Instruccións: As preguntas curtas (da 1 á 4)

GALICIA / SEPTIEMBRE 2003 - LOGSE / ECONOMÍA Y ORGANIZACIÓN DE
EMPRESAS / EXAMEN COMPLETO
Instruccións: As preguntas curtas (da 1 á 4) contéstense brevemente (de 3 a 5 liñas).
OPCIÓN 1
1. Diferencia entre unha sociedade de responsabilidade limitada e unha sociedade anónima.
(0,75 ptos.)
2. Sinala os libros contables obrigatorios para unha sociedade, indicando o tipo de
información que recollen. (0,75 ptos.)
3. Define o concepto de capital circulante e indica cómo se determina o seu valor. (0,75 ptos.)
4. Diferencia entre financiamento interno de enriquecemento e de mantemento. (0,75 ptos.)
5. Concepto e necesidade de organización. Comenta os principios básicos da organización
empresarial (2 ptos)
6. A empresa CONTA S.A. ten os seguintes elementos patrimoniais a 31-12-2002 (valorados
en euros):
Terreos 50.000, Construccións 15.000, Amortización acumulada das construccións ata a
data 7.000, Débedas a curto prazo 2.000, Débedas a longo prazo 9.500, Mobiliario 1.000,
Instalacións 5.000, Provedores 8.000, Clientes 6.000, Mercadorías 12.000, Capital 40.000,
Reservas legais 8.000, Reservas voluntarias 16.000, Caixa 1.500.
Pídese:
a) Elaborar o balance de situación desta empresa agrupando as contas en masas
patrimoniais (1 pto).
b) Calcular os seguintes ratios: Tesourería, Liquidez e Garantía (T = disponible +
realizable / esixible a curto prazo; L = disponible + realizable + existencias/ pasivo
circulante; G = activo real / esixible total) (1 pto).
c) Interpreta os resultados do apartado anterior (0,5 ptos).
7. Unha empresa que fabrica televisores soporta uns custos fixos de 2.000.000 euros e un
custo variable unitario de 400 euros. O prezo de venta de cada televisor é de 900 euros:
Pídese:
a) ¿Qué cantidade de televisores tería que producir esta empresa para cubrir os seus
custos totais? (1 pto).
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b) ¿A partir de que volume de producción obterá beneficios esta empresa?. ¿Qué nome
recibe a cantidade obtida? Xustifíca a túa resposta cunha representación gráfica (1
pto).
c) ¿Qué tería que facer a empresa, no relativo á cantidade producida, si debido á
competencia, se vira obrigada a reducir o prezo dos televisores a 650 euros?. Razo a a
resposta (0,5 ptos).
OPCIÓN 2
1. Sinala os distintos ámbitos de xestión dos impostos. Ilustra a túa resposta con algún
exemplo (0,75 ptos.)
2. ¿Cal é o principal factor que na túa opinión permite distiguir as visións do papel do
empresario segundo Adam Smith e Schumpeter?. (0,75 ptos.)
3. ¿Qué criterios poden empregar para clasificar unha empresa de acordo coa súa dimensión?
(0,75 ptos.)
4. ¿Qué se entende por umbral de rendibilidade o punto morto? (0,75 ptos.)
5. Fontes de financiamento extemo da empresa: concepto, tipoloxía e custos. (2 ptos.)
6. Unha empresa está valorando a posibilidade de realizar unha inversión, para a que se lle
presentan dúas posibilidades: Inversión A (desembolso inicial: 5.000, fluxos de
caixa:12.000 e 4.000), Inversión B (desembolso inicial: 7.000, fluxos de caixa: 9.000 y
2.500).
Pídese:
a) Calcular a taxa de rendibilidade interna (TIR) das dúas inversións (1 pto).
b) Sabendo que o tipo de xuro é do 11%, cal é o VAN de cada inversión (1 pto).
c) Razoar cal é o proxecto que ponerá en marcha a empresa (0,5 ptos).
7. A empresa BERT, S.A. comercializa recambios eléctricos. A principio do mes de xullo
contaba cunhas existencias de 200 unidades a un prezo de 1.000 u.m. por unidade. Durante
o mes de xullo realizou as seguintes operacións: o día 5 compra 400 unidades a 1.200 u.m.
por unidade; o día 7 compra 800 unidades a 720 u.m. por unidade; o día 21 vende 200
unidades; o día 23 vende 1.200 unidades; o 26 compra 400 unidades a 1.400 u.m. por
unidade e o día 27 vende 200 unidades.
Pídese:
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a) Valora as existencias de mercaderías no almacén a finais de mes de acordo co criterio
FIFO (1 pto).
b) Valora as existencias de mercaderías no almacén a finais de mes de acordo co método
do Prezo Medio Ponderado (1 pto), c)¿En qué se diferencian os criterios de valoración
FIFO e LIFO? (0,5 ptos).
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EMPRESAS / EXAMEN COMPLETO
RESPUESTAS OPCIÓN 1
1. Diferencia entre unha sociedade de responsabilidade limitada e unha sociedade anónima.
(0,75 ptos.)
En la sociedad de responsabilidad limitada (SL) el capital mínimo es de 3.005,06 euros (500.000
pesetas), en una sociedad anónima (SA) el capital social mínimo es de 60.101,21 euros (10 millones
de pesetas) y debe estar todo suscrito y desembolsado el 25%. En una SL el capital social se divide
en participaciones iguales, indivisibles y acumulables; en la SA se divide en acciones. En ambos
casos el capital social está formado por las aportaciones de los socios, el número de socios es
ilimitado y su responsabilidad se limita al capital que aporta, por ello en caso de quiebra el socio
sólo pierde el capital que ha aportado. La transmisión de participaciones es libre entre los socios,
pero si pasan a terceras personas la transmisión está sometida a las limitaciones que fijan los
estatutos de la empresa o la ley.
El nombre de la empresa debe ir acompañado de una indicación que manifieste el tipo de sociedad
de que se trata y para ello se utilizan las siglas SL o SRL en el caso de la sociedad de
responsabilidad limitada, y de SA en el de la sociedad anónima.
2. Sinala os libros contables obrigatorios para unha sociedade, indicando o tipo de
información que recollen. (0,75 ptos.)
Todos los empresarios deben llevar obligatoriamente un Libro de Inventarios y cuentas Anuales y un
Libro Diario. Las sociedades mercantiles tienen que llevar, además, un Libro de Actas en el que se
recogerán los acuerdos adoptados en las Juntas Generales y demás órganos colegiados. Las
empresas deben presentar estos libros en el Registro Mercantil para su legalización antes de ser
utilizados.
El Libro Diario registra día a día todas las operaciones relativas al ejercicio de la empresa. El Libro
de Inventarios y Cuentas Anuales se abre anualmente con el balance inicial detallado de la empresa
y se cierra al final del ejercicio con la elaboración del Balance, la Cuenta de Pérdidas y Ganancias y
la Memoria.
3. Define o concepto de capital circulante e indica cómo se determina o seu valor. (0,75 ptos.)
El capital circulante o fondo de maniobra es la diferencia entre el activo circulante y el pasivo
circulante. Esta relación expresa la capacidad de maniobra de la empresa para mantener el equilibrio
financiero a corto plazo. El fondo de maniobra negativo implica que la empresa tendrá que devolver
a corto plazo una cantidad de dinero superior a la que puede generar en el mismo período de
tiempo, por esta razón la empresa puede entrar en una situación de suspensión de pagos. Un fondo
de maniobra positivo indica que la empresa se halla en situación de equilibrio financiero, es decir,
que tiene capacidad de devolver las deudas reflejadas en el pasivo circulante (el exigible a corto
plazo) con los recursos de que dispone en efectivo o que puede generar a corto plazo y que se
recogen en el activo circulante.
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4. Diferencia entre financiamento interno de enriquecemento e de mantemento. (0,75 ptos.)
La financiación interna o autofinanciación está constituida por aquellas fuentes que han sido
generadas por la propia actividad de la empresa y que se destinan a la ampliación o al
mantenimiento de su actividad. La autofinanciación de enriquecimiento es la que se refiere a aquella
parte del resultado del ejercicio que no se distribuye entre los accionistas, es decir, que pasa a
formar parte de las reservas de la empresa. Desde un punto de vista contable recibe el nombre de
"reservas". La autofinanciación de mantenimiento se deriva de la amortización que se constituye para
sustituir el inmovilizado en el futuro. Está constituida por los recursos que se destinan al
mantenimiento de la capacidad productiva de la empresa.
5. Concepto e necesidade de organización. Comenta os principios básicos da organización
empresarial (2 ptos)
La organización de la empresa consiste en el diseño y mantenimiento de un sistema de
funcionamiento basado en la definición de las tareas que han de llevarse a cabo, las personas que las
deben realizar, las relaciones que tienen que existir entre ellas, y los procesos de control que
permitan verificar la consecución de los objetivos propuestos.
En una empresa compuesta por pocas personas la definición de tareas y la coordinación de las
personas que las realizan es relativamente sencilla, sin embargo a medida que la empresa crece,
aumenta la complejidad de las tareas y la dificultad de coordinar, verificar y controlar. Por ello es
necesario establecer una estructura organizativa que permita que todos los trabajadores que integran
la empresa estén coordinados, que tengan una tarea asignada y que no se dupliquen esfuerzos.
Los principios básicos de toda estructura organizativa son:
En primer lugar, debe crear un marco de coordinación e interacción entre los miembros de la
empresa. Este marco viene definido por la diferenciación de tareas que realiza cada uno de los
departamentos. Al mismo tiempo, estos departamentos deben estar coordinados entre sí.
En segundo lugar, la estructura organizativa debe contar con una cierta estabilidad en el tiempo que
le permita funcionar con seguridad y regularidad. No se puede cambiar la organización con excesiva
frecuencia ya que esto produciría graves problemas y disfunciones. No obstante, esto no significa
que la estructura organizativa deba ser inamovible porque entonces se impediría cualquier
adaptación a los posibles cambios del entorno.
Los elementos fundamentales (comunes en la mayoría de las empresas) de toda estructura
organizativa son:
- Las unidades directivas jerárquicas que engloban la alta dirección y la dirección intermedia. La
alta dirección está integrada por los directivos que toman las decisiones estratégicas y se
responsabilizan de los objetivos globales de la empresa. La dirección intermedia está integrada
por los mandos intermedios o personal ejecutivo que tienen a su cargo un número variable de
trabajadores y se encarga de relacionar los objetivos generales de la empresa con los objetivos
operativos de los departamentos.
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Las unidades de gestión funcional que están formadas por la tecnoestructura, es decir, el
conjunto de técnicos que estudian las distintas funciones de la empresa para encontrar sus
puntos fuertes y débiles, y reforzar unos y mejorar otros.
Las unidades de apoyo que incluyen al personal de asesoramiento (fiscal, financiero, legal,
productivo, etc.), que es quien respalda con sus consejos a los directivos para que cumplan
correctamente sus funciones.
Las unidades operarias, integradas por la base operativa, es decir, los técnicos y trabajadores
que realizan directamente las actividades de la empresa.
6. A empresa CONTA S.A. ten os seguintes elementos patrimoniais a 31-12-2002 (valorados
en euros):
Terreos 50.000, Construccións 15.000, Amortización acumulada das construccións ata a
data 7.000, Débedas a curto prazo 2.000, Débedas a longo prazo 9.500, Mobiliario 1.000,
Instalacións 5.000, Provedores 8.000, Clientes 6.000, Mercadorías 12.000, Capital 40.000,
Reservas legais 8.000, Reservas voluntarias 16.000, Caixa 1.500.
Pídese:
a) Elaborar o balance de situación desta empresa agrupando as contas en masas
patrimoniais (1 pto).
ACTIVO
Inmovilizado
Terrenos
Construcciones
Amortización acumulada
Instalaciones
Mobiliario
Existencias
Existencias
Realizable
Clientes
PASIVO
Fondos Propios
Capital social
Reservas legales
Reservas voluntarias
64.000
50.000
15.000
(7.000)
5.000
1.000 Acreedores a largo plazo
Deudas a largo plazo
12.000
12.000 Acreedores a corto plazo
Deudas a corto plazo
6.000 Proveedores
6.000
Disponible
Caja
ACTIVO TOTAL
64.000
40.000
8.000
16.000
9.500
9.500
10.000
2.000
8.000
1.500
1.500
83.500 PASIVO TOTAL
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83.500
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b) Calcular os seguintes ratios: Tesourería, Liquidez e Garantía (T = disponible +
realizable / esixible a curto prazo; L = disponible + realizable + existencias/ pasivo
circulante; G = activo real / esixible total) (1 pto).
Tesorería = disponible + realizable / exigible a corto plazo
Tesorería = (1.500 + 6.000) / 10.000
Tesorería = 0,75
Liquidez = disponible + realizable + existencias/ pasivo circulante
Liquidez = 1.500 + 6.000 + 12.000 / 10.000
Liquidez = 3,3
Garantía = activo real / exigible total
Garantía = 83.500 / 19.500
Garantía = 4,3
c) Interpreta os resultados do apartado anterior (0,5 ptos).
La ratio de tesorería indica la distancia de la suspensión de pagos. Su valor óptimo debe estar
cerca de la unidad, aunque se consideran valores de equilibrio los comprendidos entre 0,75 y 1,
por ello esta empresa (con un valor de 0,75) no tiene carencia de efectivo para atender los pagos
inmediatos.
La liquidez o solvencia a corto plazo hace referencia a la capacidad de la empresa para hacer
frente, en el momento oportuno, a sus compromisos de pago a corto plazo. Para que no haya
problemas de liquidez el valor de esta ratio debe estar entre 1,5 y 2. Esta empresa tiene un valor de
3,3, lo que en principio es bueno aunque puede significar que tiene recursos ociosos.
La garantía estructural o solvencia total de la empresa se refiere a la capacidad de los activos de la
empresa para hacer frente a la totalidad de las obligaciones contraídas. Mide, por tanto, la garantía
que tienen los acreedores de cobrar sus deudas. Se recomiendan valores entre 1,5 y 2, por lo la
situación de esta empresa con un valor de 4,3 es muy buena.
7. Unha empresa que fabrica televisores soporta uns custos fixos de 2.000.000 euros e un
custo variable unitario de 400 euros. O prezo de venta de cada televisor é de 900 euros:
Pídese:
a) ¿Qué cantidade de televisores tería que producir esta empresa para cubrir os seus
custos totais? (1 pto).
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El punto umbral es aquél en el que los ingresos se igualan a los costes totales, es decir cuando el
beneficio es cero porque la empresa sólo cubre sus costes.
Q = CT = IT
CT = CF + CV
Q = 2.000.000 + 400X = 900X
500X = 2.000.000
X = 4.000 televisores
Esto significa que la empresa tiene que producir al menos 4.000 televisores para cubrir sus costes,
es decir, a partir de los 4.000 televisores la empresa empezará a obtener beneficios.
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b) ¿A partir de que volume de producción obterá beneficios esta empre sa? ¿Qué nome
recibe a cantidade obtida? Xustifíca a túa resposta cunha representación gráfica (1
pto).
Tal como se ha comentado en la pregunta anterior, la empresa empezará a obtener beneficios a
partir de la producción de 4.000 televisores. Éste es el denominado punto umbral de rentabilidad,
el nivel de producción en el que no se obtienen ni beneficios ni pérdidas.
Punto umbral de rentabilidad
6.000.000
costes / ingresos
5.000.000
Pérdidas
4.000.000
P. umbral
Beneficios
3.000.000
2.000.000
1.000.000
0
0
2.000
4.000
6.000
unidades vendidas (en u.m.)
Ingresos
Costes Totales
Costes Fijos
c) ¿Qué tería que facer a empresa, no relativo á cantidade producida, si debido á
competencia, se vira obrigada a reducir o prezo dos televisores a 650 euros? Razoa a
resposta (0,5 ptos).
Si el precio de venta de los televisores baja a 650 euros, el punto umbral aumentaría del siguiente
modo:
Q = CT = IT
CT = CF + CV
Q = 2.000.000 + 400X = 650X
250X = 2.000.000
X = 8.000 televisores
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Esto significa que la empresa tendría que producir al menos 8.000 televisores para cubrir sus costes, por
ello debería reducir sus costes o doblar el volumen de su producción.
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