Contratación de personas beneficiarias de Protección Internacional

Proyecto gestionado por la OIM y financiado por
el Ministerio de Empleo y Seguridad Social y el Fondo Social Europeo
Contratación de personas beneficiarias
de Protección Internacional
proyecto primeros pasos para el empleo
OIM Organización Internacional para las Migraciones
C/ Fernando el Católico, 10 1º B • 28015 Madrid (España)
www.spain.iom.int • www.iom.int
Índice de contenidos ••••••
• Introducción
• ¿Qué le ofrece el proyecto?
• Beneficios de contratar a personas
beneficiarias de protección internacional
• Procedimiento
• Contacto
Introducción
La crisis mundial de los refugiados continúa agravándose y la necesidad de
dar respuesta a las necesidades de las miles de personas que han demandado
asilo en la Unión Europea se hace cada vez más inminente.
Imagen: OIM
Las cifras en este año 2016 continúan siendo alarmantes por lo que se hace
necesario elaborar una estrategia de acogida y de integración de todas las personas
que acuden a Europa en busca de protección.
Más allá de la cobertura de sus necesidades básicas (alojamiento, servicios médicos
y manutención), es también responsabilidad de los países de acogida pensar en
líneas de actuación en el medio y largo plazo.
En este sentido, la implicación del sector privado es clave, en tanto que pueden
contribuir a facilitar la inserción laboral de las personas solicitantes de asilo en edad
de trabajar.
La obtención de un empleo es fundamental para que los beneficiarios de protección
internacional puedan incorporarse a la sociedad de acogida de una forma
normalizada y convertirse en ciudadanos con plenos derechos, contribuyendo
activa y positivamente a la sociedad española.
•
¿qué le ofrecemos a través del
proyecto?
A través de un Programa financiado por la Unión Europea y el gobierno
de España queremos apoyarle en la contratación de personas beneficiarias
de protección internacional, sin ningún tipo de coste
adicional para su empresa.
1
Búsqueda
de los perfiles demandados por su
empresa en nuestra base de datos de
beneficiarios de protección internacional
Información 5
constante
de los nuevos perfiles de
personas beneficiarias de
protección internacional
que puedan ser de
interés para su empresa
2
Procesos de
selección
completos a coste cero y
adaptados a los requisitos
del puesto de trabajo
ofertado por su empresa
Seguimiento
4
de la persona una vez incorporada a la plantilla
durante los tres primeros meses para analizar
sus avances y adaptación al puesto de trabajo
3
Apoyo
durante todo el proceso de incorporación
al puesto de trabajo y resolución de conflictos si fuera necesario
Por qué es
positivo para su empresa contratar
a personas beneficiarias de protección internacional
1
¿
Beneficios de contratar
a personas beneficiarias de
protección internacional
Las plantillas culturalmente diversas
generan beneficios en su empresa
BENEFICIOS PARA LAS PLANTILLAS
La presencia de diferentes nacionalidades propicia un ambiente más inclusivo y
tolerante, tanto en el seno de la empresa como en sus relaciones con el público
y clientes.
Refuerzan los
lazos entre sus
trabajadores
Mejoran su
tolerancia e
interacción con
el equipo
Generan una
mayor empatía
en el trabajo
BENEFICIOS EN LA PRODUCTIVIDAD
La presencia de costumbres y perspectivas diversas potenciará la capacidad de
innovación de la empresa. Así, cuanto más diversa sea la plantilla, mayor será el
descubrimiento de nuevas oportunidades que pasarían inadvertidas a los ojos de
un grupo más homogéneo.
Amplían el potencial para
expandirse hacia nuevos
mercados
Generan ideas nuevas
e innovadoras
•
Imagen: OIM
Además, la contratación de personas beneficiarias de protección
internacional es un aspecto que puede incorporar a la
Responsabilidad Social Corporativa de su empresa.
2
Esta contratación representa un compromiso social para con los refugiados y pone
de manifiesto la implicación del sector privado en la inserción laboral de colectivos
en situación de vulnerabilidad. Como empresa implicada y concienciada,
conseguirá:
Favorecer la
diferenciación con
respecto a su
competencia
Generar una buena imagen
de la empresa mejorando su
reputación de cara al público y
a otras empresas
La contratación de personas de diferentes orígenes
y culturas y concretamente de personas beneficiarias
de protección internacional es un aspecto que puede
incluir dentro de la RSC de su empresa.
Imagen: OIM
•
Imagen: OIM
¿Cuál es el procedimiento a seguir?
Si nos confirma su interés, la OIM se encarga de todo el proceso de selección
e incorporación de la persona.
Datos de contacto
Le facilitamos los datos de la OIM para que nos contacte fácilmente:
1) Primera reunión informativa:
El personal de la OIM encargado del proyecto se desplaza a su empresa atendiendo
a su disponibilidad.
2) Se inicia del proceso de selección:
La OIM recibe los currículos vitae y realiza la criba curricular de acuerdo al perfil
profesional proporcionado por la empresa.
3) Selección de los candidatos finales más adecuados:
La OIM selecciona a los candidatos idóneos y los deriva a su empresa para su
selección y contratación final.
4) Seguimiento y apoyo durante todo el proceso:
La OIM llevará a cabo las tareas de intermediación laboral entre el empleado y
el empleador, intentando dar respuesta a las dudas o conflictos que puedan surgir
tanto durante el proceso de contratación como de incorporación.
OIM Organización Internacional para las Migraciones
Organización Internacional para las Migraciones (OIM)
Misión en España
Dirección: Calle Fernando El Católico, 10 1ºB • 28015 Madrid • España
Tel: +34 91 594 3670 • Fax: +34 91 594 3283
E-mail: [email protected]
Internet: http://www.iom.int; www.spain.iom.int
Envíenos un correo o llámenos, y le resolveremos todas sus dudas,
Imagen: OIM
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SIN NINGÚN TIPO DE COMPROMISO
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