Diptico Información de Interes sobre la Integración del REASS en el

INFORMACIÓN DE INTERÉS
en relación al acuerdo para la
integración del Régimen Especial
Agrario (REASS) en el Régimen General
de la Seguridad Social.
1.
Si soy un trabajador o trabajadora que ya estoy en el REASS ¿Qué tengo que hacer para pasar al Sistema Especial Agrario dentro del Régimen General de la Seguridad Social?
Todos/as los trabajadores del actual REASS se integran automáticamente en el Régimen General la Seguridad
Social a partir del día 1 de enero de 2012.
2.
Y si no he sido trabajador del REASS, ¿qué condiciones he de cumplir para poder acceder a
este sistema de cotización?
En este caso, para quedar incluido se han de cotizar 30 ó más jornales en un periodo continuado de 365 días.
3.
Al estar incluido en el Sistema Especial Agrario dentro del Régimen General de la Seguridad
Social, ¿cómo y cuánto he de cotizar?
Hay dos tipos de cotización, las correspondientes a periodos de actividad y las correspondientes a periodos de
inactividad.
Para los periodos de actividad cotizaré un 4,7 % del salario real, que aparecerá en nómina como un descuento y
el empresario es quién lo ingresará en la Seguridad Social. Durante los cuatro primeros años se fijará un máximo
de 1800 euros al mes de cotización.
En los periodos de inactividad será el trabajador/a el que tenga que cotizar un 11,50% del equivalente a la base mínima de cotización del Régimen General. Se hará a mes vencido, una vez conocidos los jornales realizados.
La Seguridad Social considera que hay inactividad cuando en un mes natural se trabajen menos de veintitrés jornales (23) realizados, y siempre que se hayan cubierto el número de días de trabajo que fije el Convenio
Colectivo de aplicación.
4. ¿Qué tengo que hacer para permanecer en el sistema y la Seguridad Social no me excluya?
Si soy un trabajador o trabajadora que ya pertenecía al REASS, la Seguridad Social te excluye automáticamente
si no hay declarado al menos un jornal en seis meses naturales o si no ha ingresado la cuota correspondiente a los periodos de inactividad de dos meses.
Para el resto de trabajadores la Seguridad Social los excluye si no declaran al menos 30 jornales en un año o si no
ingreso la cuota correspondiente a los periodos de inactividad de dos meses.
5.
Si soy trabajador/a con derecho a los Sistemas de Protección al Desempleo Agrario en Andalucía y Extremadura, ¿la inclusión en este nuevo sistema me afecta?
NO, tanto en Andalucía como en Extremadura se mantienen los Sistemas de Protección al Desempleo, el Subsidio
Agrario y la Renta Agraria.
Para todos los trabajadores/as que se integran en el Régimen General:
Se establece en la Ley de Integración el compromiso de que se regule, en el plazo de tres meses (3 meses) a partir de la entrada en vigor de la Ley, un primer nivel de protección en materia de subsidios, que irá incrementándose hasta que en 2014 se alcance la equiparación existente en el Régimen General.
Hasta ahora los trabajadores/as agrarios no tenían derecho a acceder a los subsidios de desempleo en los
mismos términos y cuantías que el resto de trabajadores/as, pese a que cotizaban por este concepto.
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6. Al pertenecer al Régimen General de Seguridad Social, aunque esté adscrito a un Sistema Especial, ¿podré trabajar en actividades no agrarias y como me afectará?
Gran avance, ya que como trabajador /a del Régimen General, podré realizar trabajos fuera del sector agrario.
Para eso tengo que comunicar a la Seguridad Social la baja temporal dentro del Sistema Especial Agrario mientras
realice trabajos no agrios, pero una vez finalizados, volveré a comunicar la Seguridad Social mi reingreso en el Sistema Especial Agrario del Régimen General y lo haré en las mismas condiciones que tenía antes de pedir la baja
temporal, siempre que lo solicite antes de que trascurran tres meses (3 meses) de finalizar mis trabajos fuera de la
actividad agraria.
7. La nueva inclusión en este Sistema Especial Agrario del Régimen General de la Seguridad Social, ¿supone alguna ventaja en derechos a prestaciones de Seguridad Social?
Aquí se ha producido un gran avance y lo primero que se ha de destacar es que con esta integración del REASS
en el Régimen General de la Seguridad Social, los trabajadores/as agrarios durante los periodos de inactividad tienen derecho a prestaciones económicas por MATERNIDAD, PATERNIDAD, INCAPACIDAD PERMANENTE (INVALIDEZ), MUERTE y SUPERVIVENCIA, así como JUBILACIÓN, prestaciones que hasta ahora no
tenían los trabajadores y trabajadoras agrarios.
Durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia, así como en los casos de maternidad y paternidad, causadas durante los periodos de actividad los empresarios estarán obligados a cotizar por contingencias comunes y profesionales, con independencia del tipo de contrato del el trabajador /a, no teniendo que pagar el trabajador, el sello, como si estuviese en inactividad.
Para el personal eventual y fijo discontinuo respecto a los días en los que no esté prevista actividad agraria,
tendrán que cotizar por inactividad, excepto en los casos de percepción de subsidio por maternidad y paternidad, que a todos lo efectos serán considerados periodos de cotización efectiva.
También se consigue que los trabajadores y trabajadoras agrarios tengan derecho a la JUBILACIÓN ANTICIPADA, cuestión que estaba excluida hasta la fecha. Para poder acceder a la misma a partir de 2013 se tendrán que
tener 33 años cotizados, de los en los últimos 10 años al menos 6 deberán corresponder a periodos de actividad.
8. Y en relación a las prestaciones por desempleo, ¿hay mejoras?
Para los trabajadores y trabajadoras FIJOS y FIJOS DISCONTINUOS será de aplicación lo dispuesto en la Ley de
la Seguridad Social y para los EVENTUALES se aplicará lo recogido en las cuestiones específicas recogidas en la
Ley de integración del REASS en el Régimen General de la Seguridad Social.
En todo caso hay que destacar que durante la percepción de desempleo contributivo, se cotizará por los
salarios reales que han dado derecho al mismo, y no como hasta ahora que se cotizaba por unas cuantías mínimas, y que suponía un agravio y perjuicio entre trabadores/as agrarias y el resto del Régimen General, ya que al
cotizar por mayor cuantía, las prestaciones que se generan son más altas.
9. Y respecto a la Formación Profesional, ¿se ha producido algún avance?
SÍ, ya que se establece la obligación de cotizar por primera vez a Formación Profesional como en el Régimen
General. Se cotizará el 0,18%.Los trabajadores/as el (0,03%)y los empresarios el (0,15%). Esto permite que los
trabajadores y trabajadoras agrarios puedan acceder a los recursos formativos en términos de igualdad con el resto
de sectores.
10.
Y finalmente, ¿hay alguna herramienta que permita vigilar el desarrollo de este acuerdo de
integración? SÍ, existe el compromiso en la Ley de constituir un grupo de seguimiento, por los Sindicatos
más representativos, Empresarios y Gobierno, que velará, porque los beneficios que se van a dar en términos
de cotización incentiven una mayor estabilidad en el empleo, la mayor duración de los contratos de trabajo, y un
mayor empleo del modelo de contrato fijo discontinuo para el sector agrario.
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