asesoría del Instituto Colombiano de la Juventud y el Deporte; b) El subprograma de medicina del trabajo de las empresas deberá: 1. Realizar exámenes médicos, clínicos y paraclínicos para admisión, selección de personal, ubicación según aptitudes, cambios de ocupación, reingreso al trabajo y otras relacionadas con los riesgos para la salud de los operarios. 2. Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica de enfermedades profesionales, patología relacionada con el trabajo y ausentismo por tales causas. 3. Desarrollar actividades de prevención de enfermedades profesionales, accidentes de trabajo y educación en salud a empresarios y trabajadores, conjuntamente con el subprograma de higiene industrial y seguridad industrial. 4. Dar asesoría en toxicología industrial sobre los agentes de riesgo y en la introducción de nuevos procesos y sustancias. 5. Mantener un servicio oportuno de primeros auxilios. 6. Prestar asesoría en aspectos médicos laborales, tanto en forma individual como colectiva. 7. Determinar espacios adecuados para el descanso y la recreación, como medios para la recuperación física y mental de los trabajadores, y c) El subprograma de higiene y seguridad industrial deberá: 1. Identificar y evaluar, mediante estudios ambientales periódicos, los agentes y factores de riesgos del trabajo que afecten o puedan afectar la salud de los operarios. 2. Determinar y aplicar las medidas para el control de riesgos de accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y verificar periódicamente su eficiencia. 3. Investigar los accidentes y enfermedades profesionales ocurridos, determinar sus causas y aplicar las medidas correctivas para evitar que vuelvan a ocurrir. 4. Elaborar y mantener actualizadas las estadísticas sobre accidentes, enfermedades profesionales, ausentismo y personal expuesto a los agentes de riesgos del trabajo, conjuntamente con el subprograma de medicina del trabajo. 5. Elaborar y proponer las normas y reglamentos internos sobre salud ocupacional, conjuntamente con el subprograma de medicina del trabajo. CALZADO Y VESTIDO DE LABOR DECRETO REGLAMENTARIO 982 DE 1984 (Abril 23) “Por el cual se reglamentan los artículos 7º y 10 de la Ley 11 de 1984”. El Presidente de la República de Colombia, en uso de las atribuciones que le confiere el artículo 120, numeral 3º de la Constitución Política, DECRETA: ART. 1º—Para efectos de la obligación consagrada en el artículo 7º de la Ley 11 de 1984, se considera como calzado y vestido de labor el que se requiere para desempeñar una función o actividad determinada. El overol o vestido de trabajo de que trata el artículo 230 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 7º de la Ley 11 de 1984, debe ser apropiado para la clase de labores que desempeñen los trabajadores y de acuerdo con el medio ambiente en donde ejercen sus funciones. ART. 2º—Cuando una convención o pacto colectivo, laudo arbitral, contrato sindical, contrato individual o cuando el patrono por mera liberalidad consagre una prestación igual o similar a la señalada en el artículo 7º de la Ley 11 de 1984, se aplicará íntegramente la más favorable al trabajador, de acuerdo a lo señalado en el artículo 21 del Código Sustantivo del Trabajo. ART. 3º—De ninguna manera podrán exigirse independientemente las obligaciones contenidas en el artículo anterior y las contempladas en el artículo 7º de la Ley 11 de 1984. ART. 4º—Si el trabajador no hace uso de los expresados elementos de labor, por cualquier causa, el patrono queda eximido de proporcionarle los correspondientes al período siguiente, contando a partir de la fecha en que se le haya hecho al trabajador el último suministro de esos elementos. El patrono dará aviso por escrito sobre el hecho al inspector de trabajo del lugar y en su defecto a la primera autoridad política, para los efectos a que hubiere lugar, con relación a los referidos suministros. ART. 5º—Este decreto rige a partir de la fecha de su expedición. NEGOCIACIÓN COLECTIVA LEY 39 DE 1985 (Febrero 21) “Por la cual se modifican los términos para el proceso de negociación colectiva del trabajo”. ART. 1º—Modificado. L. 66/90, art. 60. ART. 2º—Ver artículo 435 del CST. ART. 3º—Ver artículo 436 del CST. ART. 4º—Ver artículo 437 del CST, subrogado por el artículo 29 del Decreto 2351 de 1965. ART. 5º—Ver artículo 438 del CST. ART. 6º—Ver artículo 440 del CST. ART. 7º—Ver artículo 441 del CST, subrogado por el artículo 30 del Decreto 2351 de 1965. ART. 8º—Ver artículo 442 del CST. ART. 9º—Modificado. L. 50/90, art. 61. ART. 10.—Modificado. L. 50/90, art. 62. ART. 11.—La presente ley rige a partir de la fecha de su sanción. ORGANIZACIONES DE PENSIONADOS DECRETO REGLAMENTARIO 1654 DE 1985 (Junio 18) “Por el cual se reglamenta la Ley 43 de 1984”. El Presidente de la República de Colombia, en ejercicio de las facultades que le confiere el ordinal 3º del artículo 120 de la Constitución Nacional, DECRETA: ART. 1º—Las organizaciones gremiales de primer grado que agrupen pensionados por jubilación, invalidez, vejez, retiro por vejez, similares y por sustitución de las mismas, por servicios prestados en el sector privado y en todos los órdenes de sector público, para reconocimiento de la personería jurídica deberán remitir al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (sección de control de instituciones de previsión social) los siguientes documentos en original y dos copias: a) Solicitud suscrita por los miembros de la junta directiva provisional con indicación del documento de identidad y el domicilio de cada directivo; b) Copia de la resolución expedida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social por medio de la cual se aprobaron los estatutos de la agremiación, y c) Nómina completa del personal de fundadores con sus firmas autógrafas especificando: nacionalidad, sexo y entidad de previsión social que reconoce la pensión. ART. 2º—Las organizaciones de segundo grado o federaciones, para el reconocimiento de su personería, deberán remitir al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (sección control de instituciones de previsión social) los siguientes documentos en original y dos copias: 1. Solicitud suscrita por su comité ejecutivo provisional, señalando el nombre completo de la asociación a que pertenecen. 2. Copia de la resolución expedida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social por medio de la cual se aprobaron los estatutos de la agremiación. 3. Acta de fundación de la federación en formación, que contenga: el objeto de la reunión, orden del día, nombre e identificación de los delegados asistentes a la reunión, señalando a qué asociación representan y reseñando el número de la personería jurídica, el Diario Oficial o gaceta departamental o periódico de amplia circulación en que fue publicada y listado de pensionados de las asociaciones que van a formar parte de aquélla. El acta deberá estar suscrita por todos los delegados asistentes a la reunión y autenticada por el secretario provisional. 4. Nómina del comité ejecutivo provisional, con especificación del nombre de sus integrantes, anotación de la cédula, cargo directivo, dirección domiciliaria y firmas autógrafas. Certificación expedida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de que la asociación filial se encuentra inscrita en el registro de pensionados que lleva dicho ministerio. ART. 3º—Para el trámite y reconocimiento de las agremiaciones de tercer grado se procederá en la forma prevista en el artículo anterior. ART. 4º—Toda reforma o modificación a los estatutos debe ser aprobada por la asamblea general o federal de la organización de pensionados y remitida a la sección de control de instituciones de previsión social de la división de estudio y control de la seguridad social, con tres (3) copias del acta de la reunión donde se hagan constar las reformas introducidas y aparezcan las firmas de todos los asistentes. La sección hará el estudio correspondiente y emitirá el respectivo concepto. ART. 5º—Recibida la solicitud para el reconocimiento de la personería jurídica o reformas estatutarias de asociaciones de pensionados de primero, segundo y tercer grado, la sección de control de instituciones de previsión social de la división de estudio y control de la seguridad social, tendrá un término de diez (10) días para examinar los documentos, formular las objeciones que sean pertinentes en el trámite de la solicitud y conceptuar sobre la viabilidad de la misma. ART. 6º—El Ministro de Trabajo y Seguridad Social, dentro de los diez (10) días siguientes al recibo del expediente que le sea enviado por la sección control de instituciones de previsión social, dictará la resolución de reconocimiento o de negación de la personería jurídica, indicando en el segundo caso las razones de orden legal que determinen la negativa. Para los efectos legales la resolución de reconocimiento de personería jurídica será publicada por cuenta de los interesados, por una sola vez, en el Diario Oficial. Este requisito se entiende cumplido con el pago de los derechos correspondientes. PAR.—Las agremiaciones de pensionados reconocidas de acuerdo con las normas vigentes, continuarán funcionando, pero en lo sucesivo se ceñirán, en lo pertinente, a las prescripciones establecidas en este decreto. ART. 7º—El registro de las asociaciones de pensionados de primero, segundo y tercer grado, estará a cargo de la sección legal de la división de estudio y control de la seguridad social. Igualmente registrará los cambios totales o parciales de las juntas directivas. ART. 8º—El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, por conducto de la sección de control de instituciones de previsión social, de la división de estudio y control de la seguridad social, ejercerá la inspección y vigilancia de las agremiaciones de pensionados. ART. 9º—El Ministro de Trabajo, previa investigación adelantada de oficio o a solicitud de parte, procederá a cancelar la personería jurídica de las agremiaciones de pensionados en los siguientes casos: a) Cuando se compruebe que los datos en que se fundamentó la solicitud son fraudulentos; b) Cuando aparezcan con denominaciones que no cerrespondan a la clasificación establecida por la ley; c) Cuando carezcan de existencia real o se demuestre falta de funcionamiento por término mayor de tres (3) meses, y d) Cuando hayan incurrido en causal estatutaria para su disolución. Contra la resolución que ordene la cancelación de la personería jurídica o decrete la liquidación procederá el recurso de reposición ante el mismo funcionario. PAR.—La investigación a que se refiere este artículo se adelantará por la sección de control de instituciones de previsión social dentro de los quince (15) días siguientes a la solicitud que le dio origen al acto que ordene que se proceda de oficio. ART. 10.—El presente decreto rige a partir de la fecha de su sanción. COMITÉ DE MEDICINA, HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL Ministerio de Trabajo RESOLUCIÓN 2013 DE 1986 “Reglamentaria del funcionamiento del comité de medicina, higiene y seguridad industrial”. ART. 1º—Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores, están obligadas a conformar un comité de medicina, higiene y seguridad industrial, cuya organización y funcionamiento estará de acuerdo con las normas del decreto que se reglamenta y con la presente resolución. ART. 2º—Cada comité de medicina, higiene y seguridad industrial estará compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes, así: De 10 a 49 trabajadores, un representante por cada una de las partes. De 50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada una de las partes. De 500 a 999 trabajadores, tres representantes por cada una de las partes. De 1000 o más trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes. A las reuniones del comité sólo asistirán los miembros principales. Los suplentes asistirán por ausencia de los principales y serán citados a las reuniones por el presidente del comité. ART. 3º—Las empresas o establecimientos de trabajo que tengan a su servicio menos de diez trabajadores, deberán actuar en coordinación con los trabajadores para desarrollar bajo la responsabilidad del empleador el programa de salud ocupacional de la empresa. ART. 4º—La empresa que posea dos o más establecimientos de trabajo podrá conformar varios comités de medicina, higiene y seguridad industrial para el cumplimiento de lo dispuesto en esta resolución, uno por cada establecimiento, teniendo en cuenta su organización interna. PAR.—Cada comité estará compuesto por representantes del empleador y los trabajadores según el artículo 2º de esta resolución, considerando como número total de trabajadores la suma de los trabajadores de la empresa en el respectivo municipio y municipios vecinos. ART. 5º—El empleador nombrará directamente sus representantes al comité y los trabajadores elegirán los suyos mediante votación libre. ART. 6º—Los miembros del comité serán elegidos por un año al cabo del cual podrán ser reelegidos. ART. 7º—El comité de medicina, higiene y seguridad industrial se reunirá por lo menos una vez al mes en local de la empresa y durante el horario de trabajo. PAR.—En caso de accidente grave o riesgo inminente, el comité se reunirá con carácter extraordinario y con la presencia del responsable del área donde ocurrió el accidente o se determinó el riesgo, dentro de los cinco días siguientes a la ocurrencia del hecho. ART. 8º—El quórum para sesionar el comité estará constituido por la mitad mas uno de sus miembros. Pasados los primeros treinta (30) minutos de la hora señalada para empezar la reunión del comité sesionará con los miembros presentes y sus decisiones tendrán plena validez. ART. 9º—El empleador designará anualmente al presidente del comité de los representantes que él designa y el comité en pleno elegirá al secretario de entre la totalidad de sus miembros. ART. 10.—El comité de medicina, higiene y seguridad industrial es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de la empresa y no se ocupará por lo tanto de tramitar asuntos referentes a la relación contractual-laboral propiamente dicha, los problemas de personal, disciplinarios o sindicales; ellos se ventilan en otros organismos y están sujetos a reglamentación distinta. ART. 11.—Son funciones del comité de medicina, higiene y seguridad industrial, además de las señaladas por el artículo 26 del Decreto 614 de 1984, las siguientes: a) Proponer a la administración de la empresa o establecimiento de trabajo la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo; b) Proponer y participar en actividades de capacitación en salud ocupacional dirigidas a trabajadores, supervisores y directivos de la empresa o establecimiento de trabajo; c) Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de salud ocupacional en las actividades que estos adelanten en la empresa y recibir por derecho propio los informes correspondientes; d) Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y seguridad industrial debe realizar la empresa de acuerdo con el reglamento de higiene y seguridad industrial y las normas vigentes; promover su divulgación y observancia; e) Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas a que haya lugar para evitar su ocurrencia. Evaluar los programas que se hayan realizado; f) Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas, equipos, aparatos y las operaciones realizadas por el personal de trabajadores en cada área o sección de la empresa e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control; g) Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores, en materia de medicina, higiene y seguridad industrial; h) Servir como organismo de coordinación entre empleador y los trabajadores en la solución de los problemas relativos a la salud ocupacional. Tramitar los reclamos de los trabajadores relacionados con la salud ocupacional; i) Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y enfermedades profesionales con el objeto de dar cumplimiento a lo estipulado en la presente resolución; j) Elegir al secretario del comité; k) Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás actividades que se desarrollen, el cual estará en cualquier momento a disposición del empleador, los trabajadores y las autoridades competentes, y l) Las demás funciones que le señalen las normas sobre salud ocupacional. ART. 12.—Son funciones del presidente del comité: a) Presidir y orientar las reuniones en forma dinámica y eficaz; b) Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el lugar o sitio de las reuniones; c) Notificar por escrito a los miembros del comité sobre convocatoria a las reuniones por lo menos una vez al mes; d) Preparar los temas que van a tratarse en cada reunión; e) Tramitar ante la administración de la empresa las recomendaciones aprobadas en el seno del comité y darle a conocer todas sus actividades, y f) Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del comité e informar a los trabajadores de la empresa acerca de las actividades del mismo. ART. 13.—Son funciones del secretario: a) Verificar la asistencia de los miembros del comité a las reuniones programadas; b) Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de cada reunión y someterla a la discusión y aprobación del comité, y c) Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el comité y suministrar toda la información que requieran el empleador y los trabajadores. ART. 14.—Son obligaciones del empleador: a) Propiciar la elección de los representantes de los trabajadores al comité, de acuerdo con lo ordenado en el artículo 2º de esta resolución, garantizando la libertad y oportunidad de las votaciones; b) Designar sus representantes al comité de medicina, higiene y seguridad industrial; c) Designar al presidente del comité; d) Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeño de las funciones del comité, y e) Estudiar las recomendaciones emanadas del comité y determinar la adopción de las medidas más convenientes e informarle las decisiones tomadas al respecto. ART. 15.—Son obligaciones de los trabajadores: a) Elegir libremente sus representantes al comité de medicina, higiene y seguridad industrial; b) Informar al comité las situaciones de riesgo que se presenten y manifestar sus sugerencias para el mejoramiento de las condiciones de salud ocupacional en la empresa, y c) Cumplir con las normas de medicina, higiene y seguridad industrial en el trabajo y con los reglamentos e instrucciones de servicio ordenados por el empleador. ART. 16.—Cuando dos o más empleadores adelanten labores en el mismo lugar, podrán convocar a sesiones conjuntas a los respectivos comités de medicina, higiene y seguridad industrial y adoptar de común acuerdo las medidas más convenientes para la salud y la seguridad de los trabajadores. PAR.—Se procederá en la forma indicada en este artículo cuando concurran contratantes, contratistas y subcontratistas en un mismo lugar de trabajo. ART. 17.—La entidad gubernamental que ejerza en el lugar funciones de vigilancia de acuerdo con el Decreto 614 de 1984, controlará el cumplimiento de la presente resolución y comunicará su violación a la división de salud ocupacional del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. ART. 18.—Los comités de medicina, higiene y seguridad industrial existentes actualmente seguirán funcionando hasta la terminación del período para el cual fueron elegidos, cuando se renovarán de acuerdo con lo dispuesto en esta resolución. TRABAJADORES DEL SERVICIO DOMÉSTICO LEY 11 DE 1988 (Enero 19) “Por la cual se consagran unas excepciones en el régimen del seguro social para los trabajadores del servicio doméstico”. ART. 1º—A partir de la vigencia de la presente ley, el trabajador del servicio doméstico que devengue una remuneración en dinero inferior al salario mínimo legal vigente, cotizará para el seguro social sobre la base de dicha remuneración. PAR.—En ningún caso el porcentaje de cotización podrá aplicarse sobre una cuantía inferior al 50% del salario mínimo legal vigente. ART. 2º—El reconocimiento de las prestaciones de salud y la liquidación y reconocimiento de las prestaciones económicas para los trabajadores del servicio doméstico que tengan que cotizar en los términos señalados en el artículo 1º de esta ley, se efectuará de conformidad con lo establecido en los reglamentos generales del seguro social obligatorio. Ninguna pensión que por razón de esta ley se reconozca, podrá ser inferior al salario mínimo legal más alto vigente. ART. 3º—Los trabajadores del servicio doméstico que laboren por días con distintos patronos, cotizarán por intermedio de todos ellos sobre el salario en dinero devengado con cada patrono, sin que los aportes deben cancelarse con base en las distintas remuneraciones, puedan ser inferiores a los previstos en el artículo 1º de esta ley. (...). DESCUENTOS A PENSIONADOS LEY 71 DE 1988 (Diciembre 19) “Por la cual se expiden normas sobre pensiones y se dictan otras disposiciones”. (...). ART. 5º—Las empresas, entidades o patronos que satisfacen pensiones, a solicitud escrita de la respectiva asociación de pensionados, deberán hacer los descuentos de las cuotas o totalidad de los créditos o deudas que contraen los pensionados organizados gremialmente en favor de su organización gremial. Igual prerrogativa tienen las cajas de compensación familiar para hacer los descuentos establecidos en el artículo 6º de esta ley. ART. 6º—Afiliación a las cajas de compensación. Las cajas de compensación familiar deberán prestar a los pensionados, mediante previa solicitud, los servicios a que tienen derecho los trabajadores activos. Para estos efectos los pensionados cotizarán de acuerdo con los reglamentos que expida el gobierno nacional, sin que en ningún caso la cuantía de la cotización sea superior al dos por ciento (2%) de la correspondiente mesada. Los pensionados que se acojan a este beneficio no recibirán subsidio en dinero. RÉGIMEN DE TRABAJO EN LAS COOPERATIVAS LEY 79 DE 1988 (Diciembre 23) “Por la cual se actualiza la legislación cooperativa”. El Congreso de Colombia, DECRETA: TÍtulo Preliminar (...). ART. 57.—El trabajo de las cooperativas estará preferentemente a cargo de los propios asociados. Los trabajadores de las cooperativas tendrán derecho a ser admitidos en ellas como asociados, si lo permite la naturaleza propia de las actividades sociales y las condiciones que para el efecto deben reunir los asociados. ART. 58.—Trabajo solidario. Los asociados de las cooperativas podrán prestar a éstas, en las etapas iniciales de su funcionamiento, o en períodos de grave crisis económica, servicios personales a modo de colaboración solidaria y con carácter gratuito o convencionalmente retribuido. En estos casos el ofrecimiento del asociado deberá constar por escrito, especificándose el tiempo y la excepcionalidad del servicio. El ofrecimiento del trabajo solidario es revocable por el asociado en cualquier momento. ART. 59.—Régimen estatutario. En las cooperativas de trabajo asociado en que los aportantes de capital son al mismo tiempo los trabajadores y gestores de la empresa, el régimen de trabajo, de previsión, seguridad social y compensación, será establecido en los estatutos y reglamentos en razón a que se originan en el acuerdo cooperativo y, por consiguiente, no estará sujeto a la legislación laboral aplicable a los trabajadores dependientes y las diferencias que surjan, se someterán al procedimiento arbitral previsto en el título XXXIII del Código de Procedimiento Civil o a la justicia laboral ordinaria. En ambos casos, se deberán tener en cuenta las normas estatutarias, como fuente de derecho. Las compensaciones por el trabajo aportado y el retorno de los excedentes previstos en el artículo 54 numeral 3º de la presente ley, se hará teniendo en cuenta la función del trabajo, la especialidad, el rendimiento y la cantidad de trabajo aportado. Sólo en forma excepcional y debidamente justificada, las cooperativas de trabajo asociado podrán vincular trabajadores ocasionales o permanentes no asociados; en tales casos, estas relaciones, se rigen por las normas de la legislación laboral vigente. En las cooperativas que no sean de trabajo asociado, el régimen laboral ordinario se aplicará totalmente a los trabajadores dependientes y a los trabajadores que a la vez sean asociados. ART. 60.—Las cooperativas podrán convenir o contratar con las cooperativas de trabajo asociado la ejecución del trabajo total o parcial que aquellas requieran para la realización de las actividades de su objeto social. ART. 70.—Las cooperativas de trabajo asociado son aquellas que vinculan el trabajo personal de sus asociados para la producción de bienes, ejecución de obras o la prestación de servicios. (...). ART. 160.—La presente ley deroga las disposiciones que le sean contrarias, en especial el Decreto-Ley 1598 de 1963 y sus normas reglamentarias y los artículos 5º, 8º numeral 19, 9º, 25 numeral 5º, 28 numeral 2º y 29 numeral 2º de la Ley 24 de 1981. APORTES AL ICBF LEY 89 DE 1988 (Diciembre 29) “Por la cual se asignan recursos al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar y se dictan otras disposiciones”. ART. 1º—A partir del 1º de enero de 1989 los aportes para el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, ICBF, ordenado por las Leyes 27 de 1974 y 7ª de 1979, se aumentan al tres por ciento (3%) del valor de la nómina mensual de salarios. PAR. 1º—Estos aportes se calcularán y pagarán teniendo como base de liquidación el concepto de nómina mensual de salarios establecidos en el artículo 17 de la Ley 21 de 1982 y se recaudarán en forma conjunta con los aportes al Instituto de Seguros Sociales, ISS, o los del subsidio familiar hechos a las cajas de compensación familiar o a la Caja de Crédito Agrario, Industrial y Minero. Estas entidades quedan obligadas a aceptar la afiliación de todo empleador que lo solicite. El Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, ICBF, también podrá recaudar los aportes. Los recibos expedidos por las entidades recaudadoras constituirán prueba del pago de los aportes para fines tributarios. PAR. 2º—El incremento de los recursos que establece esta ley se dedicará exclusivamente a dar continuidad, desarrollo y cobertura a los hogares comunitarios de bienestar de las poblaciones infantiles más vulnerables del país. Se entiende por hogares comunitarios de bienestar, aquellos que se constituyen a través de becas del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, ICBF, a las familias con miras a que en acción mancomunada con sus vecinos y utilizando un alto contenido de recursos locales, atiendan las necesidades básicas de nutrición, salud, protección y desarrollo individual y social de los niños de los estratos sociales pobres del país. (...). RÉGIMEN DE SUBSIDIO FAMILIAR DECRETO 341 DE 1988 (Febrero 19) “Por el cual se reglamentan la Ley 25 de 1981 “por la cual se crea la Superintendencia del Subsidio Familiar y se dictan otras disposiciones”, y la Ley 21 de 1982 “por la cual se modifica el régimen del subsidio familiar y se dictan otras disposiciones”. El Presidente de la República de Colombia, en ejercicio de sus facultades en especial de las que le confiere el ordinal 3º del artículo 120 de la Constitución Política, y CONSIDERANDO: 1. Que el importante desarrollo alcanzado por el sistema de subsidio familiar, hace necesaria la expedición de disposiciones que permitan el adecuado funcionamiento de las cajas de compensación y el cumplimiento de las leyes sociales; 2. Que las cajas de compensación familiar son instrumentos primordiales para la redistribución del ingreso en favor de los trabajadores de menores recursos; 3. Que el control que el Estado ejerce sobre las entidades encargadas de recaudar los aportes y pagar las asignaciones del subsidio familiar, debe estar dirigido a que en la gestión de las cajas de compensación familiar prevalezca el interés social, sin olvidar las causas que dieron origen a la creación del subsidio familiar; 4. Que el manejo de los recursos financieros a cargo de las cajas de compensación familiar, debe redundar en beneficios directos para el sector laboral al que la ley ha querido conceder los recursos suplementarios; 5. Que el actual gobierno es consciente de la importancia que dentro del sector social desempeñan las cajas de compensación familiar, y que por lo tanto estima que la expedición de un estatuto que clarifique las relaciones entre aquellas y el Estado, contribuye al mejor desempeño de las cajas, DECRETA: (...). ART. 39.—Para efectos de la afiliación a que hace relación el artículo 57 de la Ley 21 de 1982, las solicitudes presentadas por los empleadores deberán acompañar los siguientes documentos: 1. Comunicación escrita dirigida a la respectiva caja de compensación familiar, en la que informe: nombre del empleador, domicilio, identificación, lugar donde se causen los salarios y manifestación sobre si estaba o no afiliado a alguna caja de compensación familiar. 2. Prueba de la existencia y representación legal tratándose de personas jurídicas. En el caso de las personas naturales bastará la presentación de la cédula de ciudadanía. 3. Certificado de paz y salvo en el caso de afiliación anterior a otra caja. 4. Relación de trabajadores y salarios. La solicitud se radicará por la respectiva caja. ART. 40.—Las cajas de compensación familiar fijarán en sus sedes en lugares visibles al público, los requisitos de afiliación de que trata el presente decreto, con indicación del lugar donde recibirá la documentación, así como del término para resolver la solicitud. ART. 41.—Las cajas de compensación familiar no podrán destinar recursos, ni efectuar campañas para promover la desafiliación de empleadores afiliados a otras cajas o que impliquen competencia desleal. ART. 42.—Son afiliados a una caja de compensación familiar los empleadores que por cumplir los requisitos establecidos y los respectivos estatutos de la corporación, hayan sido admitidos por su consejo directivo o por su director administrativo, cuando le haya sido delegada tal facultad. La calidad, derechos y obligaciones de miembro o afiliado se adquieren a partir de la fecha de comunicación de su admisión y su carácter es personal e intransferible. Los estatutos de las cajas de compensación señalarán los derechos y las obligaciones de sus miembros o afiliados. (...). ART. 46.—La suspensión de afiliado de que trata el artículo 45 de la Ley 21 de 1982 se produce por mora en el pago de los aportes. Las cajas de compensación familiar, mientras subsista la suspensión, podrán prestar servicios a los trabajadores de la empresa suspendida. Para efectos de la expulsión se entiende que hay reincidencia en la mora cuando el respectivo empleador deje de cancelar tres (3) mensualidades consecutivas. ART. 47.—La calidad de afiliado se pierde por retiro voluntario o por expulsión mediante decisión motivada del consejo directivo de la caja de compensación familiar, fundada en causa grave. Corresponde al consejo directivo adoptar el procedimiento para la expulsión de afiliados. ART. 48.—El afiliado de una caja de compensación familiar puede desafiliarse mediante aviso escrito dirigido al consejo directivo. Las cajas de compensación familiar no podrán exigir un término superior a tres meses para efectos de desafiliación, contados a partir de la fecha de presentación de la solicitud correspondiente. En los casos de suspensión por mora o de expulsión de afiliado, las cajas informarán por escrito al inspector de trabajo que tenga competencia en el domicilio del empleador, indicando el número de mensualidades adeudadas, a efecto de que se adopten las providencias del caso. ART. 49.—Cuando el empleador incurso en suspensión o pérdida de la calidad de afiliado a una caja por no pago de aportes, cancele lo debido a la caja, ésta pagará a los trabajadores beneficiarios de aquél tantas cuotas de subsidio cuantas mensualidades haya satisfecho. En igual obligación estará la caja cuando afilie empleadores que paguen aportes retroactivos. ART. 50.—Los empleadores tienen obligación de enviar la respectiva nómina de salarios, cuando lo solicite la caja a que estuvieren afiliados y deben permitirle la revisión de las mismas en la sede de la empresa o domicilio del patrono. ART. 51.—Las cajas de compensación, el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, la Escuela Superior de Administración Pública y los trabajadores beneficiarios del empleador desafiliado por mora en el pago de sus aportes, podrán exigir judicialmente el cumplimiento de la obligación. ART. 52.—El factor para la liquidación de aportes por concepto de salarios de los trabajadores que cumplan jornada máxima de trabajo no podrá ser inferior al mínimo legal vigente. ART. 53.—Los rechazos a solicitudes de afiliación, las admisiones, suspensiones y retiros de afiliados a las cajas de compensación familiar y Caja de Crédito Agrario Industrial y Minero, serán comunicados al Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, dentro de los diez (10) días siguientes contados a partir de que el respectivo hecho se produzca. ART. 54.—Los subsidios en especie deberán brindarse en forma general e igualdad de condiciones para los beneficiarios. ART. 55.—Para acreditar las calidades que dan derecho al subsidio familiar será suficiente el medio idóneo previsto por la ley. ART. 56.—La convivencia con los hijos legítimos, naturales, adoptivos e hijastros, con los hermanos huérfanos de padre y con los padres del trabajador, a que se refiere el artículo 27 de la Ley 21 de 1982 no implica la cohabitación permanente entre el trabajador beneficiario y la persona a cargo. ART. 57.—La cuota monetaria de subsidio familiar por persona a cargo, se fijará por semestres anticipados a más tardar en los meses de junio y diciembre inmediatamente anteriores al semestre de aplicación y se calculará con base en el presupuesto de recaudos para el respectivo período, dividiendo la suma a repartir entre el número proyectado de personas a cargo. Si después de la aplicación de este procedimiento resultare que las sumas efectivamente pagadas no corresponden al 55% de lo recaudado en el respectivo año, el valor dejado de cancelar deberá contabilizarse como pasivo del ejercicio, a favor de los trabajadores beneficiarios, y se procederá a su cancelación en el primer semestre del siguiente período. El valor dejado de pagar se distribuirá entre los trabajadores que hayan sido beneficiarios en el respectivo ejercicio y en proporción al número de cuotas a que hayan tenido derecho durante el mismo año. ART. 58.—Para efectos del límite de remuneración a que hace referencia el artículo 20 de la Ley 21 de 1982, en el caso de trabajadores que prestan sus servicios a más de un empleador, se tendrá en cuenta la suma de los valores recibidos en los distintos empleos. ART. 59.—En el evento del artículo 24 de la Ley 21 de 1982, si el trabajador tiene jornada fija diaria, se considerarán como laborados con el mismo número de horas, los días correspondientes a descanso o permiso remunerado de ley, convencional o contractual. En los casos de horario variable cuando deban demostrarse 96 horas de labor al mes para tener derecho al subsidio familiar, se tendrán como laboradas en los días de descanso, el promedio de las horas que figuren en las planillas de control llevadas por el empleador. ART. 60.—La calidad de estudiante a que hace referencia el artículo 28 de la Ley 21 de 1982, se demuestra con certificación de establecimiento docente aprobado provisional o definitivamente. ART. 61.—Para efectos del pago de los subsidios contemplados en los artículos 30 y 32 de la Ley 21 de 1982, la invalidez o la disminución de la capacidad física o laboral de los hijos, hermanos y padres del trabajador, será calificada por el servicio de medicina laboral del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social o en su defecto por alguna de las siguientes instituciones: a) El Instituto de Seguros Sociales, cuando éste brinde el servicio de medicina familiar; b) La Caja Nacional de Previsión Social, cuando se trate de empleados públicos y ésta brinde servicios de medicina familiar, y c) Por médico legista. PAR.—Se considerarán como establecimientos idóneos para los efectos de la educación o formación profesional especializada, aquellos debidamente autorizados por la autoridad competente. ART. 62.—Los trabajadores beneficiarios con derecho a percibir subsidio familiar por los hijos o hermanos huérfanos de padre, menores de 7 años, tendrán la obligación de someterlos a controles de medicina infantil preventiva por lo menos 2 veces al año, en la caja de compensación familiar de afiliación, para lo cual las cajas adecuarán sus respectivos servicios. (...). AFILIACIÓN AL RÉGIMEN DE SUBSIDIO FAMILIAR DECRETO 784 DE 1989 (Abril 18) “Por el cual se reglamentan parcialmente las leyes 21 de 1982 y 71 de 1988”. El Presidente de la República de Colombia, en ejercicio de sus atribuciones y en especial de las que le confiere el ordinal 3º del artículo 120 de la Constitución Política, DECRETA: ART. 1º—Son afiliados al régimen del subsidio familiar: 1. Los trabajadores de carácter permanente al servicio de los empleadores previstos en los artículos 7º y 72 de la Ley 21 de 1982, desde el momento de su vinculación y hasta la terminación de la misma. 2. Los pensionados que se hayan incorporado o que se incorporen en los términos de la Ley 71 de 1988. ART. 2º—Obligaciones de los empleadores sobre afiliación. Todos los empleadores tienen la obligación de informar oportunamente todo hecho que modifique la calidad de afiliados al régimen del subsidio familiar, respecto de los trabajadores a su servicio. ART. 3º—Clasificación de los afiliados al régimen del subsidio familiar. Los afiliados al régimen del subsidio familiar, se clasifican así: 1. Trabajadores afiliados al subsidio familiar. Son todos los trabajadores de carácter permanente que prestan sus servicios personales a un empleador público o privado, afiliado a una caja de compensación familiar o a la Caja de Crédito Agrario, Industrial y Minero. 2. Trabajadores beneficiarios del régimen del subsidio familiar. Son beneficiarios los trabajadores de carácter permanente afiliados al régimen del subsidio familiar, con remuneraciones hasta de cuatro (4) veces el salario mínimo legal vigente y con personas a cargo, por las cuales tienen derecho a percibir la prestación del subsidio familiar en dinero. 3. Pensionados afiliados al régimen del subsidio familiar. Son las personas que tienen la calidad de pensionado y se encuentran afiliadas a una caja de compensación familiar. 4. Afiliados facultativos al régimen del subsidio familiar. Son las personas que no encontrándose dentro de las categorías anteriores, pueden tener acceso a los servicios sociales de las cajas de compensación familiar por disposición de la ley o en desarrollo de convenios celebrados por las mismas. ART. 4º—Vigencia de la afiliación. La afiliación de los trabajadores se entiende con relación a una determinada caja de compensación familiar en cuanto el respectivo empleador haya sido aceptado y permanezca vigente su vinculación por no haber sido objeto de retiro voluntario debidamente aceptado, expulsión o suspensión de conformidad con lo previsto en el artículo 45 de la citada Ley 21 de 1982. La afiliación de los pensionados permanece vigente desde su aceptación hasta su retiro voluntario, suspensión o pérdida de su calidad por el no pago de los aportes. (...). ART. 14.—El subsidio familiar en especie. Las cajas de compensación familiar, conforme al artículo 5º de la Ley 21 de 1982, podrán reconocer subsidio familiar en especie, consistente en alimentos, vestidos, becas de estudio, textos escolares, drogas y demás frutos o géneros diferentes al dinero. ART. 15.—Forma de reconocimiento del subsidio familiar en especie. El subsidio en especie podrá ser reconocido y entregado directamente en artículos, productos, elementos y demás bienes dispuestos en el reglamento general que adopte cada institución, o mediante órdenes para que sean entregados por terceros según los términos de la contratación efectuada por la respectiva entidad. Las órdenes o cualquier otro medio que fuere utilizable para estos efectos, no serán redimibles en dinero, ni transferibles. ART. 16.—Modalidades del subsidio en especie. El subsidio familiar en especie, podrá consistir en el suministro de: 1. Medicamentos, cuando no son suministrados por otra entidad de seguridad social. 2. Aparatos ortopédicos, prótesis y demás implementos de rehabilitación, no suministrados por otra entidad de seguridad o prevención social. 3. Ajuares, vestidos y demás efectos relacionados con el nacimiento de los hijos del afiliado. 4. Leche, alimentos enriquecidos, medicamentos y demás artículos relacionados con el nacimiento de los hijos del afiliado. 5. Textos, útiles escolares y demás material para la educación y formación de los hijos de los afiliados. 6. Semillas, abonos, vestidos de labor y elementos de trabajo para el trabajador afiliado del sector primario de la economía y sus personas a cargo. 7. Materiales de instrucción, capacitación y orientación para los adolescentes hijos de los afiliados y los demás miembros de su familia. 8. Becas, créditos y demás mecanismos para la formación y capacitación de los afiliados y las personas a su cargo. 9. Productos o elementos que formen parte de programas de alimentación y nutrición que se organicen para las madres embarazadas, los hijos y los ancianos desprotegidos. 10. Cursos, folletos, exámenes clínicos y de laboratorio, elementos de educación y preparación para el matrimonio de los afiliados y de las personas a cargo. 11. Boletos de viaje, excursiones, créditos y demás aspectos relacionados con el establecimiento de la familia del afiliado o de las personas a cargo. 12. Elementos de recreación y posibilidad de utilización de servicios sociales para el trabajador y su familia en el trabajo activo, en caso de incapacidad, vacaciones o en situaciones de retiro. 13. Suministro de servicios y elementos funerarios, de inhumación o de cremación, en caso de muerte del afiliado y de las personas a su cargo. (...). ART. 27.—Finalidades de los programas de vivienda. Los programas sociales de vivienda que organicen las cajas de compensación familiar para sus afiliados, estarán orientados por las siguientes finalidades principales: 1. Suministrar vivienda o facilitar el acceso a soluciones de vivienda en condiciones de dignidad, salubridad y decoro para los afiliados y sus familias. 2. Mejorar las soluciones de vivienda en función del ingreso y estatus de los afiliados y sus familias. 3. Dotar de lote con los servicios básicos para la construcción de vivienda a los afiliados y sus familias. 4. Otorgar créditos para la adquisición y mejoramiento de la vivienda de los afiliados y sus familias. 5. Facilitar la adquisición de materiales, prestar asesorías y capacitación para la construcción o el mejoramiento de la vivienda de los afiliados y sus familias. 6. Conformar unidades de información y asesoría técnica, en materia de adjudicación, de trámites para la adquisición de vivienda o utilización de materiales y procedimientos para garantizar mayor rendimiento y economía. (...). ART. 32.—Solicitud de afiliación. Los pensionados que de conformidad con el artículo 6º de la Ley 71 de 1988 deseen afiliarse a una caja de compensación familiar, tramitarán su solicitud en la siguiente forma: 1. Mediante solicitud individual del interesado, presentada a la respectiva entidad. 2. Solicitud colectiva de la asociación de jubilados a la cual pertenezca el pensionado, previa autorización escrita. 3. Solicitud del empleador o entidad de seguridad social, que tenga a su cargo el pago de las pensiones, previa autorización escrita del interesado. ART. 33.—Aportes. Los pensionados cotizarán a la respectiva caja de compensación familiar por concepto de afiliación, el dos por ciento (2%) de la respectiva mesada de su pensión. ART. 34.—Descuentos y giro de los aportes. La persona natural o jurídica que tenga a su cargo el pago de la mesada del pensionado afiliado, hará los descuentos correspondientes con destino a la caja de compensación familiar elegida, previa autorización escrita. Los valores descontados por este concepto, serán girados o consignados a la caja de compensación familiar correspondiente, en las condiciones previstas para el pago del subsidio familiar. ART. 35.—Servicios sociales. Las cajas de compensación familiar organizarán servicios sociales especiales para la atención de los pensionados. Igualmente, podrán celebrar convenios con entidades públicas y privadas con el objeto de crear y organizar servicios especiales para los pensionados. ART. 36.—Prestación de servicios. Los pensionados afiliados tendrán derecho a la prestación de los servicios sociales de la respectiva caja de compensación familiar, en igualdad de condiciones a las previstas para los trabajadores afiliados. Cuando las cajas de compensación familiar tengan tarifas diferenciales en favor de los trabajadores beneficiarios de menores ingresos, éstas serán aplicables a los pensionados con referencia al valor de su respectiva mesada. (...). ART. 38.—El subsidio en especie y en servicios en el sector primario. Las disposiciones del presente decreto son aplicables a la Caja de Crédito Agrario, Industrial y Minero en relación con la gestión del régimen del subsidio familiar que administra, y conforme a las modalidades y limitaciones establecidas por la Ley 21 de 1982. (...). ART. 40.—Derogatoria de normas y vigencia. El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicación y deroga las disposiciones que le sean contrarias. GESTIÓN DE EMPLEO E INTERMEDIACIÓN LABORAL DECRETO-LEY 1421 DE 1989 (Junio 30) “Por el cual se distribuyen unos negocios”. (...). ART. 1º—Asígnase al Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, la función de promoción y ejecución de la gestión e intermediación pública y gratuita de empleo que actualmente desarrolla el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, a través de la dirección general del servicio nacional de empleo y sus dependencias, en todo el territorio nacional. PAR.—Para el cumplimiento de esta función el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, tendrá en cuenta los siguientes aspectos: a) Los servicios de empleo deberán contar con áreas para la orientación ocupacional; b) Los servicios de empleo comprenderán actividades de gestión, promoción y capacitación complementaria, para las personas del sector informal de la economía; c) Los servicios de empleo deberán disponer de apoyo técnico en materia de información sobre ocupaciones, formas de vinculación y niveles de calificación. Para el efecto diseñarán y coordinarán los programas de capacitación complementaria, validación y certificación ocupacional, y d) Los servicios de empleo incluirán actividades de orientación y capacitación al trabajador para la consecución del empleo más conveniente a su formación y aptitudes y al empleador para vincular trabajadores de acuerdo con las necesidades. TRABAJO DE MENORES DE EDAD DECRETO-LEY 2737 DE 1989 (Noviembre 27) “Por el cual se expide el Código del Menor”. (...). ART. 14.—Todo menor tiene derecho a ser protegido contra la explotación económica y el desempeño de cualquier trabajo que pueda ser peligroso para su salud física o mental, o que impida su acceso a la educación. El Estado velará porque se cumplan las disposiciones del presente estatuto en relación con el trabajo del menor. (...). ART. 237.—Se entiende por menor trabajador en condiciones no autorizadas por la ley, al menor de doce (12) años en cualquier caso de ocupación laboral y a quien, siendo mayor de esta edad pero menor de dieciocho (18) años, fuera de las excepciones contempladas en este título, desempeñe actividades laborales expresamente prohibidas por la ley. (...). ART. 239.—La contratación de menores indígenas, se rige por las normas de su legislación especial y a falta de ellas por las que sean pertinentes del Código Sustantivo del Trabajo y por las consagradas en este código. PAR.—Para contratar a un menor indígena se necesita la autorización del gobernador del cabildo indígena, o de la autoridad tradicional de la comunidad respectiva. En su defecto, la autorización será otorgada por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, previa solicitud de la oficina de la comisión de asuntos indígenas del Ministerio de Gobierno. Si en el lugar de la contratación no existe oficina del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social ni autoridad indígena, la autorización la otorgará la oficina de la comisión de asuntos indígenas, la cual deberá informar a la dependencia del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social más cercana, para lo de su competencia. ART. 240.—Si durante las diligencias previas a la autorización para trabajar o en desarrollo de su labor de vigilancia, de funcionarios competentes del trabajo, o los jueces de menores o de familia establecen que el menor se encuentra en situación de peligro o de abandono, lo reportarán de inmediato al defensor de familia con el objeto de que se tomen las medidas de protección pertinentes. ART. 241.—El menor deberá demostrar su edad, mediante la presentación del registro civil de nacimiento o de la tarjeta de identidad. PAR.—Cuando el menor carezca de registro civil, el defensor de familia, a petición de aquél, deberá solicitar su inscripción en la notaría u oficina de registro respectiva, para lo cual llenará los requisitos de ley. El funcionario competente para expedir el registro deberá atender de inmediato la solicitud del defensor de familia expidiéndolo en forma gratuita. (...). ART. 243.—El menor trabajador tendrá derecho al salario, prestaciones sociales y demás garantías que la ley concede a los trabajadores mayores de dieciocho (18) años. El salario del menor trabajador será proporcional a las horas trabajadas. ART. 244.—El menor trabajador tendrá derecho a la capacitación y se le otorgará permiso no remunerado cuando una actividad escolar así lo requiera. ART. 245.—Los menores no podrán ser empleados en los trabajos que a continuación se enumeran, por cuanto suponen exposición severa a riesgos para su salud o integridad física: 1. Trabajos que tengan que ver con sustancias tóxicas o nocivas para la salud. 2. Trabajos a temperaturas anormales o en ambientes contaminados o con insuficiente ventilación. 3. Trabajos subterráneos de minería de toda índole y en los que confluyen agentes nocivos, tales como contaminantes, desequilibrios térmicos, deficiencia de oxígeno a consecuencia de la oxidación o la gasificación. 4. Trabajos donde el menor de edad esté expuesto a ruidos que sobrepasen ochenta (80) decibeles. 5. Trabajos donde se tenga que manipular con sustancias radioactivas, pinturas luminiscentes, rayos X, o que impliquen exposición a radiaciones ultravioletas, infrarrojas y emisiones de radio frecuencia. 6. Todo tipo de labores que impliquen exposición a corrientes eléctricas de alto voltaje. 7. Trabajos submarinos. 8. Trabajo en basurero o en cualquier otro tipo de actividades donde se generen agentes biológicos patógenos. 9. Actividades que impliquen el manejo de sustancias explosivas, inflamables o cáusticas. 10. Trabajos de pañoleros o fogoneros, en los buques de transporte marítimo. 11. Trabajos de pintura industrial que entrañen el empleo de la cerusa, del sultato de plomo o de cualquier otro producto que contenga dichos elementos. 12. Trabajos en máquinas esmeriladoras, afilado de herramientas, en muelas abrasivas de alta velocidad y en ocupaciones similares. 13. Trabajos en altos hornos, hornos de fundición de metales, fábricas de acero, talleres de laminación, trabajos de forja, y en prensa pesada de metales. 14. Trabajos y operaciones que involucren la manipulación de cargas pesadas. 15. Trabajos relacionados con cambios, de correas de transmisión, aceite, engrasado y otros trabajos próximos a transmisiones pesadas o de alta velocidad. 16. Trabajos en cizalladoras, cortadoras, laminadoras, tornos, fresadoras, troqueladoras, y otras máquinas particularmente peligrosas. 17. Trabajo del vidrio y alfarería, trituración y mezclado de materia prima; trabajo de hornos, pulido y esmerilado en seco de vidriería, operaciones de limpieza por chorro de arena, trabajo en locales de vidriado y grabado, trabajos en la industria cerámica. 18. Trabajo de soldadura de gas y arco, corte con oxígeno en tanques o lugares confinados, en andamios o en molduras precalentadas. 19. Trabajos en fábricas de ladrillos, tubos y similares, moldeado de ladrillos a mano, trabajo en las prensas y hornos de ladrillos. 20. Trabajo en aquellas operaciones y/o procesos en donde se presenten altas temperaturas y humedad. 21. Trabajos en la industria metalúrgica de hierro y demás metales, en las operaciones y/o procesos donde se desprende vapores o polvos tóxicos y en plantas de cemento. 22. Actividades agrícolas o agroindustriales que impliquen alto riesgo para la salud. 23. Las demás que señalen en forma específica los reglamentos del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. PAR.—Los trabajadores menores de dieciocho (18) años y mayores de catorce (14) años, que cursen estudios técnicos en el Servicio Nacional de Aprendizaje o en un instituto técnico especializado reconocido por el Ministerio de Educación Nacional o en una institución del sistema nacional de bienestar familiar autorizada para el efecto por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, o que obtengan el certificado de aptitud profesional expedido por el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, podrán ser empleados en aquellas operaciones, ocupaciones o procedimientos señalados en este artículo, que a juicio del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, puedan ser desempeñados sin grave riesgo para la salud o la integridad física del menor mediante un adecuado entrenamiento y la aplicación de las medidas de seguridad que garanticen plenamente la prevención de los riesgos anotados. ART. 246.—Queda prohibido a los trabajadores menores de dieciocho (18) años todo trabajo que afecte su moralidad. En especial les está prohibido el trabajo en casas de lenocinio y demás lugares de diversión donde se consuman bebidas alcohólicas. De igual modo se prohíbe su contratación para la reproducción de escenas pornográficas, muertes violentas, apología del delito u otros semejantes. ART. 247.—La persona que tenga conocimiento de la participación de menores de edad en la realización de los trabajos prohibidos en ese capítulo, deberá informar al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para la aplicación de las sanciones a que haya lugar. ART. 248.—Se entiende por trabajo independiente de menores el que ellos realicen sin que medie relación de dependencia o subordinación. Para desempeñar un trabajo independiente el menor requerirá autorización en los términos del artículo 238. Las prohibiciones establecidas para el desempeño de las actividades remuneradas en los artículos anteriores, se aplican también al trabajo independiente. Los inspectores de trabajo conocerán de las infracciones a estas normas, sin perjuicio de la facultad de los defensores de familia para asumir la protección de estos menores cuando se configuren situaciones irregulares de conformidad con el presente código. (...). ART. 250.—El Gobierno Nacional protegerá, fomentará y estimulará el trabajo asociado en que participen menores de dieciocho (18) años y mayores de doce (12) en condiciones de socios y no de dependientes. Para todos los efectos legales, se entiende por trabajo asociado el que realiza toda organización cuyo objeto social estatutario o fáctico, lo constituya la producción, transformación, distribución o venta de bienes o la prestación de servicios con fines económicos solidarios, en la que todos los socios integrantes aportan su trabajo. ART. 251.—Los menores de dieciocho (18) años y mayores de dieciséis (16) años, se tendrán por emancipados y plenamente capaces para los efectos de dirigir y administrar empresas asociativas y cooperativas, obtener personería jurídica y ejercer su representación legal. (...). ART. 260.—Además de las prohibiciones contenidas en el artículo 59 del Código Sustantivo del Trabajo y de las establecidas en el presente código, no se podrá despedir a trabajadoras menores de edad cuando se encuentren en estado de embarazo o durante la lactancia, sin autorización de los funcionarios encargados de la vigilancia y control del trabajo de menores. El despido que se produjere sin esta autorización no produce efecto alguno. Igualmente se prohíbe a los empleadores de trabajadores menores de dieciocho (18) años de edad, trasladarlos del lugar de su domicilio, sin el consentimiento de sus padres o guardadores o, en su defecto, del defensor de familia, salvo temporalmente y sólo cuando se trate de participar en programas de capacitación. ART. 261.—El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social visitará regular y periódicamente, a través de los funcionarios de inspección y vigilancia, las empresas para establecer si tienen a su servicio menores trabajadores y si se cumplen las normas que los protegen. ART. 262.—El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social impondrá a quienes violen las disposiciones vigentes sobre el trabajo de menores de edad, multas sucesivas por el equivalente de un (1) hasta cuarenta (40) salarios mínimos legales mensuales a favor del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, con destino a los programas de capacitación dirigidos a menores en situación irregular. ART. 263.—La reincidencia será sancionada cada vez con multas no superiores al doble de la anterior, sin que el monto de cada una exceda de cuarenta (40) salarios mínimos legales mensuales. Cuando se trate de una empresa que haya puesto en peligro la vida del menor o atente contra la moral o las buenas costumbres, la sanción podrá consistir en el cierre temporal o definitivo del establecimiento, a juicio del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, según la gravedad de la falta. ART. 264.—Las normas laborales sustantivas y de procedimiento que rigen las relaciones laborales para adultos, se aplicarán al trabajo del menor en cuanto no sean contrarias a las señaladas en el presente código. (...). PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DE LAS EMPRESAS Ministerios de Trabajo y Salud RESOLUCIÓN 1016 DE 1989 (Marzo 31) “Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional que deban desarrollar los patronos o empleadores en el país”. ART. 1º—Todos los empleadores públicos, oficiales, privados, contratistas y subcontratistas, están obligados a organizar y garantizar el funcionamiento de un programa de salud ocupacional de acuerdo con la presente resolución. ART. 2º—El programa de salud ocupacional consiste en la planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades de medicina preventiva, medicina del trabajo, higiene industrial y seguridad industrial, tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria. ART. 3º—La elaboración y ejecución de los programas de salud ocupacional para las empresas y lugares de trabajo, podrán ser realizados de acuerdo con las siguientes alternativas: a) Exclusivos y propios para la empresa; b) En conjunto con otras empresas, y c) Contratados con una entidad que preste tales servicios, reconocida por el Ministerio de Salud para dichos fines. PAR.—Cuando el programa se desarrolle de conformidad a la modalidad prevista en el literal b), se entiende que cada empresa tendrá su programa específico, pero podrá compartir, en conjunto, los recursos necesarios para su desarrollo. ART. 4º—El programa de salud ocupacional de las empresas y lugares de trabajo, deberá desarrollarse de acuerdo con su actividad económica y será específico y particular para éstos, de conformidad con sus riesgos reales o potenciales y el número de trabajadores. Tal programa deberá estar contenido en un documento firmado por el representante legal de la empresa y el encargado de desarrollarlo, el cual contemplará actividades en medicina preventiva, medicina del trabajo, higiene industrial y seguridad industrial, con el respectivo cronograma de dichas actividades. Tanto el programa como el cronograma, se mantendrán actualizados y disponibles para las autoridades competentes de vigilancia y control. PAR. 1º—Los patronos o empleadores estarán obligados a destinar los recursos humanos, financieros y físicos indispensables para el desarrollo y cabal cumplimiento del programa de salud ocupacional en las empresas y lugares de trabajo, acorde con las actividades económicas que desarrollen, la magnitud y severidad de los riesgos profesionales y el número de trabajadores expuestos. PAR. 2º—Para el desarrollo del programa de salud ocupacional el empresario o patrono, designará una persona encargada de dirigir y coordinar las actividades que requiera su ejecución. ART. 5º—El programa de salud ocupacional de las empresas y lugares de trabajo, será de funcionamiento permanente y estará constituido por: a) Subprograma de medicina preventiva; b) Subprograma de medicina de trabajo; c) Subprograma de higiene y seguridad industrial, y d) Funcionamiento del comité de medicina, higiene y seguridad industrial, de acuerdo con la reglamentación vigente. ART. 6º—Los subprogramas de medicina preventiva, del trabajo, de higiene y seguridad industrial de las empresas y lugares de trabajo, contarán con los servicios de personal que garantice la eficiencia del programa de salud ocupacional. ART. 7º—En los lugares de trabajo que funcionen con más de un turno el programa de salud ocupacional, asegurará cobertura efectiva en todas las jornadas. PAR.—Si una empresa tiene varios centros de trabajo, el cumplimiento de esta resolución, se hará en función de la clase de riesgo, de tal forma que el programa central de salud ocupacional de la empresa garantice una cobertura efectiva a todos sus trabajadores. ART. 8º—Los requisitos mínimos de las personas naturales o jurídicas que prestan servicios en salud ocupacional, se acreditarán mediante la respectiva autorización impartida por la autoridad competente y de acuerdo con la legislación vigente. ART. 9º—De conformidad con el artículo 34 del Decreto 614 de 1984, la contratación de los servicios de salud ocupacional con una empresa especialmente dedicada a la prestación de este tipo de servicios, no implica en ningún momento, el traslado de las responsabilidades del patrono o empleador al contratista. ART. 10.—Los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo, tienen como finalidad principal la promoción, prevención y control de la salud del trabajador, protegiéndolo de los factores de riesgos ocupacionales; ubicándolo en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones sicofisiológicas y manteniéndolo en aptitud de producción de trabajo. Las principales actividades de los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo son: 1. Realizar exámenes médicos, clínicos y paraclínicos para admisión, ubicación según aptitudes, periódicos ocupacionales, cambios de ocupación, reingreso al trabajo, retiro y otras situaciones que alteren o puedan traducirse en riesgos para la salud de los trabajadores. 2. Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica, conjuntamente con el subprograma de higiene y seguridad industrial, que incluirán, como mínimo: a) Accidentes de trabajo; b) Enfermedades profesionales, y c) Panorama de riesgos. 3. Desarrollar actividades de prevención de enfermedades profesionales, accidentes de trabajo y educación en salud a empresarios y trabajadores, en coordinación con el subprograma de higiene y seguridad industrial. 4. Investigar y analizar las enfermedades ocurridas, determinar sus causas y establecer las medidas preventivas y correctivas necesarias. 5. Informar a la gerencia sobre los problemas de salud de los trabajadores y las medidas aconsejadas para la prevención de las enfermedades profesionales y accidentes de trabajo. 6. Estudiar y conceptuar sobre la toxicidad de materias primas y sustancias en proceso, indicando las medidas para evitar sus efectos nocivos en los trabajadores. 7. Organizar e implantar un servicio oportuno y eficiente de primeros auxilios. 8. Promover y participar en actividades encaminadas a la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. 9. Colaborar con el comité de medicina, higiene y seguridad industrial de la empresa. 10. Realizar visitas a los puestos de trabajo para conocer los riesgos relacionados con la patología laboral, emitiendo informes a la gerencia, con el objeto de establecer los correctivos necesarios. 11. Diseñar y ejecutar programas para la prevención, detención y control de enfermedades relacionadas o agravadas por el trabajo. 12. Diseñar y ejecutar programas para la prevención y control de enfermedades generadas por los riesgos psicosociales. 13. Elaborar y mantener actualizadas las estadísticas de morbilidad y mortalidad de los trabajadores e investigar las posibles relaciones con sus actividades. 14. Coordinar y facilitar la rehabilitación y reubicación de las personas con incapacidad temporal y permanente parcial. 15. Elaborar y presentar a las directivas de la empresa para su aprobación, los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo y ejecutar el plan aprobado. 16. Promover actividades de recreación y deporte. ART. 11.—El subprograma de higiene y seguridad industrial, tiene como objeto la identificación, reconocimiento, evaluación y control de los factores ambientales que se originen en los lugares de trabajo y que puedan afectar la salud de los trabajadores. Las principales actividades del subprograma de higiene y seguridad industrial son: 1. Elaborar un panorama de riesgos para obtener información sobre éstos en los sitios de trabajo de la empresa, que permita la localización y evaluación de los mismos, así como el conocimiento de la exposición a que están sometidos los trabajadores afectados por ellos. 2. Identificar los agentes de riesgos físicos, químicos, biológicos, sicosociales, ergonómicos, mecánicos, eléctricos, locativos y otros agentes contaminantes, mediante inspecciones periódicas a las áreas, frentes de trabajo y equipos en general. 3. Evaluar con la ayuda de técnicas de medición cualitativas y cuantitativas, la magnitud de los riesgos, para determinar su real peligrosidad. 4. Conceptuar sobre los proyectos de obra, instalaciones industriales y equipos en general, para determinar los riesgos que puedan generarse por su causa. 5. Inspeccionar y comprobar la efectividad y el buen funcionamiento de los equipos de seguridad y control de los riesgos. 6. Estudiar e implantar los sistemas de control requeridos para todos los riesgos existentes en la empresa. 7. Conceptuar sobre las especificaciones técnicas de los equipos y materiales, cuya manipulación, transporte y almacenamiento generen riesgos laborales. 8. Establecer y ejecutar las modificaciones en los procesos u operaciones, sustitución de materias primas peligrosas, encerramiento o aislamiento de procesos, operaciones u otras medidas, con el objeto de controlar en la fuente de origen y/o en el medio los agentes de riesgo. 9. Estudiar e implantar los programas de mantenimiento preventivo de las máquinas, equipos, herramientas, instalaciones locativas, alumbrado y redes eléctricas. 10. Diseñar y poner en práctica los medios de protección efectiva, necesarios en los sistemas de transmisión de fuerza y puntos de operación de maquinaria, equipos y herramientas de trabajo. 11. Inspeccionar periódicamente las redes e instalaciones eléctricas locativas, de maquinaria, equipos y herramientas, para controlar los riesgos de electrocución y los peligros de incendio. 12. Supervisar y verificar la aplicación de los sistemas de control de los riesgos ocupacionales en la fuente y en el medio ambiente y determinar la necesidad de suministrar elementos de protección personal, previo estudio de puestos de trabajo. 13. Analizar las características técnicas de diseño y calidad de los elementos de protección personal, que suministren a los trabajadores, de acuerdo con las especificaciones de los fabricantes o autoridades competentes, para establecer procedimientos de selección, dotación, uso, mantenimiento y reposición. 14. Investigar y analizar las causas de los accidentes e incidentes de trabajo y enfermedades profesionales a efectos de aplicar las medidas correctivas necesarias. 15. Informar a las autoridades competentes sobre los accidentes de trabajo ocurridos a sus trabajadores. 16. Elaborar, mantener actualizadas y analizar las estadísticas de los accidentes de trabajo, las cuales estarán a disposición de las autoridades competentes. 17. Delimitar o demarcar las áreas de trabajo, zonas de almacenamiento y vías de circulación y señalizar salidas, de emergencia, resguardos y zonas peligrosas de las máquinas e instalaciones de acuerdo con las disposiciones legales vigentes. 18. Organizar y desarrollar un plan de emergencia teniendo en cuenta las siguientes ramas: a) Rama preventiva: Aplicación de las normas legales y técnicas sobre combustibles, equipos eléctricos, fuentes de calor y sustancias peligrosas propias de la actividad económica de la empresa. b) Rama pasiva o estructural: Diseño y construcción de edificaciones con materiales resistentes, vías de salida suficientes y adecuadas para la evacuación, de acuerdo con los riesgos existentes y el número de trabajadores, y c) Rama activa o control de las emergencias: Conformación y organización de brigadas (selección, capacitación, planes de emergencia y evacuación), sistema de detección, alarma comunicación, selección y distribución de equipos de control fijos o portátiles (manuales o automáticos), inspección, señalización y mantenimiento de los sistemas de control. 19. Estudiar y controlar la recolección, tratamiento y disposición de residuos y desechos, aplicando y cumpliendo con las medidas de saneamiento básico ambiental. 20. Promover, elaborar, desarrollar y evaluar programas de inducción y entrenamiento, encaminados a la prevención de accidentes y conocimiento de los riesgos en el trabajo. 21. Asesorar y colaborar con el comité de medicina, higiene y seguridad industrial de la empresa. 22. Elaborar y promover conjuntamente con los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo, las normas internas de salud ocupacional y el reglamento de higiene y seguridad industrial. 23. Elaborar y presentar a las directivas de la empresa para su aprobación el subprograma de higiene y seguridad industrial y ejecutar el plan aprobado. (...). ART. 13.—Los comités de medicina, higiene y seguridad industrial de empresas públicas, y privadas, deberán registrar su constitución ante las autoridades laborales que les correspondan, según su jurisdicción, así: a) Los de la jurisdicción del Distrito Especial de Bogotá, ante la división de salud ocupacional del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social; b) Los de la jurisdicción de las capitales de departamento, ante la división de trabajo y seguridad social respectiva, y c) Los de la jurisdicción municipal, intendencial y comisarial ante las inspecciones de trabajo y seguridad social que les correspondan. PAR.—La división de salud ocupacional del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, fijará los procedimientos para registrar los comités de medicina, higiene y seguridad industrial de empresas. ART. 14.—El programa de salud ocupacional, deberá mantener actualizados los siguientes registros mínimos: 1. Listado de materias primas y sustancias empleadas en la empresa. 2. Agentes de riesgos por ubicación y prioridades. 3. Relación de trabajadores expuestos a agentes de riesgo. 4. Evaluación de los agentes de riesgos ocupacionales y de los sistemas de control utilizados. 5. Relación discriminada de elementos de protección personal que suministren a los trabajadores. 6. Recopilación y análisis estadístico de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. 7. Ausentismo general, por accidentes de trabajo, por enfermedad profesional y por enfermedad común. 8. Resultados de inspecciones periódicas internas de Salud Ocupacional. 9. Cumplimiento de programas de educación y entrenamiento. 10. Historia ocupacional del trabajador, con sus respectivos exámenes de control clínico y biológico. 11. Planes específicos de emergencia y actas de simulacro en las empresas cuyos procesos, condiciones locativas o almacenamiento de materiales riesgosos, puedan convertirse en fuente de peligro para los trabajadores, la comunidad o el medio ambiente. ART. 15.—Para la evaluación de los programas de salud ocupacional, por parte de las entidades competentes de vigilancia y control, se tendrán como indicadores los siguientes aspectos: 1. Índices de frecuencia y severidad de accidentes de trabajo. 2. Tasas de ausentismo general, por accidente de trabajo, por enfermedad profesional y por enfermedad común, en el último año. 3. Tasas específicas de enfermedades profesionales, en el último año. 4. Grado de cumplimiento del programa de salud ocupacional de acuerdo con el cronograma de actividades. PAR.—Las autoridades de vigilancia y control establecerán el grado de ejecución del programa de salud ocupacional, con base en el cumplimiento de requerimientos, normas y acciones de medicina preventiva y del trabajo, higiene y seguridad industrial, realizados y su incidencia en los indicadores establecidos en el presente artículo. ART. 16.—El programa de salud ocupacional, será evaluado por la empresa, como mínimo cada seis (6) meses y se reajustará cada año, de conformidad con las modificaciones en los procesos y los resultados obtenidos o dentro del término de tiempo establecido por requerimiento de la autoridad competente. ART. 17.—Las autoridades competentes exigirán los programas de salud ocupacional, dentro de los siguientes términos establecidos de acuerdo con el número de trabajadores y contados a partir de la vigencia de la presente resolución: — Seis (6) meses para las empresas de cien (100) o más trabajadores. — Doce (12) meses para las empresas de veinticinco (25) a noventa y nueve (99) trabajadores, inclusive. — Dieciocho (18) meses para las empresas de menos de veinticinco (25) trabajadores. ART. 18.—Vigencia. La presente resolución rige a partir de la fecha de su publicación y disposiciones que le sean contrarias. deroga las REFORMA LABORAL LEY 50 DE 1990 “Por la cual se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones”. El Congreso de Colombia, DECRETA: Derecho individual del trabajo ARTS. 1º y 2º—Ver artículos 23 y 24, respectivamente, del CST. ART. 3º—Ver artículo 46 del CST. ART. 4º—Ver artículo 51 del CST. ART. 5º—Ver artículo 61 del CST. y 6º del Decreto-Ley 2351 de 1965. ART. 6º—Ver artículo 64 del CST. y 8º del Decreto-Ley 2351 de 1965. ART. 7º—Ver artículo 78 del CST. ART. 9º—Ver artículo 94 del CST. ART. 10.—Ver artículo 95 del CST. ART. 11.—Ver artículo 96 del CST. ART. 12.—Ver artículo 97 del CST. ART. 13.—Colocadores de apuestas permanentes. Adiciónase al capítulo II del título III parte primera del Código Sustantivo del Trabajo. Los colocadores de apuestas permanentes, al igual que los agentes colocadores de pólizas de seguros y títulos de capitalización, podrán tener el carácter de dependientes o independientes. Son colocadores de apuestas permanentes dependientes los que han celebrado contratos de trabajo para desarrollar esa labor, con una empresa concesionaria. Son colocadores de apuestas permanentes independientes las personas que por sus propios medios se dediquen a la promoción o colocación de apuestas permanentes, sin dependencia de una empresa concesionaria, en virtud de un contrato mercantil. En este evento no se podrán pactar cláusulas de exclusividad. PAR.—Los colocadores de apuestas permanentes que con anterioridad a la vigencia de la presente ley estuvieren vinculados mediante contrato de trabajo, mantendrán tal vinculación de idéntica naturaleza. NOTA: Ver final, parte primera capítulo II título III del CST. ART. 14.—Ver artículo 127 del CST. ART. 15.—Ver artículo 128 del CST. ART. 16.—Ver artículo 129 del CST. ART. 17.—Ver artículo 130 del CST. ART. 18.—Ver artículo 132 del CST. ART. 19.—Ver artículo 147 del CST. ART. 20.—Ver artículo 161 del CST, y el artículo 1º de la Ley 6ª de 1981. ART. 21.—Ver nota final parte primera capítulo II título VI del CST. ART. 22.—Adicionado al capítulo II del título VI parte primera del Código Sustantivo del Trabajo. Límite del trabajo suplementario. En ningún caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrán exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales. Cuando la jornada de trabajo se amplíe por acuerdo entre empleadores y trabajadores a diez (10) horas diarias, no se podrá en el mismo día laborar horas extras. Ver nota final primera parte capítulo II título VI del CST. ART. 23.—Ver artículo 164 del CST. ART. 24.—Ver artículo 168 del CST. ART. 25.—Ver artículo 172 del CST. ART. 26.—Ver artículo 173 del CST. ART. 27.—Ver artículo 175 del CST. ART. 28.—Adicionado al capítulo III del título VII parte primera del Código Sustantivo del Trabajo. Los trabajadores de empresas agrícolas, forestales y ganaderas que ejecuten actividades no susceptibles de interrupción, deben trabajar los domingos y días de fiesta, remunerándose su trabajo en la forma prevista en el artículo 179 y con derecho al descanso compensatorio. NOTA: Ver final parte primera capítulo III título VII del CST. ART. 29.—Ver artículo 179 del CST, y artículo 12 del Decreto-Ley 2351 de 1965. ART. 30.—Ver artículo 180 del CST. ART. 31.—Ver artículo 181 del CST, y el artículo 13 del Decreto-Ley 2351 de 1965. ART. 32.—Ver artículo 194 del CST, y el artículo 15 del Decreto-Ley 2351 de 1965. ART. 33.—Adicionado al capítulo V del título VIII parte primera del Código Sustantivo del Trabajo. La maternidad gozará de la protección especial del Estado. NOTA: Ver final primera parte capítulo V del título VIII del CST. ART. 34.—Ver artículo 236 del CST. ART. 35.—Ver artículo 239 del CST. ART. 36.—Ver artículos 157 y 345 del CST, y los artículos 11 y 21 del Decreto-Ley 2351 de 1965. ART. 37.—Ver artículo 267 del CST, y 8º de la Ley 71 de 1961. ART. 38.—Ver artículo 353 del CST. ART. 39.—Ver artículo 354 del CST, y el artículo 15 de la Ley 11 de 1984. ART. 40.—Ver artículo 356 del CST. ART. 41.—Ver artículo 361 del CST. ART. 42.—Ver artículo 362 del CST. ART. 43.—Ver artículo 363 del CST. ART. 44.—Ver artículo 364 del CST. ART. 45.—Ver artículo 365 del CST. ART. 46.—Ver artículo 366 del CST. ART. 47.—Ver artículos 367 y 368 del CST. ART. 48.—Ver artículo 369 del CST. ART. 49.—Ver artículo 370 del CST. ART. 50.—Ver artículo 372 del CST. ART. 51.—Ver artículo 376 del CST. ART. 52.—Ver artículo 380 del CST. ART. 53.—Ver artículo 389 del CST. ART. 54.—Ver numeral 2º artículo 391 del CST. ART. 55.—Ver nota final segunda parte capítulo VI título I del CST. ART. 56.—Ver nota final artículo 401 del CST. ART. 57.—Ver artículo 406 del Código Sustantivo del Trabajo y el artículo 24 del Decreto- Ley 2351 de 1965. ART. 58.—Adicionado. CST, art. 414. Está permitido a los empleados oficiales constituir organizaciones sindicales mixtas, integradas por trabajadores oficiales y empleados públicos, las cuales, para el ejercicio de sus funciones, actuarán teniendo en cuenta las limitaciones consagradas por la ley respecto al nexo jurídico de sus afiliados para con la administración. NOTA: Ver artículo 414 del CST. ART. 59.—Ver artículo 423 del CST. ART. 60.—Ver artículo 434 del CST, y el artículo 1º de la Ley 39 de 1985. ART. 61.—Ver artículo 444 del CST, y el artículo 9º de la Ley 39 de 1985. ART. 62.—Ver artículo 445 del CST, y el artículo 10 de la Ley 39 de 1985. ART. 63.—Ver artículo 448 del CST, y el artículo 33 del Decreto 2351 de 1965. ART. 64.—Ver artículo 449 del CST. ART. 65.—Ver artículo 450 del CST. ART. 66.—Ver artículo 466 del CST. ARTS. 67 y 68.—Ver artículos 39 y 40 del Decreto-Ley 2351 de 1965. ART. 69.—Ver artículo 481 del CST. ART. 70.—Prohibición. Adicionado al capítulo II del título II parte tercera del Código Sustantivo del Trabajo. Cuando el sindicato o sindicatos agrupen más de la tercera parte de los trabajadores de una empresa, ésta no podrá suscribir pactos colectivos o prorrogar los que tenga vigentes. NOTA: Ver final tercera parte capítulo II del título II del CST. ART. 71.—Es empresa de servicios temporales aquella que contrata la prestación de servicios con terceros beneficiarios para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades, mediante la labor desarrollada por personas naturales, contratadas directamente por la empresa de servicios temporales, la cual tiene con respecto de éstas el carácter de empleador. NOTA: Las empresas de servicios temporales son verdaderos empleadores. Corte Suprema de Justicia, sentencia de abril 29 de 1986. ART. 72.—Las empresas de servicios temporales deberán constituirse como personas jurídicas y tendrán como único objeto el previsto en el artículo anterior. ART. 73.—Se denomina usuario, toda persona natural o jurídica que cuntrate los servicios de las empresas de servicios temporales. ART. 74.—Los trabajadores vinculados a las empresas de servicios temporales son de dos (2) categorías: trabajadores de planta y trabajadores en misión. Los trabajadores de planta son los que desarrollan su actividad en las dependencias propias de las empresas de servicios temporales. Trabajadores en misión son aquellos que la empresa de servicios temporales envía a las dependencias de sus usuarios a cumplir la tarea o servicio contratado por éstos. ART. 75.—A los trabajadores en misión se les aplicará, en lo pertinente, lo dispuesto en el Código Sustantivo del Trabajo y demás normas del régimen laboral. Así como lo establecido en la presente ley. ART. 76.—Los trabajadores en misión tienen derecho a la compensación monetaria por vacaciones y primas de servicios proporcional al tiempo laborado, cualquiera que éste sea. ART. 77.—Los usuarios de las empresas de servicios temporales sólo podrán contratar con éstas en los siguientes casos: 1. Cuando se trate de las labores ocasionales, accidentales o transitorias a que se refiere el artículo 6º del Código Sustantivo del Trabajo. 2. Cuando se requiere remplazar personal en vacaciones, en uso de licencia, en incapacidad por enfermedad o maternidad. 3. Para atender incrementos en la producción, el transporte, las ventas de productos o mercancías, los períodos estacionales de cosechas y en la prestación de servicios, por un término de seis (6) meses prorrogable hasta por seis (6) meses más. ART. 78.—La empresa de servicios temporales es responsable de la salud ocupacional de los trabajadores en misión, en los términos de las leyes que rigen la materia para los trabajadores permanentes. Cuando el servicio se preste en oficios o actividades particularmente riesgosas, o los trabajadores requieran de un adiestramiento particular en cuanto prevención de riesgos, o sea necesario el suministro de elementos de protección especial, en el contrato que se celebre entre la empresa de servicios temporales y el usuario se determinará expresamente la forma como se atenderán estas obligaciones. No obstante, este acuerdo no libera a la empresa de servicios temporales de la responsabilidad laboral frente al trabajador en misión. ART. 79.—Los trabajadores en misión tendrán derecho a un salario ordinario equivalente al de los trabajadores de la empresa usuaria que desempeñen la misma actividad, aplicando para el efecto las escalas de antigüedad vigente en la empresa. Igualmente, tendrán derecho a gozar de los beneficios que el usuariio tenga establecidos para sus trabajadores en el lugar de trabajo, en materia de transporte, alimentación y recreación. PAR. TRANS.—Los contratos de los trabajadores en misión vinculados a las empresas de servicios temporales con anterioridad a la vigencia de esta ley, serán reajustados en un plazo de doce (12) meses de conformidad con lo expresado en este artículo. ART. 80.—Las empresas de servicios temporales no podrán prestar sus servicios a usuarias con las que tengan vinculación económica en los términos de que trata el capítulo XI del libro segundo del Código de Comercio. ART. 81.—Los contratos celebrados entre las empresas de servicios temporales y los usuarios, deberán: 1. Constar por escrito. 2. Hacer constar que la empresa de servicio temporal se sujetará a lo dispuesto por la ley para efectos del pago de salarios, prestaciones sociales, horas extras, recargos diurnos y nocturnos, dominicales y festivos. 3. Especificar la compañía aseguradora, el número de la póliza, vigencia y monto con la cual se garantiza el cumplimiento de las obligaciones laborales de las empresas de servicios temporales con los trabajadores en misión. 4. Determinar la forma de atención de las obligaciones que en materia de salud ocupacional se tiene para con los trabajadores en misión, cuando se trate de las circunstancias establecidas en el artículo 78 de la presente ley. ART. 82.—El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social aprobará las solicitudes de autorización de funcionamiento a las empresas de servicios temporales que cumplan con los requisitos exigidos en esta ley. ART. 83.—Para efecto de la autorización contemplada en el artículo anterior, a las solicitudes se deben acompañar los siguientes requisitos: 1. Escritura pública de constitución y certificado de existencia y representación legal expedido por la Cámara de Comercio. 2. Acreditar un capital social pagado igual o superior a (300) veces el salario mínimo legal mensual vigente en el momento de la constitución. 3. El reglamento interno de trabajo que trata el artículo 85 de esta ley. 4. Al llegar los formatos de los contratos de trabajo que celebren con sus trabajadores y con los usuarios del servicio. 5. Constituir una garantía con una compañía de seguros legalmente establecida en Colombia, en favor de los trabajadores de la respectiva empresa, en cuantía no inferior a quinientas (500) veces el salario mínimo mensual vigente, para asegurar salarios, prestaciones sociales e indemnizaciones laborales de los trabajadores, en caso de iliquidez de la empresa. La póliza correspondiente debe depositarse en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, el cual podrá hacerla efectiva por solicitud de los trabajadores beneficiarios de la garantía. La cuantía de esta garantía debe actualizarse anualmente tomando como base las modificaciones al salario mínimo legal vigente. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social podrá exigir una cuantía mayor cuando así lo amerite el número de trabajadores en misión vinculados a la empresa de servicios temporales. Una vez cumplidos los anteriores requisitos, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social autorizará el funcionamiento de la respectiva empresa de servicios temporales, mediante resolución motivada. ART. 84.—Toda reforma estatutaria de las empresas de servicios temporales será comunicada al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social dentro de los treinta (30) días siguientes a su protocolización, para los fines de inspección y vigilancia que sean del caso. ART. 85.—Las empresas de servicios temporales deberán presentar, para la aprobación del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, un reglamento interno de trabajo que contendrá disposiciones especiales, relativas a los derechos y obligaciones de los trabajadores en misión. ART. 86.—Para otorgar licencias de funcionamiento del establecimiento, las alcaldías de todo el territorio nacional, además de los requisitos comunes a todos los establecimientos comerciales, exigirán a las empresas de servicios temporales, la resolución de aprobación expedida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, debidamente ejecutoriada. ART. 87.—Las alcaldías, para renovar la licencia de funcionamiento a que se refiere el artículo anterior, exigirán a las empresas de servicios temporales la presentación de la aprobación vigente expedida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. ART. 88.—Las empresas de servicios temporales quedan obligadas a presentar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, los informes estadísticos que éste le solicite relacionados con su oferta y demanda de mano de obra, frecuencia de colocación, ocupación, sectores de actividad económica atendidos, cuantías y escalas de remuneración. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social reglamentará la manera de presentar dichos informes. ART. 89.—Las empresas de servicios temporales no podrán prestar sus servicios a usuarios cuyos trabajadores se encuentren en huelga. ART. 90.—El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social no podrá autorizar el funcionamiento de empresas de servicios temporales cuando algunos de los socios, el representante legal, o el administrador hayan pertenecido, en cualquiera de estas calidades, a otra empresa de servicios temporales sancionada con suspensión o cancelación de la autorización de funcionamiento, dentro de los últimos cinco (5) años. ART. 91.—Además de sus funciones ordinarias, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, ejercerá el control y la vigilancia de las empresas de servicios temporales, a efectos de garantizar el cumplimiento de las normas contenidas en el Código Sustantivo del Trabajo y la presente ley. ART. 92.—El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social suspenderá o cancelará las autorizaciones de funcionamiento otorgadas a las empresas de servicios temporales, de acuerdo con el reglamento que para los efectos de la presente ley expida el Gobierno Nacional. ART. 93.—El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social investigará e impondrá multas sucesivas hasta de cien (100) salarios mínimos legales mensuales a las personas que desarrollen la actividad de las empresas de servicios temporales sin la respectiva autorización, mientras subsista la infracción. La misma sanción será impuesta al usuario que contrate con personas que se encuentren en la circunstancia del inciso anterior. ART. 94.—De la reglamentación sobre empresas de servicios temporales, están excluidas las empresas que prestan servicios diferentes al envío de trabajadores en misión, como las de suministro de alimentación y las que realizan labores de aseo. Las empresas de servicios temporales existentes al momento de entrar en vigencia la presente ley, deberán acreditar los requisitos exigidos en esta disposición, dentro de los seis (6) meses siguientes. ART. 95.—La actividad de intermediación de empleo podrá ser gratuita u onerosa pero siempre será prestada en forma gratuita para el trabajador y solamente por las personas naturales, jurídicas o entidades de derecho público autorizadas por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. ART. 96.—El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social autorizará a las entidades privadas o públicas que desarrollen actividades de intermediación laboral a fin de establecer un sistema nacional de intermediación. Para tales efectos el Gobierno Nacional expedirá los reglamentos necesarios. (...). NOTA: Las normas de la Ley 50 de 1990 que regulan la liquidación definitiva anual del auxilio de cesantía pueden consultarse al final del capítulo VII, artículos 249 y siguientes del Código Sustantivo del Trabajo. ART. 113.—Créase el fondo de prestaciones de los pensionados de las empresas productoras de metales preciosos, como una cuenta sin personería jurídica, que será administrado por el Instituto de Seguros Sociales para atender exclusivamente el pago de las pensiones a los trabajadores que cumplan los requisitos para obtener la respectiva pensión con anterioridad a la vigencia de la presente ley y el pago de las correspondientes mesadas a los actuales pensionados de dichas empresas, previa reglamentación que expida el Gobierno Nacional. Para ser beneficiario de este fondo se requiere: 1. Que la empresa de la cual se hubiere obtenido la pensión o en la cual se cumpla con los requisitos para obtenerla antes de la vigencia de esta ley, se encuentre en proceso de liquidación y disolución o haya sido liquidada. 2. Que la respectiva empresa no haya efectuado las cotizaciones al Instituto de Seguros Sociales y que a criterio de la Superintendencia de Sociedades no puedan atender la cancelación de dichas personas. PAR.—Facúltase al Presidente de la República para reglamentar el fondo de que trata el presente artículo dentro de los tres (3) meses siguientes contados a partir de la vigencia de esta ley; y para que provea, en el mismo término, los recursos de su financiación. EMPRESAS ASOCIATIVAS DE TRABAJO LEY 10 DE 1991 (Enero 21) “Por la cual se regulan las empresas asociativas de trabajo”. (...). ART. 1º—Las empresas asociativas de trabajo serán organizaciones económicas productivas, cuyos asociados aportan su capacidad laboral, por tiempo indefinido y algunos además entregan al servicio de la organización una tecnología o destreza u otros activos necesarios para el cumplimiento de los objetivos de la empresa. (...). ART. 4º—Los aportes de carácter laboral que haga cada uno de los asociados serán evaluados por la junta de asociados por períodos semestrales, asignando una calificación al desempeño y a la dedicación. En el caso de que haya aportes adicionales en tecnología o destreza, la calificación se hará teniendo en cuenta su significado para la productividad de la empresa. La redistribución de estos aportes adicionales en ningún caso podrá ser superior a la cuarta parte de lo que se asigne a la totalidad de los aportes de carácter laboral. Los asociados tienen una relación de carácter típicamente comercial con las empresas asociativas de trabajo. Por tanto, los aportes de carácter laboral no se rigen por las disposiciones del Código Sustantivo del Trabajo, sino por las normas del derecho comercial. (...). DESCONGESTIÓN DE DESPACHOS JUDICIALES LEY NÚMERO 23 DE 1991 (Marzo 21) “Por medio de la cual se crean mecanismos para descongestionar los despachos judiciales, y se dictan otras disposiciones”. ART. 24.—Compilado. D. 1818/98, art. 42. La audiencia de conciliación podrá ser solicitada por el empleador o el trabajador quienes pueden participar por sí o por medio de apoderado. Las personas jurídicas deberán determinar su representación legal de acuerdo con las normas que rigen la materia. De la conciliación ante las autoridades del trabajo ART. 26.—Modificado. L. 446/98, art. 82. Compilado. D. 1818/98, art. 40. Procedibilidad. La conciliación en materia laboral deberá intentarse ante las autoridades administrativas del trabajo o ante los centros de conciliación, de acuerdo con lo establecido en el capítulo I del título I de la parte tercera de la ley, “por la cual se adoptan como legislación permanente algunas normas del Decreto 2651 de 1991, se modifican algunas del Código de Procedimiento Civil, se derogan otras de la Ley 23 de 1991 y del Decreto 2279 de 1989, se modifican y expiden normas del Código Contencioso Administrativo y se dictan otras disposiciones sobre descongestión, eficiencia y acceso a la justicia”. NOTA: Mediante sentencia C-160 del 17 de marzo de 1999 la Corte Constitucional declaró inexequibles los artículos 68, 82, 85 y 87 de la Ley 446 de 1998. ART. 29.—Modificado. L. 446/98, art. 84. Compilado. D. 1818/98, art. 47. Citación. El funcionario ante quien se trámite la conciliación administrativa citará a las partes a través de un documento que deberá contener al menos lo siguiente: a) Lugar, fecha y hora de la realización de la audiencia; b) Fundamentos de hecho en que se basa la petición; c) Pruebas aportadas y solicitadas por el citante, así como la determinadas por el funcionario; d) Las advertencias legales sobre las consecuencias jurídicas de la no comparecencia, y e) La firma del funcionario. ART. 32.—Modificado. L. 446/98, art. 85. Compilado. D. 1818/98, art. 48. Inasistencia. Se presumirá que son ciertos los hechos en los cuales el actor basa sus pretensiones cuando el demandado ante la jurisdicción laboral haya sido citado con arreglo a lo dispuesto en el artículo anterior y no comparezca a la audiencia a la que se le citó. La presunción no operará cuando la parte justifique su inasistencia ante la autoridad administrativa del trabajo dentro de los tres (3) días hábiles siguientes a la fecha de la audiencia, caso en el cual ésta señalará fecha para nueva audiencia dentro de un término máximo de veinte (20) días. La inasistencia injustificada de una de las partes a la audiencia de conciliación, obliga al inspector de trabajo a consignar expresamente este hecho en el acta, para los efectos establecidos en el artículo 68 de la presente ley. NOTA: Mediante Sentencia C-160 del 17 de marzo de 1999 la Corte Constitucional declaró inexequibles los artículos 68, 82, 85 y 87 de la Ley 446 de 1998. ART. 34.—Modificado. L. 446/98, art. 86. Compilado. D. 1818/98, art. 49. Acta de conciliación. Del acuerdo logrado se dejará constancia en el acta de conciliación, que deberá contener los extremos de la relación laboral, las sumas líquidas y el concepto al que corresponden y en especial el término fijado para su cumplimiento. El acuerdo deberá ser aprobado por el inspector de trabajo, por medio de auto que no es susceptible de recursos. ART. 35.—Compilado. D. 1818/98, art. 50. Si subsiste una o varias de las diferencias se dejará constancia de lo acordado y de lo no arreglado, en los términos del artículo anterior. En lo no acordado las partes podrán, si es su voluntad, acudir a la justicia ordinaria laboral para que se defina la controversia. Centros de conciliación ART. 66.—Modificado. L. 446/98, art. 91. Creación. Las personas jurídicas sin ánimo de lucro podrán crear centros de conciliación, previa autorización de la dirección general de prevención y conciliación del Ministerio de Justicia y del Derecho. Para que dicha autorización sea otorgada se requiere: 1. La presentación de un estudio de factibilidad desarrollado con la metodología que para el efecto disponga el Ministerio de Justicia y del Derecho. 2. La demostración de recursos logísticos, administrativos y financieros suficientes para que cumpla eficazmente con la función para la cual solicita ser autorizado. La capacitación previa de los conciliadores podrán impartirla la dirección general de prevención y conciliación del Ministerio de Justicia y del Derecho, los centros de conciliación, las universidades y los organismos gubernamentales y no gubernamentales que reciban el aval previo de la mencionada dirección. PAR.—Los centros de conciliación que se encuentren funcionando con anterioridad a la entrada en vigencia de la presente ley, tendrán un plazo de seis (6) meses para adecuarse a los requerimientos de la misma”. ART. 75.—Compilado. D. 1818/98, art. 6º. En los centros se podrán conciliar todas las materias que sean susceptibles de transacción, desistimiento o conciliación. Modificado. L. 446/98, art. 77. Compilado. D. 1818/98, art. 6º. La conciliación prevista en materia laboral, de familia, civil, comercial y agraria, podrá surtirse válidamente ante un centro de conciliación a los que se refiere la presente ley sustituyendo a aquéllas para todos los efectos legales. En estos casos la audiencia de conciliación podrá realizarse antes de la presentación de la demanda, o en cualquier estado del proceso antes de la sentencia de primera instancia. Conciliadores en equidad ART. 82.—Los tribunales superiores de distrito judicial de jurisdicción ordinaria de las ciudades de éstos y los jueces primeros del mayor nivel jerárquico en los demás municipios del país, elegirán conciliadores en equidad de listas que presenten para su consideración las organizaciones cívicas de los correspondientes barrios, corregimientos y veredas que la conforman. Modificado. L. 446/98, art. 106. La selección de los candidatos se hará con la colaboración de la dirección general de prevención y conciliación del Ministerio de Justicia y del Derecho y deberá atender a un proceso de formación de aquellas comunidades que propongan la elección de estos conciliadores. ART. 85.—Los conciliadores en equidad podrán actuar en todas las materias que sean susceptibles de transacción, desistimiento o conciliación. Arbitramento institucional ART. 90.—Modificado. L. 446/98, art. 112. Compilado. D. 1818/98, art. 116. Clases. El arbitraje podrá ser independiente, institucional o legal. El arbitraje independiente es aquel en que las partes acuerdan autónomamente las reglas de procedimiento aplicables en la solución de su conflicto, institucional, aquel en el que las partes se someten a un procedimiento establecido por el centro de arbitraje; y, legal, cuando a falta de dicho acuerdo, el arbitraje se realice conforme a las disposiciones legales vigentes”. ART. 91.—Modificado. L. 446/98, art. 113. Compilado. D. 1818/98, art. 124. Creación. Las personas jurídicas sin ánimo de lucro podrán crear centros de arbitraje, previa autorización de la dirección de conciliación y prevención del Ministerio de Justicia y del Derecho. Para que dicha autorización sea otorgada se requiere: 1. La presentación de un estudio de factibilidad desarrollado de acuerdo con la metodología que para el efecto determine el Ministerio de Justicia y del Derecho. 2. La demostración de recursos logísticos, administrativos y financieros suficientes para que cumpla eficazmente con la función para la cual van a ser autorizados. PAR.—Los centros de arbitraje que se encuentren funcionando con anterioridad a la entrada en vigencia de la presente ley, tendrán un plazo de seis meses para adecuarse a los requerimientos de la misma. DESCONGESTIÓN DE DESPACHOS JUDICIALES NORMAS SOBRE PRUEBAS DECRETO 2651 DE 1991 (Noviembre 25) “Por el cual se expiden normas transitorias para descongestionar los despachos judiciales”. ART. 21.—En todo proceso las partes de común acuerdo pueden, antes de que se dicte sentencia de primera o única instancia o laudo arbitral, realizar los siguientes actos probatorios: 1. Presentar informes científicos, técnicos o artísticos, emitidos por cualquier persona natural o jurídica, sobre la totalidad o parte de los puntos objeto de dictamen pericial; en este caso, el juez ordenará agregarlo al expediente y se prescindirá total o parcialmente de dictamen pericial en la forma que soliciten las partes al presentarlo. Estos informes deberán presentarse autenticados como se dispone para la demanda. 2. Si se trata de documento que deba ser reconocido, pueden presentar documento auténtico proveniente de quien deba reconocerlo, en el cual conste su reconocimiento en los términos del artículo 273 del Código de Procedimiento Civil. La declaración se entenderá prestada bajo juramento por la autenticación del documento en la forma prevista para la demanda. Este escrito suplirá la diligencia de reconocimiento. 3. Presentar la versión que de hechos que interesen al proceso, haya efectuado ante ellas un testigo. Este documento deberá ser autenticado por las partes y el testigo en la forma como se dispone para la demanda, se incorporará al expediente y suplirá la recepción de dicho testimonio. La declaración será bajo juramento que se entenderá prestado por la autenticación del documento. 4. Presentar documento en el cual consten los puntos y hechos objeto de una inspección judicial; en este caso se incorporará al expediente y suplirá esta prueba. El escrito deberá autenticarse como se dispone para la presentación de la demanda. 5. Solicitar, salvo que alguna de las partes esté representada por curador ad litem, que la inspección judicial se practique por la persona que ellas determinen. 6. Presentar documentos objeto de exhibición. Si se trata de documentos que estén en poder de un tercero o provenientes de éste, éstos deberán presentarse autenticados y acompañados de un escrito, autenticado en la forma como se dispone para la demanda, en el cual conste expresamente la aquiescencia del tercero para su aportación. En estos casos, el juez ordenará agregar los documentos al expediente y se prescindirá de la exhibición, total o parcialmente, en la forma como lo soliciten las partes. 7. Presentar la declaración de parte que ante ellas haya expuesto el absolvente. Este documento deberá ser firmado por los apoderados y el interrogado, se incorporará al expediente y suplirá el interrogatorio respectivo. La declaración será bajo juramento que se entenderá prestado por la firma del mismo. Las pruebas aportadas en la forma mencionada en este artículo, serán apreciadas por el juez en la respectiva decisión tal como lo dispone el artículo 174 del Código de Procedimiento Civil y en todo caso el juez podrá dar aplicación al artículo 179 del Código de Procedimiento Civil. ART. 23.—Cuando en interrogatorio de parte el absolvente o en declaración de tercero el declarante manifieste que el conocimiento de los hechos lo tiene otra persona, deberá indicar el nombre de ésta y explicar la razón de su conocimiento. En este caso el juez, si lo considera conveniente, citará de oficio a esa persona aun cuando se haya vencido el término probatorio. ART. 24.—La parte o el testigo al rendir su declaración, podrá hacer dibujos, gráficas o representaciones con el fin de ilustrar su testimonio; éstos serán agregados al expediente y serán apreciados como parte integrante del testimonio y no como documentos. Así mismo el testigo podrá reconocer documentos durante la declaración. PRUEBA DEL SIDA DECRETO REGLAMENTARIO 559 DE 1991 (Febrero 22) “Por el cual se reglamentan parcialmente las leyes 09 de 1979 y 10 de 1990 en cuanto a la prevención, control y vigilancia de las enfermedades transmisibles”. (...). ART. 22.—La exigencia de pruebas serológicas para determinar la infección por el HIV, queda prohibida como requisito obligatorio en las siguientes circunstancias: a) Admisión o permanencia en centros educativos, deportivos o sociales, y b) Acceso a cualquier actividad laboral o permanencia en la misma. La contravención a esta norma acarrea las sanciones previstas en el presente decreto. ART. 35.—Los trabajadores no están obligados a informar a sus empleadores su condición de infectados por el virus de inmunodeficiencia humana, HIV, o su relación de riesgo con respecto al mismo. CONTRATO A TÉRMINO FIJO DECRETO REGLAMENTARIO 1127 DE 1991 (Abril 29) “Por el cual se reglamentan los artículos 3º y 21 de la Ley 50 de 1990”. El Presidente de la República de Colombia, en ejercicio de la facultad que le confiere el ordinal 3º del artículo 120 de la Constitución Política, DECRETA: ART. 1º—Los contratos de trabajo cuya duración sea igual o inferior a 30 días no requieren preaviso alguno para su terminación. No obstante, las partes, de común acuerdo, podrán pactar su prórroga en los términos previstos en el ordinal 2º del artículo 3º de la Ley 50 de 1990. ART. 2º—Los contratos de trabajo cuya duración fuere superior a treinta (30) días e inferior a un (1) año se entenderán renovados por un término igual al inicialmente pactado, si antes de la fecha del vencimiento ninguna de las partes avisare por escrito a la otra la determinación de no prorrogarlo, con una antelación no inferior a treinta (30) días. Estos contratos podrán prorrogarse hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente. ART. 3º—Para efectos de dar cumplimiento a lo establecido en el artículo 21 de la Ley 50 de 1990, las dos (2) horas de la jornada de cuarenta y ocho (48) semanales, a que esta norma se refiere, podrán acumularse hasta por un (1) año. En todo caso, los trabajadores tendrán derecho a un número de horas equivalente a dos (2) semanales en el período del programa respectivo dentro de la jornada de trabajo. ART. 4º—El empleador elaborará los programas que deban realizarse para cumplir con lo previsto en el artículo 21 de la Ley 50 de 1990. Dichos programas estarán dirigidos a la realización de actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación, incluyendo en éstas las relativas a aspectos de salud ocupacional, procurando la integración de los trabajadores, el mejoramiento de la productividad y de las relaciones laborales. ART. 5º—La asistencia de los trabajadores a las actividades programadas por el empleador es de carácter obligatorio. Los empleadores podrán organizar las actividades por grupos de trabajadores en número tal que no se vea afectado el normal funcionamiento de la empresa. ART. 6º—La ejecución de los programas señalados en el presente decreto se podrá realizar a través del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, las cajas de compensación familiar, centros culturales, de estudio y en general, de instituciones que presten el respectivo servicio. ART. 7º—El presente decreto rige a partir de su publicación. AFILIACIÓN AL RÉGIMEN ESPECIAL DE CESANTÍA DEFINITIVA ANUAL DECRETO REGLAMENTARIO 1176 DE 1991 (Mayo 29) “Por el cual se reglamentan el parágrafo del artículo 98 y el artículo 99 de la Ley 50 de 1990”. El Presidente de la República de Colombia, en ejercicio de la facultad que le confiere el ordinal 3º del artículo 120 de la Constitución Política, DECRETA: ART. 1º—Los trabajadores vinculados mediante contratos de trabajo celebrados con anterioridad al 1º de enero de 1991 que, de conformidad con lo estipulado en el parágrafo de artículo 98 de la Ley 50 de 1990, se acojan voluntariamente al régimen especial del auxilio de cesantía previsto en los artículos 99 y siguientes de la misma ley, comunicarán por escrito al respectivo empleador (con una anticipación no inferior a un (1) mes), la fecha a partir de la cual se acogen a dicho régimen. NOTA: La frase entre paréntesis fue suspendida provisionalmente por el Consejo de Estado, auto de octubre 8 de 1991. ART. 2º—Recibida la comunicación de que trata el artículo anterior, el empleador deberá efectuar la liquidación definitiva del auxilio de cesantía, junto con sus intereses legales, hasta la fecha señalada por el trabajador, sin que por ello se entienda terminado el contrato de trabajo. ART. 3º—El valor liquidado por concepto de auxilio de cesantía se consignará en el fondo de cesantía que el trabajador elija, dentro del término establecido en el ordinal 3º del artículo 99 de la Ley 50 de 1990. El valor liquidado por concepto de intereses, conforme a lo establecido en la Ley 52 de 1975, se entregará directamente al trabajador dentro del mes siguiente a la fecha de liquidación del auxilio de cesantía. PAR.—La liquidación definitiva del auxilio de cesantía de que trata el presente artículo, se hará en la forma prevista en los artículos 249 y siguientes del Código Sustantivo del Trabajo. ART. 4º—(Sobre el valor liquidado por concepto de auxilio de cesantía, el empleador reconocerá al trabajador un interés equivalente a la tasa efectiva promedio de captación de los bancos y corporaciones financieras para la expedición de certificados de depósito a término con un plazo de noventa (90) días, (DTF), en forma proporcional al tiempo transcurrido desde la fecha de liquidación del auxilio hasta la fecha de consignación. La sociedad administradora del fondo de cesantía respectivo, liquidará al empleador el interés que corresponda por dicho período. Estos intereses los consignará el empleador en el fondo junto con el auxilio de cesantía)*. *NOTA: El Consejo de Estado anuló el artículo 4º entre paréntesis, sentencia de octubre 11 de 1994. ART. 5º—La decisión de acogerse al régimen especial de cesantía previsto en los artículos 99 y siguientes de la Ley 50 de 1990, será irrevocable. ART. 6º—(Durante el plazo señalado en el ordinal 3º del artículo 99 de la Ley 50 de 1990, el empleador reconocerá el mismo interés de que trata el artículo 4º del presente decreto, sobre el valor liquidado a 31 de diciembre de cada año por concepto de auxilio de cesantía, en forma proporcional al tiempo transcurrido desde el día de su liquidación hasta la fecha de su consignación. La sociedad administradora del fondo de cesantía respectivo, liquidará al empleador el interés que corresponda por dicho período. Estos intereses los consignará el empleador en el fondo junto con el auxilio de cesantía)*. *NOTA: El Consejo de Estado anuló el artículo 6º entre paréntesis, sentencia de octubre 11 de 1994. ART. 7º—El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicación. ACCIÓN DE TUTELA DECRETO 2591 DE 1991 (Noviembre 19) “Por el cual se reglamenta la acción de tutela consagrada en el artículo 86 de la Constitución Política”. El Presidente de la República de Colombia, en ejercicio de las facultades que le confiere el literal b) del artículo transitorio 5º de la Constitución Nacional, oído y llevado a cabo el trámite de que trata el artículo transitorio 6º, ante la comisión especial, DECRETA: CAPÍTULO I Disposiciones generales y procedimiento (...). ART. 2º—Derechos protegidos por la tutela. La acción de tutela garantiza los derechos constitucionales fundamentales. Cuando una decisión de tutela se refiera a un derecho no señalado expresamente por la Constitución como fundamental, pero cuya naturaleza permita su tutela para casos concretos, la Corte Constitucional le dará prelación en la revisión a esta decisión. (...). ART. 5º—Procedencia de la acción de tutela. La acción de tutela procede contra toda acción u omisión de las autoridades públicas, que haya violado, viole o amenace violar cualquiera de los derechos de que trata el artículo 2º de esta ley. También procede contra acciones u omisiones de particulares, de conformidad con lo establecido en el capítulo III de este decreto. La procedencia de la tutela en ningún caso está sujeta a que la acción de la autoridad o del particular se haya manifestado en un acto jurídico escrito. (...). ART. 10.—Legitimidad e interés. La acción de tutela podrá ser ejercida, en todo momento y lugar, por cualquiera persona vulnerada o amenazada en uno de sus derechos fundamentales, quien actuará por sí misma o a través de representante. Los poderes se presumirán auténticos. También se pueden agenciar derechos ajenos cuando el titular de los mismos no esté en condiciones de promover su propia defensa. Cuando tal circunstancia ocurra, deberá manifestarse en la solicitud. También podrán ejercerla el Defensor del Pueblo y los personeros municipales. (...). RETIRO DE LA CESANTÍA A LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DECRETO 2795 DE 1991 (Diciembre 17) “Por el cual se dictan normas en materia del régimen de sociedades administradoras de fondos de pensiones y cesantía”. El Presidente de la República de Colombia, en ejercicio de la facultad que le confiere el ordinal 3º del artículo 120 de la Constitución Política, DECRETA: ART. 1º—Cuando la terminación del contrato de trabajo ocurra por cualquiera de las causas previstas en la ley laboral, distintas a la de la muerte del trabajador, para el retiro de las sumas abonadas a su cuenta en un fondo de cesantía administrado por una sociedad administradora de fondos de pensiones y de cesantía bastará la solicitud de aquél, acompañada de prueba al menos sumaria sobre la terminación del contrato. ART. 2º—Terminado el contrato de trabajo por muerte del trabajador, la sociedad administradora del fondo de cesantía al cual estaba afiliado el trabajador entregará las sumas correspondientes al mismo con sujeción a lo previsto en los artículos 258 y concordantes del Código Sustantivo del Trabajo. ART. 3º—En el evento en el cual el trabajador desee la liquidación y el pago parcial de su cesantía para la adquisición, mejora o liberación de bienes raíces destinados a su vivienda, conforme al artículo 256 del Código Sustantivo del Trabajo, deberá darse cumplimiento a lo dispuesto por el Decreto Reglamentario 2076 de 1967 y demás normas concordantes que lo adicionen o reformen. La sociedad administradora del fondo de cesantía correspondiente podrá verificar dicho cumplimiento, dentro de los quince (15) días hábiles siguientes a la presentación de la respectiva solicitud. ART. 4º—En caso de sustitución patronal, el trabajador podrá retirar el auxilio de cesantía causado hasta la fecha de la sustitución, de acuerdo con lo establecido en el inciso cuarto del artículo 69 del Código Sustantivo del Trabajo. Para tal efecto, el trabajador deberá presentar la solicitud correspondiente a la sociedad administradora del fondo de cesantía al cual esté afiliado, acompañando una comunicación del antiguo empleador en la cual se exprese esa circunstancia. La sociedad administradora deberá realizar el pago dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la presentación de la solicitud. ART. 5º—Igual procedimiento al señalado en el artículo anterior se seguirá cuando el trabajador que hubiere sido llamado a prestar servicio militar, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 255 del Código Sustantivo del Trabajo, solicite el retiro de su cesantía. ART. 6º—El trabajador que solicite el pago parcial del auxilio de cesantía, para los fines previstos en el literal c) del artículo 2.1.3.2.21 del estatuto orgánico del sistema financiero, es decir para financiar los pagos por concepto de matrículas del trabajador, su cónyuge, compañera o compañero permanente y sus hijos, en entidades de educación superior reconocidas por el Estado, deberá acreditar ante la respectiva sociedad administradora los siguientes requisitos: 1. Nombre y NIT de la entidad de educación superior. 2. Copia de la resolución o del acto administrativo mediante el cual el Ministerio de Educación autorizó su funcionamiento. 3. Certificación de la institución educativa en la que conste la admisión del beneficiario, el área específica de estudio, el tiempo de duración, el valor de la matrícula y la forma de pago. 4. La calidad de beneficiario, esto es, la condición de cónyuge, compañera o compañero permanente o de hijo del trabajador, mediante la presentación de los registros civiles correspondientes o partidas eclesiásticas, según el caso, así como con declaraciones extrajuicio en el evento en que el beneficiario sea compañero o compañera permanente. 5. Valor de la matrícula. ART. 7º—La sociedad administradora deberá efectuar el pago de cesantías a que hacen referencia los artículos 3º y 6º, dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la fecha en la cual haya verificado el cumplimiento de los requisitos señalados por la ley para el retiro de la cesantía durante la vigencia del contrato. Transcurridos quince (15) días hábiles, contados desde la presentación de la solicitud de retiro de cesantías, sin que se haya efectuado el pago correspondiente, el trabajador afiliado podrá poner el hecho en conocimiento de la Superintendencia Bancaria, con el objeto de que esta entidad adelante las averiguaciones tendientes a conocer la razón de la demora y requiera a la sociedad administradora el pago de las sumas a que haya lugar. ART. 8º—Cuando terminado un contrato de trabajo no se solicite a la sociedad administradora el retiro de las sumas abonadas en la cuenta del afiliado, la respectiva sociedad trasladará y contabilizará dichas sumas en la cuenta en la cual aparezcan registradas las cotizaciones voluntarias efectuadas por afiliados independientes. Así mismo, podrá solicitar a los interesados su retiro, mediante comunicación certificada, dirigida a la dirección personal que aparezca anotada en sus registros. ART. 9º—En el caso en el cual una administradora compruebe que un trabajador afiliado a un fondo de cesantía por ella administrado se encuentra, en virtud de un mismo contrato de trabajo, afiliado a otro fondo de cesantía, deberá informar el hecho al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, el cual ordenará a la sociedad administradora del otro fondo el traslado al primero de las sumas correspondientes al respectivo trabajador. ART. 10.—Quienes deseen efectuar un traslado de recursos de un fondo de cesantía a otro deberán presentar la solicitud a la respectiva sociedad administradora con una antelación no inferior a quince (15) días hábiles, al cabo de los cuales la sociedad administradora deberá acreditar el traslado en los términos previstos en el artículo 11. ART. 11.—Efectuado un traslado del valor de las unidades de un fondo a otra sociedad administradora, la entidad que lo haya realizado informará tal circunstancia al antiguo afiliado, mediante comunicación certificada dirigida a la dirección anotada en sus registros, acompañada de copia de la constancia de la operación. (...). INSCRIPCIÓN EN EL REGISTRO SINDICAL Ministerio de Trabajo RESOLUCIÓN 1718 DE 1991 (Abril 22) “Por la cual se dictan algunas disposiciones para el trámite de las solicitudes de inscripción en el registro sindical de las organizaciones sindicales de 1º, 2º y 3er. grado y de las modificaciones a sus estatutos”. El Ministro de Trabajo y Seguridad Social, en ejercicio de las facultades que le confieren los artículos 12 del Decreto 1050 de 1968 y 5º del Decreto 2422 de 1989, y CONSIDERANDO: Que de conformidad con lo establecido en los artículos 365 y 368 del Código Sustantivo del Trabajo, modificados por los artículos 45 y 48 de la Ley 50 de 1990, respectivamente, todo sindicato de trabajadores deben inscribirse en el registro sindical que para tales efectos lleve el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, así como registrar las modificaciones introducidas a sus estatutos; Que mediante Resolución 000276 de enero 30 de 1991 este despacho asignó al jefe de la división de reglamentación y registro sindical del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, las funciones de inscripción en el registro sindical de las organizaciones sindicales y de la modificación a sus estatutos, en los términos y para los efectos señalados en el Código Sustantivo del Trabajo; Que para dar estricto cumplimiento a las disposiciones contenidas en los artículos 365 y 370 del Código Sustantivo del Trabajo, modificados por los artículos 45 y 49 de la Ley 50 de 1990, se hace necesario reglamentar el procedimiento administrativo de las citadas disposiciones. ART. 1º—Las solicitudes de inscripción en el registro sindical de las organizaciones sindicales, deberán ser elevadas por escrito al jefe de la división de reglamentación y registro sindical del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, por conducto de la dirección regional o inspección del trabajo del domicilio del sindicato. Dicha solicitud deberá estar acompañada de todos los documentos a que se refiere el artículo 365 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 45 de la Ley 50 de 1990 (D. 1496/91; Res. 0276/91). ART. 2º—El término establecido en el artículo 366 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 46 de la Ley 50 de 1990, empezará a contarse a partir de la presentación de la documentación e ingreso de la misma en la división de reglamentación y registro sindical. Entregada la solicitud de inscripción en una dirección regional o inspección de trabajo, éstas, dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes, deberán remitir la documentación a la división de reglamentación y registro sindical. Las solicitudes presentadas en la ciudad de Bogotá, se remitirán en el mismo día de recibo. ART. 3º—Recibida la documentación por la división de reglamentación y registro sindical, el jefe de la misma designará para su estudio a uno de los funcionarios de dicha dependencia. El funcionario comisionado dispone de un término máximo de diez (10) días hábiles para: a) Si la solicitud reúne los requisitos de ley, elaborará el proyecto de resolución ordenando la inscripción, y b) Si del estudio efectuado resultare que la solicitud no reúne los requisitos de ley, el funcionario comisionado proferirá por escrito, un auto formulando las objeciones a que hubiere lugar para que se efectúen las correcciones necesarias. Dicho auto deberá comunicarse a la organización sindical respectiva en los términos del Código Contencioso Administrativo. PAR.—El auto de objeciones a que se refiere el presente artículo, podrá dictarse por una sola vez y con indicación precisa de los documentos o informaciones que se requieran. ART. 4º—Pasados dos (2) meses contados a partir de la fecha de comunicación del auto de objeciones, sin que se presente la solicitud corregida, se entenderá que la organización sindical ha desistido de la misma, en cuyo caso se archivará el expediente, sin perjuicio de que el interesado presente posteriormente una nueva solicitud (CCA, art. 13). ART. 5º—Recibida la solicitud corregida, el mismo funcionario que profirió el auto de objeciones elaborará el proyecto de resolución respectivo, dentro de un término máximo de siete (7) días hábiles, contados a partir de la fecha de recibo de la solicitud. ART. 6º—Las impugnaciones que se presenten contra la inscripción en el registro de una organización sindical, proceden una vez decidida la solicitud respectiva. ART. 7º—El jefe de la división de reglamentación y registro sindical dispone de un término máximo e improrrogable de quince (15) días hábiles, contados a partir de la fecha de recibo de la solicitud de inscripción en el registro sindical, para, en caso de reunir los requisitos legales, ordenar la inscripción correspondiente. En caso de que se formulen objeciones, el jefe de la división de reglamentación y registro sindical dispone de un término máximo e improrrogable de diez (10) días hábiles, contados a partir de la fecha de recibo de la solicitud corregida, para resolver sobre la misma. ART. 8º—Las providencias por medio de las cuales se decide sobre la solicitud de inscripción en el registro sindical de una organización sindical, se notificarán conforme a las disposiciones del Código Contencioso Administrativo, debiéndose notificar al empleador en los casos a que hubiere lugar. Los recursos que se interpongan contra dichas providencias, serán resueltos en la forma prevista en los artículos 50 y siguientes del mismo código. ART. 9º—El trámite previsto en la presente resolución, se seguirá para el requisito de las modificaciones estatutarias de las organizaciones sindicales. (...). COMISIÓN A FAVOR DE LOS FONDOS DE CESANTÍAS Superintendencia Bancaria RESOLUCIÓN 2754 DE 1991 (...). ART. 1º—Modificado. Res. 2798/91, art. 1º. Las sociedades administradoras de fondos de pensiones y de cesantía podrán cobrar por la administración del fondo de cesantía, la comisión que a continuación se señala: 1. Sobre el valor del fondo administrado una comisión máxima hasta del cuatro por ciento (4%) anual, liquidada en forma diaria. 2. Sobre el valor de cada retiro anticipado hasta el uno y medio por ciento (1.5%). PAR. 1º—La comisión deberá cobrarse con arreglo a lo que se establezca en el reglamento que para el funcionamiento del mismo adopte la administradora. PAR. 2º—Los valores anteriores se causarán en favor de la administradora solamente cuando se acredite que ésta ha cumplido con la obligación de obtener la rentabilidad mínima según el período de que trata el artículo tercero de la presente resolución. ART. 2º—Retiro anticipado. Se entiende por retiro anticipado el que efectúa el afiliado para cualquiera de los fines contemplados en los numerales 2º y 3º del artículo 102 de la Ley 50 de 1990. EXAMEN MÉDICO DE INGRESO Ministerio de Trabajo RESOLUCIÓN 6398 DE 1991 (Diciembre 20) “Por la cual se establecen procedimientos en materia de salud ocupacional”. ART. 1º—Los empleadores afiliados o no a los sistemas de previsión y seguridad social, deberán ordenar la práctica de exámenes médicos preocupacionales o de admisión a todos sus trabajadores, de acuerdo con las disposiciones vigentes (CST, art. 348, y Res. 1016/89), con el objeto de determinar la aptitud física y mental del trabajador para el oficio que vaya a desempeñar y las condiciones ambientales en que vaya a ejecutarlo. ART. 2º—El examen médico de admisión, será firmado por el respectivo médico, con anotación de su registro médico y por el trabajador. El respectivo examen y los demás documentos clínicos que constituyan la historia clínica del trabajador, son estrictamente confidenciales y de la reserva profesional y no podrán comunicarse o darse a conocer, salvo los siguientes casos: a) Cuando medie mandato judicial; b) Por autorización expresa, escrita y con firma autenticada del trabajador interesado, y c) Por solicitud de las entidades competentes de previsión y seguridad social. PAR.—Es responsabilidad del empleador mantener los exámenes preocupacionales y demás documentos que conformen la historia clínica del trabajador, seguros, debidamente resguardados y a disposición de las autoridades competentes a que se refiere el presente artículo. ART. 3º—Las renuncias a prestaciones sociales, contempladas en el artículo 340, literal b), del Código Sustantivo del Trabajo, por invalidez o enfermedades existentes de acuerdo con los resultados de los exámenes médicos preocupacionales o de admisión, serán autorizadas por los médicos del trabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, exclusivamente cuando se trate de trabajadores que vayan a ingresar a empresas no inscritas en los sistemas de previsión social existentes en el país, por estar expresamente excluidas de ellos o por estar ubicadas en lugares en que no exista cobertura por parte de dicho sistema. PAR.—Para determinar el carácter profesional de enfermedades oinvalidez de los trabajadores que ingresen con posterioridad a la vigencia de la presente resolución, los médicos del trabajo y las entidades de previsión y seguridad social, se fundamentarán en las condiciones de salud registradas en el examen preocupacional o de admisión. ACTA DE VERIFICACIÓN DE CESE DE ACTIVIDADES Ministerio de Trabajo CIRCULAR 19 DE 1991 El acta que contiene la verificación del cese de actividades reviste singular importancia, no solamente porque en virtud de ella las autoridades administrativas del trabajo, en su función de controlar y vigilar el cumplimiento de las disposiciones sociales, intervienen cuando se presentan traumatismos en una empresa que alteran la normalidad laboral, sino porque constituye un documento público (CPC, art. 251) y plena prueba de los hechos de que el funcionario da fe. El acta aludida constituye, pues, elemento indispensable para acreditar la ocurrencia del cese colectivo de actividades y, de su idoneidad probatoria, depende que el Ministerio de Trabajo, en uso de sus facultades, proceda a declarar la correspondiente ilegalidad, cuando a ello haya lugar. Por esta razón, en la diligencia de verificación del cese de labores y en desarrollo del principio de audiencia de las partes, debe permitirse la participación de representantes o voceros de empleadores y trabajadores. De otra parte, y dado que las medidas que con base en esta diligencia se adopten pueden implicar la terminación de los contratos de trabajo y la extinción de las garantías que amparan a ciertos empleados, así como también acciones judiciales contra la organización u organizaciones sindicales, es necesario que al levantarse el acta se proceda con gran prudencia, pero a la vez con la mayor precisión. En consecuencia, en toda diligencia de verificación de un cese colectivo de actividades el funcionario debe proceder de la siguiente forma: 1. Solicitar la presencia de las partes o voceros de las mismas, identificándolos plenamente. En caso de negativa a participar en la diligencia o de que ellas no se encuentren en el lugar, se dejará constancia en el acta. 2. Procederá a hacer un recorrido por la empresa, acompañado por las partes y sus voceros, cuando ello fuere posible, dejando constancia de todas las circunstancias que observe. 3. El funcionario se encuentra en la obligación de dejar claramente establecido si se verificó o no el cese de actividades, total o parcialmente, pudiendo levantar el acta en otro lugar, cuando por cualquier circunstancia no fuere posible realizarla en la empresa. 4. La presente circular, que en ejercicio del poder de instrucción se emite (para los efectos señalados en los artículos 6º y siguientes del Decreto 2400 de 1968, Ley 13 de 1984 y Decreto 482 de 1985), contiene los lineamientos mínimos que deben observar los funcionarios al verificar ceses de actividades, pero no impide la toma de decisiones administrativas correspondientes, cuando los mismos se hallen debidamente comprobados o su realización resulte ostensible. En los términos anteriores, quedan modificadas las circulares números 005 del 16 de febrero, 026 del 20 de noviembre de 1984; 006 de 1985, y todas aquellas que se refieran a este tema. RÉGIMEN SALARIAL Y PRESTACIONAL DEL SECTOR PÚBLICO LEY 4ª DE 1992 (Mayo 18) “Mediante la cual se señalan las normas, objetivos y criterios que debe observar el Gobierno Nacional para la fijación del régimen salarial y prestacional de los empleados públicos”. (...). ART. 9º—Los representantes legales de las empresas industriales y comerciales del Estado y de las sociedades de economía mixta o asimiladas, observarán en relación con las negociaciones colectivas, las directrices y políticas señaladas por las juntas y consejos directivos de las mismas y las pautas generales fijadas por el Conpes, sin perjuicio de respetar plenamente el derecho de contratación colectiva. Los negociadores en representación de la parte empleadora en las negociaciones de estas empresas, no se podrán beneficiar del régimen prestacional obtenido mediante la convención. En todo caso, las directivas de las empresas industriales y comerciales del Estado y de las sociedades de economía mixta sometidas al régimen de dichas empresas, se sujetarán a lo dispuesto en el artículo tercero de la Ley 60 de 1990. (...). ART. 19.—Nadie podrá desempeñar simultáneamente más de un empleo público, ni recibir más de una asignación que provenga del tesoro público, o de empresas o de instituciones en las que tenga parte mayoritaria el Estado. Exceptúanse las siguientes asignaciones: a) Las que reciban los profesores universitarios que se desempeñen como asesores de la rama legislativa; b) Las percibidas por el personal con asignación de retiro o pensión militar o policial de la fuerza pública; c) Las percibidas por concepto de sustitución pensional; d) Los honorarios percibidos por concepto de hora cátedra; e) Los honorarios percibidos por concepto de servicios profesionales de salud; f) Los honorarios percibidos por los miembros de las juntas directivas, en razón de su asistencia a las mismas, siempre que no se trate de más de dos juntas, y g) Las que a la fecha de entrar en vigencia la presente ley beneficien a los servidores oficiales docentes pensionados. PAR.—No se podrán recibir honorarios que sumados correspondan a más de ocho (8) horas diarias de trabajo a varias entidades. MINISTERIO DE TRABAJO DECRETO 2145 DE 1992 (Diciembre 30) “Por el cual se reestructura el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social”. Del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social ART. 1º—Objeto. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social es el organismo de la rama ejecutiva del poder público encargado de formular, adoptar, dirigir y coordinar las políticas de empleo, trabajo, previsión y seguridad social, dentro de las directrices generales del gobierno. Las dependencias del ministerio y las entidades adscritas y vinculadas a éste, serán las encargadas de la ejecución de esas políticas en sus respectivos campos de acción, de manera integral y coordinada. Igualmente, participarán en la ejecución de las políticas, las entidades públicas y privadas que desarrollen actividades en materia de empleo, trabajo y seguridad social. ART. 2º—Entidades adscritas o vinculadas. Están adscritas al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social las siguientes entidades: 1. La Superintendencia del Subsidio Familiar. 2. El Instituto de Seguros Sociales, ISS. 3. La Caja Nacional de Previsión Social, Cajanal. 4. El Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA. 5. El Fondo de Previsión Social del Congreso de la República. ART. 3º—Funciones. Además de las funciones señaladas en la ley, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social cumplirá las siguientes: 1. Formular, adoptar, dirigir y coordinar la política social del gobierno en las áreas de empleo, trabajo, previsión y seguridad social. 2. Elaborar, en coordinación con los organismos adscritos y vinculados, el plan de desarrollo del sector, en materia de empleo, trabajo, previsión y seguridad social, para su incorporación al plan general de desarrollo. 3. Proponer o expedir las normas que regulan el empleo, el trabajo, la previsión y la seguridad social, en los sectores público y privado y promover su cumplimiento. 4. Formular y controlar la ejecución de planes y programas en las áreas de empleo, trabajo, previsión y seguridad social, en coordinación con las entidades que desarrollen funciones en dichas materias. 5. Vigilar y controlar el cumplimiento de las normas y procedimientos en las áreas de empleo, trabajo y seguridad social, y aplicar las sanciones pertinentes. 6. Participar en la formulación de las políticas de formación del recurso humano, capacitación y aprendizaje, para armonizarlas con las necesidades económicas y las tendencias del empleo. 7. Diseñar, formular, desarrollar o coordinar políticas en materia de empleo, trabajo y seguridad social para el sector informal de la economía, el sector no dependiente y el sector rural, y promover la ampliación de la cobertura de la seguridad social en dichos sectores. 8. Promover y garantizar los derechos al trabajo, a la asociación y a la huelga, conforme a las disposiciones constitucionales y legales. 9. Vigilar y auspiciar el cumplimiento de los compromisos internacionales en materia de empleo, trabajo y seguridad social y aprobar los proyectos de cooperación técnica internacional a celebrar por las entidades adscritas y vinculadas. 10. Formular políticas para coordinar la prestación de servicios sociales, asistenciales y de salud, de los organismos del Estado con las entidades privadas o cooperativas especializadas, para evitar duplicaciones y optimizar la oferta de servicios. 11. Diseñar y proponer mecanismos para fortalecer el proceso de descentralización, en el ámbito de su competencia. 12. Establecer metas concretas, evaluar resultados y definir elementos cualitativos y cuantitativos que deban cumplir las entidades adscritas y vinculadas al ministerio. 13. Formular políticas tendientes a facilitar la divulgación, asesoría y asistencia para el reconocimiento de los derechos en materia de empleo, trabajo, previsión y seguridad social. 14. Orientar, coordinar y aprobar los planes y programas que desarrollan las entidades adscritas y vinculadas en el campo del empleo, trabajo, previsión y seguridad social. 15. Establecer mecanismos para la recolección, tratamiento, análisis y utilización de la información en todas las entidades y áreas del sector, en coordinación con el Departamento Administrativo Nacional de Estadística y organismos especializados. 16. Establecer planes, programas y estrategias para la aplicación efectiva de los principios de solidaridad, universalidad e integralidad de la seguridad social dirigidos a sectores de la población tales como ancianos, menores, personas con limitaciones, desempleados, indigentes, adolescentes y demás sectores desprotegidos de la población. 17. Proponer y desarrollar estudios técnicos e investigaciones, para facilitar la formulación y evaluación de políticas, planes y programas en materia de empleo, trabajo y seguridad social. 18. Otorgar la autorización para el funcionamiento de los servicios de intermediación laboral y empresas de servicios temporales, controlarlos y sancionarlos cuando fuere el caso. 19. Proponer y coordinar los mecanismos y medidas para el trabajo en el sector público. 20. Las demás que le asigne la ley. ART. 4º—Estructura orgánica. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social tendrá la siguiente estructura: 1. Despacho del ministro. 1.1. Oficina jurídica. 1.2. Oficina de planeación. 1.3. Oficina de sistemas. 1.4. Oficina de control interno. 1.5. Oficina de comunicaciones. 1.6. Oficina de asuntos internacionales. 2. Despacho del viceministro. 3. Secretaría general. 3.1. División legal. 3.2. División financiera. 3.3. División de recursos humanos. 3.4. División administrativa. 4. Dirección general de empleo. 4.1. Subdirección de fomento de empleo. 4.1.1. División de programas regionales y locales. 4.2. Subdirección de servicios de gestión de empleo. 4.2.1. División de migraciones laborales. 5. División general de seguridad móvil. 5.1. Subdirección de salud ocupacional. 5.1.1. División de medicina laboral y del trabajo. 5.1.2. División de higiene y seguridad industrial. 5.2. Subdirección de prestaciones económicas y asistenciales. 5.2.1. División de estudios sociales. 6. Dirección general del trabajo. 6.1. Subdirección de relaciones individuales. 6.1.1. División de relaciones especiales de trabajo. 6.1.2. División de trabajo asociativo e informal. 6.2. Subdirección de relaciones colectivas. 6.2.1. División de negociación y arbitraje. 6.2.2. División de reglamentación y registro sindical. 6.3. Subdirección de inspección y vigilancia. 6.3.1. División de inspección preventiva. 6.3.2. División de vigilancia y control. 7. Direcciones regionales de trabajo y seguridad social. 7.1. División de empleo y seguridad social. 7.2. División de trabajo. 7.3. División de inspección y vigilancia. 7.4. Inspecciones de trabajo y seguridad social. 8. 9. Oficinas especiales de trabajo y seguridad social. Direcciones seccionales de trabajo y seguridad social. 10. Organismos de asesorías y coordinación. 10.1. Consejo nacional laboral. 10.2. Consejo superior de empleo, trabajo y seguridad social. 10.3. Consejo superior del subsidio familiar. 10.4. Comité nacional para las migraciones laborales. 10.5. Comité nacional para el análisis de los mercados de trabajo. 10.6. Comité de divulgación del sector trabajo y seguridad social. 10.7. Comité de planeación del sector trabajo y seguridad social. 10.8. Comité de dirección del ministerio. 10.9. Junta de licitaciones y adquisiciones. 10.10. Comisión de personal. (...). ART. 39.—Sedes. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social tendrá direcciones regionales en los departamentos que determine, cuya sede estará situada en la respectiva capital. Las direcciones regionales dependerán jerárquicamente del ministro y funcionalmente de las direcciones generales, según los asuntos que deban atender. (...). ART. 44.—Inspecciones de trabajo y seguridad social. El ministerio tendrá, en los municipios que él mismo determine, inspecciones de trabajo y seguridad social, las cuales desarrollarán las funciones que la ley y el ministro le señalen. Además, el Ministro de Trabajo y Seguridad Social determinará su sede y jurisdicción. (...). SUPERINTENDENCIA DEL SUBSIDIO FAMILIAR DECRETO 2150 DE 1992 (Diciembre 30) “Por el cual se reestructura la Superintendencia del Subsidio Familiar”. El Presidente de la República de Colombia, en ejercicio de las atribuciones que le confiere el artículo transitorio 20 de la Constitución Política, y teniendo en cuenta las recomendaciones de la comisión de que trata el mismo artículo, DECRETA: ART. 1º—Naturaleza y adscripción. La Superintendencia del Subsidio Familiar continuará adscrita al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. ART. 2º—Objetivo. La Superintendencia del Subsidio Familiar cumplirá con los siguientes objetivos: 1. Ejercer la inspección y vigilancia de las entidades encargadas de recaudar los aportes y pagar las asignaciones del subsidio familiar, con el propósito de que su constitución y funcionamiento se ajusten a la ley y a sus estatutos internos. 2. Controlar las entidades vigiladas y velar por que cumplan con la prestación de los servicios sociales a su cargo, con sujeción a los principios de eficiencia y solidaridad, en los términos que establezca la ley. 3. Dar especial atención, en el desempeño de sus funciones de inspección y vigilancia, a las prioridades que trace el Gobierno Nacional en el área de la seguridad social. 4. Adoptar políticas de inspección y vigilancia orientadas a que las instituciones vigiladas se modernicen e incorporen desarrollos tecnológicos que aseguren un progreso adecuado de las mismas. ART. 3º—Competencia. Corresponde a la Superintendencia de Subsidio Familiar la vigilancia e inspección de las siguientes instituciones: 1. Las cajas de compensación familiar. 2. Las demás entidades recaudadoras y pagadoras del subsidio familiar, en cuanto al cumplimiento de este servicio. 3. Las entidades que constituyan o administren una o varias de las entidades sometidas a su vigilancia, siempre que comprometan fondos del subsidio familiar. NOTA: Los artículos 81 a 98 del Decreto Reglamentario 341 de 1988, reglamentan la práctica de visitas y la intervención administrativa de las entidades vigiladas por la Superintendencia del Subsidio Familiar. (...). ART. 7º—Funciones del superintendente. (...). 22. Intervenir administrativamente, en forma total o parcial, las entidades sometidas a su vigilancia, por infracción a las leyes y estatutos, o por inobservancia de las instrucciones impartidas por la superintendencia. 23. Adoptar las siguientes medidas cautelares: a) Intervención administrativa total de la entidad vigilada; b) Intervención administrativa parcial, por servicios o por áreas geográficas o de operación; c) Imposición de multas sucesivas hasta por cien (100) salarios mínimos legales mensuales hasta que cese la actuación ilegal o no autorizada, y d) Vigilancia especial con el fin de superar, en el menor tiempo posible, con la situación que ha dado origen a la medida. (...). 25. Ordenar la práctica de visitas especiales u ordinarias a las entidades vigiladas, así como la práctica de investigaciones administrativas. (...). DEPÓSITOS JUDICIALES LEY 66 DE 1993 (Agosto 19) “Por la cual se reglamenta el manejo y aprovechamiento de los depósitos judiciales y se dictan otras disposiciones”. El Congreso de Colombia, DECRETA: ART. 1º—Las cantidades de dinero que, de conformidad con las disposiciones legales y vigentes deben consignarse a órdenes de los despachos de la rama judicial, se depositarán en la sucursal del Banco Popular de la localidad del depositante. ART. 2º—A los promedios trimestrales de los depósitos judiciales definidos en este artículo, se les aplicará la más alta de las tasas de interés trimestral que se paguen en las secciones de ahorro del Banco Popular o de la Caja de Crédito Agrario, Industrial y Minero. Para establecer la base de la liquidación se tomará el saldo trimestral promedio de los depósitos, después de descontar el diferencial entre el encaje para los depósitos judiciales y el encaje para los depósitos de las secciones de ahorro ordinario, mientras este diferencial subsista. Se exceptúa de esta obligación los depósitos que encajen el cien por ciento (100%) de acuerdo con las disposiciones vigentes sobre la materia, que se descontarán en su totalidad. El Banco Popular y la Caja de Crédito Agrario, Industrial y Minero, girarán a la Dirección del Tesoro Nacional del Ministerio de Hacienda y Crédito Público, el producto trimestral de los depósitos judiciales. Los giros se realizarán durante el mes siguiente al respectivo trimestre. (...). FONDOS DE PENSIONES LEY 100 DE 1993 (Diciembre 23) “Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras disposiciones”. El Congreso de la República de Colombia, DECRETA: PREÁMBULO La seguridad social integral es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos, de que disponen la persona y la comunidad para gozar de una calidad de vida, mediante el cumplimiento progresivo de los planes y programas que el Estado y la sociedad desarrollen para proporcionar la cobertura integral de las contingencias, especialmente las que menoscaban la salud y la capacidad económica de los habitantes del territorio nacional, con el fin de lograr el bienestar individual y la integración de la comunidad. (...). ART. 90.—Entidades administradoras. Los fondos de pensiones del régimen de ahorro individual con solidaridad serán administrados por las sociedades administradoras de fondos de pensiones, cuya creación se autoriza. Las sociedades que de conformidad con lo establecido en las disposiciones legales vigentes administren fondos de cesantía, están facultadas para administrar simultáneamente fondos de pensiones, previo el cumplimiento de los requisitos establecidos en la presente ley. Las entidades de derecho público del sector central o descentralizado, de cualquier nivel territorial, podrán promover la creación o ser socias de sociedades administradoras de fondos de pensiones. También podrán promover la constitución o ser socias de las sociedades administradoras de fondos de pensiones las entidades del sector social solidario, tales como cooperativas, organizaciones sindicales, fondos mutuos de inversión, bancos cooperativos, fondos de empleados y las cajas de compensación familiar. Las cajas de compensación familiar directamente o a través de instituciones de economía solidaria podrán promover la creación, ser socias o propietarias de sociedades administradoras de fondos de pensiones y/o cesantía, en los términos de la ley. A efectos de lograr la democratización de la propiedad, las cajas de compensación familiar deberán ofrecer a sus trabajadores afiliados en término no mayor a cinco años la titularidad de por lo menos el 25% de las acciones que posean en las respectivas administradoras, conforme a los reglamentos. El plazo de cinco años se contará a partir de la constitución de la sociedad administradora. Las cajas de compensación familiar podrán destinar recursos de sus excedentes para el pago de los aportes a las sociedades administradoras. Las compañías de seguros podrán ser socias de las entidades a que se refiere el presente artículo, pero sólo podrán participar directamente en el régimen de ahorro individual con solidaridad mediante los planes de seguros que se adopten en esta ley. (...). ART. 95.—Aprobación de los planes de pensiones. Las entidades autorizadas para actuar como administradoras o aseguradoras del sistema, deberán someter a la aprobación de la Superintendencia Bancaria los planes de capitalización y de pensiones que pretendan administrar. ART. 96.—Requisitos para la aprobación de los planes de pensiones. Todo plan de pensiones que sea sometido a consideración de la Superintendencia Bancaria para su aprobación, deberá amparar a los afiliados y pensionados contra todos los riesgos a que hace referencia esta ley, y señalar las condiciones específicas de cada amparo. Los planes aprobados no podrán modificarse posteriormente desmejorando cualesquiera de las condiciones establecidas anteriormente. ART. 97.—Fondos de pensiones como patrimonios autónomos. Los fondos de pensiones, conformados por el conjunto de las cuentas individuales de ahorro pensional y los que resulten de los planes alternativos de capitalización o de pensiones, así como los intereses, dividendos o cualquier otro ingreso generado por los activos que los integren, constituyen patrimonios autónomos, propiedad de los afiliados, independientes del patrimonio de la administradora. La contabilidad de los mismos, se sujetará a las reglas que para el efecto expida la Superintendencia Bancaria. ART. 98.—Participación de los afiliados en el control de las sociedades administradoras. Los afiliados y accionistas de las sociedades administradoras de fondos de pensiones elegirán el revisor fiscal para el control de la administración del respectivo fondo. Además, los afiliados tendrán dos (2) representantes, elegidos por ellos mismos, para que asistan a todas las juntas directivas de la sociedad administradora, con voz y sin voto, quienes con el revisor fiscal velarán por los intereses de los afiliados de acuerdo con la reglamentación que para tal fin expida el Gobierno Nacional. PAR.—Las sociedades que administren fondos de pensiones y de cesantía tendrán en total dos (2) representantes de los afiliados. (...). ART. 113.—Traslado de régimen. Cuando los afiliados al sistema en desarrollo de la presente ley se trasladen de un régimen a otro se aplicarán las siguientes reglas: a) Si el traslado se produce del régimen de prestación definida al de ahorro individual con solidaridad, habrá lugar al reconocimiento de bonos pensionales en los términos previstos por los artículos siguientes, y b) Si el traslado se produce del régimen de ahorro individual con solidaridad al régimen de prestación definida, se transferirá a este último el saldo de la cuenta individual, incluidos los rendimientos, que se acreditará en términos de semanas cotizadas, de acuerdo con el salario base de cotización. NOTA: Las normas de la Ley 100 de 1993 y los decretos reglamentarios que regulan el sistema de seguridad social pueden consultarse en nuestra publicación Régimen de Seguridad Social en Colombia. ART. 114.—Requisito para el traslado de régimen. Los trabajadores y servidores públicos que en virtud de lo previsto en la presente ley se trasladen por primera vez del régimen de prima media con prestación definida al régimen de ahorro individual con solidaridad, deberán presentar a la respectiva entidad administradora comunicación escrita en la que conste que la selección de dicho régimen se ha tomado de manera libre, espontánea y sin presiones. Este mismo requisito es obligatorio para los trabajadores vinculados con los empleadores hasta el 31 de diciembre de 1990 y que decidan trasladarse al régimen especial de cesantía previsto en la Ley 50 de 1990, para lo cual se requerirá que adicionalmente dicha comunicación sea rendida ante notario público, o en su defecto ante la primera autoridad política del lugar. SOCIEDADES ADMINISTRADORAS DE FONDOS DE CESANTÍAS DECRETO-LEY 663 DE 1993 (Abril 2) “Por el cual se actualiza el estatuto orgánico del sistema financiero y se modifica su titulación y numeración”. El Presidente de la República de Colombia, en uso de sus facultades extraordinarias de que confiere la Ley 35 de 1993, DECRETA: (...). CAPÍTULO VIII Sociedades administradoras de fondos de pensiones y de cesantía ART. 30.—Objeto y definiciones. 1. Objeto. Las sociedades administradoras de fondos de cesantía, también denominadas en este estatuto administradoras, tiene por objeto exclusivo la administración y manejo de los fondos de cesantía que se constituyan en desarrollo de lo previsto en el artículo 99 de la Ley 50 de 1990. No obstante, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 119 del presente estatuto, quienes administren un fondo de cesantías estarán facultados igualmente para administrar los fondos de pensiones autorizados por la ley, en cuyo caso se denominarán sociedades administradoras de fondos de pensiones y cesantía, también llamadas en este estatuto administradoras. También podrán ser administrados los fondos de pensiones de jubilación e invalidez por las sociedades administradoras de fondos de cesantía. 2. Restricción. Tratándose de fondos de cesantía, las administradoras sólo podrán administrar un fondo. 3. Denominación social. La denominación social de las administradoras no podrán incluir los nombres o siglas que puedan inducir a equívocos respecto de su responsabilidad patrimonial administrativa. 4. Participantes. Toda persona que tenga capacidad para invertir en el capital de personas jurídicas podrá participaren la organización de una sociedad administradora. ART. 31.—Obligaciones de las sociedades administradoras de fondos de cesantía. Las sociedades administradoras de fondos de cesantía tendrán, entre otras, las siguientes obligaciones: a) Mantener los activos y pasivos de los fondos de cesantía separados de los demás activos de su propiedad, de suerte que en todo momento pueda conocerse si un bien determinado es de propiedad de los fondos o de la sociedad. Igualmente conservar y en orden la información y documentación relativa a las operaciones de los fondos; b) Enviar periódicamente extractos de cuenta de los movimientos de los fondos, con arreglo a las instrucciones que para el efecto imparta la Superintendencia Bancaria; c) Mantener cuentas corrientes o de ahorro destinadas exclusivamente a manejar los recursos que administran, para lo cual el establecimiento de crédito respectivo identificará al fondo al que corresponde la cuenta; d) Invertir los recursos de los fondos en valores de adecuada rentabilidad, seguridad y liquidez, en las condiciones y con sujeción a los límites que para el efecto establezca el Gobierno Nacional, para lo cual oirá previamente a una comisión designada por el Consejo Nacional Laboral; e) Velar por que el fondo mantenga una adecuada estructura de liquidez, particularmente en lo concerniente a la atención de los retiros que, conforme a las disposiciones legales, pueden efectuar los afiliados; f) Abonar trimestralmente a cada trabajador afiliado y a prorrata de sus aportes individuales, la parte que le corresponda en los rendimientos obtenidos por el fondo durante el respectivo período; g) Entregar la suma que corresponda, en los casos previstos en el numeral 1º del artículo 166 del presente estatuto; h) Hacer efectivo, dentro de los tres (3) días siguientes a la solicitud, las sumas abonadas en cuenta que un trabajador cualquiera debe transferir a otro fondo de la misma naturaleza, e i) Mantener sobre su propio patrimonio una adecuada estructura de liquidez para responder, si fuere el caso, por el pago de la rentabilidad mínima de que trata el numeral 1º del artículo 162 del presente estatuto, sin perjuicio de que la Superintendencia Bancaria pueda expedir normas de carácter general al respecto con el fin de precautelar los derechos de los afiliados. En relación con los fondos de pensiones, las obligaciones de la administradora se regirán por lo dispuesto en las normas pertinentes. (...). ART. 164.—Relación de los fondos de cesantías con sus afiliados. 1. Afiliación. Todo trabajador particular vinculado mediante contrato de trabajo celebrado a partir del 1º de enero de 1991, deberá afiliarse a un fondo de cesantía, administrado por una sociedad debidamente autorizada por la Superintendencia Bancaria. En ningún caso el trabajador podrá afiliarse a más de un fondo de cesantía, por cada contrato de trabajo y con un mismo empleador. PAR.—Los trabajadores vinculados mediante contrato de trabajo, celebrado con anterioridad a la vigencia de la Ley 50 de 1990 podrán acogerse al régimen especial antes señalado; para el efecto bastará la comunicación escrita en la que se señalará la fecha a partir de la cual se acogen a dicho régimen. (...). ART. 166.—Retiro de sumas abonadas. 1. Procedencia ordinaria del retiro. El trabajador afiliado a un fondo de cesantía sólo podrá retirar las sumas abonadas en su cuenta en los siguientes casos: a) Cuando termine el contrato de trabajo. En este evento la sociedad administradora entregará al trabajador las sumas a su favor dentro de los cinco (5) días siguientes a la presentación de la solicitud; b) En los eventos en que la legislación vigente autoriza la liquidación y pago de cesantía durante la vigencia del contrato de trabajo. El valor de la liquidación respectiva se descontará del saldo del trabajador desde la fecha de la entrega efectiva, o c) Para financiar los pagos por concepto de matrículas del trabajador, su cónyuge, compañera o compañero permanente y sus hijos, en entidades de educación superior reconocidas por el Estado. En tal caso el fondo girará directamente a la entidad educativa y descontará el anticipo del saldo del trabajador, desde la fecha de la entrega efectiva. (...). FUNCIONES DE LAS DEPENDENCIAS DEL MINISTERIO DE TRABAJO DECRETO REGLAMENTARIO 1741 DE 1993 (Septiembre 3) “Por el cual se asignan competencias a las dependencias del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social”. (...). ART. 32.—El jefe de la división de reglamentación y registro sindical es competente para: 1. Efectuar la inscripción en el registro de las personerías jurídicas y de las reformas estatutarias de las organizaciones sindicales (L. 50/90, art. 45). 2. Inscribir las juntas directivas de las organizaciones sindicales de tercer grado (3º). (...). ART. 37.—El jefe de la división de trabajo de las direcciones regionales, es competente para: (...). 8. Efectuar la inscripción de las juntas directivas de las organizaciones sindicales de segundo grado, y de las juntas directivas y comités ejecutivos de las seccionales de las confederaciones sindicales. ART. 40.—Los inspectores de trabajo y seguridad social, son competentes para: (...). 14. Efectuar los registros de las juntas directivas, subdirectivas y comités seccionales de las organizaciones sindicales de primer grado. (...). ART. 43.—Los jefes de las direcciones seccionales de trabajo y seguridad social, además de las señaladas en los artículos 40 y 41 del presente decreto, tendrán las siguientes competencias: 6. Efectuar la inscripción de las juntas directivas de las organizaciones sindicales de segundo grado, y de las juntas directivas y comités ejecutivos de las seccionales de las confederaciones sindicales. (...). HUELGA O TRIBUNAL DE ARBITRAMENTO DECRETO REGLAMENTARIO 2519 DE 1993 (Diciembre 14) “Por el cual se reglamentan los artículos 444 y 445 del Código Sustantivo del Trabajo, modificados por los artículos 61, 62 y 63 de la Ley 50 de 1990”. El Presidente de la República de Colombia, en ejercicio de las facultades otorgadas por el numeral 11 del artículo 189 de la Constitución Política, DECRETA: ART. 1º—De la convocatoria a la asamblea. Modificado D. 801/98, art. 1º. “La asamblea para optar por huelga o tribunal de arbitramento de que trata el artículo 444 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 61 de la Ley 50 de 1990, será convocada por el sindicato o sindicatos que agrupen más de la mitad de los trabajadores de la empresa. Cuando el sindicato o sindicatos no reúnan más de la mitad de los trabajadores de la empresa, la decisión de optar por el tribunal de arbitramento se tomará por la mayoría absoluta de los trabajadores de la empresa afiliados a este o estos sindicatos. Si en la empresa no existiere sindicato, la convocatoria la pueden hacer los delegados de los trabajadores a que se refiere el artículo 432 del Código Sustantivo del Trabajo. ART. 2º—Del aviso. En el aviso que debe darse a las autoridades del trabajo a que se refiere el inciso 4º del artículo 444 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 61 de la Ley 50 de 1990, se expresará con claridad el lugar, fecha y hora en que la asamblea ha de celebrarse, con el propósito de posibilitar la presencia del inspector de trabajo. Cuando las asambleas deban realizarse en diferentes municipios, el aviso de que trata el presente artículo deberá darse a las autoridades de trabajo de cada uno de ellos. ART. 3º—Desarrollo de la asamblea. Cumplidos los requisitos previstos en los artículos anteriores, el empleador deberá abstenerse de ejecutar actos tendientes a impedir o dificultar la celebración de la asamblea, y los trabajadores de afectar con ella el desarrollo de las actividades de la empresa. ART. 4º—De la asistencia del funcionario. La asistencia del funcionario de trabajo a la asamblea tendrá como objeto exclusivo presenciar y comprobar la votación; el informe pertinente deberá rendirlo al inmediato superior dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes. ART. 5º—De la convocatoria de oficio. En los eventos contemplados en el numeral 3º del artículo 448 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 63 de la Ley 50 de 1990, el Ministro de Trabajo y Seguridad Social, podrá, de oficio, convocar a asamblea a la totalidad de los trabajadores de la empresa, con el fin de someter a votación si desean o no sujetar las diferencias persistentes a fallo arbitral. Cuando los trabajadores se encuentren afiliados a sindicato o sindicatos que agrupen más de la mitad de los trabajadores de la empresa, el ministro solicitará al representante legal del sindicato o sindicatos convocar la asamblea correspondiente dentro de los cinco (5) días calendario siguientes a la solicitud. Si dentro de este término no se convocare la asamblea, o convocada no se llevare a cabo, el ministro podrá convocarla directamente. Cuando no existiere sindicato o el sindicato o sindicatos no agruparen a la mayoría de los trabajadores, el ministro podrá convocarla directamente. ART. 6º—Del tribunal de arbitramento durante el desarrollo de la huelga. Durante el desarrollo de la huelga, la mayoría de los trabajadores de la empresa o la asamblea general del sindicato o sindicatos que agrupen más de la mitad de aquellos trabajadores, podrán determinar someter el diferendo a la decisión de un tribunal de arbitramento. Para tal efecto, deberán presentar al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, en el primer caso, la lista de los trabajadores que optaron por la decisión, con la firma y número de identificación de cada uno de ellos, la cual deberá ser cotejada con la nómina de la empresa; y en el segundo evento, copia de la parte pertinente del acta suscrita por el presidente y el secretario del sindicato o sindicatos. PAR.—El procedimiento señalado en el presente artículo, se aplicará a la solicitud de convocatoria de la asamblea de que trata el artículo 448 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 63 de la Ley 50 de 1990. ART. 7º—El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicación. TRABAJADORES DE EMPRESAS DE PETRÓLEOS DECRETO 2719 DE 1993 (Diciembre 31) “Por el cual se reglamenta el artículo 1º del Decreto-Ley 284 de 1957 y se dictan otras disposiciones”. (...). ART. 1º—Para los efectos del artículo 1º del Decreto 284 del 7 de noviembre de 1957, constituyen labores propias y esenciales de la industria del petróleo, además de las que menciona esa misma disposición, las siguientes: 1. Los levantamientos geológicos, geofísicos, geodésicos y topográficos, destinadas a la exploración y evaluación de yacimientos de hidrocarburos. 2. La operación de perforar pozos de hidrocarburos desde la instalación del equipo de perforación hasta su terminación o taponamiento. 3. La explotación, mantenimiento y reacondicionamiento de pozos de hidrocarburos. 4. La operación técnica de cerrar y abandonar un pozo de hidrocarburos que ha estado en producción y se ha agotado. 5. La construcción, operación y mantenimiento técnico de los sistemas de recolección, separación, tratamiento, almacenamiento y transferencia de hidrocarburos. 6. La construcción, operación y mantenimiento técnico del sistema de bombeo y tuberías que conducen los hidrocarburos hasta los tanques de almacenamiento y desde ahí a los puntos de embarque o de refinación. 7. La construcción, operación y mantenimiento técnico de las instalaciones de la recuperación secundaria y terciaria de petróleo. 8. La construcción, operación y mantenimiento técnico de los sistemas de tratamiento térmico, eléctrico y químico que permitan hacer más fácil o económico el bombeo de petróleo. 9. La construcción, control, operación y mantenimiento técnico de los equipos y unidades de proceso propias de la refinación del petróleo. 10. La construcción, operación y mantenimiento técnico de las tuberías, tanques y bombas para transporte del petróleo crudo, producto intermedios y finales de las refinerías. PAR.—Es entendido que las actividades de descontaminación ambiental que tengan que desarrollarse como consecuencia de daños ocasionados por actos dolosos, no son labores propias o esenciales de la industria del petróleo. NOTA: El Decreto 2719 de 1993 derogó expresamente la Resolución 644 de 1959 del Ministerio de Minas. PROFESORES DE ENSEÑANZA PARTICULAR LEY 115 DE 1994 (Febrero 8) “Por la cual se expide la ley general de educación”. El Congreso de Colombia, DECRETA: (...). ART. 196.—Régimen laboral de los educadores privados. El régimen laboral legal aplicable a las relaciones laborales y a las prestaciones sociales de los educadores de establecimientos educativos privados será el del Código Sustantivo del Trabajo. ART. 197.—Garantía de remuneración mínima para educadores privados. El salario que devenguen los educadores en establecimientos privados no podrá ser inferior al ochenta por ciento (80%) del señalado para igual categoría a quienes laboren en el sector oficial. La misma proporción regirá para los educadores por horas. PAR.—Los establecimientos educativos privados que se acojan a los regímenes de libertad vigilada o controlado de que trata el artículo 202 de esta ley y que al ser evaluados sus servicios sean clasificados por el Ministerio de Educación Nacional en las categorías de base, se sujetarán a lo dispuesto por el reglamento que expida el Gobierno Nacional para la aplicación de la presente norma. NOTA: La frase en negrilla fue declarada inexequible por la Corte Constitucional, Sentencia C-252 de 1995. ART. 198.—Contratación de educadores privados. Los establecimientos educativos privados, salvo las excepciones previstas en la ley, sólo podrán vincular a su planta docente personas de reconocida idoneidad ética y pedagógica, con título en educación, expedido por una universidad o una institución de educación superior. PAR.—Los establecimientos educativos privados podrán contratar profesionales con título universitario para que dicten cátedras relacionadas con su profesión o especialidad en la educación básica y media, siendo responsabilidad de dichas instituciones la correspondiente preparación pedagógica. También podrán contratar educadores que provengan del exterior, si reúnen las mismas calidades exigidas para el ejercicio de la docencia en el país. Estos últimos no tendrán que homologar el título para ejercer la cátedra. ART. 199.—Establecimientos educativos bilingües. Los establecimientos educativos bilingües privados podrán contratar personas nacionales o extranjeras, que posean título universitario distinto al de profesional en educación para la enseñanza del segundo idioma o de asignaturas en dicho idioma, siempre y cuando el establecimiento educativo se comprometa a proveer los medios para la preparación pedagógica de este personal. ART. 200.—Contratos con las iglesias y confesiones religiosas. El Estado podrá contratar con las iglesias y confesiones religiosas que gocen de personería jurídica, para que presten servicios de educación en los establecimientos educativos. Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 8º de la Ley 60 de 1993, los demás requisitos de estos contratos no serán distintos de los exigidos para la contratación entre particulares. PAR.—Autorízase al Ministerio de Educación Nacional para revisar los contratos vigentes para la prestación del servicio educativo con las iglesias, comunidades religiosas y confesiones religiosas con el fin de ajustarse a las normas de la presente ley, especialmente en lo relativo a la autonomía para la vinculación de docentes y directivos docentes. (...). SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE, SENA LEY 119 DE 1994 (Febrero 9) “Por la cual se reestructura el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, se deroga el Decreto 2149 de 1992 y se dictan otras disposiciones”. El Congreso de Colombia, DECRETA: CAPÍTULO I Naturaleza, misión, objetivos y funciones ART. 1º—Naturaleza. El Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, es un establecimiento público del orden nacional con personería jurídica, patrimonio propio e independiente, y autonomía administrativa, adscrito al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. ART. 2º—Misión. El Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, está encargado de cumplir la función que corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos; ofreciendo y ejecutando la formación profesional integral, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país. ART. 3º—Objetivos. El Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, tendrá los siguientes objetivos: 1. Dar formación profesional integral a los trabajadores de todas las actividades económicas, y a quienes sin serlo, requieran dicha formación, para aumentar por ese medio la productividad nacional y promover la expansión y el desarrollo económico y social armónico del país, bajo el concepto de equidad social redistributiva. 2. Fortalecer los procesos de formación profesional integral que contribuyan al desarrollo comunitario a nivel urbano y rural, para su vinculación o promoción en actividades productivas de interés social y económico. 3. Apropiar métodos, medios y estrategias dirigidos a la maximización de la cobertura y la calidad de la formación profesional integral. 4. Participar en actividades de investigación y desarrollo tecnológico, ocupacional y social, que contribuyan a la actualización y mejoramiento de la formación profesional integral. 5. Propiciar las relaciones internacionales tendientes a la conformación y operación de un sistema regional de formación profesional integral dentro de las iniciativas de integración de los países de América Latina y el Caribe. 6. Actualizar, en forma permanente, los procesos y la infraestructura pedagógica, tecnológica y administrativa para responder con eficiencia y calidad a los cambios y exigencias de la demanda de formación profesional integral. ART. 4º—Funciones. Son funciones del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, las siguientes: 1. Impulsar la promoción social del trabajador, a través de su formación profesional integral, para hacer de él un ciudadano útil y responsable, poseedor de valores morales éticos, culturales y ecológicos. 2. Velar por el mantenimiento de los mecanismos que aseguren el cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias, relacionadas con el contrato de aprendizaje. 3. Organizar, desarrollar, administrar y ejecutar programas de formación profesional integral, en coordinación y en función de las necesidades sociales y del sector productivo. 4. Velar por que en los contenidos de los programas de formación profesional se mantenga la unidad técnica. 5. Crear y administrar un sistema de información sobre oferta y demanda laboral. 6. Adelantar programas de formación tecnológica y técnica profesional, en los términos previstos en las disposiciones legales respectivas. 7. Diseñar, promover y ejecutar programas de formación profesional integral para sectores desprotegidos de la población. 8. Dar capacitación en aspectos socio-empresariales a los productores y comunidades de sector informal urbano y rural. 9. Organizar programas de formación profesional integral para personas desempleadas y subempleadas y programas de readaptación profesional para personas discapacitadas. 10. Expedir títulos y certificados de los programas y cursos que imparta o valide, dentro de los campos propios de la formación profesional integral, en los niveles que las disposiciones legales le autoricen. 11. Desarrollar investigaciones que se relacionen con la organización del trabajo y el avance tecnológico del país, en función de los programas de formación profesional. 12. Asesorar al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en la realización de investigaciones sobre recursos humanos y en la elaboración y permanente actualización de la clasificación nacional de ocupaciones, que sirva de insumo a la planeación y elaboración de planes y programas de formación profesional integral. 13. Asesorar al Ministerio de Educación Nacional en el diseño de los programas de educación media técnica, para articularlos con la formación profesional integral. 14. Prestar servicios tecnológicos en función de la formación profesional integral, cuyos costos serán cubiertos plenamente por los beneficiarios, siempre y cuando no se afecte la prestación de los programas de formación profesional. (...). ART. 13.—Funciones del director general. Son funciones del director general: (...). 11. Determinar, con antelación de por lo menos un mes las fechas de iniciación de los programas de formación profesional. 12. Dentro de la cuota de aprendices, y siguiendo los lineamientos del consejo directivo nacional, concertar con los empleadores las especialidades en las cuales éstos deban contratar. 13. Imponer a los empleadores que no mantengan el número de aprendices que les corresponda o no hubieren suscrito los contratos respectivos al iniciarse cada período de enseñanza, multas mensuales hasta por un salario mínimo mensual legal, por cada aprendiz. En firme los actos administrativos correspondientes, prestarán mérito ejecutivo. (...). ART. 30.—Patrimonio. El patrimonio del SENA está conformado por: 1. Los bienes que actualmente posee y los que reciba o adquiera a cualquier título. 2. Los ingresos generados en la venta de productos y servicios como resultado de acciones de formación profesional integral y desarrollo tecnológico. 3. Las donaciones y contribuciones de terceros y las asignaciones por ley de bienes y recursos. 4. Los aportes de los empleadores para la inversión en el desarrollo social y técnico de los trabajadores, recaudados por las cajas de compensación familiar o directamente por el SENA así: a) El aporte mensual del medio por ciento (1/2%) que sobre los salarios y jornales deben efectuar la Nación y las entidades territoriales, dentro de los primeros diez (10) días de cada mes, y b) El aporte del dos por ciento (2%) que dentro de los diez (10) primeros días de cada mes deben hacer los empleadores particulares, los establecimientos públicos, las empresas industriales y comerciales del Estado y las sociedades de economía mixta, sobre los pagos que efectúen como retribución por concepto de salarios. 5. Las sumas provenientes de las sanciones que imponga el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social por violaciones a las normas del Código Sustantivo del Trabajo y demás disposiciones que lo adicionen o reformen, así como las impuestas por el SENA. ART. 31.—Giro de aportes. Los recaudos captados por las cajas de compensación familiar y la Caja Agraria serán girados al SENA, así: 1. Lo recaudado dentro de los primeros diez (10) días de cada mes, a más tardar el día 20 calendario del mismo mes. 2. Lo recaudado entre el día once (11) y el último día del mes, dentro de los primeros diez (10) días calendario del mes siguiente. Vencidos estos términos, se causarán intereses sobre el valor del respectivo recaudo, a la tasa moratoria que certifique la Superintendencia Bancaria. ART. 34.—Certificación sobre pago de aportes. Con destino a la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales y para la aceptación de la deducción por concepto de salarios, el SENA expedirá un paz y salvo a los empleadores que a la fecha del mismo y en todas las vigencias, hubieren cumplido cabalmente con la obligación de efectuar sus aportes a la entidad, especificando el monto de las sumas pagadas. Igualmente, expedirá certificaciones para efecto de las exoneraciones de impuestos de que trata la Ley 6ª de 1992. (...). ART. 49.—Derechos pecuniarios. La formación profesional en el SENA será gratuita en todas sus modalidades. Para la realización de acciones de formación profesional especializada solicitadas por personas jurídicas, el consejo directivo nacional podrá determinar su realización gratuita, o mediante convenios de cooperación, o estableciendo un costo por los servicios prestados. (...). ART. 51.—Vigencia y derogatoria. La presente ley rige a partir de la fecha de su promulgación y deroga todas las disposiciones que le sean contrarias, en especial el Decreto 2149 de 1992; el artículo 16 y lo pertinente al SENA de los artículos 18 y 19 de la Ley 55 de 1985. CAMBIOS EN LAS JUNTAS DIRECTIVAS SINDICALES DECRETO REGLAMENTARIO 1194 DE 1994 (Junio 10) “Por el cual se reglamentan los artículos 363 y 391 del Código Sustantivo del Trabajo, modificados por los artículos 43 y 54 de la Ley 50 de 1990 respectivamente; 371 del mismo código y el artículo 55 de la Ley 50 de 1990”. El Presidente de la República de Colombia, en ejercicio de sus atribuciones constitucionales y legales, en especial de las que le confiere el ordinal 11 del artículo 189 de la Constitución Política, DECRETA: ART. 1º—Los cambios totales o parciales en las juntas directivas, subdirectivas o comités seccionales de las organizaciones sindicales, deberán ser comunicados por escrito una vez realizada la asamblea de elección, por cualquier miembro de la junta entrante o saliente, al respectivo empleador y al inspector de trabajo de la correspondiente jurisdicción o, en su defecto, a la primera autoridad política del lugar, con indicación de los nombres e identificación de cada uno de los directivos elegidos. El inspector o el alcalde, a su vez, pasarán igual comunicación inmediatamente al empleador o empleadores. ART. 2º—Los cambios, totales o parciales, de las juntas directivas, subdirectivas o comités seccionales de las organizaciones sindicales, serán inscritos en el registro que para tales efectos lleve el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. La solicitud de inscripción de las juntas directivas deberá ser presentada por escrito dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la asamblea de elección, por el presidente o secretario de la junta, entrante o saliente, acompañada de los siguientes documentos: parte pertinente del acta de elección, suscrita por el secretario general de la organización sindical, o por quien haya actuado como secretario de la respectiva asamblea; listado debidamente firmado por los asistentes a la misma, y la nómina de los directivos con indicación de sus nombres y apellidos, documento de identidad y cargos que les fueron asignados. En el acta de elección de juntas directivas se hará constar el número total de afiliados a la organización sindical; igualmente, que la elección de los miembros de la junta directiva se realizó por votación secreta, en papeleta escrita o tarjeta electoral, y con sujeción a las normas constitucionales, legales y estatutarias pertinentes. Una vez efectuada la elección, los miembros de la junta directiva electa harán la correspondiente designación de cargos. En todo caso, el cargo de fiscal corresponderá a la fracción mayoritaria de las minoritarias. PAR.—Se presume que la elección de juntas directivas sindicales, se efectuó con el lleno de las formalidades legales, y que las personas designadas para ocupar cargos en ellas reúnen los requisitos exigidos en la Constitución Política, la ley o los estatutos del sindicato, federación o confederación. ART. 3º—La inscripción de las juntas directivas sindicales corresponde a los funcionarios que para el efecto designe el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. El funcionario competente dispondrá de un término máximo e improrrogable de diez (10) días hábiles, contados a partir del día siguiente a la fecha de radicación de la solicitud en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, para inscribir, formular objeciones, o negar la inscripción. En caso de que la solicitud de inscripción no reúna los requisitos de que trata el artículo anterior, el funcionario del conocimiento formulará mediante auto de trámite a los peticionarios, las objeciones a que haya lugar, a fin de que se efectúen las correcciones necesarias. Presentada la solicitud corregida, el funcionario dispondrá de un término máximo e improrrogable de diez (10) días hábiles, contados a partir del día siguiente a su radicación, para resolver sobre la misma. PAR.—Se entenderá que se ha desistido de la solicitud de inscripción, si formuladas las objeciones, no se da respuesta en el término de dos (2) meses. En este evento, se archivará la petición sin perjuicio de que el interesado presente posteriormente otra solicitud. ART. 4º—Constituye causal para negar la inscripción de las juntas directivas de las organizaciones sindicales, el que la elección sea contraria a la Constitución Política, a la ley o a los estatutos; o que producido el auto de objeciones no se dé cumplimiento a lo que en él se dispone. ART. 5º—Durante el trámite de inscripción de una junta directiva no procede ningún tipo de impugnación. La providencia mediante la cual se ordena o no la inscripción, debidamente motivada, deberá notificarse al representante legal de la organización sindical, a quienes hayan suscrito la respectiva solicitud, y al empleador o empleadores correspondientes. Contra la misma, proceden los recursos de ley, interpuestos en la forma prevista en el Código Contencioso Administrativo. ART. 6º—Vencidos los términos de que trata el artículo 3º del presente decreto, sin que el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social se pronuncie sobre la solicitud, la junta directiva se entenderá inscrita en el registro correspondiente, sin perjuicio de las sanciones en que incurra el funcionario responsable de la omisión. En este evento, el funcionario procederá a ordenar la inscripción y notificará a los jurídicamente interesados; advirtiéndoles que contra este acto proceden los recursos de ley, interpuestos en la forma prevista en el Código Contencioso Administrativo. ART. 7º—Dentro de los tres (3) días siguientes a la ejecutoria de la providencia que decida la solicitud de inscripción de una junta directiva sindical, el funcionario del conocimiento remitirá copia de la misma a la división de reglamentación y registro sindical —grupo especializado de archivo sindical— en Santafé de Bogotá, para efectos de la anotación correspondiente. Los directivos elegidos no podrán actuar válidamente mientras no quede ejecutoriada la resolución mediante la cual se ordenó su inscripción en el registro sindical. NOTA: El artículo 10 del Decreto Reglamentario 1194 de 1994, derogó los artículos 10, 11, 12 y 13 del Decreto Reglamentario 1469 de 1978. ART. 8º—En la elección de los miembros de las juntas directivas sindicales, para asegurar la representación proporcional, cuando se vote por dos (2) o más planchas, listas o tarjetas electorales, se empleará el sistema del cuociente electoral. El cuociente será el número que resulte de dividir el total de los votos válidos por el de puestos por proveer. La adjudicación de directivos a cada plancha se hará en el número de veces que el cuociente quepa en el respectivo número de votos válidos. Si quedaren puestos por proveer, se adjudicarán a los mayores residuos, en orden descendente. ART. 9º—Todo sindicato podrá prever en sus estatutos la creación de subdirectivas seccionales, en aquellos municipios distintos al de su domicilio principal y en el que tenga un número no inferior a veinticinco (25) miembros. Igualmente, se podrá prever la creación de comités seccionales en aquellos municipios distintos al del domicilio principal o el domicilio de la subdirectiva y en el que se tenga un número de afiliados no inferior a doce (12) miembros. No podrá haber más de una subdirectiva o comité por municipio. COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD DE LAS EMPRESAS DECRETO EXTRAORDINARIO 1295 DE 1994 (Junio 22) “Por el cual se determina la organización y administración del sistema general de riesgos profesionales”. El Ministro de Gobierno de la República de Colombia, delegatario de funciones presidenciales, otorgadas mediante el Decreto 1266 de 1994, en ejercicio de las facultades extraordinarias conferidas por el numeral 11 del artículo 139 de la Ley 100 de 1993, DECRETA: (...). ART. 63.—Comité paritario de salud ocupacional de las empresas. A partir de la vigencia del presente decreto, el comité paritario de medicina, higiene y seguridad industrial de las empresas se denominará comité paritario de salud ocupacional, y seguirá rigiéndose por la Resolución 2013 de 1983 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, y demás normas que la modifiquen o adicionen, con las siguientes reformas: a) Se aumenta a dos años el período de los miembros del comité, y b) El empleador se obligará a proporcionar, cuando menos, cuatro horas semanales dentro de la jornada normal de trabajo de cada uno de sus miembros para el funcionamiento del comité. (...). ANTICIPOS DE CESANTÍA Ministerio de Trabajo RESOLUCIÓN 3368 DE 1994 “Trámite de las solicitudes de retiro parcial de cesantía”. ART. 1º—La solicitud, en original y dos copias, deberá presentarse en la dirección seccional de trabajo y seguridad social, división de trabajo, oficina especial de trabajo y seguridad social e inspección de trabajo y seguridad social, según el caso. Una de las copias se devolverá inmediatamente al interesado con la respectiva constancia de radicación. ART. 2º—El escrito contentivo de la solicitud deberá contener: el nombre e identificación del trabajador interesado; valor del anticipo de cesantía o del préstamo sobre ésta y la afirmación del empleador de estar dispuesto a vigilar que el trabajador utilice su cesantía o el préstamo para adquisición, construcción, mejoras o liberación de bienes raíces destinados a vivienda. ART. 3º—Revisada la solicitud, si reúne los requisitos señalados en el artículo anterior y en las demás normas que regulan la materia, el funcionario competente le impartirá su aprobación al documento contentivo de la misma, a más tardar dentro de los tres (3) días hábiles siguientes a su recibo. El original se devolverá al interesado dentro del mismo término y la copia reposará en los archivos de la dependencia. ART. 4º—El incumplimiento del término establecido en el artículo anterior por el funcionario competente, será causal de mala conducta, de conformidad con lo establecido en el Código Contencioso Administrativo. ART. 5º—El procedimiento anterior se seguirá para la pignoración del seguro de vida del trabajador de que tratan los artículos 304 del Código Sustantivo del Trabajo y 5º del Decreto 2076 de 1967. ART. 6º—Esta resolución deroga en su integridad la Resolución 3455 de 1974. DESCONGESTIÓN DE DESPACHOS JUDICIALES LEY 192 DE 1995 “Descongestión de despachos judiciales” ART. 1º—Prorrógase por un (1) año la vigencia del Decreto 2651 de noviembre de 1991, con excepción de lo previsto en los artículos 39, 44, 59, 61 y 62 del mismo. ART. 2º—La presente ley rige a partir del contrarias, y complementa las demás. 10 de julio de 1995, deroga las disposiciones que le sean NOTA: La Ley 287 de 1996 amplió su vigencia nuevamente hasta el 10 de julio de 1997. REFORMA AL CÓDIGO DE COMERCIO LEY 222 DE 1995 (Diciembre 20) “Por la cual se modifica el Libro II del Código de Comercio, se expide un nuevo régimen de procesos concursales y se dictan otras disposiciones”. (...). ART. 22.—Administradores. Son administradores, el representante legal, el liquidador, el factor, los miembros de juntas o consejos directivos y quienes de acuerdo con los estatutos ejerzan o detenten esas funciones. (...). ART. 26.—Subordinación. Una sociedad será subordinada o controlada cuando su poder de decisión se encuentre sometido a la voluntad de otra u otras personas que serán su matriz o controlante, bien sea directamente, caso en el cual aquélla se denominará filial o con el concurso o por intermedio de las subordinadas de la matriz, en cuyo caso se llamará subsidiaria. ART. 27.—Presunciones de subordinación. Será subordinada una sociedad cuando se encuentre en uno o más de los siguientes casos: 1. Cuando más del cincuenta por ciento (50%) del capital pertenezca a la matriz, directamente o por intermedio o con el concurso de sus subordinadas, o de las subordinadas de éstas. Para tal efecto no se computarán las acciones con dividendo preferencial y sin derecho a voto. 2. Cuando la matriz y las subordinadas tengan conjunta o separadamente el derecho de emitir los votos constitutivos de la mayoría mínima decisoria en la junta de socios o en la asamblea, o tengan el número de votos necesarios para elegir la mayoría de miembros de la junta directiva, si la hubiere. 3. Cuando la matriz, directamente o por intermedio o con el concurso de las subordinadas, en razón de un acto o negocio con la sociedad controlada o con sus socios, ejerza influencia dominante en las decisiones de los órganos de administración de la sociedad. PAR. 1º—Igualmente habrá subordinación, para todos los efectos legales, cuando el control conforme a los supuestos previstos en el presente artículo, sea ejercido por una o varias personas naturales o jurídicas de naturaleza no societaria, bien sea directamente o por intermedio o con el concurso de entidades en las cuales éstas posean más del cincuenta porciento (50%) del capital o configure la mayoría mínima para la toma de decisiones o ejerzan influencia dominante en la dirección o toma de decisiones de la entidad. PAR. 2º—Así mismo, una sociedad se considera subordinada cuando el control sea ejercido por otra sociedad, por intermedio o con el concurso de alguna o algunas de las entidades mencionadas en el parágrafo anterior. (...). ART. 71.—Concepto de empresa unipersonal. Mediante la empresa unipersonal una persona natural o jurídica que reúna las calidades requeridas para ejercer el comercio, podrá destinar parte de sus activos para la realización de una o varias actividades de carácter mercantil. La empresa unipersonal, una vez inscrita en el registro mercantil, forma una persona jurídica. PAR..—Cuando se utilice la empresa unipersonal en fraude a la ley o en perjuicio de terceros, el titular de las cuotas de capital y los administradores que hubieren realizado, participado o facilitado los actos defraudatorios, responderán solidariamente por las obligaciones nacidas de tales actos y por los perjuicios causados. (...). ART. 89.—Modalidades del trámite concursal. El trámite concursal podrá consistir en: 1. Un concordato o acuerdo de recuperación de los negocios del deudor, o 2. Un concurso liquidatorio respecto de los bienes que conformen el patrimonio del deudor. (...). ART. 94.—Objeto del concordato. El concordato tendrá por objeto la recuperación y conservación de la empresa como unidad de explotación económica y fuente generadora de empleo, así como la protección adecuada del crédito. ART. 95.—Objeto de la liquidación obligatoria. Mediante la liquidación obligatoria se realizarán los bienes del deudor, para atender en forma ordenada el pago de las obligaciones a su cargo. (...). ART. 97.—Requisitos formales. Cuando la solicitud sea presentada por el deudor o por su apoderado, deberá contener la fórmula de arreglo con sus acreedores y una memoria explicativa de las causas que lo llevaron a su situación de crisis. A la solicitud deberán acompañarse los siguientes anexos: (...). 3. Un estado de inventario cortado dentro del mes anterior a su presentación, en el cual, previa comprobación de su existencia se detallen y valoren sus activos y pasivos, con indicación precisa de su composición y de los métodos para su valuación. En dicho estado o en sus notas, se detallará por lo menos: (...), y d) Con respecto a los pasivos laborales, una relación de los trabajadores del deudor, indicando el cargo que desempeñen; del personal jubilado a su cargo y de los ex trabajadores a quienes se adeude sumas de carácter laboral, especificando el monto individual actualizado de cada acreencia. En caso de que existieren sindicatos, además de informar tal circunstancia, se señalará el nombre de sus representantes. (...). ART. 103.—Continuidad de los contratos de tracto sucesivo. Se tendrá por no escrita la cláusula en la que se pacte la admisión a concordato, como causal de terminación de los contratos de tracto sucesivo. Igualmente no podrá decretarse la caducidad administrativa por la admisión del concordato de los contratos celebrados con el Estado. ART. 104.—Prestación de servicios públicos. Las personas o sociedades que presten servicios públicos domiciliarios o industriales al deudor, admitido o convocado a concordato, no podrán suspender la prestación de aquéllos por causa de tener créditos insolutos a su favor. Si la prestación estuviere suspendida, estarán obligadas a restablecerla, so pena de responder por los perjuicios que se ocasionen. El valor de los nuevos servicios que se presten a partir de la apertura del concordato, se pagarán como obligaciones posconcordatarias. PAR.—Igual regulación se aplicará a las entidades de previsión social en relación con las obligaciones que tengan con trabajadores del deudor. (...). ART. 120.—Término para hacerse parte. A partir de la providencia de admisión o convocatoria y hasta el vigésimo día siguiente al vencimiento del término de fijación del edicto, los acreedores deberán hacerse parte personalmente o por medio de apoderado presentando prueba siquiera sumaria de la existencia de su crédito. (...). ART. 121.—Créditos laborales. Los créditos por salarios, mesadas pensionales, prestaciones sociales y aportes para seguridad social, causados y exigibles a la fecha de la presentación del concordato, deberán presentarse dentro del término señalado para tal efecto. La representación podrá ser llevada por el sindicato de base reconocido por la ley laboral. Los créditos laborales que se causen con posterioridad al concordato, serán pagados como gastos de administración. (...). ART. 158.—Oportunidad para hacerse parte. A partir de la providencia de apertura del trámite liquidatorio y hasta el vigésimo día siguiente al vencimiento del término de fijación del edicto, los acreedores deberán hacerse parte personalmente o por medio de apoderado, presentando prueba siquiera sumaria de la existencia de sus créditos. Cuando el trámite liquidatorio se inicie como consecuencia del fracaso o incumplimiento del concordato, los acreedores reconocidos y admitidos en él, se entenderán presentados en tiempo en el trámite liquidatorio, y sus apoderados continuarán ejerciendo sus funciones, salvo revocatoria o renuncia del mandato. Los acreedores extemporáneos en el concordato, deberán hacerse parte en el trámite liquidatorio, en la oportunidad prevista en el inciso anterior. (...). ART. 232.—Improcedencia de la acción de reintegro. En el evento de despido o remoción de administradores y revisor fiscal no procederá la acción de reintegro consagrada en la legislación laboral. (...). CUMPLIMIENTO DE LA OBLIGACIÓN DE LA DEFINICIÓN DE SITUACIÓN MILITAR DECRETO 2150 DE 1995 (Diciembre 5) “Por el cual se suprimen y reforman regulaciones, procedimientos o trámites innecesarios, existentes en la administración pública”. ART. 111.—Libreta militar. El artículo 36 de la Ley 48 de 1993, quedará así: “ART. 36.—Cumplimiento de la obligación de la definición de situación militar. Los colombianos hasta los cincuenta (50) años de edad, están obligados a definir su situación militar. No obstante, las entidades públicas o privadas no podrán exigir a los particulares la presentación de la libreta militar, correspondiéndole a éstas la verificación del cumplimiento de esta obligación en coordinación con la autoridad militar competente únicamente para los siguientes efectos: a) Celebrar contratos con cualquier entidad pública; b) Ingresar a la carrera administrativa; c) Tomar posesión de cargos públicos; d) Obtener grado profesional en cualquier centro docente de educación superior”. PAGO DE SALARIOS A SECUESTRADOS DECRETO 2238 DE 1995 (Diciembre 21) “Por el cual se dictan medidas tendientes a erradicar algunos delitos contra la libertad personal, especialmente el secuestro y la extorsión, y se expiden otras disposiciones”. ART. 23.—Pago de salarios a secuestrados. Cuando se pruebe la ocurrencia de un delito de secuestro, el patrono que tenga a su cargo cincuenta o más empleados, deberá continuar pagando el salario correspondiente al trabajador secuestrado, mientras éste continuare privado de la libertad y hasta pasado un año contado a partir del día en que se retuvo a la persona, si no se hubiere comprobado su liberación, rescate o muerte, caso en el cual cesará la obligación del empleador. Para el reconocimiento de esta obligación será requisito que el proceso se hubiere iniciado por denuncia. El empleador consignará los pagos en una cuenta bancaria a órdenes del curador, designado de conformidad con lo previsto en el artículo 24 de este decreto. Para el efecto, el curador deberá presentar copia de la providencia en la que se efectuó el nombramiento, autenticada por el juez de familia. Mientras se realiza la designación del curador, el empleador consignará los pagos a órdenes del cónyuge, compañero o compañera permanente o la persona que éste designe. Para el efecto, bastará la presentación de copia certificada por el fiscal de la resolución de apertura de investigación previa o de instrucción, según el caso. LEY ESTATUTARIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA LEY 270 DE 1996 (Marzo 7) “Estatutaria de la administración de justicia”. El Congreso de Colombia, Considerando que la justicia es un valor superior consagrado en la Constitución Política que debe guiar la acción del Estado y está llamada a garantizar la efectividad de los derechos fundamentales, dentro del marco del Estado social y democrático de derecho, y a lograr la convivencia pacífica entre los colombianos, y que dada la trascendencia de su misión debe generar responsabilidad de quienes están encargados de ejercerla, DECRETA: TÍTULO PRIMERO Principios de la administración de justicia ART. 1º—Administración de justicia. La administración de justicia es la parte de la función pública que cumple el Estado encargada por la Constitución Política y la ley de hacer efectivos los derechos, obligaciones, garantías y libertades consagrados en ellas, con el fin de realizar la convivencia social y lograr y mantener la concordia nacional. ART. 2º—Acceso a la justicia. El Estado garantiza el acceso de todos los asociados a la administración de justicia. Será de su cargo el amparo de pobreza y el servicio de defensoría pública. En cada municipio habrá como mínimo un defensor público. ART. 3º—Derecho de defensa. En toda clase de actuaciones judiciales y administrativas se garantiza, sin excepción alguna, el derecho de defensa, de acuerdo con la Constitución Política, los tratados internacionales vigentes ratificados por Colombia y la ley. Los estudiantes de derecho pertenecientes a los consultorios jurídicos de las universidades debidamente reconocidas por el Estado podrán ejercer la defensa técnica con las limitaciones que señale la ley, siempre y cuando la universidad certifique que son idóneos para ejercerla. ART. 4º—Celeridad. La administración de justicia debe ser pronta y cumplida. Los términos procesales serán perentorios y de estricto cumplimiento por parte de los funcionarios judiciales. Su violación constituye causal de mala conducta, sin perjuicio de las sanciones penales a que haya lugar. Lo mismo se aplicará respecto de los titulares de la función disciplinaria. ART. 5º—Autonomía e independencia de la rama judicial. La rama judicial es independiente y autónoma en el ejercicio de su función constitucional y legal de administrar justicia. Ningún superior jerárquico en el orden administrativo o jurisdiccional podrá insinuar, exigir, determinar o aconsejar a un funcionario judicial para imponerle las decisiones o criterios que deba adoptar en sus providencias. ART. 6º—Gratuidad. La administración de justicia será gratuita y su funcionamiento estará a cargo del Estado, sin perjuicio de las expensas, agencias en derecho y costas judiciales. ART. 7º—Eficiencia. La administración de justicia debe ser eficiente. Los funcionarios y empleados judiciales deben ser diligentes en la sustanciación de los asuntos a su cargo, sin perjuicio de la calidad de los fallos que deban proferir conforme a la competencia que les fije la ley. ART. 8º—Alternatividad. La ley podrá establecer mecanismos diferentes al proceso judicial para solucionar los conflictos que se presenten entre los asociados y señalará los casos en los cuales habrá lugar al cobro de honorarios por estos servicios. ART. 9º—Respeto de los derechos. Es deber de los funcionarios judiciales respetar, garantizar y velar por la salvaguarda de los derechos de quienes intervienen en el proceso. ART. 10.—Declarado inexequible. C. Cons. Sent. C-037 de Feb. 5/96 TÍTULO SEGUNDO Estructura general de la administración de justicia CAPÍTULO I De la integración y competencia de la rama judicial ART. 11.—La rama judicial del poder público está constituida por: 1. Los órganos que integran las distintas jurisdicciones a) De la jurisdicción ordinaria: 1. Corte Suprema de Justicia. 2. Tribunales superiores de distrito judicial. 3. Juzgados civiles, laborales, penales, agrarios, de familia y los demás especializados y promiscuos que se creen conforme a la ley; b) De la jurisdicción de lo contencioso administrativo: 1. Consejo de Estado. 2. Tribunales administrativos. 3. Juzgados administrativos; c) De la jurisdicción constitucional: 1. Corte Constitucional; d) De la jurisdicción de paz: jueces de paz; e) De la jurisdicción de las comunidades indígenas: autoridades de los territorios indígenas. 2. La Fiscalía General de la Nación. 3. El Consejo Superior de la Judicatura. PAR. 1º—La Corte Suprema de Justicia, la Corte Constitucional, el Consejo de Estado y el Consejo Superior de la Judicatura, tienen competencia en todo el territorio nacional. Los tribunales superiores, los tribunales administrativos y los consejos seccionales de la judicatura, tienen competencia en el correspondiente distrito judicial o administrativo. Los jueces del circuito tienen competencia en el respectivo circuito y los jueces municipales en el respectivo municipio. PAR. 2º—El Fiscal General de la Nación y sus delegados tienen competencia en todo el territorio nacional. CAPÍTULO II Del ejercicio de la función jurisdiccional por las autoridades ART. 12.—Del ejercicio de la función jurisdiccional por la rama judicial. La función jurisdiccional se ejerce como propia y habitual y de manera permanente por las corporaciones y personas dotadas de investidura legal para hacerlo, según se precisa en la Constitución Política y en la presente ley estatutaria. Dicha función se ejerce por la jurisdicción constitucional, el Consejo Superior de la Judicatura, la jurisdicción de lo contencioso administrativo, las jurisdicciones especiales tales como: la penal militar, la indígena y la justicia de paz, y la jurisdicción ordinaria que conocerá de todos los asuntos que no estén atribuidos expresamente por la Constitución o la ley a otra jurisdicción. El Fiscal General de la Nación, el vicefiscal y los fiscales delegados ante las distintas jerarquías judiciales del orden penal, ejercen las funciones jurisdiccionales que determine la ley. Los jueces de paz conocen en equidad de los conflictos individuales y comunitarios en los casos y según los procedimientos establecidos por la ley. Las autoridades de los territorios indígenas previstas en la ley ejercen sus funciones jurisdiccionales únicamente dentro del ámbito de su territorio y conforme a sus propias normas y procedimientos, los cuales no podrán ser contrarios a la Constitución y a las leyes. Estas últimas establecerán las autoridades que ejercen el control de constitucionalidad y legalidad de los actos proferidos por las autoridades de los territorios indígenas. Los tribunales y jueces militares conocen, con arreglo a las prescripciones de la ley y del Código Penal Militar, de los delitos sometidos a su competencia. ART. 13.—Del ejercicio de la función jurisdiccional por otras autoridades y por particulares. Ejercen función jurisdiccional de acuerdo con lo establecido en la Constitución Política: 1. El Congreso de la República, con motivo de las acusaciones y faltas disciplinarias que se formulen contra el Presidente de la República o quien haga sus veces; contra los magistrados de la Corte Suprema de Justicia, del Consejo de Estado, de la Corte Constitucional y del Consejo Superior de la Judicatura y el Fiscal General de la Nación, aunque hubieren cesado en el ejercicio de sus cargos. 2. Las autoridades administrativas, de acuerdo con las normas sobre competencia y procedimiento previstas en las leyes. Tales autoridades no podrán, en ningún caso, realizar funciones de instrucción o juzgamiento de carácter penal. 3. Los particulares actuando como conciliadores o árbitros habilitados por las partes, en asuntos susceptibles de transacción, de conformidad con los procedimientos señalados en la ley. Tratándose de arbitraje las leyes especiales de cada materia establecerán las reglas del proceso, sin perjuicio de que los particulares puedan acordarlas. Los árbitros, según lo determine la ley, podrán proferir sus fallos en derecho o en equidad. CAPÍTULO III De los efectos de las providencias de las autoridades eclesiásticas ART. 14.—Declarado inexequible. C. Const. Sent. C-037, Feb. 5/96. TÍTULO TERCERO De las corporaciones y despachos judiciales CAPÍTULO I De los órganos de la jurisdicción ordinaria 1. De la Corte Suprema de Justicia ART. 15.—Integración. La Corte Suprema de Justicia es el máximo tribunal de la jurisdicción ordinaria y está integrada por veintitrés (23) magistrados, elegidos por la misma corporación para períodos individuales de ocho años, de listas superiores a cinco (5) candidatos que reúnan los requisitos constitucionales, por cada vacante que se presente, enviadas por la Sala Administrativa del Consejo Superior de la Judicatura. El presidente elegido por la corporación la representará y tendrá las funciones que le señalen la ley y el reglamento. PAR.—El período individual de los magistrados de la Corte Suprema de Justicia, elegidos con anterioridad al 7 de julio de 1991, comenzará a contarse a partir de esta última fecha. ART. 16.—Salas. La Corte Suprema de Justicia cumplirá sus funciones por medio de cinco salas, integradas así: la Sala Plena, por todos los magistrados de la corporación; la Sala de gobierno, integrada por el presidente, el vicepresidente y los presidentes de cada una de las salas especializadas; la Sala de Casación Civil y Agraria, integrada por siete magistrados; la Sala de Casación Laboral, integrada por siete magistrados y la Sala de Casación Penal, integrada por nueve magistrados. Las salas de Casación Civil y Agraria, Laboral, y Penal, actuarán según su especialidad como tribunal de casación. También conocerán de los conflictos de competencia que, en el ámbito de sus especialidades, se susciten entre las salas de un mismo tribunal, o entre tribunales, o entre éstos y juzgados de otro distrito, o entre juzgados de diferentes distritos. ART. 17.—De la Sala Plena. La Sala Plena cumplirá las siguientes funciones: (...). 3. Resolver los conflictos de competencia en la jurisdicción ordinaria, que no correspondan a alguna de sus salas o a otra autoridad judicial. (...). ART. 18.—Conflictos de competencia. Los conflictos de competencia que se susciten entre autoridades de la jurisdicción ordinaria que tengan distinta especialidad jurisdiccional y que pertenezcan a distintos distritos, serán resueltos por la Corte Suprema de Justicia en la respectiva Sala de Casación que de acuerdo con la ley tenga el carácter de superior funcional de las autoridades en conflicto, y en cualquier otro evento por la Sala Plena de la corporación. Los conflictos de la misma naturaleza que se presenten entre autoridades de igual o diferente categoría y pertenecientes al mismo distrito, serán resueltos por el mismo tribunal superior por conducto de las salas mixtas integradas del modo que señale el reglamento interno de la corporación. 2. De los tribunales superiores de distrito judicial ART. 19.—Jurisdicción. Los tribunales superiores son creados por la Sala Administrativa del Consejo Superior de la Judicatura para el cumplimiento de las funciones que determine la ley procesal en cada distrito judicial. Tienen el número de magistrados que determine la Sala Administrativa del Consejo Superior de la Judicatura que, en todo caso, no será menor de tres. Los tribunales superiores ejercerán sus funciones por conducto de la Sala Plena, integrada por la totalidad de los magistrados, por la Sala de Gobierno, por las salas especializadas y por las demás salas de decisión plurales e impares, de acuerdo con la ley. PAR. TRANS. 1º—Mientras se integran las salas de decisión impares en aquellos lugares donde existen salas duales, éstas seguirán cumpliendo las funciones que vienen desarrollando. PAR. TRANS. 2º—Los tribunales superiores de distrito judicial creados con anterioridad a la presente ley, continuarán cumpliendo las funciones previstas en el ordenamiento jurídico. ART. 20.—De la Sala Plena. Corresponde a la Sala Plena de los tribunales superiores de distrito judicial, ejercer las siguientes funciones administrativas: 1. Elegir los jueces del respectivo distrito judicial, de listas elaboradas por la Sala Administrativa del respectivo consejo seccional de la judicatura, en la calidad que corresponda, según el régimen de la carrera judicial. 2. Elegir al presidente y al vicepresidente de la corporación, y a los empleados que le corresponda conforme a la ley o al reglamento. 3. Declarado inexequible. 4. Hacer la evaluación del factor cualitativo de la calificación de servicios de los jueces del respectivo distrito judicial, que servirá de base para la calificación integral. 5. Las demás que le atribuya la ley o el reglamento que expida la Sala Administrativa del Consejo Superior de la Judicatura. 3. De los juzgados ART. 21.—Integración. La célula básica de la organización judicial es el juzgado, cualquiera que sea su categoría y especialidad y se integrará por el juez titular, el secretario, los asistentes que la especialidad demande y por el personal auxiliar calificado que determine el Consejo Superior de la Judicatura. ART. 22.—Régimen. Los juzgados civiles, penales, agrarios, de familia, laborales y de ejecución de penas que de conformidad con las necesidades de la administración de justicia determine la Sala Administrativa del Consejo Superior de la Judicatura para el cumplimiento de las funciones que prevea la ley procesal en cada circuito o municipio, integran la jurisdicción ordinaria. Sus características, denominación y número son establecidos por esa misma corporación, de conformidad con lo establecido en la presente ley. Cuando el número de asuntos así lo justifique, los juzgados podrán ser promiscuos para el conocimiento de procesos civiles, penales, laborales, agrarios o de familia. (...). CAPÍTULO III De los órganos de la jurisdicción de lo contencioso administrativo 1. Del Consejo de Estado ART. 34.—Integración y composición. El Consejo de Estado es el máximo tribunal de la jurisdicción de lo contencioso administrativo y está integrado por veintisiete (27) magistrados, elegidos por la misma corporación para períodos individuales de ocho años, de listas superiores a cinco (5) candidatos, que reúnan los requisitos constitucionales, por cada vacante que se presente, enviadas por la Sala Administrativa del Consejo Superior de la Judicatura. El Consejo de Estado ejerce sus funciones por medio de tres (3) salas, integradas así: la Plena, por todos sus miembros; la de lo Contencioso Administrativo, por veintitrés (23) consejeros, y la de Consulta y Servicio Civil, por los cuatro consejeros restantes. PAR.—El período individual de los magistrados del Consejo de Estado elegidos con anterioridad al 7 de julio de 1991, comenzará a contarse a partir de esta última fecha. ART. 35.—Atribuciones de la Sala Plena. La Sala Plena del Consejo de Estado tendrá las siguientes atribuciones administrativas: 1. Elegir los consejeros para proveer los nuevos cargos que se creen, llenar las vacantes de conformidad con la Constitución y la ley. 2. Elegir al secretario general, y demás empleados de la corporación, con excepción de los de las salas, secciones y despachos, los cuales serán designados por cada una de aquéllas o por los respectivos consejeros. 3. Elegir, conforme a la ley, a los miembros del Consejo Nacional Electoral. 4. Proveer las faltas temporales del Contralor General de la República. 5. Distribuir, mediante acuerdo, las funciones de la Sala de lo Contencioso Administrativo que no deban ser ejercidas en pleno, entre las secciones que la constituyen, con base en un criterio de especialización y de volumen de trabajo. 6. Integrar las comisiones que deba designar, de conformidad con la ley o el reglamento. 7. Hacer la evaluación del factor cualitativo de la calificación de servicios de los magistrados de los tribunales administrativos, que servirá de base para la calificación integral. 8. Darse su propio reglamento. 9. Elegir, de terna enviada por la Corte Suprema de Justicia, para períodos de dos años, al auditor ante la Contraloría General de la República o a quien deba reemplazarlo en sus faltas temporales o absolutas, sin que en ningún caso pueda reelegirlo. 10. Ejercer las demás funciones que le prescriban la Constitución, la ley y el reglamento. ART. 36.—De la Sala de lo Contencioso Administrativo. La Sala de lo Contencioso Administrativo se dividirá en cinco secciones, cada una de las cuales con la integración que se indica a continuación: 1. Sección 1ª integrada por cuatro magistrados. 2. Sección 2ª integrada por seis magistrados. 3. Sección 3ª integrada por cinco magistrados. 4. Sección 4ª integrada por cuatro magistrados. 5. Sección 5ª integrada por cuatro magistrados. Cada sección ejercerá separadamente las funciones que de conformidad con su especialidad y cantidad de trabajo le asigne la Sala Plena del Consejo de Estado de acuerdo con la ley. La sección segunda se dividirá en dos (2) subsecciones, cada una de las cuales estará integrada por tres (3) magistrados. ART. 37.—De la Sala Plena de lo Contencioso administrativo. La Sala Plena de lo Contencioso administrativo tendrá las siguientes funciones especiales: 1. Resolver los conflictos de competencia entre las secciones del Consejo de Estado, los tribunales administrativos y las secciones de los tribunales administrativos, y entre los tribunales y jueces de la jurisdicción contencioso administrativa pertenecientes a distintos distritos judiciales administrativos y entre jueces administrativos de los diferentes distritos judiciales administrativos. 2. Conocer de todos los procesos contencioso administrativos cuyo juzgamiento atribuya la ley al Consejo de Estado y que específicamente no se hayan asignado a las secciones. 3. Elaborar cada dos años listas de auxiliares de la justicia. 4. Resolver los recursos extraordinarios que sean de su competencia. 5. Resolver los asuntos que le remitan las secciones por su importancia jurídica o trascendencia social si, por estimar fundado el motivo, resuelve asumir competencia. 6. Conocer de los procesos que le remitan las secciones para cambiar o reformar la jurisprudencia de la corporación. 7. Conocer de los casos de la pérdida de investidura de los congresistas, de conformidad con la Constitución y la ley. Las sentencias que ordenen la pérdida de la investidura deberán ser aprobadas por los miembros de la Sala Plena y por las causales establecidas taxativamente en la Constitución. 8. Conocer de los recursos de apelación contra las sentencias dictadas por la sección de asuntos electorales, en los casos en que determine la ley. 9. Conocer de las acciones de nulidad por inconstitucionalidad de los decretos expedidos por el Gobierno Nacional, cuya competencia no corresponda a la Corte Constitucional. Ejercer las demás funciones que le prescriban la Constitución, la ley. ART. 38.—De la Sala de Consulta y Servicio Civil. La Sala de Consulta y Servicio Civil tendrá las siguientes atribuciones: 1. Absolver las consultas jurídicas generales o particulares, que le formule el Gobierno Nacional. 2. Preparar los proyectos de ley y de códigos que le encomiende el Gobierno Nacional. El proyecto se entregará al gobierno por conducto del ministro o director de departamento administrativo correspondiente, para su presentación a la consideración del Congreso. 3. Revisar los contratos y conceptuar sobre las cuestiones jurídicas relativas al servicio civil, en los casos previstos por la ley. 4. Conceptuar sobre los contratos que se proyecte celebrar con empresas privadas colombianas, escogidas por concurso público de méritos, en los casos especiales autorizados por la ley, para efectuar el control fiscal de la gestión administrativa nacional. 5. Verificar, de conformidad con el Código Electoral, si cada candidato a la Presidencia de la República reúne o no los requisitos constitucionales y expedir la correspondiente certificación. 6. Ejercer las demás funciones que le prescriban la Constitución y la ley. ART. 39.—Conformación de quórum en la Sala Plena de lo Contencioso Administrativo en casos especiales. De las providencias dictadas por las secciones del Consejo de Estado, cuando a ello hubiere lugar de acuerdo con la ley, conocerá la Sala Plena de lo Contencioso Administrativo, con exclusión de los consejeros de la sección que profirió la decisión, sin perjuicio de que éstos puedan ser llamados a explicarlas. 2. De los tribunales administrativos ART. 40.—Jurisdicción. Los tribunales administrativos son creados por la Sala Administrativa del Consejo Superior de la Judicatura para el cumplimiento de las funciones que determine la ley procesal en cada distrito judicial administrativo. Tienen el número de magistrados que determine la Sala Administrativa del Consejo Superior de la Judicatura que, en todo caso, no será menor de tres. Los tribunales administrativos ejercerán sus funciones por conducto de la Sala Plena, integrada por la totalidad de los magistrados; por la Sala de Gobierno, por las salas especializadas y por las demás salas de decisión plurales e impares, de acuerdo con la ley. PAR. TRANS. 1º—Mientras se integran las salas de decisión impares en aquellos lugares donde existen salas duales, éstas seguirán cumpliendo las funciones que vienen desarrollando. PAR. TRANS. 2º—Los tribunales administrativos creados con anterioridad a la presente ley, continuarán cumpliendo las funciones previstas en el ordenamiento jurídico. ART. 41.—Sala Plena. La Sala Plena de los tribunales administrativos, conformada por la totalidad de los magistrados que integran la corporación ejercerá las siguientes funciones: 1. Elegir los jueces de lo contencioso administrativo de listas que, conforme a las normas sobre carrera judicial le remita la Sala Administrativa del respectivo consejo seccional de la judicatura. 2. Nominar los candidatos que han de integrar las ternas correspondientes a las elecciones de contralor departamental y de contralores distritales y municipales, dentro del mes inmediatamente anterior a la elección. 3. Hacer la evaluación del factor cualitativo de la calificación de servicios de los jueces del respectivo distrito judicial, que servirá de base para la calificación integral. 4. Dirimir los conflictos de competencias que surjan entre las secciones o subsecciones de un mismo tribunal y aquellos que se susciten entre dos jueces administrativos del mismo distrito. (...). 3. De los juzgados administrativos ART. 42.—Régimen. Los juzgados administrativos que de conformidad con las necesidades de la administración de justicia determine la Sala Administrativa del Consejo Superior de la Judicatura para el cumplimiento de las funciones que prevea la ley procesal en cada circuito o municipio, integran la jurisdicción contencioso administrativa. Sus características, denominación y número serán establecidas por esa misma corporación, de conformidad con lo establecido en la presente ley. (...). ART. 48.—Alcance de las sentencias en el ejercicio del control constitucional. Las sentencias proferidas en cumplimiento del control constitucional tienen el siguiente efecto: 1. Las de la Corte Constitucional dictadas como resultado del examen de las normas legales, ya sea por vía de acción, de revisión previa o con motivo del ejercicio del control automático de constitucionalidad, sólo serán de obligatorio cumplimiento y con efecto erga omnes en su parte resolutiva. La parte motiva constituirá criterio auxiliar para la actividad judicial y para la aplicación de las normas de derecho en general. La interpretación que por vía de autoridad hace tiene carácter obligatorio general. 2. Las decisiones judiciales adoptadas en ejercicio de la acción de tutela tienen carácter obligatorio únicamente para las partes. Su motivación sólo constituye criterio auxiliar para la actividad de los jueces. (...). ART. 53.—Elección de magistrados y consejeros. Corresponde a la Corte Suprema de Justicia y al Consejo de Estado proveer las vacantes que se presenten en la respectiva corporación, de listas superiores a cinco (5) candidatos, enviadas por la Sala Administrativa del Consejo Superior de la Judicatura. Estos magistrados no son reelegibles y tomarán posesión ante el Presidente de la República. Con el objeto de elaborar las listas a que se refiere este artículo, el Consejo Superior de la Judicatura invitará a todos los abogados que reúnan los requisitos y que aspiren a ser magistrados, para que presenten su hoja de vida y acrediten las calidades mínimas requeridas. Al definir la lista, el Consejo Superior de la Judicatura deberá indicar y explicar las razones por las cuales se incluyen los nombres de los aspirantes que aparecen en ella. El magistrado que deba ser reemplazado por destitución estará inhabilitado para participar en la elección de su sucesor y en la de cualquier otro integrante de la corporación que por el mismo tiempo se encuentre en la misma situación. Los magistrados de la Corte Suprema de Justicia, de la Corte Constitucional, del Consejo de Estado, del Consejo Superior de la Judicatura, de los tribunales, los jueces y los fiscales no podrán nombrar a personas con las cuales tengan parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad, primero civil, o con quien estén ligados por matrimonio o unión permanente. Así mismo, los citados funcionarios, una vez elegidos o nombrados, no podrán nombrar a personas vinculadas por los mismos lazos con los servidores públicos competentes que hayan intervenido en su postulación o designación. PAR. 1º—La provisión transitoria de las vacantes se hará directamente por cada corporación o tribunal y no podrá exceder, en ningún caso, de tres meses. PAR. 2º—Los funcionarios públicos en cuya postulación o designación intervinieron funcionarios de la rama judicial, no podrán designar a personas con las cuales los postulantes o nominadores tengan parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad o primero civil. Constituye causal de mala conducta la violación a esta disposición. ART. 54.—Quórum deliberatorio y decisorio. Todas las decisiones que las corporaciones judiciales en pleno o cualquiera de sus salas o secciones deban tomar, requerirán para su deliberación y decisión, de la asistencia y voto de la mayoría de los miembros de la corporación, sala o sección. Es obligación de todos los magistrados participar en la deliberación de los asuntos que deban ser fallados por la corporación en pleno y, en su caso, por la sala o sección a que pertenezcan, salvo cuando medie causa legal de impedimento aceptada por la corporación, enfermedad o calamidad doméstica debidamente comprobadas, u otra razón legal que imponga separación temporal del cargo. La violación sin justa causa de este deber es causal de mala conducta. El reglamento interno de cada corporación señalará los días y horas de cada semana en que ella, sus salas y sus secciones celebrarán reuniones para la deliberación de los asuntos jurisdiccionales de su competencia. Cuando quiera que el número de los magistrados que deban separarse del conocimiento de un asunto jurisdiccional por impedimento o recusación o por causal legal de separación del cargo disminuya el de quienes deban decidirlo a menos de la pluralidad mínima prevista en el primer inciso, para completar ésta se acudirá a la designación de conjueces. ART. 55.—Elaboración de las providencias judiciales. Las sentencias judiciales deberán referirse a todos los hechos y asuntos planteados en el proceso por los sujetos procesales. La parte resolutiva de las sentencias estará precedida de las siguientes palabras: “Administrando justicia en nombre de la República y por autoridad de la ley”. La pulcritud del lenguaje; la claridad, la precisión y la concreción de los hechos materia de los debates y de las pruebas que los respaldan que los magistrados y jueces hagan en las providencias judiciales, se tendrán en cuenta como factores esenciales en la evaluación del factor cualitativo de la calificación de sus servicios. (...). ART. 58.—Medidas correccionales. Los magistrados, los fiscales y los jueces tienen la facultad correccional, en virtud de la cual pueden sancionar a los particulares, en los siguientes casos: 1. Cuando el particular les falte al respeto con ocasión del servicio o por razón de sus actos oficiales o desobedezca órdenes impartidas por ellos en ejercicio de sus atribuciones legales. 2. Declarado inexequible. C. Const. Sent. C-37/96. 3. Cuando cualquier persona asuma comportamientos contrarios a la solemnidad que deben revestir los actos jurisdiccionales, o al decoro que debe imperar en los recintos donde éstos se cumplen. PAR.—Las medidas correccionales a que se refiere este artículo, no excluyen la investigación, juzgamiento e imposición de sanciones ni penales a que los mismos hechos pudieren dar origen. ART. 59.—Procedimiento. El magistrado o juez hará saber al infractor que su conducta acarrea la correspondiente sanción y de inmediato oirá las explicaciones que éste quiera suministrar en su defensa. Si éstas no fueren satisfactorias, procederá a señalar la sanción en resolución motivada contra la cual solamente procede el recurso de reposición interpuesto en el momento de la notificación. El sancionado dispone de veinticuatro horas para sustentar y el funcionario de un tiempo igual para resolverlo. ART. 60.—Sanciones. Cuando se trate de un particular, la sanción correccional consistirá, según la gravedad de la falta, en multa hasta de 10 salarios mínimos mensuales. Contra las sanciones correccionales sólo procede el recurso de reposición, que se resolverá de plano. ART. 61.—De los conjueces. Serán designados conjueces, de acuerdo con las leyes procesales y los reglamentos de las corporaciones judiciales, las personas que reúnan los requisitos para desempeñar los cargos en propiedad, las cuales en todo caso no podrán ser miembros de las corporaciones públicas, empleados o trabajadores de ninguna entidad que cumpla funciones públicas, durante el período de sus funciones. Sus servicios serán remunerados. Los conjueces tienen los mismos deberes que los magistrados y estarán sujetos a las mismas responsabilidades de éstos. (...). ART. 64.—Comunicación y divulgación. Ningún servidor público podrá en materia penal o disciplinaria divulgar, revelar o publicar las actuaciones que conozca en ejercicio de sus funciones y por razón de su actividad, mientras no se encuentre en firme la resolución de acusación o el fallo disciplinario, respectivamente. Por razones de pedagogía jurídica, los funcionarios de la rama judicial podrán informar sobre el contenido y alcance de las decisiones judiciales. Tratándose de corporaciones judiciales, las decisiones serán divulgadas por conducto de sus presidentes. Las decisiones en firme podrán ser consultadas en las oficinas abiertas al público que existan en cada corporación, para tal efecto o en las secretarías de los demás despachos judiciales, salvo que exista reserva legal sobre ellas. Toda persona tiene derecho a acceder a los archivos que contengan las providencias judiciales y a obtener copia, fotocopia o reproducción exacta por cualquier medio técnico adecuado, las cuales deberán expedirse, a costa del interesado. PAR.—En el término de tres meses, contados a partir de la vigencia de la presente ley, será contratada la instalación de una red que conecte la oficina de archivos de las sentencias de la Corte Constitucional con las comisiones primeras constitucionales permanentes del Congreso de la República y de las secciones de leyes. CAPÍTULO VI De la responsabilidad del Estado y de sus funcionarios y empleados judiciales ART. 65.—De la responsabilidad del Estado. El Estado responderá patrimonialmente por los daños antijurídicos que le sean imputables, causados por la acción o la omisión de sus agentes judiciales. En los términos del inciso anterior el Estado responderá por el defectuoso funcionamiento de la administración de justicia, por el error jurisdiccional y por la privación injusta de la libertad. (...). De la función jurisdiccional disciplinaria ART. 111.—Alcance. Mediante el ejercicio de la función jurisdiccional disciplinaria se resuelven los procesos que por infracción a sus regímenes disciplinarios, se adelanten contra los funcionarios de la rama judicial, salvo sobre aquellos que gocen de fuero especial según la Constitución Política, los abogados y aquellas personas que ejerzan función jurisdiccional de manera transitoria u ocasional. Dicha función la ejerce el Consejo Superior de la Judicatura a través de sus salas disciplinarias. Las providencias que en materia disciplinaria se dicten en relación con funcionarios judiciales son actos jurisdiccionales no susceptibles de acción contencioso-administrativa. Toda decisión disciplinaria de mérito, contra la cual no proceda ningún recurso, adquiere la fuerza de cosa juzgada. ART. 112.—Funciones de la Sala Jurisdiccional Disciplinaria del Consejo Superior de la Judicatura. Corresponde a la Sala Jurisdiccional Disciplinaria del Consejo Superior de la Judicatura: 1. Resolver los impedimentos y recusaciones que se presenten con ocasión de las actuaciones de los miembros de la corporación. 2. Dirimir los conflictos de competencia que ocurran entre las distintas jurisdicciones, y entre éstas y las autoridades administrativas a las cuales la ley les haya atribuido funciones jurisdiccionales, salvo los que se prevén en el artículo 114, numeral tercero, de esta ley y entre los consejos seccionales o entre dos salas de un mismo consejo seccional. 3. Conocer, en única instancia, de los procesos disciplinarios que se adelanten contra los magistrados de los tribunales y consejos seccionales de la judicatura, el vicefiscal, los fiscales delegados ante la Corte Suprema de Justicia y los tribunales. 4. Conocer de los recursos de apelación y de hecho, así como de la consulta, en los procesos disciplinarios de que conocen en primera instancia las salas jurisdiccionales disciplinarias de los consejos seccionales de la judicatura. 5. Designar a los magistrados de la sala jurisdiccional disciplinaria de los consejos seccionales de la judicatura, de las listas de aspirantes que hayan aprobado el concurso previamente convocado por la dirección de administración judicial. 6. Designar a los empleados de la sala. PAR. 1º—Las sentencias u otras providencias que pongan fin de manera definitiva a los procesos disciplinarios de que conocen en primera instancia los consejos seccionales de la judicatura y no fueren apeladas serán consultadas cuando fueren desfavorables a los procesados. PAR. 2º—Los magistrados de la Corte Suprema de Justicia, del Consejo de Estado, de la Corte Constitucional, del Consejo Superior de la Judicatura y el Fiscal General de la Nación en materia disciplinaria están sujetos al régimen previsto por los artículos 174, 175 y 178 de la Constitución Política, para lo cual el Congreso de la República adelantará el proceso disciplinario por conducto de la comisión legal de investigación y acusación de la Cámara de Representantes y la comisión instructora del Senado de la República. ART. 113.—Secretario. La Sala Jurisdiccional Disciplinaria del Consejo Superior de la Judicatura tendrá un secretario de su libre nombramiento y remoción. ART. 114.—Funciones de las salas jurisdiccionales disciplinarias de los consejos seccionales de la judicatura. Corresponde a las salas jurisdiccionales disciplinarias de los consejos seccionales de la judicatura: 1. Declarado inexequible. C. Const. C-37/96. 2. Conocer en primera instancia de los procesos disciplinarios contra los jueces y los abogados por faltas cometidas en el territorio de su jurisdicción. 3. Dirimir los conflictos de competencia que dentro de su jurisdicción se susciten entre jueces o fiscales e inspectores de policía. 4. Resolver los impedimentos y recusaciones que se presenten con ocasión de las actuaciones de los magistrados del consejo seccional. 5. Conocer de la solicitud de rehabilitación de los abogados. ART. 115.—Competencia de otras corporaciones, funcionarios y empleados judiciales. Corresponde a las corporaciones, funcionarios y empleados pertenecientes a la rama judicial, conocer de los procesos disciplinarios contra los empleados respecto de los cuales sean sus superiores jerárquicos, sin perjuicio de la atribución que la Constitución Política confiere al Procurador General de la Nación de ejercer preferentemente el poder disciplinario, conforme al procedimiento que se establezca en leyes especiales. En el evento en que la Procuraduría General de la Nación ejerza este poder sobre un empleado en un caso concreto desplaza al superior jerárquico. Las decisiones que se adopten podrán ser impugnadas ante la jurisdicción de lo contencioso-administrativo, previo agotamiento de la vía gubernativa, en cuyo evento los respectivos recursos se tramitarán conforme con el artículo 50 del Código Contencioso Administrativo. (...). TÍTULO SEXTO CAPÍTULO I Disposiciones generales ART. 125.—De los servidores de la rama judicial según la naturaleza de sus funciones. Tienen la calidad de funcionarios los magistrados de las corporaciones judiciales, los jueces de la República y los fiscales. Son empleados las demás personas que ocupen cargos en las corporaciones y despachos judiciales y en los órganos y entidades administrativas de la rama judicial. La administración de justicia es un servicio público esencial. ART. 126.—Condiciones éticas del servidor judicial. Solamente podrá desempeñar cargos en la rama judicial quien observe una conducta acorde con la dignidad de la función. ART. 127.—Requisitos generales para el desempeño de cargos de funcionarios de la rama judicial. Para ejercer cargos de magistrado de tribunal, juez de la república o fiscal, se requieren las siguientes calidades y requisitos generales: 1. Ser colombiano de nacimiento y ciudadano en ejercicio y estar en pleno goce de sus derechos civiles. 2. Tener título de abogado expedido o revalidado conforme a la ley, salvo el caso de los jueces de paz. 3. No estar incurso en causal de inhabilidad o incompatibilidad. ART. 128.—Requisitos adicionales para el desempeño de cargos de funcionarios en la rama judicial. Para ejercer los cargos de funcionario de la rama judicial deben reunirse los siguientes requisitos adicionales, además de los que establezca la ley: 1. Para el cargo de juez municipal: tener experiencia profesional no inferior a dos años. 2. Para el cargo de juez de circuito o sus equivalentes: tener experiencia profesional no inferior a cuatro años. 3. Para el cargo de magistrado de tribunal: tener experiencia profesional por lapso no inferior a ocho años. Los delegados de la fiscalía deberán tener los mismos requisitos exigidos a los funcionarios ante los cuales actúan. PAR. 1º—La experiencia de que trata el presente artículo, deberá ser adquirida con posterioridad a la obtención del título de abogado en actividades jurídicas, ya sea de manera independiente o en cargos públicos o privados o en el ejercicio de la función judicial. En todo caso, para estos efectos computará como experiencia profesional la actividad como empleado judicial que se realice con posterioridad a la obtención del título de abogado. ART. 129.—Requisitos para el desempeño de cargos de empleados de la rama judicial. Los empleados de la rama judicial deberán ser ciudadanos en ejercicio y reunir las condiciones y requisitos que para cada cargo establezca la ley. ART. 130.—Clasificación de los empleos. Son de período individual los cargos de magistrado de la Corte Constitucional, de la Corte Suprema de Justicia, del Consejo de Estado, del Consejo Superior de la Judicatura, de Fiscal General de la Nación y de director ejecutivo de administración judicial. Los funcionarios a que se refieren los incisos anteriores permanecerán en sus cargos durante todo el período, salvo que antes de su vencimiento intervenga sanción disciplinaria de destitución por mala conducta o lleguen a la edad de retiro forzoso. Es obligación de cada funcionario y del presidente de la corporación, informar con seis meses de anticipación a la Sala Administrativa del Consejo Superior de la Judicatura de la fecha en que se producirá el vencimiento de su período, con el objeto de que se proceda a elaborar la lista de candidatos que deba reemplazarlo. Son de libre nombramiento y remoción los cargos de magistrado auxiliar, abogado asistente y sus equivalentes; los cargos de los despachos de magistrados enunciados en los incisos anteriores, los adscritos a la presidencia y vicepresidencia de estas corporaciones; los de los secretarios de esas corporaciones; los cargos de los despachos de los magistrados de los tribunales; los cargos de vicefiscal general de la Nación, secretario general, directores nacionales; directores regionales y seccionales, los empleados del despacho del Fiscal General, del vicefiscal y de la secretaría general, y los de fiscales delegados ante la Corte Suprema de Justicia. Estos cargos no requieren confirmación. Son de carrera los cargos de magistrado de los tribunales superiores de distrito judicial y de los tribunales contencioso administrativos de las salas disciplinarias de los consejos seccionales de la judicatura; de los fiscales no previstos en los incisos anteriores; de jueces de la República, y los demás cargos de empleados de la rama judicial. PAR. TRANS.—Mientras subsistan el Tribunal Nacional y los juzgados regionales, son de libre nombramiento y remoción los magistrados, jueces a ellos vinculados, lo mismo que los fiscales delegados ante el Tribunal Nacional y los fiscales regionales. ART. 131.—Autoridades nominadoras de la rama judicial. Las autoridades nominadoras de la rama judicial son: 1. Para los cargos de las corporaciones: las respectivas corporaciones en pleno. 2. Para los cargos adscritos a las presidencias y vicepresidencias: la respectiva corporación o sala. 3. Para los cargos de las salas: la respectiva sala. 4. Para los cargos del despacho de los magistrados: el respectivo magistrado. 5. Para los cargos de magistrados de los tribunales: la Corte Suprema de Justicia o el Consejo de Estado, según el caso. 6. Para los cargos de magistrados de los consejos seccionales: la sala respectiva del Consejo Superior de la Judicatura. 7. Para los cargos de jueces de la república: el respectivo tribunal. 8. Para los cargos de los juzgados: el respectivo juez. 9. Para los cargos de director de unidad y jefe de división del Consejo Superior de la Judicatura: la Sala Administrativa del Consejo Superior de la Judicatura. 10. Para los cargos de los consejos seccionales de la judicatura: la correspondiente sala del respectivo consejo seccional. 11. Para los cargos de las unidades del Consejo Superior de la Judicatura: los respectivos directores de unidad. ART. 132.—Formas de provisión de cargos en la rama judicial. La provisión de cargos en la rama judicial se podrá hacer de las siguientes maneras: 1. En propiedad. Para los empleos en vacancia definitiva, en cuanto se hayan superado todas las etapas del proceso de selección si el cargo es de carrera, o se trate de traslado en los términos del artículo siguiente. 2. En provisionalidad. El nombramiento se hará en provisionalidad en caso de vacancia definitiva, hasta tanto se pueda hacer la designación por el sistema legalmente previsto, que no podrá exceder de seis meses, o en caso de vacancia temporal, cuando no se haga la designación en encargo, o la misma sea superior a un mes. Cuando el cargo sea de carrera, inmediatamente se produzca la vacante el nominador solicitará a la Sala Administrativa del Consejo Superior o seccional de la Judicatura, según sea el caso, el envío de la correspondiente lista de candidatos, quienes deberán reunir los requisitos mínimos para el desempeño del cargo. En caso de vacancia temporal en la Corte Suprema de Justicia, el Consejo de Estado, la Corte Constitucional o el Consejo Superior de la Judicatura o los tribunales, la designación se hará directamente por la respectiva corporación. 3. En encargo. El nominador, cuando las necesidades del servicio lo exijan, podrá designar en encargo hasta por un mes, prorrogable hasta por un período igual, a funcionario o empleado que se desempeñe en propiedad. Vencido este término procederá al nombramiento en propiedad o provisionalidad, según sea el caso, de conformidad con las normas respectivas. PAR.—Cuando la autoridad que deba efectuar el nombramiento se encuentre en vacaciones, la sala administrativa del respectivo consejo seccional, designará un encargado mientras se provee la vacante por el competente, a quien dará aviso inmediato. ART. 133.—Término para la aceptación, confirmación y posesión en el cargo. El nombramiento deberá ser comunicado al interesado dentro de los ocho días siguientes y éste deberá aceptarlo o rehusarlo dentro de un término igual. Quien sea designado como titular en un empleo para cuyo ejercicio se exijan requisitos y calidades, deberá obtener su confirmación de la autoridad nominadora, mediante la presentación de las pruebas que acrediten la vigencia de su cumplimiento. Al efecto, el interesado dispondrá de veinte (20) días contados desde la comunicación si reside en el país o de dos meses si se halla en el exterior. La autoridad competente para hacer la confirmación sólo podrá negarla cuando no se alleguen oportunamente las pruebas mencionadas o se establezca que el nombrado se encuentra inhabilitado o impedido moral o legalmente para el ejercicio del cargo. Confirmado en el cargo, el elegido dispondrá de quince (15) días para tomar posesión del mismo. PAR.—El término para la posesión en el cargo podrá ser prorrogado por el nominador por una sola vez, siempre que considere justa la causa invocada y que la solicitud se formule antes del vencimiento. ART. 134.—Traslado. Se produce traslado cuando se provee un cargo con un funcionario o empleado que ocupa en propiedad otro de funciones afines, de la misma categoría y para el cual se exijan los mismos requisitos, aunque tengan distinta sede territorial. Nunca podrá haber traslado entre las dos salas de los consejos seccionales de la judicatura. Procede en los siguientes eventos: 1. Cuando lo decida la Sala Administrativa del Consejo Superior de la Judicatura por razones de seguridad, siempre que ello no implique condiciones menos favorables para el funcionario y que medie su consentimiento expreso. En este caso, tendrá el carácter de obligatorio para los nominadores, de conformidad con el reglamento que al efecto expida la Sala Administrativa del Consejo Superior de la Judicatura. 2. Los traslados recíprocos entre funcionarios o empleados de diferentes sedes territoriales sólo procederán previa autorización de la Sala Administrativa de los consejos superior o seccional de la judicatura, por razones de fuerza mayor que ésta encontrare plenamente justificadas. Cuando el traslado deba hacerse entre cargos cuya nominación corresponda a distintas autoridades, sólo podrá llevarse a cabo previo acuerdo entre éstas. ART. 135.—Situaciones administrativas. Los funcionarios y empleados pueden hallarse en alguna de las siguientes situaciones administrativas: 1. En servicio activo, que comprende el desempeño de sus funciones, la comisión de servicios y la comisión especial. 2. Separados temporalmente del ejercicio de sus funciones, esto es: en licencia remunerada que comprende las que se derivan de la incapacidad por enfermedad o accidente de trabajo o por el hecho de la maternidad, y las no remuneradas; en uso de permiso; en vacaciones; suspendidos por medida penal o disciplinaria o prestando servicio militar. ART. 136.—Comisión de servicios. La comisión de servicios, se confiere por el superior, bien para ejercer las funciones propias del empleo en lugar diferente al de la sede, o para cumplir ciertas misiones, como asistir a reuniones, conferencias o seminarios, o realizar visitas de observación que interesen a la administración de justicia. Puede dar lugar al pago de viáticos y gastos de transporte, conforme a las disposiciones legales y reglamentarias sobre la materia, aunque la comisión sea fuera del territorio nacional. ART. 137.—Duración. En el acto administrativo que confiere la comisión de servicio deberá expresarse su duración, que podrá ser hasta por treinta días, prorrogables por razones del servicio, y por una sola vez hasta por treinta días más. Prohíbese toda comisión de servicios de carácter permanente. Dentro de los ocho días siguientes al vencimiento de toda comisión de servicios, deberá rendirse informe sobre su cumplimiento. ART. 138.—Provisión de la vacante temporal. Cuando la comisión de servicios implique la separación temporal del ejercicio de funciones, como cuando se trate del cumplimiento de misiones especiales que interesen a la administración de justicia, el nominador hará la correspondiente designación en encargo. El funcionario en encargo tendrá derecho a percibir la diferencia salarial, cuando previamente se hubieren efectuado los movimientos presupuestales correspondientes. ART. 139.—Comisión especial para magistrados de tribunales y jueces de la República. La Sala Administrativa del Consejo Superior de la Judicatura, puede conferir, a instancias de los respectivos superiores jerárquicos, comisiones a los magistrados de los tribunales o de los consejos seccionales de la judicatura y a los jueces de la República para adelantar cursos de especialización hasta por dos años y para cumplir actividades de asesoría al Estado o realizar investigaciones científicas o estudios relacionados con las funciones de la rama jurisdiccional hasta por seis meses. Cuando se trate de cursos de especialización que sólo requieran tiempo parcial y que no afecten la prestación del servicio, la Sala Administrativa del Consejo Superior de la Judicatura podrá autorizar permisos especiales. ART. 140.—Comisión especial. La sala plena de la respectiva corporación, concederá comisión especial hasta por el término de tres meses a los magistrados de la Corte Suprema de Justicia, de la Corte Constitucional, del Consejo de Estado y del Consejo Superior de la Judicatura, para cumplir actividades de asesoría al Estado o realizar investigaciones científicas o estudios relacionados con las funciones de la rama jurisdiccional. ART. 141.—Disponibilidad presupuestal. Toda comisión que conlleve erogación con cargo al tesoro público sólo podrá concederse previa expedición del correspondiente certificado de disponibilidad presupuestal. ART. 142.—Licencia no remunerada. Los funcionarios y empleados tienen derecho a licencia no remunerada hasta por tres meses por cada año calendario, en forma continua o discontinua según lo solicite el interesado. Esta licencia no es revocable ni prorrogable por quien la concede, pero es renunciable por el beneficiario. El superior la concederá teniendo en cuenta las necesidades del servicio. Así mismo, se concederá licencia no remunerada a los funcionarios de carrera para proseguir cursos de especialización hasta por dos años o actividades de docencia, investigación o asesoría científica al Estado hasta por un año, previo concepto favorable de la Sala Administrativa del Consejo Superior de la Judicatura. PAR.—Los funcionarios y empleados en carrera también tienen derecho a licencia, cuando hallándose en propiedad pasen a ejercer hasta por el término de dos años, un cargo vacante transitoriamente en la rama judicial. ART. 143.—Otorgamiento. Las licencias serán concedidas por la sala de gobierno de la corporación nominadora, o por la entidad o funcionario que haya hecho el nombramiento. Respecto de los funcionarios designados por las cámaras legislativas, la licencia la concederá en receso de éstas, el Presidente de la República. ART. 144.—Permisos. Los funcionarios y empleados de la rama judicial tienen derecho a permiso remunerado por causa justificada. Tales permisos serán concedidos por el presidente de la corporación a que pertenezca el magistrado o de la cual dependa el juez, o por el superior del empleado. El permiso deberá solicitarse y concederse siempre por escrito. PAR.—Los permisos no generan vacante transitoria ni definitiva del empleo del cual es titular el respectivo beneficiario y, en consecuencia, no habrá lugar a encargo ni a nombramiento provisional por el lapso de su duración. ART. 145.—Invitaciones de gobiernos extranjeros. Todos los funcionarios de la rama judicial deberán obtener la autorización del Presidente de la República para aceptar cargos, honores o recompensas de gobiernos extranjeros u organismos internacionales y para celebrar contratos con ellos. ART. 146.—Vacaciones. Las vacaciones de los funcionarios y empleados de la rama judicial serán colectivas, salvo las de los de la Sala Administrativa de los consejos superior y seccionales de la judicatura, las de los del Tribunal Nacional, las de los juzgados regionales mientras existan, de menores, promiscuos de familia, penales municipales y de ejecución de penas; y, las de los de la fiscalía y el Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses. Las vacaciones individuales serán concedidas de acuerdo con las necesidades del servicio por la Sala Administrativa del Consejo Superior y seccionales de la Judicatura por la sala de gobierno del respectivo tribunal a los jueces y por el respectivo nominador en los demás casos, por un término de veintidós días continuos por cada año de servicio. ART. 147.—Suspensión en el empleo. La suspensión en el ejercicio del empleo se produce como sanción disciplinaria o por orden de autoridad judicial. El funcionario suspendido provisionalmente en un proceso penal o disciplinario que sea reintegrado a su empleo, tendrá derecho a reconocimiento y pago de la remuneración dejada de percibir durante ese período y de ese tiempo se le computará para todos los efectos legales en los siguientes casos: 1. Cuando el proceso termine por cesación de procedimiento o por preclusión de la instrucción. 2. Cuando sea absuelto o exonerado. Cuando la sanción disciplinaria sea suspensión o multa se tendrá en cuenta el tiempo que haya estado suspendido provisionalmente y se le reconocerá el pago de lo que exceda de la sanción impuesta. En caso de multa se le descontará del valor que haya que reintegrarle por el tiempo que estuvo suspendido. PAR.—La suspensión en el empleo genera vacancia temporal del respectivo cargo. En consecuencia la autoridad nominadora procederá a efectuar el respectivo nombramiento provisional o el encargo que corresponda, para la atención de las respectivas funciones. ART. 148.—Servicio militar. El funcionario o empleado de la rama que sea llamado a prestar servicio militar o convocado en su calidad de reservista, deberá comunicarlo a la corporación o funcionario que hizo la designación, quien autorizará su separación del servicio por todo el tiempo de la conscripción o de la convocatoria y designará su reemplazo, bien sea por vía del encargo o nombramiento provisional. ART. 149.—Retiro del servicio. La cesación definitiva de las funciones se produce en los siguientes casos: 1. Renuncia aceptada. 2. Supresión del despacho judicial o del cargo. 3. Invalidez absoluta declarada por autoridad competente. 4. Retiro forzoso motivado por edad. 5. Vencimiento del período para el cual fue elegido. 6. Retiro con derecho a pensión de jubilación. 7. Abandono del cargo. 8. Revocatoria del nombramiento. 9. Declaración de insubsistencia. 10. Destitución. 11. Muerte del funcionario o empleado. ART. 150.—Inhabilidades para ejercer cargos en la rama judicial. No podrá ser nombrado para ejercer cargos en la rama judicial: 1. Quien se halle en interdicción judicial. 2. Quien padezca alguna afección mental que comprometa la capacidad necesaria para el desempeño del cargo, debidamente comprobada por el Instituto de Medicina Legal y Ciencias Forenses. 3. Quien se encuentre bajo medida de aseguramiento que implique la privación de la libertad sin derecho a la libertad provisional. 4. Quien esté suspendido o haya sido excluido de la profesión de abogado. En este último caso, mientras obtiene su rehabilitación. 5. Quien haya sido destituido de cualquier cargo público. 6. Quien haya sido declarado responsable de la comisión de cualquier hecho punible, excepto por delitos políticos o culposos. 7. El que habitualmente ingiera bebidas alcohólicas y el que consuma drogas o sustancias no autorizadas o tenga trastornos graves de conducta, de forma tal que puedan afectar el servicio. PAR.—Los nombramientos que se hagan en contravención de lo dispuesto en el presente artículo y aquellos respecto de los cuales surgiere inhabilidad en forma sobreviniente, serán declarados insubsistentes mediante providencia motivada, aunque el funcionario o empleado se encuentre escalafonado en la carrera judicial. ART. 151.—Incompatibilidades para ejercer cargos en la rama judicial. Además de las provisiones de la Constitución Política, el ejercicio de cargos en la rama judicial es incompatible con: 1. El desempeño de cualquier otro cargo retribuido, o de elección popular o representación política; los de árbitro, conciliador o amigable componedor, salvo que cumpla estas funciones en razón de su cargo; de albacea, curador dativo y, en general, los de auxiliar de la justicia. 2. La condición de miembro activo de la fuerza pública. 3. La calidad de comerciante y el ejercicio de funciones de dirección o fiscalización en sociedades, salvo las excepciones legales. 4. La gestión profesional de negocios y el ejercicio de la abogacía o de cualquier otra profesión u oficio. 5. El desempeño de ministerio en cualquier culto religioso. PAR. 1º—Estas prohibiciones se extienden a quienes se hallen en uso de licencia. PAR. 2º—Los funcionarios y empleados de la rama judicial podrán ejercer la docencia universitaria en materias jurídicas hasta por cinco horas semanales siempre que no se perjudique el normal funcionamiento del despacho judicial. Igualmente, con las mismas limitaciones, puede realizar labor de investigación jurídica e intervenir a título personal en congresos y conferencias. PAR. 3º—Las inhabilidades e incompatibilidades comprendidas en los artículos 150 y 151 se aplicarán a los actuales funcionarios y empleados de la rama judicial. ART. 152.—Derechos. Además de los que le corresponden como servidor público, todo funcionario o empleado de la rama judicial tiene derecho, de acuerdo con las disposiciones legales y reglamentarias a: 1. Participar en programas de capacitación, siempre que no afecte la prestación del servicio. 2. Participar en los procesos de selección que le permitan obtener promociones dentro del servicio. 3. Participar en los programas de bienestar social. 4. Asociarse con fines de apoyo mutuo, de carácter cultural y asistencial, cooperativo y otros similares. 5. Permanecer en su cargo mientras observe buena conducta, tenga rendimiento satisfactorio, no haya llegado a la edad del retiro forzoso y en las demás circunstancias previstas en la ley. 6. Ser trasladado, a su solicitud y previa evaluación, cuando por razones de salud o de seguridad debidamente comprobadas, no sea posible continuar en el cargo. 7. Percibir una remuneración acorde con su función, dignidad y jerarquía, la que no puede ser disminuida de manera alguna. 8. La protección y seguridad de su integridad física y la de sus familiares. ART. 153.—Deberes. Son deberes de los funcionarios y empleados, según corresponda, los siguientes: 1. Respetar, cumplir y, dentro de la órbita de su competencia, hacer cumplir la Constitución, las leyes y los reglamentos. 2. Desempeñar con honorabilidad, solicitud, celeridad, eficiencia, moralidad, lealtad e imparcialidad las funciones de su cargo. 3. Obedecer y respetar a sus superiores, dar un tratamiento cortés a sus compañeros y a sus subordinados y compartir sus tareas con espíritu de solidaridad y unidad de propósito. 4. Observar permanentemente en sus relaciones con el público la consideración y cortesía debidas. 5. Realizar personalmente las tareas que le sean confiadas y responder del uso de la autoridad que les haya sido otorgada o de la ejecución de las órdenes que pueda impartir, sin que en ningún caso quede exento de la responsabilidad que le incumbe por la que corresponda a sus subordinados. 6. Guardar la reserva que requieran los asuntos relacionados con su trabajo, aun después de haber cesado en el ejercicio del cargo y sin perjuicio de la obligación de denunciar cualquier hecho delictuoso. 7. Observar estrictamente el horario de trabajo así como los términos fijados para atender los distintos asuntos y diligencias. 8. Dedicar la totalidad del tiempo reglamentario del trabajo al desempeño de las funciones que les han sido encomendadas. 9. Permanecer en el desempeño de sus funciones mientras no se haya hecho cargo de ellas quien deba reemplazarlo. 10. Atender regularmente las actividades de capacitación y perfeccionamiento y efectuar las prácticas y los trabajos que se les impongan. 11. Responder por la conservación de los documentos, útiles, equipos, muebles y bienes confiados a su guarda o administración y rendir oportunamente cuenta de su utilización, y por la decorosa presentación del despacho. 12. Poner en conocimiento del superior los hechos que puedan perjudicar la administración y las iniciativas que se estimen útiles para el mejoramiento del servicio. 13. Antes de tomar posesión del cargo, cada dos años, al retirarse del mismo, cuando la autoridad competente se lo solicite o cada vez que su patrimonio y rentas varíen significativamente, declarar bajo juramento, el monto de sus bienes y rentas. 14. Cuidar de que su presentación personal corresponda al decoro que debe caracterizar el ejercicio de su elevada misión. 15. Resolver los asuntos sometidos a su consideración dentro de los términos previstos en la ley y con sujeción a los principios y garantías que orientan el ejercicio de la función jurisdiccional. 16. Declarado inexequible. 17. Declarado inexequible. 18. Dedicarse exclusivamente a la función judicial, con la excepción prevista en el parágrafo segundo del artículo 151. 19. Residir en el lugar donde ejerce el cargo, o en otro lugar cercano de fácil e inmediata comunicación. Para este último caso se requiere autorización previa del consejo seccional respectivo. 20. Evitar la lentitud procesal, sancionando las maniobras dilatorias así como todos aquellos actos contrarios a los deberes de lealtad, probidad, veracidad, honradez y buena fe. 21. Denegar de plano los pedidos maliciosos y rechazar los escritos y exposiciones que sean contrarios a la decencia o la respetabilidad de las personas, sin perjuicio de la respectiva sanción. 22. Denunciar ante las autoridades competentes los casos de ejercicio ilegal de la abogacía. 23. Cumplir con las demás obligaciones señaladas por la ley. ART. 154.—Prohibiciones. A los funcionarios y empleados de la rama judicial, según el caso, les está prohibido: 1. Realizar actividades ajenas al ejercicio de sus funciones durante la jornada de trabajo, salvo la excepción prevista en el parágrafo segundo del artículo 151. 2. Abandonar o suspender sus labores sin autorización previa. 3. Retardar o negar injustificadamente el despacho de los asuntos o la prestación del servicio a que estén obligados. 4. Proporcionar noticias o informes e intervenir en debates de cualquier naturaleza sobre asuntos de la administración de justicia que lleguen a su conocimiento con ocasión del servicio. 5. Participar en actividades que lleven a la interrupción o mengua de la prestación del servicio público de administración de justicia. 6. Realizar en el servicio o en la vida social actividades que puedan afectar la confianza del público u observar una conducta que pueda comprometer la dignidad de la administración de justicia. 7. La embriaguez habitual o el uso de sustancias prohibidas por la ley. 8. Tomar interés directa o indirectamente en remates o ventas en pública subasta de bienes que se hagan en cualquier despacho judicial. 9. Expresar y aun insinuar privadamente su opinión respecto de los asuntos que están llamados a fallar. 10. Comprometer u ofrecer su voto, o insinuar que escogerá esta o aquella persona al hacer nombramientos. Se sancionará con suspensión a quien se comprobare que ha violado esta prohibición. 11. Facilitar o coadyuvar, de cualquier forma, para que personas no autorizadas por la ley ejerzan la abogacía, o suministrar a éstas datos o consejos, mostrarles expedientes, documentos u otras piezas procesales. 12. Dirigir felicitaciones o censura por sus actos públicos a funcionarios y a corporaciones oficiales. 13. Cualquier participación en procesos políticos electorales, salvo la emisión de su voto en elecciones generales. 14. Interesarse indebidamente, de cualquier modo que sea, en asuntos pendientes ante los demás despachos judiciales o emitir conceptos sobre ellos. 15. Recibir cualquier tipo de remuneración de los interesados en un proceso, por actividades relacionadas con el ejercicio del cargo. 16. Aceptar de las partes o de sus apoderados o por cuenta de ellos, donaciones, obsequios, atenciones, agasajos o sucesión testamentaria en su favor o en favor de su cónyuge, ascendientes, descendientes o hermanos. 17. Ejercer el comercio o la industria personalmente o como gestor, asesor, empleado, funcionario o miembro o consejero de juntas, directorios o de cualquier organismo de entidad dedicada a actividad lucrativa. 18. Las demás señaladas en la ley. ART. 155.—Estímulos y distinciones. Los funcionarios y empleados que se distingan en la prestación de sus servicios, en los términos del reglamento, se harán acreedores a los estímulos y distinciones que determine la Sala Administrativa del Consejo Superior de la Judicatura. El superior funcional podrá postular los funcionarios y empleados que considere candidatos idóneos para hacerse acreedores a esas distinciones. En todo caso, dicha selección se hará con base en los siguientes criterios: 1. La oportuna y correcta tramitación y resolución de los procesos a su cargo. 2. Su idoneidad moral. 3. Los grados académicos y estudios de perfeccionamiento debidamente acreditados. 4. Las publicaciones de índole jurídica. 5. Las distinciones y condecoraciones. CAPÍTULO II Carrera judicial ART. 156.—Fundamentos de la carrera judicial. La carrera judicial se basa en el carácter profesional de funcionarios y empleados, en la eficacia de su gestión, en la garantía de igualdad en las posibilidades de acceso a la función para todos los ciudadanos aptos al efecto y en la consideración del mérito como fundamento principal para el ingreso, la permanencia y la promoción en el servicio. ART. 157.—Administración de la carrera judicial. La administración de la carrera judicial se orientará a atraer y retener los servidores más idóneos, a procurarles una justa remuneración, programas adecuados de bienestar y salud ocupacional, capacitación continua que incluya la preparación de funcionarios y empleados en técnicas de gestión y control necesarias para asegurar la calidad del servicio, exigiéndoles, al mismo tiempo, en forma permanente conducta intachable y un nivel satisfactorio de rendimiento. ART. 158.—Campo de aplicación. Son de carrera los cargos de magistrados de los tribunales y de las salas de los consejos seccionales de la judicatura, jueces y empleados que por disposición expresa de la ley no sean de libre nombramiento y remoción. ART. 159.—Régimen de carrera de la fiscalía. La Fiscalía General de la Nación tendrá su propio régimen autónomo de carrera, sujeto a los principios del concurso de méritos y calificación de servicios, orientado a garantizar la igualdad de oportunidades para el ingreso, permanencia y ascenso en el servicio de los funcionarios y empleados que la conforman. Los cargos de libre nombramiento y remoción, así como los de carrera, serán los previstos en la ley. Con el objeto de homologar los cargos de la fiscalía con los restantes de la rama judicial, aquélla observará la nomenclatura y grados previstos para éstos. ART. 160.—Requisitos especiales para ocupar cargos en la carrera judicial. Para el ejercicio de cargos de carrera en la rama judicial se requiere, además de los requisitos exigidos en disposiciones generales, haber superado satisfactoriamente el proceso de selección y aprobado las evaluaciones previstas por la ley y realizadas de conformidad con los reglamentos que para tal efecto expida la Sala Administrativa del Consejo Superior de la Judicatura. El acceso por primera vez a cualquier cargo de funcionario de carrera requerirá de la previa aprobación del curso de formación judicial en los términos que señala la presente ley. PAR.—Los funcionarios de carrera que acrediten haber realizado el curso de formación judicial, no están obligados a repetirlo para obtener eventuales ascensos y, en este caso, se tomarán las respectivas calificaciones de servicio como factor sustitutivo de evaluación. PAR. TRANS.—Con arreglo a la presente ley y dentro del año siguiente a su entrada en vigencia, la Sala Administrativa del Consejo Superior de la Judicatura adoptará todas las medidas que sean necesarias para que el curso de formación judicial sea exigible, con los alcances que esta ley indica, a partir del 1º de enero de 1997. ART. 161.—Requisitos adicionales para el desempeño de cargos de empleados de carrera en la rama judicial. Para ejercer los cargos de empleado de la rama judicial en carrera deben reunirse, adicionalmente a los señalados en las disposiciones generales y a aquellos que fije la Sala Administrativa del Consejo Superior de la Judicatura sobre experiencia, capacitación y especialidad para el acceso y ejercicio de cada cargo en particular, de acuerdo con la clasificación que establezca y las necesidades del servicio, los siguientes requisitos mínimos: 1. Niveles administrativo y asistencial: título de abogado o terminación y aprobación de estudios de derecho. 2. Nivel profesional: título profesional o terminación y aprobación de estudios superiores. 3. Nivel técnico: preparación técnica o tecnológica. 4. Nivel auxiliar y operativo: estudios de educación media y capacitación técnica o tecnológica. PAR. 1º—Cuando se trate de acceder a los cargos de empleados de carrera por ascenso dentro de cada uno de los niveles establecidos en este artículo, la experiencia judicial adquirida en el cargo inmediatamente anterior se computará doblemente. Este cómputo no tendrá efectos salariales. PAR. 2º—La Sala Administrativa del Consejo Superior de la Judicatura determinará los casos en que, por tratarse de despachos judiciales situados en provincias de difícil acceso, puedan vincularse a cargos de empleados personas sin los títulos académicos mínimos señalados en este artículo. ART. 162.—Etapas del proceso de selección. El sistema de ingresos a los cargos de carrera judicial comprende las siguientes etapas: Para funcionarios, concurso de méritos, conformación del registro nacional de elegibles, elaboración de listas de candidatos, nombramiento y confirmación. Para empleados, concurso de méritos, conformación del registro seccional de elegibles, remisión de listas de elegibles y nombramiento. PAR.—La Sala Administrativa del Consejo Superior de la Judicatura, conforme a lo dispuesto en la presente ley, reglamentará la forma, clase, contenido, alcances y los demás aspectos de cada una de las etapas. Los reglamentos respectivos deberán garantizar la publicidad y contradicción de las decisiones. ART. 163.—Programación del proceso de selección. Los procesos de selección serán permanentes con el fin de garantizar en todo momento disponibilidad para la provisión de las vacantes que se presenten en cualquier especialidad y nivel dentro de la rama judicial. Todos los procesos de selección para funcionarios y empleados de carrera de la rama judicial serán públicos y abiertos. ART. 164.—Concurso de méritos. El concurso de méritos es el proceso mediante el cual, a través de la evaluación de conocimientos, destrezas, aptitud, experiencia, idoneidad moral y condiciones de personalidad de los aspirantes a ocupar cargos en la carrera judicial, se determina su inclusión en el registro de elegibles y se fija su ubicación en el mismo. Los concursos de méritos en la carrera judicial se regirán por las siguientes normas básicas: 1. Podrán participar en el concurso los ciudadanos colombianos que de acuerdo con la categoría del cargo por proveer, reúnan los requisitos correspondientes, así como también los funcionarios y empleados que encontrándose vinculados al servicio y reuniendo esos mismos requisitos, aspiren a acceder o a ocupar cargos de distinta especialidad a la que pertenecen. 2. La convocatoria es norma obligatoria que regula todo proceso de selección mediante concurso de méritos. Cada dos años se efectuará de manera ordinaria por la sala administrativa de los consejos superior y seccionales de la judicatura, y extraordinariamente cada vez que, según las circunstancias, el registro de elegibles resulte insuficiente. 3. Las solicitudes de los aspirantes que no reúnan las calidades señaladas en la convocatoria o que no acrediten el cumplimiento de todos los requisitos en ella exigidos, se rechazarán mediante resolución motivada contra la cual no habrá recurso en la vía gubernativa. 4. Todo concurso de méritos comprenderá dos etapas sucesivas de selección y de clasificación. La etapa de selección tiene por objeto la escogencia de los aspirantes que harán parte del correspondiente registro de elegibles y estará integrada por el conjunto de pruebas que, con sentido eliminatorio, señale y reglamente la Sala Administrativa del Consejo Superior de la Judicatura. La etapa de clasificación tiene por objetivo establecer el orden de registro según el mérito de cada concursante elegible, asignándosele a cada uno un lugar dentro del registro para cada clase de cargo y de especialidad. PAR. 1º—La Sala Administrativa del Consejo Superior de la Judicatura reglamentará de manera general el contenido y los procedimientos de cada una de las etapas, y señalará los puntajes correspondientes a las diferentes pruebas que conforman la primera. PAR. 2º—Las pruebas que se apliquen en los concursos para proveer cargos de carrera judicial, así como también toda la documentación que constituya el soporte técnico de aquéllas, tienen carácter reservado. ART. 165.—Registro de elegibles. La Sala Administrativa de los consejos superior o seccional de la judicatura conformará con quienes hayan superado las etapas anteriores, el correspondiente registro de elegibles para cargos de funcionarios y empleados de carrera de la rama judicial, teniendo en cuenta las diferentes categorías de empleos y los siguientes principios: La inscripción en el registro se hará en orden descendente, de conformidad con los puntajes que para cada etapa del proceso de selección determine el reglamento. La inscripción individual en el registro tendrá una vigencia de cuatro años. Durante los meses de enero y febrero de cada año, cualquier interesado podrá actualizar su inscripción con los datos que estime necesarios y con éstos se reclasificará el registro, si a ello hubiere lugar. Cuando se trate de cargos de funcionarios, o de empleados de las corporaciones judiciales nacionales el concurso y la incorporación al registro se hará por la Sala Administrativa del Consejo Superior de la Judicatura; en los demás casos dicha función corresponde a las salas administrativas de los consejos seccionales de la judicatura. PAR.—En cada caso, de conformidad con el reglamento, los aspirantes, en cualquier momento, podrán manifestar las sedes territoriales de su interés. ART. 166.—Lista de candidatos. La provisión de cargos se hará de listas superiores a cinco (5) candidatos con inscripción vigente en el registro de elegibles y que para cada caso envíen las salas administrativas del consejo superior o seccionales de la judicatura. ART. 167.—Nombramiento. Cada vez que se presente una vacante en cargo de funcionario, la entidad nominadora comunicará la novedad, a más tardar dentro de los tres días siguientes, a la correspondiente sala administrativa del consejo superior o seccional de la judicatura, según el caso. Recibida la lista de candidatos, procederá al nombramiento dentro de los diez días siguientes. Tratándose de vacantes de empleados, el nominador, a más tardar dentro de los tres días siguientes, solicitará a la sala administrativa del consejo superior o seccional que corresponda, el envío de la lista de elegibles que se integrará con quienes ocupen los primeros cinco lugares en el correspondiente registro de elegibles, previa verificación de su disponibilidad. La sala remitirá la lista dentro de los tres (3) días siguientes y el nombramiento se hará a más tardar dentro de los diez (10) días siguientes. ART. 168.—Curso de formación judicial. El curso tiene por objeto formar profesional y científicamente al aspirante para el adecuado desempeño de la función judicial. Puede realizarse como parte del proceso de selección, caso en el cual revestirá, con efecto eliminatorio, la modalidad del curso-concurso, o contemplarse como requisito previo para el ingreso a la función judicial. En este último caso, la Sala Administrativa del Consejo Superior de la Judicatura reglamentará los contenidos del curso y las condiciones y modalidades en las que el mismo podrá ser ofrecido por las instituciones de educación superior. PAR. TRANS.—Hasta tanto la escuela judicial Rodrigo Lara Bonilla se encuentre en condiciones de ofrecer los cursos de formación de acuerdo con lo previsto en este artículo, la Sala Administrativa del Consejo Superior de la Judicatura podrá contratar su prestación con centros universitarios públicos o privados de reconocida trayectoria académica. ART. 169.—Evaluación de servicios. La evaluación de servicios tiene como objetivo verificar que los servidores de la rama judicial mantengan en el desempeño de sus funciones los niveles de idoneidad, calidad y eficiencia que justifican la permanencia en el cargo. Las corporaciones y los despachos judiciales, prestarán el apoyo que se requiera para estos efectos y suministrarán toda la información que posean sobre el desempeño de los funcionarios que deban ser evaluados. ART. 170.—Factores para la evaluación. La evaluación de servicios de conformidad con el reglamento que expida la Sala Administrativa del Consejo Superior de la Judicatura, deberá ser motivada y resultante de un control permanente del desempeño del funcionario o empleado. Comprenderá calidad, eficiencia o rendimiento y organización del trabajo y publicaciones. En todo caso se le informará al funcionario acerca de los resultados de la evaluación. ART. 171.—Evaluación de empleados. Los empleados de carrera serán evaluados por sus superiores jerárquicos anualmente, sin perjuicio de que, a juicio de aquéllos, por necesidades del servicio se anticipe la misma. La calificación insatisfactoria de servicios dará lugar al retiro del empleado. Contra esta decisión proceden los recursos de la vía gubernativa. ART. 172.—Evaluación de funcionarios. Los funcionarios de carrera serán evaluados por la sala administrativa de los consejos superior o seccional de la judicatura. Los superiores funcionales del calificado, remitirán de conformidad con el reglamento, el resultado de la evaluación del factor calidad, el cual servirá de base para la calificación integral. La evaluación de los jueces se llevará a cabo anualmente y la de los magistrados de los tribunales cada dos años. La calificación insatisfactoria en firme dará lugar al retiro del funcionario. Contra esta decisión proceden los recursos de la vía gubernativa. ART. 173.—Causales de retiro de la carrera judicial. La exclusión de la carrera judicial de los funcionarios y empleados se produce por las causales genéricas del retiro del servicio y la evaluación de servicios no satisfactoria. PAR.—El retiro de la carrera judicial lleva consigo el retiro del servicio y se efectuará mediante acto motivado, susceptible de los recursos de la vía gubernativa. ART. 174.—Competencia para administrar la carrera. La carrera judicial será administrada por las salas administrativas de los consejos superior o seccionales de la judicatura, con la participación de las corporaciones judiciales y de los jueces de la República en los términos de la presente ley y los reglamentos. La Sala Administrativa del Consejo Superior de la Judicatura reglamentará y definirá, conforme a lo dispuesto en esta ley, los mecanismos conforme a los cuales habrá de llevarse a efecto la administración de la carrera y la participación de que trata el inciso anterior. ART. 175.—Atribuciones de las corporaciones judiciales y los jueces de la República. Corresponde a las corporaciones judiciales y a los jueces de la República con relación a la administración de la carrera judicial, cumplir las siguientes funciones: 1. Designar a los funcionarios y empleados cuyos nombramientos les corresponda de conformidad con la ley y el reglamento. 2. Realizar la evaluación de servicios de los empleados de su despacho, y remitir a la Sala Administrativa del Consejo Superior de la Judicatura, el resultado de las evaluaciones sobre el factor calidad de los funcionarios de carrera judicial que sean, desde el punto de vista funcional, jerárquicamente inferiores. 3. Cuando se le requiera, previo reparto que realice el calificador, revisar los informes sobre el factor calidad. 4. Comunicar a la Sala Administrativa del Consejo Superior de la Judicatura o a los consejos seccionales de la judicatura, las novedades administrativas y las circunstancias del mismo orden que requieran de la intervención de éstos. 5. Velar por el estricto cumplimiento de los deberes por parte de los empleados de su despacho. CAPÍTULO III De la capacitación y actualización de los funcionarios y empleados de la administración de justicia ART. 176.—La Sala Administrativa del Consejo Superior de la Judicatura promoverá la capacitación y actualización de los funcionarios y empleados de la rama judicial. La persona que sea nombrada por primera vez para desempeñar cualquier cargo de la rama judicial deberá adelantar hasta por tres meses un curso de inducción en administración judicial, el cual conllevará la práctica que se adelantará en un despacho judicial bajo la supervisión del funcionario o empleado de mayor jerarquía en el despacho. Los funcionarios judiciales que no hayan tomado cursos de especialización, maestría o doctorado, deberán cuando menos, cada dos años tomar un curso de actualización judicial, cuya intensidad no sea inferior a 50 horas y presentar las pruebas pertinentes en la escuela judicial. Los empleados deberán tomar cursos de capacitación y actualización en técnicas de administración y gestión judicial cuando menos cada tres años. ART. 177.—Escuela judicial. La escuela judicial “Rodrigo Lara Bonilla”, hará parte del Consejo Superior de la Judicatura, junto con su planta de personal, a partir del primero de enero de 1998 y se constituirá en el centro de formación inicial y continuada de funcionarios y empleados al servicio de la administración de justicia. La Sala Administrativa del Consejo Superior de la Judicatura reglamentará su funcionamiento. Durante el período de transición, el director de la escuela judicial “Rodrigo Lara Bonilla” será designado por el Ministro de Justicia y del Derecho y actuará con sujeción a los planes y programas que se establezcan en coordinación con la Sala Administrativa del Consejo Superior de la Judicatura y con el concurso de los jueces y empleados de la rama judicial. (...). ART. 193.—Permanencia en la carrera. Con el fin de determinar su ingreso a la carrera, los funcionarios y empleados que se hallen en período de prueba serán evaluados, por una sola vez, en su desempeño durante todo el tiempo en que hayan ejercido el cargo con tal carácter, en la forma que establezca el reglamento que para el efecto expida la Sala Administrativa del Consejo Superior de la Judicatura. ART. 194.—Evaluación de servicios de las personas actualmente vinculadas al servicio. A los actuales funcionarios y empleados judiciales en carrera, se les efectuará la primera evaluación de servicios de acuerdo con los criterios, directrices y efectos previstos en este estatuto, dentro del año siguiente a la entrada en vigencia del mismo. PAR.—Se excluyen de lo dispuesto en este artículo los funcionarios en provisionalidad o en encargo, quienes deberán someterse a las reglas generales del concurso de méritos. ART. 195.—Exención de requisitos nuevos para los actuales funcionarios y empleados de carrera. El curso de formación judicial previsto en este capítulo no es requisito para la continuación en el desempeño del cargo al cual los actuales integrantes de la carrera judicial estén vinculados por el sistema de méritos en el momento de entrar en vigencia esta ley estatutaria, ni para el nombramiento en otro de igual categoría en la misma especialidad. ART. 196.—Declarado inexequible. C. Const. Sent. C-37/96 ART. 197.—Competencia de los jueces administrativos. Las competencias de los jueces administrativos estarán previstas en el Código Contencioso Administrativo, las cuales no incluirán las de tramitar y decidir acciones de nulidad contra actos administrativos de carácter general. Mientras se establezcan sus competencias, los jueces administrativos podrán conocer de las acciones de tutela, de las acciones de cumplimiento, según las competencias que determina la ley y podrán ser comisionados por el Consejo de Estado o por los tribunales administrativos para la práctica de pruebas. (...). ART. 203.—Las cantidades de dinero que, de conformidad con las disposiciones legales vigentes, deban consignarse en el Banco Popular a órdenes de los despachos de la rama judicial, autoridades de policía y, además las sumas que los arrendatarios consignen en favor de sus arrendadores, con base en las normas que existen sobre el particular, se depositarán en la Caja de Crédito Agrario Industrial y Minero, a partir del momento en que se produzca la reducción de participación de la Nación en el capital del Banco Popular. Igualmente, los depósitos antes mencionados recibidos hasta este mismo momento por el Banco Popular, serán transferidos por dicha institución a la Caja de Crédito Agrario, Industrial y Minero, de acuerdo con el programa de desmonte que señale la Superintendencia Bancaria. La Caja de Crédito Agrario, Industrial y Minero, continuará dando cumplimiento a las disposiciones legales que regulan las obligaciones relacionadas con el manejo, disposición y el destino de los depósitos mencionados en este artículo. ART. 204.—Hasta tanto se expida la ley ordinaria que regule la carrera judicial y establezca el régimen para las situaciones laborales administrativas de los funcionarios y empleados judiciales, continuarán vigentes, en lo pertinente el Decreto-Ley 52 de 1987 y el Decreto 1660 de 1978, siempre que sus (las) disposiciones (que) no sean contrarias a la Constitución Política y a la presente ley. (...). ART. 209.—Declarado inexequible. C. Const. Sent. C-37/96. ART. 210.—Vigencia. La presente ley tiene vigencia a partir de su promulgación y deroga todas las disposiciones que le contrarias, en especial el Decreto 2652 de 1991. COMISIÓN DE CONCERTACIÓN LABORAL LEY 278 DE 1996 (Abril 30) “Comisión permanente de concertación de políticas salariales y laborales creada por el artículo 56 de la Constitución Política”. El Congreso de Colombia, DECRETA: ART. 1º—La comisión permanente a que se refiere el artículo 56 de la Constitución Política se denominará “comisión permanente de concertación de políticas salariales y laborales”, estará adscrita al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y contará con una sede principal en la capital de la República y unas subcomisiones departamentales. También podrán, crearse, cuando las circunstancias así lo demanden, comités asesores por sectores económicos. ART. 2º—La comisión permanente de concertación de políticas salariales y laborales tendrá las siguientes funciones: a) Fomentar las buenas relaciones laborales con el fin de lograr la justicia dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social; b) Contribuir a la solución de los conflictos colectivos de trabajo, contemplados en el título II de la parte segunda del Código Sustantivo de Trabajo; c) Fijar de manera concertada la política salarial, teniendo en cuenta los principios constitucionales que rigen la materia; d) Fijar de manera concertada el salario mínimo de carácter general, teniendo en cuenta que se debe garantizar una calidad de vida digna para el trabajador y su familia; e) Fijar de manera concertada la política laboral mediante planes estratégicos sobre estos asuntos: bienestar de los trabajadores; adopción de nuevas formas de capacitación laboral; creación de empleo; mejoramiento de la producción y la productividad; remuneración mínima vital y móvil proporcional a la cantidad y calidad del trabajo; redistribución equitativa del ingreso; reconversión industrial y recalificación laboral; participación de los trabajadores en la gestión de las empresas; universalización de la seguridad social; garantía de los derechos de la mujer, del menor trabajador y de otros trabajadores vulnerables y garantía de los derechos sindicales; f) Revisar la ejecución de las medidas y políticas adoptadas en desarrollo de sus funciones y fijar los cambios y ajustes que la comisión crea convenientes; g) Definir estrategias de desarrollo para los trabajadores independientes y de la economía solidaria; h) Preparar los proyectos de la ley en materias sujetas a su competencia, para que el gobierno los presente al Congreso de la República; i) Absolver las consultas que el gobierno formule anualmente sobre: 1. Las respuestas de los gobiernos a los cuestionarios relativos a los puntos incluidos en el orden del día de la conferencia internacional del trabajo y los comentarios de los gobiernos sobre los proyectos de texto que deba discutir la conferencia. 2. Las propuestas que hayan de presentarse a la autoridad y autoridades competentes en relación con la sumisión de los convenios y recomendaciones, de conformidad con el artículo 19 de la Constitución de la OIT. 3. La reconsideración, a intervalos apropiados, de convenios no ratificados y de recomendaciones a las que no se haya dado aún efecto para estudiar qué medidas podrían tomarse para promover su puesta es práctica y su ratificación eventual. 4. Las cuestiones que puedan plantear las memorias que hayan de comunicarse a la oficina internacional del trabajo en virtud del artículo 22 de la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo. 5. Las propuestas de denuncias de convenios ratificados; j) Darse su propio reglamento, así como el de las subcomisiones departamentales y el de los comités sectoriales, y k) Todas las demás que se desprendan de sus funciones primordiales y que sean necesarias para el cabal cumplimiento de las mismas. ART. 3º—Las subcomisiones departamentales de concertación de políticas salariales y laborales tendrán las siguientes funciones: a) Fomentar las buenas relaciones laborales dentro de su departamento, con el fin de lograr la justicia dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social; b) Contribuir a la solución de los conflictos colectivos de trabajo que se presenten en su departamento, contemplados en el título II de la parte segunda del Código Sustantivo del Trabajo; c) Fijar de manera concertada la política laboral mediante planes estratégicos en su departamento, en concordancia con lo que al respecto haya fijado la comisión nacional, sobre estos asuntos: bienestar de los trabajadores; adopción de nuevas formas de capacitación laboral; creación de empleo; mejoramiento de la producción y la productividad; redistribución equitativa del ingreso; reconversión industrial y recalificación laboral; participación de los trabajadores en la gestión de las empresas; universalización de la seguridad social; garantía de los derechos de la mujer, el menor trabajador y otros trabajadores vulnerables y garantía de los derechos sindicales, y d) Definir estrategias de desarrollo para los trabajadores independientes y de la economía solidaria. ART. 4º—Las funciones de los comités sectoriales se encontrarán circunscritas al sector económico al que correspondan y consistirán en brindar asesoría técnica, tendiente a procurar el bienestar de los trabajadores y buscar mejorar los niveles de producción y productividad del sector económico correspondiente y analizar los factores que promueven su competitividad. ART. 5º—La comisión permanente de concertación de políticas salariales y laborales será tripartita en su integración y de ella formarán parte: a) En representación del gobierno: 1. El Ministro de Trabajo y Seguridad Social o en delegado, quien la presidirá. 2. El Ministro de Hacienda y Crédito Público o su delegado. 3. El Ministro de Desarrollo Económico o su delegado. 4. El Ministro de Agricultura o su delegado. 5. EL director del Departamento Nacional de Planeación o su delegado; b) En representación de los empleadores: Cinco (5) representantes con sus respectivos suplentes personales, designados por las asociaciones nacionales gremiales más representativas de empleadores de los distintos sectores económicos del país, en forma ponderada y de conformidad con la participación de cada sector en el producto interno bruto y en la generación de empleo. Para los efectos anteriores, el gobierno se basará en los datos y cifras elaborados por el Departamento Administrativo Nacional de Estadística, y c) En representación de los trabajadores: Cinco (5) representantes, con sus suplentes personales, designados o removidos por las confederaciones sindicales más representativas del país, determinadas con base en el número de afiliados que cada una de éstas posea al momento de la elección, según censo que en tal sentido elabore el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, y dentro de los cuales habrá por lo menos un representante con su respectivo suplente, de los pensionados, que se rotará cada cuatro años entre las dos (2) confederaciones de pensionados más representativas. PAR. 1º—Para los efectos del literal d) del artículo segundo (2do), los ministros del despacho y el director del Departamento Nacional de Planeación, no podrán delegar, y si lo hacen, por motivos debidamente justificados, será exclusivamente en un viceministro y en el subdirector. PAR. 2º—A las deliberaciones de la comisión, de las subcomisiones departamentales y de los comités podrán ser invitados, con derecho de voz, funcionarios del gobierno, asesores de los empleadores, trabajadores o pensionados, así como voceros de organizaciones de trabajadores, de pensionados y de los empleadores no representadas en la comisión. ART. 6º—Los representantes de los trabajadores y los empleadores serán elegidos para un período de cuatro (4) años, pudiendo ser reelegidos. ART. 7º—La comisión tendrá carácter permanente y se reunirá conforme a su propio reglamento. Durante sus recesos, la comisión se reunirá siempre que uno de los sectores representados en ella así lo solicite. ART. 8º—Las decisiones de la comisión serán adoptadas por consenso. El voto de cada sector representativo será el de la mayoría de sus miembros. PAR.—Para la fijación del salario mínimo, la comisión deberá decidir a más tardar el quince (15) de diciembre. Si no es posible concertar, la parte o partes que no estén de acuerdo deben, obligatoriamente, explicar por escrito las razones de la salvedad dentro de las cuarenta y ocho (48) horas siguientes. Las partes tienen la obligación de estudiar esas salvedades y fijar su posición frente a ellas en el término de las siguientes cuarenta y ocho (48) horas. De nuevo, la comisión deberá reunirse para buscar el consenso según los elementos de juicio que se hubieren allegado antes del treinta (30) de diciembre. Cuando definitivamente no se logre el consenso en la fijación del salario mínimo, para el año inmediatamente siguiente, a más tardar el treinta (30) de diciembre de cada año, el gobierno lo determinará teniendo en cuenta como parámetros la meta de inflación del siguiente año fijada por la Junta del Banco de la República y la productividad acordada por el comité tripartito de productividad que coordina el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social; además, la contribución de los salarios al ingreso nacional, el incremento del producto interno bruto, PIB, y el índice de precios al consumidor, IPC. ART. 9º—En los conflictos colectivos del trabajo, terminada la etapa de arreglo directo, cualquiera de los sectores representados en la comisión podrá solicitar que ésta sea convocada con el objeto de oír a las partes en conflicto. Para tales efectos, la comisión podrá nombrar una subcomisión accidental que también estará integrada en forma tripartita. La comisión o la subcomisión accidental, en su caso, actuarán como amigables componedores, pudiendo proponer fórmulas de arreglo tendientes a solucionar el conflicto colectivo. La renuencia a concurrir por alguna de las partes, no se constituirá en impedimento para que la comisión o la subcomisión accidental sesionen. ART. 10.—La comisión permanente de concertación de políticas salariales y laborales funcionará con una secretaría técnica permanente que dependerá del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social, de conformidad con el reglamento de la comisión. ART. 11.—Facúltese al gobierno para abrir los créditos y efectuar los traslados presupuestales y demás operaciones necesarias para el cumplimiento de la presente ley. ART. 12.—La presente ley deroga la Ley 54 de 1987 y demás normas que le sean contrarias y rige a partir de la fecha de su publicación. RACIONALIZACIÓN DEL GASTO PÚBLICO LEY 344 DE 1996 (Diciembre 27) “Por la cual se dictan normas tendientes a la racionalización del gasto público, se conceden unas facultades extraordinarias y se expiden otras disposiciones”. El Congreso de Colombia, DECRETA: ART. 1º—Por medio de esta ley se adoptan medidas tendientes a racionalizar y disminuir el gasto público, garantizar su financiamiento y reasignar recursos hacia sectores deficitarios de la actividad estatal, como condición fundamental para mantener el equilibrio financiero y garantizar el cumplimento de los principios de economía, eficacia y celeridad en el uso de los recursos públicos, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 209 de la Constitución Política. ART. 13.—Sin perjuicio de los derechos convencionales, y lo estipulado en la Ley 91 de 1989, a partir de la publicación de la presente ley, las personas que se vinculen a los órganos y entidades del Estado tendrán el siguiente régimen de cesantías: a) El 31 de diciembre de cada año se hará la liquidación definitiva de cesantías por la anualidad o por la fracción correspondiente, sin perjuicio de la que deba efectuarse en fecha diferente por la terminación de la relación laboral; b) Les serán aplicables las demás normas legales vigentes sobre cesantías, correspondientes al órgano o entidad al cual se vinculen que no sean contrarias a lo dispuesto en el literal a) del presente artículo. El Gobierno Nacional podrá establecer programas de incentivos con la finalidad de propiciar que los servidores públicos que en el momento de la publicación de la presente ley tengan régimen de cesantías con retroactividad, se acojan a lo dispuesto en el presente artículo. PAR.—El régimen de cesantías contenido en el presente artículo no se aplica al personal uniformado de las fuerzas militares y de la Policía Nacional. ART. 14.—Las cesantías parciales o anticipos de cesantías de los servidores públicos, sólo podrán reconocerse, liquidarse y pagarse cuando exista apropiación presupuestal disponible para tal efecto, sin perjuicio que en los presupuestos públicos anuales se incluyan las apropiaciones legales para estos efectos y para reducir el rezago entre el monto de solicitudes y los reconocimientos y pagos, cuando existan. En este caso, el rezago deberá reducirse al menos en un 10% anual, hasta eliminarse. ART. 15.—Incurrirán en las sanciones establecidas en la Ley 200 de 1995 los servidores públicos que destinen sus cesantías parciales para fines diferentes a los establecidos en las disposiciones legales y quienes teniendo como función velar por la correcta aplicación de tales recursos, no realicen el debido seguimiento. ART. 16.—De los ingresos correspondientes a los aportes sobre las nóminas de que trata el numeral cuarto del artículo 30 de la Ley 119 de 1994, el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, destinará un 20% de dichos ingresos para el desarrollo de programas de competitividad y desarrollo tecnológico productivo. El SENA ejecutará directamente estos programas a través de sus centros de formación profesional o podrá realizar convenios en aquellos casos en que se requiera la participación de otras entidades o centros de desarrollo tecnológico. PAR.—El director del SENA hará parte del consejo nacional de ciencia y tecnología y el director de Colciencias formará parte del consejo directivo del SENA. ART. 17.—Por efecto de lo dispuesto en el artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 15 de la Ley 50 de 1990, se entiende que los acuerdos entre empleadores y trabajadores sobre los pagos que no constituyen salario y los pagos por auxilio de transporte no hacen parte de la base para liquidar los aportes con destino al Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, ICBF, Escuela Superior de Administración Pública, ESAP, régimen del subsidio familiar y contribuciones a la seguridad social establecidas por la Ley 100 de 1993. Las entidades públicas que vienen atendiendo en forma directa y por convención colectiva el pago del subsidio familiar, podrán seguirlo haciendo de esa forma, sin que sea obligatorio hacerlo a través de una caja de compensación familiar. En los términos del presente artículo se entiende cumplida por las entidades públicas aquí mencionadas la obligación prevista en el artículo 15 de la Ley 21 de 1982. (...). DESCUENTOS A FAVOR DE LAS ASOCIACIONES DE PENSIONADOS DECRETO 753 DE 1996 (Abril 24) “Por el cual se deroga parcialmente el artículo 18 del Decreto 1160 del 2 de junio de 1989”. El Presidente de la República de Colombia, en ejercicio de sus facultades constitucionales y legales, y en especial con base en lo dispuesto en el artículo 33 del Decreto-Ley 2150 de 1995, por medio del cual se suprimen y reforman regulaciones, procedimientos o trámites innecesarios en la administración pública, DECRETA: ART. 1º—Derógase la parte final del artículo 18 del Decreto 1160 del 2 de junio de 1989, por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 71 de 1988, que dice: “...Presentada personalmente ante la entidad pagadora o en su defecto, ante notario o autoridad política o judicial del lugar de residencia del pensionado”. ART. 2º—En consecuencia, el artículo 18 del Decreto 1160 de 1989 quedará así: “Descuentos a favor de las asociaciones de pensionados. Para efectos de los descuentos a favor de la respectiva agremiación de pensionados de que trata el artículo 5º de la Ley 71 de 1988, las asociaciones de pensionados deberán acreditar ente las empresas, entidades o patronos, que satisfacen pensiones, la vigencia de su personería jurídica y la representación legal, mediante certificado expedido por autoridad competente. Así mismo acompañarán la autorización expresa y escrita del pensionado”. ART. 3º—El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicación y deroga todas las disposiciones que le sean contrarias. RENTABILIDAD MÍNIMA DE LOS FONDOS DE CESANTÍAS DECRETO 806 DE 1996 (Mayo 2) “Por el cual se reglamenta la metodología de cálculo de la rentabilidad mínima que deberán garantizar las sociedades administradoras de fondos de pensiones y de cesantías a sus afiliados y los períodos aplicables para su verificación”. El Presidente de la República de Colombia, en uso de sus atribuciones constitucionales y legales, en especial de la contenida en el numeral 11 del artículo 189 de la Constitución Política y de las que le confiere el artículo 101 de la Ley 100 de 1993, DECRETA: ART. 1º—Determinación de la rentabilidad mínima. La Superintendencia Bancaria calculará y divulgará conforme a lo dispuesto por el presente decreto, una rentabilidad mínima obligatoria para los fondos de pensiones y otra para los fondos de cesantía. ART. 2º—Rentabilidad mínima obligatoria para los fondos de pensiones y de cesantía. La rentabilidad mínima obligatoria para los fondos de pensiones y de cesantías, respectivamente, será equivalente al promedio simple de: a) El 90% del promedio ponderado de las rentabilidades acumuladas efectivas anuales obtenidas por los fondos existentes de pensiones y de cesantías respectivamente, para el período de cálculo, y b) El promedio ponderado de: — El 90% del incremento porcentual efectivo anual durante el período de cálculo correspondiente de un índice de las tres bolsas del país, ponderado por el porcentaje del portafolio de los fondos de pensiones existentes invertida en acciones. En el evento de que a partir del 1º de julio de 1996 el porcentaje diario invertido en acciones fuese menor que el 5%, se utilizará como participación de las acciones este último porcentaje. En el caso de los fondos de cesantía, se tomará el 85% del incremento porcentual efectivo anual durante el período de cálculo correspondiente de un índice de las tres bolsas del país, ponderado por la porción del portafolio de los fondos de cesantía existentes invertida en acciones. — El 95% de la rentabilidad acumulada efectiva anual arrojada para el período de cálculo correspondiente por un portafolio de referencia para pensiones valorando a precios de mercado, ponderada por la diferencia entre el 100% y el factor de ponderación determinado en el inciso anterior. En el caso de los fondos de cesantía, se tomará el 90% de la rentabilidad acumulada efectiva anual arrojada para el período de cálculo correspondiente por un portafolio de referencia para cesantías valorado a precios de mercado, ponderada por la porción del portafolio de los fondos de cesantía existentes invertida en las demás inversiones admisibles. PAR. 1º—Para efectos de lo dispuesto en el literal a), se obtendrá para el período de cálculo la participación del promedio de los saldos diarios de cada fondo dentro del promedio de los saldos diarios de los fondos de pensiones y de cesantía existentes, según corresponda. La participación de cada fondo así calculada no podrá superar el 20%. En consecuencia, las participaciones de los fondos que superen el 20% serán distribuidas proporcionalmente entre los demás fondos hasta agotar los excesos. Si como resultado de la aplicación de este procedimiento la participación de otros fondos resultara superior al 20%, se repetirá el procedimiento. PAR. 2º—Las porciones del portafolio de los fondos invertidas en acciones y en las demás inversiones admisibles de que trata el literal b) de este artículo, se calcularán con base en la distribución promedio de los saldos diarios de los portafolios de los fondos de pensiones y de cesantía existentes respectivamente, correspondiente al período de cálculo. PAR. 3º—El índice de que trata el primer inciso del literal b) de este artículo, se calculará como el promedio de los índices de las tres bolsas del país ponderados por el volumen de operaciones de la bolsa respectiva. PAR. 4º—Para efectos de lo dispuesto en el segundo inciso del literal b) de este artículo, la Superintendencia Bancaria actualizará y valorará a precios de mercado los portafolios de referencia para pensiones y para cesantía representativos del mercado, elaborados en desarrollo del Decreto 1141 de 1995, buscando promover una racional y amplia distribución de los portafolios en papeles e inversiones de largo plazo. La Superintendencia Bancaria divulgará amplia y oportunamente la metodología y composición de los portafolios constituidos en desarrollo de lo dispuesto en el inciso anterior, lo mismo que los cambios que se les introduzcan como resultado de su ajuste a las condiciones del mercado. ART. 3º—Cálculo de la rentabilidad acumulada del fondo. La rentabilidad acumulada arrojada por el fondo será equivalente a la tasa interna de retorno en términos anuales, del flujo de caja diario correspondiente al período de cálculo. Para estos efectos, el flujo de caja diario es aquel que considera como ingresos el valor del fondo al primer día del período y el valor neto de los aportes diarios del período, y como egresos el valor del fondo al último día del período de cálculo. PAR. 1º—Se entenderá como valor neto, el valor resultante después de deducir de los aportes y traslados recibidos, los retiros, anulaciones y traslados efectuados. PAR. 2º—Los aportes realizados con recursos propios por la sociedad administradora con el propósito de suplir los defectos de la rentabilidad acumulada por el fondo frente a la rentabilidad mínima obligatoria, se incluirán como parte de los ingresos del flujo de caja. ART. 4º—Período de cálculo de la rentabilidad. La rentabilidad mínima obligatoria y la rentabilidad acumulada del fondo se calcularán para los últimos 36 meses en el caso de los fondos de pensiones, y para los últimos 24 meses en el caso de los fondos de cesantía. PAR.—Durante los primeros 36 meses de existencia de cada fondo de pensiones o los primeros 24 meses de existencia de cada fondo de cesantía, lo dispuesto en este artículo se entenderá referido a la rentabilidad correspondiente al período transcurrido entre el día del inicio de operaciones y la fecha de verificación. ART. 5º—Verificación. El cumplimiento de la rentabilidad mínima obligatoria será verificado trimestralmente por la Superintendencia Bancaria el 31 de marzo, el 30 de junio, el 30 de septiembre y el 31 de diciembre de cada año. Para el efecto, la Superintendencia Bancaria comparará la rentabilidad acumulada efectiva anual obtenida por el fondo durante el período de cálculo correspondiente, con la rentabilidad mínima obligatoria calculada para el mismo período de acuerdo con lo dispuesto en el presente decreto. PAR.—La Superintendencia Bancaria divulgará a más tardar el tercer día hábil siguiente a la fecha de verificación, la rentabilidad mínima obligatoria para los fondos de pensiones y de cesantía respectivamente. ART. 6º—Obligación de garantizar la rentabilidad mínima. Cuando la rentabilidad acumulada efectiva anual obtenida por el fondo de pensiones durante el período de cálculo correspondiente sea inferior a la rentabilidad mínima obligatoria, las sociedades administradoras deberán responder con sus propios recursos, afectando en primer término la reserva de estabilización de rendimientos, aportando la diferencia entre el valor del fondo al momento de la medición y el valor que éste debería tener para alcanzar la rentabilidad mínima obligatoria. En el caso de los fondos de cesantía, las sociedades administradoras deberán responder con sus propios recursos afectando en primer término las comisiones por administración causadas y pendientes de pago a la sociedad administradora, aportando la diferencia entre el valor del fondo al momento de la medición y el valor que éste debería tener para alcanzar la rentabilidad mínima obligatoria. ART. 7º—Cortes mensuales. La Superintendencia Bancaria comunicará a las sociedades administradoras dentro de los primeros diez (10) días de cada mes, la rentabilidad mínima obligatoria para los fondos de pensiones y de cesantía respectivamente, calculada conforme a lo dispuesto en el presente decreto, con el propósito de permitirles el cálculo de la reserva de estabilización de rendimientos requerida y efectuar las provisiones correspondientes cuando la rentabilidad acumulada del fondo no alcance la rentabilidad mínima obligatoria. La rentabilidad mínima obligatoria acumulada a que se refiere el inciso anterior es la correspondiente al lapso comprendido entre el primer día del período de cálculo y el último día del mes inmediatamente anterior a la comunicación. ART. 8º—Régimen de transición. Tratándose de fondos de pensiones y de cesantía que se encuentren operando al 1º de julio de 1995, el período de cálculo de la rentabilidad acumulada previsto en el artículo 4º del presente decreto se contará a partir de dicha fecha. En consecuencia, para efectos de la verificación, se entenderá como rentabilidad acumulada la correspondiente al lapso comprendido entre el 1º de julio de 1995 y la fecha de verificación. ART. 9º—Vigencias y derogatorias. El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicación y deroga las demás normas que le sean contrarias, en especial el Decreto 1141 de 1995. LICENCIA DE MATERNIDAD Ministerio de Trabajo y Seguridad Social DECRETO 956 DE 1996 (Mayo 29) “Por el cual se reglamenta el numeral 1º del artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artículo 34 de la Ley 50 de 1990”. El Presidente de la República, en uso de las facultades que le confiere el numeral 11 del artículo 189 de la Constitución Política, y CONSIDERANDO: Que los convenios internacionales del trabajo ratificados por nuestro país, en los términos del artículo 56 de la Constitución Política, hacen parte de la legislación interna. Colombia ratificó desde 1933, el Convenio Nº 3 “relativo al empleo de las mujeres antes y después del parto”, respecto del cual la Organización Internacional del Trabajo, OIT, de la que Colombia es miembro desde su fundación en 1919, ha venido formulando reiteradas observaciones al Gobierno Nacional, solicitando se reglamente el artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por la Ley 50 de 1990, artículo 34, en el sentido de establecer que las semanas de descanso remunerado después del parto deben ser por lo menos seis, de conformidad con el artículo 3º, literal a) del convenio. El artículo 19, numeral 5º, literal d) de la constitución de la OIT señala la obligación que le asiste a sus miembros de “adoptar las medidas necesarias para hacer efectivas las disposiciones” de los convenios que hayan ratificado. Es por ello que el artículo 22, ibídem, establece que “cada uno de los miembros se obliga a presentar a la oficina internacional del trabajo una memoria anual sobre las medidas que haya adoptado para poner en ejecución los convenios a los cuales haya adherido”. A través de los informes de la comisión de expertos en aplicación de convenios y recomendaciones, la OIT señala a sus miembros las disposiciones nacionales que pugnan con los convenios por ellos ratificados. En el caso del Convenio 3, ha sido reiterativa en indicar el ajuste en mención en el caso colombiano, DECRETA: ART. 1º—De las doce (12) semanas de licencia remunerada en la época del parto, a que se refiere el numeral 1º del artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artículo 34 de la Ley 50 de 1990, por lo menos seis (6) deberán ser tomadas con posterioridad al parto, aun en el evento en que la trabajadora ceda la semana de descanso a su esposo o compañero permanente. ART. 2º—El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicación. INTEGRACIÓN SOCIAL DE PERSONAS CON LIMITACIÓN LEY 361 DE 1997 (Febrero 7) “Por la cual se establecen mecanismos de integración social de las personas con limitación y se dictan otras disposiciones”. El Congreso de Colombia, DECRETA: TÍTULO PRIMERO De los principios generales ART. 1º—Los principios que inspiran la presente ley, se fundamentan en los artículos 13, 47, 54 y 68 que la Constitución Nacional reconocen en consideración a la dignidad que le es propia a las personas con limitación en sus derechos fundamentales, económicos, sociales y culturales para su completa realización personal y su total integración social y a las personas con limitaciones severas y profundas, la asistencia y protección necesarias. ART. 2º—El Estado garantizará y velará por que en su ordenamiento jurídico no prevalezca discriminación sobre habitante alguno en su territorio, por circunstancias personales, económicas, físicas, fisiológicas, síquicas, sensoriales y sociales. ART. 3º—El Estado colombiano inspira esta ley para la normalización social plena y la total integración de las personas con limitación y otras disposiciones legales que se expidan sobre la materia en la declaración de los derechos humanos proclamada por las Naciones Unidas en el año 1948, en la declaración de los derechos del deficiente mental aprobada por la ONU el 20 de diciembre de 1971, en la declaración de los derechos de las personas con limitación, aprobada por la Resolución 3447 de la misma organización, del 9 de diciembre de 1975, en el Convenio 159 de la OlT, en la declaración de Sund Berp de Torremolinos, Unesco 1981, en la declaración de las Naciones Unidas concerniente a las personas con limitación de 1983 y en la Recomendación 168 de la OIT de 1993. ART. 6º—Constitúyese el “comité consultivo nacional de las personas con limitación”, como asesor institucional para el seguimiento y verificación de la puesta en marcha de las políticas, estrategias y programas que garanticen la integración social del limitado. Dicho comité tendrá carácter permanente y estará coordinado por una consejería presidencial designada para tal efecto. Será así mismo función del comité, velar por el debido cumplimiento de las disposiciones y principios establecidos en esta ley, y deberá además promover las labores de coordinación interinstitucional conformando grupos de enlace sectorial con los ministros de Salud, Educación, Trabajo y Seguridad Social, Transporte, Desarrollo Económico, Comunicaciones, Hacienda y las demás entidades y organismos que se estime conveniente vincular. El comité estará presidido por el Ministro de Salud y tendrá los siguientes miembros: cinco representantes de organizaciones de y para limitados dentro de los cuales habrá un representante de organizaciones de padres de familia de limitados, tres representantes de organizaciones académicas y/o científicas que tengan que ver con la materia y tres representantes de personas jurídicas cuya capacidad de actuación gire en torno a este objeto social. Los anteriores miembros serán designados por el Ministro de Salud. Además harán parte del comité un delegado de la Defensoría del Pueblo, el director del fondo de inversión social, FIS, el jefe de la unidad de inversión social del Departamento Nacional de Planeación, y un secretario técnico quien será designado por el comité quien estará vinculado a la planta de personal del Ministerio de Salud. Este comité deberá iniciar su operación a más tardar dentro de los seis meses siguientes a la vigencia de la presente ley, de acuerdo con la reglamentación que para el efecto expida el Gobierno Nacional dentro del mismo término. (...). CAPÍTULO IV De la integración laboral ART. 22.—El gobierno dentro de la política nacional de empleo adoptará las medidas pertinentes dirigidas a la creación y fomento de las fuentes de trabajo para las personas con limitación para lo cual utilizará todos los mecanismos adecuados a través de los ministerios de Trabajo y Seguridad Social, Salud Pública, Educación Nacional y otras entidades gubernamentales, organizaciones de personas con limitación que se dediquen a la educación, a la educación especial, a la capacitación, a la habilitación y rehabilitación. Igualmente el gobierno establecerá programas de empleo protegido para aquellos casos en que la disminución padecida no permita la inserción al sistema competitivo. ART. 23.—El Servicio Nacional de Aprendizaje SENA realizará acciones de promoción de sus cursos entre la población con limitación y permitirá el acceso en igualdad de condiciones de dicha población, previa valoración de sus potencialidades a los diferentes programas de formación. Así mismo a través de los servicios de información para el empleo establecerá una Iínea de orientación laboral que permita relacionar las capacidades del beneficiario y su adecuación con la demanda laboral. ART. 24.—Los particulares empleadores que vinculen laboralmente personas con limitación tendrán las siguientes garantías: a) A que sean preferidos en igualdad de condiciones en los procesos de licitación, adjudicación y celebración de contratos, sean éstos públicos o privados si éstos tienen en sus nóminas por lo menos un mínimo del 10% de sus empleados en las condiciones de discapacidad enunciadas en la presente ley debidamente certificadas por la oficina de trabajo de la respectiva zona y contratados por lo menos con anterioridad a un año; igualmente deberán mantenerse por un lapso igual al de la contratación; b) Prelación en el otorgamiento de créditos subvenciones de organismos estatales, siempre y cuando éstos se orienten al desarrollo de planes y programas que impliquen la participación activa y permanente de personas con limitación, y c) El gobierno fijará las tasas arancelarias a la importación de maquinaria y equipo especialmente adaptados o destinados al manejo de personas con limitación. El gobierno clasificará y definirá el tipo de equipos que se consideran cubiertos por el beneficio. ART. 25.—El gobierno a través del comité consultivo a que se refiere el artículo 6º podrá solicitar estadísticas detalladas y actualizadas sobre los beneficios y resultados de los programas para las personas con limitación. ART. 26.—En ningún caso la limitación de una persona, podrá ser motivo para obstaculizar una vinculación laboral, a menos que dicha limitación sea claramente demostrada como incompatible e insuperable en el cargo que se va a desempeñar. Así mismo, ninguna persona limitada podrá ser despedida o su contrato terminado por razón de su limitación, salvo que medie autorización de la oficina de trabajo. No obstante, quienes fueren despedidos o su contrato terminado por razón de su limitación, sin el cumplimiento del requisito previsto en el inciso anterior, tendrán derecho a una indemnización equivalente a ciento ochenta días del salario, sin perjuicio de las demás prestaciones e indemnizaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo y demás normas que lo modifiquen, adicionen, complementen o aclaren. ART. 27.—En los concursos que se organicen para el ingreso al servicio público, serán admitidas en igualdad de condiciones las personas con limitación, y si se llegare a presentar un empate, se preferirá entre los elegibles a la persona con limitación, siempre y cuando el tipo o clase de limitación no resulte en extremo incompatible o insuperable frente al trabajo ofrecido, luego de haberse agotado todos lo medios posibles de capacitación. ART. 28.—Las entidades públicas podrán establecer convenios de formación y capacitación profesional con el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, con las universidades, centros educativos, organizaciones no gubernamentales o con instituciones especializadas para preparar a las personas con limitación, según los requisitos y aptitudes exigidas para el cargo y según el grado de especialización del mismo. ART. 29.—Las personas con limitación que con base en certificación médica autorizada, no pueden gozar de un empleo competitivo y por lo tanto no puedan producir ingresos al menos equivalentes al salario mínimo legal vigente, tendrán derecho a ser beneficiarios del régimen subsidiado de seguridad social, establecido en la Ley 100 de 1993. ART. 30.—Las entidades estatales de todo orden, preferirán en igualdad de condiciones, los productos, bienes y servicios que les sean ofrecidos por entidades sin ánimo de lucro constituidas por las personas con limitación. Las entidades estatales que cuenten con conmutadores telefónicos, preferirán en igualdad de condiciones para su operación a personas con limitaciones diferentes a las auditivas debidamente capacitadas para el efecto. ART. 31.—Los empleadores que ocupen trabajadores con limitación no inferior al 25% comprobada y que estén obligados a presentar declaración de renta y complementarios, tienen derecho a deducir de la renta el 200% del valor de los salarios y prestaciones sociales pagados durante el año o período gravable a los trabajadores con limitación, mientras ésta subsista. PAR.—La cuota de aprendices que está obligado a contratar el empleador se disminuirá en un 50%, si los contratados por él son personas con discapacidad comprobada no inferior al 25%. ART. 32.—Las personas con limitación que se encuentran laborando en talleres de trabajo protegido, no podrán ser remuneradas por debajo del 50% del salario mínimo legal vigente, excepto cuando el limitado se encuentre aun bajo terapia en cuyo caso no podrá ser remunerado por debajo del 75% del salario mínimo legal vigente. ART. 33.—El ingreso al servicio público o privado de una persona limitada que se encuentre pensionada, no implicará la pérdida ni suspensión de su mesada pensional, siempre que no implique doble asignación del tesoro público. MODIFICACIÓN DEL ARTÍCULO SEGUNDO DEL CÓDIGO PROCESAL DE TRABAJO LEY 362 DE 1997 (Febrero 18) “Por el cual se modifica el artículo 2º del Código Procesal del Trabajo y se dictan normas sobre competencia en materia laboral”. El Congreso de la República, DECRETA: ART. 1º—El artículo segundo del Código Procesal del Trabajo quedará así: “ART. 2º—Asuntos de que conoce esta jurisdicción. La jurisdicción del trabajo está instituida para decidir los conflictos jurídicos que se originen directa o indirectamente del contrato de trabajo. También conocerá de la ejecución de las obligaciones emanadas de la relación de trabajo; de los asuntos sobre fuero sindical de los trabajadores particulares y oficiales y del que corresponde a los empleados públicos; de las sanciones de suspensión temporal y de las cancelaciones de personerías, disolución y liquidación de las asociaciones sindicales; de los recursos de homologación en contra de los laudos arbitrales; de las controversias, ejecuciones y recursos que le atribuya la legislación sobre el Instituto de Seguro Social; y de las diferencias que surjan entre las entidades públicas y privadas, del régimen de seguridad social integral y sus afiliados. Serán también de su competencia los juicios sobre reconocimiento de honorarios y remuneraciones por servicios personales de carácter privado, cualquiera que sea la relación jurídica o motivo que les haya dado origen, siguiendo las normas generales sobre competencia y demás disposiciones del Código Procesal del Trabajo. Conocerá igualmente de la demanda de reconvención que proponga el demandado en esta clase de juicios de reconocimientos de honorarios y remuneraciones, cuando la acción o acciones que en ella se ejerciten provengan de la misma causa que fundamente la demanda principal. Será de su competencia el conocimiento de los procesos de ejecución de las multas impuestas a favor del servicio nacional de aprendizaje, por incumplimiento de las cuotas establecidas, sobre el número de aprendices, dictadas conforme al numeral 13 del artículo 13 de la Ley 119 de 1994. También conocerá de la ejecución de actos administrativos y resoluciones, emanadas por las entidades que conforman el sistema de seguridad social integral que reconozcan pensiones de jubilación, vejez, invalidez, sustitución o sobrevivientes; señalan reajustes o reliquidaciones de dichas pensiones; y ordenan pagos sobre indemnizaciones, auxilios e incapacidades. PAR. 1º—El trámite de los juicios sobre reconocimiento de honorarios y remuneraciones será el correspondiente al del proceso ordinario laboral. Publíquese y ejecútese. Dada en Santafé de Bogotá, D.C., a 18 de febrero de 1997”. DESCONGESTIÓN DESPACHOS JUDICIALES LEY 446 DE 1998 (Julio 7) “Por la cual se adoptan como legislación permanente algunas normas del Decreto 2651 de 1991, se modifican algunas del Código de Procedimiento Civil, se derogan otras de la Ley 23 de 1991 y del Decreto 2279 de 1989, se modifican y expiden normas del Código Contencioso Administrativo y se dictan otras disposiciones sobre descongestión, eficiencia y acceso a la justicia”. ART. 8º—Acumulación de pretensiones y de procesos en materia laboral. El Código Procesal del Trabajo tendrá un artículo nuevo del siguiente tenor: “ART. 25A.—Acumulación de pretensiones y de procesos en materia laboral. En los procesos laborales procederá la acumulación de pretensiones en la forma establecida en el Código de Procedimiento Civil, así como la acumulación de procesos a instancia de cualquiera de las partes o de oficio, en los casos establecidos por el mismo código. No procederá la acumulación de procesos laborales que cursen en distintos distritos judiciales”. De las pruebas ART. 10.—Solicitud, aportación y práctica de pruebas. Para la solicitud, aportación y práctica de pruebas, además de las disposiciones generales contenidas en el Código de Procedimiento Civil y demás disposiciones se dará aplicación a las siguientes reglas: 1. Cualquiera de las partes, en las oportunidades procesales para solicitar pruebas, podrá presentar experticios emitidos por instituciones o profesionales especializados. De existir contradicción entre varios de ellos, el juez procederá a decretar el peritazgo correspondiente. 2. Los documentos privados de contenido declarativo emanados de terceros, se apreciarán por el juez sin necesidad de ratificar su contenido, salvo que la parte contraria solicite su ratificación. 3. Las partes y testigos que rindan declaración podrán presentar documentos relacionados con los hechos sobre los cuales declaran, los cuales se agregarán al expediente y se darán en traslado común por tres días a las partes, sin necesidad de auto que lo ordene. 4. Las personas naturales o jurídicas sometidas a vigilancia estatal podrán presentar informes o certificaciones en la forma establecida en el artículo 278 del Código de Procedimiento Civil. ART. 11.—Autenticidad de documentos. En todos los procesos, los documentos privados presentados por las partes para ser incorporados a un expediente judicial con fines probatorios, se reputarán auténticos, sin necesidad de presentación personal ni autenticación. Todo ello sin perjuicio de lo dispuesto en relación con los documentos emanados de terceros. ART. 12.—Título ejecutivo. Se presumirán auténticos los documentos que reúnan los requisitos del artículo 488 del Código de Procedimiento Civil, cuando de ellos se pretenda derivar título ejecutivo. ART. 13.—Memoriales y poderes. Los memoriales presentados para que formen parte del expediente se presumirán auténticos salvo aquellos que impliquen o comporten disposición del derecho en litigio y los poderes otorgados a los apoderados judiciales que, en todo caso, requerirán de presentación personal o autenticación. De la eficiencia en la justicia ART. 20.—Sentencia anticipada. Las partes de común acuerdo podrán solicitar al juez; antes de precluir el término u oportunidad probatoria y sin perjuicio de la facultad oficiosa de éste para decretar y practicar pruebas, que falle el proceso en el estado en que se encuentre. Esta solicitud supone el desistimiento de los traslados, recursos, incidentes, trámites especiales que los sustituyen y en general de cualquier petición pendiente en esa fecha. El juez podrá rechazar la petición mediante providencia motivada. De la conciliación ART. 68.—Requisito de procedibilidad. La conciliación es requisito de procedibilidad para acudir ante la jurisdicción en asuntos laborales, de acuerdo con lo establecido en la presente ley. NOTA: Mediante sentencia C-160 del 17 de marzo de 1999 la Corte Constitucional declaró inexequibles los artículos 68, 82, 85 y 87 de la Ley 446 de 1998. De la conciliación ante las autoridades del trabajo ART. 82.—Procedibilidad. El artículo 26 de la Ley 23 de 1991, quedará así: “ART. 26.—La conciliación en materia laboral deberá intentarse ante las autoridades administrativas del trabajo o ante los centros de conciliación, de acuerdo con lo establecido en el capítulo 1 del título I de la parte tercera de la ley, “por la cual se adoptan como legislación permanente algunas normas del Decreto 2651 de 1991, se modifican algunas del Código de Procedimiento Civil, se derogan otras de la Ley 23 de 1991 y del Decreto 2279 de 1989, se modifican y expiden normas del Código Contencioso Administrativo y se dictan otras disposiciones sobre descongestión, eficiencia y acceso a la justicia”. NOTA: Mediante Sentencia C-160 del 17 de marzo de 1999 la Corte Constitucional declaró inexequibles los artículos 68, 82, 85 y 87 de la Ley 446 de 1998. ART. 83.—Obligaciones del funcionario. El artículo 28 de la Ley 23 de 1991, quedará así: “ART. 28.—El funcionario ante quien se tramite la conciliación administrativa tendrá las siguientes obligaciones: 1. Citar a la audiencia de conciliación administrativa a las personas que considere necesarias. 2. Citar a su despacho a cualquier persona cuya presencia sea necesaria. 3. Ilustrar a los comparecientes sobre el objeto, alcance y límites de la conciliación. 4. Motivar a las partes para que presenten fórmulas de arreglo con base en los hechos tratados en la audiencia. 5. Velar porque en la conciliación no se menoscaben los derechos mínimos e intransigibles del trabajador. 6. Aprobar el acuerdo de las partes, cuando cumpla con los requisitos de fondo y forma exigidos por las normas que regulan la materia. 7. Levantar el acta de la audiencia de conciliación”. ART. 84.—Citación. El artículo 29 de la Ley 23 de 1991, quedará así: “ART. 29.—El funcionario ante quien se trámite la conciliación administrativa citará a las partes a través de un documento que deberá contener al menos lo siguiente: a) Lugar, fecha y hora de la realización de la audiencia; b) Fundamentos de hecho en que se basa la petición; c) Pruebas aportadas y solicitadas por el citante, así como la determinadas por el funcionario; d) Las advertencias legales sobre las consecuencias jurídicas de la no comparecencia, y e) La firma del funcionario”. ART. 85.—Inasistencia. El artículo 32 de la Ley 23 de 1991, quedará así: “ART. 32.—Se presumirá que son ciertos los hechos en los cuales el actor basa sus pretensiones cuando el demandado ante la jurisdicción laboral haya sido citado con arreglo a lo dispuesto en el artículo anterior y no comparezca a la audiencia a la que se le citó. La presunción no operará cuando la parte justifique su inasistencia ante la autoridad administrativa del trabajo dentro de los tres (3) días hábiles siguientes a la fecha de la audiencia, caso en el cual ésta señalará fecha para nueva audiencia dentro de un término máximo de veinte (20) días. La inasistencia injustificada de una de las partes a la audiencia de conciliación, obliga al inspector de trabajo a consignar expresamente este hecho en el acta, para los efectos establecidos en el artículo 68 de la presente ley”. NOTA: Mediante Sentencia C-160 del 17 de marzo de 1999 la Corte Constitucional declaró inexequibles los artículos 68, 82, 85 y 87 de la Ley 446 de 1998. ART. 86.—Acta de conciliación. El artículo 34 de la Ley 23 de 1991, quedará así: “ART. 34.—Del acuerdo logrado se dejará constancia en el acta de conciliación, que deberá contener los extremos de la relación laboral, las sumas líquidas y el concepto al que corresponden y en especial el término fijado para su cumplimiento. El acuerdo deberá ser aprobado por el inspector de trabajo, por medio de auto que no es susceptible de recursos”. ART. 87.—Agotamiento de la conciliación administrativa. El artículo 42 de la Ley 23 de 1991, quedará así: “ART. 42.—Cuando el funcionario determine que el asunto no es susceptible de conciliación expedirá al solicitante una certificación en la que se hará constar este hecho con la expresa mención de que este documento suple la obligación de acompañar copia auténtica del acta que da fe del agotamiento de la conciliación administrativa”. NOTA: Mediante Sentencia C-160 del 17 de marzo de 1999 la Corte Constitucional declaró inexequibles los artículos 68, 82, 85 y 87 de la Ley 446 de 1998. Centros de conciliación ART. 91.—Creación. El artículo 66 de la Ley 23 de 1991, quedará así: “ART. 66.—Las personas jurídicas sin ánimo de lucro podrán crear centros de conciliación, previa autorización de la dirección general de prevención y conciliación del Ministerio de Justicia y del Derecho. Para que dicha autorización sea otorgada se requiere: 1. La presentación de un estudio de factibilidad desarrollado con la metodología que para el efecto disponga el Ministerio de Justicia y del Derecho. 2. La demostración de recursos logísticos, administrativos y financieros suficientes para que cumpla eficazmente con la función para la cual solicita ser autorizado. La capacitación previa de los conciliadores podrán impartirla la dirección general de prevención y conciliación del Ministerio de Justicia y del Derecho, los centros de conciliación, las universidades y los organismos gubernamentales y no gubernamentales que reciban el aval previo de la mencionada dirección. PAR.—Los centros de conciliación que se encuentren funcionando con anterioridad a la entrada en vigencia de la presente ley, tendrán un plazo de seis (6) meses para adecuarse a los requerimientos de la misma”. ART. 92.—Centros de conciliación de carácter universitario. Las facultades de ciencias humanas y sociales podrán organizar sus centros de conciliación, en tanto cumplan los requisitos señalados en el artículo anterior. ART. 93.—Obligaciones de los centros de conciliación. Los centros de conciliación deberán cumplir las siguientes obligaciones: 1. Establecer un reglamento que contenga la información mínima exigida por el Gobierno Nacional. 2. Organizar un archivo de actas con el cumplimiento de los requisitos exigidos por el Gobierno Nacional. 3. Contar con una sede dotada de los elementos administrativos y técnicos necesarios para servir de apoyo al trámite conciliatorio y para dar capacitación a los conciliadores que se designen. Previo al ejercicio de su función, el conciliador deberá aprobar la capacitación. 4. Organizar su propio programa de educación continuada en materia de mecanismo, alternativos de solución de conflictos. 5. Remitir en los meses de enero y junio de cada año, un índice de las actas de conciliación y de las constancias de las conciliaciones no realizadas a la dirección general de prevención y conciliación del Ministerio de Justicia y del Derecho. PAR.—La dirección general de prevención y conciliación del Ministerio de Justicia y del Derecho, tendrá funciones de control, inspección y vigilancia para velar por el cumplimiento de las obligaciones previstas en el presente artículo. El Gobierno Nacional expedirá el reglamento correspondiente. ART. 94.—Sanciones. El artículo 67 de la Ley 23 de 1991, quedará así: “ART. 67.—La dirección general de prevención y conciliación del Ministerio de Justicia y del Derecho una vez comprobada la infracción a la ley o a sus reglamentos, podrá imponer a los centros de conciliación, mediante resolución motivada cualquiera de las siguientes sanciones: a) Amonestación escrita; b) Multa hasta de doscientos (200) salarios mínimos legales mensuales vigentes, teniendo en cuenta la gravedad de la falta y la capacidad económica del centro de conciliación, a favor del tesoro público; c) Suspensión de la autorización de funcionamiento hasta por un término de seis (6) meses, y d) Revocatoria de la autorización de funcionamiento. PAR.—Cuando a un centro de conciliación se le haya revocado la autorización de funcionamiento, sus representantes legales o administradores quedarán inhabilitados para solicitar nuevamente dicha autorización, por un término de cinco (5) años”. ART. 95.—Centros de conciliación de facultades de derecho. Las facultades de derecho podrán organizar su propio centro de conciliación. Dichos centros de conciliación deberán conocer de todas aquellas materias a que se refiere el artículo 65 de la presente ley, sin limitarse a los asuntos de competencia de los consultorios jurídicos. De los conciliadores ART. 98.—Conciliadores en materias laboral y de familia. Para que un centro de conciliación pueda ejercer su función en materias laboral y de familia deberá tener conciliadores autorizados para ello por la dirección general de prevención y conciliación del Ministerio de Justicia y del Derecho, quienes deberán acreditar capacitación especializada en la materia en la que van a actuar como conciliadores. ART. 99.—Calidades del conciliador. El artículo 73 de la Ley 23 de 1991, quedará así: “ART. 73.—El conciliador deberá ser ciudadano en ejercicio, quien podrá conciliar en derecho o en equidad. Para el primer caso, el conciliador deberá ser abogado titulado, salvo cuando se trate de centros de conciliación de facultades de derecho. Los estudiantes de último año de sicología, trabajo social, psicopedagogía y comunicación social, podrán hacer sus prácticas en los centros de conciliación, apoyando la labor del conciliador y el desarrollo de las audiencias. Para el efecto celebrará convenios con las respectivas facultades”. De la conciliación judicial ART. 101.—Oportunidad. En los procesos en que no se haya proferido sentencia de primera o única instancia, y que versen total o parcialmente sobre materias susceptibles de conciliación, habrá por lo menos una oportunidad de conciliación, aun cuando se encuentre concluida la etapa probatoria. Para tal fin, de oficio o a solicitud de parte se citará a una audiencia en la cual el juez instará a las partes para que concilien sus diferencias; si no lo hicieren, deberá proponer la fórmula que estime justa sin que ello signifique prejuzgamiento. El incumplimiento de este deber constituirá falta sancionable de conformidad con el régimen disciplinario. Si las partes llegan a un acuerdo el juez lo aprobará, si lo encuentra conforme a la ley, mediante su suscripción en el acta de conciliación. Si la conciliación recae sobre la totalidad del litigio, el juez dictará un auto declarando terminado el proceso; en caso contrario, el proceso continuará respecto de lo no conciliado. De la conciliación en equidad ART. 106.—El inciso 2º del artículo 82 de la Ley 23 de 1991, quedará así: “La selección de los candidatos se hará con la colaboración de la dirección general de prevención y conciliación del Ministerio de Justicia y del Derecho y deberá atender a un proceso de formación de aquellas comunidades que propongan la elección de estos conciliadores”. ART. 109.—El artículo 87 de la Ley 23 de 1991, quedará así: “ART. 87.—Del resultado del procedimiento, las partes y el conciliador levantarán un acta en la cual conste el acuerdo. Esta acta tendrá carácter de cosa juzgada y prestará mérito ejecutivo en lo que haya sido objeto de conciliación”. Del arbitraje ART. 111.—Definición y modalidades. El artículo 1º del Decreto 2279 de 1989, quedará así: “ART. 1º—El arbitraje es un mecanismo por medio del cual las partes involucradas en un conflicto de carácter transigible, defieren su solución a un tribunal arbitral, el cual queda transitoriamente investido de la facultad de administrar justicia, profiriendo una decisión denominada laudo arbitral. El arbitraje puede ser en derecho, en equidad o técnico. El arbitraje en derecho es aquel en el cual los árbitros fundamentan su decisión en el derecho positivo vigente. En este evento el árbitro deberá ser abogado inscrito. El arbitraje en equidad es aquel en que los árbitros deciden según el sentido común y la equidad. Cuando los árbitros pronuncian su fallo en razón de sus específicos conocimientos en una determinada ciencia, arte u oficio, el arbitraje es técnico. PAR.—En la cláusula compromisoria o en el compromiso, las partes indicarán el tipo de arbitraje. Si nada se estipula, el fallo será en derecho”. ART. 112.—Clases. El artículo 90 de la Ley 23 de 1991, quedará así: “ART. 90.—El arbitraje podrá ser independiente, institucional o legal. El arbitraje independiente es aquel en que las partes acuerdan autónomamente las reglas de procedimiento aplicables en la solución de su conflicto, institucional, aquel en el que las partes se someten a un procedimiento establecido por el centro de arbitraje; y, legal, cuando a falta de dicho acuerdo, el arbitraje se realice conforme a las disposiciones legales vigentes”. ART. 113.—Creación. El artículo 91 de la Ley 23 de 1991, quedará así: “ART. 91.—Las personas jurídicas sin ánimo de lucro podrán crear centros de arbitraje, previa autorización de la dirección de conciliación y prevención del Ministerio de Justicia y del Derecho. Para que dicha autorización sea otorgada se requiere: 1. La presentación de un estudio de factibilidad desarrollado de acuerdo con la metodología que para el efecto determine el Ministerio de Justicia y del Derecho. 2. La demostración de recursos logísticos, administrativos y financieros suficientes para que cumpla eficazmente con la función para la cual van a ser autorizados. PAR.—Los centros de arbitraje que se encuentren funcionando con anterioridad a la entrada en vigencia de la presente ley, tendrán un plazo de seis meses para adecuarse a los requerimientos de la misma”. ART. 115.—Pacto arbitral. El artículo 2º del Decreto 2279 de 1989, quedará así: “ART. 2º—Por medio del pacto arbitral, que comprende la cláusula compromisoria y el compromiso, las partes se obligan a someter sus diferencias a la decisión de un tribunal arbitral, renunciando a hacer valer sus pretensiones ante los jueces”. ART. 116.—Cláusula compromisoria. El Decreto 2279 de 1989 tendrá un artículo nuevo del siguiente tenor: “ART. 2A.—Se entenderá por cláusula compromisoria, el pacto contenido en un contrato o en documento anexo a él, en virtud del cual los contratantes acuerdan someter las eventuales diferencias que puedan seguir con ocasión del mismo, a la decisión de un tribunal arbitral. Si las partes no determinaren las reglas de procedimiento aplicables en la solución de su conflicto, se entenderá que el arbitraje es legal. PAR. —La cláusula compromisoria es autónoma con respecto de la existencia y la validez del contrato del cual forma parte. En consecuencia, podrán cometerse al procedimiento arbitral los procesos en los cuales se debatan la existencia y la validez del contrato y la decisión del tribunal será conducente aunque el contrato sea nulo o inexistente”. ART. 118.—Árbitros. El artículo 7º del Decreto 2279 de 1989, quedará así: “ART. 7º—Las partes conjuntamente nombrarán y determinarán el número de árbitros, o delegarán tal labor en un tercero, total o parcialmente. En todo caso el número de árbitros será siempre impar. Si nada se dice a este respecto los árbitros serán tres (3), salvo en las cuestiones de menor cuantía en cuyo caso el árbitro será uno solo. Cuando se trate de arbitraje en derecho, las partes deberán comparecer al proceso arbitral por medio de abogado inscrito, a menos que se trate de asuntos exceptuados por la ley”. Del trámite prearbitral ART. 119.—Integración del tribunal del arbitramento. Los numerales 3º y 4º del artículo 15 del decreto 2651 de 1991, quedarán así: “3. Si se ha delegado la designación, el centro de arbitraje requerirá al delegado para que en el término de cinco (5) días haga la designación; el silencio se entenderá como rechazo. Si se hace la designación se procederá como se indica en el numeral anterior, en caso contrario el centro designará los árbitros. 4. En caso de no aceptación o si las partes no han nombrado, el centro las citará a audiencia para que éstas hagan la designación total o parcial de los árbitros. El centro hará las designaciones que no hagan las partes”. ART. 120.—Impedimentos y recusaciones. El inciso 2º del artículo 12 del Decreto 2279 de 1989, quedará así: “Los árbitros nombrados por acuerdo de las partes no podrán ser recusados sino por causales sobrevinientes a la designación. Los nombrados por el juez o por un tercero, serán recusables dentro de los cinco (5) días siguientes a la designación del árbitro”. Del procedimiento ART. 121.—Trámite inicial. Previo a la instalación del tribunal de arbitramento, se procederá así: 1. Se surtirá el trámite previsto en los artículos 428 y 430 del Código de Procedimiento Civil. 2. Una vez señalada fecha para la audiencia de conciliación de que trata el numeral anterior, ésta se celebrará de conformidad con lo previsto en el parágrafo primero del artículo 432 del Código de Procedimiento Civil. En este proceso cabe la reconvención y no proceden las excepciones previas. PAR.—Estos trámites deberán surtirse ante el director del centro de arbitraje, sin perjuicio de que pueda delegar estas funciones. ART. 122.—Instalación del tribunal. Para la instalación del tribunal se procederá así: 1. Una vez cumplidos todos los trámites para la instalación del tribunal e integrado éste y fracasada la conciliación a que se refiere el artículo anterior de la presente ley, o si ésta fuere parcial, el centro de arbitraje fijará fecha y hora para su instalación, que se notificará a los árbitros y a las partes, salvo que éstos hubieren sido notificados por estrados. 2. Si alguno de los árbitros no concurre, allí mismo se procederá a su reemplazo en la forma prevista en el numeral 6 del artículo 15 del Decreto 2651 de 1991. 3. El director del centro entregará a los árbitros la actuación surtida hasta ese momento. 4. La objeción a la fijación de honorarios y gastos deberá formularse mediante recurso de reposición, que se resolverá allí mismo. ART. 123.—Oportunidad para la consignación de gastos y honorarios. El artículo 23 del Decreto 2279 de 1989, quedará así: “ART. 23.—Una vez el tribunal se declare competente y efectuada la consignación a que se refiere el artículo anterior se entregará a cada uno de los árbitros y al secretario la mitad de los honorarios y el resto quedará depositado en la cuenta abierta para el efecto. El Presidente distribuirá el saldo una vez terminado el arbitraje por voluntad de las partes, o por ejecutoria del laudo o de la providencia que lo declare, corrija o complemente”. EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES Ministerio de Trabajo y Seguridad Social DECRETO 24 DE 1998 (Enero 6) “Por el cual se reglamenta el ejercicio de la actividad de las empresas de servicios temporales”. El Presidente de la República de Colombia, en ejercicio de sus facultades legales y en especial las conferidas en el numeral 11 del artículo 189 de la Constitución Política, y CONSIDERANDO: Que conforme a lo previsto en el artículo 25 de la Constitución Política de 1991, el trabajo es un derecho que requiere especial protección del Estado; Que de acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo las disposiciones legales que regulan el trabajo humano son de orden público; Que según la Ley 50 de 1990, artículos 71 y siguientes corresponde al Gobierno Nacional expedir los reglamentos que rijan la actividad de las empresas de servicios temporales; Que en virtud del Decreto 2145 de 1992 corresponde a la subdirección técnica de servicios y gestión de empleo, proponer y recomendar políticas y normas que rijan las empresas de servicios temporales, para su orientación y adecuación a las necesidades del aparato productivo; Que se debe actualizar la normatividad vigente con el fin de regular, coordinar y vigilar la actividad de las empresas de servicios temporales, DECRETA: CAPÍTULO I Definiciones y generalidades ART. 1º—Denomínase empresa de servicios temporales, aquella que contrata la prestación de servicios con terceros beneficiarios para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades, mediante la labor desarrollada por personas naturales contratadas directamente por la empresa de servicios temporales, la cual tiene con respecto de ésta el carácter de empleador. Los trabajadores de la empresa de servicios temporales son de dos categorías: de planta y en misión. Los trabajadores de planta son los que desarrollan su actividad en las dependencias propias de las empresas de servicios temporales y trabajadores en misión aquellos que envía la empresa de servicios temporales a las dependencias de sus usuarios a cumplir la tarea o servicio contratados por éstos. La empresa de servicios temporales tendrá siempre el carácter de empleador con respecto tanto a los de planta y en misión. ART. 2º—Aplicación. Ámbito y sujetos. Las disposiciones contempladas en el presente decreto, se aplicarán en el territorio nacional, a todas las personas jurídicas de que trata el artículo 72 de la Ley 50 de 1990, ya sean nacionales o extranjeras. ART. 3º—Generalidades. Los trabajadores en misión tendrán derecho: a) A un salario ordinario equivalente al de los trabajadores de la usuaria que desempeñen la misma actividad, aplicando para el efecto las escalas de antigüedad vigente en la empresa; b) A ser beneficiario de todas aquellas prerrogativas que la empresa usuaria tenga respecto de sus propios trabajadores tales como: transporte, alimentación y recreación; c) Compensación monetaria por vacaciones y prima de servicios proporcional al tiempo laborado cualquiera que éste sea, y d) En lo pertinente se les aplicará lo dispuesto en el Código Sustantivo del Trabajo y demás normas del Régimen Laboral. ART. 4º—La seguridad social integral (salud, pensiones y riesgos profesionales) respecto de los trabajadores en misión, es responsabilidad de la empresa de servicios temporales, sin perjuicio de las obligaciones que por ley y otras disposiciones legales complementarias le están asignadas a las empresas usuarias en esta misma materia. ART. 5º—De la reglamentación legal sobre empresas de servicios temporales están excluidas las empresas que prestan servicios diferentes al envío de trabajadores en misión, como las de suministro de alimentación y las que realizan labores de aseo. ART. 6º—De conformidad con lo dispuesto en el artículo 72 de la Ley 50 de 1990 las empresas de servicios temporales deberán constituirse como personas jurídicas, con el único objeto de colaborar temporalmente en el desarrollo de las actividades de la usuaria. CAPÍTULO II De los requisitos ART. 7º—Para efectos de la autorización contemplada en el artículo 82 de la Ley 50 de 1990, a la solicitud se debe acompañar: 1. Escritura pública de constitución, certificado de existencia y representación legal expedida por la cámara de comercio. 2. Acreditar un capital social pagado igual o superior a trescientas (300) veces el salario mínimo legal vigente al momento de la constitución, mediante el balance inicial suscrito por el representante legal y el contador público titulado, el cual debe anexar su respectiva matrícula. 3. El reglamento interno de trabajo de que trata el artículo 85 de la Ley 50 de 1990, aprobado por la dirección regional de trabajo y seguridad social del domicilio principal de la empresa. 4. Constituir una póliza de garantía con una compañía de seguros legalmente establecida en Colombia a favor de los trabajadores de la respectiva empresa, en cuantía no inferior a quinientas (500) veces el salario mínimo mensual legal vigente, para asegurar salarios, prestaciones sociales e indemnizaciones laborales de los trabajadores, en caso de iliquidez de la empresa, la que se hará efectiva por parte del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, a solicitud de los trabajadores beneficiarios de la garantía. La póliza correspondiente debe depositarse en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en la subdirección técnica de servicios y gestión de empleo. La cuantía de esta garantía debe actualizarse anualmente, tomando como base las modificaciones al salario mínimo legal vigente. 5. Allegar los modelos de contrato de trabajo que celebren con sus trabajadores. 6. Allegar los modelos de contrato de prestación de servicios con la usuaria, los cuales: a) Deben constar por escrito; b) La empresa de servicios temporales se sujetará a lo dispuesto por la ley para efectos de salarios, prestaciones sociales, horas extras diurnas y nocturnas, dominicales y festivos; c) Especificar la compañía aseguradora, el número de la póliza, vigencia, monto, derechos amparados con el cual se garantiza el cumplimiento de las obligaciones laborales con la empresa de servicios temporales, en caso de iliquidez de ésta, y d) Determinar la forma de atención de las obligaciones que en materia de salud ocupacional se tiene para con los trabajadores en misión, cuando se trate de las circunstancias establecidas en el artículo 78 de la Ley 50 de 1990. CAPÍTULO III De las obligaciones ART. 8º—Las empresas de servicios temporales deben actualizar anualmente la cuantía de la póliza de garantía (entendiéndose como tal, el lapso comprendido de enero a enero de cada año), tomando como base las modificaciones al salario mínimo legal vigente. No obstante lo anterior, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, podrá exigir una cuantía mayor cuando así lo amerite el número de trabajadores en misión vinculados a la empresa en el año inmediatamente anterior. ART. 9º—Los informes estadísticos a que hace alusión el artículo 88 de la Ley 50 de 1990, deberán ser presentados en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social —en la dirección regional correspondiente al domicilio principal de la empresa de servicios temporales en original y copia, quedando ésta en la obligación de remitir el original al nivel central— subdirección técnica de servicios y gestión de empleo —a más tardar al tercer día hábil siguiente a su recibo. PAR.—La empresa de servicios temporales, queda obligada a presentar trimestralmente ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social —subdirección técnica de servicios y gestión de empleo— de la dirección técnica de empleo, los informes estadísticos que éste le solicite relacionados con su oferta y demanda de mano de obra, frecuencia de colocación y ocupación, sectores de actividad económica atendidos, cuantías y escalas de remuneración. Se deben presentar en los respectivos formatos expedidos por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, dentro de los primeros quince (15) días de los meses de: abril, julio y octubre de cada año. NOTA: El parágrafo del presente artículo fue modificado por el Decreto 503 de 1998 artículo 1º. ART. 10.—Toda reforma estatutaria de la empresa de servicios temporales, deberá ser comunicada al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social —subdirección técnica de servicios y gestión de empleo— dentro de los treinta (30) días siguientes a su protocolización. Cuando se trate de reforma de cambio de razón social, de domicilio principal o transformación de tipo de sociedad, se anexará a la comunicación el certificado de existencia y representación legal expedido por la cámara de comercio. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social —subdirección técnica de servicios y gestión de empleo— impartirá su aprobación mediante acto administrativo para efectos de vigilancia y control. ART. 11.—Para la aprobación de constitución de sucursales o agencias, la empresa de servicios temporales queda en la obligación de presentar al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social —subdirección técnica de servicios y gestión de empleo— dentro del mes siguiente a su inscripción en el registro mercantil el certificado de existencia y representación legal de la sucursal constituida. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social —subdirección técnica de servicios y gestión de empleo— se pronunciará al respecto mediante acto administrativo para efectos de vigilancia y control. ART. 12.—El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social —subdirección técnica de servicios y gestión de empleo— ordenará mediante acto administrativo, el reajuste del valor de la garantía constituida por la empresa de servicios temporales a favor de sus trabajadores de acuerdo con la siguiente tabla: — Hasta 200 trabajadores 500 salarios mínimos legales vigentes. — De 201 a 400 trabajadores 600 salarios mínimos legales vigentes. — De 401 a 600 trabajadores 700 salarios mínimos legales vigentes. Cuando el número de trabajadores supere la tabla anterior, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social — subdirección técnica de servicios y gestión de empleo— ordenará el reajuste de la cuantía, guardando la debida proporción con respecto al total de los trabajadores. CAPÍTULO IV De las prohibiciones ART. 13.—Los usuarios de las empresas de servicios temporales sólo podrán contratar con éstas en los siguientes casos: 1. Cuando se trate de las labores ocasionales, accidentales o transitorias a que se refiere el artículo 6º del Código Sustantivo del Trabajo. 2. Cuando se requiera reemplazar personal en vacaciones, en uso de licencia, en incapacidad por enfermedad o maternidad. 3. Para atender incrementos en la producción, el transporte, las ventas de productos o mercancías, los períodos estacionales de cosechas y en la prestación de servicios, por un término de seis (6) meses prorrogables hasta por seis (6) meses más. PAR.—Si cumplido el plazo de seis (6) meses, más la prórroga a que se refiere el presente artículo la necesidad del servicio en la empresa usuaria subsiste, para atender a esta necesidad la empresa no podrá contratar con empresas de servicios temporales. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social inspeccionará y sancionará el incumplimiento de esta disposición en los términos señalados en el presente decreto. NOTA: El parágrafo del presente artículo fue modificado por el Decreto 503 de 1998 artículo 2º. ART. 14.—Para dar cumplimiento al artículo 90 de la Ley 50 de 1990, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social —subdirección técnica de servicios y gestión de empleo— de la dirección técnica de empleo, llevará el registro de los socios, representantes legales o administradores, que hayan pertenecido a empresas de servicios temporales sancionadas con suspensión o cancelación de la autorización de funcionamiento. ART. 15.—El ejercicio de la actividad de servicios temporales, consagrada en el artículo 71 de la Ley 50 de 1990, solamente podrá ser desarrollada por las empresas que autorice para tal fin el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, a través de la subdirección técnica de servicios y gestión de empleo. ART. 16.—En desarrollo del inciso 2º del artículo 93 de la Ley 50 de 1990, queda prohibido a la empresa usuaria contratar la prestación de servicios temporales con una empresa que no cuente con la autorización expedida por la subdirección de servicios y gestión de empleo. CAPÍTULO V Procedimiento ART. 17.—El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social a través de la subdirección técnica de servicios y gestión de empleo, mediante resolución motivada, autorizará el funcionamiento de las empresas de servicios temporales que cumplan con los requisitos exigidos en la Ley 50 de 1990 y sus reglamentos, para lo cual tendrá un término de treinta (30) días calendario, contados a partir de la fecha de radicación de la solicitud correspondiente en la dependencia citada. PAR.—La solicitud podrá ser radicada en las diferentes dependencias del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en el país. Cuando así se hiciera, éstas deberán remitir dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes la documentación. En estos eventos se descontará el término de la distancia. ART. 18.—Con el fin de hacer efectiva la póliza de garantía a que se refiere el numeral 5º del artículo 83 de la Ley 50 de 1990, en caso de iliquidez de la empresa de servicios temporales, la subdirección de servicios y gestión de empleo —dirección técnica de empleo— con base en el estudio económico realizado por la subdirección de relaciones individuales y a solicitud de los trabajadores, ordenará a la compañía de seguros respectiva, mediante resolución motivada, el pago de salarios, prestaciones sociales e indemnizaciones laborales, a que tengan derecho tanto los trabajadores de planta como los de misión, teniendo como base las liquidaciones ordenadas mediante auto por el inspector de trabajo del lugar donde se preste el servicio. PAR.—Las pólizas de garantía que se hagan efectivas, serán las vigentes para la fecha en que se dé el estado de iliquidez. CAPÍTULO VI De las sanciones ART. 19.—El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social a través de los funcionarios competentes de las direcciones regionales, impondrá multas sucesivas hasta de cien (100) salarios mínimos mensuales vigentes a las personas o empresas: a) Que desarrollen la actividad de empresa de servicios temporales sin la correspondiente autorización; b) Que contraten servicios temporales con empresas no autorizadas para desarrollar esta actividad, y c) Cuando incumpla con cualquiera de las obligaciones contenidas en el presente decreto y en la ley, siempre y cuando no sean causal de suspensión o cancelación de la autorización de funcionamiento. PAR. 1º—La sanción pecuniaria será impuesta sin perjuicio de las demás acciones a las que haya lugar. PAR. 2º—En caso de violación a lo previsto en el artículo 15 del presente decreto, se dará traslado a la autoridad competente para que proceda a imponer la correspondiente sanción y se informará a la subdirección de servicios y gestión de empleo. ART. 20.—La subdirección de servicios y gestión de empleo de la dirección técnica de empleo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, sancionará con suspensión de la autorización de funcionamiento a la empresa de servicios temporales y sus sucursales o agencias en los siguientes casos: 1. Cuando no actualice y envíe la póliza de garantía, dentro del mes siguiente a la fijación del salario mínimo legal o a la ejecutoria de la resolución del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social que ordene su ampliación. 2. Cuando no envíe los informes estadísticos en la forma y términos establecidos en el presente decreto. 3. Cuando haya sido sancionada con multas por infracciones a las disposiciones legales y dichas violaciones persistan. 4. Cuando habiendo reformado sus estatutos, no informe al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, en el término de treinta (30) días siguientes a su protocolización. 5. Cuando no informe sobre la constitución de sucursales o agencias dentro del mes siguiente a su inscripción en la cámara de comercio respectiva. 6. Cuando no se dé cumplimiento al artículo 77 de la Ley 50 de 1990, numeral 3º. 7. Cuando incumpla con la obligación de efectuar los aportes legales al SENA, ISS, ICBF y cajas de compensación familiar. NOTA: El presente numeral fue modificado por el Decreto 503 de 1998 artículo 3º. ART. 21.—La subdirección de servicios y gestión de empleo de la dirección técnica de empleo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, cancelará la autorización de funcionamiento de la empresa de servicios temporales en los siguientes casos: 1. Cuando haya reincidencia en los casos de suspensión establecidos en el artículo anterior. 2. Por disolución y liquidación de la sociedad, de acuerdo al certificado expedido por la cámara de comercio respectiva. 3. Por cambio de objeto social de acuerdo al certificado de existencia y representación legal expedido por la cámara de comercio. 4. Cuando estando suspendida por medio de resolución por más de seis (6) meses consecutivos, el representante legal o quien haga sus veces no demuestre interés jurídico en reactivar la prestación de servicios temporales. 5. Cuando el resultado del estudio económico realizado por la subdirección técnica de relaciones individuales de la dirección técnica de trabajo arroje como resultado la iliquidez de la empresa de servicios temporales, sin perjuicio de hacer efectiva la póliza de garantía a que se refiere el artículo 83, numeral 5º de la Ley 50 de 1990. 6. Cuando contrate la prestación de servicios con empresas usuarias en las que tenga vinculación económica de acuerdo con lo establecido en el artículo 80 de la Ley 50 de 1990. 7. Cuando celebre contratos de prestación de servicios con usuarios cuyos trabajadores se encuentran en huelga, salvo en el evento a que se refiere el artículo 449 del Código Sustantivo del Trabajo (modificado Ley 50 de 1990, artículo 64). 8. Cuando alguno de los socios, el representante legal o el administrador, se encuentre dentro de las circunstancias previstas en el artículo 90 de la Ley 50 de 1990. ART. 22.—Vigencia. El presente decreto rige a partir de su publicación y deroga las disposiciones que le sean contrarias, en especial el Decreto 1707 de 1991. Publíquese y cúmplase. NOTA: El Decreto 503 de 1998 artículo 4º adicionó un artículo al presente decreto. Dado en Santafé de Bogotá, D.C., 6 de enero de 1998. DE LA CONCILIACIÓN EXTRAJUDICIAL CENTROS DE CONCILIACIÓN Ministerio de Justicia y del Derecho DECRETO 1818 DE 1998 (Septiembre 7) “Por medio del cual se expide el estatuto de los mecanismos alternativos de solución de conflictos”. ART. 6º—En los centros se podrán conciliar todas las materias que sean susceptibles de transacción, desistimiento o conciliación. La conciliación prevista en materias laboral, de familia, civil, contencioso administrativa, comercial, agraria y policiva podrá surtirse válidamente ante un centro de conciliación autorizado o ante el funcionario público que conoce del asunto en cuestión, cuando éste no sea parte. Para los efectos de la conciliación en materia policiva sólo podrá tener lugar en aquéllas materias que de conformidad con la legislación vigente admitan tal mecanismo. La diligencia de conciliación surtida ante un centro debidamente autorizado, suple la establecida en el artículo 101 del Código de Procedimiento Civil, pero no las demás diligencias previas previstas en la misma, para cuya evacuación deberá citar el juez (art. 77 de la L. 446/98 que modifica el inc. 2º del art. 75 de la L. 23/91). ART. 7º—Conciliadores en materias laboral y de familia. Para que un centro de conciliación pueda ejercer su función en materias laboral y de familia, deberá tener conciliadores autorizados para ello por la dirección general de prevención y conciliación del Ministerio de Justicia y del Derecho, quienes deberán acreditar capacitación especializada en la materia en la que van a actuar como conciliadores (L. 446/98, art. 98). ART. 8º—Creación. Las personas jurídicas sin ánimo de lucro podrán crear centros de conciliación, previa autorización de la dirección general de prevención y conciliación del Ministerio de Justicia y del Derecho. Para que dicha autorización sea otorgada se requiere: 1. La presentación de un estudio de factibilidad desarrollada con la metodología que para el efecto disponga el Ministerio de Justicia y del Derecho. 2. La demostración de recursos logísticos, administrativos y financieros suficientes para que cumpla eficazmente con la función para la cual solicita ser autorizado. La capacitación previa de los conciliadores podrán impartirla la dirección general de prevención y conciliación del Ministerio de Justicia y del Derecho, los centros de conciliación, las universidades y los organismos gubernamentales y no gubernamentales que reciban el aval previo de la mencionada dirección. PAR.—Los centros de conciliación que se encuentren funcionando con anterioridad a la entrada en vigencia de la presente ley, tendrán un plazo de seis (6) meses para adecuarse a los requerimientos de la misma (L. 446/98, art. 91 que Modifica el art. 66 de la L. 23/91). ART. 9º—Centros de conciliación de carácter universitario. Las facultades de ciencias humanas y sociales podrán organizar sus centros de conciliación, en tanto cumplan los requisitos señalados en el artículo anterior (L. 446/98, art. 92). ART. 10.—Obligaciones de los centros de conciliación. Los centros de conciliación deberán cumplir las siguientes obligaciones: 1. Establecer un reglamento que contenga la información mínima exigida por el Gobierno Nacional. 2. Organizar un archivo de actas con el cumplimiento de los requisitos exigidos por el Gobierno Nacional. 3. Contar con una sede dotada de los elementos administrativos y técnicos necesarios para servir de apoyo al trámite conciliatorio y para dar capacitación a los conciliadores que se designen. Previo al ejercicio de su función, el conciliador deberá aprobar la capacitación. 4. Organizar su propio programa de educación continuada en materia de mecanismos alternativos de solución de conflictos. 5. Remitir en los meses de enero y junio de cada año, un índice de las actas de conciliación y de las constancias de las conciliaciones no realizadas a la dirección general de prevención y conciliación del Ministerio de Justicia y del Derecho. PAR.—La dirección general de prevención y conciliación del Ministerio de Justicia y del Derecho, tendrá funciones de control, inspección y vigilancia para velar por el cumplimiento de las obligaciones previstas en el presente artículo. El Gobierno Nacional expedirá el reglamento correspondiente (L. 446/98, art. 93). ART. 11.—Centros de conciliación de facultades de derecho. Las facultades de derecho podrán organizar su propio centro de conciliación. Dichos centros de conciliación deberán conocer de todas aquellas materias a que se refiere el artículo 66 de la presente ley, sin limitarse a los asuntos de competencia de los consultorios jurídicos (L. 446/98, art. 95). De la conciliación judicial ART. 22.—Oportunidad. En los procesos en que no se haya proferido sentencia de primera o única instancia, y que versen total o parcialmente sobre materias susceptibles de conciliación, habrá por lo menos una oportunidad de conciliación, aun cuando se encuentre concluida la etapa probatoria. Para tal fin, de oficio o a solicitud de parte se citará a una audiencia en la cual el juez instará a las partes para que concilien sus diferencias; si no lo hicieren, deberá proponer la fórmula que estime justa sin que ello signifique prejuzgamiento. El incumplimiento de este deber constituirá falta sancionable de conformidad con el régimen disciplinario. Si las partes llegan a un acuerdo el juez lo aprobará, si lo encuentra conforme a la ley, mediante su suscripción en el acta de conciliación. Si la conciliación recae sobre la totalidad del litigio, el juez dictará un auto declarando terminado el proceso; en caso contrario, el proceso continuará respecto de lo no conciliado (L. 446/98, art. 101). Conciliación en materia laboral ART. 39.—Requisito de procedibilidad. La conciliación es requisito de procedibilidad para acudir ante la jurisdicción en asuntos laborales, de acuerdo con lo establecido en la presente ley (L. 446/98, art. 68). NOTA: Mediante Sentencia C-160 del 17 de marzo de 1999 la Corte Constitucional declaró inexequibles los artículos 68, 82, 85 y 87 de la Ley 446 de 1998. ART. 40.—Procedibilidad. La conciliación en materia laboral deberá intentarse ante las autoridades administrativas del trabajo o ante los centros de conciliación, de acuerdo con lo establecido en el Capítulo I del Título I de la parte tercera de la ley, “por la cual se adoptan como legislación permanente algunas normas del Decreto 2651 de 1991, se modifican algunas del Código de Procedimiento Civil, se derogan otras de la Ley 23 de 1991 y del Decreto 2279 de 1989, se modifican y expiden normas del Código Contencioso Administrativo y se dictan otras disposiciones sobre descongestión, eficiencia y acceso a la justicia” (art. 82 de la L. 446/98, que modificó el art. 26 de la L. 23/91). NOTA: Mediante Sentencia C-160 del 17 de marzo de 1999 la Corte Constitucional declaró inexequibles los artículos 68, 82, 85 y 87 de la Ley 446 de 1998. ART. 41.—Oportunidad del intento de conciliación. La conciliación podrá intentarse en cualquier tiempo, antes o después de presentarse la demanda (CPL, art. 19). ART. 42.—La audiencia de conciliación podrá ser solicitada por el empleador o el trabajador, quienes pueden participar por sí o por medio de apoderado. Las personas jurídicas deberán determinar su representación legal de acuerdo con las normas que rigen la materia (L. 23/91, art. 24). ART. 43.—Deberá intentarse la conciliación ante las autoridades administrativas del trabajo antes de la presentación de la demanda. Con todo, una vez iniciado el proceso y en cualquier estado de este, las partes, cuando hayan logrado las bases de un posible acuerdo, podrán de mutuo acuerdo solicitar al juez de conocimiento que se practique audiencia especial de conciliación de acuerdo con el Código de Procedimiento Laboral (L. 23/91, art. 25). Conciliación extrajudicial ART. 44.—Conciliación antes del juicio. La persona que tenga interés en conciliar una diferencia, podrá solicitar verbalmente, antes de proponer demanda, que el juez competente o el inspector del trabajo haga la correspondiente citación, señalando día y hora con tal fin. Al iniciarse la audiencia, el funcionario, sin avanzar ningún concepto, interrogará a los interesados, acerca de los hechos que originan la diferencia, para determinar con la mayor precisión posible los derechos y obligaciones de ellos y los invitará a un acuerdo amigable, pudiendo proponer fórmulas al efecto. Si se llegare a un acuerdo se procederá como se dispone en el artículo 78 de este decreto. Si no hubiere acuerdo, o si este fuere parcial, se dejarán a salvo los derechos del interesado para promover demanda (CPL, art. 20). ART. 45.—Casos en que no es necesaria la audiencia de conciliación. Cuando se presenta demanda y ya se hubiere intentado conciliar la controversia, no será necesario efectuar audiencia de conciliación antes de adelantar el juicio, salvo que las partes, de común acuerdo, lo soliciten. En este caso se procederá como se dispone en los artículos 77 a 79, en lo pertinente (CPL, art. 21). ART. 46.—Obligaciones del funcionario. El funcionario ante quien se trámite la conciliación administrativa tendrá las siguientes obligaciones: 1. Citar a la audiencia de conciliación administrativa a las personas que considere necesarias. 2. Citar a su despacho a cualquier persona cuya presencia sea necesaria. 3. Ilustrar a los comparecientes sobre el objeto, alcance y límites de la conciliación. 4. Motivar a las partes para que presenten fórmulas de arreglo con base en los hechos tratados en la audiencia. 5. Velar porque en la conciliación no se menoscaben los derechos mínimos e intransigibles del trabajador. 6. Aprobar el acuerdo de las partes, cuando cumpla con los requisitos de fondo y forma exigidos por las normas que regulan la materia. 7. Levantar el acta de la audiencia de conciliación. (art. 83 de la L. 446/98, que modificó el art. 28 de la L. 23/91). ART. 47.—Citación. El funcionario ante quien se tramite la conciliación administrativa citará a las partes a través de un documento que deberá contener al menos lo siguiente: a) Lugar, fecha y hora de la realización de la audiencia; b) Fundamentos de hecho en que se basa la petición; c) Pruebas aportadas y solicitadas por el citante, así como las determinadas por el funcionario; d) Las advertencias legales sobre las consecuencias jurídicas de la no comparecencia, y e) La firma del funcionario. (art. 84 de la L. 446/98, que modificó el art. 29 de la L. 23/91). ART. 48.—Inasistencia. Se presumirá que son ciertos los hechos en los cuales el actor basa sus pretensiones cuando el demandado ante la jurisdicción laboral haya sido citado con arreglo a lo dispuesto en el artículo anterior y no comparezca a la audiencia a la que se le citó. La presunción no operará cuando la parte justifique su inasistencia ante la autoridad administrativa del trabajo dentro de los tres (3) días hábiles siguientes a la fecha de la audiencia, caso en el cual ésta señalará fecha para nueva audiencia dentro de un término máximo de veinte (20) días. La inasistencia injustificada de una de las partes a la audiencia de conciliación, obliga al inspector de trabajo a consignar expresamente este hecho en el acta, para los efectos establecidos en el artículo 69 de la presente ley (art. 85 de la L. 446/98, que modifica el art. 32 de la L. 23/91). NOTA: Mediante Sentencia C-160 del 17 de marzo de 1999 la Corte Constitucional declaró inexequibles los artículos 68, 82, 85 y 87 de la Ley 446 de 1998. ART. 49.—Acta de conciliación. Del acuerdo logrado se dejará constancia en el acta de conciliación, que deberá contener los extremos de la relación laboral, las sumas líquidas y el concepto al que corresponden y en especial el término fijado para su cumplimiento. El acuerdo deberá ser aprobado por el inspector de trabajo, por medio de auto que no es susceptible de recursos (art. 86 de la L. 446/98, que modificó el art. 34 de la L. 23/91). ART. 50.—Si subsiste una o varias de las diferencias se dejará constancia de lo acordado y de lo no arreglado, en los términos del artículo anterior. En lo no acordado las partes podrán, si es su voluntad, acudir a la justicia ordinaria laboral para que se defina la controversia (L. 23/91, art. 35). ART. 51.—Agotamiento de la conciliación administrativa. Cuando el funcionario determine que el asunto no es susceptible de conciliación expedirá al solicitante una certificación en la que se hará constar este hecho con la expresa mención de que este documento suple la obligación de acompañar copia auténtica del acta que da fe del agotamiento de la conciliación administrativa (art. 87 de la L. 446/98, que modificó el art. 42 de la L. 23/91). NOTA: Mediante Sentencia C-160 del 17 de marzo de 1999 la Corte Constitucional declaró inexequibles los artículos 68, 82, 85 y 87 de la Ley 446 de 1998. Conciliación judicial ART. 52.—Conciliación durante el juicio. También podrá efectuarse la conciliación en cualquiera de las instancias, siempre que las partes, de común acuerdo, lo soliciten (CPL, art. 22). ART. 53.—Falta de ánimo conciliatorio. Se entenderá que no hay ánimo de conciliación cuando cualquiera de las partes o ambas no concurrieren a la audiencia respectiva, y si ya se hubiera propuesto demanda, no será necesario nuevo señalamiento con tal fin (CPL, art. 24). ART. 54.—Acta de conciliación. En el día y hora “señalados” el juez invitará a las partes a que, en su presencia y bajo su vigilancia, procuren conciliar sus diferencias. Si se llegare a un acuerdo se dejará constancia de sus términos en el acta correspondiente, tendrá fuerza de cosa juzgada y su cumplimiento se llevará a cabo dentro del plazo que él señale. Si el acuerdo fuere parcial, se ejecutará en la misma forma, en lo pertinente, y las pretensiones pendientes se tramitarán por el procedimiento de instancia (CPL, art. 78). ART. 55.—Procedimiento para cuando fracase el intento de conciliación. En cualquier momento en que las partes manifiesten o el juez considere que el acuerdo no es posible, declarará clausurada la conciliación. Acto seguido y en audiencia de trámite decretará las pruebas que fueren conducentes y necesarias, señalará día y hora para nueva audiencia de trámite, que habrá de celebrarse dentro de los cinco días siguientes; extenderá las órdenes de comparendo que sean del caso, bajo los apremios legales, y tomará todas las medidas necesarias para la práctica de dichas pruebas (CPL, art. 79). Arbitramento ART. 115.—Definición y modalidades. El arbitraje es un mecanismo por medio del cual las partes involucradas en un conflicto de carácter transigible, defieren su solución a un tribunal arbitral, el cual queda transitoriamente investido de la facultad de administrar justicia, profiriendo una decisión denominada laudo arbitral. El arbitraje puede ser en derecho, en equidad o técnico. El arbitraje en derecho es aquel en el cual los árbitros fundamentan su decisión en el derecho positivo vigente. En este evento el árbitro deberá ser abogado inscrito. El arbitraje en equidad es aquel en que los árbitros deciden según el sentido común y la equidad. Cuando los árbitros pronuncian su fallo en razón de sus específicos conocimientos en una determinada ciencia, arte u oficio, el arbitraje es técnico. PAR.—En la cláusula compromisoria o en el compromiso, las partes indicarán el tipo de arbitraje. Si nada se estipula, el fallo será en derecho (art. 111 de la L. 446/98 que modifica el art. 1º del D. 2279/89). ART. 116.—Clases. El arbitraje podrá ser independiente, institucional o legal. El arbitraje independiente es aquel en que las partes acuerdan autónomamente las reglas de procedimiento aplicables en la solución de su conflicto, institucional, aquel en el que las partes se someten a un procedimiento establecido por el centro de arbitraje; y, legal cuando a falta de dicho acuerdo, el arbitraje, se realice conforme a las disposiciones legales vigentes (art. 112 de la L.446/98 que modifica el art. 90 de la L. 23/91). ART. 117.—Pacto arbitral. Por medio del pacto arbitral, que comprende la cláusula compromisoria y el compromiso, las partes se obligan a someter sus diferencias a la decisión de un tribunal arbitral, renunciando a hacer valer sus pretensiones ante los jueces (L. 446/98, art. 115 que modifica el D. 2279/89, art. 2º). ART. 118.—Cláusula compromisoria. Se entenderá por cláusula compromisoria, el pacto contenido en un contrato o en documento anexo, a él, en virtud del cual los contratantes acuerdan someter las eventuales diferencias que puedan seguir con ocasión del mismo, a la decisión de un tribunal arbitral. Si las partes no determinaren las reglas de procedimiento aplicables en la solución de su conflicto, se entenderá que el arbitraje es legal. PAR.—La cláusula compromisoria es autónoma con respecto de la existencia y la validez del contrato del cual forma parte. En consecuencia, podrán someterse al procedimiento arbitral los procesos en los cuales se debatan la existencia y la validez del contrato y la decisión del tribunal será conducente aunque el contrato sea nulo o inexistente (L. 446/98, art. 116 que crea el D. 2289/89, art. 2A). ART. 122.—Árbitros. Las partes conjuntamente nombrarán y determinarán el número de árbitros, o delegarán tal labor en un tercero, total o parcialmente. En todo caso el número de árbitros será siempre impar. Si nada se dice a este respecto los árbitros serán tres (3), salvo en las cuestiones de menor cuantía en cuyo caso el arbitro será uno solo. Cuando se trate de arbitraje en derecho, las partes deberán comparecer al proceso arbitral por medio de abogado inscrito, a menos que se trate de asuntos exceptuados por la ley (L. 446/98, art. 118 que modifica el D. 2279/89, art. 7º). ART. 124.—Creación. Las personas jurídicas sin ánimo de lucro podrán crear centros de arbitraje, previa autorización de la dirección de conciliación y prevención del Ministerio de Justicia y del Derecho. Para que dicha autorización sea otorgada se requiere: 1. La presentación de un estudio de factibilidad desarrollado de acuerdo con la metodología que para el efecto determine el Ministerio de Justicia y del Derecho. 2. La demostración de recursos logísticos, administrativos y financieros suficientes para que cumpla eficazmente con la función para la cual van a ser autorizados. PAR.—Los centros de arbitraje que se encuentren funcionando con anterioridad a la entrada en vigencia de la presente ley, tendrán un plazo de seis meses para adecuarse a los requerimientos de la misma (L. 446/98, art. 113 que modifica L. 23/91, art. 91). ART. 130.—Impedimentos y recusaciones. Los árbitros están impedidos y son recusables por las mismas causales previstas en el Código de Procedimiento Civil para los jueces. Los árbitros nombrados por acuerdo de las partes no podrán ser recusados sino por causales sobrevinientes a la designación. Los nombrados por el juez o por un tercero, serán recusables dentro de los cinco (5) días siguientes a la designación del árbitro (art. 12 del D. 2279/89, Modificado en el inc. 2º por el art. 120 de la L. 446/98). ART. 134.—Si el árbitro rechaza expresamente la recusación, o si en tiempo hábil no hace uso del traslado, los demás la aceptarán o negarán por auto motivado que será notificado a las partes en la audiencia que para el efecto se llevará a cabo dentro de los cinco días siguientes al vencimiento del traslado para el árbitro recusado. Aceptada la causal de impedimento o recusación, los demás árbitros lo declararán separado del conocimiento del negocio y comunicarán el hecho a quien hizo el nombramiento para que proceda a reemplazarlo. En caso de que éste no lo haga dentro de los cinco días siguientes a la notificación de la aceptación de la causal, el juez civil del circuito del lugar decidirá a solicitud de los demás árbitros. Contra esta providencia no procede recurso alguno (D. 2279/89, art. 14). ART. 135.—Si al decidirse sobre el impedimento o recusación de uno de los árbitros hay empate, o si el árbitro es único, las diligencias serán enviadas al juez civil del circuito del lugar donde funcione el tribunal de arbitramento para que decida de plano. Contra esta providencia no procede recurso alguno (D. 2279/89, art. 15). ART. 136.—Cuando todos los árbitros o la mayoría de ellos se declaren impedidos o fueren recusados, el expediente se remitirá al juez civil del circuito para que decida de plano. Si se aceptare el impedimento o prosperare la recusación, la correspondiente decisión se comunicará a quien hizo el nombramiento para que proceda al reemplazo en la forma prevista para la designación. Si el impedimento o la recusación se declaran infundados, el juez devolverá el expediente al tribunal de arbitramento para que continúe su actuación (D. 2279/89, art. 16). ART. 137.—El proceso arbitral se suspenderá desde el momento en que el árbitro se declare impedido, acepte la recusación o se inicie el trámite de la misma, hasta cuando sea resuelta y sin que se afecte la validez de los actos surtidos con anterioridad. Igualmente, se suspenderá el proceso arbitral por inhabilidad o muerte de alguno de los árbitros, hasta que se provea su reemplazo. El tiempo que demande el trámite de la recusación, la sustitución del árbitro impedido o recusado, la provisión del inhabilitado o fallecido, se descontará del término señalado a los árbitros para que pronuncien su laudo (D. 2279/89, art. 17). ART. 141.—Trámite inicial. Previo a la instalación del tribunal de arbitramento, se procederá así: 1. Se surtirá el trámite previsto en los artículos 428 y 430 del Código de Procedimiento Civil. 2. Una vez señalada fecha para la audiencia de conciliación de que trata el numeral anterior, ésta se celebrará de conformidad con lo previsto en el parágrafo primero del artículo 432 del Código de Procedimiento Civil. En este proceso cabe la reconvención y no proceden las excepciones previas. PAR.—Estos trámites deberán surtirse ante el director del centro de arbitraje, sin perjuicio de que pueda delegar estas funciones (L. 446/98, art. 121). ART. 142.—Instalación del tribunal. Para la instalación del tribunal se procederá así: 1. Una vez cumplidos todos los trámites para la instalación del tribunal e integrado este y fracasada la conciliación a que se refiere el artículo anterior de la presente ley, o si ésta fuere parcial, el centro de arbitraje fijará fecha y hora para su instalación, que se notificará a los árbitros y a las partes, salvo que éstos hubieren sido notificados por estrados. 2. Si alguno de los árbitros no concurre, allí mismo se procederá a su reemplazo en la forma prevista en el numeral 6º del artículo 15 del Decreto 2651 de 1991. 3. El director del centro entregará a los árbitros la actuación surtida hasta ese momento. 4. La objeción a la fijación de honorarios y gastos deberá formularse mediante recurso de reposición, que se resolverá allí mismo (L. 446/98, art. 122). ART. 145.—Oportunidad para la consignación de gastos y honorarios. Una vez el tribunal se declare competente y efectuada la consignación a que se refiere el artículo anterior se entregará a cada uno de los árbitros y al secretario la mitad de los honorarios y el resto quedará depositado en la cuenta abierta para el efecto. El presidente distribuirá el saldo una vez terminado el arbitraje por voluntad de las partes, o por ejecutoria del laudo o de la providencia que lo declare, corrija o complemente (art. 123 de la L. 446/98 que modifica el art. 23 del D. 2279/89). ART. 146.—Si del asunto objeto de arbitraje, estuviere conociendo la justicia ordinaria, el tribunal solicitará al respectivo despacho judicial, copia del expediente. Al aceptar su propia competencia, el tribunal informará, enviando las copias correspondientes y, en cuanto lo exija el alcance del pacto arbitral de que se trate, el juez procederá a disponer la suspensión. El proceso judicial se reanudará si la actuación de la justicia arbitral no concluye con laudo ejecutoriado. Para este efecto, el presidente del tribunal comunicará al despacho respectivo el resultado de la actuación (D. 2279/89, art. 24). Arbitramento en materia laboral ART. 172.—Arbitramento voluntario. Los patrones y los trabajadores podrán estipular que las controversias que surjan entre ellos por razón de sus relaciones de trabajo sean dirimidas por arbitradores (CPL, art. 130). ART. 173.—Cláusula compromisoria. La cláusula compromisoria deberá hacerse constar siempre por escrito, bien en el contrato individual, en el contrato sindical, en la convención colectiva, o en cualquier otro documento otorgado posteriormente (CPL, art. 131). ART. 174.—Designación de árbitros. Las partes podrán designar uno o varios árbitros, como a bien lo tengan, y comprometer en corporaciones nacionales de cualquier clase. Si las partes no hubieren acordado la manera de hacer la designación, cada una de ellas nombrará un árbitro, y estos, como primera providencia, designarán un tercero que con ellos integre el tribunal. Si los dos arbitradores escogidos por las partes no se pusieren de acuerdo en el término de veinticuatro horas, será tercero el respectivo inspector seccional del trabajo, y en su defecto el alcalde del lugar. Si la parte obligada a nombrar árbitro no lo hiciere o se mostrare renuente, el juez del lugar, previo requerimiento de tres días, procederá a designarlo (CPL, art. 132). ART. 175.—Reemplazo de árbitros. En caso de falta o impedimento de alguno de los árbitros, se procederá a reemplazarlo en la misma forma en que se hizo la designación. Si una de las partes se mostrare renuente a reemplazar al árbitro que le corresponde, los dos restantes, previo requerimiento a la parte renuente con un termino de tres días, procederán a hacer tal designación (CPL, art. 133). ART. 176.—Audiencia. El árbitro o los árbitros señalarán día y hora para oír a las partes, examinar los testigos que presenten, enterarse de los documentos que exhiban y de las razones que aleguen (CPL, art. 134). ART. 177.—Término para fallar. Los árbitros proferirán el fallo dentro del término de diez (10) días, contados desde la integración del tribunal. Las partes podrán ampliar este plazo (CPL, art. 135). ART. 178.—Forma del fallo. El laudo se extenderá a continuación de lo actuado y deberá acomodarse en lo posible a las sentencias que dictan los jueces en los juicios del trabajo (CPL, art. 136). ART. 179.—Existencia del litigio. Cuando fuere el caso, se aplicará el artículo 1219 del Código Judicial (CPL, art. 137). ART. 180.—Honorarios y gestos. Los honorarios del tribunal se pagarán por partes iguales, salvo que los interesados acuerden otra forma de pág. o (CPL, art. 138). ART. 181.—Procedencia del arbitramento. 1. Serán sometidos a arbitramento obligatorio: a) Los conflictos colectivos del trabajo que se presenten en los servicios públicos y que no hubieren podido resolverse mediante arreglo directo o por conciliación, y b) Los conflictos colectivos del trabajo en que los trabajadores optaren por el arbitramento, conforme a lo establecido en el artículo 31 de este decreto. 2. Los conflictos colectivos en otras empresas podrán ser sometidos a arbitramento voluntario por acuerdo de las partes (CST, art. 452). ART. 182.—Constitución de los tribunales de arbitramento. El tribunal de arbitramento obligatorio se compondrá de tres miembros, designados así: uno por la empresa, otro por el sindicato o sindicatos a que están afiliados más de la mitad de los trabajadores, o en defecto de estos por los trabajadores, en asamblea general, y el tercero de común acuerdo por dichos dos árbitros. En caso de que los dos árbitros no se pongan de acuerdo para elegir el tercero, dentro de las 48 horas siguientes a su posesión, dicho árbitro será designado por el Ministerio del Trabajo de lista integrada por la sala laboral de la Corte Suprema de Justicia. La sala laboral de la Corte Suprema de Justicia integrará dicha lista para períodos de dos años con doscientos ciudadanos colombianos, residentes en los distintos departamentos del país, que sean abogados titulados especialistas en derecho laboral o expertos en la situación económica y social del país y de reconocida honorabilidad (CST, art. 453). ART. 183.—Personas que no pueden ser árbitros. 1. No pueden ser miembros de tribunales de arbitramento las personas que directa o indirectamente hubieren intervenido en representación de las partes en los períodos o etapas de arreglo directo o de conciliación. 2. Esta prohibición se hace extensiva a los empleados, representantes, apoderados o abogados permanentes de las partes, y en general a toda persona ligada a ellas por cualquier vínculo de dependencia (CST, art. 454). ART. 184.—Tribunales voluntarios. 1. El arbitramento voluntario se regula por lo dispuesto en los capítulos VI, VII y VIII del presente título, pero el árbitro tercero será designado por los de las partes, y a falta de acuerdo, por el Ministerio del Trabajo. 2. Cuando una diferencia se someta a la decisión de un tribunal de arbitramento voluntario, no puede haber suspensión colectiva del trabajo (CST, art. 455). ART. 185.—Quórum. Los tribunales de arbitramento de que trata este capítulo no puede deliberar sino con la asistencia plena de sus miembros (CST, art. 456). ART. 186.—Facultades del tribunal. Los tribunales de arbitramento de que trata este capítulo pueden solicitar de las partes o de sus representantes, todas las informaciones y datos que estimen necesarios para ilustrar su juicio, ordenar inspecciones oculares, interrogar a las partes y recibir declaraciones (CST, art. 457). ART. 187.—Decisión. Los árbitros deben decidir sobre los puntos respecto de los cuales no se haya producido acuerdo entre las partes en las etapas de arreglo directo y de conciliación, y su fallo no puede afectar derechos o facultades de las partes reconocidas por la Constitución Nacional, por las leyes o por normas convencionales vigentes (CST, art. 458). ART. 188.—Término para fallar. Los árbitros proferirán el fallo dentro del término de diez (10) días, contados desde la integración del tribunal. Las partes podrán ampliar este plazo (CST, art. 459). ART. 189.—Notificación. El fallo arbitral se notificará a las partes personalmente o por medio de comunicación escrita (CST, art. 460). ART. 190.—Efecto jurídico y vigencia de los fallos. 1. El fallo arbitral pone fin al conflicto y tiene el carácter de convención colectiva en cuanto a las condiciones de trabajo. 2. La vigencia del fallo arbitral no puede exceder de dos (2) años. 3. No puede haber suspensión colectiva del trabajo durante el tiempo en que rija el fallo arbitral (CST, art. 461). ART. 191.—Procedimiento establecido en convenciones colectivas. Cuando en una convención colectiva las partes estipulen el establecimiento de tribunales o comisiones de arbitraje de carácter permanente, se estará a los términos de la convención, en todo lo relacionado con su constitución, competencia y procedimiento para la decisión de las controversias correspondientes y solo a falta de disposición especial se aplicarán las normas del presente capítulo (CPL, art. 139). ART. 192.—Mérito del laudo. El fallo arbitral se notificará personalmente a las partes, hará tránsito a cosa juzgada y solo será susceptible del recurso de homologación de que trata el artículo siguiente (CPL, art. 140). ART. 193.—Recurso de homologación. Establécese un recurso extraordinario de homologación para ante el respectivo tribunal seccional del trabajo, contra los laudos arbitrales de que tratan los artículos anteriores. Este recurso deberá interponerse por cualquiera de las partes dentro de los tres días siguientes a la notificación del laudo, y si así sucede, el proceso se enviará original al tribunal seccional respectivo, dentro de los dos que siguen (CPL, art. 141). ART. 194.—Trámite. Recibido el expediente en el tribunal y efectuado el reparto, el magistrado sustanciador presentará proyecto de sentencia dentro de diez días y el tribunal resolverá dentro de los diez días siguientes. Si el lando se ajustare a los términos del compromiso o de la cláusula compromisoria y no afectare derechos o facultades reconocidos por la Constitución, por las leyes o por normas convencionales a cualquiera de las partes, el tribunal lo homologará. En caso contrario, lo anulará y dictará la providencia que lo reemplace. Contra estas decisiones del tribunal seccional no habrá recurso alguno (CPL, art. 142). ART. 195.—Homologación de laudos de tribunales especiales. El laudo que profiera un tribunal especial de arbitramento, cuando el arbitraje fuere de carácter obligatorio, será remitido, con todos sus antecedentes al tribunal supremo del trabajo, para su homologación, a solicitud de una de las partes o de ambas, presentada dentro de los tres días siguientes al de su notificación. El tribunal, dentro del término de cinco días, verificará. la regularidad del laudo y lo declarará exequible, confiriéndole fuerza de sentencia, si el tribunal de arbitramento no hubiere extralimitado el objeto para el cual se le convocó, o lo anulará en caso contrario. Si el tribunal hallare que no se decidieron algunas de las cuestiones indicadas en el decreto de convocatoria, devolverá el expediente a los árbitros, con el fin de que se pronuncien sobre ellas, señalándoles plazo al efecto, sin perjuicio de que ordene, si lo estima conveniente, la homologación de lo ya decidido (CPL, art. 143). Ministerio de Justicia y del Derecho DECRETO NÚMERO 2511 DE 1998 (Diciembre 10) “Por el cual se reglamenta la conciliación extrajudicial contencioso administrativa y en materia laboral previstas en la parte III, título 1, capítulos 1, 2 y 3, secciones 1, 2 y 3 de la Ley 446 de 1998, y en los artículos 19, 21 y 22 del Código Procesal del Trabajo”. El Presidente de la República de Colombia, en ejercicio de la potestad que le confiere el numeral 11 del artículo 189 de la Constitución Política, DECRETA: De la conciliación laboral (...). ART. 15.—Asuntos conciliables en materia laboral. Para los efectos de los artículos 65 y 68 de la Ley 446 de 1998, se entienden como asuntos conciliables, todos los conflictos jurídicos de trabajo que se tramitan como procesos ordinarios de única o de primera instancia. ART. 16.—De la representación y el mandato. Las personas de derecho público y las de derecho privado, podrán actuar en la conciliación directamente o a través de sus representantes legales o por medio de apoderado con facultad expresa para conciliar. ART. 17.—Conciliadores. En materia laboral se entiende como conciliador el juez, el inspector del trabajo o la persona designada por el centro de conciliación. ART. 18.—Casos en los que no es necesaria la audiencia de conciliación. Cuando se presenta demanda y ya se hubiere intentado conciliar la controversia, no será necesario efectuar audiencias de conciliación antes de adelantar el juicio, salvo que las partes, de común acuerdo, lo soliciten. En este caso se procederá como se dispone en los artículos 77 a 79 del Código Procesal del Trabajo, en lo pertinente. ART. 19.—Conciliación durante el juicio. También podrá efectuarse la conciliación en cualquiera de las instancias, siempre que las partes, de común acuerdo, lo soliciten. ART. 20.—De la solicitud de conciliación. La solicitud de conciliación podrá formularse de manera verbal o escrita, señalando: a) La individualización de las partes y de sus representantes si fuere el caso; b) La indicación del lugar en que deban surtirse las notificaciones a las partes; c) La síntesis de los hechos; d) Las peticiones; e) La estimación razonada de la cuantía en que se fundamenta la petición o peticiones, y f) Relación de las pruebas o elementos de juicio que desee aportar. PAR.—En todo caso, no se podrá rechazar inicialmente, la solicitud por ausencia de cualquiera de los requisitos anteriores. En este evento, el conciliador informará al interesado sobre la falta de alguno de ellos, para que subsane la omisión a más tardar el día de la audiencia, si no lo hiciere se citará para nueva audiencia. Si durante el trámite de la audiencia se observare que no es procedente la conciliación, se dejará constancia en el acta, y se devolverán los documentos aportados por los interesados. ART. 21.—Prescripción. Desde la fecha de recibo de la solicitud de la audiencia de conciliación laboral por parte del conciliador y hasta la culminación de la misma, no correrá el término de prescripción señalado en los artículos 488 del Código Sustantivo del Trabajo y 151 del Código Procesal del Trabajo, siempre que dicho lapso no exceda de noventa (90) días. Si por cualquier circunstancia dentro del trámite previsto en el inciso anterior no se lograre la conciliación, el término de prescripción se reanudará. ART. 22.—Procedibilidad. De conformidad con el artículo 67 de la Ley 446 de 1998, la conciliación podrá ser judicial o extrajudicial. Si antes de admitir la demanda y adelantar el juicio, el juez de conocimiento encontrare que no se ha cumplido con el requisito de procedibilidad a que se refiere el artículo 68 de la Ley 446 de 1998, deberá inmediatamente señalar fecha para la práctica de la audiencia de conciliación que se realizará dentro de los 30 días siguientes a la recepción de aquella, con la concurrencia personal de los demandantes y demandados, quienes pueden estar asistidos de apoderado. El juez directa y personalmente actuará como conciliador y propondrá fórmulas de arreglo a las partes, que no constituirán prejuzgamiento y dará aplicación a los artículos 84, 85 y 86 de la Ley 446 de 1998. Las manifestaciones de las partes o de sus apoderados dentro del trámite de la conciliación no constituyen confesión. ART. 23.—Acreditación de requisito de procedibilidad. A partir de la vigencia de la Ley 446 de 1998 se acreditará el requisito de procedibilidad previsto en el artículo 68 de la misma, con copia del acta del intento de conciliación. PAR.—Respecto de las conciliaciones intentadas antes de entrar en vigencia la Ley 446 de 1998, con la presentación del acta en donde consten las pretensiones no conciliadas, se entenderá satisfecho el requisito de procedibilidad previsto en el artículo 68 de la misma, cuando se hubiere intentado la conciliación ante el funcionario administrativo, judicial o ante un centro de conciliación. ART. 24.—Agotamiento de la vía gubernativa. Se entenderá agotado el procedimiento gubernativo previsto en el artículo 6º del Código Procesal del Trabajo cuando antes de la presentación de la demanda se haya tramitado la conciliación prejudicial en los términos de la Ley 446 de 1998. ART. 25.—Comparecencia de las partes. El conciliador velará por que se logre la comparecencia de las partes, por cualquier medio idóneo para que se surta la citación contemplada en el artículo 84 de la Ley 446 de 1998. Si ello no fuere posible, el conciliador si es funcionario administrativo o judicial, según las circunstancias, dará aplicación a las formas de notificación previstas en los artículos 318 y 320 del Código de Procedimiento Civil; sin que en ningún caso el trámite supletorio dure más de sesenta (60) días. ART. 26.—Efectos de la inasistencia de las partes. Se presumirá por el juez que son ciertos los hechos en los cuales el actor basa sus pretensiones, cuando el demandado ante la jurisdicción laboral o citado ante el funcionario administrativo o judicial o centro de conciliación lo haya sido con arreglo a lo dispuesto en el artículo anterior y no comparezca a la audiencia. La presunción no operará cuando la parte justifique su inasistencia ante el funcionario judicial o administrativo que actúe como conciliador, dentro de los tres días hábiles siguientes a la fecha de la audiencia, caso en el cual éste señalará fecha para la nueva audiencia dentro de un término máximo de veinte días. La inasistencia injustificada de las partes a la audiencia de conciliación, obliga al funcionario judicial o administrativo que actúe como conciliador a consignar expresamente este hecho en el acta, para los fines del artículo 68 de la Ley 446 de 1998. ART. 27.—Suspensión de la audiencia de conciliación. La audiencia de conciliación es susceptible de suspensión por solicitud expresa de ambas partes, si el funcionario conciliador encontrare elementos de juicio de ánimo conciliatorio. ART. 28.—De las pruebas. Durante la celebración de la audiencia, los interesados podrán aportar las pruebas que estimen necesarias. Con todo, el funcionario o conciliador podrán considerar los elementos de juicio que sean útiles para la conformación del acuerdo, trámite que no dará lugar a la ampliación de términos. ART. 29.—Agotamiento de la conciliación prejudicial. 1. Agotada la conciliación con acuerdo parcial o total, el conciliador dejará expresa constancia en el acta sobre los siguientes aspectos: a) Identificación de las partes, de sus representantes y apoderados, según el caso; b) Fecha de la audiencia; c) Pretensiones no conciliadas, y d) Constancia de lo no conciliado; y de la aprobación de lo conciliado o de la improbación del acuerdo entre las partes, en el caso de que la conciliación se haya efectuado ante funcionario administrativo o judicial. 2. Agotada la conciliación sin acuerdo alguno, el conciliador dejará expresa constancia en el acta sobre los siguientes aspectos: a) Identificación de las partes, de sus representantes y apoderados, según el caso; b) Fechas de citación a la audiencia, y c) Constancia de la imposibilidad del acuerdo. 3. Agotado el trámite conciliatorio por inasistencia de las partes, el funcionario o conciliador dejará expresa constancia en el acta sobre los siguientes aspectos: a) Identificación de las partes, de sus representantes y apoderados, según el caso; b) Identificación de quienes se hicieron presente en la audiencia; c) Fechas de citación a la audiencia, y d) Constancia de inasistencia de la(s) partes(s). ART. 30.—Mérito ejecutivo del acta de conciliación. Los acuerdos conciliatorios adelantados ante los respectivos conciliadores harán tránsito a cosa juzgada y, el acta de conciliación prestará mérito ejecutivo, en los términos de los artículos 78 del Código Procesal del Trabajo y 66 de la Ley 446 de 1998. Disposiciones finales ART. 31.—Derogatorias. El presente decreto deroga expresamente el Decreto Reglamentario 173 de enero 26 de 1993. ART. 32.—De la vigencia. El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicación. Comuníquese, publíquese y cúmplase. Dado en Santafé de Bogotá, D.C., a 10 de diciembre de 1998. NOTA: Mediante Sentencia C-160 del 17 de marzo de 1999 la Corte Constitucional declaró inexequibles los artículos 68, 82, 85 y 87 de la Ley 446 de 1998. REACTIVACIÓN EMPRESARIAL LEY 550 DE 1999 ART. 42.—Concertación de condiciones laborales temporales especiales. Los acuerdos de reestructuración podrán agregar convenios temporales, concertados directamente entre el empresario y el sindicato que legalmente pueda representar a sus trabajadores, que tengan por objeto la suspensión total o parcial de cualquier prerrogativa económica que exceda del mínimo legal correspondiente a las normas del Código Sustantivo del Trabajo. Tales convenios tendrán la duración que se pacte en el acuerdo, sin exceder el plazo del mismo y se aplicarán de preferencia, a las convenciones colectivas de trabajo, pactos colectivos, contratos individuales de trabajo vigentes, o laudos arbitrales. La ejecución de los convenios deberá ser previamente autorizada por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, cuyo pronunciamiento deberá producirse dentro del mes siguiente a la fecha de presentación de la respectiva solicitud. En ausencia de sindicato, si se llega a un mismo convenio con un número plural de trabajadores igual o superior a las dos terceras partes del total de los trabajadores de la empresa, sus términos se extenderán también a los demás trabajadores de la misma. El incumplimiento a lo dispuesto en los convenios a que se refiere el presente artículo, podrá dar lugar a la terminación del acuerdo, en la forma y con las consecuencias previstas en esta ley ART. 75.—Derógase el artículo 194 del Código Sustantivo del Trabajo. MODIFICACIONES AL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO LEY NÚMERO 584 DE 2000 (Junio 13) “Por la cual se derogan y se modifican algunas disposiciones del Código Sustantivo del Trabajo”. El Congreso de Colombia, DECRETA: ART. 1º—Ver art. 353 del CST ART. 2º—Ver art. 358 del CST ART. 3º— Ver art. 362 num. 3º del CST ART. 4º—Ver art. 365 lits. e), f) y g) del CST ART. 5º—Ver art. 370 del CST ART. 6º—Ver art. 372 del CST ART. 7º—Ver art. 379 lits. d) y e) ART. 8º— Ver num. 3º del art. 380 del CST ART. 9º—Ver art. 384 del CST ART. 10.—Ver art. 388 CST ART. 11.—Ver num. 3º del art. 400 del CST ART. 12.—Ver art. 406 del CST ART. 13.— Ver art. 416A del CST ART. 14.—Ver art. 422 del CST ART. 15.—Ver art. 425 del CST ART. 16.—Ver num. 2º del art. 432 del CST ART. 17.—Ver inc. 4º del art. 444 del CST ART. 18.—Ver inc. 1º del num. 3º del art. 448 del CST, inc. 2º y 3º ART. 19.—Ver art. 452 del CST ART. 20.—Ver num. 1º del art. 486 del CST SALARIO MÍNIMO EVOLUCIÓN DESDE 1976 HASTA 1984 a) 1976 a 1980. Los salarios mínimos vigentes del 1º de agosto de 1976 al 1º de enero de 1980 fueron fijados inicialmente por los Decretos 1623 de 1976, 2371 de 1977 y 2831 de 1978, los cuales se expidieron unilateralmente por el gobierno, en vista de que el Consejo Nacional de Salarios no llegó a un acuerdo. Por esta razón tales decretos se demandaron ante el Consejo de Estado, por lo cual el Consejo Nacional de Salarios debió confirmar la vigencia de todo lo establecido por estas normas, mediante Acuerdo 1 de 1979, aprobado por Decreto 1423 de 1979. El decreto vigente sobre salario mínimo se encuentra incorporado a continuación del artículo 145 del Código Sustantivo del Trabajo. En los numerales siguientes se transcriben los salarios mínimos que han regido en los últimos años, cuyas cuantías todavía son útiles para efectos de reclamaciones pendientes, reajustes de pensiones, etc. b) Enero 2/80 a enero 1/81. Decreto 3189/79. Aprobó el Acuerdo Nº 1 del 13 de diciembre de 1979, dictado por el Consejo Nacional de Salarios, por el cual se fijan nuevos salarios mínimos, y que a la letra dice: “ART. 1º—A partir del dos (2) de enero de 1980, el nuevo monto del salario mínimo legal diario es de ciento cincuenta pesos ($ 150) moneda corriente, para los trabajadores que no sean del sector primario en el Distrito Especial de Bogotá y en los siguientes municipios: Sibaté, Madrid, Mosquera, Funza, Zipaquirá, Girardot, Chía, La Calera, Soacha, Facatativá y Fusagasugá (Cundinamarca); Medellín, Arboletes, Caldas, Caucasia, Sabaneta, Rionegro, Itagüí, Envigado, Copacabana, Girardota, Barbosa, La Estrella, Bello, Turbo, Sonsón y Puerto Berrío (Antioquia); Popayán, Bolívar, Buenos Aires y Puerto Tejada (Cauca); Riohacha y Maicao (Guajira); Neiva, Gigante y Pitalito (Huila); Pasto, Ipiales y Tumaco (Nariño); Cali, Yumbo, Jamundí, Palmira, Tuluá, Buga, Buenaventura, Cartago, Cerrito, Sevilla, Zarzal y Caicedonia (Valle del Cauca); Barranquilla, Soledad, Puerto Colombia y Sabanalarga (Atlántico); Quibdó (Chocó); Bucaramanga, Barrancabermeja, Floridablanca, Piedecuesta, Girón, Socorro y San Gil (Santander); Sincelejo (Sucre); Cartagena, El Carmen de Bolívar y Magangué (Bolívar); Santa Marta, Ciénaga, El Banco, Plato y Fundación (Magdalena); Montería, Cereté, Sahagún y Lorica (Córdoba); Valledupar, El Copey y Codazzi (Cesar); Cúcuta, Villa del Rosario, Pamplona y Ocaña (Norte de Santander); Pereira, Dosquebradas, Santa Rosa de Cabal y Marsella (Risaralda); Manizales, Villa María, La Dorada, Anserma, Riosucio, Salamina, Pensilvania, Chinchiná y Florencia (Caldas); Armenia, Calarcá, Montenegro y Quimbaya (Quindío); Ibagué, Espinal, Flandes, Líbano, Armero, Honda y Melgar (Tolima); Villavicencio (Meta); Tunja, Sogamoso, Duitama, Paz de Río, Paipa, Puerto Boyacá y Chiquinquirá (Boyacá); San Andrés (Intendencia); Leticia (Comisaría del Amazonas); Florencia (Caquetá); Arauca (Arauca) y Orito (Putumayo). A partir del dos (2) de enero de 1980, el monto del salario mínimo legal diario, para los trabajadores en el resto de municipios y en el sector primario es de ciento cuarenta pesos ($140) moneda corriente”. c) Enero 2/81 a enero 1/82. Decreto 3463/80. Aprobó el Acuerdo Nº 1 del 21 de diciembre de 1980 dictado por el Consejo Nacional de Salarios, por el cual se fijan nuevos salarios mínimos, y que a la letra dice: “ART. 1º—A partir del dos (2) de enero de 1981, el nuevo monto del salario mínimo legal diario es de ciento noventa pesos ($190) moneda corriente, para los trabajadores que no sean del sector primario en el Distrito Especial de Bogotá y en los siguientes municipios: Sibaté, Madrid, Mosquera, Funza, Zipaquirá, Girardot, Chía, La Calera, Soacha, Facatativá y Fusagasugá (Cundinamarca); Medellín, Arboletes, Caldas, Caucasia, Sabaneta, Rionegro, Itagüí, Envigado, Copacabana, Girardota, Barbosa, La Estrella, Bello, Turbo, Sonsón y Puerto Berrío (Antioquia); Popayán, Bolívar, Buenos Aires y Puerto Tejada (Cauca); Riohacha y Maicao (Guajira); Neiva, Gigante y Pitalito (Huila); Pasto, Ipiales y Tumaco (Nariño); Cali, Yumbo, Jamundí, Palmira, Tuluá, Buga, Buenaventura, Cartago, Cerrito, Sevilla, Zarzal y Caicedonia (Valle del Cauca); Barranquilla, Soledad, Puerto Colombia y Sabanalarga (Atlántico); Quibdó (Chocó); Bucaramanga, Barrancabermeja, Floridablanca, Piedecuesta, Girón, Socorro y San Gil (Santander); Sincelejo (Sucre); Cartagena, El Carmen de Bolívar y Magangué (Bolívar); Santa Marta, Ciénaga, El Banco, Plato y Fundación (Magdalena); Montería, Cereté, Sahagún y Lorica (Córdoba); Valledupar, El Copey y Codazzi (Cesar); Cúcuta, Villa del Rosario, Pamplona y Ocaña (Norte de Santander); Pereira, Dosquebradas, Santa Rosa de Cabal y Marsella (Risaralda); Manizales, Villa María, La Dorada, Anserma, Riosucio, Salamina, Pensilvania, Chinchiná y Florencia (Caldas); Armenia, Calarcá, Montenegro y Quimbaya (Quindío); Ibagué, Espinal, Flandes, Líbano, Armero, Honda y Melgar (Tolima); Villavicencio (Meta); Tunja, Sogamoso, Duitama, Paz de Río, Paipa, Puerto Boyacá y Chiquinquirá (Boyacá); San Andrés (Intendencia); Leticia (Comisaría del Amazonas); Florencia (Caquetá); Arauca (Arauca) y Orito (Putumayo). A partir del dos (2) de enero de 1981, el monto del salario mínimo legal diario, para los trabajadores en el resto de municipios y en el sector primario es de ciento setenta y siete pesos ($177) moneda corriente”. d) Enero 2/82 a enero 1/83. Decreto 3687/81. Aprobó el Acuerdo Nº 1 del 16 de diciembre de 1981 dictado por el Consejo Nacional de Salarios, por el cual se fijan nuevos salarios mínimos, y que a la letra dice: “ART. 1º—A partir del dos (2) de enero de 1982, el nuevo monto del salario mínimo legal diario es de doscientos cuarenta y siete pesos ($ 247) moneda corriente, para los trabajadores que no sean del sector primario en el Distrito Especial de Bogotá y en los siguientes municipios: Sibaté, Madrid, Mosquera, Funza, Zipaquirá, Girardot, Chía, La Calera, Soacha, Facatativá y Fusagasugá (Cundinamarca); Medellín, Arboletes, Caldas, Caucasia, Sabaneta, Rionegro, Itagüí, Envigado, Copacabana, Girardota, Barbosa, La Estrella, Bello, Turbo, Sonsón, Puerto Berrío, Abejorral, Andes, Bolívar, Frontino y Yarumal (Antioquia); Popayán, Bolívar, Buenos Aires, Puerto Tejada, El Tambo y Santander (Cauca); Riohacha, Maicao, San Juan del Cesar, Villa Nueva, Fonseca y Uribia (La Guajira); Neiva, Gigante, Pitalito y Garzón (Huila); Pasto, Ipiales, Tumaco, Samaniego, Sandoná y Túquerres (Nariño); Cali, Yumbo, Jamundí, Palmira, Tuluá, Buga, Buenaventura, Cartago, Cerrito, Sevilla, Zarzal, Caicedonia, Candelaria, Dagua, Florida y Roldanillo (Valle del Cauca); Barranquilla, Soledad, Puerto Colombia y Sabanalarga (Atlántico); Quibdó e Istmina (Chocó); Bucaramanga, Barrancabermeja, Florida-blanca, Piedecuesta, Girón, Socorro, San Gil, Puerto Wilches, Rionegro, Vélez y San Vicente de Chucurí (Santander); Sincelejo, Corozal, Majagual y San Onofre (Sucre); Cartagena, El Carmen de Bolívar, Magangué, Arjona, María La Baja, Mompós y Achí (Bolívar); Santa Marta, Ciénaga, El Banco, Plato, Fundación, Aracataca, Pivijay y Guamal (Magdalena); Montería, Cereté, Sahagún, Lorica, Ciénaga de Oro, Montelíbano, Planeta Rica, San Pelayo y Tierra Alta (Córdoba); Valledupar, El Copey, Codazzi, Chiriguaná, Aguachica, Chimichagua, Río de Oro, La Paz y Robles (Cesar); Cúcuta, Villa del Rosario, Pamplona y Ocaña (Norte de Santander); Pereira, Dosquebradas, Santa Rosa de Cabal y Marsella (Risaralda); Manizales, Villa María, La Dorada, Anserma, Riosucio, Salamina, Pensilvania, Chinchiná, Florencia, Aguadas, Neira y Samaná (Caldas); Armenia, Calarcá, Montenegro y Quimbaya (Quindío); Ibagué, Espinal, Flandes, Líbano, Armero, Honda, Melgar, Chaparral y Ortega (Tolima); Villavicencio (Meta); Tunja, Sogamoso, Duitama, Paz de Río, Paipa, Puerto Boyacá, Chiquinquirá y Moniquirá (Boyacá); San Andrés y Providencia (Islas); Leticia (Comisaría del Amazonas); Florencia (Caquetá); Arauca (Arauca) y Orito (Putumayo). A partir del dos (2) de enero de 1982, el monto del salario mínimo legal diario, para los trabajadores en el resto de municipios y en el sector primario es de doscientos treinta y cuatro pesos ($ 234) moneda corriente”. e) Enero 2/83 a enero 1/84. Decreto 3713/82. Aprobó el Acuerdo Nº 1 del 22 de diciembre de 1982, dictado por el Consejo Nacional de Salarios, por el cual se fijan nuevos salarios mínimos, y que a la letra dice: “ART. 1º—A partir del dos (2) de enero de 1983, el nuevo monto del salario mínimo legal diario es de: trescientos ocho pesos con 70/100 ($308.70), moneda corriente, para los trabajadores que no sean del sector primario en el Distrito Especial de Bogotá y en los siguientes municipios: Sibaté, Madrid, Mosquera, Funza, Zipaquirá, Girardot, Chía, La Calera, Soacha, Facatativá y Fusagasugá (Cundinamarca); Medellín, Arboletes, Caldas, Caucasia, Sabaneta, Rionegro, Itagüí, Envigado, Copacabana, Girardota, Barbosa, La Estrella, Bello, Turbo, Sonsón, Puerto Berrío, Abejorral, Andes, Bolívar, Frontino y Yarumal (Antioquia); Popayán, Bolívar, Buenos Aires, Puerto Tejada, El Tambo y Santander (Cauca); Riohacha, Maicao, San Juan del Cesar, Villanueva, Fonseca y Uribia (La Guajira); Neiva, Gigante, Pitalito y Garzón (Huila); Pasto, Ipiales, Tumaco, Samaniego, Sandoná y Túquerres (Nariño); Cali, Yumbo, Jamundí, Palmira, Tuluá, Buga, Buenaventura, Cartago, Cerrito, Sevilla, Zarzal, Caicedonia, Candelaria, Dagua, Florida y Roldanillo (Valle del Cauca); Barranquilla, Soledad, Puerto Colombia, Sabanalarga (Atlántico); Quibdó e Istmina (Chocó); Bucaramanga, Barrancabermeja, Floridablanca, Piedecuesta, Girón, Socorro, San Gil, Puerto Wilches, Rionegro, Vélez y San Vicente de Chucurí (Santander), Sincelejo, Corozal, Majagual y San Onofre (Sucre); Cartagena, El Carmen de Bolívar, Magangué, Arjona, María La Baja, Mompós y Achí (Bolívar); Santa Marta, Ciénaga, El Banco, Plato, Fundación, Aracataca, Pivijay y Guamal (Magdalena); Montería, Cereté, Sahagún, Lorica, Ciénaga de Oro, Montelíbano, Planeta Rica, San Pelayo y Tierra Alta (Córdoba); Valledupar, El Copey, Codazzi, Chiriguaná, Aguachica, Chimichagua, Río de Oro, La Paz, Robles (Cesar); Cúcuta, Villa del Rosario, Pamplona y Ocaña (Norte de Santander); Pereira, Dosquebradas, Santa Rosa de Cabal y Marsella (Risaralda); Manizales, Villa María, La Dorada, Anserma, Riosucio, Salamina, Pensilvania, Chinchiná, Florencia, Aguadas, Neira y Samaná (Caldas); Armenia, Calarcá, Montenegro y Quimbaya (Quindío); Ibagué, Espinal, Flandes, Líbano, Armero, Honda, Melgar, Chaparral y Ortega (Tolima); Villavicencio (Meta); Tunja, Sogamoso, Duitama, Paz de Río, Paipa, Puerto Boyacá, Chiquinquirá y Moniquirá (Boyacá); San Andrés y Providencia (Islas); Leticia (Comisaría del Amazonas); Florencia (Caquetá); Arauca (Arauca); y Orito (Putumayo). A partir del dos (2) de enero de 1983, el monto del salario mínimo legal diario, para los trabajadores en el resto de municipios y en el sector primario es de: doscientos noventa y dos con 50/100 ($ 292.50) moneda corriente”. f) Enero 2/84 a enero 1/85. Decreto 3506/83. Aprobó el Acuerdo Nº 1 del 27 de diciembre de 1983, dictado por el Consejo Nacional de Salarios, cuyo texto es el siguiente: (...). “ART. 2º—En desarrollo de lo dispuesto en el artículo anterior, regirán los siguientes salarios mínimos legales: 1. A partir del dos (2) de enero de 1984, trescientos setenta y seis pesos con sesenta centavos ($ 376.60) moneda corriente diarios para los trabajadores que no sean del sector primario en el Distrito Especial de Bogotá y en los siguientes municipios: Sibaté, Madrid, Mosquera, Funza, Zipaquirá, Girardot, Chía, La Calera, Soacha, Facatativá y Fusagasugá (Cundinamarca); Medellín, Arboletes, Caldas, Caucasia, Sabaneta, Rionegro, Itagüí, Envigado, Copacabana, Girardota, Barbosa, La Estrella, Bello, Turbo, Sonsón, Puerto Berrío, Abejorral, Andes, Bolívar, Frontino y Yarumal (Antioquia); Popayán, Bolívar, Buenos Aires; Puerto Tejada, El Tambo y Santander (Cauca); Riohacha, Maicao, San Juan del Cesar, Villanueva, Fonseca y Uribia (La Guajira); Neiva, Gigante, Pitalito y Garzón (Huila); Pasto, Ipiales, Tumaco, Samaniego, Sandoná y Túquerres (Nariño); Cali, Yumbo, Jamundí, Palmira, Tuluá, Buga, Buenaventura, Cartago, Cerrito, Sevilla, Zarzal, Caicedonia, Candelaria, Dagua, Florida y Roldanillo (Valle del Cauca); Barranquilla, Soledad, Puerto Colombia; Sabanalarga (Atlántico); Quibdó e Istmina (Chocó); Bucaramanga, Barrancabermeja, Floridablanca, Piedecuesta, Girón, Socorro, San Gil, Puerto Wilches, Rionegro, Vélez y San Vicente de Chucurí (Santander); Sincelejo, Corozal, Majagual y San Onofre (Sucre); Cartagena, Carmen de Bolívar, Magangué, Arjona, María La Baja, Mompós y Achí (Bolívar); Santa Marta, Ciénaga, El Banco, Plato, Fundación, Aracataca, Pivijay y Guamal (Magdalena); Montería, Cereté, Sahagún, Lorica, Ciénaga de Oro, Montelíbano, Planeta Rica, San Pelayo y Tierra Alta (Córdoba); Valledupar, El Copey, Codazzi, Chiriguaná, Aguachica, Chimichagua, Río de Oro, La Paz y Robles (Cesar); Cúcuta, Villa del Rosario, Pamplona y Ocaña (Norte de Santander); Pereira, Dosquebradas, Santa Rosa de Cabal y Marsella (Risaralda); Manizales, Villa María, La Dorada, Anserma, Riosucio, Salamina, Pensilvania, Chinchiná, Florencia, Aguadas, Neira y Samaná (Caldas); Armenia, Calarcá, Montenegro y Quimbaya (Quindío); Ibagué, Espinal, Flandes, Líbano, Armero, Honda, Melgar, Chaparral y Ortega (Tolima); Villavicencio (Meta); Tunja, Sogamoso, Duitama, Paz de Río, Paipa, Puerto Boyacá, Chiquinquirá y Moniquirá (Boyacá); San Andrés y Providencia (Islas); Leticia (Comisaría del Amazonas); Florencia (Caquetá); Arauca (Arauca) y Orito (Putumayo). 2. A partir del dos (2) de enero de 1984, trescientos sesenta y dos pesos con veinte centavos ($ 362.20) moneda corriente diarios para los trabajadores que no sean del sector primario en los lugares no incluidos en el numeral anterior. 3. A partir del dos (2) de enero de 1984, trescientos sesenta y dos pesos con veinte centavos ($ 362.20) moneda corriente diarios para los trabajadores del sector primario en todo el país. ART. 3º—Los salarios mínimos indicados en los numerales 2º y 3º del artículo anterior serán aumentados así: 1. A trescientos sesenta y nueve pesos con cuarenta centavos ($ 369.40) moneda corriente diarios, a partir del 1º de abril de 1984. 2. A trescientos setenta y seis pesos con sesenta centavos ($ 376.60) moneda corriente diarios, a partir del 1º de julio de1984”. EVOLUCIÓN DEL SALARIO MÍNIMO LEGAL 1985 - 2000 Norma Período Monto diarioMonto mensualCampo de aplicación D. 01/85 Enero 2 - 1985 451.92 a Enero 1º - 1986 D. 3754/85 Enero 2 - 1986 560.38 a Enero 1º - 1987 D. 3732/86 Enero 2 - 1987 683.66 a Enero 1º - 1988 D. 2545/87 Enero 2 - 1988 854.58 a Dic. 31 - 1988 13.557.60 16.811.40 20.509.80 25.637.40 Trabajadores de los sectores urbano y rural D. 2662/88 Enero 1º - 19891.085.32 32.559.60 a Dic. 31 - 1989 D. 3000/89 Enero 1º - 19901.367.50 41.025 a Dic. 31 - 1990 D. 3074/90 Enero 1º - 1991 1.724 51.720 a Dic. 31 - 1991 D. 2867/91 Enero 1º - 1992 2.173 65.190 a Dic. 31 - 1992 D. 2061/92 Enero 1º - 1993 2.717 81.510 Dic. 31 - 1993 D. 2548/93 Enero 1º - 1994 3.290 98.700 Dic. 31 - 1994 D. 2872/94 Enero 1º - 19953.964.45118.933.50 Dic. 31 - 1995 D. 2310/95 Enero 1º - 19964.737.50 142.125 Dic. 31 - 1996 D. 2334/96 D. 3106/97 D. 2560/98 D. 2647/99 Enero 1º-1997 Dic. 31-1997 Enero 1º-1998 Dic. 31-1998 Ene 1º-1999 Dic. 31- 1999 Ene 1º-2000 5.733.50 172.005 6.794.20 203.826 7882 236.460 8.670 260.100 Dic. 31- 2000 RECUENTO DEL AUXILIO DE TRANSPORTE DESDE 1980 Las cuantías del auxilio de transporte en los últimos años, para los trabajadores que devengaban hasta dos veces el salario mínimo, fueron las siguientes: a) $ 344 mensuales entre el 13 de agosto de 1979 y el 18 de mayo de 1980, según Decreto 1950 de 1979; b) $ 391 mensuales entre el 19 de mayo de 1980 y el 12 de octubre del mismo año, según Decreto 1200 de 1980; c) $ 450 mensuales entre el 13 de octubre de 1980 y el 4 de diciembre de 1981, según Decreto 2767 de 1980; d) $ 525 mensuales entre el 5 de diciembre de 1981 y el 23 de diciembre de 1982, según Decreto 3409 de 1981; e) $ 810 mensuales entre el 24 de diciembre de 1982 y el 31 de diciembre de 1983, según Decreto 3726 de 1982; f) $ 1.102 mensuales entre el 1º de enero y el 3 de noviembre de 1984, según Decreto 3582 de 1983; g) $ 1.350 mensuales entre el 4 de noviembre de 1984 y el 1º de enero de 1986, según Decreto 2721 de 1984; h) $ 1.650 mensuales entre el 2 de enero de 1986 y el 1º de enero de 1987. Decretos 3887 de 1985 y 2453 de 1986; i) $ 2.000 mensuales entre el 2 de enero de 1987 y el 1º de enero de 1988. D. 24 de 1987; j) $ 2.450 mensuales entre el 2 de enero de 1988 y el 1º de enero de 1989. D. 61 de 1988. k) $ 3.062.50 mensuales entre el 2 de enero de 1989 y el 1º de enero de 1990. D. 105 de 1989; l) $ 3.797.50 mensuales entre el 2 de enero de 1990 y el 1º de enero de 1991; ll) $ 4.787 mensuales entre el 2 de enero de 1991 y el 1º de enero de 1992. Decreto 77 de 1991; m) $ 6.033 mensuales entre el 2 de enero de 1992 y el 31 de diciembre de 1992; n) $ 7.542 mensuales entre el 1º de enero de 1993 y el 31 de diciembre de 1993; ñ) $ 8.975 mensuales entre el 1º de enero de 1994 y el 31 de diciembre de 1994; o) $ 10.815 mensuales entre el 1º de enero de 1995 y el 30 de abril de 1995. Decreto 2873 de 1994; p) $ 11.353 mensuales entre el 1º de mayo de 1995 y el 31 de diciembre de 1995. Decreto 698 de 1995; q) $ 13.567 entre el 1º de enero de 1996 y el 31 de diciembre de 1996, y r) $ 17.250 entre el 1º de enero de 1997 y el 31 de diciembre de 1997. s) $ 20.700 mensuales entre el 1º de enero de 1998 y el 31 de diciembre de 1998. t) $ 24.012 mensuales entre el 1º de enero de 1999 y el 31 de diciembre de 1999. u) $ 26.413 mensuales entre el 1º de enero del año 2000 y el 31 de diciembre del año 2000. Este libro se imprimió en la planta industrial de Legis S.A., Av. Eldorado Nº 81-10, Tel. 425 52 55 A.A. 98888 Bogotá, D.C., Colombia XXX - VIII - MM Índice General Código Sustantivo del Trabajo TÍTULO PRELIMINAR Principios generales ................................................. 3 PRIMERA PARTE Derecho individual del trabajo TÍTULO I Contrato individual de trabajo I. Definición y normas generales ............................ 8 II. Capacidad para contratar .................................... 10 III. Representantes del patrono y solidaridad............ 11 IV. Modalidades del contrato (forma, contenido, duración, revisión, suspensión y prueba del contrato).............................................................. 14 V. Ejecución y efecto del contrato ............................ 21 VI. Terminación del contrato ..................................... 27 VII. Sustitución de patronos ....................................... 34 VIII. ........................................ Enganches colectivos 36 IX. Trabajadores colombianos y extranjeros ............. 37 TÍTULO II Período de prueba y aprendizaje I. Período de prueba............................................... 39 II. Contrato de aprendizaje ...................................... 40 TÍTULO III Contrato de trabajo con determinados trabajadores I. Trabajo a domicilio .............................................. 44 II. Agentes colocadores de pólizas de seguros........ 45 III. Representantes, agentes viajeros y agentes vendedores 46 IV. Trabajadores de notarías públicas y oficinas de registro de instrumentos privados .................................................................... 47 V. Profesores de establecimientos particulares de enseñanza 47 VI. Choferes de servicio familiar ............................... 48 públicos y TÍTULO IV Reglamento de trabajo y mantenimiento del orden en el establecimiento I. Reglamento ......................................................... II. Mantenimiento del orden ..................................... 50 57 TÍTULO V Salarios I. Disposiciones generales...................................... 58 II. Salario mínimo .................................................... 66 III. Retención, deducción y compensación de salarios 67 IV. Embargo de salarios ........................................... V. Prelación de los créditos por salarios .................. 69 69 TÍTULO VI Jornada de trabajo I. Definiciones......................................................... 72 II. Jornada máxima .................................................. 73 III. Remuneración del trabajo nocturno y del suplementario IV. Trabajo de menores de edad............................... 78 77 TÍTULO VII Descansos obligatorios I. II. III. IV. Descanso dominical remunerado ........................ Descanso remunerado en otros días de fiesta .... Trabajo dominical y festivo .................................. Vacaciones anuales remuneradas ...................... 79 81 82 85 TÍTULO VIII Prestaciones patronales comunes I. Disposiciones generales...................................... 88 II. Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales 91 III. Auxilio monetario por enfermedad no profesional 98 IV. Calzado y overoles para trabajadores ................. 100 V. Protección a la maternidad y protección de menores 102 VI. Gastos de entierro del trabajador ........................ 108 VII. Auxilio de cesantía .............................................. 109 TÍTULO IX Prestaciones patronales especiales I. Introducción......................................................... 117 II. Pensión de jubilación .......................................... 117 III. Auxilio por enfermedad no profesional e invalidez 123 IV. Escuelas y especialización .................................. 126 V. Seguro de vida colectivo obligatorio .................... 127 VI. Prima de servicios ............................................... 134 VII. Trabajadores de la construcción.......................... 135 VIII. ............ Trabajadores de empresas de petróleos 137 IX. Trabajadores de la zona bananera ...................... 142 X. Trabajadores de empresas mineras e industriales del Chocó XI. Trabajadores de minas de oro, plata y platino ..... 143 XII. Trabajadores de empresas agrícolas, ganaderas y forestales XIII. ...................... Patronos sin carácter de empresa 146 TÍTULO X Normas protectoras de las prestaciones I. II. III. IV. Irrenunciabilidad .................................................. Inembargabilidad ................................................. Prelación de créditos ........................................... Exención de impuestos ....................................... 147 149 149 150 142 145 TÍTULO XI Higiene y seguridad en el trabajo Capítulo único ........................................................... 151 SEGUNDA PARTE Derecho colectivo del trabajo TÍTULO I Sindicatos I. Disposiciones generales...................................... II. Organización ....................................................... III. Personería jurídica .............................................. IV. Facultades y funciones sindicales ....................... V. Prohibiciones y sanciones ................................... VI. Régimen interno .................................................. VII. Disolución y liquidación ....................................... VIII. .....................................................Fuero sindical IX. Trabajadores oficiales ......................................... X. Federación y confederaciones............................. XI. Disposiciones finales ........................................... 153 156 158 162 165 168 175 177 181 183 186 TÍTULO II Conflictos colectivos de trabajo I. Disposiciones generales...................................... 187 II. Arreglo directo ..................................................... 189 III. Mediación ............................................................ 192 IV. Declaratoria y desarrollo de la huelga ................. 193 V. Suspensión colectiva ilegal del trabajo ................ 196 VI. Arbitramento........................................................ 199 VII. Procedimiento arbitral ......................................... 201 VIII.Disposiciones comunes a los capítulos anteriores IX. Cierre de empresas ............................................. 203 203 TÍTULO III Convenciones y pactos colectivos contratos sindicales I. Convenciones colectivas ..................................... 207 II. Pactos colectivos................................................. 211 III. Contratos sindicales ............................................ 212 TERCERA PARTE TÍTULO I Vigilancia y control .................................................... 213 TÍTULO II Disposiciones finales I. Prescripción de acciones..................................... 215 II. Vigencia de este código ...................................... 215 Código Procesal del Trabajo I. Jurisdicción ......................................................... II. Competencia ....................................................... III. Ministerio Público ................................................ IV. Conciliación ......................................................... V. Demanda y respuesta ......................................... VI. Representación judicial ....................................... VII. Incidentes ......................................................... VIII. Actuación.......................................................... IX. Notificaciones .................................................... X. Audiencias ......................................................... XI. Poderes del juez ............................................... XII. Pruebas ............................................................ XIII. Recursos .......................................................... XIV. Procedimiento ordinario ................................... I. Única instancia .............................................. II. Primera instancia ........................................... III. Segunda instancia ......................................... XV. Casación ............................................................ XVI..................................Procedimientos especiales I. Juicio ejecutivo .............................................. II. Fuero sindical ................................................ III. Permisos a menores ..................................... IV. Huelgas ......................................................... XVII...................................................... Arbitramento XVIII......................................... Disposiciones varias 219 222 226 227 229 232 233 234 234 235 237 238 240 243 243 244 246 247 250 250 253 255 255 256 259 Suplemento Decreto 2058 de 1951 ............................................. Resolución 206 de 1951, Mintrabajo ......................... Resolución 46 de 1952, Mintrabajo ........................... Decreto-Ley 1056 de 1953 ....................................... Decreto 616 de 1954 ................................................ Decreto-Ley 617 de 1954 ......................................... Decreto-Ley 204 de 1957 ......................................... Decreto Extraordinario 284 de 1957 ......................... Ley 15 de 1958 ........................................................ Decreto Legislativo 18 de 1958................................. Ley 15 de 1959 ......................................................... Ley 188 de 1959 ....................................................... Decreto Reglamentario 1258 de 1959 ...................... Decreto Extraordinario 2838 de 1960 ....................... Decreto Reglamentario 1256 de 1960 ...................... Ley 141 de 1961 ....................................................... Ley 58 de 1963 ......................................................... Decreto 528 de 1964 ................................................ Decreto Legislativo 2351 de 1965 ............................. Decreto Legislativo 2352 de 1965 ............................. Decreto 1373 de 1966 .............................................. Decreto 13 de 1967 .................................................. Decreto Reglamentario 2076 de 1967 ...................... 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 276 277 278 279 280 280 282 287 288 291 291 Ley 48 de 1968 ......................................................... Decreto 995 de 1968 ................................................ Resolución 438 de 1969, Mintrabajo ......................... Decreto 1393 de 1970 .............................................. Decreto 196 de 1971 ................................................ Decreto 2676 de 1971 .............................................. Decreto 723 de 1973 ................................................ Decreto 724 de 1973 ................................................ Decreto Reglamentario 2486 de 1973 ...................... Resolución 4250 de 1973, Mintrabajo ....................... Ley 52 de 1975 ......................................................... Ley 26 de 1976, Convenio 87 de 1948, OIT .............. Ley 27 de 1976, Convenio 98 de 1949,OIT............... Decreto Reglamentario 116 de 1976 ........................ Decreto Reglamentario 1469 de 1978 ...................... Ley 21 de 1982 ......................................................... Ley 51 de 1983 ......................................................... Ley 2ª de 1984 ......................................................... Ley 11 de 1984 ......................................................... Ley 43 de 1984 ......................................................... Decreto Reglamentario 614 de 1984 ........................ Decreto Reglamentario 982 de 1984 ........................ Ley 39 de 1985 ......................................................... Decreto Reglamentario 1654 de 1985 ...................... Resolución 2013 de 1986, Mintrabajo ....................... Ley 11 de 1988 ......................................................... Ley 71 de 1988 ......................................................... Ley 79 de 1988 ......................................................... Ley 89 de 1988 ......................................................... Decreto 341 de 1988 ................................................ Decreto 784 de 1989 ................................................ Decreto-Ley 1421 de 1989 ....................................... Decreto-Ley 2737 de 1989 ....................................... Resolución 1016 de 1989, Mintrabajo y Minsalud ..... Ley 50 de 1990 ......................................................... Ley 10 de 1991 ......................................................... Ley 23 de 1991 ......................................................... Decreto 2651 de 1991 .............................................. Decreto Reglamentario 559 de 1991 ........................ Decreto Reglamentario 1127 de 1991 ...................... Decreto Reglamentario 1176 de 1991 ...................... Decreto 2591 de 1991 .............................................. Decreto 2795 de 1991 .............................................. Resolución 1718 de 1991, Mintrabajo ....................... Resolución 2754 de 1991, Superbancaria ................ Resolución 6398 de 1991, Mintrabajo ....................... Circular 19 de 1991, Mintrabajo ................................ Ley 4ª de 1992.......................................................... Decreto 2145 de 1992 .............................................. Decreto 2150 de 1992 .............................................. Ley 66 de 1993 ......................................................... 294 296 300 301 302 303 304 304 305 307 308 309 310 311 312 316 325 326 326 328 329 331 332 332 335 338 339 339 341 342 345 349 349 353 359 366 367 370 371 372 373 375 376 378 380 380 381 383 384 387 388 Ley 100 de 1993 ....................................................... 389 Decreto-Ley 663 de 1993 ......................................... 391 Decreto Reglamentario 1741 de 1993 ...................... 393 Decreto Reglamentario 2519 de 1993 ...................... 394 Decreto 2719 de 1993 .............................................. 396 Ley 115 de 1994 ....................................................... 397 Ley 119 de 1994 ....................................................... 398 Decreto Reglamentario 1194 de 1994 ...................... 401 Decreto Extraordinario 1295 de 1994 ....................... 404 Resolución 3368 de 1994, Mintrabajo ....................... 404 Ley 192 de 1995 ....................................................... 405 Ley 222 de 1995 ....................................................... 406 Decreto 2150 de 1995 .............................................. 409 Decreto 2238 de 1995 .............................................. 409 Ley 270 de 1996 ....................................................... 410 Ley 278 de 1996 ....................................................... 439 Ley 344 de 1996 ....................................................... 443 Decreto 753 de 1996 ................................................ 445 Decreto 806 de 1996 ................................................ 446 Decreto 956 de 1996 ................................................ 449 Ley 361 de 1997 ....................................................... 450 Ley 362 de 1997 ....................................................... 453 Ley 446 de 1998 ....................................................... 454 Decreto 24 de 1998 .................................................. 462 Decreto 1818 de 1998 .............................................. 469 Decreto 2511 de 1998 .............................................. 480 Ley 550 de 1999 ....................................................... 483 Ley 584 de 2000 ....................................................... 484 Decreto Extraordinario 266 de 2000 ......................... 277 Salario mínimo. Evolución desde 1976 hasta 1984 . 484 Salario mínimo. Evolución desde 1985 hasta el año 2000 Auxilio de transporte. Recuento histórico ............... 490 Índice Alfabético A A TRABAJO IGUAL SALARIO IGUAL Principio, CST, art. 143 ABOGADOS Intervención, CPT, art. 33 Véase REPRESENTACIÓN JUDICIAL ACCIDENTES DE TRABAJO Asistencia médica, CST, art. 206 Aviso: — al juez, CST, art. 220 — al Ministerio de Trabajo, CPT, art. 146 — del accidentado, CST, art. 221 — Calificación de incapacidades, CST, art. 217 Beneficiarios por muerte, CST, art. 212 Consecuencias, CST, art. 203 Culpa del patrono, CST, art. 216 489 Definición, CST, arts. 199, 219 Exoneración de pago, CST, art. 223 Incapacidades: — calificación, CST, art. 217 — tabla de, CST, art. 209 Indemnizaciones, CST, art. 209 Muerte posterior, CST, arts. 209, 213 Pensiones: — de invalidez, CST, art. 209 Prestaciones, CST, art. 204 Prestaciones restringidas, CST, arts.224 a 226 Primeros auxilios, CST, art. 205 Salario base para prestaciones, CST, art.218 Seguro de vida obligatorio, CST, arts. 214,305 ACCIÓN Conciliatoria, CPT, art. 19 Contra entidades oficiales, CPT, arts. 6º, 7º, 8º y ss. De cumplimiento de la convención, CST, arts. 475, 476 De los trabajadores, CST, art. 476 De menores, CPT, art. 120 De levantamiento del fuero, CPT, art. 113 De reintegro, CST, art. 408; CPT, art. 118 Del sindicato, CST, arts. 373, 475 Ejecutiva, CST, art. 101 Ordinaria laboral, CPT, arts. 25, 74 ACCIÓN DE REINTEGRO De levantamiento de fuero, CPT, arts. 113, 118 De trabajadores aforados, CST, art. 408; CPT, art. 118 Por despido con más de 10 años de servicio, CST, art. 64 Prescripción, CPT, art. 118 ACCIONES JUDICIALES Contra: — entidades de derecho público, CPT, art. 6º — entidades de derecho social, CPT, art. 11 — la Nación, CPT, art. 7º — los departamentos, CPT, art. 8º — los establecimientos públicos, CPT, art. 10 — los municipios, CPT, art. 9º ACCIONES LABORALES De levantamiento del fuero, CPT, art. 113 De los trabajadores, CST, art. 476 De menores, CPT, art. 120 De reintegro, CST, art. 408; CPT, art. 118 Del sindicato, CST, arts. 373, 475 Ejecutiva, CPT, art. 101 En procesos de fuero sindical, CST, art. 408; CPT, art. 118 Ordinaria laboral, CPT, arts. 25, 74 Prescripción: — regla general, CST, arts. 488 y ss. ACLARACIÓN De la demanda, CPT, art. 28 ACREENCIAS LABORALES Prelación, CST, arts. 157, 345 ACTAS Cuando no hay arreglo directo, CST, art. 436 De asistencia en asamblea sindical, CST, art. 392 De audiencias, CPT, arts. 46 y 47 De conciliación, CPT, art. 78 De demandas verbales, CPT, art. 70 De fundación del sindicato, CST, art. 361 En juicios de única instancia, CPT, art. 73 ACTUACIÓN PROCESAL Analogía, CPT, art. 145 Comparecencia de las partes, CPT, art. 59 De la oralidad, CPT, art. 42 Demanda y respuesta, CPT, art. 25 Dirección del proceso, CPT, art. 48 Extra y ultra petita, CPT, art. 50 Franquicia postal, CPT, art. 39 Gratuidad, CPT, art. 39 Intervención del Ministerio Público, CPT, art. 16 Lealtad procesal, CPT, art. 49 Libre apreciación probatoria, CPT, art. 61 Prescripción, CPT, art. 151 Principio: — de inmediación, CPT, art. 52 — de libertad, CPT, art. 40 — de primacía de la realidad, CST, art. 23 — de publicidad, CPT, arts. 42, 43 — inquisitivo, CPT, art. 61 ACUMULACIÓN De pretensiones, CPT, art. 25A Pluralidad de jueces competentes, CPT, art. 14 ADMINISTRACIÓN DE CONFLICTOS Negociación colectiva, CST, art. 432 ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS Regulación legal, CST, art. 127 Salario integral, CST, art. 132 Salario mínimo, CST, art. 145 AFILIACIÓN A sindicatos, CST, arts. 353, 359 AGENTES De seguros, CST, art. 94 Del Ministerio público, CPT, arts. 16 a 18 Vendedores, CST, art. 98 Viajeros, CST, art. 98 AGENTES DE SEGUROS Clases, CST, arts. 95, 96 Contrato de trabajo, CST, art. 98 Definición, CST, art. 94 AHORRO DE LOS TRABAJADORES Auxilio de cesantía, CST, art. 249 ALEGATOS En apelación de autos, CPT, art. 85 En arbitramento, CPT, art. 134 En primera instancia, CPT, art. 74 En segunda instancia, CPT, art. 82 ALIMENTACIÓN De trabajadores de empresas de petróleos, CST, art. 316 Véase SALARIO EN ESPECIE ALIMENTOS Embargo de prestaciones, CST, art. 344 Embargo de salarios, CST, art. 154 ANALOGÍA Aplicación en el procedimiento laboral, CPT, art. 145 APELACIÓN De autos interlocutorios, CPT, arts. 65, 85 De providencias del ISS, CPT, art. 67 De sentencias: — de fuero sindical, CPT, art. 117 — de primera instancia, CPT, art. 66 Procedencia y trámite, CPT, art. 65 APLICACIÓN DE LA LEY Analogía, CST, art.19; CPT, art. 145 Conflicto de leyes, CST, art. 20 De leyes procesales, CPT, art. 154 De normas de procedimiento, CPT, art. 1º Del código procesal, CPT, art. 1º Del Código Sustantivo, CST, arts. 3º, 4º Efectos, CST, art. 16 Favorabilidad, CST, art. 21 Principios, CST, arts. 13, 14, 18 Supletoria, CST, art.19 Territorial, CST, art. 2º APODERADO De las partes, CPT, art. 59 APORTES En la industria de la construcción, CST, art. 309 APORTES Y COTIZACIONES AL ISS Salario integral, CST, art. 132 ARBITRAMENTO Clases: — convencional, CPT, art. 139 — independiente, CST, art. 452; CPT, art. 132 Forma del fallo, CPT, art. 136 Laboral: — obligatorio, CST, arts. 448, 452; CPT, art. 131 — voluntario, CST, arts. 444, 452, 455; CPT, art. 130 Efectos del laudo, CST, art. 461 Facultades, CST, arts. 457, 458 Homologación del laudo, CPT, art. 141 Integración, CST, art. 453 Reemplazo de árbitros, CPT, art. 133 Término para fallar, CPT, art. 135 Voluntario, CPT, art. 130 ARBITRAMENTO OBLIGATORIO Composición, CST, art. 453 Establecimiento, CST, art. 452 Facultad de los árbitros, CST, art. 457 Forma del fallo, CPT, art. 136 Funciones de la Corte, CPT, art. 143 Homologación, CPT, art. 143 Quiénes no pueden ser árbitros, CST, art. 454 ARBITRAMENTO VOLUNTARIO Audiencias, art. 134 Cláusula compromisoria, CPT, arts. 130, 131 Designación de árbitros, CPT, art. 132 Facultades de los árbitros, CST, art. 457 Forma del fallo, CST, art. 136 Homologación, CPT, art. 141 Honorarios y gastos, CPT, art. 138 Litigio previo, CPT, art. 137 Mérito del laudo, CST, art. 461; CPT, art. 140 No hay suspensión de labores, CST, arts. 455, 461 Notificación del laudo, CST, art. 460 Procedimiento convencional, CPT, art. 139 Regulación, CST, art. 455 Reemplazo de árbitros, CPT, art. 133 Término para fallar, CST, art. 459; CPT, art. 135 ÁRBITROS Calidades, CST, art. 453 Decisión, CST, art. 458 Designación, CST, art. 453; CPT, art. 132 Facultades, CST, art. 457 Honorarios, CPT, art. 138 Inhabilidades, CST, arts. 454, 463 ARREGLO DIRECTO Acuerdo, CST, art. 435 Conversaciones, CST, art. 433 Delegados, CST, art. 432 Desacuerdo, CST, art. 436 ARTESANOS Accidentes y enfermedades profesionales, CST, art. 223 Enfermedad no profesional, CST, art. 229. Exceptos de la cesantía, CST, art. 251 Exoneraciones de pago, CST, arts. 223, 229 ASALARIADOS Quiénes son, CST, art. 22 Véase TRABAJADORES ASAMBLEA GENERAL SINDICAL Atribuciones exclusivas, CST, art. 376 Funciones en materia presupuestal, CST, art. 394 Fundación del sindicato, CST, art. 361 ASESORES CONTABLES Contrato de trabajo, CST, art. 24 ASISTENCIA INMEDIATA En accidentes de trabajo, CST, arts. 57, 205, 206 Primeros auxilios, CST, art. 205 ASISTENCIA MÉDICA En riesgos profesionales, CST, arts. 204, 277 Inmediata, CST, arts. 57, 206 Por enfermedad no profesional, CST, art. 277 Trabajadores de la construcción, CST, art. 311 Trabajadores de empresas de petróleo, CST, arts. 317, 327 Trabajadores de empresas mineras e industriales del Chocó, CST, art. 372 Trabajadores de las zonas bananeras, CST, art. 326 ASOCIACIÓN Derecho de, CST, art. 12 Sindical, CST, art. 353 Véase DERECHO DE ASOCIACIÓN AUDIENCIAS Actas, CPT, art. 46 Clases, CPT, art. 44 De conciliación CPT, art. 78 De juzgamiento, CPT, art. 81 De trámite, CPT, art. 80 En casación, CPT, art. 98 En procesos arbitrales, CPT, art. 134 Principio de oralidad, CPT, art. 42 Privadas, CPT, art. 43 Públicas, CPT, arts. 42, 43 Señalamiento de fecha y hora, CPT, art. 45 AUTODESPIDO Véase DESPIDO INDIRECTO AUTORIDADES Administrativas del trabajo, CST, art. 17, 485 AUTOS De sustanciación, CPT, art. 64 Interlocutorios, CPT, arts. 65, 85 Para mejor proveer, CPT, art. 99 AUXILIARES DE LA JUSTICIA Peritos, CPT, art. 58 AUXILIO DE CESANTÍA Véase CESANTÍA AUXILIO FUNERARIO A cargo del empleador, CST, art. 247 Reconocimiento y pago, CST, art. 247 AUXILIO POR ACCIDENTE DE TRABAJO Véase ACCIDENTE DE TRABAJO AUXILIO POR ENFERMEDAD NO PROFESIONAL Véase ENFERMEDAD NO PROFESIONAL AUXILIO POR ENFERMEDAD PROFESIONAL Véase ENFERMEDAD PROFESIONAL AUXILIO POR INVALIDEZ NO PROFESIONAL Calificación de la invalidez, CST, art. 280 Cuantía, CST, arts. 227, 278 Derecho a pensión, CST, art. 278 Prestaciones asistenciales, CST, art. 277 Quiénes tienen derecho, CST, art. 277 Tratamiento obligatorio, CST, arts. 282, 283 Veáse ENFERMEDAD NO PROFESIONAL AUXILIOS ECONÓMICOS Por riesgos profesionales, CST, art. 204 AVIADORES Pensión de jubilación, CST, art. 270 AVISOS A herederos en caso de muerte, CST, art. 212 Al ministerio para optar por la huelga o al tribunal, CST, art. 444 De la fecha de reanudación de labores, CST, art. 52 Del accidente de trabajo, CST, art. 220, 221; CPT, art. 146 De remate, CPT, arts. 105 y 106 En la denuncia de la convención, CST, arts. 476, 479 En la suspensión o clausura temporal de labores, CST, art. 51 Para dar por terminado el contrato de trabajo, CST, art. 62 Para el pago de prestaciones por muerte, CST, arts. 212, 258 Sobre el cierre de empresas, CST, arts. 464, 466 Sobre elección de directivos, CST, art. 371 Sobre formación de sindicatos CST, art. 363 Véase PREAVISO AYUDANTES DE RAYOS X Véase RAYOS X B BENEFICIARIOS En caso de muerte del trabajador, CST, art. 212 Impuestos, CST, art. 347 Pensión de jubilación, CST, art. 275 Seguro de vida, CST, art. 293 BUENA FE Concepto general, CST, art. 55 C CALAMIDAD DOMÉSTICA Véase LICENCIAS CALIFICACIÓN DE HUELGAS Intervención del Ministerio Público, CPT, art. 18 CALZADO Y OVEROLES Beneficiarios, CST, art. 230 Norma general, CST, art. 230 Pago en especie, CST, art. 234 Patronos obligados, CST, art. 230 Uso, CST, art. 230 CAPACIDAD PARA CONTRATAR Edad para contratar, CST, art. 29 Efecto sobre el contrato, CST, art. 40 Trabajo sin autorización, CST, art. 31 Véase TRABAJADORES MENORES DE EDAD CAPACITACIÓN DEL PERSONAL Obligación patronal, CST, art. 21 CAPITAL De la empresa: — definición y prueba, CST, art. 195 Fraude a la ley, CST, art. 198 De las cooperativas, CST. art. 339 CARNÉ De trabajo, CST, art. 40 CARTELES De remate, CPT, arts. 105 y 106 CASACIÓN Causales o motivos, CPT, art. 87 Decisión del recurso, CPT, art. 99 Estimación de la cuantía, CPT, art. 92 Interposición del recurso “per saltum”, CPT, art. 89 Per saltum, CPT, art. 89 Planteamiento del recurso, CPT, art. 91 Plazo para interponerlo, CPT, art. 88 Proyecto de fallo, CPT, art. 98 Requisitos de la demanda, CPT, art. 90 Sentencias que lo admiten, CPT, art. 86 Traslado, CPT, arts. 94 y 95 CASO FORTUITO Conducta del trabajador, CST, art. 58 CAUCIONES JUDICIALES Prestación, CPT, art. 104 CELADORES Y VIGILANTES Jornada de trabajo, CST, arts. 161, 162 CERTIFICACIÓN Del contrato, CST, art. 42 CESANTÍA Cómo se liquida, CST, art. 249 De profesores, CST, art. 102 Exoneración de pago, CST, art. 251 Liquidación: — parcial, CST, art. 255 Muerte del trabajador, CST, art. 258 Norma general, CST, art. 249 Pago: — irregular, CST, art. 254 — por el sistema tradicional, CST, art. 249 Patrimonio de familia, CST, art. 257 Pérdida del derecho, CST, art. 250 Período de prueba, CST, art. 80 Pignoración, CST, art. 256 Salario base, CST, art. 253 Trabajadores: — con cesantía restringida, CST, art. 252 — de la construcción, CST, art. 310 — excluidos, CST, art. 251 — llamados a filas, CST, art. 255 Y salario integral, CST, art. 132 CESIÓN De prestaciones, CST, art. 343 Del salario, CST, art. 142 CIERRE DE EMPRESAS Aviso a los trabajadores, CST, art. 466 De empresas particulares, CST, art. 466 De servicio público, CST, arts. 464, 465 Intervención del gobierno, CST, art. 465 CITACIÓN Para audiencia de trámite y juzgamiento de segunda instancia, CPT, art. 82 Para audiencia en demanda verbal, CPT, art. 70 En fuero sindical, CPT, art. 114 En primera instancia, CPT, art. 79 Para conciliación previa, CPT, art. 20 Pública, CPT, art. 77 CLÁUSULA De no concurrencia, CST, art. 44 CLÁUSULA COMPROMISORIA Aplicación, CPT, art. 131 CLÁUSULAS Convencionales, CST, art. 468 De exclusividad, CST, art. 26 De no concurrencia, CST, art. 44 Ineficaces, CST, arts. 43, 109 CLÁUSULAS INEFICACES En el contrato, art. 43 En el reglamento de trabajo, art. 109 CLAUSURA DE LA EMPRESA Suspenden el contrato de trabajo, art. 51, ord. 2º CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO Aplicación territorial, CST, art. 2º Objeto, CST, art. 1º Relaciones que regula, CST, art. 3º Secciones: — derecho colectivo, CST, arts. 353 a 484 — derecho individual, CST, arts. 22 a 352 — disposiciones finales, CST, art. 488 — principios generales, CST, art. 1º — vigilancia y control, CST, arts. 485 a 487 COEXISTENCIA De contratos, art. 26 De prestaciones, art. 196 COLOCADORES De apuestas permanentes, art. 97 COMISIÓN DE RECLAMOS Una por empresa, CST, art. 406 COMITÉ DE HUELGA Constitución y funciones, CST, art. 447 COMITÉS SECCIONALES De los sindicatos, CST, art. 55 COMPARECENCIA De las partes, CPT, art. 59 COMPENSACIÓN De deudas con el patrono, CST, arts. 59, 149 De vacaciones, CST, art. 189 COMPETENCIA Acción contra entes de derecho público, CPT, art. 6º Asuntos que conocen los tribunales, CPT, art. 15 En asuntos sin cuantía, CPT, art. 13 En juicios contra: — la Nación, CPT, art. 7º — los departamentos, CPT, art. 8º — los institutos de derecho social, CPT, art. 11 — los municipios, CPT, art. 9º Exclusión de, CPT, art. 3º Por razón de la cuantía, CPT, art. 12 Por razón del lugar: — fuero general, CPT, art. 5º Pluralidad de jueces competentes, CPT, art. 14 CONCERTACIÓN Procesal, CPT, art. 48 COMPROMISO Y cláusula compromisoria, CPT, art. 131 CONCILIACIÓN LABORAL Acta, CPT, art. 78 Ánimo conciliatorio, CPT, art. 24 Antes del juicio, CPT, art. 20 Audiencia de, CPT, art. 44 Durante el juicio, CPT, arts. 22, 77 Improcedencia, CPT, art. 23 Oportunidad para intentarla, CPT, arts. 19, 77 Procedencia, CPT, arts. 19, 77 CONCURRENCIA Cláusula de no concurrencia, CST, art. 44 De contratos, CST, art. 25 CONDICIÓN RESOLUTORIA Del contrato, CST, art. 64 CONFEDERACIONES Véase FEDERACIONES CONFIANZA Y MANEJO Véase TRABAJADORES DE DIRECCIÓN, CONFIANZA Y/O MANEJO CONFLICTOS DE LEYES Procedimiento, CST, art. 20 CONFLICTOS LABORALES Colectivos, CST, arts. 429 y ss. De competencia, CPT, arts. 152 y ss. De leyes, CST, art. 20 Económicos, CPT, art. 3º Jurídicos, CPT, art. 2º Véase ADMINISTRACIÓN DE CONFLICTOS CONGRESOS SINDICALES Funciones del Mintrabajo, CST, art. 428 Libertad sindical, CST, arts. 373, 428 CONSULTA Procedencia, CPT, art. 69 Prohibición de absolverlas, CPT, art. 150 Sobre interpretación de leyes, CPT, arts. 18, 150 CONTABILIDAD De la empresa para prestaciones, CST, art. 195 Del sindicato, CST, arts. 393, 394, 397 CONTABILIDAD SINDICAL Régimen legal, CST, arts. 393, 394, 397 CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA Excepciones, CPT, art. 32 Negativa o contumacia, CST, art. 30 Oportunidad, CST, arts. 28, 31, 74 Requisitos, CST, art. 31 CONTRATACIÓN DE PERSONAL Modalidades de contrato, CST, arts. 38, 39 y ss. Véase CONTRATO DE TRABAJO CONTRATISTA INDEPENDIENTE Carácter de patrono, CST, art. 34 Definición, CST, art. 34 Responsabilidad solidaria, CST, art. 36 CONTRATO A TÉRMINO FIJO Duración, CST, art. 46 Forma escrita, CST, arts. 39, 46 Indemnización por despido, CST, art. 64 Prórrogas, CST, arts. 46, 50 Término fijo inferior a un año, CST, art. 46 CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO Definición, CST, art. 47 Indemnización por despido, CST, art. 64 Vigencia, CST, art. 47 CONTRATO DE APRENDIZAJE Capacidad, CST.,art. 82 Definición, CST, art. 81 Duración, CST, art. 87 Efecto jurídico, CST, 88 Estipulaciones esenciales, CST, art. 83 Forma, CST, art. 84 Obligaciones del aprendiz, CST, art. 85 Obligaciones del patrono, CST, art. 86 CONTRATO DE TRABAJO A domicilio, CST, art. 89 A término: — fijo, CST, art. 46 — indefinido, CST, art. 47 Accidental, transitorio, CST, art. 6º Capacidad, CST, art. 29 Cláusulas ineficaces, CST, art. 43 Coexistencia, CST, art. 26 Concurrencia, CST, art. 25 Con choferes de familia, CST, art. 103 Con gerentes, CST, art. 32 Con profesionales independientes, CST, art. 24 Con trabajadores de dirección, confianza y/o manejo, CST, arts. 32 y ss. Definición, CST, art. 22 Duración, CST, arts. 45 y ss. Ejecución, CST, arts. 55 y ss. Elementos, CST, art. 23 Escrito, CST, art. 39 Jornada de trabajo, CST, art. 158 Modalidades, CST, arts. 37 y ss. Obligaciones: — de las partes, CST, art. 56 —del patrono, CST, art. 57 —del trabajador, CST, art. 58 Ocasional, CST, art. 6º Partes, CST, art. 22 Período de prueba, CST, art. 76 Prórroga, CST, art. 49 Prueba del, CST, art. 54 Remuneración, CST, arts. 27, 127 Revisión del, CST, art. 50 Suspensión, CST, art. 51 Terminación: — causales, CST, art. 61 — unilateral justa, CST, art. 62 — unilateral sin justa causa, CST, art. 64 Verbal, CST, art. 38 CONTRATO ESCRITO Contenido, CST, art. 39 Cuáles deben serlo, CST, arts. 46, 72 CONTRATO VERBAL Contenido mínimo, CST, art. 38 CONTRATOS SINDICALES Definición, CST, art. 482 Disolución, CST, art. 484 Responsabilidad, CST, art. 483 CONTUMACIA En única instancia, CST, art. 71 Procedimiento en caso de, CPT, art. 30 CONVENCIONES COLECTIVAS Acción de: —los sindicatos, art. 475 —los trabajadores, art. 476 Aplicación a terceros, CST, arts. 470, 471, 472 Contenido, CST, art. 468 Definición, CST, art. 467 Denuncia, CST, art. 479 Depósito, CST, art. 469 Disolución del sindicato, CST, art. 474 Duración, CST, art. 477 Formas, CST, art. 469 Plazo presuntivo, CST, art. 477 Prórroga automática, CST, art. 478 Prueba, CST, art. 469 Revisión, CST, art. 480 Véase PLIEGO DE PETICIONES COOPERATIVAS Descuentos: — sobre prestaciones, CST, arts. 59, 149, 344 — sobre salarios, CST, arts. 59, 149, 150 Obligaciones prestacionales, CST, art. 339 COPIAS De la actuación, CPT. art. 73 De la demanda, CPT, art. 26 CORRECCIÓN De la demanda, CPT, art. 28 CORTE SUPREMA DE JUSTICIA Pasos procesales de la casación, CPT, art. 99 Recursos de homologación de laudos, CPT, art. 143 CUANTÍA Factor de competencia, CPT, art. 12 En casación, CPT, art. 92 CUOTAS SINDICALES Cuantía, CST, art. 362 Extraordinarias, CST, arts. 362, 400 Ordinarias, CST, arts. 362, 400 Retención y deducción, CST, arts. 59, 400 CURADOR AD LITEM Nombramiento, CPT, art. 29 CH CHOFERES De servicio: — familiar, CST, arts. 103, 186, 227, 249 — mecánicos, CST, art. 162 lit. d) CHOFERES PARTICULARES Descanso dominical, CST, art. 175 lit. e) Prestaciones, CST, art. 103 D DAÑO EMERGENTE Es parte de la indemnización, CST, art. 64 DEDUCCIONES Del salario, CST, arts. 59, 152, 344 Véase DESCUENTOS AL TRABAJADOR DEMANDA Aclaración, CPT, art. 28 Control del juez, CPT, art. 28 Contumacia, CPT, art. 30 Copias, CPT, art. 26 Corrección, CP T, art. 28 De casación, CPT, art. 90 De fuero sindical, CPT, art. 118 Ejecutiva, CPT, art. 101 Forma y contenido, CPT, art. 25 Nombramiento de curador ad litem, CPT, art. 29 Personas contra quienes se dirige, CPT, art. 27 Requisitos, CPT, art. 25 Verbal, CPT, art. 70 DENUNCIA De bienes, CPT, art. 101 DEPÓSITO De la convención colectiva, CST, art. 469 Judicial, CST, art. 65 DERECHO AL TRABAJO Principio general, CST, art. 11 Véase PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL DERECHO DE ASOCIACIÓN De los empleadores, CST, art. 353 De sindicatos en federaciones, CST, art. 417 De trabajadores, CST, arts. 12, 353, 414 Protección, CST, art. 354 DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Protección, CST, art. 11 Trabajadores oficiales, CST, arts. 414, 416 Véase PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL DESCANSO DOMINICAL Y FESTIVO Es remunerado, CST, arts. 172, 173, 176 Trabajado, CST, arts. 179, 185 DESCANSOS Casos en que se permite el trabajo, CST, art. 175 Compensatorio, CST, arts. 181, 183 Dentro de la jornada, CST, art. 167 De vacaciones, CST, art. 186 Dominical remunerado, CST, art. 172 En día sábado, CST, art. 164 En otros festivos, CST, art. 177 Por aborto, CST, art. 237 Por lactancia, CST, art. 238 Por parto, CST, art. 236 DESCUENTOS AL TRABAJADOR Permitidos, CST, arts. 59, 150, 154, 344 Por cuotas sindicales, CST, arts. 362, 400 Por retención en la fuente, CST, art. 346 Préstamo para vivienda, CST, arts. 59, 152 Prohibidos, CST, arts. 59, 149 DESEMBARGO Procedencia, CPT, art. 104 DESPIDO Con justa causa, CST, art. 62 de trabajador aforado, CST, art. 410 Indemnizaciones, CST, art. 64 Indirecto, CST, arts. 62, 64 Injusto, CST, art. 64 Por cierre de la empresa, CST, arts. 464, 466 Por participación en paros ilegales, CST, art. 450 Véase TERMINACIÓN DEL CONTRATO DESPIDO INDIRECTO Causales, CST, art. 62 Indemnizaciones, CST, art. 64 DETENCIÓN PREVENTIVA Suspende el contrato de trabajo, art. 51 ord. 6º DÍAS DE FIESTA Dominicales, CST, art. 172 Festivos, CST, art. 177 DILIGENCIAS Inconducentes, CPT, art. 53 DIRECCIÓN Del proceso, CPT, art. 48 DIRECCIÓN Y CONFIANZA Véase TRABAJADORES DE DIRECCIÓN, CONFIANZA Y/O MANEJO DIRECTORES DE LA EMPRESA Véase REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR DIRECTIVAS DEL SINDICATO Cambios, CST, art. 371 Comités seccionales, CST, art. 55 Fuero, CST, art. 405 Elección, CST, arts. 376, 391 Período, CST, art. 390 Requisitos, CST, art. 388 Sanciones, CST, arts. 380, 450 Subdirectivas seccionales, CST, art. 55 Trabajadores inhabilitados, CST, art. 389 DISOLUCIÓN DEL SINDICATO Causas, CST, arts. 380, 401, 450 Por orden judicial, CST, arts. 380, 401 Por sanción, CST, arts. 380, 401, 450 Procedimiento, CST, art. 380 Liquidación, CST, art. 402 DOCUMENTOS Régimen probatorio, CPT, art. 51 Son medio de prueba, CPT, art. 51 DOMICILIO Véase TRABAJO A DOMICILIO DURACIÓN DEL CONTRATO Indefinida, CST, art. 47 Inferior: — a 1 año, CST, art. 46 — a 3 años, CST, art. 46 Modalidades, CPT, arts. 37 y ss. Término fijo, CST, art. 46 DURACIÓN DE LA JORNADA De menores, CST, art. 161 Excepciones, CST, arts. 162, 163 Horas extras, CST, art. 159 Máxima, CST, art. 161 Ordinaria, CST, art. 158 DURACIÓN DE LA OBRA Contrato por, CST, arts. 37, 45 E EDAD Para contratar, CST, art. 29 Para ser miembro del sindicato, CST, art. 383 Véase CAPACIDAD PARA CONTRATAR EJECUCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO De buena fe, CST, art. 55 Obligaciones: — de las partes, CST, art. 56 — del empleador, CST, art. 57 — del trabajador, CST, art. 58 EJECUTIVOS LABORALES Cauciones judiciales, CPT, art. 104 Obligaciones exigibles, CPT, art. 100 Remates, CPT, arts. 104, 105 Véase JUICIO EJECUTIVO EMBARGO Cuándo procede, CST, arts. 156, 344 De prestaciones, CST, art. 344 Decreto, CPT, art. 102 Derechos de terceros, CPT, art. 103 Levantamiento del, CPT, art. 104 Remate, CPT, art. 105 EMBARGO DE SALARIOS Límites, CST, arts. 149, 154, 155 Para cooperativas, CST, art. 156 Por alimentos, CST, art. 156 Regla general, CST, arts. 154, 155 EMPLAZAMIENTO Interrupción de la prescripción, CPT, art. 29 EMPLEADOR Véase PATRONO EMPLEADOS OFICIALES Asociación sindical, CST, art. 414 Negociación colectiva, CST, art. 430 Sindicatos mixtos, CST, art. 356 EMPRESA Capital para prestaciones, CST, art. 195 Cierre, CST, arts. 464 a 466 Constructora, CST, 312 Definición, CST, art. 194 Minera, CST, art. 329 Permanente, CST, art. 291 Sin ánimo de lucro, CST, art. 338 Unidad, CST, art. 194 EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES Son verdaderos patronos, CST, art. 34 Véase TRABAJADORES EN MISIÓN ENFERMEDAD GENERAL Y MATERNIDAD Valor del subsidio: — por enfermedad no profesional, CST, art. 227 — por maternidad, CST, art. 236 Véase MATERNIDAD ENFERMEDAD NO PROFESIONAL Auxilio en dinero, CST, arts. 227, 278 Auxilio por invalidez, CST, arts. 227, 278 Calificación de la invalidez, CST, art. 280 Derecho a pensión, CST, art. 278 Incapacidad superior a 180 días, CST, arts. 227, 277 — prestaciones asistenciales, CST, arts. 227, 277, 278 — pensión de invalidez, CST, arts. 227, 278 Tratamiento obligatorio, CST, arts. 282, 283 ENFERMEDAD PROFESIONAL Asistencia inmediata, CST, art. 206 Asistencia médica, CST, art. 204 Auxilio por enfermedad, CST, art. 204 Calificación de incapacidades, CST, art. 217 Consecuencias, CST, art. 203 Culpa del patrono, CST, art. 216 Definición, CST, art. 200 Exoneración de pago, CST, art. 223 Muerte posterior, CST, art. 213 Prestaciones en caso de: — incapacidad temporal, CST, art. 204 — invalidez, CST, art. 204 — muerte, CST, art. 204 Seguro de vida, CST, arts. 214, 293 Tabla de enfermedades, CST, art. 201 ENGANCHES COLECTIVOS Definición, CST, art. 71 Gastos, CST, art. 73 Para el exterior, CST, art. 72 EQUIDAD En la negociación, CST, art. 457 ESCUELAS Alfabetización, CST, art. 287 Escuelas primarias, CST, art. 285 ESTABILIDAD LABORAL Principio general, CST, art. 47 ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Especialización técnica, CST, art. 286 EXAMEN MÉDICO De egreso, CST, arts. 57, 65 Renuncia de prestaciones, CST, art. 340 EXAMEN MÉDICO DE INGRESO Objeto, CST, art. 340 Obligación del empleador, CST, art. 348 Véase RENUNCIA DE PRESTACIONES EXCEPCIONES DEL DEMANDADO Inadmisibilidad en el ejecutivo, CPT, art. 107 Proposición y decisión, CPT, art. 32 EXPERTICIOS Régimen probatorio, CPT, art. 58 Véase PERITAZGO EXTRA Y ULTRA PETITA Facultad del fallador de primer grado, CPT, art. 50 F FAVORABILIDAD Enunciación del principio, CST, art. 21 Inescindibilidad, art. 21 FEDERACIONES DE SINDICATOS Derecho a formarlas, CST, art. 417 Fuero sindical, CST, art. 421 Funciones, CST, art. 418 Fundación, CST, art. 420 Junta directiva, CST, art. 422 Registro sindical, CST, art. 423 FIESTAS Remuneradas, art. 177 FINIQUITOS En la terminación del contrato, CST, art. 65 FISCAL De los sindicatos, CST, art. 391 FRAUDE A la ley, art. 198 FUERO SINDICAL Acción de reintegro, CPT, art. 118 Definición, CST, art. 405 Excepciones, CST, art. 409 Justas causas de despido, CST, art. 410 Levantamiento del fuero, CPT, art. 113 Reintegro, CPT, art. 118 Permiso para despedir, CPT, art. 113 Sanciones disciplinarias, CST, art. 413 Trabajadores amparados, CST, arts. 406, 407 FUERZA MAYOR Suspende el contrato, CST, art. 51 G GASTOS DE ENTIERRO Regla general, CST, art. 247 Véase AUXILIO FUNERARIO GASTOS DEL PROCESO Principio general, CPT, art. 39 GASTOS DE REPRESENTACIÓN No son salario, CST, art. 128 GASTOS DE TRASLADO Obligación patronal, CST, art. 57 GERENTE Es de dirección y confianza, CST, arts. 161, 162, 389, 409 Representante del patrono, CST, art. 32 GRATUIDAD DEL PROCESO Principio general, CPT, art. 39 GRATUIDAD DEL TRABAJO Hora cero, CST, art. 445 No se presume, CST, arts. 27, 142 H HEREDEROS DEL TRABAJADOR Demostración de la calidad, CST, art. 212 Distribución de prestaciones, CST, art. 204 Pago de la cesantía, CST, art. 258 Pensión, CST, art. 275 Seguro de vida, CST, art. 293 Véase MUERTE DEL TRABAJADOR HOMOLOGACIÓN Ante: — el Tribunal, CPT, art. 141 — la Corte, CPT, art. 143 Conflictos que deciden los árbitros, CST, art. 458 De laudos de tribunales especiales, CPT, art. 143 En el arbitramento: — obligatorio, CPT, art. 143 — voluntario, CPT, art. 141 Establecimiento, CPT, art. 141 Facultades de los árbitros, CST, art. 457 Funciones del recurso, CPT, art. 141 Trámite, CPT, art. 142 HIGIENE Y SEGURIDAD Reglamento, CST, art. 349 Véase SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO HONORARIOS De los árbitros,CPT, art. 138 HORAS EXTRAS Definición, CST, art. 159 Ejemplos de liquidación, CST, arts. 168 y ss. Pago, CST, arts. 134, 168 Remuneración, CST, arts. 168 y ss. Véase TRABAJO NOCTURNO Y SUPLEMENTARIO HUELGA Comités de huelga, CST, art. 447 Decisión de los trabajadores, art. 444 Definición, CST, art. 429 Desarrollo, CST, art. 445 Despidos, CST, art. 450 Efectos jurídicos, CST, art. 449 En servicios públicos, CST, art. 430 Funciones de las autoridades, art. 448 Hora cero, CST, art. 445 Ilegal, CST, art. 450 Requisitos, CST, art. 431 Retiro del sitio de trabajo, CST, art. 448 Trabajadores oficiales, CST, art. 416 Término para votarla, CST, art. 444 I IGUALDAD De los trabajadores, CST, arts. 10, 143 Salarial, CST, art. 143 IMPUESTOS SOBRE RENTAS DE TRABAJO Prestaciones exentas, CST, art. 346 Véase RETENCIÓN EN LA FUENTE INASISTENCIA DE LAS PARTES Véase CONTUMACIA INCAPACIDAD Para contratar, CST, art. 30 Por maternidad, CST, art. 236 Por enfermedad, CST, art. 204 INCIDENTES Audiencias, CPT, art. 38 Fallo, CPT, art. 38 Proposición y trámite, CPT, art. 37 INDEMNIZACIÓN Por despido: — en embarazo, CST, art. 239 — injusto, CST, art. 64 Por falta de pago, CST, art. 65 INDEMNIZACIÓN MONETARIA Regla general, CST, art. 65 INDICIOS Son medios de prueba, CPT, art. 51 INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN Aportes institucionales, CST, art. 309 Asistencia médica, CST, art. 311 Cesantía y vacaciones, CST, art. 310 Definiciones, CST, art. 309 Empresas constructoras, CST, art. 312 Régimen especial de prestaciones, CST, art. 309 Suspensión del trabajo por lluvia, CST, art. 313 INDUSTRIA FAMILIAR Definición, CST, art. 223 INEMBARGABILIDAD Principio general, CST, arts. 154, 344 INFORMES Y REGISTROS Sobre accidentes de trabajo, CST, art. 220 Véase OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES INMEDIACIÓN Principio, CPT, art. 52 INSPECCIÓN JUDICIAL Diferencias con el peritazgo, CPT, art. 55 Es medio de prueba, CPT, art. 51 Régimen probatorio, CPT, arts. 51, 55 Renuencia: — de las partes, CPT, art. 56 — de terceros, CPT, art. 57 INSTANCIAS Primera, CPT, arts. 74 y ss. Segunda, CPT, art. 82 Única, CPT, art. 70 INSTITUTO COLOMBIANO DE SEGUROS SOCIALES Juez competente, CPT, art. 5º Riesgos que asume, art. 193 INTERÉS PARA RECURRIR En casación, CPT, art. 86 INTERESES De préstamos de salarios, CST, art. 153 INTERPRETACIÓN DE LA LEY Aplicación de la jurisprudencia, CST, art.19 Aplicación supletoria, CST, art.19 Conflicto de leyes, CST, art. 20 Norma general, CST, art. 18 Normas más favorables, CST, art. 21 INTERROGATORIO Es medio de prueba, CPT, art. 51 INTERRUPCIÓN De la prescripción, CST, art. 489 De las vacaciones, CST, art. 188 Del contrato: — véase SUSPENSIÓN INVALIDEZ No profesional, CST, art. 278 Profesional, CST, art. 204 Véase PENSIÓN DE INVALIDEZ IRRENUNCIABILIDAD De las prestaciones, CST, art. 340 Prestaciones renunciables, CST, art. 342 Principio general, CST, art. 14 Prohibición de ceder prestaciones, CST, art. 343 Salarial, CST, art. 142 Véase RENUNCIA DE PRESTACIONES J JORNADA DE TRABAJO De menores, CST, art. 161 Descanso: — del sábado, CST, art. 164 — dominical y festivo, CST, arts. 172, 177 Distribución, CST, art. 167 Duración máxima, CST, art. 161 Excepción especial, CST, arts. 162, 163 Jornada: — especiales de 6 horas, CST, art. 161 — ordinaria, CST, art. 158 Liquidación: — de horas extras, CST, arts. 168 y ss. — del trabajo nocturno y festivo, CST, arts. 168, 169 Regla general, CST, art. 158 Trabajo: — diurno y nocturno, CST, art. 160 — en domingos y festivos, CST, arts. 175, 180 — extra o suplementario, CST, art. 159 — por turnos, CST, art. 165 — sin solución de continuidad, CST, art. 166 Vacaciones, CST, arts. 186 y ss. JORNADA ORDINARIA Definición, CST, art. 158 Duración, CST, art. 158 JUECES LABORALES Comisionados: — para practicar pruebas, CPT, art. 52 Competencia: — general, CPT, arts. 5º, 70, 74 — por cuantía, CPT, art. 12 Poderes, CPT, arts. 28, 48 Pluralidad de jueces competentes, CPT, art. 14 JUICIO EJECUTIVO Apelaciones, CPT, art. 108 Clases de títulos, CPT, art. 100 Decreto de embargo, CPT, art. 102 Demanda ejecutiva, CPT, art. 101 Derechos de terceros, CPT, art. 103 Desembargo, CPT, art. 104 Embargo de bienes, CPT, arts. 101, 102 Inadmisibilidad de excepciones, CPT, art. 107 Jurisdicción coactiva, CPT, art. 111 Medidas cautelares, CPT, art. 101 Mérito ejecutivo de las resoluciones del ISS, CPT, art. 109 Notificaciones, CPT, art. 108 Obligaciones exigibles, CPT, art. 100 Títulos ejecutivos, CPT, art. 100 JUNTA DIRECTIVA Del sindicato: — constancia en acta, CST, art. 392 — elección, CST, art. 391 — quiénes no pueden formar parte, CST, art. 389 — requisitos, CST, art. 388 — seccionales, CST, art. 55 De las federaciones, CST, arts. 422, 423 Véase DIRECTIVAS DEL SINDICATO JURISDICCIÓN Coactiva, CPT, art. 111 Laboral, CPT, arts. 1º y ss. Quiénes lo ejercen, CPT, art. 4º JURISDICCIÓN COACTIVA Por infracción de leyes sociales, CPT, art. 111 JURISDICCIÓN LABORAL Asuntos de que conoce, CPT, arts. 1º y ss. Competencia: — en asuntos sin cuantía, CPT, art. 13 — por el lugar, CPT, art. 5º — por razón de la cuantía, CPT, art. 12 Exclusión de conflictos económicos, CPT, art. 3º JURISPRUDENCIA LABORAL Aplicación supletoria, CST, art.19 — unificación, CPT, art. 86 JUZGADOS Civiles, municipales y de circuito, CPT, art. 12 Laborales de circuito, CPT, art. 12 Véase JUECES LABORALES L LABORES AGROPECUARIAS Alojamiento y medicamentos, CST, art. 334 Enfermedades tropicales, CST, art. 335 LACTANCIA Descanso, CST, art. 238 LAUDO ARBITRAL Efecto jurídico, CST, art. 461 Notificación, CST, art. 460 Término para fallar, CST, art. 459 Vigencia, CST, art. 461; CPT, art. 140 Véase ARBITRAMENTO LEALTAD En la ejecución del contrato, CST, arts. 55, 56, 58 Principio procesal para las partes, CST, art. 49 LEGISLACIÓN Canónica, art. 338 LEVANTAMIENTO DEL FUERO Apelación, CPT, art. 117 Inasistencia de las partes, CPT, art. 115 Permiso para despedir, CPT, art. 113 Solicitud del patrono, CPT, art. 113 Traslado y audiencias, CPT, art. 114 LEVANTAMIENTO DEL SECUESTRO Reglas, CPT, 104 LEY LABORAL Conflicto, CST, art. 20 Efecto, CST, art. 16 Favorabilidad, CST, art. 21 Igualdad de trabajadores, CST, art. 10 Inescindibilidad, CST, art. 21 Interpretación, CST, art. 18 Normas supletivas, CST, art.19 Objeto, CST, art. 1º Territorialidad, CST, art. 2º LIBERTAD De afiliación a sindicatos, CST, art. 358 De los actos procesales, CPT, art. 40 De no afiliación sindical, CST, art. 358 De trabajo, CST, art. 8º Para acordar el salario, CST, arts. 128, 132 Principio de, art. 40 Probatoria, CPT, arts. 51, 61 LIBRE FORMACIÓN DEL CONVENCIMIENTO Regla, CPT, art. 61 LIBROS DEL SINDICATO Cuáles son, CST, art. 393 Sanciones por irregularidades, CST, art. 393 LICENCIA POR MATERNIDAD Duración, CST, art. 236 Remunerada, CST, art. 236 LICENCIAS Cuáles son obligatorias, CST, art. 57 Suspenden el contrato, CST, art. 51 LIQUIDACIÓN De la empresa, CST, art. 61 De sindicatos, CST, arts. 401, 402, 450 De trabajo: — dominical y festivo, CST, arts. 179, 180 Del contrato de trabajo, CST, arts. 64, 65 LISTA NEGRA Prohibiciones, CST, art. 59 ord. 8º LUCRO CESANTE Concepto, CST, art. 64 Y daño emergente, CST, art. 64 M MANEJO Y CONFIANZA Véase TRABAJADORES DE DIRECCIÓN, CONFIANZA Y/O MANEJO MATERNIDAD Véase PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD MEDIDAS PREVENTIVAS En juicio ejecutivo, CPT, art. 101 MENOR DE EDAD TRABAJADOR Véase TRABAJADORES MENORES DE EDAD MERITO EJECUTIVO De las resoluciones del ISS, CPT, art. 109 MINISTERIO DE TRABAJO Funciones, CST, art. 486 Inspectores de trabajo, CST, art. 486 MINISTERIO PÚBLICO Agentes, CPT, art. 16 Intervención: — en favor de incapaces, CPT, art. 17 — en nombre del Estado, CPT, art. 18 MODALIDADES DE CONTRATO Véase CONTRATO DE TRABAJO MUERTE Del patrono, suspende el contrato de trabajo, art. 51 ord. 2º, Del trabajador, CST, arts. 61 lit. d), 204, 217, 258 MUERTE DEL TRABAJADOR Auxilio funerario, CST, art. 247 Cesantía, CST, art. 258 En accidente de trabajo, CST, art. 213 Gastos de entierro, CST, art. 247 Pago de prestaciones, CST, arts. 65, 204, 212, 258 Seguro de vida, CST, arts. 214, 289 Véase HEREDEROS DEL TRABAJADOR MULTAS En el reglamento interno, CST, art. 113 Por renuncia a la inspección ocular, CPT, arts. 56 y 57 MUTUO ACUERDO Termina el contrato, CST, art. 61 N NEGOCIACIÓN COLECTIVA Acuerdos sobre la marcha, CST, art. 435 Arbitramento, art. 452 Arreglo directo, art. 432 Conflictos económicos, CPT, art. 3º Denuncia de la convención, CST, art. 479 Funciones sindicales, CST, arts. 373, 374 Huelga, CST, art. 444 Iniciación de conversaciones, CST, art. 433 Negociadores, CST, arts. 432, 433 Pacto colectivo, CST, art. 481 Pliego de peticiones, CST, art. 374 NOMBRAMIENTO De curador ad litem para el demandado, CPT, art. 29 De secuestre, CPT, art. 102 NORMAS PROTECTORAS DE LAS PRESTACIONES Exención de impuestos, CST, art. 346 Inembargabilidad, CST, art. 344 Irrenunciabilidad, CST, art. 340 Prelación de créditos, CST, art. 345 Prestaciones renunciables, CST, art. 342 Prohibición de cederlas, CST, art. 343 Retención y compensación, CST, art. 149 NORMAS PROTECTORAS DEL SALARIO A trabajo igual salario igual, CST, art. 143 Descuentos prohibidos, CST, art. 149 Embargo, CST, art. 154 Estipulación en moneda extranjera, CST, art. 135 Falta de estipulación, CST, art. 144 Formas y libertad de estipulación, CST, art.132 Irrenunciabilidad, CST, art. 142 Lugar y tiempo de pago, CST, art. 138 Prelación de créditos, CST, art. 157 Prohibición: — de cederlo, CST, art. 142 — de trueque, CST, art. 136 Retención, deducción y compensación, CST, art. 149 Salario mínimo legal, art. 145 Salario sin prestación del servicio, CST, art. 140 Venta de mercancías y víveres por parte del patrono, CST, art. 137 NOTIFICACIONES En estrados, CPT, art. 41 Personales, CPT, art. 41 NULIDAD Cláusulas convencionales, CST, art. 468 De cláusula de no concurrencia, CST, art. 44 De cláusulas contractuales, CST, art. 43 Del despido: — en embarazo, CST, art. 241 Procesal, CPT, art. 42 O OBLIGACIONES — en general, CST, art. 56 Del patrono, CST, arts. 57, 349 Del trabajador, CST, art. 58 OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES En general, CST, art. 56 En la industria de la construcción, CST, arts. 311, 348 En salud ocupacional, CST, art. 348 Específicas, CST, art. 57 Reglamentos: — de higiene y seguridad, CST, art. 349 — de trabajo, CST, art. 105 Retención en la fuente, CST, art. 346 OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES En general, CST, art. 56 Específicas, CST, art. 58 OBRAS EN CONSTRUCCIÓN Definición, CST, art. 309 ORDEN PÚBLICO Carácter de las normas laborales, CST, art. 14 OVEROLES PARA TRABAJADORES Prohibición de la compensación en dinero, art. 234 Véase CALZADO Y VESTIDO DE LABOR P PACTOS COLECTIVOS Celebración y efectos, CST, art. 481 PAGO POR CONSIGNACIÓN Procedimiento, CST, art. 65 PAGOS LABORALES A la terminación del contrato, CST, arts. 64, 65 Cuáles son salario, CST, art. 127 En especie, CST, art. 129 Libertad de estipulación, CST, art.132 No constitutivos de salario, CST, art. 128 Obligación del empleador, CST, art. 57 Pago por consignación, CST, art. 65 Retención en la fuente, CST, art. 346 Salario integral, CST, art.132 Viáticos, CST, art. 130 Véase SALARIO PAROS ILEGALES Participación en, CST, art. 450 Prohibición al sindicato, CST, art. 379 PARTICIPACIÓN En las utilidades, CST, art. 28 En paros ilegales, CST, art. 450 PATRONO Definición, CST, art. 22 Obligaciones especiales, CST, art. 57 Prohibiciones, CST, art. 59 Sin carácter de empresa, CST, art. 338 Sustitución, CST, art. 67 Véase EMPRESA PENSIÓN DE INVALIDEZ A cargo del empleador, CST, arts. 204, 227, 278, 281 Clases: — de invalidez, CST, art. 204 — de pensiones, CST, arts. 204, 278 De origen: — no profesional, CST, art. 278 — profesional, CST, art. 204 PENSIÓN DE JUBILACIÓN A cargo del patrono, CST, art. 260 Conservación de archivos, CST, art. 264 Contratación de seguros, CST, art. 276 Especial: — aviadores, CST, arts. 269, 270 — en caso de muerte, CST, art. 275 — ferroviarios, CST, art. 268 — mineros de socavones, CST, art. 269 — operadores de radio, CST, art. 269 — por trabajos en temperaturas anormales, CST, art. 269 — profesionales y ayudantes de tuberculosis, CST, art. 272 Regla general, CST, art. 259 Requisitos, CST, art. 260 Salario base, CST, art. 260 Suspensión y retención, CST, art. 274 PENSIÓN SANCIÓN Concepto, CST, art. 267 PENSIONES Clases, CST, arts. 260, 267 Especiales, CST, arts. 267, 269, 272 Límite de las, CST, art. 279 Pensión sanción, CST, art. 267 PENSIONES ESPECIALES Aviadores, CST, arts. 269, 271 Ayudantes: — en atención de la tuberculosis, CST, art. 272 Clases: — de jubilación, CST, art. 260 — restringida de jubilación, CST, art. 267 — sanción, CST, art. 267 Para operadores: — de radio, CST, arts. 269, 271 — de cables y similares, CST, arts. 269, 271 Para trabajadores: — de empresas mineras, CST, arts. 269, 271 — ferroviarios, CST, art. 268 Por trabajo: — en temperaturas anormales, CST, arts. 269, 271 PERÍODO DE PRUEBA Definición, CST, art. 76 Duración máxima, CST, art. 78 Efecto jurídico, CST, art. 80 Estipulación, CST, art. 77 Prórroga, CST, art. 79 PERITAZGO Cuándo tiene lugar, CPT, art. 51 Es medio de prueba, CPT, arts. 51, 58 PERITOS Tacha de, CPT, art. 58 PERMISO PARA DESPEDIR A trabajadores aforados, art. 113 Véase LEVANTAMIENTO DEL FUERO PERMISOS A menores, CPT, art. 120 Para despedir, CPT, arts. 113 a 118 Sindicales, CST, art. 57 Obligatorios, CST, art. 57 PERSONAS JURÍDICAS Representación, CPT, arts. 34 y ss. PERSONERÍA JURÍDICA De los sindicatos, CST, arts. 364, 372 Prueba, CPT, art. 36 Véase REGISTRO SINDICAL PIGNORACIÓN De cesantías, CST, arts. 152, 256 Del seguro de vida, CST, art. 304 Véase PRÉSTAMOS PLIEGO DE PETICIONES Aprobación, CST, art. 374 Definición, CST, art. 374 Elaboración, CST, art. 357 Inicia negociación, CST, art. 432 PORCENTAJE SOBRE VENTAS Constituye salario, art. 127 PREAVISO En contratos a término fijo, CST, art. 46 En causales de despido, CST, art. 62 En renuncia del trabajador, CST, art. 64 PREEXISTENCIAS En el sistema de salud, CST, art. 340 PRELACIÓN DE CREDITOS De prestaciones, CST, art. 345 De salarios, CST, art. 157 En concordatos, CST, art. 345 PRESCRIPCIÓN De los derechos laborales, CPT, art. 151 Interrupción, CST, art. 489 Regla general, art. 488 PRESTACIONES ESPECIALES Enfermedad no profesional e invalidez, CST, art. 277 Escuelas y especialización, CST, art. 285 Normas generales, CST, art. 259 Patrono sin carácter de empresa, CST, art. 338 Pensión de jubilación, CST, art. 260 Prima de servicios, CST, art. 306 Seguro de vida, CST, art. 214 Trabajadores de: — empresas agrícolas, CST, arts. 252, 334 — la construcción, CST, art. 309 — minas de oro, plata y platino, CST, arts. 327, 329 — minas del Chocó, CST, art. 327 — petróleos, CST, art. 314 — zona bananera, CST, art. 326 PRESTACIONES POR ACCIDENTE DE TRABAJO Véase ACCIDENTES DE TRABAJO PRESTACIONES POR ENFERMEDAD COMÚN Véase ENFERMEDAD NO PROFESIONAL PRESTACIONES SOCIALES A cargo del empleador, CST, arts. 193 y ss. Coexistencia, CST, art. 196 Embargo, CST, art. 344 Renuncia, CST, art. 340 PRESTACIONES SOCIALES A CARGO DEL EMPLEADOR Auxilios: — cesantía, CST, art. 249 Calzado y overoles, CST, art. 230 Capital de la empresa, CST, art. 195, Carácter transitorio, CST, art. 193 Comunes y especiales, CST, arts. 193, 259 Coexistencia, CST, arts. 26, 266 Definición de empresas, CST, art. 194 En caso de: — accidente de trabajo, CST, arts. 204, 206 — enfermedad no profesional, CST, arts. 227, 278 — enfermedad profesional, CST, art. 204 — muerte del trabajador, CST, arts. 204, 214, 247, 289 Gastos de entierro, CST, art. 247 Pensión sanción, CST, art. 267 Pensiones: — véase PENSIONES Protección a maternidad, CST, art. 236 Regla general, CST, art. 193 Renuncia, CST, art. 340 Salario: — base, CST, art. 141 — integral, CST, art. 132 Vacaciones, CST, art. 186 PRÉSTAMOS Del patrono al trabajador, CST, art. 151 Para vivienda, CST, art. 152 PRESUNCIÓN De contrato: — con agente de seguros, CST, art. 95 — en general, CST, art. 24 PRIMA DE SERVICIOS Carácter jurídico, CST, art. 307 Primas convencionales, CST, art. 308 Principio general, CST, art. 306 PRIMERA INSTANCIA Del proceso ordinario, CPT, arts. 74 y ss. PRIMEROS AUXILIOS Obligación, CST, art. 205 PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL A trabajo igual salario igual, CST, art. 143 Analogía, CST, art.19 Buena fe, CST, art. 55 Conflicto de leyes, CST, art. 20 Derecho: — al trabajo, CST, art. 11 — de asociación, CST, art. 12 — de huelga, CST, art. 12 Efecto general inmediato, CST, art. 16 Favorabilidad, CST, art. 21 Finalidad, CST, art. 1º Igualdad de los trabajadores, CST, arts. 10, 143 Inescindibilidad de la ley, CST, art. 21 Interpretación, CST, arts. 18, 19, 20 Irrenunciabilidad, CST, arts.14, 142, 340 Libertad de trabajo, CST, art. 8º Mínimo de derechos y garantías, CST, art. 13 Obligatoriedad del trabajo, CST, art. 7º Prelación de créditos, CST, arts. 157, 345 Protección al trabajo, CST, art. 9º Salario mínimo, CST, art. 145 Territorialidad de la ley, CST, art. 2º Validez de la transacción, CST, art. 15 PRINCIPIOS PROCESALES De gratuidad, CPT, art. 39 De inmediación, CPT, art. 52 De interpretación, CST, art.19 De la libertad: — probatoria, CPT, art. 51 — procesal, CPT, art. 40 De la libre apreciación de las pruebas, CPT, art. 61 De la oralidad, CPT, art. 42 De la publicidad, CPT, art. 42 Del impulso procesal, CPT, art. 52 Inquisitivo, CPT, art. 54 Reformatio in pejus, CPT, art. 87 Ultra petita, CPT, art. 50 PROCEDIMIENTO ARBITRAL Compromiso y cláusula compromisoria, CPT, art. 131 Convencional, CPT, art. 139 Designación de árbitros, CPT, art. 132 Facultades del tribunal, CST, art. 457 Formas del fallo, CPT, art. 136 Gastos, CPT, art. 138 Homologación, CPT, arts. 141, 143 Obligatorio, CPT, art. 143 Vigencia del laudo, CST, art. 461 Voluntario, CPT, art. 130 Véase ARBITRAMENTO VOLUNTARIO PROCEDIMIENTO CONCILIATORIO Acta, CPT, art. 78 Ánimo conciliatorio, CPT, art. 24 Audiencia, CPT, art. 44 Intervención del Ministerio Público, CPT, art. 17 Oportunidad, CPT, arts. 19, 20, 22, 77 Véase CONCILIACIÓN LABORAL PROCEDIMIENTO LABORAL Analogía, CPT, art. 145 Competencia, CPT, art. 2º De fuero, CPT, arts. 113, 118 Demanda y respuesta, CPT, art. 25 Ejecutivo, CPT, art. 101 Excepciones, CPT, art. 32 Forma y contenido de la demanda, CPT, art. 25 Impulso, CPT, art. 48 Incidentes, CPT, art. 37 Inmediación, CPT, art. 52 Instancias, CPT, arts. 70, 74, 82 Ordinarios: — primera instancia, CPT, art. 74 — segunda instancia, CPT, art. 82 Procedimientos especiales, CPT, art. 120 Pruebas, CPT, art. 51 Recursos, CPT, arts. 62, 68, 86, 141 PROCEDIMIENTO ORDINARIO Actuación extra y ultra petita, CPT, art. 50 Primera instancia: — conciliación, CPT, art. 78 — juzgamiento, CPT, art. 81 — reconvención, CPT, art. 75 — trámite, audiencias, CPT, art. 80 — trámite de controversias sin procedimiento especial, CPT, art. 80 — traslado, CPT, art. 74 Regla general de procedimiento, CPT, art. 144 Segunda instancia: — casos en que se practican pruebas, CPT, art. 83 — citación para audiencia, CPT, art. 82 — pruebas fuera del tiempo, CPT, art. 84 — trámite de apelación de autos, art. 85 Única instancia: — audiencia y fallo, CPT, art. 72 — procedimiento en caso de rebeldía, CST, art. 71 — relato de la actuación, CPT, art. 73 PROCEDIMIENTOS ESPECIALES Acciones de menores, CPT, art. 120 Fuero: — véase FUERO SINDICAL Juicios ejecutivos: — véase JUICIO EJECUTIVO PROCESO ORDINARIO Laboral: véase PROCEDIMIENTO ORDINARIO PROFESIONALES INDEPENDIENTES Contrato de trabajo, CST, art. 24 PROFESORES PARTICULARES Duración del contrato, CST, art. 101 Vacaciones y cesantías, CST, art. 102 PROHIBICIONES A los patronos, CST, art. 59 A los trabajadores, CST, art. 60 A sindicatos, CST, art. 379 De descontar salario, CST, art. 149 De despedir en embarazo, CST, art. 239 De pagos parciales de cesantía, CST, art. 254 PROPINAS No constituyen salario, CST, art. 131 PRÓRROGA De jurisdicción, CPT, art. 75 PROTECCIÓN A la maternidad, CST, art. 241 De las prestaciones, CST, arts. 340 y ss. Del salario, CST, arts. 137, 143 y ss. En caso de: — huelga, arts. 448, 449 PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD Auxilio: — por aborto, CST, art. 237 — por parto, CST, art. 236 Descanso remunerado, CST, art. 236 Despido con justa causa, CST, art. 240 Lactancia, CST, art. 238 Nulidad del despido, CST, art. 241 Permiso para despedir, CST, art. 240 Prohibición de despedir, CST, art. 239 Trabajos prohibidos, CST, art. 242 PROTECCIÓN A LAS PRESTACIONES Véase NORMAS PROTECTORAS DE LAS PRESTACIONES PROTECCIÓN A MENORES Autorización, CST, art. 30 Trabajos prohibidos, CST, art. 171 PRUEBA De la convención, CST, art. 469 De la personería del demandado, CPT, art. 36 De la personería sindical, CST, art. 364 Del contrato de trabajo, CST, art. 54 Del capital para prestaciones, CST, art. 195 PRUEBAS Ad sustantiam actus, CPT, art. 61 Análisis, CPT, art. 60 En segunda instancia, CPT, art. 83, 84 Inconducentes, CPT, art. 53 Inspección judicial, CPT, art. 55 Interrogatorio por el juez, CPT, art. 59 Libertad de, CPT, art. 51 Libre apreciación de las pruebas, CPT, art. 61 Libre formación del convencimiento, CPT, art. 61 Medios de prueba, CPT, art. 51 Práctica, CPT, art. 52 Presencia del juez, CPT, art. 52 Prueba de testigos, CPT, art. 53 Pruebas de oficio, CPT, art. 54 Rechazo, CPT, art. 53 Régimen probatorio, CPT, art. 51 Renuencia de las partes, CPT, art. 56 Renuencia de terceros, CPT, art. 57 Superfluas, CPT, art. 53 Tacha de testigos y peritos, CPT, art. 58 PUBLICIDAD En principio procesal, CPT, art. 42 Excepcional, CPT, art. 43 Q QUEJA Sobre deficiencias en servicios de previsión, CPT, art. 147 QUIEBRA DEL PATRONO Terminación del contrato de trabajo, CST, art. 61 QUÓRUM Para elegir directivos sindicales, CST, arts. 386, 391 Para votar la huelga, CST, arts. 386, 444 R RADIOPERADORES Véase PENSIONES ESPECIALES RAYOS X Ayudantes de, CST, art. 186 RECARGO NOCTURNO Liquidación, CST, art. 168 RECONVENCIÓN Demanda, CPT, art. 75 Forma y contenido, CST, art. 76 RECURSO DE HOMOLOGACIÓN En el arbitramento obligatorio, CPT, art. 143 En el arbitramento voluntario, CPT, art. 141 Establecimiento, CPT, art. 141 RECURSOS PROCESALES Apelación: — procedencia, CPT, art. 65 Casación: — motivos o causales, CPT, arts. 87 y ss. Clases, CPT, art. 62 Contra autos: — de sustanciación, CPT, art. 64 — interlocutorios, CPT, art. 65 De hecho: — procedencia, CPT, art. 68 De homologación, CPT, art. 141 Reposición: — procedencia, CPT, art. 63 REFORMATIO IN PEJUS En casación, CPT, art. 87 REGISTRO SINDICAL Cuándo debe hacerse, CST, art. 365 Efecto jurídico, CST, art. 372 Obligación, CST, art. 365 Requisitos, CST, art. 365 Trámite, CST, art. 366 Y personería jurídica, CST, arts. 364, 372 REGISTROS De contratos verbales, CST, art. 38 De ingreso de trabajadores, CST, art. 41 De trabajo: — a domicilio, CST, art. 91 — de menores, CST, arts. 30, 161 — extra, CST, art. 162 De vacaciones, CST, art. 187 REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL Contenido, CST, art. 350 Obligación patronal, CST, art. 349 REGLAMENTO DE TRABAJO Aprobación, CST, art. 116 Cláusulas ineficaces, CST, art. 109 Contenido, CST, art. 108 Definición, CST, art. 104 Efecto jurídico, CST, art. 107 Elaboración, CST, art. 106 Forma, CST, art. 117 Multas, CST, art. 113 Normas excluidas, CST, art. 110 Obligatoriedad, CST, art. 105 Plazo de presentación, CST, art. 123 Revisión, CST, art. 124 Véase SANCIONES DISCIPLINARIAS REGLAMENTOS De higiene y seguridad industrial, CST, art. 349 De trabajo de las empresas, CST, art. 104 REINTEGRO Por despido: — con más de diez años, CST, art. 64 — del trabajador con fuero sindical, CST, arts. 405, 117 — en maternidad, CST, art. 241 REMATE En juicio ejecutivo, CPT, arts. 104 y 105 REMUNERACIÓN A trabajo igual salario igual, CST, art. 143 Del descanso: — dominical, CST, arts. 172, 173 — vacacional, CST, art. 192 Del trabajo: — en general, art. 127 — dominical y festivo, CST, art. 179 — extra y nocturno, CST, art. 168 Es esencial al contrato, CST, arts. 27, 127 Véase SALARIO RENUNCIA Del empleo, CST, art. 61 De prestaciones, CST, art. 340 RENUNCIA DE PRESTACIONES Cuándo procede, CST, art. 340 Regla general, CST, art. 340 Véase EXAMEN MÉDICO DE INGRESO RENUNCIA DEL EMPLEO Cuándo procede, CST, art. 61 Preaviso, CST, arts. 62, 64 REPRESENTACIÓN JUDICIAL Intervención de abogados, CPT, art. 33 Prueba de personería, CPT, art. 36 Representación de personas jurídicas, CPT, art. 34 REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR Ante las autoridades, CST, art. 33; CPT, arts. 27, 33 Apoderados, CST, art. 33 Contratistas independientes, CST, art. 34 Enumeración, CST, art. 32 Quiénes son, CST, arts. 32, 33 Simples intermediarios, CST, art. 35 Solidaridad, CST, art. 36 Véase TRABAJADORES DE DIRECCIÓN, CONFIANZA Y/O MANEJO RESPONSABILIDAD De los socios, CST, art. 36 Solidaria en la sustitución de patronos, art. 69 RETENCIÓN EN LA FUENTE Certificado de ingresos y retenciones, CST, art. 346 Sobre salario integral, CST, art. 132 Véase IMPUESTOS SOBRE RENTAS DE TRABAJO REUNIONES SINDICALES Libertad sindical, CST, arts. 373, 385, 417, 428 REVISIÓN De la convención colectiva, CST, art. 480 Del contrato de trabajo, CST, art. 50 Del reglamento de trabajo, CST, art. 124 REVISOR FISCAL Contrato de trabajo, CST, art. 24 De los sindicatos, CST, art. 391 RIESGOS PROFESIONALES Accidentes de trabajo, CST, art. 199 S SALA DE CASACIÓN LABORAL Competencia, CPT, art. 143 Homologación de laudos, CPT, art. 143 SALA LABORAL DEL TRIBUNAL Apelación de sentencias, CPT, art. 66 Asuntos de que conoce, CPT, art. 15 Competencia, CPT, arts. 15, 141 Grado de consulta, CPT, art. 69 Homologación de laudos, CPT, art. 141 Pruebas, CPT, art. 83 SALARIO A destajo o por unidad de obra, CST, art. 132 A quién se paga, CST, art. 139 Base para cesantía, CST, art. 253 Base para prestaciones: — en general, CST, art. 141 — por accidente y enfermedad profesional, CST, art. 218 Condiciones de pago, CST, art. 138 Definición, CST, art. 127 Descuentos: — permitidos, CST, art.150 — prohibidos, CST, art. 149 Elementos, CST, arts. 127, 128 Embargo, CST, arts. 59, 154, 344 En caso de turnos, CST, art. 170 Estipulación del : — en moneda extranjera, CST, art. 135 — falta de, CST, arts. 143, 144 Igualdad, CST, art. 143 Integral, CST, art.132 Irrenunciabilidad, CST, art. 142 Jornal y sueldo, CST, arts. 132, 133 Mínimo: — legal, CST, art. 145 Pagos: — constitutivos, CST, art. 127 — no constitutivos, CST, art. 128 — períodos, CST, art. 168 Por tarea, CST, art.132 Prelación de créditos, CST, art. 157 Prohibición: — de descuentos, CST, arts. 59, 149 — de trueque, CST, art. 136 — de venta de mercancías, CST, art. 137 Propinas, CST, art. 131 Protección: — véase NORMAS PROTECTORAS DEL SALARIO Retención y compensación, CST, art. 149 Sin prestación de servicios, CST, art. 140 Viáticos, CST, art. 130 Véase ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS SALARIO EN ESPECIE Concepto, CST, arts. 127, 129 En el mínimo legal, CST, art. 129 SALARIO INTEGRAL Concepto, CST, art.132 Factor prestacional, CST, art.132 SALARIO MÍNIMO Definición, CST, art. 145 Efecto jurídico, CST, art. 148 En especie, CST, art. 129 Factores para fijarlo, CST, art. 146 Fijación, CST, art. 147 Incumplimiento, CST, art. 485 SALARIO VARIABLE Liquidación: — de prestaciones, CST, art. 253 SALARIOS CAIDOS Regla general, CST, art. 65 Véase INDEMNIZACIÓN MORATORIA SALAS CUNAS Reglamento de higiene, art. 350, ord. 3º SALUD OCUPACIONAL Responsabilidad: — patronal, CST, art. 348 SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO Asistencia médica, CST, arts. 204, 205 Concepto, CST, arts. 57, 348 Condiciones físicas y ambientales, CST, art. 348 Culpa patronal, CST, art. 216 Elementos de protección personal, CST, arts. 230, 348 Examen: — de egreso, CST, art. 64 Informe sobre accidentes de trabajo, CST, art. 220 Medidas de higiene y seguridad, CST, art. 348 Prevención de riesgos, CST, arts. 56, 348 Primeros auxilios, CST, art. 205 Programas de salud ocupacional, CST, art. 348 Protección del trabajador, CST, arts. 57, 108, 204, 205, 348 Reglamento de higiene y seguridad, CST, arts. 57, 349 Reparación de riesgos, CST, arts. 57, 348 Responsabilidad: — de los trabajadores, CST, arts. 58, 60 — patronal, CST, arts. 57, 108, 205, 230, 348 Véase SALUD OCUPACIONAL SANCIONES A directivos sindicales, CST, art. 481 A sindicatos, CST, art. 380 Disciplinarias, CST, art. 111 En el reglamento, CST, art. 111 SANCIONES DISCIPLINARIAS Clases, CST, art. 110 Fuero sindical, CST, art. 413 Multas, CST, art. 113 No previstas, CST, art. 114 Reglamento de trabajo, CST, art. 108 Procedimiento para aplicarlas, CST, art. 115 Suspensión del trabajador, CST, art. 112 SECUESTRO Decreto de, CPT, art. 102 Levantamiento, CPT, art. 104 SEGUNDA INSTANCIA Trámite, CPT, art. 82 SEGURO DE VIDA COLECTIVO Beneficiarios: — del seguro, CST, art. 293 — excluidos, CST, art. 296 Certificado a trabajadores, CST, art. 303 Cesación de seguros, CST, art. 298 Coexistencia de seguros, CST, art. 297 Controversias entre beneficiarios, CST, art. 295 Designación de beneficiarios, CST, art. 299 Empresas obligadas, CST, art. 289 Pago del seguro, CST, art. 294 Valor del seguro, CST, art. 293 SENTENCIAS Adversas al trabajador, CPT, art. 69 De casación, CPT, art. 99 De los árbitros, CPT, arts. 135, 136 De primera instancia, CPT, art. 81 De segunda instancia, CPT, art. 82 De única instancia, CPT, art. 72 SERVICIO DOMÉSTICO Accidentes y enfermedades profesionales, CST, art. 223 Cesantía, CST, art. 252 ord. 2º Descanso dominical, CST, art. 175 lit. c) Enfermedad no profesional, CST, art. 229 lit. d) Jornada máxima, CST, art. 162 lit. b) Período de prueba, CST, art. 77 Trabajo nocturno de menores, CST, art. 171 Véase TRABAJADORES DEL SERVICIO DOMÉSTICO SERVICIO MILITAR Cesantía, art. 255 Suspende el contrato de trabajo, CST, art. 51 ord. 5º SERVICIOS PÚBLICOS Arbitramento, CST, art. 452 Cierre, CST, art. 464 Concepto, CST, art. 430 Estatutos, CST, art. 4º Prohibición de huelga, CST, art. 430 SERVIDORES PÚBLICOS Normas aplicables a los, CST, art. 4º Sindicatos de, CST, arts. 356, 414 SIMPLE INTERMEDIARIO Noción, CST, art. 35 SINDICATOS Actividades lucrativas, CST, art. 353 Casos de disolución, CST, arts. 401, 450 Clasificación, CST, art. 356 Coexistencia de, CST, art. 357 Congresos, CST, art. 428 De empleados oficiales, CST, art. 414 De industria, CST, art. 356 Estatutos, CST, art. 362 Fuero sindical, CST, art. 405 Funciones sindicales, CST, art. 373 Fundación, CST, art. 361 Gremial, CST, art. 356 Libertad de afiliación, CST, art. 358 Libros, CST, art. 393 Liquidación, CST, art. 402 Miembros, CST, art. 383 Nombre social, CST, art. 382 Número de afiliados, CST, art. 359 Personería jurídica, CST, art. 364 Prohibiciones, CST, art. 379 Presupuesto, CST, art. 394 Régimen interno, CST, art. 382 Registro sindical, CST, arts. 364, 365 Sanciones, CST, art. 380 Véase DIRECTIVAS DEL SINDICATO SOCIOS Responsabilidad solidaria, CST, art. 36 SUBORDINACIÓN Elemento del contrato, CST, art. 23, lit. b) SUCURSALES Representantes, art. 33 SUELDO Definición, CST, art. 133 SÚPLICA Recurso, CPT, art. 62 SUSPENSIÓN Del contrato: — causales, CST, art. 51 — efectos, CST, art. 53 Disciplinaria: — límites en el tiempo, CST, art. 112 — suspende el contrato, CST, art. 51 Ilegal del trabajo: — casos de ilegalidad, CST, art. 450 — declaratoria de ilegalidad, CST, art. 451 — sanciones, CST, arts. 380, 450 SUSTITUCIÓN PATRONAL Definición, CST, art. 67 Principio general, CST, art. 68 Responsabilidad, CST, art. 69 T TABLA De enfermedades profesionales, CST, art. 201 De indemnizaciones patronales, CST, art. 64 De valuación de incapacidades, CST, art. 209 TACHAS De peritos y testigos, CPT, art. 58 TEMPERATURAS ANORMALES Trabajadores en, CST, art. 269 TERMINACIÓN DEL CONTRATO Indemnización moratoria, CST, art. 65 Causales: CST, arts. 61, 62 Pago: — de indemnizaciones por despido, CST, art. 64 — de salarios caídos, CST, art. 65 — de salarios y prestaciones, CST, art. 65 — por consignación, CST, art. 65 Unilateral: — injusta, CST, art. 64 — justa, CST, art. 62 TÉRMINO FIJO Véase CONTRATO A TÉRMINO FIJO TÉRMINO INDEFINIDO Véase CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO TÉRMINOS PROCESALES Del traslado: — de la demanda, CPT, art. 74 — de la demanda de reconvención, CST, art. 76 Para acordar tercer árbitro, CPT, art. 132 Para alegar en apelación, CPT, art. 85 Para audiencia de: — conciliación, CPT, arts. 20, 77, 114 — para corregir la demanda, CPT, art. 28 — trámite en segunda instancia, CPT, art. 82 Para el recurso: — de apelación, CPT, arts. 65, 66 — de casación, CST, art. 88 — de reposición, CPT, art. 63 Para excepcionar, CPT, art. 32 Para fallar en arbitramento, CST, art. 135 Para nueva audiencia, CPT, art. 80 Para pruebas en segunda instancia, CPT, art. 83 TERRITORIALIDAD DE LA LEY Es principio general, CST, art. 2º TESTIGOS No se admiten más de cuatro, CPT, art. 53 Tacha de, CPT, art. 58 TESTIMONIO Es medio de pruebas, CPT, arts. 51, 53 Tacha de testigo, CPT, art. 58 TÍTULO Ejecutivo, CPT, art. 100 TRABAJADORES Amparados con el fuero sindical, CST, art. 406 Colombianos: — igualdad de condiciones, CST, art. 74 — proporción, CST, art. 74 Obligaciones especiales, CST, art. 58 Prohibiciones, CST, art. 60 Son parte en el contrato, CST, art. 22 Técnicos, CST, 187 TRABAJADORES A DOMICILIO Autorización, CST, art. 90 Definición, CST, art. 89 Registro, CST, art. 89 TRABAJADORES CON RÉGIMEN ESPECIAL Ayudantes de rayos X, CST, art. 186 En socavones, CST, arts. 269, 271 En temperaturas anormales, CST, art. 269 En atención de la tuberculosis, CST, arts. 186, 272 TRABAJADORES DE DIRECCIÓN, CONFIANZA Y/O MANEJO Beneficio de la convención, CST, arts. 470, 471 Derecho de asociación sindical: — pueden sindicalizarse, CST, art. 358 — no pueden formar parte de juntas directivas, CST, art. 389 Fuero sindical, CST, art. 409 Jornada de trabajo: — no están sujetos a la máxima legal, CST, art. 162 — pueden hacer dos turnos en la especial de 6 horas, CST, art. 161 Régimen laboral, CST, art. 32, 162, 189; CPT, art. 27 Representan al empleador, CST, art. 32; CPT, art. 27 TRABAJADORES DE EMPRESAS AGRÍCOLAS Alojamiento y medicamentos, CST, art. 334 Enfermedades tropicales, CST, art. 335 Local para escuela, CST, art. 337 TRABAJADORES DE EMPRESAS PETROLERAS Alcance de las disposiciones, CST, art. 314 Alimentación, CST, art. 316 Asistencia médica, CST, art. 317 Habitaciones y saneamiento, CST, art. 315 Hospitales e higiene, CST, art. 318 Medidas profilácticas, CST, art. 321 Véase ECOPETROL TRABAJADORES DE LA CONSTRUCCIÓN Asistencia médica, CST, art. 311 Cesantías y vacaciones, CST, art. 310 Definiciones, CST, art. 309 Suspensión del trabajo por lluvia, CST, art. 313 TRABAJADORES DE LA ZONA BANANERA Asistencia médica, CST, art. 326 TRABAJADORES DEL SERVICIO DOMÉSTICO Contrato de trabajo, CST, arts. 45, 61, 158 Prestaciones, CST, art. 230 Véase SERVICIO DOMÉSTICO TRABAJADORES EN MISIÓN Cuándo los pueden contratar, CST, art. 6° Véase EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES TRABAJADORES FERROVIARIOS Régimen laboral, CST, art. 268 TRABAJADORES MENORES DE EDAD Autorización para contratar, CST, art. 30 Jornada de trabajo, CST, art. 161 Vigilancia y control, CST, art., 486 TRABAJADORES MINEROS Definición, CST, art. 329 Higiene, CST, art. 332 Prestaciones, CST, arts. 269, 329 Prevención de enfermedades, CST, art. 331 TRABAJADORES OFICIALES Derecho: — de asociación, CST, art. 414 — de huelga, CST, art. 430 Se les aplica las normas de colectivo, CST, art. 4º Sindicalización, CST, arts. 361, 414 TRABAJO A domicilio, CST, art. 89 De menores, CST, art. 171 Definición, CST, art. 5º Derecho al, CST, art. 11 Diurno y nocturno, CST, art. 160 Libertad de, CST, art. 8º Ocasional, CST, art. 6º Obligatoriedad, CST, art. 7º Protección, CST, art. 9º Suplementario, CST, art. 159 Véase CONTRATO DE TRABAJO TRABAJO A DOMICILIO Autorización, CST, art. 90 Cuándo existe, CST, art. 89 Véase TRABAJADORES A DOMICILIO TRABAJO DE LA MUJER A trabajo igual, salario igual, CST, art. 143 Descanso por lactancia, CST, art. 238 Igualdad ante la ley, CST, art. 10, 74 Nulidad del despido, CST, art. 241 Prohibición de despedir, CST, arts. 239, 240 Protección a la maternidad, CST, arts. 239, 241 Trabajo nocturno, CST, arts. 149, 242 Trabajos prohibidos, CST, art. 242 Véase PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD TRABAJO DEL MENOR Véase TRABAJADORES MENORES DE EDAD TRABAJO DIURNO Qué es, CST, art. 160 Turnos, CST, art. 170 TRABAJO DOMINICAL Aviso a trabajadores, CST, art. 185 Descanso compensatorio, CST, art. 183 En jornada ordinaria diurna, CST, art. 179 Excepcional, CST, arts. 175, 180 De técnicos, CST, art. 182 Días de descanso, CST, art. 177 Habitual, CST, art. 181 Remuneración, CST, art. 179 TRABAJO EN JORNADAS ESPECIALES DE 6 HORAS Regulación legal, CST, art. 161 TRABAJO EXTRA Véase HORAS EXTRAS TRABAJO FESTIVO Descanso compensatorio, CST, art. 183 Días de descanso, CST, art. 177 Excepcional, CST, arts. 175, 180 Habitual, CST, art. 181 Remuneración, CST, arts. 179, 180, 181 Se asimila a dominical, CST, art. 179 TRABAJO NOCTURNO Y SUPLEMENTARIO Base del recargo, CST, art. 169 Descanso en sábado, CST, art. 164 Horas extras, CST, art. 159 Jornada ordinaria, CST, art. 158 Salario en caso de turno, CST, art. 170 Tasa de liquidación, CST, art. 168 Véase JORNADA DE TRABAJO TRABAJO OCASIONAL Qué es, CST, art. 6º TRABAJO POR TURNOS Concepto, CST, art. 165 Salario, CST, art. 170 TRANSACCIÓN Validez limitada, CST, art. 15 TRASLADO De la demanda, CPT, art. 74 En casación, CPT, arts. 94 y 95 TRIBUNALES DE ARBITRAMENTO Clases: — convencional, CPT, art. 139 — independiente, CST, art. 452; CPT, 132 — obligatorio, CST, arts. 131, 452; CPT, art. 143 — voluntario, arts. 444, 452, 455; CPT, art. 130 Designación de árbitros, CPT, art. 132 Facultad de los árbitros, CST, art. 458 Integración, CST, art. 453 Laudo arbitral: — efecto jurídico, CST, art. 461 — vigencia, CST, art. 461 Procedimiento, CST, art. 456 Véase LAUDO ARBITRAL TRIBUNALES SUPERIORES Asuntos de que conocen, CPT, arts. 15, 141 Sala laboral, CPT, art. 15 TUBERCULOSIS Trabajadores en atención de la, CST, arts. 186, 272 U ULTRA PETITA Poder del juez, CPT, art. 50 ÚNICA INSTANCIA Trámite, CPT, art. 70 UNIDAD DE EMPRESA Declaración, CST, art. 194 En qué consiste, CST, art. 194 UNIFICACIÓN De la jurisprudencia laboral, CPT, art. 86 UTILIDADES Participación del trabajador, CST, art. 28 V VACACIONES Acumulación de, CST, art. 190 Compensación en dinero, CST, art. 189 De profesores, CST, art. 102 Duración, CST, art. 186 Época, CST, art. 187 Interrupción, CST, art. 188 Prescripción, CST, art. 187 Registro, CST, art. 187 Remuneración, CST, art. 192 Trabajadores de la construcción, CST, art. 310 VENDEDORES Contrato de trabajo, art. 98 Véase AGENTES VESTIDO DE LABOR Véase CALZADO Y OVEROLES VIÁTICOS Tratamiento legal, CST, art. 130 VIGENCIA De la convención colectiva, CST, art. 479 Del Código Procesal, CST, art. 156 Del contrato de trabajo, CST, art. 47 Del Código Sustantivo, CST, art. 490 Del laudo, CST, art. 461 VIGILANCIA Y CONTROL Atribución y sanciones, CST, art. 486 Quiénes la ejercitan, CST, art. 485 VIGILANTES Véase CELADORES Y VIGILANTES VIOLACIÓN DE LA LEY SUSTANTIVA Causal de casación, CPT, art. 87, ord. 1º VIVIENDA Financiación con la cesantía, CST, art. 256 Pignoración del seguro de vida, CST, art. 304 Planes: — de los empleadores, CST, art. 256 Préstamos para, CST, arts. 152, 256 Véase CESANTÍA Z ZAPATOS Véase CALZADO Y OVEROLES