licencias y permisos

LICENCIAS Y PERMISOS
La Ley concede a los trabajadores, en
determinadas condiciones, autorizaciones retribuidas o no- para ausentarse del trabajo.
Bajo esta denominación de permisos se alude a
diversas interrupciones del contrato de trabajo o
situaciones en las que es posible ausentarse del
trabajo sin pérdida de retribución y a diferencia
de lo que sucede en otras interrupciones
ordinarias –vacaciones y descanso semanal-; por
virtud de estos permisos el trabajador deja de
desarrollar la actividad a la que estaba
obligado.
En los permisos se mantiene la obligación de
retribución y, por tanto, de cotizar a la Seguridad
Social, lo que sucede también en los permisos sin
sueldo.
LICENCIAS SIN SUELDO
Las licencias sin sueldo no están previstas
legalmente. Sólo se producen, por tanto, por
acuerdo, individual o colectivo, entre empresario
y trabajador.
Como excepción son retribuidas las licencias
previstas en los acuerdos de formación continua
que se analizan como caso particular dentro de
la licencia para estudios.
LICENCIA PARA ESTUDIOS
Si los trabajadores cursan estudios, tienen los
siguientes derechos:
-
disfrutar los permisos necesarios para acudir a
exámenes;
preferencia para elegir turno de trabajo;
adaptación de la jornada ordinaria, para
asistir a cursos de formación profesional;
concesión de permiso de formación o
perfeccionamiento con reserva de puesto.
La elección de turno se condiciona a:
- que sea el régimen establecido en la
empresa;
- que curse con regularidad estudios para la
obtención de un título académico o
profesional.
Cuando la formación tiene lugar porque se está
trabajando para la empresa, que esta la tiene
que garantizar y de la que resulta beneficiada,
el tiempo dedicado a la realización de cursos se
considera tiempo de trabajo efectivo.
Preaviso y justificación.
El trabajador debe preavisar, para que la
empresa pueda adaptar su organización. Es
necesario, además que se concrete el horario
de los estudios para la obtención del derecho.
Caso particular. Formación profesional y
Acuerdos
de
Formación
Continua.
No se condiciona a que las actividades
formativas estén directamente relacionadas con
la actividad profesional actual, sino que pueden
ser usados para atender cualesquiera acciones
formativas que cumplan los requisitos de estar
dirigidos al desarrollo o adaptación de las
Cualificaciones
técnico-profesionales
del
trabajador y que sean reconocidos por una
titulación oficial.
La denegación debe ser motivada y estar
justificada.
PERMISOS RETRIBUIDOS
Se
consideran
permisos
retribuidos
las
autorizaciones para faltar al trabajo, durante el
tiempo y por los motivos que se prevén en la
normativa
aplicable,
con
derecho
a
remuneración.
Estas situaciones se regulan en el ET con carácter
de mínimos, pudiendo, a través del contrato
individual, o convenio colectivo añadir otros
motivos o exigir determinados requisitos para su
disfrute y comprobación.
La modificación del régimen de licencias y
permisos por conveniencia y a iniciativa de la
empresa puede ser realizada conforme al
procedimiento establecido en el ET para la
modificación sustancial del las condiciones de
trabajo y a la reacción de los trabajadores
contra ella puede hacerse a través del
procedimiento de conflicto colectivo.
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Tlf: 941 21 33 89
C/Vélez de Guevara 51, bajo 26005 Logroño (La Rioja)
Fax: 941 21 33 81 Email: [email protected] Web: www.mb45.com
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DIFERENCIAS CON OTROS SUPUESTOS
Los permisos retribuidos se diferencian de otras
situaciones similares, que pueden darse en la
relación laboral, por la concurrencia de las
siguientes notas:
a) Las ausencias del trabajo son de corta
duración. Esta, no obstante, puede ser
aumentada por la normativa sectorial o
convencional.
b) El empresario debe ser avisado de la
ausencia al trabajo con la antelación que sea
posible y debe justificarse su causa, antes o
después, de haber disfrutado el permiso
c) Si se cumplen los requisitos –exigencia legal o
convencional
de
causa,
preaviso
y
justificación- la ausencia del trabajo es lícita,
debe ser retribuida y el empresario no puede
negarse a su concesión.
d) Estos permisos se originan cuando se produce
un suceso determinado que imposibilita asistir
al trabajo, por tanto están ligados al
momento en que se produce este hecho,
coindica o no con la jornada de trabajo.
Se entiende que en todos los supuestos se trata
de días naturales.
EFECTOS SOBRE EL SALARIO
El trabajador debe percibir, durante su ausencia,
el mismo salario que percibiría realizando su
actividad normal de haber prestado servicios
con arreglo a la jornada que tuviera prefijada
para ese día en concreto.
A continuación se exponen las circunstancias previstas en el ET para la concesión de permisos retribuidos, siempre
mejorables por acuerdo entre las partes o convenio colectivo.
Motivo
Matrimonio
Exámenes Prenatales y
preparación al parto
Nacimiento hijo
Enfermedad grave o accidente
familiares
Duración
Sin despl.
15 días naturales
Con despl.
Tiempo indispensable
2 días
4 días
2 días
4 días
Hospitalización familiares
2 días
4 días
Intervención quirúrgica sin
hospitalización familiares
2 días
4 días
Fallecimiento familiares
2 días
4 días
Lactancia
Nacimiento hijo prematuro u
hospitalización de éste
Traslado de domicilio habitual
Violencia de género
Búsqueda de empleo
Hasta 2º grado de consanguinidad o
afinidad
Hasta 2º grado de consanguinidad o
afinidad
Hasta 2º grado de consanguinidad o
afinidad
Hasta 2º grado de consanguinidad o
afinidad
1 hora diaria dividida en dos fracciones o reducción
Hijo menor de 9 meses
de su jornada en media hora durante 9 meses
Asimismo tiene derecho a reducir su
1 hora de ausencia al trabajo
jornada hasta un máximo de 2 horas.
1 día
Reordenación de jornada o
reordenación tiempo de trabajo
Cumplimiento de deber público
de carácter inexcusable y personal
a) Asistencia a juicio
- Jurado
Tiempo indispensable
- Testigo
Tiempo indispensable
- Perito
b) Sufragio: electores
Presidentes, vocales, interventores. Día votación y reducción en 5 horas jornada
Apoderados
siguiente día votación
Representación de trabajadores
Horas
(crédito horario)
15h, 20h, 30h, 35h,
a) Unitaria y sindical
40h
b) Negociación colectiva
Tiempo necesario
(representantes sindicales)
c) Delegados de prevención
Observación
Tiempo necesario
6 horas semanales durante preaviso
Apoderados: Permiso el día de la
votación
Horas proporcionales al número de
representantes
Distinto del crédito horario.
Trabajadores en activo de la empresa
Reuniones Empresario Comité de Seg.
e Hig.
Extinción del contrato causas objetivas
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