Boletín semestral dedicado a difundir información sobre nuestro

comunisae
Boletín semestral dedicado a difundir información sobre nuestro modelo de
gestión de negocios
enero de 2015
no. 03
3
comunisae
contenido
Editorial
Reporte de inversión
Misión, visión y valores
editorial
03
04
06
comunisae
Pacto Mundial de la ONU
09
Principios fundamentales para una gestión responsable
10
Editor, Diseño Gráfico
Francisco González
Romo de Vivar
Modelo de Equidad de Género
07
08
Entrevistas
12
14
Directorio SAE
17
Vida SAE
misión, la visión y los valores de nuestra empresa,
número de nuestro boletín para clientes: comunisae.
los cuales hemos complementado con los principios
En este 2015 nos hemos trazado como objetivo
fundamentales para una gestión responsable.
seguir creciendo y cumplir así una de nuestras metas.
es un boletín electrónico
semestral de Soluciones
Avanzadas en Electrónica
S.A. de C.V. (SAE). Tiene
como fin informar a
nuestros grupos de interés
los avances de nuestro
modelo de gestión de
negocios en materia de
responsabilidad social.
Empresa Socialmente Responsable
Una vez más, nos da gusto compartir el tercer
Consejo Editorial
Héctor Juárez Martínez
Verónica Ramón Castro
Hugo Domínguez Gámez
Quedan todos los
derechos reservados.
Enero de 2015
Es un año importante para Soluciones Avanzadas
En materia de Empresa Socialmente Responsable, del
en Electrónica, ya que cumplimos 15 años como
Modelo de Equidad de Género y del Pacto Mundial de
empresa, 15 años que nos llenan de gran orgullo. El
la ONU presentamos nuestros avances de los últimos
camino ha sido largo pero sin duda nos ha dejado
seis meses. Cerramos esta edición de comunisae
grandes satisfacciones en el trayecto.
con entrevistas a nuestros colaboradores además de
hablar un poco sobre la vida en nuestra empresa.
Este boletín materializa nuestro esfuerzo por fomentar
una cultura de transparencia ante la sociedad, además
Agradecemos a todo el equipo que ha hecho posible
de comunicar algunos de puntos más importantes de
este esfuerzo y esperamos que este documento se
nuestro modelo de gestión.
convierta en una herramienta para todos nuestros
clientes.
En este número presentamos un reporte de la
inversión que hicimos el año pasado en materia de
Mario Cabrera Santos
responsabilidad social. Así mismo presentamos la
Dirección General
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reporte
de
inversión
comunisae
La inversión total
en 2014 fue de
$495,233.8 mxn. Esta
cantidad representa un
incremento de más de
$70,000 mxn, respecto
al año pasado. Desde
que comenzamos
este proyecto, SAE ha
invertido alrededor de
2 millones de pesos,
el cual ha cimentado
bases en nuestra
organización.
Una vez más, SAE presenta su reporte de inversión. Este es un esfuerzo
por aumentar y mantener los más altos estándares de calidad en materia
de responsabilidad social. Los números expuestos en estas páginas
representan una inversión financiera, pero sobre todo una inversión de
trabajo y tiempo. A continuación desglosamos la inversión financiera que
se realizó el año pasado en rubros como documentación, comunicación y
auditorías entre otras cosas. Presentamos este reporte conforme al punto
10 del Pacto Mundial.
La inversión financiera
es sólo uno de los
esfuerzos que se han
hecho para mantener
nuestro liderazgo en
el mercado. Estamos
conscientes de que
para continuar en
este camino, debemos
redoblar todos nuestros
esfuerzos.
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Misión SAE
Visión SAE
Soluciones Avanzadas en Electrónica tiene la misión
Que
de promover la satisfacción del cliente a través de
responsable, ética, genere empleos de calidad y viva
la administración de capital humano, asegurando
una cultura de equidad cualitativa y cuantitativa; en
un ambiente incluyente en el marco de una
donde hombres y mujeres rechacen el hostigamiento y
Empresa Socialmente Responsable. Adquiriendo un
la discriminación, comprometiéndose a trabajar bajo
compromiso a largo plazo para alcanzar los más altos
un modelo sustentable y socialmente responsable para
niveles de desempeño y productividad.
superar expectativas de mercados internacionales.
nuestra
organización
sea
competitiva,
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empresa
socialmente
responsable
Valores SAE
Durante el pasado mes de diciembre, Soluciones
Credibilidad
Sinergia
Efectividad
Lealtad
El cumplimiento de
Trabajar juntos con
Proporcionamos
La gente de SAE tiene
nuestros objetivos nos
ideas individuales
la mejor solución
cualidades que la
hace merecedores de la
orientadas hacia una
a nuestros clientes
hacen desempeñarse
confianza y lealtad de
visión común, nos
comprometiéndonos
de manera eficiente
nuestros clientes.
permite alcanzar
a generar resultados
y comprometida con
los objetivos
inmediatos y asertivos.
la Organización.
organizacionales.
Su actitud y aptitud
determinan nuestro
éxito.
Avanzadas en Electrónica terminó de contestar
las evaluaciones que el Centro Mexicano para la
Filantropía (CEMEFI) asigna a las empresas que se
registraron para recibir el distintivo de Empresa
96 Los resultados de las
Socialmente Responsable.
empresas elegidas para recibir el distintivo serán
notificadas los primeros meses de 2015.
142
La
Responsabilidad
Social
Empresarial
(RSE)
es inherente a la empresa, recientemente se ha
convertido en una nueva forma de gestión y de hacer
negocios, en la cual la empresa se ocupa de que sus
operaciones sean sustentables en lo económico, lo
social y lo ambiental, reconociendo los intereses de
los distintos grupos con los que se relaciona.
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Política Anticorrupción
modelo de
equidad de
género
pacto
mundial de
la onu
Una de las acciones que SAE ha implementado bajo
En SAE desarrollamos una Política de Anticorrupción
5. También se considera acto de corrupción “la
de acuerdo al punto 10 del Pacto Mundial de las
mediación” por parte de terceros para evitar actos
segregación laboral que pudiera haber en nuestra
Naciones Unidas. En ésta identificamos los tipos
directos de corrupción.
plantilla. Bajo esta premisa una de las áreas que
de acciones que implican un comportamiento de
6. Métodos de pago fuera de las prácticas normales de
más se han visto beneficiadas al interior de nuestra
corrupción:
la Empresa.
organización es el área de Soporte Técnico a Equipo
7. Pagar cuotas y/o reembolsar costos de servicios o
1. Soborno de concesión de ventajas ilegales a los
productos adquiridos cuando su compensación está
servidores públicos.
claramente fuera de proporción razonable y normal.
2. Soborno a cualquiera de las personas que tengan
8. Tráfico de documentación o información
influencia en la toma de decisiones respecto a
confidencial.
pedidos, contratos y premios en casos individuales y
9. Intentar presentar alguna incapacidad a la
en licitaciones.
Supervisión o superior sin comprobar la probable
3. Aceptación de sobornos y ventajas ilegales por parte
causa de ausencia y no poder ejercer las funciones
de empleados de la Empresa o agentes de segunda o
que le corresponden.
tercera parte como proveedores o clientes.
10. Permitir o influenciar para que las responsabilidades
4. Situaciones de engaño para lograr indirectamente
del puesto sean realizadas por algún compañero.
el Modelo de Equidad de Género es disminuir la
Biomédico, STEM. En dicha área hemos disminuido
la brecha entre ambos sexos y seguimos trabajando
2012
2013
para hacer de nuestra empresa una más incluyente.
Representa a un hombre que se desempeña
como ingeniero en el área STEM de SAE.
Representa a una mujer que se desempeña
como ingeniera en el área STEM de SAE.
2014
las mismas metas o efectos económicos.
10
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principios
fundamentales
para una gestión
responsable
1. Derechos humanos: apoyar y respetar la protección
9. Relaciones comerciales: establecer relaciones
de los derechos humanos dentro de su ámbito de
sustentables con los diferentes grupos de interés de
influencia.
la empresa.
2. Condiciones de trabajo: cumplir con la normativa
laboral y la protección social de los trabajadores.
3. Trabajo forzoso: contribuir a la eliminación de
todas las formas de trabajo forzoso.
4. Trabajo infantil: contribuir a la eliminación de
cualquier forma de trabajo infantil.
5. No discriminación en el empleo y ocupación:
contribuir a eliminar la discriminación en materia de
empleo y ocupación.
En SAE contamos con 9 Principios Fundamentales
para una Gestión Responsable, los cuales son
componentes claves para nuestro modelo de negocios.
Estos principios además contribuyen al desarrollo de
una mejor sociedad. A continuación los presentamos.
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6. Cuidado del ambiente: trabajar de manera preventiva
frente a los efectos ambientales adversos, utilizando
de manera eficiente los recursos ambientales.
7. Anticorrupción: trabajar contra la corrupción en
todas sus formas, incluidas la extorsión, criminalidad
y el soborno.
8. Conducta responsable y transparente: garantizar
una conducta corporativa responsable y transparente
en todas las actividades de la empresa.
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5 años
Gabriela Cruz López
Ricardo Fuentes Sotomayor
Vida SAE
Desayuno anual
Eliú Geovanni Luna Valdez
Vanessa Mérida Argüello
Vida SAE
Ignacia Pérez Mancera
Brenda Areli Ramón Uceda
El pasado mes de diciembre SAE llevó a cabo
Juan Daniel Rodríguez Tapia
su desayuno anual, en el cual se reconoce a las
Estela Sánchez Serrano
personas que llevan 5 y 10 años laborando en nuestra
Germán Tapia Vega
organización. Para nosotros es importante reconocer
Nasheily Vázquez Castelazo
su permanencia y agradecerles por enriquecernos
Noé Zúñiga Soriano
con sus valores, cualidades y habilidades.
10 años
SAE cumple 15 años
El próximo mes de mayo Soluciones Avanzadas en
Electrónica cumplirá 15 años en el mercado. Nos
da gran orgullo seguir creciendo año con año y
mantenernos como una empresa líder en el ramo.
Felicitamos a todos nuestros colaboradores por este
conducto.
Verónica Ramón Castro
Visite nuestras páginas web
Francisco Almaraz Valencia
Soluciones Avanzadas en Electrónica y su marca
Roberto Aquino Pérez
Héctor Juárez Martínez
comercial Contrato Capital Humano cuentan
Contrato Capital Humano
con sus propias páginas web, las cuales cumplen
Soluciones Avanzadas en Electrónica tiene una
nuestras políticas para que cualquier persona pueda
marca comercial llamada Contrato Capital Humano,
consultarlas. En la página de Contrato tenemos
por medio de la cual ofrece servicios en Recursos
nuestros servicios con más detalle. Para conocer más,
Humanos. Con más de 15 años en el mercado hemos
haga click en los siguientes enlaces:
distintas funciones. En la página de SAE tenemos
desarrollado un Modelo de Gestión que nos permite
detectar las especificidades técnicas de cada proyecto
www.saesoluciones.com.mx
para entregar servicios con la más alta calidad.
www.contrato.com.mx
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hasta llegar a representar la gerencia del área ha sido
toda una carrera, tengo 10 años en la organización
y el aprendizaje ha sido constante. Hoy por hoy los
Entrevista
compromisos que tenemos por mejorar y ser más
competitivos nos lleva a ser dinámicos, aprender de
los demás, a proponer y buscar nuevos medios para
alcanzar el éxito.
Actualmente, ¿A qué te dedicas en SAE?
Estoy al frente del área de Recursos Humanos y
coordino a un excelente equipo de trabajo, quienes
Carlos Tinajero se desempeña como Gerente de
Sistemas de Control en nuestra empresa. Esto
fue lo que nos comentó sobre su experiencia en
SAE.
realizan el reclutamiento, la selección y contratación
¿En qué año y cómo llegas a la operación?
de los empleados que se integran a la organización.
En agosto del 2002, me integro a SAE con el fin
Así mismo llevo la gestión para que sigamos
incursionar en un mercado nuevo para la empresa. Se
manteniendo nuestras certificaciones que año tras
crea la división de Proyectos Hidráulicos y Sistemas
año recibimos. Es una amplio trabajo que se realiza
de Control.
en este departamento y lo logramos gracias al
Verónica Ramón se desempeña como Gerente
de Recursos Humanos en SAE. Esta es una breve
entrevista que realizamos sobre su experiencia
en SAE.
Entrevista
profesionalismo del personal que conforma el equipo.
¿Cómo ha sido tu carrera dentro de la
empresa?
¿Cuáles son los valores que identificas al
interior de la empresa?
¿Qué es lo que más te gusta de SAE?
De constante desarrollo, he aprendido mucho sobre
La solidaridad con sus colaboradores y la fortaleza
Que está conformado por personal incondicional que
todo en el área de recursos humanos y manejo de
que demuestra para vencer los obstáculos que se le
durante mucho tiempo ha trabajado para ella, gente
personal.
presentan.
¿En qué año y cómo llegas a la operación?
que todos los días pone lo mejor de sí para ofrecer
En septiembre de 2004, en ese momento el área
el servicio de calidad que nos caracteriza. Me gusta
Actualmente, ¿A qué te dedicas en SAE?
de Recursos Humanos que estaba en formación,
que a pesar de las adversidades, siempre haya gente
Tengo a mi cargo un segmento de negocio de uno
necesitaba una persona para reclutamiento de sus
optimista al frente.
de nuestros clientes, que consiste en administrar
un grupo de recursos a los que llamamos OSAs (Os
diferentes posiciones. Por lo que mis inicios fueron
Site Administrator) asignados en diferentes sites de
haciendo la búsqueda de talento para la organización.
¿Cuáles son los valores que identificas al
interior de la empresa?
¿Cómo ha sido tu carrera dentro de la
empresa?
La honradez con la que nos dirigimos, la estabilidad
y crecimiento que nos ha mantenido en el mercado
¿Qué es lo que más te gusta de SAE?
He tenido muchas oportunidades y desarrollo durante
todos estos años. La lealtad hacia los clientes y
Definitivamente el apoyo y las oportunidades de
mi estancia en SAE y les estoy muy agradecida por ello.
compromiso que se tiene con la gente, todo esto para
desarrollo que brinda en todos los niveles.
Como comentaba, el iniciar haciendo reclutamiento
continuar con el servicio que ofrecemos.
clientes.
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Entrevista
Elena Leal se desempeña como Líder de
Operaciones en SAE. Esta es una breve
entrevista que realizamos sobre su experiencia
en SAE.
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Directorio SAE
¿En qué año y cómo llegas a la operación?
SAE me brinda la oportunidad de incorporarme a su
equipo de trabajo en julio del 2007.
¿Cómo ha sido tu carrera dentro de la
empresa?
Ha sido un camino con mucho crecimiento, tanto
en lo profesional como en lo personal, adquiriendo
cada día mayores responsabilidades y motivada por
el equipo al que pertenezco.
Actualmente, ¿A qué te dedicas en SAE?
Actualmente llevo un portafolio de proyectos entre
los que se encuentran el área de soporte técnico a
equipo biomédico, equipos de impresión y soporte a
ventas.
¿Qué es lo que más te gusta de SAE?
La calidez humana con la que trabajamos todos, y el
ambiente que se genera por el trabajo en equipo. Esto
permite que las responsabilidades propias se lleven de
Mario Cabrera Santos
Dirección General
[email protected]
Martha Cabrera Santos
Gerencia de Administración y Finanzas
[email protected]
Héctor Juárez Martínez
Gerencia de Integración de Proyectos
[email protected]
Verónica Ramón Castro
Gerencia de Recursos Humanos
[email protected]
Carlos Tinajero Loyola
Gerencia de Sistemas de Control
[email protected]
Elena Leal Millán
Líder de Operaciones
[email protected]
Hugo Domínguez Gámez
Manejo de Cuenta
[email protected]
Diana Colín Canseco
Manejo de Cuenta
[email protected]
Vanessa Mérida Argüello
Consultoría de Negocios
[email protected]
una manera más sencilla y efectiva.
¿Cuáles son los valores que identificas al
interior de la empresa?
El trabajo en equipo, la amabilidad y la equidad de
género.
Azores 300 Altos 2
Col. Portales, México D.F.
Tel. 5003 9300
www.saesoluciones.com.mx
[email protected]
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tu negocio
En SAE tenemos distintos servicios de
Recursos Humanos para que nuestros
clientes cumplan los objetivos de su
negocio. ¡Potencializa tu negocio con
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