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La empresa no compensa el traslado
La empresa no compensa el traslado
El Juzgado sentencia que sólo hay derecho a una compensación si ésta viene regulada y debidamente especificada
por acuerdo individual o pacto colectivo.
EL CASO: Un empleado reclama a la empresa una compensación económica por el desplazamiento que debe hacer a
diario hasta su nuevo centro de trabajo, impuesto por la compañía y más alejado de su domicilio que el anterior. El
Juzgado sentencia que sólo hay derecho a una compensación si ésta viene regulada y debidamente especificada por
acuerdo individual o pacto colectivo.
LA RESOLUCIÓN:
No todo desplazamiento de centro de trabajo impuesto al trabajador implica una compensación de los gastos derivados
de la mayor distancia a recorrer y/o tiempo invertido para acudir a su nuevo puesto de trabajo. Únicamente se tendrá
derecho a la compensación económica si ésta viene regulada y debidamente especificada por acuerdo individual o pacto
colectivo.
En este contexto, el Tribunal Superior de Justicia de Catalunya (TSJC), mediante Sentencia de 14 de marzo de 2008,
procede a revocar la sentencia dictada por un Juzgado de lo Social que había reconocido a un empleado del sector
bancario, al que se le había desplazado a otra oficina a 15 kilómetros de distancia, el derecho a percibir una
compensación económica por el kilometraje a realizar diariamente.Noexistía transporte público directo entre las
localidades en las que se emplazan las oficinas.
UNA INTERPRETACIÓN DIFERENTE
El Juzgado de lo Social estimó la demanda formulada por el trabajador, al considerar que cuando el Convenio Colectivo
regula que las empresas ?colaborarán en la solución de los problemas derivados del transporte? que se deriven del
desplazamiento entre distintas plazas, dicha regulación debe entenderse como la obligación empresarial de abonar al
empleado los gastos por kilometraje derivados del uso del vehículo particular para el desplazamiento.
Contrariamente, el TSJC revoca la Sentencia de instancia, al considerar errónea la interpretación del Convenio
Colectivo aplicable efectuada por el Juzgado de lo Social.
Amparándose en sentencias del Tribunal Supremo, el TSJC argumenta que desde la reforma normativa operada en el
año 1994, no existe precepto legal alguno que imponga al empresario la obligación de compensar al trabajador el mayor
gasto económico o satisfacer el mayor tiempo invertido en el desplazamiento desde su domicilio al centro de trabajo,
salvo que exista una previsión por pacto individual o colectivo, o en
supuestos en los que el cambio de centro implique un cambio de residencia.
El TSJC continúa exponiendo que no se trata de que el trayecto desde el domicilio del trabajador al nuevo centro de
trabajo resulte más largo o más corto que el anterior, sino que el cambio provoque la aparición de problemas de
transporte que antes no existían. Al no acreditarse en este caso que el cambio de centro genere nuevo problema de
transporte (el trabajador siempre se había desplazado con su vehículo privado), no puede exigirse a la empresa que
colabore en la búsqueda de una solución.
El Tribunal Superior de Justicia concluye que cuando el Convenio usa el término ?colaborarán? se demuestra que la
empresa tiene la obligación de buscar fórmulas que permitan solucionar los problemas de transporte generados por el
desplazamiento, pero en modo alguno el abono de compensación económica, porque de haber sido esta su intención
hubiera bastado haberlo indicado así en el texto convencional.
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La empresa no compensa el traslado
José Ignacio Gelpí - GARRIGUES ABOGADOS Y AS. TRIB.
La Vanguardia
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