1. ANTECEDENTES Y JUSTIFICACIÓN DEL PROYECTO Durante

1. ANTECEDENTES Y JUSTIFICACIÓN DEL PROYECTO
Durante las últimas décadas se han realizado esfuerzos, más o menos importantes, sobre el
análisis de los negocios exitosos con el fin de poder determinar cuáles son las variables que
inciden para que una idea de negocio pueda tener éxito, y más aun, cuáles son las características
que hacen de un empresario un emprendedor exitoso. A partir de esta inquietud, y en vista de la
gran importancia que tienen las pequeñas y medianas empresas en la economía, tanto a nivel del
valor agregado y la generación de nuevos empleos, como en el desarrollo regional,
proporcionando formas alternativas de desarrollo más flexibles y dinámicas, haciendo frente a los
cambios y trastornos de toda índole que actúan hoy en día sobre la economía mundial, se hace
pertinente preguntarse sobre las características de las personas que forman y administran hacia el
crecimiento de estas empresas, es decir, cuáles son las características del empresario
emprendedor exitoso. Esto con el fin de poder reorientar la teoría administrativa hacia la
generación de estrategias que sean aplicables a nuestra empresa, considerando las
especificidades psicológicas, sociales, culturales y económicas de nuestro entorno.
El tema no es nuevo. Desde 1755 Cantillon inicia una serie de reflexiones sobre el espíritu
emprendedor. Shumpeter hacia la década de los 40 realizó una caracterización del empresario
emprendedor desde el punto de vista de la innovación, y como él, muchos otros autores, entre los
que se cuentan McClelland, Shapero, Ronstadt, Timmons, Drucker, Baty, Vespers, entre otros,
que han elaborado diferentes teorías que tratan de explicar, desde diferentes perspectivas, los
elementos fundamentales del espíritu emprendedor.
Existen estudios como los de Hornaday y Churchill, en 1986, que analizan el éxito del empresario
emprendedor a partir del estudio de la personalidad, en un enfoque unidimencional.
Posteriormente Herron y Robinson definen la caracterización desde una perspectiva
multidimencional en
donde se toman en cuenta la personalidad, las motivaciones, las
competencias y los comportamiento. Para autores como Timmons, Hornaday, Brockhaus y Horwits
y Hisrich definen las siguientes características: Tenacidad, habilidad para tolerar ambigüedad e
incertidumbre, buena administración de recursos, toma de riesgos moderada, imaginación y
orientación a los resultados. Para Filion, 1991, las características comunes son: Valores y cultura
empresariales, adquiridos por contacto con al menos un modelo empresarial durante su juventud,
experiencia en el negocio, diferenciación, intuición, involucramiento, gran capacidad de trabajo,
soñadores realistas (visionarios), liderazgo, establecimiento moderado de redes, sistemas propios
de relaciones con sus empleados, control del comportamiento de la gente que los rodea y patrones
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propios de aprendizaje.
Sin embargo, un esfuerzo por definir y determinar el espíritu emprendedor desde una dimensión
del espacio mismo del ser teniendo en cuenta su relación con el entorno, como un sistema de
sinergias que posibilitan su desarrollo, hace falta para lograr una verdadera comprensión del tema.
Con el desarrollo del tema, se va a demostrar cómo las concepciones hasta ahora consideradas
toman cada dimensión por separado, definiendo finalmente que el empresario emprendedor “ es un
individuo con la capacidad de identificar las oportunidades en los espacios limitados que la
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estructura económica y social le impone” , desconociendo la caracterización olística que hay
alrededor del comportamiento humano.
2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
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Memorias del VIII Congreso Latinoamericano sobre espíritu empresarial. Autor: LOUIS JAQUES FILION,
Ph. D. Publicaciones ICESI.
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Pereira, Fernando. Documento síntesis sobre fundamentos del espíritu empresarial
El grupo de estudios que han tomado la figura del empresario Vallecaucano, han centrado su
interés sobre aquellos que en la primeras décadas del siglo XX contribuyeron a que el Valle y Cali
desarrollasen las condiciones básicas para un despegue industrial.
El accionar de estos pioneros 'fue abordado en relación al proceso de industrialización de la
ciudad, señalando sus aspectos más relevantes, como el de la creación de economías externas,
materializadas en obras de infraestructura básicas para el despegue industrial, la conformación de
los mercados locales y regionales, la intervención estatal, el crecimiento demográfico y la
calificación de la fuerza de trabajo (Ordoñez B. , Luis A..
Industrias y empresarios pioneros. P15).
Luego de las transformaciones ocurridas entre 1910 a 1945, en donde surge y se consolida
mínimamente el aparato industrial Vallecaucano, con un gran epicentro en el eje Cali-Yumbo, los
estudios sobre un grupo de empresarios-emprendedores de la pequeña y mediana industria son
muy escasos.
Esta carencia tiende a generalizar características de los empresarios pertenecientes a la gran
industria de nuestro medio y proyectarlas sobre la nueva figura ( el empresario-emprendedor de
PYMES) , sin que sea tan cierto, posiblemente, esta homogeneidad.
Por eso se pretende abordar (a través de casos) en forma de trabajo exploratorio, la influencia que
la cultura regional vallecaucana ha ejercido sobre este nuevo grupo, por así decirlo, buscando
develar factores comunes entre ellos, que han permitido crear, desarrollar y mantener
exitosamente sus organizaciones empresariales en el mercado.
Nuevas características, para ese empresario emprendedor, como la integridad y credibilidad que
permite obtener recursos para movilizar su proyecto; formación y capacidad de gestión, tanto de él
como de sus colaboradores, espíritu innovador y creativo que le permita supervivir en un medio de
enormes transformaciones; orientación hacia el mercado tanto endógeno como exógeno y el
poseer una visión global de la empresa así como su entorno, permitirán entender los efectos que la
cultura y su dinámica han ejercido y ejercen en esa figura que enfrenta el inicio de un nuevo siglo.
3. MARCO TEÓRICO O CONCEPTUAL
Cultura es una palabra que deriva metafóricamente de "cultivo en lo referente o cuidar y desarrollar
la tierra para recibir sus frutos. Al referirnos más explícitamente, la cultura expresa los modelos de
desarrollo que se reflejan en un sistema social que comporta una acumulación de conocimientos,
ideologías, mitos, valores, normas y rituales cotidianos. Hoy, cuando el control social, el consumo
y la productividad, en las organizaciones sociales nos transforman la cultura en un objeto de
manipulación intencional, cuyo propósito es obtener efectos y resultados explícitos en interés del
pensamiento y poder hegemónico imperante.
En otras palabras, no se trata simplemente de una intención sobre el proceso de la cultura, sino en
este caso de una verdadera producción industrial, de imágenes, símbolos y modos de actuar y de
sentir (...) se trata de algo intencionalmente encaminado, a lograr una finalidad previa y
deliberadamente pensada . (Cruz K Fernando p39).
La cultura de nuestro tiempo es ante todo hedonista. Su deseo es la satisfacción total de sueños y
fantasías de forma inmediata. El presente se privilegia sobre e! pasado y el futuro, generando una
actitud de pleno consumismo. Se desarrolla aquí una polaridad en la que el capitalismo no hubiese
podido llegar a ser lo que es, si su espíritu de ahorro, sacrificio y esfuerzo no hubiese funcionado.
Pero a la vez conlleva su opuesto, su contradicción, no le es posible avanzar, si esos ahorros no
los consume de forma desaforada , Reencarnarse a través de gastar lo ahorrado, El otro aspecto
gira alrededor de la libertad y la igualdad. En el capitalismo estos dos valores se subliman en el
consumo. Se trata ante todo de ser iguales en la medida en la que se pueda acceder al uso y
consumo de lo que la sociedad ofrece .
EL EMPRENDEDOR.
Bermefo, Rublo, y de la Vega en su texto La creación de la empresa propia plantean que detrás de
todo proyecto empresarial, de toda empresa constituida, existe un acto emprendedor y un
empresario o equipo empresarial.
El empresario es aquel que organiza, gestiona y asume el riesgo que comporta la puesta en
marcha de un proyecto empresarial, el acto emprendedor puede ser definido, como la creación de
valor a través del desarrollo de una oportunidad de negocio y su conversión en una empresa que,
con un proyecto a largo plazo, centre su actividad en la producción de bienes o la prestación de
servicios, y genere riqueza colectiva en su búsqueda del beneficio empresarial .
Las dos últimas décadas del siglo pasado han acumulado extensos estudios sobre la figura del
empresario. Ellos han presentado un grupo de características personales comunes en las que se
destacan (en forma listada) tradicionalmente las siguientes:
- Deseo de lograr objetivos.
- Autoconfianza, perseverancia y dedicación.
- Energía y diligencia en su actividad.
- Capacidad de toma de riesgos calculados
-Capacidad organizativa,
- Iniciativa.
- Optimismo.
Luego son complementadas por otros más actualizadas que expresan:
- Integridad.
- formación y capacidad de gestión.
- Espíritu innovador y creatividad.
- Orientación al mercado y oportunidades.
- Visión global de la empresa.
- Tolerancia a la ambigüedad.
Estos dos grupos de características responden a dos tipologías: La primera el tipo de empresario
tradicional, en entornos calmados y ambientes empresariales cerrados y la segunda a una
panorama de competencia feroz en mercados de permanente cambio.
Bajo este marco pretendemos, a través de casos, obtener características propias a la influencia
cultural que la región ha ejercido sobre los empresarios - emprendedores de las pequeñas y
medianas empresas que se desarrollan exitosamente en el mercado.