Mandatos de la Asamblea General a la CIM Trigésimo sexto período ordinario de sesiones, Santo Domingo, República Dominicana del 4 al 6 de junio de 2006. Mandato (resolución) Fortalecimiento de la CIM AG/RES 2161 (XXXVI-O/06) Estado de cumplimiento/ y responsable Permanente/ CIM Comentarios Actuar como órgano de seguimiento, coordinación y evaluación del Programa Interamericano sobre la Promoción de los Derechos Humanos de la Mujer y la Equidad e Igualdad de Género (PIA) (AG/RES. 1732 (XXX-O/00)) Fortalecimiento de la CIM AG/RES 2161 (XXXVI-O/06) Fortalecimiento de la CIM AG/RES 2161 (XXXVI-O/06) Fortalecimiento de la CIM AG/RES 2161 (XXXVI-O/06) Permanente/ CIM Promover medidas tendientes a institucionalizar la integración de la perspectiva de género en los órganos, organismos y entidades del sistema interamericano. Permanente/ CIM Fortalecimiento de la CIM AG/RES 2161 (XXXVI-O/06) Permanente/ CIM Fortalecimiento de la CIM AG/RES 2161 (XXXVI-O/06) Permanente/ Secretario General Fortalecimiento de la CIM AG/RES 2161 (XXXVI-O/06) Fortalecimiento de la CIM Permanente/ Secretario General Coordinar, junto con la Secretaría General, la Reunión de Ministras o Autoridades al Más Alto Nivel Responsables de las Políticas de las Mujeres en los Estados Miembros (REMIM), que tiene lugar cada cuatro años (AG/RES. 1741 (XXX-O/00)) Prestar asistencia tanto a los órganos de la OEA como a los Estados Miembros para apoyar los esfuerzos dirigidos al combate del delito de la trata de personas, especialmente mujeres, adolescentes, niñas y niños (CIM/RES. 225 (XXIO/02)). Ser la Secretaría de la Conferencia de los Estados Parte de la Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer, “Convención de Belém do Pará”, y del Comité de Expertas/os del recién creado Mecanismo de Seguimiento de la citada Convención (MESECVI) (AG/RES. 2138 (XXXV-O/05)) Reiterar al Secretario General que provea a la Comisión Interamericana de Mujeres (CIM), en su capacidad de organismo especializado de la Organización de los Estados Americanos (OEA), de recursos humanos y financieros suficientes para fortalecer su capacidad de cumplir con sus crecientes mandatos, en particular aquellos reconocidos como prioritarios por los Estados Miembros. Instar al Secretario General a que incluya proyectos y programas de la CIM como parte de las prioridades que se presenten para la captación de financiamiento de donantes externos. Permanente/ Estados Invitar a los Estados Miembros y a los Observadores Permanentes, así como a las personas o entidades públicas y Permanente/ CIM AG/RES 2161 (XXXVI-O/06) privadas nacionales o internacionales que lo deseen, a realizar contribuciones voluntarias para respaldar el desarrollo e implementación de los proyectos y programas de la CIM. Fortalecimiento de la CIM AG/RES 2161 (XXXVI-O/06) Miembros y Observadores permanentes Permanente/ Consejo Permanente y CIM MESECVI AG/RES. 2162 (XXXVI-O/06) Permanente/ Estados Parte y Observadores Invitar a todos los Estados Parte, y a los que no son parte de la Convención, observadores permanentes, organismos financieros internacionales y organizaciones de la sociedad civil a hacer contribuciones al fondo específico creado en la Organización de los Estados Americanos para financiar el funcionamiento del MESECVI. Designación de mujeres cargos ejecutivos OEA AG/RES. 2191 (XXXVI-O/06) Permanente/ Secretario General, RRHH y CIM Desarrollar, en coordinación con el Departamento de Recursos Humanos de la Subsecretaría de Administración y Finanzas y la Secretaría Permanente de la Comisión Interamericana de Mujeres (CIM), una política de recursos humanos que se fundamente en el principio de equidad e igualdad de género. Designación de mujeres cargos ejecutivos OEA AG/RES. 2191 (XXXVI-O/06) Específico/ Secretario General Redoblar esfuerzos para lograr, como un asunto prioritario, el objetivo de que las mujeres, incluyendo las mujeres indígenas, ocupen el 50% de los puestos en cada grado en los órganos, organismos y entidades de la OEA, en particular de nivel P-5 y superiores, teniendo presente el criterio de representación geográfica en los cargos profesionales. Designación de mujeres cargos ejecutivos OEA AG/RES. 2191 (XXXVI-O/06) Permanente/ Secretario General y jefes de deptos. Continuar con la labor de establecer políticas de igualdad de género en el lugar de trabajo y asegurar la responsabilidad de cada jefe de rendir cuentas sobre la aplicación de estas políticas. Designación de mujeres cargos ejecutivos OEA AG/RES. 2191 (XXXVI-O/06) Permanente/ Secretario General y jefes de deptos. Designar a mujeres como representantes y enviadas especiales para representar al Secretario General en cuestiones relacionadas con todas las áreas y todos los sectores, y como jefas de Misiones de Observación Electoral. Designación de mujeres cargos ejecutivos OEA Permanente/ Secretario General y CIM Facultar a la Secretaría Permanente de la CIM para que contribuya en forma eficaz y facilite la integración del principio de la equidad e igualdad de género en los planes de acción de Reiterar el mandato al Consejo Permanente de que, a través de la Comisión de Asuntos Administrativos y Presupuestarios (CAAP), invite a la Secretaria Ejecutiva de la CIM a presentar periódicamente informes sobre los recursos financieros requeridos para cumplir sus mandatos. AG/RES. 2191 (XXXVI-O/06) recursos humanos. Designación de mujeres cargos ejecutivos OEA AG/RES. 2191 (XXXVI-O/06) Permanente/ Estados Parte Instar a todos los Estados Miembros a que presten su apoyo a las gestiones del Secretario General y de la CIM identificando y, por medio de las misiones permanentes ante la OEA, presentando candidatas para ocupar puestos de confianza en la Organización y alentando a más mujeres a postularse para cargos vacantes, que se habrán difundido ampliamente en todos los Estados Miembros. Designación de mujeres cargos ejecutivos OEA AG/RES. 2191 (XXXVI-O/06) Permanente/ Órganos, Organismos y Entidades de la OEA Instar a los órganos, organismos y entidades de la OEA a: a. redoblar esfuerzos para lograr el objetivo de que las mujeres ocupen el 50% de los puestos en cada grado, en particular a nivel P-5 y superiores y que continúen acelerando el reclutamiento de mujeres para cargos vacantes; b. incluir el objetivo de que las mujeres ocupen el 50% de los puestos en cada categoría, en particular a nivel P-5 y superiores, en sus planes de acción de administración de recursos humanos; e c. incentivar la realización de actividades concretas para atender las cuestiones de género en el lugar de trabajo, según las circunstancias particulares de los departamentos y oficinas, como una de las acciones de seguimiento del proyecto de integración de la perspectiva de género emprendido por la Secretaría General de la OEA. PIA AG/RES. 2192 (XXXVI-O/06) Permanente/ CIM y Estados Parte Reafirmar su apoyo al trabajo de la Comisión Interamericana de Mujeres (CIM) como principal foro generador de políticas hemisféricas sobre equidad e igualdad de género y promoción de los derechos humanos de la mujer y continuar apoyando sus esfuerzos en el seguimiento e implementación del Programa Interamericano, incluidas las actividades para seguir promoviendo la integración de la perspectiva de género en las reuniones ministeriales de trabajo, justicia, educación, y ciencia y tecnología, así como también en el seguimiento de los mandatos del proceso de Cumbres de las Américas, en particular la Cuarta Cumbre de las Américas. PIA AG/RES. 2192 (XXXVI-O/06) Permanente/ Consejo Permanente Reiterar al Consejo Permanente que, en cumplimiento de los mandatos recibidos de esta Asamblea, de las Cumbres de las Américas y del Programa Interamericano: a) Continúe sus esfuerzos para integrar la perspectiva de género en sus resoluciones, actividades e iniciativas, según sea el caso, para asegurar que las mismas beneficien de manera igualitaria y equitativa a mujeres y hombres, aprovechando la experiencia de la CIM; b) Considere incrementar los recursos asignados a la CIM en el programa-presupuesto, a fin de permitirle ejercer plenamente sus mandatos. PIA AG/RES. 2192 (XXXVI-O/06) Permanente/ Estados Miembros Alentar a los Estados Miembros a que: Continúen sus esfuerzos para desarrollar políticas públicas, fortalecer mecanismos institucionales para el avance de las mujeres y garantizar el cumplimiento de las leyes que promuevan los derechos humanos de la mujer y la equidad e igualdad de género, incluida la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres a todos los niveles; En cumplimiento a los mandatos de la Cuarta Cumbre de las Américas: i. Desarrollen programas de apoyo que tengan en cuenta el impacto diferenciado de las políticas laborales y sociales en las mujeres y los hombres y que puedan contribuir a eliminar la discriminación de las mujeres en el lugar de trabajo y a incrementar su pleno e igual acceso al trabajo decente, digno y productivo; y ii. Produzcan estadísticas desagregadas por sexo y raza, particularmente enfocadas al campo laboral, que permitan el desarrollo de políticas laborales con equidad e igualdad de género. PIA AG/RES. 2192 (XXXVI-O/06) Permanente/ Secretario General Instar al Secretario General a que: a) Continúe promoviendo, con el apoyo de la CIM, la plena implementación del PIA a fin de lograr la integración de la perspectiva de género en todos los programas y políticas de la Organización de los Estados Americanos (OEA); b) Asigne mayores recursos humanos, técnicos y financieros para que la CIM pueda continuar trabajando en la implementación del PIA; c) Continúe trabajando con la CIM para asegurar la integración de la perspectiva de género en el desarrollo de los programas y acciones de todos los órganos, organismos y entidades de la Organización; d) Promueva actividades de seguimiento y de apoyo al Programa de Capacitación en Análisis de Género de la OEA, en especial para nuevos funcionarios, y para la capacitación de instructores; e) Reitere la solicitud a los órganos, organismos y entidades de la Organización, para que en sus informes anuales a la Asamblea General incluyan las iniciativas realizadas para integrar la perspectiva de género en sus políticas, programas, proyectos y actividades; f) Informe a la Asamblea General en su trigésimo séptimo período ordinario de sesiones, en coordinación con la CIM, sobre la ejecución del Programa Interamericano y de esta resolución por los órganos, organismos y entidades del sistema interamericano; y g) Convoque la primera reunión del Foro Interinstitucional sobre Equidad e Igualdad de Género (FIEIG). Trigésimo séptimo período ordinario de sesiones, Panamá, República de Panamá Del 3 al 5 de junio de 2007 Mandato (resolución) Año Interamericano de las Mujeres AG/RES. 2322 (XXXVII-O/07) Estado de cumplimiento/ y responsable Específico / Consejo Permanente Secretaria General CIM (cumplido) Comentarios Proclamar el año 2010 como el Año Interamericano de las Mujeres. Solicitar al Consejo Permanente que establezca un grupo de trabajo con el objetivo de preparar un programa de actividades para el Año Interamericano de las Mujeres, que tenga en cuenta la participación de autoridades gubernamentales, parlamentarios, organismos internacionales, la sociedad civil y el sector privado, e identifique las fuentes de financiamiento de las actividades previstas. Solicitar a la Secretaría Ejecutiva Permanente de la Comisión Interamericana de Mujeres que apoye las actividades del grupo de trabajo. Crear un Fondo Específico para financiar las actividades relacionadas con el Año Interamericano de las Mujeres, abierto a las contribuciones de los Estados Miembros, Observadores Permanentes, organismos internacionales, la sociedad civil, el sector privado y la comunidad internacional en general. Solicitar al Consejo Permanente y a la Secretaría General que lleven a cabo las actividades mencionadas en esta resolución, de acuerdo con los recursos asignados en el programa-presupuesto de la Organización y otros recursos. Solicitar al Consejo Permanente que presente un informe sobre la implementación de esta resolución al trigésimo octavo período ordinario de sesiones de la Asamblea General. Fortalecimiento de la CIM AG/RES. 2323 (XXXVII-O/07) Permanente/ Secretario General Fortalecimiento de la CIM AG/RES. 2323 (XXXVII-O/07) Permanente/ Estados Miembros y Observadores permanentes Permanente/ Consejo Permanente y CIM Fortalecimiento de la CIM AG/RES. 2323 (XXXVII-O/07) PIA AG/RES. 2324 (XXXVII-O/07) PIA AG/RES. 2324 (XXXVII-O/07) PIA AG/RES. 2324 (XXXVII-O/07) Permanente/ CIM Permanente/ Consejo Permanente Permanente/ Estados Miembros Reiterar al Secretario General que provea a la Comisión Interamericana de Mujeres (CIM), en su capacidad de organismo especializado de la Organización de los Estados Americanos (OEA), de recursos humanos y financieros suficientes para fortalecer su capacidad de cumplir con sus crecientes mandatos, en particular aquellos reconocidos como prioritarios por los Estados Miembros. Instar al Secretario General a que incluya proyectos y programas de la CIM entre las prioridades que se presenten para la captación de financiamiento de donantes externos. Invitar a los Estados Miembros y a los Observadores Permanentes, así como a las personas o entidades públicas y privadas nacionales o internacionales que lo deseen, a realizar contribuciones voluntarias para respaldar el desarrollo e implementación de los proyectos y programas de la CIM. Reiterar el mandato al Consejo Permanente de que, a través de la Comisión de Asuntos Administrativos y Presupuestarios (CAAP), invite a la Secretaría Ejecutiva de la CIM a presentar periódicamente informes sobre los recursos financieros requeridos para cumplir sus mandatos. Reafirmar su apoyo al trabajo de la Comisión Interamericana de Mujeres (CIM) como principal foro generador de políticas hemisféricas sobre equidad e igualdad de género y promoción de los derechos humanos de la mujer, y continuar apoyando sus esfuerzos en el seguimiento e implementación del PIA, incluidas las actividades para seguir promoviendo la integración de la perspectiva de género en las reuniones ministeriales de trabajo, justicia, educación, y ciencia y tecnología, y en los asuntos relacionados con el liderazgo, conflictos y consolidación de la paz, desastres naturales, entre otros, así como también en el seguimiento de los mandatos del proceso de Cumbres de las Américas, en particular la Cuarta Cumbre de las Américas. Reiterar al Consejo Permanente que, en cumplimiento de los mandatos recibidos de esta Asamblea, las Cumbres de las Américas y el PIA: a) Continúe sus esfuerzos para integrar la perspectiva de género en sus resoluciones, actividades e iniciativas, según sea el caso, para asegurar que las mismas beneficien de manera igualitaria y equitativa a mujeres y hombres, aprovechando la experiencia de la CIM; y b) Considere incrementar los recursos asignados a la CIM en el programa-presupuesto, a fin de permitirle ejercer plenamente sus mandatos. Alentar a los Estados Miembros a que: a) Continúen sus esfuerzos para formular políticas públicas, fortalecer los mecanismos institucionales para el avance de las PIA Permanente/ AG/RES. 2324 Secretario (XXXVII-O/07) General MESECVI Permanente/ mujeres y garantizar el cumplimiento de las leyes que promuevan los derechos humanos de la mujer y la equidad e igualdad de género, incluida la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres a todos los niveles; b) Cumplan los mandatos de la Cuarta Cumbre de las Américas a través del: Desarrollo de programas de apoyo que tengan en cuenta el impacto diferenciado de las políticas laborales y sociales en las mujeres y los hombres y que puedan contribuir a eliminar la discriminación de las mujeres en el lugar de trabajo y a incrementar su pleno e igual acceso al trabajo decente, digno y productivo; y La producción y utilización de estadísticas desglosadas por sexo y raza, particularmente en el campo laboral, para la formulación de políticas laborales basadas en la equidad e igualdad de género. Instar al Secretario General a que: Convoque, en el año 2008, la Tercera Reunión de Ministras o Autoridades al más Alto Nivel Responsables de las Políticas de las Mujeres en los Estados Miembros y tome las medidas requeridas para que se asignen los fondos necesarios para su celebración. Continúe promoviendo, con el apoyo de la CIM, la plena implementación del PIA a fin de lograr la integración de la perspectiva de género en todos los programas y políticas de la Organización de los Estados Americanos (OEA); Continúe trabajando con la CIM para asegurar la integración de la perspectiva de género en el desarrollo de los programas y acciones de todos los órganos, organismos y entidades de la Organización; Asigne mayores recursos humanos, técnicos y financieros para que la CIM pueda continuar trabajando en la implementación del PIA; Promueva actividades de seguimiento y de apoyo al Programa de Capacitación en Análisis de Género de la OEA, en especial para nuevos funcionarios y para la capacitación de instructores; Reitere la solicitud a los órganos, organismos y entidades de la Organización, para que en sus informes anuales a la Asamblea General incluyan las iniciativas realizadas para integrar la perspectiva de género en sus políticas, programas, proyectos y actividades; Informe a la Asamblea General en su trigésimo octavo período ordinario de sesiones, en coordinación con la CIM, sobre la ejecución del Programa Interamericano y de esta resolución por los órganos, organismos y entidades del sistema interamericano. Instar a los Estados Parte de la Convención y a todos los Estados AG/RES. 2330 (XXXVII-O/07) Recursos fondos MESECVI Estados Parte y Estados Miembros Miembros de la OEA a que fortalezcan el MESECVI y la cooperación hemisférica en el combate a la violencia contra la mujer, incluyendo la participación de las expertas/os en las reuniones del CEVI. Permanente/ Estados Parte y Observadores Agradecer al Gobierno de México por su continua contribución al Mecanismo, tanto en recursos humanos como financieros, e invitar a todos los Estados Parte y a los que no son parte de la Convención, observadores permanentes, organismos financieros internacionales y organizaciones de la sociedad civil a hacer contribuciones al fondo específico creado en la Organización de los Estados Americanos para financiar el funcionamiento del MESECVI. Permanente/ Secretario General y CIM Solicitar al Secretario General la asignación de mayores recursos humanos, técnicos y financieros para que la CIM pueda continuar apoyando la implementación del MESECVI y la plena aplicación de la Convención de Belém do Pará por los Estados Parte, así como otras iniciativas de los Estados Miembros dirigidas a la eliminación de la violencia basada en género. Específico/ Consejo Permanente (cumplido) Solicitar al Consejo Permanente que de seguimiento al cumplimiento de esta resolución e informe al trigésimo octavo período ordinario de sesiones de la Asamblea General sobre el funcionamiento del MESECVI y los resultados de la primera ronda de evaluación multilateral. Exhortar a los Estados Miembros a que destinen mayores recursos humanos y financieros en los presupuestos nacionales y regionales para asistir a las víctimas de la violencia, así como para prevenir, sancionar y erradicar todas las formas de violencia contra las mujeres. Exhortar a los organismos regionales e internacionales de cooperación y asistencia para el desarrollo a que realicen aportes financieros o de recursos humanos a la Secretaría Permanente de la CIM. AG/RES. 2330 (XXXVII-O/07) Recursos MESECVI AG/RES. 2330 (XXXVII-O/07) MESECVI AG/RES. 2330 (XXXVII-O/07) Convención Belem Do Para AG/RES. 2331 (XXXVII-O/07) Permanente/ Estados Miembros Convención Belem Do Para AG/RES. 2331 (XXXVII-O/07) Permanente/ Organismos regionales Convención Belem Do Para AG/RES. 2331 (XXXVII-O/07) Permanente/ Secretario General y CIM Instar al Secretario General a que atienda la necesidad de fortalecer los recursos humanos y financieros de la CIM, para que ésta pueda continuar apoyando los esfuerzos de los Estados Miembros relacionados con la aplicación de la Convención de Belém do Pará. Designación de mujeres para Permanente/ Secretario Instar al Secretario General a que: cargos ejecutivos superiores AG/RES. 2335 (XXXVII-O/07) General, RRHH y CIM Faculte a la Secretaría Permanente de la Comisión Interamericana de Mujeres (CIM) para que contribuya en forma eficaz y facilite la integración del principio de la equidad e igualdad de género en los planes de acción de recursos humanos; Elabore, designe y aplique una política de recursos humanos que se fundamente en el programa de equidad e igualdad de género; Redoble esfuerzos para lograr, como un asunto prioritario, el objetivo de que las mujeres, incluyendo las mujeres indígenas, ocupen el 50% de los puestos en cada grado en los órganos, organismos y entidades de la OEA, en particular de nivel P-5 y superiores, teniendo presente la aplicación del criterio de representación geográfica en los cargos profesionales; Continúe con la labor de establecer políticas de igualdad de género en el lugar de trabajo y asegure la responsabilidad de cada jefe de rendir cuentas sobre la aplicación de estas políticas; y Designe a mujeres como representantes y enviadas especiales para representar al Secretario General en cuestiones relacionadas con todas las áreas y todos los sectores, y como jefas de Misiones de Observación Electoral; Designación de mujeres para cargos ejecutivos superiores AG/RES. 2335 (XXXVII-O/07) Designación de mujeres para cargos ejecutivos superiores AG/RES. 2335 (XXXVII-O/07) Permanente/ Estados Miembros Instar a todos los Estados Miembros a que presten su apoyo a las gestiones del Secretario General, identificando y presentando candidatas para ocupar puestos de confianza en la Organización y alentando a más mujeres a postularse para cargos vacantes, que se habrán difundido ampliamente en todos los Estados Miembros; Permanente/ Órganos, organismos y entidades de la OEA Instar a los órganos, organismos y entidades de la OEA a que: Redoblen esfuerzos para lograr el objetivo de que las mujeres ocupen el 50% de los puestos en cada grado, en particular a nivel P-5 y superiores, y continúen acelerando el reclutamiento de mujeres para cargos vacantes; Incluyan el objetivo de que las mujeres ocupen el 50% de los puestos en cada grado, en particular a nivel P-5 y superiores, en sus planes de acción de administración de recursos humanos; y Incentiven la realización de actividades concretas para atender las cuestiones de género en el lugar de trabajo, según las circunstancias particulares de los departamentos y oficinas, como una de las acciones de seguimiento del proyecto de integración de la perspectiva de género emprendido por la Secretaría General de la OEA. Designación de mujeres para Específico / Secretario Solicitar al Secretario General que haga un seguimiento estricto del progreso registrado por los órganos, organismos y entidades cargos ejecutivos superiores AG/RES. 2335 (XXXVII-O/07) General (buscar estado de cumplimiento) de la Organización en el logro del objetivo de que las mujeres ocupen el 50% de los puestos en cada grado, que mantenga informado al Consejo Permanente en cuanto al cumplimiento de la presente resolución, proporcionándole anualmente estadísticas pertinentes y actualizadas del Departamento de Recursos Humanos e información detallada sobre la estrategias y medidas adoptadas para cumplir con esta resolución y lograr ese objetivo, y que informe al respecto a la Asamblea General en su trigésimo octavo período ordinario de sesiones. Trigésimo Octavo período ordinario de sesiones, Medellín, Colombia, del 1 al 3 de junio de 2008 Mandato (resolución) Fondos MESECVI AG/RES. 2371 (XXXVIII-O/08) Estado de cumplimiento/ y responsable Permanente / Estados Parte y Observadores MESECVI AG/RES. 2371 (XXXVIII-O/08) Permanente/ Estados Parte y Estados Miembros MESECVI AG/RES. 2371 (XXXVIII-O/08) Permanente/ Estados Parte MESECVI AG/RES. 2371 (XXXVIII-O/08) Específico/ Secretario General y CAAP (ver si se cumplió) Apoyo a la CIM Específico/ AG/RES. 2374 Secretario (XXXVIII-O/08) General Comentarios Agradecer al Gobierno de México por su continua contribución al Mecanismo, e invitar a todos los Estados Parte y a los que no son parte de la Convención, Observadores Permanentes, organismos financieros internacionales y organizaciones de la sociedad civil a hacer contribuciones al fondo específico creado en la Organización de los Estados Americanos (OEA) para financiar el funcionamiento del MESECVI. Instar a los Estados Parte de la Convención y a todos los Estados Miembros de la OEA a que fortalezcan el MESECVI y la cooperación hemisférica en el combate a la violencia contra la mujer, incluyendo la participación de las expertas/os en las reuniones del Comité de Expertas/os (CEVI). Instar a los Estados Parte de la Convención a prestar apoyo económico o proveer de recursos humanos al MESECVI a fin de poder cumplir con el cronograma de trabajo y de garantizar el óptimo funcionamiento de este mecanismo. Solicitar al Secretario General a que de conformidad con los recursos financieros disponibles, y con el acuerdo de la Comisión de Asuntos Administrativos y Presupuestarios (CAAP), asigne los recursos humanos, técnicos y financieros necesarios para que la CIM pueda continuar apoyando la implementación del MESECVI. Solicitar al Secretario General que analice la posibilidad de realizar una reunión de donantes que permita obtener los recursos necesarios para el funcionamiento del MESECVI. Reiterar al Secretario General que provea a la Comisión Interamericana de Mujeres (CIM), en su capacidad de organismo especializado de la Organización de los Estados Americanos (OEA), de recursos humanos y financieros suficientes para PIA AG/RES. 2425 (XXXVIII-O/08) Permanente/ CIM PIA AG/RES. 2425 (XXXVIII-O/08) Permanente/ Consejo Permanente PIA AG/RES. 2425 (XXXVIII-O/08) Permanente/ Estados Miembros fortalecer su capacidad de cumplir con sus crecientes mandatos. Reiterar al Secretario General que incluya proyectos y programas de la CIM entre las prioridades que se presenten para la captación de financiamiento de donantes externos, así como la invitación a las personas o entidades públicas y privadas nacionales o internacionales que lo deseen, a realizar contribuciones voluntarias para respaldar el desarrollo e implementación de los proyectos y programas de la CIM. Reafirmar su apoyo al trabajo desarrollado por la Comisión Interamericana de Mujeres (CIM) como principal foro generador de políticas hemisféricas sobre equidad e igualdad de género y promoción de los derechos humanos de la mujer y continuar apoyando sus esfuerzos en el seguimiento e implementación del PIA, incluidas las actividades para seguir promoviendo la integración de la perspectiva de género en las reuniones ministeriales de trabajo, justicia, educación, desarrollo social, ciencia y tecnología, desarrollo sostenible, en los asuntos relacionados con el liderazgo, migración, conflictos y consolidación de la paz, desastres naturales, entre otros, así como en el seguimiento de los mandatos del proceso de Cumbres de las Américas, en particular la Cuarta Cumbre de las Américas. Reiterar al Consejo Permanente que, en cumplimiento de los mandatos recibidos de esta Asamblea, las Cumbres de las Américas y el PIA: a) Continúe sus esfuerzos en integrar la perspectiva de género en sus resoluciones, actividades e iniciativas, según sea el caso, para asegurar que las mismas beneficien de manera igualitaria y equitativa a mujeres y hombres; y b) Celebre en el primer semestre de 2009, una sesión con la participación de los órganos, organismos y entidades del sistema interamericano para compartir mejores prácticas y lecciones aprendidas en la implementación del PIA. Alentar a los Estados Miembros a que: a) Continúen sus esfuerzos para formular políticas públicas, fortalecer los mecanismos institucionales para el avance de las niñas, jóvenes y mujeres y garantizar el cumplimiento de las leyes que promuevan el respeto de sus derechos humanos y la equidad e igualdad de género, incluida la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres a todos los niveles; b) Inicien o continúen, según su legislación interna y cuando corresponda, la recopilación de estadísticas y el análisis de datos desagregados por sexo y raza en todos los sectores con el fin de comprender mejor y abordar el impacto diferenciado de políticas, programas y proyectos en poblaciones específicas, PIA AG/RES. 2425 (XXXVIII-O/08) PIA AG/RES. 2425 Permanente/ Secretario General y CIM Específico/ Consejo incluyendo entre otros, a niñas, jóvenes y mujeres; c) Cumplan los mandatos de la Cuarta Cumbre de las Américas a través del: Desarrollo de programas de apoyo que tengan en cuenta el impacto diferenciado de las políticas laborales y sociales en los jóvenes, mujeres y hombres y que puedan contribuir a eliminar la discriminación contra las mujeres y jóvenes en el lugar de trabajo y a incrementar su pleno e igual acceso al trabajo decente, digno y productivo; y La producción y utilización de estadísticas desagregadas por sexo y raza, particularmente en el campo laboral, para la formulación de políticas laborales basadas en la equidad e igualdad de género. Instar al Secretario General a que: a) Convoque, en el año 2008, la Tercera Reunión de Ministras o Autoridades al más Alto Nivel Responsables de las Políticas de las Mujeres en los Estados Miembros y tome las medidas requeridas para su celebración; b) Continúe promoviendo y trabajando, con el apoyo de la CIM, en la plena implementación del PIA con el fin de lograr la integración de la perspectiva de género en todos los programas, acciones y políticas de la Organización de los Estados Americanos (OEA); c) Continúe trabajando con la CIM para asegurar la integración de la perspectiva de género en el desarrollo de los programas y acciones de todos los órganos, organismos y entidades de la Organización; d) Solicite a los órganos, organismos y entidades de la Organización, que aún no lo han hecho, que en sus informes anuales a la Asamblea General incluyan las iniciativas realizadas para integrar la perspectiva de género en sus políticas, programas, proyectos y actividades, y que envíen esa información a la CIM para que sea incluida en el informe anual a la Asamblea General que se elabora en seguimiento de esta resolución; e) Realice junto con el Departamento de Recursos Humanos y el apoyo de la CIM, realice un Programa de Capacitación en Análisis de Género en la OEA, dirigido en especial a los altos funcionarios en puestos gerenciales y nuevos funcionarios y elabore, con el apoyo de la CIM, un documento preliminar que comprenda una propuesta para establecer un mecanismo de medición y datos estadísticos desagregados que faciliten el seguimiento de los programas y acciones de todos los órganos, organismos y entidades de la Organización. Solicitar al Consejo Permanente que informe a la Asamblea General, en su trigésimo noveno período ordinario de sesiones, (XXXVIIIO/08) Permanente y CIM (ver si se cumplió o no) Designación de mujeres en cargos ejecutivos OEA AG/RES. 2427 (XXXVIII-O/08) Permanente/ Secretario General y RRHH Designación de mujeres en cargos ejecutivos OEA AG/RES. 2427 (XXXVIII-O/08) Específico/ Estados Miembros (ver si se cumplió) Designación de Específico/ mujeres en cargos Órganos, ejecutivos OEA organismos y AG/RES. 2427 entidades (XXXVIIIO/08) (ver si se cumplió) Designación de Específico/ mujeres en cargos Secretario ejecutivos OEA General y AG/RES. 2427 RRHH (XXXVIIIO/08) en coordinación con la CIM, sobre la ejecución del Programa Interamericano y de esta resolución, cuya ejecución estará sujeta a la disponibilidad de recursos financieros en el programapresupuesto de la Organización y otros. Instar al Secretario General a que: a) Por medio del Departamento de Recursos Humanos, elabore, y aplique una política de recursos humanos que se fundamente en el programa de equidad e igualdad de género; b) Continúe con la labor de establecer políticas de igualdad de género en el lugar de trabajo y asegure la responsabilidad de cada jefe de rendir cuentas sobre la aplicación de estas políticas; c) Redoble esfuerzos para lograr, como un asunto prioritario, el objetivo de que las mujeres, incluyendo las mujeres indígenas, ocupen el 50% de los puestos en cada grado en los órganos, organismos y entidades de la Organización de los Estados Americanos (OEA), en particular de nivel P-5 y superiores, teniendo presente la aplicación del criterio de diversidad y representación geográfica en los cargos profesionales; y d) Designe a mujeres como representantes y enviadas especiales para representar al Secretario General en cuestiones relacionadas con todas las áreas y todos los sectores, y como jefas de Misiones de Observación Electoral; Instar a todos los Estados Miembros a que presten su apoyo a las gestiones del Secretario General, identificando y presentando candidatas para ocupar puestos de confianza en la Organización y alentando a más mujeres a postularse para cargos vacantes, que se habrán difundido ampliamente en todos los Estados Miembros. Instar a los órganos, organismos y entidades de la OEA a que: a) Redoblen esfuerzos para lograr el objetivo de que las mujeres ocupen el 50% de los puestos en cada grado, en particular a nivel P-5 y superiores, y continúen acelerando el reclutamiento de mujeres para cargos vacantes, tomando en cuenta el criterio de diversidad y distribución geográfica equitativa; b) Incentiven la realización de actividades concretas para integrar la perspectiva de género en su trabajo, según los temas específicos de los distintos departamentos y oficinas, como una de las acciones de seguimiento y fortalecimiento del proyecto emprendido para esos fines por la Secretaría General de la OEA. Solicitar al Secretario General que haga un seguimiento estricto del progreso registrado por los órganos, organismos y entidades de la Organización en el logro del objetivo de que las mujeres ocupen el 50% de los puestos en cada grado, y que mantenga informado al Consejo Permanente en cuanto al cumplimiento de la presente resolución, proporcionándole anualmente estadísticas pertinentes y actualizadas del Departamento de Recursos Designación de Específico/ mujeres en cargos Secretario ejecutivos OEA General AG/RES. 2427 (XXXVIIIO/08) Humanos e información detallada sobre las estrategias y medidas adoptadas para cumplir con esta resolución y lograr ese objetivo. Solicitar a la Secretaría General que informe a la Asamblea General, en su trigésimo noveno período ordinario de sesiones, sobre la implementación de la presente resolución cuya ejecución estará sujeta a la disponibilidad de recursos financieros en el programa-presupuesto de la Organización y otros recursos. Trigésimo noveno período ordinario de sesiones, San Pedro Sula, Honduras Del 2 al 4 de junio de 2009 Mandato (resolución) Fortalecimiento de la CIM AG/RES. 2441 (XXXIX-O/09) Estado de cumplimiento/ y responsable Específicos/ Secretario General Fortalecimiento de la CIM AG/RES. 2441 (XXXIX-O/09) Específico/ Consejo Permanente, CAAP y CIM Fortalecimiento de la CIM AG/RES. 2441 (XXXIX-O/09) Específico/ Secretario General Fondo MESECVI AG/RES. 2451 (XXXIX-O/09) Permanente/ Estados Parte y Observadores MESECVI AG/RES. 2451 Permanente/ Estados Parte y Comentarios Reiterar al Secretario General que provea a la Comisión Interamericana de Mujeres (CIM), en su capacidad de organismo especializado de la Organización de los Estados Americanos (OEA), de los recursos humanos y financieros suficientes para fortalecer su capacidad de cumplir con sus crecientes mandatos, especialmente aquellos reconocidos como prioritarios por los Estados Miembros. Instar al Secretario General a que incluya proyectos y programas de la CIM entre las prioridades que se presenten para la captación de financiamiento de donantes externos, y a que invite a los Estados Miembros y a los Observadores Permanentes, y a personas o entidades públicas y privadas nacionales o internacionales que lo deseen, a realizar contribuciones voluntarias para respaldar el desarrollo e implementación de los proyectos y programas de la CIM. Reiterar el mandato al Consejo Permanente de que, a través de la Comisión de Asuntos Administrativos y Presupuestarios (CAAP), invite a la Secretaría Permanente de la CIM a presentar periódicamente informes sobre los recursos financieros requeridos para cumplir sus mandatos, incluyendo aquellos relacionados con la celebración del Año Interamericano de las Mujeres. Solicitar al Secretario General que, a través del Consejo Permanente, informe al cuadragésimo período ordinario de sesiones de la Asamblea General, sobre la implementación de la presente resolución, cuya ejecución estará sujeta a la disponibilidad de recursos financieros en el programa-presupuesto de la Organización y otros recursos. Agradecer al Gobierno de México su continua contribución al Mecanismo, e invitar a todos los Estados Parte y a los que no son parte de la Convención, Observadores Permanentes, organismos financieros internacionales, organizaciones públicas, de la sociedad civil y del sector privado a hacer contribuciones al fondo específico creado en la Organización de los Estados Americanos para financiar el funcionamiento del MESECVI. Instar a los Estados Parte de la Convención y a todos los Estados Miembros a que fortalezcan el MESECVI y la cooperación (XXXIX-O/09) Estados Miembros hemisférica en el combate a la violencia contra la mujer, incluyendo la participación de las expertas/os en las reuniones del CEVI. Instar a los Estados Parte de la Convención a prestar apoyo económico o proveer de recursos humanos al MESECVI a fin de poder cumplir con el cronograma de trabajo y garantizar el óptimo funcionamiento de este Mecanismo. Solicitar al Secretario General que, de conformidad con los recursos financieros disponibles, y con acuerdo de la Comisión de Asuntos Administrativos y Presupuestarios (CAAP), asigne los recursos humanos, técnicos y financieros necesarios para que la CIM pueda continuar apoyando la implementación del MESECVI. Solicitar al Secretario General que analice la posibilidad de realizar una reunión de donantes que permita obtener los recursos necesarios para el funcionamiento del MESECVI. Solicitar al Consejo Permanente que informe a la Asamblea General, en su cuadragésimo período ordinario de sesiones, sobre la implementación de la presente resolución, cuya ejecución estará sujeta a la disponibilidad de recursos financieros en el programa-presupuesto de la Organización y otros recursos. MESECVI AG/RES. 2451 (XXXIX-O/09) Específico/ Secretario General MESECVI AG/RES. 2451 (XXXIX-O/09) Específico/ Consejo Permanente (pendiente) Designación de mujeres en altos cargos ejecutivos de la OEA AG/RES. 2452 (XXXIX-O/09) Permanente/ Secretario General y RRHH Instar al Secretario General a que: Por medio de la Oficina de Recursos Humanos, elabore y aplique una política de recursos humanos que se fundamente en el principio de equidad e igualdad de género; Continúe con la labor de establecer políticas de igualdad de género en el lugar de trabajo y asegure la responsabilidad de cada jefe de rendir cuentas sobre la aplicación de estas políticas; Redoble esfuerzos para lograr, como un asunto prioritario, el objetivo de que las mujeres, incluyendo las mujeres indígenas, ocupen el 50% de los puestos en cada grado en los órganos, organismos y entidades de la Organización de los Estados Americanos (OEA), en particular de nivel P-5 y superiores, teniendo presente la aplicación del criterio de diversidad y representación geográfica en los cargos profesionales; y Designe a mujeres como representantes y enviadas especiales para representar al Secretario General en cuestiones relacionadas con todas las áreas y todos los sectores, y como jefas de Misiones de Observación Electoral; Designación de mujeres en altos cargos ejecutivos de la OEA AG/RES. 2452 (XXXIX-O/09) Designación de mujeres en altos cargos ejecutivos de la OEA AG/RES. 2452 (XXXIX-O/09) Específico/ Estados Miembros Instar a todos los Estados Miembros a que presten su apoyo a las gestiones del Secretario General, identificando y presentando candidatas para ocupar puestos de confianza en la Organización y alentando a más mujeres a postularse para cargos vacantes, que se habrán difundido ampliamente en todos los Estados Miembros. Permanente/ Órganos, organismos y entidades de la OEA Instar a los órganos, organismos y entidades de la OEA a que: Redoblen esfuerzos para lograr el objetivo de que las mujeres ocupen el 50% de los puestos en cada grado, en particular en el nivel P-5 y superiores, y continúen acelerando el reclutamiento de mujeres para cargos vacantes, tomando en cuenta el criterio de diversidad y distribución geográfica equitativa; Incentiven la realización de actividades concretas para integrar la perspectiva de género en su trabajo, según los temas específicos de los distintos departamentos y oficinas, como una de las acciones de seguimiento y fortalecimiento del proyecto emprendido para esos fines por la Secretaría General de la OEA. Designación de mujeres en altos cargos ejecutivos de la OEA AG/RES. 2452 (XXXIX-O/09) Específico/ Secretario General (ver cumplimiento) Designación de mujeres en altos cargos ejecutivos de la OEA AG/RES. 2452 (XXXIX-O/09) PIA AG/RES. 2454 (XXXIX-O/09) Específico/ Secretaría General (pendiente) PIA AG/RES. 2454 (XXXIX-O/09) Permanente/ Consejo Permanente PIA AG/RES. 2454 (XXXIX-O/09) Específico/ Permanente Permanente/ CIM Solicitar al Secretario General que haga un seguimiento estricto del progreso registrado por los órganos, organismos y entidades de la Organización en el logro del objetivo de que las mujeres ocupen el 50% de los puestos en cada grado, y que mantenga informado al Consejo Permanente en cuanto al cumplimiento de la presente resolución, proporcionándole anualmente estadísticas pertinentes y actualizadas del Departamento de Recursos Humanos e información detallada sobre las estrategias y medidas adoptadas para cumplir con esta resolución y lograr ese objetivo. Solicitar a la Secretaría General que informe a la Asamblea General, en su cuadragésimo período ordinario de sesiones, sobre la implementación de la presente resolución, cuya ejecución estará sujeta a la disponibilidad de recursos financieros en el programa-presupuesto de la Organización y otros recursos. Reafirmar su apoyo al trabajo desarrollado por la Comisión Interamericana de Mujeres (CIM) como principal foro generador de políticas hemisféricas sobre equidad e igualdad de género y promoción de los derechos humanos de la mujer, y continuar apoyando sus esfuerzos en el seguimiento e implementación del PIA, incluidas las actividades para seguir promoviendo la integración de la perspectiva de género en las reuniones ministeriales de trabajo, justicia, educación, desarrollo social, ciencia y tecnología, y desarrollo sostenible, en los asuntos relacionados con el liderazgo, migración, conflictos y consolidación de la paz, desastres naturales, entre otros, así como en el seguimiento de los mandatos del proceso de Cumbres de las Américas, en particular la Cuarta Cumbre de las Américas. Reiterar al Consejo Permanente que, en cumplimiento de los mandatos recibidos de esta Asamblea General, las Cumbres de las Américas y el PIA, continúe sus esfuerzos para integrar la perspectiva de género en el trabajo de sus comisiones especiales y grupos de trabajo y en sus resoluciones, actividades e iniciativas, según sea el caso, para asegurar que las mismas beneficien de manera igualitaria y equitativa a mujeres y hombres. Alentar a los Estados Miembros a que: Continúen sus esfuerzos para formular políticas públicas, fortalecer los mecanismos institucionales para el avance de las niñas, jóvenes y mujeres, y garantizar el cumplimiento de las leyes que promuevan el respeto de sus derechos humanos y la equidad e igualdad de género, incluida la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres a todos los niveles; Inicien o continúen, según su legislación interna y cuando corresponda, la recopilación de estadísticas y el análisis de datos PIA AG/RES. 2454 (XXXIX-O/09) Permanente/ Secretario General y CIM desagregados por sexo y raza en todos los sectores, con el fin de comprender mejor y abordar el impacto diferenciado de las políticas, programas y proyectos en poblaciones específicas, incluyendo entre otros, a niñas, jóvenes y mujeres; y Cumplan los mandatos de la Cuarta Cumbre de las Américas a través del: Desarrollo de programas de apoyo que tengan en cuenta el impacto diferenciado de las políticas laborales y sociales en los jóvenes, mujeres y hombres y que puedan contribuir a eliminar la discriminación contra las mujeres y jóvenes en el lugar de trabajo y a incrementar su pleno e igual acceso al trabajo decente, digno y productivo; y La producción y utilización de estadísticas desagregadas por sexo y raza, particularmente en el campo laboral, para la formulación de políticas laborales basadas en la equidad e igualdad de género. Instar al Secretario General a que: Continúe promoviendo y trabajando, con el apoyo de la CIM, en la plena implementación del PIA con el fin de lograr la integración de la perspectiva de género en todos los programas, acciones y políticas de la Organización de los Estados Americanos (OEA); Solicite a los órganos, organismos y entidades de la Organización que en sus informes anuales a la Asamblea General incluyan las iniciativas realizadas para integrar la perspectiva de género en sus políticas, programas, proyectos y actividades, y que envíen esa información a la CIM para que sea incluida en el informe anual a la Asamblea General que se elabora en seguimiento de esta resolución; Inicie actividades para conmemorar el Año Interamericano de las Mujeres en 2010, en cumplimiento de la resolución AG/RES. 2322 (XXXVII-O/07) y, que en relación con dicha conmemoración y en seguimiento del acuerdo adoptado por el Comité Directivo de la CIM en su primera sesión ordinaria, celebrada el 30 y 31 de marzo de 2009 en Washington, D. C., solicite a los órganos y entidades que en los informes mencionados en el párrafo anterior hagan referencia a los avances alcanzados en la incorporación de la perspectiva de género en la última década así como a los recursos dedicados a dicho tema; Continúe llevando a cabo el proyecto de capacitación en análisis de género en la OEA, en combinación con la CIM, dirigido en especial a los altos funcionarios en puestos gerenciales y nuevos funcionarios que trabajan en áreas prioritarias y que, con el Departamento de Planificación y Seguimiento, elabore indicadores de género para programas o temas prioritarios PIA AG/RES. 2454 (XXXIX-O/09) Específico/ Consejo Permanente y CIM Seguimiento mandato de Cumbres AG/RES. 2518 (XXXIX-O/09) Permanente/ CIM específicos para su inclusión en un proyecto piloto; y Dé prioridad, cuando asigne recursos externos, a las actividades que faciliten la expansión del Programa de Capacitación en Análisis de Género de la OEA y las actividades conmemorativas del Año Interamericano de las Mujeres. Solicitar al Consejo Permanente que, en coordinación con la CIM, informe a la Asamblea General, en su cuadragésimo período ordinario de sesiones, sobre la implementación del PIA y de esta resolución, cuya ejecución estará sujeta a la disponibilidad de recursos financieros en el programapresupuesto de la Organización y otros recursos. Alentar a los órganos, organismos y entidades del sistema interamericano, así como a los organismos del sistema de las Naciones Unidas y otras instituciones que integran el Grupo de Trabajo Conjunto de Cumbres (GTCC) a que den prioridad a la ejecución de las iniciativas contenidas en la Declaración de Compromiso de Puerto España de la Quinta Cumbre de las Américas, y a que informen periódicamente a la Comisión sobre Gestión de Cumbres Interamericanas y Participación de la Sociedad Civil en las Actividades de la OEA (CISC) sobre el progreso alcanzado en la implementación de los mandatos adoptados y los compromisos asumidos.