Valorando el talento: Alcanzando el máximo potencial de la gente

Oliver Cann, director de Relaciones con los Medios de Comunicación, tel.: +41 79 799 3405; Email:
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Valorando el talento: Alcanzando el máximo potencial de la gente podría aumentar el PIB
mundial un 20%
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Según el nuevo informe Human Capital Report, un mundo en el que "nadie se queda atrás" sigue siendo una
perspectiva lejana, incluso en las economías avanzadas
El primer estudio de su clase mide la capacidad de los países para fomentar el talento a través de la educación y
el desarrollo y el despliegue de cualificaciones en todas las etapas del ciclo de la vida humana
Finlandia ocupa el primer lugar en el índice, al haber desarrollado y desplegado el 86% de su potencial de
capital humano
El Foro Económico Mundial cree que el talento, y no el capital, es el factor clave que relaciona innovación,
competitividad y crecimiento en el siglo XXI
Descargue el informe completo aquí
Ginebra, Suiza, 13 de mayo de 2015 -Cuando se trata de desarrollar el talento de las personas y ayudarles a
alcanzar su máximo potencial, el concepto de un mundo en el que nadie se quede atrás sigue siendo una
perspectiva lejana. Y es así incluso en los países ricos con sistemas educativos bien desarrollados y un nivel de
empleo sólido, según revela hoy el nuevo informe Human Capital Report del Foro Económico Mundial. El informe
recoge el Índice de Capital Humano, un estudio de 124 países que cubre 46 indicadores.
El índice valora el capital humano con un enfoque de ciclo de vida, evaluando los niveles de educación,
cualificaciones y empleo de que disponen las personas en cinco grupos de edad distintos, a partir de menores de
15 años hasta más de 65 años. El objetivo es evaluar el resultado de las inversiones pasadas y presentes en capital
humano y analizar cuál será la base de talento en un país en el futuro.
A nivel mundial, Finlandia encabeza el ránking del Índice de Capital Humano en 2015, con un 86% de un máximo
de 100. Noruega (2), Suiza (3), Canadá (4) y Japón (5) conforman el resto de los cinco primeros puestos. Se
encuentran entre un grupo de solo 14 naciones que han cruzado el umbral del 80%.
Entre las demás principales economías avanzadas, Francia está en 14ª posición, mientras que Estados Unidos se
encuentra en la posición 17º, con un poco menos del 80%. El Reino Unido ocupa el 19º lugar y Alemania el 22º.
Entre los BRICS, la Federación de Rusia (26) es la que obtiene mayor puntuación con un 78%, seguida de China
con un 64, después de haber optimizado el 67% de su capital humano. Brasil ocupa el lugar 78°, seguido por
Sudáfrica (92) y la India (100).
Además de los 14 países que han alcanzado el 80% de optimización del capital humano, 38 países puntúan entre el
70% y el 80%. Otros 40 países se anotan entre el 60% y el 70%, mientras que 23 países alcanzan entre un 50% y
60% y nueve países permanecen por debajo del 50%.
"El talento, no el capital, será el factor clave que relacione innovación, competitividad y crecimiento en el siglo XXI.
Para realizar cualquiera de los cambios necesarios para desbloquear el talento latente en el mundo —y por lo tanto
su potencial de crecimiento— debemos mirar más allá de los ciclos de campaña y los informes trimestrales. El
diálogo, la colaboración y las alianzas entre todos los sectores son cruciales para la adaptación de las instituciones
educativas, los gobiernos y las empresas", manifestó Klaus Schwab, fundador y Presidente Ejecutivo del Foro
Económico Mundial.
Resultados por región
Además de Finlandia, Noruega y Suiza, que ocupan los tres primeros puestos generales, otros cuatro países de
Europa y Asia Central se encuentran entre los 10 principales, mientras que otros ocho de la región se encuentran
entre los 20 primeros. Albania (66), Turquía (68) y Moldavia (71) ocupan los últimos lugares de la región. Italia (35),
Grecia (40) y España (41) se ven impulsados por las inversiones en capital humano realizadas en el pasado pero
las puntuaciones relativamente bajas obtenidas en relación con la calidad de las medidas de educación, las
oportunidades de aprendizaje permanente, las tasas de actividad y el desempleo frenan su escalada en la
clasificación.
En Asia y el Pacífico, donde se concentra la mayoría de la población mundial, el diferencial entre los países de
mayor y menor rendimiento es de los más amplios. Después de Japón, los países con mejores resultados son
Nueva Zelanda (9), Australia (13) y Singapur (24), mientras que Nepal (106), Myanmar (112) y Pakistán (113)
ocupan las posiciones más bajas. Después de China y la India, ocupa el puesto 69º Indonesia, el tercer país más
poblado de la región. Irán ocupa la posición número 80.
Chile (45) y Uruguay (47) lideran la paridad del capital humano de América Latina y el Caribe. Les siguen
Argentina (48) y México (58). Brasil, el país más poblado de la región, está en el lugar 78º. Nicaragua (90),
Venezuela (91) y Honduras (96) ocupan los últimos puestos de la región. En general, la diferencia entre los países
con mejor y peor puntuación en la región de América Latina y la región del Caribe es menor que en otras regiones.
Si bien el empleo de alta cualificación se sitúa en el rango del 20% de la fuerza laboral en la región, en varios
países, como Uruguay y Brasil, las empresas perciben dificultades para encontrar empleados cualificados.
En Oriente Medio y África del Norte, Israel (29) lidera la clasificación, seguido por los Emiratos Árabes Unidos
(54) y Qatar (56). Jordania (76) y Egipto (84) superan a las economías de ingresos más altos, como Arabia Saudita
(85) y Kuwait (93). Marruecos (95) y Túnez (98) les siguen, mientras que Argelia (114), Mauritania (122) y Yemen
(124) ocupan los últimos lugares en la región.
En el África subsahariana, Mauricio (72) ocupa el puesto más alto en la región. Mientras que otros seis países se
sitúan entre 80 y 100, otros 17 países de África están por debajo de 100 en el índice. Sudáfrica está en el lugar 92º
y Kenia en el 101º. El país más poblado de la región, Nigeria (120) se encuentra entre los tres últimos puestos de la
región, mientras que el segundo país más poblado, Etiopía, ocupa el lugar 115º. Con la excepción del país mejor
clasificado, la región se caracteriza por una baja inversión crónica en educación y aprendizaje.
Resultados por grupo de ingresos
Si bien los resultados globales de los países generalmente se correlacionan con el PIB per cápita, hay diferencias y
superposiciones entre los grupos de ingresos, donde algunos países de renta baja superan ahora a los más ricos.
Dentro del grupo de bajos ingresos, los países con un PIB per cápita inferior a 1 045 $, Tayikistán (65), Camboya
(97) y Bangladesh (99) superan con diferencia a Burundi (121) y Chad (123), los países con un peor resultado
dentro de este grupo por ingresos.
Dentro del grupo de renta media-baja, los países con un PIB per cápita entre 1 045 y 4 125 $, Ucrania (31),
Armenia (43), República Kirguisa (44) y Filipinas (46) se colocan muy por delante de Nigeria (120), Mauritania (122)
y Yemen (124).
Dentro del grupo de renta media-alta, los países con un PIB per cápita entre 4 126 y 12 745 $, Hungría (32),
Kazajstán (37) y Rumanía (39) se sitúan en la parte superior de este grupo, mientras que Namibia (94), Túnez (98)
y Argelia (114) ocupan los últimos tres puestos.
Entre los países de renta alta, los que tienen un PIB per cápita superior a 12 746 $, Finlandia, Noruega y Suiza
ocupan los tres primeros lugares en el índice general. Barbados (77), Arabia Saudí (85) y Kuwait (93) ocupan los
tres últimos lugares.
Implicaciones empresariales y políticas
Además del índice, el informe proporciona la última información disponible sobre el número de graduados actuales
y recientes en los principales campos de estudio en cada país, e información detallada sobre la actividad de la
fuerza laboral de la población, así como los niveles de educación.
"Nuestro objetivo es ayudar a los líderes empresariales, a los responsables políticos, a la sociedad civil y al público
en general en la toma de decisiones informadas, basadas en los datos que son necesarios para desbloquear el
potencial humano. El índice muestra que todos los países —ricos y pobres— todavía tienen que optimizar su capital
humano, y pide un nuevo modelo de crecimiento centrado en las personas", manifestó Saadia Zahidi, directora de
la Iniciativa de Empleo, Cualificaciones y Capital Humano y coautora del informe.
El informe y el índice se elaboraron en colaboración con Mercer. "El Índice de Capital Humano constituye una
herramienta fundamental para los empleadores globales", afirmó Julio A. Portalatin, presidente y consejero
delegado de Mercer. "Les permite determinar los problemas más acuciantes que influyen en la idoneidad y
disponibilidad del talento en el mundo de hoy, e identificar aquellas cuestiones que pueden repercutir en el éxito
empresarial en el futuro; una información inestimable para orientar la asignación de desarrollo laboral e
inversiones."
Metodología
El Índice de Capital Humano clasifica 124 países con respecto al nivel de desarrollo y despliegue de su capital
humano, centrándose en la educación, las cualificaciones y el empleo. Su objetivo es entender si los países están
aprovechando o no su potencial humano. El informe mide la distancia respecto al ideal —o desaprovechamiento—
mediante la desagregación de datos a través de cinco grupos de edad para captar el perfil demográfico completo de
un país:
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Menores de 15 años: los miembros más jóvenes de la población para los que se considera que la educación es
uno de los factores más cruciales
15-24 años: jóvenes para los que se evalúan factores como la educación superior y el uso de cualificaciones
en el lugar de trabajo
25-55 años: la mayor parte de la fuerza de trabajo, para los que se evalúan el aprendizaje continuo y las
oportunidades de empleo
55-64 años: los miembros de edad avanzada de la población activa para los que se evalúan la consecución de
empleo y las oportunidades laborales
65 años y más: los miembros de más edad de la población, para los cuales se evalúan tanto las oportunidades
continuas como la salud
La lente generacional arroja luz sobre patrones, específicos de la edad, de exclusión del mercado laboral y de
potencial de capital humano sin explotar. En total, el Índice de Capital Humano abarca 46 indicadores. El valor de
cada uno de los indicadores proviene de datos públicos recopilados por organizaciones internacionales como la
Organización Internacional del Trabajo (OIT), la Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia
y la Cultura (UNESCO) y la Organización Mundial de la Salud (OMS). Además de datos objetivos, el índice utiliza
un conjunto limitado de datos de encuestas cualitativas extraídos de la Encuesta de Opinión Ejecutiva del Foro
Económico Mundial. La metodología también permite hacer comparaciones dentro de un país, así como entre
países.
El Índice de Capital Humano se encuentra entre el conjunto de herramientas proporcionadas por el Foro como parte
de su iniciativa global en materia de empleo, cualificaciones y capital humano. La iniciativa elabora análisis y
opiniones centradas en la predicción del futuro del empleo en todos los sectores de la industria más importantes,
así como las mejores prácticas de empresas que están tomando el liderazgo para abordar las deficiencias en las
cualificaciones y el desempleo. La iniciativa también crea colaboraciones público-privadas en materia de empleo y
cualificaciones en varias regiones del mundo y dentro de grupos de la industria, con un enfoque en la participación
empresarial en el apoyo a la educación, el aprendizaje permanente, el desarrollo de cualificaciones y el espíritu
empresarial.
Entre los socios de la Iniciativa de Empleo, Cualificaciones y Capital Humano en el Foro se incluyen Adecco, Al
Ghanim Industries, MMC, Manpower Group, Fundación Rockefeller, SAP, Tupperware y Zain Group.
Notas a los editores
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