SINDICATO INTERNACIONAL DE

SINDICATO INTERNACIONAL DE TRABAJADORES DE
SERVICIOS
LOCAL 105, CTW, CLC
CONSTITUCIÓN Y ESTATUTOS
Denver, Colorado
Acordado 1988
Modificado-2011
Índice
Artículos
1
2
3
4
5
NOMBRE
AFILIACIÓN
JURIDICCIÓN
PROPÓSITOS
MIEMBROS
6
7
8
9
10
11
12
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23
Página
INDUSTRIA CONSEJAL DIVISIONES
DELEGADOS
CONSEJOS DE DELEGADOS
JUNTA DIRECTIVA Y FUNCIONARIOS
COMITÉ DE AUDITORÍA
NOMINACIÓN, ELECCIÓN E INSTALACIÓN
DE FUNCIONARIOS
REVOCATORIA
COMITÉS Y DELEGADOS
REUNIONES GENERALES DE LOS MIEMBROS
CONGRESO ANUAL DE LA DIRECCIÓN
FONDOS DEL SINDICATO
CONVENIO COLECTIVO
HUELGAS
IMPUGNACIONES, EXAMINACIONES, Y
APELACIONES
ENMIENDAS
DESINTEGRACIÓN
DERECHOS DE PROPIEDAD
ARTÍCULO DE SALVEDAD
1
1
1
1
2
3
4
6
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Preámbulo:
Nosotros los socios, el personal, y los funcionarios del Local 105 de SEIU tenemos fe que
nuestra fuerza viene a raíz de la unidad.
Creemos que todos los trabajadores deberán ser tratados con respeto y dignidad y que sus
voces deben ser atendidas.
Creemos que nuestro poder y efectividad dependen de la participación activa y entrega de
nuestros integrantes, el desarrollo de nuestros líderes y la solidaridad que existe entre
nuestros miembros y nuestros aliados.
No permitiremos ser divididos por las fuerzas de la discriminación fundamentada en la
etnicidad, el credo, color de la tez, religión, género, la expresión de la preferencia de género,
orientación sexual, nacionalidad, estado de ciudadanía, estado civil, ascendencia, edad,
discapacidad, ingreso ni afiliación política.
Por medio de instrucción y la acción conjunta podremos lograr mejoras a los sueldos,
prestaciones, horarios, condiciones de trabajo, y la voz colectiva en el trabajo para nuestros
socios y las demás familias trabajadoras.
ARTÍCULO 1 – NOMBRE
Este Sindicato será identificado como el Sindicato Internacional de Trabajadores de Servicios
(abreviado en inglés SEIU) Local 105, CTW (siglas que significan Cambiar para Ganar), CLC
(Congreso Canadiense del Trabajo), y por otros nombres que la Junta Directiva periódicamente
designará, sujeto a previa aprobación del Sindicato Internacional. En caso que se realicen
dichos cambios, la designación del nombre de este Sindicato se actualizará. De aquí en
adelante este Sindicato se conocerá como “Sindicato Local 105”, “el Sindicato”, o “el Local”.
ARTÍCULO 2 – AFILIACIÓN
El Sindicato Local 105 tiene afiliación con el Sindicato Internacional de Trabajadores de
Servicios (S.E.I.U.). Además, el Sindicato Local está afiliado con otros Consejos Conjuntos
afines, Consejos del Sector Industrial, y organismos de trabajo a nivel estatal y local de acuerdo
a lo establecido por la Junta Directiva, y con todo otro organismo regional y de especialidad.
Toda afiliación está sujeta a la previa aprobación y determinación por parte del Sindicato
Internacional.
ARTÍCULO 3 – JURISDICCIÓN
La jurisdicción del Sindicato Local 105 incluirá a todos los que trabajan en los sectores de
servicios de atención a la salud, servicios inmobiliarios, servicios de seguridad, servicios de
atención de salud mental, y en el sector público en el estado de Colorado y tal como conceda y
decida el Sindicato Internacional de manera periódica.
ARTÍCULO 4 – PROPÓSITO Y VISIÓN
Nosotros, los integrantes del SEIU Local 105, nos unimos en solidaridad para: unificar,
facultar, y organizar a toda la gente que labora con el propósito de lograr justicia económica y
social, para así formar una mejor sociedad.
El propósito del Local 105 es el de mejorar las vidas de sus miembros y otras familias
trabajadoras—incluyendo el mejoramiento de salarios, beneficios, horario de
empleo, condiciones de empleo y el desarrollo de una voz colectiva en el trabajo. Para
lograrlo, estamos dispuestos y debemos contribuir de cualquier manera posible a
rejuvenecer el movimiento sindical en los Estados Unidos y en el resto del mundo.
Nuestra visión es la de crear una sociedad más justa y humana comprometiéndonos y
participando en las siguientes actividades y luchas:
A. Organizar y hacer participar a trabajadores no sindicados en nuestras industrias para
que tengan una voz fuerte y unida en sus lugares de trabajo;
B. Unir a los trabajadores dentro de nuestras industrias sin importar su raza, credo, color
de piel, religión, género, orientación sexual, estado civil, origen nacional,
ciudadanía, ascendencia, edad, discapacidad o afiliación política;
C. Darle poder y ayudarle a nuestros miembros con el objetivo de mejorar sus vidas y la
de otros miembros en las comunidades donde trabajamos, lo cual incluye trabajar con
empresas prudentes y sensatas que desean proveer servicios de alta calidad a precios
bajos en nuestras comunidades;
D. Ayudar a familias a desarrollar líderes que aboguen por su trabajo;
E. Facilitar y estimular la mayor participación posible de miembros y trabajadores en
la formulación e implementación del programa de nuestro sindicato;
F.
Trabajar para lograr un liderazgo responsable y vigoroso en todos los niveles de
nuestra organización y el entorno sindical. Esto incluye el desarrollo de líderes
que apoyan y animan la organización sindical y reflejan la diversidad de nuestros
miembros;
G. Luchar por la justicia social a través de alianzas comunitarias, políticas electorales y la
promoción de solidaridad entre todos los trabajadores.
ARTÍCULO 5 – DE LA MEMBRESÍA
No existirá discriminación en contra de cualquier otro socio, o cualquier otra persona que
solicite ser socio, por motivos de origen étnico, credo, color de tez, religión , sexo género,
orientación sexual, expresión de la preferencia de género, estado civil, nacionalidad, condición
de ciudadanía, ascendencia, edad, discapacidad, ingresos o afiliación política.
A. Los Socios tendrán el derecho a recibir informes oportunos y precisos sobre los asuntos
del Sindicato.
B A.CATEGORÍAS DE MEMBRESÍA
1. Socios Ordinarios
a.
Un miembro ordinario es una persona que labora en el equipo de negociación
representado oficialmente por el Sindicato Local 105 en cuestiones de sueldos,
horas laborales, y otros términos y condiciones de empleo.
b. Un Dirigente del Sindicato Local 105 ó integrante del personal también es
candidato para ser socio ordinario.
2. Socios Temporales
En caso que existan condiciones extraordinarias laborales en que las horas varíen
por día, por semana, semanas por mes, o meses por año; una persona que trabaja
bajo condiciones tan extraordinarias puede ser un empleado eventual. La Junta
Directiva establecerá los parámetros y condiciones para que los trabajadores
eventuales puedan ser candidatos a recibir membresía completa en este Sindicato
Local. Un obrero provisional ha de recibir todos los derechos y beneficios previstos
en el convenio colectivo que corresponde a la especialidad en que éste trabaja y
deberá pagar un cobro de servicio por evento; este cobro no superará la cuota
mensual ya establecida para cualquier socio de este Sindicato. Un trabajador
eventual no tendrá derecho al voto hasta que éste se convierta en socio ordinario.
3. Miembros Asociados
a. Un socio asociado debe ser alguien ajeno al equipo negociador que tiene el
Sindicato Local 105 como representante sindical y forma parte de un grupo o es
una persona que ya tiene aprobación y se le proyecta como elegible por parte de
la Junta Directiva del Sindicato Local 105 para lograr la membresía asociada.
b. La Junta Directiva tendrá derecho a aplicar reglamentos y procedimientos para
establecer la categoría de miembro asociado, sujeto a las directrices del
Sindicato Internacional.
c. Los miembros asociados no podrán postularse para algún puesto de Dirigente o
de la Junta Directiva por medio del voto.
d. La Junta Directiva tendrá la autoridad para establecer las primas sindicales que
corresponden a los miembros asociados.
4.
Socios Jubilados
Los socios jubilados tendrán derecho a conservar su membresía con el Sindicato
Local 105 y pagarán menos de la cuota íntegra que se exige a los socios del
Sindicato Local que laboran, mas no podrán ser nominados para ser Dirigentes o
integrante de la Junta Directiva.
B. CUOTA DE INICIACION
La cuota de iniciación para personas que solicitan membresía en este Sindicato será
establecida por la Junta Directiva, tomando en cuenta que con la intención de organizar
a nuevos integrantes el Presidente, la Junta Directiva puede prescindir de la cuota de
iniciación.
C. MEMBRESÍA ACTIVA
Para mantener la membresía activa y poder participar y gozar de todas las prestaciones
y privilegios del Sindicato Local, los miembros deben liquidar sus primas sindicales y
cuotas de iniciación de manera oportuna. Los socios deben liquidar sus primas
sindicales a fin de mes, y las cuotas de iniciación deben de pagarse dentro de los
primeros 90 días de empleo. Un socio que no liquide sus cuotas no podrá ser
considerado como miembro activo y no podrá gozar de los privilegios que corresponden
a dichos miembros bajo esta Constitución y los Estatutos.
1.
Un socio que dejó de pagar sus primas sindicales puede restaurar su
membresía y ponerla al corriente haciendo lo siguiente:
a. Todo socio en estado moroso podrá liquidar las cuotas atrasadas
además de un cobro de diez dólares ($10) por Rehabilitación;
b. Cualquier socio que lleva sesenta (60) días de morosidad tendrá que
pagar las cuotas atrasadas además de un cobro de veinticinco dólares
($25) por Rehabilitación;
c. Cualquier socio que lleva noventa (90) días o más de morosidad
tendrá que pagar las cuotas atrasadas además de un cobro de
cincuenta dólares ($50) por Rehabilitación.
Los requisitos mencionados de tener que pagar las cuotas atrasadas y los cobros por
rehabilitación no serán impuestos cuando el incumplimiento no es culpa del trabajador, de
acuerdo a la decisión de la Junta Directiva.
1. Un miembro que participa en el apoyo de una huelga autorizada por el
Sindicato Local será considerado como miembro activo durante la vigencia
de la huelga por un periodo que no ha de exceder los seis (6) meses. La
Junta Directiva establecerá normas y procedimientos para que los socios
puedan conservar su membresía activa durante cualquier huelga autorizada
que dure más de seis (6) meses.
2. Un miembro que ha sido cesado debido a un recorte de personal, y no labora
para otro equipo negociador que sea representado por este Sindicato Local,
podrá mantener su membresía activa por el tiempo que permanezcan en la
‘Lista de Recuperación’; de acuerdo al Convenio Colectivo que corresponde.
Aun con esto, bajo ninguna circunstancia podrá exceder de dos (2) años a
partir de la fecha de cesación.
ARTÍCULO 6 – – DIVISIONES CONSEJOS DE SECTOR
INDUSTRIAL
A. Uno de los mayores recursos del Sindicato Local 105 es la fuerza, unidad, y solidaridad
de todos sus integrantes. Dentro del Sindicato también existe la necesidad de establecer
posturas, normas, y programas que atienden a las necesidades e inquietudes de los
socios que laboran dentro de algún sector específico.
B. La Junta Directiva podrá autorizar la creación de Divisiones Consejos de Sector
Industrial para coordinar y efectuar sus actividades dentro del sistema operativo global
del Sindicato.
C. El Sindicato puede formar Divisiones Consejo(s) de Sector Industrial que obren de
acuerdo a los Divisiones Consejos de Sector Industrial creados o modificados por el
Sindicato Internacional. Divisiones Los Consejos de Sector Industrial serán formados
así: Servicios Inmobiliarios, Servicios de Atención de la Salud, Seguridad, Aeropuerto,
y Salud Mental. Además, nuevos Divisiones Consejos de Sector Industrial y otros
Subdivisiones sub-organismos adecuados dentro de la estructura del Sindicato Local
podrán ser formados por medio de la autorización específica de la Junta Directiva para
cumplir con las necesidades cambiantes de los miembros del Sindicato Local 105.
D. Los deberes y responsabilidades de un División Consejo de Sector Industrial deben
incluir, sin limitarse a:
1. Concentrar los recursos, los talentos y la energía del Sindicato para elaborar un plan
estratégico para cada División Consejo de Sector Industrial y así brindar un mejor
apoyo a grupos específicos de miembros para que puedan fortalecerse dentro de su
industria.
2. Prestar una identidad sólida para los miembros dentro de su Consejo de Sector
Industrial que acompañe su identidad general con el Sindicato.
3. Facilitar un medio para fomentar mayor participación por parte de los socios en el
proceso de la toma de decisiones del Sindicato.
4. Participar en la organización de campañas, tanto internas como externas, para
formar una mejor solidaridad entre los trabajadores de nuestras industrias.
5. Elaborar programas de capacitación, educación, información, y comunicación.
6. Compartir y comunicar informes sobre las tendencias en el sector industrial, temas
en común, problemas, y otras cuestiones afines.
7. Recomendar programas políticos y legislativos que apoyen nuestros esfuerzos por
mejorar la calidad de vida para los trabajadores de nuestras industrias.
8. Coordinar con las divisiones internacionales de SEIU para la planificación local,
metas y objetivos.
9. Establecer “campañas contráctales” eficaces, y nuevas e innovadoras estrategias
para lograr los convenios colectivos.
10. Participar en el desarrollo de Consejos adicionales y/o subcomisiones, según sean
necesarios, en base a las necesidades dentro de una categoría específica, de un
turno, zona geográfica, situación eventual, contratos a nivel multi-empresarial o de
múltiples instalaciones, u otras consideraciones.
ARTÍCULO 7 – DELEGADOSEquipo de Comunicación y Acción (CAT),
DELEGADOS SINDICALES Y ESTRUCTURAS DE OTRAS FUNCIONES
A. Delegados Sindicales
1. Los delegados son los líderes del Sindicato en el lugar de trabajo. La base primordial de
un Sindicato estable, democrático y eficaz son los delegados sindicales en el lugar de
trabajo. Las responsabilidades y funciones de un delegado sindical son definidas en los
“Lineamientos Normativos para Delegados”, y en las disposiciones de los convenios
colectivos que se negociaron con los empleadores. La Junta Directiva podrá efectuar
cambios o modificaciones a los “Lineamientos Normativos para Delegados”.
2. La diversidad y complejidad del Sindicato permite una descripción general de las
funciones y responsabilidades de los Delegados Sindicales en esta Constitución y los
Estatutos. La Junta Directiva establecerá las normas, de acuerdo a lo necesario, sobre todo
asunto referente a los Delegados Sindicales.
3. Un Delegado Sindical no tiene mayores derechos que los demás integrantes de su
equipo. Sin embargo, las responsabilidades de un Delegado Sindical superan las de los
otros miembros. Ser un Delegado Sindical obliga que la postura personal deba supeditarse
a las posturas que representan el bien común para los integrantes del equipo.
4. Los Delegados Sindicales conducen su función sin remuneración. Sin embargo,
dependiendo de la disposición económica del Sindicato, la Junta Directiva considerará y
establecerá pautas y normativas en lo que se refiere al reembolso por tiempo y salarios
caídos y por desembolsos no indemnizados.
5. El Sindicato Local realizará sesiones continuas de capacitación para educar a los
Delegados Sindicales nuevos y actuales sobre sus funciones y responsabilidades.
6. Los Delegados Sindicales serán designados de acuerdo al proceso indicado en el
“Proceso para Nombrar a Delegados Sindicales”. La Junta Directiva podrá efectuar
cambios o modificaciones al “Proceso para Nombrar a Delegados Sindicales”.
7. La Junta Directiva podrá aprobar normativas formuladas dentro de los Consejos de
Sector Industrial que rijan a los delegados vigentes.
8. Los Delegados Sindicales que no estén en cumplimiento con los “Lineamientos Normativos
para Delegados” serán remitidos ante las gestiones comprendidas en el
“Proceso de Evaluación de Delegados”. La Junta Directiva podrá realizar cambios y
modificaciones al “Proceso de Evaluación de Delegados”.
B. Delegados Equipo de Acción y Comunicación (abreviado en inglés CAT), Organizadores
de Miembros, Miembros Organizadores Políticos
1. Los miembros del equipo CAT forman un elemento fundamental de liderazgo en el
Sindicato. La función principal y responsabilidad del delegado CAT es poder
comunicarse regularmente con un grupo pequeño de trabajadores para poder:
a. formar vínculos sólidos entre los integrantes,
b. instruir a los miembros acerca de nuestros sectores industriales y las estrategias del
Sindicato para mejorar las vidas de nuestros socios, las familias y las comunidades.
c. lograr que los socios participen en las obras del Sindicato, e impulsar el talento que
existe dentro de nuestra afiliación para llevar más a fondo nuestras metas.
2. Se le proporcionará a los CAT’s la capacitación adecuada y el apoyo por parte del
Sindicato para que desarrollen y crezcan como líderes (tanto internamente dentro del
Sindicato como externamente) de manera que favorezca nuestra visión de mejorar las
vidas de la gente que labora.
3. Los delegado CAT’s tendrán la oportunidad de participar en el establecimiento de la
dirección del Sindicato.
4. Los CAT’s, los Organizadores de Miembros(MO’s), y los Miembros Organizadores
Políticos ( M P O ’ s ) delegado serán designados por el Sindicato por medio de un proceso
aprobado por la Junta Directiva.
C. La función primordial y responsabilidad de los Organizadores de Miembros (MO’s)
es de tomar parte en los esfuerzos para organizar a los nuevos trabajadores de nuestros
respectivos sectores industriales para que participen con nuestro Sindicato Local.
D. La función primordial y responsabilidad de los Miembros Organizadores Políticos es
educar a nuestros miembros sobre la necesidad de establecer el poder político para
trabajadores y a la vez fomentar la participación de otros integrantes.
C. Estructuras de Otras Funciones de Liderazgo
La Junta Directiva tendrá la autoridad de aprobar las estructuras de otras funciones para los
equipos negociadores, para organizar campañas o para organizaciones recientemente afiliadas
con el propósito de unificar a los trabajadores de nuestros sectores industriales y formar líderes
fuertes, responsables y dispuestos a rendir cuentas.
ARTÍCULO 8 – CONSEJOS DE DELEGADOS
A. Cada equipo designado de negociación colectiva u otro subdivisión grupo representado
por el Sindicato, de acuerdo a la aprobación de la Junta Directiva, deberá establecer un
Consejo de Delegados que consista de todos los Delegados incumbidos. Esto se ha de
cumplir en el momento que sea favorable y cuando sea factible.
B. Los Consejos de Delegados son el medio para defender a diario los convenios
colectivos y los derechos de nuestros socios. También son ellos quienes
responsabilizarán al Consejo de División Sector Industrial para que lleven a cabo las
metas y los programas del Sindicato.
C. Los Consejos de Delegados comparten la responsabilidad de organizar en el lugar de
trabajo al repartir y asignar las responsabilidades del Delegado individual.
D. Los Consejos de Delegados sirven como un foro para dialogar sobre problemas y
asuntos en común, y para establecer soluciones eficaces.
E. Los Consejos de Delegados ayudan a crear un sistema eficaz de comunicación en el
lugar laboral, incluyendo sistemas para divulgar el material escrito, poner al corriente
los tablones de anuncios, realizar reuniones en el lugar laboral, entre otras actividades.
F. Los Consejos de Delegados facilitan el diálogo y la conversación sobre temas,
actividades del Sindicato, capacitación y educación, y otros temas.
G. Los Consejos de Delegados conducirán sus operaciones dentro de las directrices
aprobadas por la Junta Directiva. de temas que incluyen, pero no están limitados
a los siguientes:
1.Estructura
2.Dirigentes
3 Representantessindicales
4. Otros temas y/o políticas
apropiadas
ARTÍCULO 9 – JUNTA DIRECTIVA Y DIRIGENTES
A. Junta Directiva
La Junta Directiva, cuya elección ocurre cada tres (3) años, es el organismo que
gobierna y dirige el Sindicato. La Junta Directiva tiene la autorización y facultad para
efectuar toda acción legal en conformidad con la Constitución y los Estatutos del
Sindicato. Todos los integrantes de la Junta Directiva y demás Dirigentes se consideran
Dirigentes de este Sindicato. Todos los Dirigentes, ya sean elegidos o designados,
tendrán que obrar de acuerdo con los requisitos establecidos en el Artículo 11 (B), salvo
que tales requisitos sean exonerados de acuerdo a lo que se dispone en el mismo
Artículo y en el Artículo 9 (D).
1. La Junta Directiva deberá de consistir de una persona que ejerza el puesto de
Presidente de tiempo completo, un Secretario/Tesorero, un Vicepresidente de
Servicios de Atención a la Salud, un Vicepresidente de Servicios Inmobiliarios, y
los integrantes de la Junta Directiva. Cada equipo de negociación tendrá derecho a
tener integrantes en la Junta Directiva de acuerdo a la siguiente fórmula:
o Equipo de negociación con 125 50-250 Miembros Ordinarios tendrá derecho
a 1 Integrante en la Junta.
o Equipo de negociación con 251-500 Miembros Ordinarios tendrá
derecho a 2 Integrantes en la Junta.
o Equipo de negociación con 500-1000 Miembros Ordinarios tendrá
derecho a 3 Integrantes en la Junta.
o Equipo de negociación con 10010-1500 Miembros Ordinarios tendrá
derecho a 4 Integrantes en la Junta.
o Equipo de negociación con 15010-2000 Miembros Ordinarios tendrá
derecho a 5 Integrantes en la Junta.
o Equipo de negociación con 20010-2,5003000 Miembros Ordinarios tendrá
derecho a 6 Integrantes en la Junta.
o Equipo de negociación con 3000-40002,500-3,000 Miembros Ordinarios
tendrá
derecho a 7 Integrantes en la Junta.
Por cada quinientos Miembros Ordinarios en un equipo de negociación que supera los
3,000 se añadirá un integrante en la Junta. Los Miembros con cobertura bajo contrato
multi-empresarial (por. ej. Contrato Maestro) se considerarán como un solo equipo de
negociación para el propósito de determinar su representación en la Junta Directiva.
Se puede agregar quinientos miembro adicionales al Consejo por cada mil (3,000)
miembros en una unidad de negociación.
La Junta Directiva se encargará de supervisar el programa, las metas, y las normas
del Sindicato Local, asegurando que tenga alineación y conformidad con todas las
expectativas del Sindicato Internacional. Esto incluye asegurar que continúe
nuestro compromiso de educar a nuestros miembros sobre la función vital de la
política y cómo nos afecta para alcanzar nuestras metas, y pedirles que contribuyan
al Comité para la Educación Política (abreviado COPE). Esto también incluye
cumplir con nuestra misión de unir a los trabajadores en nuestras industrias.
2. La Junta Directiva tendrá reuniones mensuales, apta para todos los socios,
programadas regularmente en horario de conocimiento general para la membresía.
3. Reuniones extraordinarias de la Junta Directiva pueden ser convocadas por el
Presidente. La Junta Directiva también puede convocar una reunión extraordinaria
de una mitad (1/2) dependiendo de una mayoría simple de los integrantes de la
Junta.
4. La Junta Directiva adoptará un presupuesto anual.
5. Todas las reuniones de la Junta Directiva se conducirán en conformidad con la
edición más reciente de las Reglas de Orden de Robert.
6. Las actas de las reuniones regulares y de las reuniones especiales se presentarán en
escrito ante la Junta Directiva para que puedan ser adoptadas en la próxima reunión
de programación regular.
7. Una mayoría simple de los puestos ocupados en la Junta Directiva llegará a
constituir un quórum para llevar a cabo la gestión de negocios del Sindicato en las
reuniones de la Junta.
8. La Junta Directiva tiene la autorización para establecer normas y procedimientos
que son necesarios para la dirección y las operaciones del Sindicato.
9. La Junta Directiva establecerá directrices para compensar o retribuir los salarios
caídos de los Dirigentes Sindicales a tiempo completo..
10. La Junta Directiva ratificará los Convenios Colectivos para los trabajadores
representados y aprobará la programación de salarios la compensación y otros
términos y condiciones de empleo para el personal del Sindicato que no es
representado.
11. Los contratos para los servicios aportados al Sindicato tendrán que llevar la
aprobación de la Junta Directiva. Estos contratos incluyen, de forma enunciativa
más no limitativa:
a.
b.
c.
d.
Servicios Legales
Programas de Prestaciones para Miembros
Servicios de Auditoría
Contratos de Arrendamiento para Instalaciones
12. Cuando esté ausente el Presidente o esté ausente el Secretario/Tesorero, la Junta
Directiva designará a uno (1) de sus miembros para que suscriba conjuntamente los
cheques. Si estos dos Dirigentes están ausentes, la Junta Directiva designará a dos
(2) de sus integrantes para que suscriban conjuntamente los cheques, empezando
con los dos Vicepresidentes.
13. Los miembros tendrán el derecho de acudir a la Junta Directiva para tratar asuntos o
problemas que no se han resuelto, en conformidad con el sistema de gestión, un
sistema razonable establecido por la Junta; con excepción de los agravios La Junta
Directiva establecerá un proceso para la Apelación de Agravios.
14. En caso que cierto integrante de la Junta Directiva deje de asistir en tres (3)
ocasiones consecutivas a las reuniones regulares y no tenga justificación válida, la
Junta Directiva puede declarar que tal puesto se encuentre vacante.
15. Los socios que no estén satisfechos con alguna resolución de la Junta Directiva, o
del comité que la Junta haya designado, podrán peticionar al Internacional quince
(15) días después de que la Junta Directiva Local (o el comité designado) tomó la
acción que arraigó la queja. Los Miembros pueden peticionar a la Junta Directiva
Internacional dentro del plazo de quince (15) días después de la acción del
Presidente Internacional. El Presidente Internacional y la Junta Directiva
Internacional no considerarán apelaciones relacionadas con el convenio colectivo o
con apelaciones de agravios.
16. La Junta Directiva tendrá la autoridad para añadir un puesto adicional sin derecho a
voto, o puestos para Miembros Asociados, Provisionales, y/o miembros Jubilados,
de acuerdo a la descripción en el Artículo 5.
B. Integrantes de la Junta Directiva
1. Para asegurar el aporte de ideas y la representación en cuestiones generales de las
normativas por parte de la Junta Directiva, habrán delegados plenipotenciarios
generales sin demarcación elegidos por los Miembros Ordinarios de sus respectivos
grupos de negociación.
2. Los integrantes de la Junta Directiva serán Miembros Ordinarios que trabajan en un
equipo de negociación cuyo representante sindical es el Local 105.
3. Los integrantes de la Junta Directiva serán elegidos por los Miembros Ordinarios que
trabajan en los equipos de negociación cuyo representante sindical es la División Local
105.
4. Los integrantes de la Junta Directiva tienen la responsabilidad de representar los
intereses de todos los socios dentro de su circunscripción.
5. Los integrantes de la Junta Directiva prestarán sus servicios sin remuneración, no
obstante, los delegados que van a las convenciones tendrán derecho al reembolso por
tiempo y salarios caídos y por gastos extraordinarios.
6. Si un integrante de la Junta Directiva deja de ser un Miembro Ordinario con membresía
activa o deja de ser un Miembro Ordinario en su división Industria, el puesto que tiene
en la Junta Directiva será declarado vacante y el escaño se llenará de acuerdo al proceso
establecido en otras secciones de este Artículo.
7. En caso que exista una vacante en los escaños de la Junta Directiva, la Junta Directiva
designará a un Delegado Sindical de ese grupo de negociación para que ejerza el
término restante del cargo. Todos los Delegados serán notificados de la vacante e
informados sobre el proceso para llenar el puesto.
8. En caso que exista la creación de un nuevo equipo de negociación, la Junta Directiva
designará a un Delegado Sindical del nuevo división equipo de negociación como
integrante de la Junta Directiva, y esta persona desempeñará la función hasta las
próximas Elecciones generales.
C. Secretario/Tesorero
El Secretario/Tesorero será un Miembro Ordinario elegido por los Miembros Ordinarios
en general para asistir al Presidente y a la Junta Directiva en el mantenimiento de los
registros financieros y otros archivos del Sindicato. Los deberes del Secretario/Tesorero
han de incluir:
1. Conjuntamente con el Presidente, firmar los cheques, comprobantes de pago,
contratos financieros, y convenios, sujeto a las directrices de la Junta Directiva y a
esta Constitución y los Estatutos.
2. Trabajar con los profesionales para ayudar y asistir en el mantenimiento de registros
precisos sobre todo aspecto financiero y los archivos de la membresía e informes
del Sindicato Local.
3. El Secretario/Tesorero y la Junta de Auditoría prepararán un informe anual, el cual
se hará disponible a los miembros.
4. Asegurar que se mantengan actas precisas de cada reunión de la Junta Directiva y
que las actas se hagan disponibles en la próxima reunión de la Junta Directiva para
que se adopten de manera oficial.
5. Cuando no esté el Presidente, El Secretario/Tesorero será quien preside en todas las
reuniones de la Junta Directiva y en las reuniones de la membresía, conferencias,
congresos, y otras funciones del Sindicato según sean necesarias.
6. Tal como un Oficial electo, el Secretario-Tesorero debe servir como el segundo
delegado a la Convención Internacional S.E.I.U. y debe tener la opción de servir
como segundo delegado en todas las otras conferencias y convenciones en las cuales
el Local 105 sea candidato para participar.
7. En caso que exista el escaño vacante como Secretario-Tesorero, la junta directiva
debe designar un sustituto de la junta directiva o del Comité de Auditores el cual
debe servir por el saldo del periodo como Secretario-Tesorero.
8. Asegurar que la contabilidad de todos los recibos y los gastos de los importes sean
exactos en un banco aprobado por la Junta Directiva.
D. Vicepresidentes
1. La División Local contar con un Vicepresidente para Servicios a Inmuebles y un
Vicepresidente de Atención Médica. Los Vicepresidentes deben ser Miembros
Regulares seleccionados por los Miembros Regulares dentro de sus respectivos
electorados.
2. Cada responsabilidad de los Vicepresidentes debe incluir, sin limitarse a:
d. Servir como el Jefe de sus respectivos Consejos de Industria y
designar a los Jefes para todo Consejo(s) de Industria restante(s) bajo
la Salud Médica o Servicios a Propiedad, tal como corresponda.
e. Colaborar con el Presidente, Personal y con los Miembros de la Junta
directiva para desarrollar la unidad por medio de nuestro Local;
f. Dirigir la Junta directiva durante la ausencia del Presidente y del
Secretario-Tesorero. El Vicepresidente que reciba más votos debe
dirigir primero, pero esta obligación se debe rotar.
g. Ayudar a fomentar la contabilidad dentro de la Junta directiva para
cumplir nuestro propósito y las metas adaptadas y con los programas
dentro de sus respectivas Industrias.
3. En caso que exista una vacante en el puesto de cualquier Vicepresidente, la
Junta directiva debe designar a un remplazo para la Junta directiva, el cual debe
servir el saldo del plazo.
E. Presidente
El Presidente debe ser un Integrante Regular electo por los Integrantes Regulares por
mayoría para servir como oficial ejecutivo en jefe del Sindicato de tiempo completo.
Los Integrantes Regulares se definen en el Artículo 5 de la presente Constitución y
Estatutos.
Es el deber del Presidente administrar los asuntos del Sindicato e implementar las
metas, programas, y normativas del Sindicato día con día. Los deberes del Presidente
incluyen mas no se limitan a:
1. Cumplir con los mandatos de todos los votos de los integrantes y/u órdenes de la
Junta directiva.
2. Presidir todas las reniones de la Junta directiva y las reuniones de integrantes,
conferencias, convenciones, y otras funciones del Sindicato según sea necesario.
3. Contratar, despedir, asignar y dirigir al personal del Local de acuerdo a cualquier
acuerdo de negociación, reglas, leyes, y regulaciones aplicables sobre la
discriminación y de acuerdo a cualquier normativa del personal adoptada por la
Junta directiva. Para la contratación de personal o en caso de problemas
disciplinarios serios (suspensión o despido) con personal no representado, se debe
de consultar con el Vicepresidente o el Tesorero, de la Junta directiva o con alguno
de sus designados
4. Asignar y dirigir al personal de la División Local dentro del presupuesto aprobado
por la Junta directiva.
5. Realizar reuniones especiales de la Junta directiva, integrantes o comités específicos
y otras entidades del Sindicato según sea necesario.
6. Junto con el Secretario-Tesorero, firmar los cheques, recibos, contratos financieros,
y acuerdos según las normativas de la Junta directiva y la Constitución y los
Estatutos.
7. Firmar todos los acuerdos de negociaciones colectivas como el representante oficial
del Sindicato después de la ratificación o firmas de los integrantes del comité de
negociación apropiado y/o personal o que asigne una persona para que firme dichos
acuerdos.
8. Representar al Sindicato en la comunidad, en los medios y en las reuniones,
conferencias o congresos de organizaciones con las cuales el Local se encuentra
afiliado y que actué como el portavoz en jefe del Sindicato.
9. Votar en cualquier asunto frente al Junta directiva en donde su voto puede ser un
voto decisivo.
10. Cumplir con otros deberes que requiera la oficina y que son consistentes con la
Constitución y con los Estatutos.
11. Presentar al Junta directiva un presupuesto para que sea revisado, debatido y
finalmente adoptado.
12. Notificar al Sindicato Internacional por escrito cuando alguna negociación colectiva
o memorándums de entendimiento han concluido y el número de trabajadores
cubiertos, y mandar copias de los acuerdos de negociaciones colectivas y contratos
que se añadieron al Sindicato Local al Departamento de Investigaciones de
Sindicatos Internacionales.
13. Como Oficial Ejecutivo en jefe, el presidente debe servir como primer delegado del
Sindicato en la Convención Internacional S.E.I.U. y debe tener la opción de servir
como primer delegado en cualquier otra conferencia o congreso en la cual la 105
cuente con la aprobación para participar.
14. Servir como un miembro de oficio en todos los comités del Sindicato.
15. Compartir con el Secretario Tesorero el deber de informarle mensualmente al Junta
directiva sobre los ingresos y gastos de los meses anteriores.
16. Facilitarle a los integrantes de la membresía acceso a las fichas financieras y las
actas de la Junta directiva; la Junta directiva debe adaptar reglas razonables y los
procedimientos para que este proceso no deben compendiar los derechos de la
membresía ni aportar responsabilidad excesiva al Presidente ni al personal asignado.
17. Estar preparado con la fianza adecuada y aportar la fianza para todo otro individuo
incluyendo el Secretario-Tesorero y que sea aprobado por la Junta directiva.
El costo de cualquier otra fianza debe de ser sufragado por la División Local.
18. Reenviar copias de la Auditoria Anual, de la LM-2 y otras documentaciones
necesarias al Sindicato Internacional.
19. Reenviar al Sindicato Internacional los nombres y domicilios correctos de todos sus
socios mensualmente, y cualquier cambio de dirección; los nombres, domicilios,
números de seguridad social de todos los integrantes que recién se integran o que
fueron admitidos de nuevo y de todas las demás personas a quienes Hacienda les
hizo una exacción y de aquellos suspendidos debido a una mensualidad sin liquidar
o por cualquier otro motivo; y también una lista correcta de aquellos que van a
transferir o retirar tarjetas o cartas. El código postal adecuado debe incluirse con
cada domicilio.
20. Notificar al Sindicato Internacional de aquellos seleccionados para el puesto dentro
de quince (15) días antes de la elección de la Junta directiva.
F. Vacante para Presidente
En caso que el escaño de Presidente se encuentre vacante, una elección para llenar el
cargo por el tiempo que sobra dentro de un (1) año desde la fecha de la vacante. dentro
de los próximos treinta sesenta (360) días de la vacante, la Junta directiva debe
seleccionar a un Presidente que debe servir el saldo del término de la persona que
dimitió a este puesto. El Presidente para el puesto debe ser seleccionado después de
realizarse un proceso de entrevistas y se va a tomar en cuenta primero a cualquier
miembro de la Junta directiva que esté interesado. La Junta directiva debe mantener la
autoridad de remover a un Presidente seleccionado activo del puesto con dos tercios
(2/3) de votos de mayoría y seleccionar a otro Presidente activo.
Si una elección general regular está programada dentro de dieciocho (18) meses de la
vacante, el Presidente Interino servirá hasta que el nuevo Presidente, elegido en esa
elección, asuma su cargo. Si un miembro seleccionado para cubrir la vacante al puesto
de Presidente no es candidato para ser nominado para el puesto de Presidente en el
momento de la elección general ya programada porque él/ella no ha sido un miembro
con primas sindicales sin liquidar por al menos dos (2) años, la Junta directiva del Local
va a solicitar una exención con el requisito de elegibilidad de dos (2) años del
Presidente Internacional para la membresía completa antes de las nominaciones.
b. Si se requiere una elección para cubrir el resto del mandato, según se dispone en un
anterior, dicha fecha las elecciones se celebraran en una fecha o fechas establecidas
por la Junta Ejecutiva. El Comité Ejecutivo elije la fecha o fechas y horas en la fecha
o fechas en que la votación tendrá lugar en esta elección. Las candidaturas y el
proceso de elección se llevaran a cabo por el Comité Electoral, como se describe en el
artículo 11, sección A.
i. Esta elección será por votación secreta en una reunión de los miembros en la fecha o
fechas establecidas por la Junta Ejecutiva.
ARTÍCULO 10 – COMITÉ DE AUDITORIA
A. Además del Consejo Ejecutivo, Se debe seleccionar un Comite Auditoria cada tres (3)
años; el cual estará compuesto de tres (3) Miembros Regulares que sean trabajadores de
la unidad de negociaciones o por el cual el Local 105 sea el agente reconocido de
negociaciones. Además, debe haber tres (3) Miembros Regulares que deben ser
seleccionados para servir en el comité como sustitutos. Los sustitutos deben ser
elegibles para participar como miembros ex-oficio del comité.
B. El Consejo de Auditores debe ser seleccionado por los Miembros Regulares por
mayoría, tal como se define en el Artículo 5 de esta Constitución y Estatutos.
C. El Consejo de Auditores debe elegir a un Jefe entre sus integrantes.
D. El Consejo de Auditores debe examinar y revisar los libros, archivos y cuentas del
Sindicato al menos una vez al año. Este informe anual debe ser presentado ante la Junta
directiva una vez terminado.
E. Los integrantes del Consejo, de ser los Auditores, deberán prestar su servicio sin
remuneración más se les debe rembolsar todo salario caído y gastos ‘extraordinarios’.
F. En caso de una vacante, la persona alternativa que ya recibió la mayoría de votos en la
selección debe ejercer con la porción del plazo de la posición que ha sido desocupada
de manera inesperada.
G. En caso de que se presente una vacante adicional y que no queden alternativos, se les
debe notificar a todos los delegados sobre el vacante y sobre los procedimientos que
van a ser trabajadores por la Junta directiva para documentar la porción del plazo aun
no vencido.
ARTÍCULO 11 – NOMINACIÓN, ELECCIÓN E INSTALACIÓN DE LOS
OFICIALES, Consejo Ejecutivo y Comité de Auditores
La Elección General para todos los Oficiales, miembros de la Junta directiva y para el comité
de Auditores debe llevarse a cabo cada tres (3) años en el mes de agosto; excepto en la elección
del 2014, la cual debe llevarse a cabo en la dirección del Sindicato Internacional. La próxima
elección entonces se realizará en agosto del 2016 y en agosto cada tres años a partir de ese
entonces.
A. Comité de Elecciones
1. Un Comité de Elecciones debe ser establecido para dirigir los asuntos de la elección
general. El comité debe componerse de cinco miembros elejidos por la Junta
directiva. El Comité de Elecciones debe seleccionar al Jefe del comité de los cinco
miembros del Comité de Elecciones. Las responsabilidades del Comité de
Elecciones deben ser:
2.
3.
4.
5.
a. Dirigir los asuntos de la elección
b. Establecer salvaconductos para garantizar una elección justa y democrática
c. Validar los requisitos de los nominados para su postulación
d. Después de las nominaciones y antes de la elección, realizar reuniones
para los miembros en regla de aquellas unidades negociadoras con un mínimo de 100
miembros en regla. En dicha reunión, se les proporcionará a los candidatos nominados
un foro para que expresen sus puntos de vista y respondan a las preguntas de la
membrecía.
i. Si una unidad negociadora tiene menos de 100 miembros en regla,
entonces los miembros en regla de dicha unidad serán invitados a la reunión de otra
unidad negociadora al interior de la misma división.
d.Tabular los resultados y certificar la elección
2. Al seleccionar el Comité de Elecciones, la Junta directiva debe garantizar que los
cinco socios son miembros respetables y deben incluir miembros de las diferentes
industrias divisiones y de diferentes unidades de negociación. Esto significa que no
más de dos (2) miembros del Comité de Elección deben ser de alguna unidad de
negociaciones.
a. Si un integrante del Comité de Elecciones dimite del Comité de Elección antes
de la elección, entonces la Junta directiva debe elegir un suplente de ser posible
que sea de la misma unidad de negociaciones y de no ser viable, entonces de la
misma industria divisiones.
3. Los miembros del Comité de Elecciones no deben ser nominados para ningún
puesto oficial, ni ningún candidato para un puesto oficial debe ser designado para el
Comité de Elecciones.
4. El Comité de Elecciones puede emprender sus labores al contar con un quórum de
por lo menos (3) miembros presentes.
a. El Jefe del Comité de Elecciones debe notificar por escrito a los otros
integrantes del Comité de Elecciones del horario de toda reunión con por lo
menos tres (3) cinco (5) días de anticipación.
5. Todo socio que no esté satisfecho con la resolución del comité debe hacer una petición
ante la junta directiva dentro de un plazo que no exceda de quince (15)
días a partir del anuncio del Comité de Elecciones de los resultados de la acción de
elección que se llevó a cabo, para revisar la acción del Comité de Elecciones de acuerdo
a las proviciones de la constitución internacional de los estatutos.
6. Los salarios caídos y otros gastos adicionales necesarios deben ser pagados por la
División Local a los miembros del Comite de Elecciones.
B. Nominaciones
1. Las nominaciones para todos los funcionarios de la Junta directiva deben obrar
durante julio del año de elección en cuestión.
2. Un socio es elegible para la nominación si éste ha sido un integrante actualizado en
sus primas sindicales por al menos dos (2) años antes de la fecha en que se
certifique su nominación. El presidente internacional podría eximir esta Artículo a
su criterio con justificacion, de acuerdo al Artículo XV de la Constitución
Internacional y a los Estatutos. Además, cuando una unidad de convenio recién es
organizada y ha existido por menos dos (2) años antes de la elección, un socio
actualizado es candidato óptimo para la nominación a un Junta directiva o a un
puesto en el Comité de Auditores y la membresía de dos (2) años será eximida,
siempre y cuando el socio se encuentre actualizado en sus primas sindicales a partir
de la incepción de la unidad de convenio recién organizado.
3. La Junta directiva debe de preparar un documento de Petición Oficial de
Nominaciones para que sea utilizado por cada miembro interesado en ser postulado
para cualquier escaño.
4. Las Peticiones Oficiales de Nominaciones deben estar firmadas por el nominado
para que se considere válida la nominación.
5. La Petición Oficial de Nominaciones debe contar con la firma de por lo menos el
gremial de setenta y cinco (75) doscientos (200) miembros o por el 15% de los
electores de acuerdo a la posición que se desea. Las firmas deben ser de miembros
respetables y un miembro puede firmar las peticiones para diferentes candidatos
para el mismo escaño.
6. Ya sea que se certifique a todos los nominados a la candidatura o que se les
notifiquen las razones de las descalificaciones por escrito.
7. Conforme a las provisiones de la ley vigente, tal como se define en la Sección 504
del Acta Landrum-Griffin, para postularse a un escaño en este Sindicato Local,
ningún integrante debe tener sentencias condenatorias de un delito grave (o un delito
procesable en el país de Canada).
C. Procedimientos de las Elecciones
1. EL Comité de Elecciones debe proveer los salvaconductos adecuados para asegurar
que se lleve a cabo una elección justa y democrática.
2. Todo candidato tendrá el derecho de tener un espectador presente mientras se
cuentan los votos.
3. Una simple mayoría de los miembros votantes elegirán al candidato para el puesto.
4. Si únicamente se nomina a un candidato para cierto puesto, ese candidato debe ser
declarado un miembro elegido sin más procedimientos a seguir.
5. Cada candidato confiable para el puesto debe tener el derecho, ya dentro de los
treinta (30) días previos a una elección en la cual él/ella es candidato para
inspeccionar una lista que contiene los nombres y su último domicilio registrado de
todos los miembros de los electores particulares del escaño al que se postula.
6. La Elección General debe ser concretada en agosto del año apropiado.
7. Se debe notificar por correo a las últimas direcciones registradas de todos los
miembros sobre los procedimientos de la elección con al menos treinta (30) quince
(15) días previos a dirigir la elección.
8. Se debe animar a todo candidato para que prepare una declaración de las
aprobaciones y una declaración pública. No deben ser más de doscientas (200)
palabras por cada una de las plataformas. Estas declaraciones deben de estar
incluidas en un “panfleto de votantes” junto con las votaciones apropiadas para cada
elector.
9. Ningún candidato (incluyendo a un candidato prospecto) para cualquier puesto en
este Consejo de asociados o partidario de un candidato debe solicitar o aceptar
apoyo financiero o cualquier otro apoyo directo o indirecto de cualquier tipo de
cualquier individuo que no sea miembro del Sindicato Internacional de Servicio a
los trabajadores (conocido por sus siglas en inglés como Service Employees International
Union).
10. No se permiten los votos por escrito ni los votos por medio de apoderados. El
Sindicato debe abstenerse de discriminación en favor de o en contra de cualquier
candidato. El Sindicato va a obrar de acuerdo con todos los requisitos razonables de
cualquier candidato para que se distribuya por correo o de lo contrario; sufragado
por los candidatos, los materiales de campaña para ayudar la candidatura de esa
persona. Además, cualquier apoyo que se le aporte a cualquier candidato también
debe ser disponible para todos los demás candidatos, con los costos sufragados por
éstos mismos.
ATICULO 11SECCION 11
11. La votación debe ser realizada por medio de voto secreto en un proceso que asegure
que el proceso sea justo y secreto. No más de tres meses previos a cada elección
regular, la Junta directiva debe aprobar el proceso de votación secreta que se va a
emplear para la elección. La votación debe ser programada para llevarse a cabo, de
ser posible, antes del 31 de agosto.
Las boletas electorales deberán ser enviadas por correo, con anticipación
para asegurar que todas hayan sido enviadas a más tardar el 31 de agosto, cuando
sea posible. Las boletas electorales serán enviadas por el Comité Electoral con un
sobre (pre pagado) a todos los miembros del sindicato. Los miembros deberán
firmar y enviar sus boletas electorales dentro de un sobre doble para asegurar un
proceso justo y confidencial.
12. Las boletas de elección y todo otro registro correspondiente a las elecciones deberán
preservarse por el término de un (1) año.
E. Ejercicio de Funciones
El ejercicio de funciones para los oficiales recién electos se efectuará en la junta del
Consejo Ejectutivo realizada en septiembre. En caso que el oficial nombrado, o un
oficial elejido en una elección especial, la instalación se realizará en la reunión
inmediata de la Junta directiva que le siga a la elección o nombramiento del funcionario.
ARTÍCULO 12 – DESTITUCIÓN
A. Los integrantes de la Junta directiva, incluyendo a sus funcionarios, podrían ser
destituidos por voto de los derechohabientes que le postularon a su puesto.
B. El llamado al voto para destitución de un funcionario se deberá efectuar en un plazo que
no exceda de sesenta (60) días a partir del día del acuse de la petición firmada con por
lo menos el treinta y cinco por ciento (35%) de los integrantes de los derechohabientes
que le postularon a su puesto.
C. Toda firma debe comprender fecha y no deberá ser posdatada con más de noventa (90)
días al momento de presentársele para considerársele como firma válida.
D. Un comité de elección extraordinaria será nominado por la Junta directiva para realizar
el proceso de destitución conforme a las Artículos de elección vigentes en la presente
Constitución y Estatutos, que incluirán el Artículo 11.
E. Si un integrante de la Junta directiva o funcionario es destituido, su puesto se encontrará
vacante y será postulado conforme a las Artículos comprendidas en esta Constitución y
Estatutos que incluirán el Artículo 9.
F. El llamado al voto de destitución no será concertado si dicha petición no se recibe
dentro de un plazo de ciento ochenta (180) días después de que se realice una elección
general ni que se realice en un plazo menor a doce (12) meses de las próximas
elecciones generales.
G. Si un llamado al voto de destitución no es aprobado por la mayoría de los votantes en la
elección a la destitución, ninguna petición nueva será considerada válida si se presenta
antes de un año de la fecha de que se certificaron los resultados de la elección de
destitución.
ARTÍCULO 13 – COMITÉS Y DELEGADOS
A. Comités
Los comités son necesarios para poder desarrollar las normas, posturas, y programas del
Sindicato. Los comités tienen como objetivo lograr la máxima participación y aporte de
los miembros en el proceso de la toma de decisiones.
1. Los comités que tienen la necesidad continua o permanente de formar posturas,
normas, y programas que guíen, aconsejen, y ofrezcan dirección a la Junta Directiva
se denominarán Comités Permanentes.
2. Los comités que tratan con temas, proyectos, asuntos y/o problemas específicos y
son de periodo temporal, en base a las necesidades de la situación especial, se
denominarán Comités Especiales
3. Cada tipo de comité también pueda tener que formar subcomisiones en base a
cuestiones regionales o geográficas, necesidades categóricas, y otros factores que
afectan la participación, la toma de decisiones, y las operaciones del comité.
4. La Junta Directiva del Sindicato establecerá normas y procedimientos para las
operaciones del comité que aumenten la participación de los miembros en las
operaciones diarias del Sindicato. Al establecer las directrices operativas, se tendrán
que considerar factores como el tamaño del comité, los directores, la representación
del turno y la frecuencia de las reuniones. El Presidente será quien recibe todas las
recomendaciones para ser miembros del comité y presentará las mismas ante la
Junta para la aprobación final en conformidad con las normas del Sindicato.
5. Todos los comités mantendrán actas de sus reuniones y enviarán las actas al
Presidente (o al auxiliar administrativo del Presidente) para que se distribuyan en la
próxima reunión de la Junta Directiva
B.
Delegados del Consejo Laboral Central
El Sindicato Local hará gran esfuerzo por participar en los Consejos Laborales
Centrales que corresponden y mantendrán un equipo completo de Delegados que
representarán las posturas y directrices del Sindicato Local. El Presidente será quien
recibe todas las recomendaciones para todos los nombramientos de Delegados y
presentará las mismas ante la Junta para la aprobación final en conformidad con las
normas del Sindicato. El Presidente tendrá la opción de asistir como Primer Delegado,
el Secretario/Tesorero como Segundo Delegado, y los Vicepresidentes como Tercer y
Cuarto Delegado (de acuerdo al tiempo de membresía en el Sindicato Local 105 del
SEIU).
C. Delegados al Congreso Internacional
Todos los integrantes de la Junta Directiva elegidos en conformidad con esta
Constitución y los Estatutos serán considerados como personas elegibles para ser
delegados en cualquier Congreso Internacional que se lleve a cabo durante el término de
su cargo. La Junta Directiva del Sindicato Local hará la determinación del número de
Delegados y suplentes que representarán al Sindicato en el congreso, de acuerdo a los
factores económicos y otras consideraciones.
Si al momento de la convocatoria del congreso, pareciera que el número de integrantes
de la Junta Directiva es inferior al número de delegados que le corresponde tener al
Sindicato Local, en tal caso se puede coordinar para nombrar a Delegados Sindicales
para el número adicional de miembros elegibles que pueden ser delegados en el
congreso. Se efectuará una elección por voto secreto para determinar la selección de
delegados. Si los postulados a escaños de delegados, de no contar con oposición, serán
declarados como electos.
Si el número total de integrantes de la Junta Directiva es superior al número de
delegados que le corresponde al Sindicato enviar al Congreso, en tal caso el Presidente
asistirá como Primer Delegado, el Secretario/Tesorero asistirá como Segundo Delegado,
y los Vicepresidentes como Tercer y Cuarto Delegado (de acuerdo al tiempo de
membresía en el Sindicato Local 105 del SEIU). Los demás integrantes de la Junta
Directiva asistirán como Delegados de acuerdo al tiempo de membresía en el Sindicato
Local 105.
ARTÍCULO 14 – REUNIONES GENERALES DE LOS MIEMBROS
A. Las reuniones generales de los socios del Sindicato Local 105 se realizarán en las
instalaciones, los lugares de trabajo, o la sala del Sindicato dentro de los distintos
equipos de negociación en un plazo que será determinado por la Junta Directiva. Los
miembros con membresía vigente tendrán el derecho a votar, asistir y comentar en las
reuniones. La Junta Directiva puede programar reuniones generales de los miembros de
acuerdo a las necesidades específicas de los distintos equipos de negociación del
Sindicato Local 105. La Junta Directiva también puede facultar a los Delegados
Sindicales o a los comités autorizados por la Junta para que puedan convocar las
reuniones de los miembros.
B. Una reunión extraordinaria del Sindicato puede ser convocada por la Junta Directiva o
por solicitud del 10 por ciento (10%) de los miembros al Presidente. La solicitud deber
efectuarse por escrito y debe exponer claramente el motivo por el cual se convoca la
reunión. No se gestionará otros asuntos de negocios en dicha reunión.
C. Las medidas que tome la Junta Directiva pueden ser anuladas cuando el 230% de los
miembros firme y presente ante el Presidente una petición para realizar una votación
sobre alguna medida específica que haya tomado la Junta Directiva. Si se cumple con
el requisito de tener el 230% de las firmas, el asunto será referido a la membresía para
que se realice una votación en la próxima reunión de los miembros. Para anular una
decisión de la Junta Directiva será necesario lograr el voto mayoritario de dos tercios
(2/3) del voto de los miembros con membresía vigente que estén presentes.
ARTÍCULO 15 – CONGRESO ANUAL DE DELEGADOS DE LIDERAZGO
A. Cada año (o con mayor frecuencia si la Junta Directiva lo decide) se realizará un
Congreso de Liderazgo para dialogar y decidir sobre temas, metas, y programas que
incumben a los miembros.
B. El Congreso de Liderazgo estará abierto para todos los líderes, tal como se define en el
Artículo 7. Personas que tengan cualquier otro puesto de liderazgo en el Sindicato (ej.
Miembros Organizadores Políticos) (MPO),, Organizadores de Miembros(OM), y
miembros del Equipo de Acción y Comunicación (abreviado en inglés CATs), tal como sea
definido periódicamente por la Junta Directiva) serán invitados al Asamblea Congreso
de Liderazgo.
C. Los participantes harán un repaso del trabajo que ha logrado el Sindicato durante el año
anterior y adoptarán metas para el año entrante.
D. El Congreso de Liderazgo incluirá medidas que tienen que ver con todos los miembros
al igual que puntos que corresponden a las clasificaciones o a las divisiones industrias
dentro del Sindicato.
ARTÍCULO 16 – FONDOS DEL SINDICATO
A. Los fondos de este Sindicato provienen de las cuotas y primas sindicales de los miembros,
las cuotas de iniciación u otros medios legales aprobados por la Junta Directiva y los miembros.
Las sumas que se paguen al Sindicato en conformidad con esta sección serán depositadas o
desembolsadas de acuerdo a las indicaciones de la Junta Directiva.
B. Las cuotas de este Sindicato serán establecidas por la Junta Directiva para cada
respectivo equipo de negociación y se atendrán a la previa aprobación por voto de los
miembros a quienes les afecta, tal y como se encuentra establecido en la Sección C de este
Artículo. No habrá cuota de servicio pagada por un empleado provisional que sea menos de
un dólar ($1.00) por ocasión, pero no ha de superar las cuotas mensuales establecidas para
los Miembros Ordinarios del equipo de negociación que le corresponde al empleado
provisional.
C. Cualquier cambio al monto de las cuotas de membresía o las cuotas de iniciación o a la
exacción de cualquier determinación general o especial sólo podrá ser realizada en
conformidad con lo siguiente:
1. El Presidente anunciará a los miembros afectados dentro de un plazo razonable
con el mínimo de treinta (30) quince (15) días antes de la reunión en la cual los
miembros afectados tomarán en consideración la decisión si dichas cuotas o
primas se han de cambiar o no. El anuncio debe informar que habrá una votación
sobre un cambio o una exacción. Esta reunión puede ser una reunión regular o
extraordinaria.
2. En la reunión regular o extraordinaria que se haya convocado, de acuerdo a lo
previsto en esta Sección, habrá una votación sobre el cambio o exacción y se
realizará por voto secreto de los Miembros Regulares con membresía activa.
3. Un voto mayoritario simple por parte de los Miembros Ordinarios con membresía
activa en dicha reunión será lo necesario para decidir el tema.
El requisito mencionado no corresponde para cualquier cambio en las cuotas de
membresía o cuotas de iniciación y cobros por restauración que sean impuestos a raíz de
las prácticas del Sindicato Internacional.
. La cuota de iniciación para los solicitantes que desean formar parte del sindicato será
determinada por el Consejo Ejecutivo, aunque por motivos de organización de nuevos
miembros, el Presidente puede no exigir esa cuota.
E. Para ser considerado como miembro activo y poder disfrutar de todos los beneficios del
sindicato, los miembros deben pagar sus honorarios y/o cuotas de iniciación completas de
manera puntual. Cualquier miembro que no pague su cuota no será considerado miembro
activo ni disfrutara de sus derechos de miembro bajo lo establecido en esta Constitución y
estatutos.
Si un miembro no activo demuestra al Consejo Ejecutivo de manera satisfactoria que el
incumplimiento del pago de sus cuotas no ha sido su culpa, el Consejo Ejecutivo podrá aprobar
un acuerdo en cuanto al pago de cuotas atrasadas u obligaciones financieras
ARTÍCULO 17 – CONVENIO COLECTIVO
A. El derecho de los trabajadores en participar en convenios colectivos es un tema de
normativa nacional que se encuentra en el Acta de Relaciones Laborales Nacionales.
Sección Siete (7) del Acta postula:
«Los trabajadores tiene el derecho a organizarse de manera autónoma
para formar, unirse, o ayudar a las organizaciones obreras, para
celebrar convenios de manera colectiva por medio de sus
representantes de su propia selección y que participen en actividades
concertadas con la intención de celebrar convenios colectivos u otros
recursos o protecciones mutuas».
B. Los Convenios Colectivos son una función primordial del Sindicato. La intención es
negociar un contrato vinculante que asegura y mejora los salarios, los horarios,
prestaciones, y las condiciones laborales de los socios protegidos por ese acuerdo.
C. Un Acuerdo de Convenio Colectivo también forma un marco laboral de reglas
vinculantes para el empleador y que tienen un procedimiento de reclamaciones u otra
resolución de disputas de susitarse una dificultad sobre el significado del contrato o su
aplicación.
D. Los Convenios Colectivos tienen como intención hacer partícipes a los socios de modo
directo y activo en la determinación de sus salarios, horarios, y condiciones laborales.
E. Logramos triunfos en los convenios colectivos por medio de la organización, actos en
solidaridad, legislaciones y actos políticos y el uso de estrategias y tácticas creativas.
F. El número de integrantes y método para seleccionar a un comité de negociaciones
oscilará dependiendo de diversos factores como el número de instalaciones; el número de
turnos; la pluralidad de clasificaciones; la diversidad demográfica de los socios y otros
factores que deben tomarse en consideración al formar una comité que refleje las
necesidades y la diversidad de sus integrantes.
G. Los resultados de toda sesión de convenio colectivo se atienen a ser ratificado por los
socios afectados, con previo aviso suficiente a los asociados y conforme a otras
normativas y procedimientos dterminados por el comité de negociación y/o la Junta
directiva del Sindicato. Si un contrato se ratifica en una reunion, dicha reunión deberá ser
fijada por la mayor antelación posible. A los socios afectados se les deberá dar por lo
menos veinticuatro (24) horas de previo aviso para dichas reuniones.
H. La Junta directiva deberá establecer normativas tocantes a la compensación por sueldos
caidos y a los gastos ‘extraordinarios’ incurridos por los integrantes de un comité de
negociaciones.
ARTÍCULO 18 – HUELGAS
A. La Junta directiva establecerá normativas sobre el proceso de autorización de huelgas
para las unidades de negociación representadas por el Sindicato.
B. Los socios de la unidad afectada por la negociacion deberán votar para autorizar una
huelga.
C. Antes de poner en efecto una huelga, la Division Local deberá notificarle al Presidente de
la Division Internacional del Sindicato Internacional de Trabajadores Atendidos
conforme a las estipulaciones del Artículo doce (12) XII de la Constitución Internacional
y Estatutos.
ARTÍCULO 19 – IMPUGNACIONES, EXAMINACIONES, Y
APELACIONES
Las impugnaciones, las examinaciones, y las apelaciones deberán ser atendidas de acuerdo al
Artículo XVII de la Constitución Internacional y Estatutos.
ARTÍCULO 20 – CORRECCIONES
A. Las correcciones a la Constitución y a los Estatutos se pueden postular por dos terceras
(2/3) partes del voto de la Junta directiva, o por una petición que comprenda la firma del
veinte (20) por ciento de los Socios Regulares que cuenten con sus primas sindicales
actualizadas. En un plazo que no exceda de sesenta (60) días de la fecha de una
corrección que sea debidamente postulada, se le presentará a los socios para su votación.
B. Una vez que se le dé inicio a una corrección, la Junta directiva emplazará una reunión del
orden extraordinario para los Socios de la Division en un plazo que no exceda de treinta
(30) días. La convocatoria a esta reunión general para los socios debe incluir el texto de
la corrección y una presentación sin ambages de los temas atenientes. Se debe efectuar
una votación secreta sobre la corrección en esta reunion. La corrección debe ser aprobada
por dos terceras (2/3) partes de los votos de los Socios Regulares en esta reunion.
Ninguna corrección será válida o surtirá efecto sino hasta ser aprobada por el Sindicato
Internacional.
ARTÍCULO 21 – DESINTEGRACIÓN
La Divisió Local 105 no podrá desintegrarse, separarse, o desafiliarse del Sindicato Internacional
mientras existan siete (7) o más integrantes disconformes. El Sindicato Internacional será
notificado vía correo certificado o registrado con por lo menos sesenta (60) días previos a la
fecha de cualquier reunión fijada por la División Local 105 ó con el componente afiliado con la
intención de llevar a votación la desafiliación del Sindicato Internacional. Asimismo, se le
facultará la oportunidad de hablar a un representante del Sindicato Internacional en cualquier
reunión de la Division Local 105 para la intención anteriormente indicada. El Presidente del
Sindicato Internacionl indicará si el voto de la membresía será realizado a través de voto secreto
en una reunión de la membresía y/o por referéndum vía correo postal, y, de ser apropiado, un
método separado por el cual los integrantes constitutivos poder ejercer su desacuerdo. Los votos
serán contados por una tercera persona independiente y neutral. En caso de presentarse la
secesión, separación, o desafiliación, todas las propiedades, fondos, y bienes de la División Local
105, ó con el componente afiliado, tanto real como personal, pasarán a ser propiedad del
Sindicato Internacional. Bajo ninguna circunstancia la Division Local 105 ó un componente
afiliado distribuirá sus fondos, bienes o propiedades de manera individual entre sus integrantes.
ARTÍCULO 22 – DERECHOS DE PROPIEDAD
Las escrituras de toda propiedad, fondos y cualquier otro bien de este Sindicato tendrán como
tenor la Junta directiva en todo momento para el uso común de los integrantes de esta División,
mas ningún integrante tendrá el derecho de propiedad, escrituras o intereses por separado a causa
de eso. Bajo ninguna circunstancia la División Local puede ejercer el derecho a la distribución de
sus fondos, propiedades o bienes de manera individual entre los integrantes.
La membresía en esta organización no le confiere a ningún integrante el derecho, escritura, o
interés derivado o en la propiedad de la División del Sindicato Local que incluyen los fondos de
esta División.