EL RESPET OO es muy importante porque hace posible las

Edición N° 7 agosto 2009
EL RESPETO es muy importante porque hace posible las relaciones de
convivencia y comunicación eficaz entre las personas. El respeto genera
confianza en las relaciones personales.
RESPETO significa:
a)
b)
c)
Valorar a los demás,
Acatar a la autoridad, y
Considerar la dignidad de los
demás.
El RESPETO exige un trato amable y
cortés.
El respeto en un ambiente laboral es
básico, es la esencia del trabajo en
equipo. No significa sumisión si soy yo
el subordinado, o falta de carácter si
soy quien jefatura o lidera un grupo.
El RESPETO crea un ambiente de
seguridad y cordialidad; permite la
aceptación de las limitaciones ajenas
y el reconocimiento de las virtudes de
los demás.
El RESPETO evita las ofensas y las ironías, no
deja que la violencia se convierta en el
medio para imponer criterios.
El RESPETO conoce la autonomía de cada ser
humano y acepta complacido el derecho a
ser diferente.
El RESPETO lleva consigo una aceptación de
la persona tal y como es; es decir, una
aceptación sincera de sus cualidades,
actitudes y opiniones; así como una
comprensión de sus defectos.
ARTÍCULO:
“R E S P E T O E N E L T R A B A J O ”
TOLERANCIA LABORAL
Publicado por: CONSENTIRSE.
Escrito por Gloria Barreto Scarpitta.
La religión, la edad, las limitaciones físicas, las características
particulares o cualquier otra condición personal que haga destacar a
algún empleado dentro del grupo, no deben convertirse en blanco
para burlas o desprecio. Muchas veces las personas expuestas a la
discriminación terminan renunciando, pues no soportan la presión
que genera esa situación, ocasionando la salida de la empresa de un
trabajador talentoso y desbalanceando completamente la vida de esa
persona.
También ocurre que se puede ofender al resto del grupo con actitudes
que pueden ser sabiamente manejadas. Muchas veces el exceso de
perfume, la música constante o la práctica de ciertos ritos en el
recinto laboral, pueden alterar la tranquilidad del grupo. Moderarse
en la conducta, inhibiéndose de hacer bromas pesadas o de abusar
de la confianza puede ayudar al grupo a llevar una mejor relación.
Se trata de lograr un balance en las relaciones, de tolerar y de
respetar a la vez.
Lo ideal es mantener un comportamiento
comedido, pacífico, donde predomine la serenidad y dejar para el
horario personal las expresiones, hábitos y gustos propios.
COMPORTAMIENTOS SENCILLOS pueden ser la clave de esa
convivencia feliz, por ejemplo:
Hablar con un tono de voz moderado, a nadie le gusta oír peleas de
pareja, regaños a hijos o insultos a cobradores, mucho menos
cuando está concentrado en su trabajo.
Limpiar su espacio de trabajo y cualquier área que ensucie también
es una demostración de cordialidad y buenas costumbres.
Una de las costumbres más
irritantes que puede haber en
una oficina es la de mirar la
pantalla del computador por
detrás del hombro de otro. En
cuanto a la privacidad también
es importante evitar enviar
correos indeseados o basura a
sus compañeros, así como
notar que puedan incomodarles
y bajo ningún concepto se
puede leer el correo de otro.
Tomar cualquier objeto del escritorio o gaveta sin pedir permiso
previamente, es molesto y peor aún, agarrar el último suministro sin
ocuparse de hacer un nuevo pedido, dejando esa tarea a la siguiente
persona que necesite el mismo material.
Llegar tarde a las reuniones es igual de molesto. Hay otras acciones
que pueden incomodar grandemente, tales como pedir que mientan
por usted, es un irrespeto que se comete con frecuencia. Las
maldiciones o insultos sólo porque ha hecho algo mal o porque otro
se ha equivocado también molestan a los demás y peor aún, echar la
culpa a otro por sus errores. Igualmente ofensivo es tomarse los
créditos por el trabajo hecho por otro.
Otro error terrible que se puede cometer y
que afecta las relaciones es el de pedir a
un subordinado que haga tareas que no
estén relacionadas directamente con el
trabajo, especialmente en el plano
personal. Por su puesto, hablar mal de
otro a sus espaldas ensucia la moral del
grupo.
El tema de las creencias, la política y la religión es muy personal y
debe ser respetado, no sólo es importante evitar la censura o
incomodar a quien practica determinada religión, sino también se
debe evitar querer convertir a otros a sus creencias políticas o
religiosas
A la hora de comer, los buenos modales no deben ser olvidados, la
hora de comer, en compañía de los colegas, debe ser amena y además
del buen uso de los cubiertos y de masticar apropiadamente, se deben
evitar temas molestos y ofensivos, esto durante toda la jornada. Entre
esos buenos modales también se puede contar el masticar chicle con
frecuencia y de manera ruidosa.
Las quejas constantes acerca de la
empresa, de los jefes y de los
compañeros de
trabajo
pueden
agotar y enturbiar el ambiente de
trabajo, es recomendable evitar caer
en una constante repetición de
quejas y afrontar los problemas
cuando se presentan de manera
directa.
Es importante ser tolerante, pero es igualmente necesario saber
hacerse respetar y exigir, de manera educada, un comportamiento
armonioso, ético y profesional, dejando de lado la condescendencia,
que no es lo mismo que tolerancia.
“El respeto es un valor que no se hereda, se adquiere”.
“PARA QUE ME RESPETES, YO TE
RESPETARÉ PRIMERO”
Sabías que una persona respetuosa es aquella
que:
o Se respeta a sí misma y a los demás.
o Escucha y respeta las opiniones de los
demás.
o Acepta y cumple las leyes y normas que se
establecen.
o Reconoce y respeta los derechos de los
demás sin distinción de edad, sexo o raza.
o Agradece a otras personas lo que hacen por
ella.
"El obrero tiene más
necesidad de respeto
que de pan."
Karl Marx
Había una vez un pueblo al que un día llegó un payaso malabarista. El payaso
iba de pueblo en pueblo ganando unas monedas con su espectáculo. En
aquel pueblo comenzó su actuación en la plaza, y cuando todos disfrutaban
de su espectáculo, un niño insolente empezó a burlarse del payaso y a
increparle para que se marchara del pueblo. Los gritos e improperios
terminaron por ponerle nervioso, y dejó caer una de las bolas con las que
hacía malabares. Algunos otros comenzaron a abuchearle por el error, y al
final el payaso tuvo que salir de allí corriendo, dejando en el suelo las 4 bolas
que utilizaba para su espectáculo.
Pero ni aquel payaso ni aquellas bolas eran corrientes, y durante la noche,
cada una de las bolas mágicamente dio lugar a un niño igual al que había
comenzado los insultos. Todas menos una, que dio lugar a otro payaso.
Durante todo el día las copias del niño insolente anduvieron por el pueblo,
molestando a todos, y cuando por la tarde la copia del payaso comenzó su
espectáculo malabarista, se repitió la situación del día anterior, pero esta
vez fueron 4 los chicos que increparon al payaso, obligándole a abandonar
otras 4 bolas. Y nuevamente, durante la noche, 3 de aquellas bolas dieron
lugar a copias del niño insolente, y la otra a una copia del payaso.
Y así fue repitiéndose la historia durante algunos días, hasta que el pueblo se
llenó de chicos insolentes que no dejaban tranquilo a nadie, y los mayores
del pueblo se decidieron a acabar con todo aquello. Firmemente,
impidieron a ninguno de los niños faltar ni increpar a nadie, y al comenzar la
actuación del payaso, según empezaban los chicos con sus insultos, un buen
montón de mayores les impidieron seguir adelante, de forma que el payaso
pudo completar su espectáculo y pasar la noche en el pueblo. Esa noche, 3
de las copias del niño insolente desaparecieron, y lo mismo ocurrió el resto
de días, hasta que finalmente sólo quedaron el payaso y el niño auténtico.
El niño y todos en el pueblo habían comprobado hasta dónde podía
extenderse el mal ejemplo, y a partir de entonces, en lugar de molestar a los
visitantes, en aquel pueblo ponían todo su empeño para que pasaran un
buen día, pues habían descubierto que hasta un humilde payaso podía
enseñarles mucho.
Mensaje: “Las faltas de
respeto se extienden
cuando no se hace nada, y
es responsabilidad de todos
tratar de evitarlas”.
ESTRUCTURA DE LA CETI
Presidente
Teófilo Casas Rivas
Representante del Colegio de Ingenieros del Perú
Miembro
German Grajeda Reyes
Representante de la Universidad Nacional de Ingeniería
Miembro
Alberto Martínez Llanos
Representante del Colegio de Abogados de Lima
Secretaria Ejecutiva y Asesora
Elizabeth Katherine Cavagneri Otiniano
Practicante Profesional
Patricia Medina Cerrón