replica y contrarreplica en materia laboral. son derechos

Registro No. 201511
Localización:
Novena Época
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito
Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta
IV, Septiembre de 1996
Página: 712
Tesis: XIX.1o.5 L
Tesis Aislada
Materia(s): laboral
REPLICA Y CONTRARREPLICA EN MATERIA LABORAL. SON
DERECHOS POTESTATIVOS DE LAS PARTES Y SU INEJERCICIO
NO GENERA SANCION ALGUNA.
El artículo 878 de la Ley Federal del Trabajo textualmente dice: "La etapa de
demanda y excepciones, se desarrollará conforme a las normas siguientes: ...
VI. Las partes podrán por una sola vez, replicar y contrarreplicar brevemente,
asentándose en actas sus alegaciones si lo solicitaren." De la transcripción que
precede se desprende que la réplica y contrarréplica sólo constituyen un
derecho potestativo, que las partes pueden hacer valer o no, en la etapa de
demanda y excepciones de la audiencia trifásica y cuando ello así sucede, las
manifestaciones de los contendientes técnicamente constituyen meras
alegaciones verbales que tienen como propósito precisar el alcance de las
acciones deducidas y de las excepciones opuestas, siendo optativo también
para quien las hace valer solicitar que se asienten en el acta respectiva para
que la Junta las tome en cuenta al emitir el laudo; sin que en ninguna parte de
dicho precepto o de cualquier otro o en alguna jurisprudencia se establezca
que cuando no se haga uso de aquel derecho, la parte omisa deba ser
sancionada con la aceptación tácita de lo que la otra alegó como pretende la
Junta en una interpretación extensiva y equívoca de la fracción IV del citado
artículo 878 de la Ley en consulta; lo que atenta no sólo contra el espíritu
protector de la clase obrera, sino también contra el artículo 18 del propio
código laboral que en forma imperativa ordena que en casos de duda en la
interpretación de las normas de trabajo debe prevalecer la más favorable al
obrero; máxime si se considera que de acuerdo con el artículo 879 párrafo
segundo del precitado cuerpo de leyes, la parte débil de la relación obrero
patronal puede incluso no asistir a la audiencia de demanda y excepciones en
cuya hipótesis no se le sanciona igual que al patrón, sino que la naturaleza
tutelar de la ley lo tiene como si hubiera comparecido y ratificado su escrito
inicial.
PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO DEL DECIMO NOVENO CIRCUITO.
Amparo directo 341/96. Pablo Aguillón Rodríguez. 9 de agosto de 1996.
Unanimidad de votos. Ponente: Aurelio Sánchez Cárdenas. Secretaria:
Catalina Angel Martínez.