Mis cualidades para encontrar trabajo

Documento Técnico
Mis cualidades para encontrar trabajo
El usuario va a identificar y valorar las cualidades personales que, según él,
aprecian los empresarios y que identifique hasta que punto él se acerca a las
mismas.
Se usa una hoja de auto-evaluación en formato de escalas.
Se trata de asignar a las cualidades un valor continuo, en términos de escala, para
poder trabajar los cambios en pequeños avances (Qué puedes hacer para subir un
punto en la cualidad de "Organizado"). Hay que trasmitir la sensación de que
siempre hay un margen de maniobra, es decir, que existe la posibilidad de control
por parte del usuario sobre esas cualidades (qué cosas haces para mantener un 8
en la cualidad de "Eficaz") y que las cosas no son blancas o negras que siempre hay
matices a considerar.
Cuando se realice el ejercicio es necesario que el usuario piense en una ocupación
acorde con sus objetivos profesionales y en los empresarios que espera encontrar
en ese ámbito profesional. Buscamos una implicación directa, no una opinión
general.
Al unir sus opiniones sobre los empresarios con las suyas propias, podemos
afianzar las expectativas de que el uso correcto de sus cualidades le puede ayudar
a encontrar trabajo, es decir, ayudamos a generar expectativas de control interno,
por ejemplo: "Crees que ser adaptable tiene mucha importancia para los
empresarios (en la escala), y tú te consideras como una persona adaptable (7),
¿cómo harás para que los empresarios adviertan esta cualidad?"
Es importante señalar que no debemos dirigir la opinión del usuario aunque no
estemos de acuerdo con sus valoraciones. Lo importante son sus opiniones
aplicadas a la imagen que tiene de los empresarios con relación al puesto de
trabajo que está buscando y a las expectativas que tiene al respecto. La atención
del ejercicio debe dirigirse hacia los logros y avances de futuro, por ejemplo: "¿En
qué van a notar los empresarios que eres tan "comprensivo" (8)?"; "¿Para qué
crees que buscan los empresarios gente "atenta" (8) como tú (7)"; "Qué se te
ocurre que puedes hacer para que vean que eres algo comunicador (3) aunque no
sea tu mayor cualidad?”
Hay que evitar interpretaciones de baja cualificación o incitar el ocultamiento, por
ejemplo: "Cómo vas a evitar que sepan que eres simpático si crees que no les
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gusta eso para trabajar de vigilante"; "¿Por qué piensas que eres tan poco culto
(2)?"
El ejercicio comienza con una propuesta de trabajo sobre lo que los empresarios
valoran mediante la realización de un cuestionario. Hay que contextualizar el
ejercicio poniendo ejemplos concretos de las ocupaciones reales del usuario, que
piense en las cualidades que buscan los empresarios para esas ocupaciones y en las
que él tiene.
El tutor aclarará que las cualidades de la lista no son cosas que se tengan o no se
tengan, sino que todos tenemos algo de cada una de ellas en mayor o menor
medida. Así se le indicará que se esfuerce en valorar esa medida, procurando
advertir hasta qué punto influye en los empresarios y puntuándose a sí mismo
pensando que el 5 es lo que tiene la media de las personas y que es imposible
tener O (por eso no aparece en la escala)
Se deja tiempo suficiente para que el usuario responda a las dos columnas (unos
10 ó 15 minutos) y luego se comentan las puntuaciones.
Se pueden dar las siguientes situaciones:
Coincidencia en las altas: Los empresarios lo valoran alto y el usuario también.
Se señalan con claridad y se pregunta al usuario la forma en la que muestra esa
cualidad. Son las mejores para trabajar pero no debemos caer en la euforia o el
halago fácil.
Coincidencia en las bajas: Se pueden señalar pero suelen ser menos productivas
y a veces nos podemos meter en temas espinosos o no saber por dónde seguir.
Puntuaciones medias: Nos permiten muchas posibilidades de trabajo y ayudan a
plantear objetivos intermedios.
Puntuaciones contrarias: No conviene dejarlas pasar ya que seguramente
esperarán una respuesta por nuestra parte. Una forma de no quedar atascado,
puede ser relacionarlas con otras mejor situadas.
Mis cualidades para encontrar trabajo
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Hoja de auto-evaluación
Revisa en la siguiente lista de cualidades personales aquellas que crees más
importantes para conseguir un empleo adecuado para ti.
En la primera columna, puntúa de 1 a 10 considerando que el 1 es que se trata de
una cualidad que no influye en absoluto para encontrar trabajo, que es algo que los
empresarios
no
valoran.
El
10
sería
para
aquellas
cualidades
que
crees
fundamentales en las personas que se colocan en esos puestos.
En la segunda columna tienes que puntuar de la misma forma, pero como si te
puntuaras a ti mismo. El 1 sería que no tienes nada en absoluto de esa cualidad y
el 10 es que es una de tus cualidades más importantes; que tú eres así.
Mis cualidades para encontrar trabajo
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Hoja de auto-evaluación
Cuánto lo valoran los
empresarios
Cuánto tengo yo
Culto
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Imaginativo
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Adaptable
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Productivo
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Sensible
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Elegante
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Preciso
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Constante
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Dispuesto
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Atento
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Honesto
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Eficaz
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Buen trabajador
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Valeroso
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Tenaz
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Responsable
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Persistente
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Digno de confianza
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Intuitivo
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Organizado
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Cordial
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Comprensivo
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Inteligente
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Comunicador
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Simpático
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Comprometido
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Intelectual
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Persuasivo
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Flexible
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Alegre
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
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