Manual Sobre Jubilación Convenios Especiales

Manual Sobre Jubilación Convenio Especial
Manual Sobre Jubilación
Convenios Especiales
Actualizado a Noviembre de 2009
Sección Sindical UGT en Allianz Seguros
1
Manual Sobre Jubilación Convenio Especial
Convenio Especial con la Seguridad Social
La suscripción de Convenio Especial con la Seguridad Social en sus
diferentes tipos determinará la iniciación o la continuación de la
situación de alta o asimilada al alta en el Régimen de la Seguridad
Social que corresponda en razón de la actividad que el trabajador a
asimilado desarrolla o haya desarrollado con anterioridad a la
suscripción del Convenio.
Los convenios especiales suscritos con anterioridad al 1 de abril de
2004, fecha de entrada en vigor de la nueva regulación del Convenio
Especial (contenida en la Orden TAS/2865/2003), seguirán rigiéndose
por la normativa anterior que les sea de aplicación. No obstante, los
suscriptores podrán optar por la sustitución del que corresponda en la
nueva regulación, siempre que se reúnan los requisitos. El nuevo
Convenio surtirá efectos a partir del día primero del mes en que se
hubiese solicitado la suscripción del mismo.
En función de los colectivos que pueden suscribir un Convenio Especial
se establecen tres apartados:
•
•
•
Regulación general.
Supuestos especiales.
Otros convenios especiales.
Convenio Especial. Regulación general
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
(O.M. 18-I-95, disp. adic. 16.ª y 21.ª)
(R.D.LG. 1/95, art. 51.15)
(R.D. 2064/95)
(R.D. 1890/99)
(O.M. 9-I-01)
(Ley 35/02)
(O.TAS/2865, 13-X-03)
(O.TAS/819, 12-III-04)
(O.TAS/3862, 22-XI-04)
(Ley 42/06)
(R.D. 615/07)
(O.TAS/2632, 7-IX-07)
(O.TAS/482, 22-II-08)
(Ley 2/08)
(O.TIN/41, 20-I-09)
(R.D.L. 2/09)
Sección Sindical UGT en Allianz Seguros
2
Manual Sobre Jubilación Convenio Especial
Acción protectora
Se da cobertura a las situaciones derivadas de contingencias comunes a
excepción de los subsidios de incapacidad temporal, maternidad,
paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia
natural, quedando asimismo excluidas la protección por desempleo,
Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional.
Las prestaciones se reconocerán con arreglo a las normas que las
regulan en el régimen o regímenes de la Seguridad Social en las que
figure incluido el suscriptor del Convenio Especial.
¿Quién puede suscribir un Convenio Especial?
•
•
•
•
•
•
Trabajadores o asimilados que causen baja en el régimen de la
Seguridad Social en el que estaban encuadrados y no queden
comprendidos en el momento de la suscripción en el campo de
aplicación de cualquier otro régimen del sistema de la Seguridad
Social.
Los trabajadores por cuenta ajena con contrato de trabajo de
carácter indefinido, así como los trabajadores por cuenta propia
incluidos en el sistema de la Seguridad Social, siempre que unos
y otros continúen en situación de alta y tengan cumplidos 65 o
más años de edad y acrediten treinta y cinco o más años de
cotización efectiva y queden exentos de la obligación de cotizar
por contingencias comunes, excepto por incapacidad temporal.
Los trabajadores o asimilados que cesen en su prestación de
servicios por cuenta ajena o en su actividad por cuenta propia y
que sean contratados por el mismo u otro empresario con
remuneraciones que den lugar a una base de cotización inferior al
promedio de las bases de cotización correspondientes a los días
cotizados en los doce meses inmediatamente anteriores a dicho
cese.
Los trabajadores o asimilados en situación de pluriempleo o
pluriactividad que cesen en alguna de las actividades por cuenta
ajena o por cuenta propia que dieron lugar a la situación de
pluriempleo o de pluriactividad.
Pensionistas de incapacidad permanente total que con
posterioridad a la fecha de efectos de la correspondiente pensión
hayan realizado trabajos determinantes de su inclusión en alguno
de los regímenes de la Seguridad Social y se encuentren en las
situaciones previstas en los apartados anteriores.
Los pensionistas de incapacidad permanente que hayan sido
declarados plenamente capaces o en incapacidad permanente
parcial, como consecuencia de un expediente de revisión por
mejoría o error en el diagnóstico.
Sección Sindical UGT en Allianz Seguros
3
Manual Sobre Jubilación Convenio Especial
•
•
•
•
Los trabajadores o asimilados que hayan causado baja en el
correspondiente régimen de la Seguridad Social por causa de
solicitud de una pensión y ésta les sea denegada por resolución
administrativa o judicial firme.
Los trabajadores que se encuentren percibiendo prestaciones
económicas de nivel contributivo por desempleo y se extinga el
derecho o pasen a percibir el subsidio por desempleo, así como
los que cesen en la percepción de este último.
Los pensionistas de incapacidad permanente o de jubilación a
quienes se anule su pensión por sentencia firme o se extinga por
cualquier otra causa.
Otros trabajadores por cuenta ajena o por cuenta propia en
supuestos especiales.
Plazo de solicitud
•
La solicitud podrá formularse en cualquier momento, siempre que
el interesado se encuentre en alguna de las situaciones que
permiten suscribir el Convenio Especial, conforme a lo señalado
en el apartado anterior.
Formalización
•
Efectuada la solicitud ante la Dirección Provincial de la Tesorería
General de la Seguridad Social o Administración de la misma
correspondiente al domicilio del solicitante, la notificación por la
Tesorería de la procedencia de celebrar el Convenio Especial
solicitado deberá producirse dentro de los tres meses siguientes a
la fecha de la solicitud. La falta de resolución expresa tendrá
como efecto la estimación de la misma por silencio
administrativo. Si el interesado, dentro de los tres meses
siguientes a la fecha de notificación de su procedencia, no
firmase, se entiende caducado el procedimiento iniciado.
Requisitos para suscribirlo
•
Tener cubierto un período mínimo de cotización de 1.080 días en
los doce años inmediatamente anteriores a la baja en el régimen
de la Seguridad Social. En el caso de pensionistas de jubilación e
incapacidad permanente a quienes se hubiera anulado o
extinguido el derecho a la pensión, el período mínimo de
cotización deberá estar cubierto en el momento en que se
extinguió la obligación de cotizar. Este período de cotización no
será exigido a los trabajadores que suscriban Convenio Especial
en supuestos especiales, ni cuando reglamentariamente se prevea
la suscripción de Convenio Especial para la inclusión en el
sistema de Seguridad Social.
Sección Sindical UGT en Allianz Seguros
4
Manual Sobre Jubilación Convenio Especial
Efectos, suspensión y extinción
•
Las personas que suscriban el Convenio Especial con
Seguridad Social en cualquiera de sus modalidades
considerarán en situación de alta o asimilada al alta en
régimen o, en su caso, en los regímenes de la Seguridad Social
que se haya suscrito.
la
se
el
en
o
Efectos
Si la solicitud del Convenio Especial se hubiera presentado
dentro de los noventa días naturales siguientes a la fecha
del cese en la actividad o en la situación que determine la
baja en el correspondiente régimen de la Seguridad Social
con extinción de la obligación de cotizar, éste surtirá efectos
desde el día siguiente a aquel en que haya producido
efectos la baja en el régimen correspondiente. Si la solicitud
del convenio se hubiese presentado fuera del plazo
señalado de los noventa días, el mismo surtirá efectos
desde el día de la presentación de la solicitud.En todo caso,
en la solicitud del Convenio Especial presentada en el plazo
de noventa días y hasta la suscripción del mismo, el
suscriptor podrá optar entre la fecha de efectos indicada en
el primer párrafo o la correspondiente a la presentación de
la solicitud.
o
Suspensión
El Convenio Especial quedará suspendido durante los
períodos de actividad del trabajador o asimilado que lo
hubiera suscrito cuando los mismos, tanto si tienen
carácter continuo como discontinuo, determinen su
encuadramiento en el campo de aplicación de alguno de los
regímenes de la Seguridad Social, siempre que la base de
cotización a éste sea inferior a la base de cotización
aplicada en el Convenio Especial, salvo que el suscriptor
manifieste expresamente su voluntad de que el convenio se
extinga o que el mismo siga vigente, en cuyo caso se estará
a lo reglamentariamente establecido.
o
Extinción
ƒ Por quedar el interesado comprendido, por la
realización de actividad, en el campo de aplicación el
mismo Régimen de Seguridad Social en el que se
suscribiera el convenio o en otro Régimen de los que
integran el sistema de la Seguridad Social, siempre
que el trabajador o asimilado que lo suscribiere
preste sus servicios o ejerza su nueva actividad a
tiempo completo o a tiempo parcial, por tiempo
Sección Sindical UGT en Allianz Seguros
5
Manual Sobre Jubilación Convenio Especial
ƒ
ƒ
ƒ
ƒ
indefinido o por duración determinada, con carácter
continuo o discontinuo, y la nueva base de cotización
que corresponda sea igual o superior a la base de
cotización del Convenio Especial. No obstante, no se
producirá la extinción del Convenio Especial por esta
causa,
salvo
que
el
interesado
manifieste
expresamente lo contrario, en los casos del
pluriempleo o pluriactividad.
Por adquirir el interesado la condición de pensionista
de jubilación o de incapacidad permanente.
Por falta de abono de las cuotas correspondientes a
tres mensualidades consecutivas o cinco alternativas,
salvo causa de fuerza mayor debidamente acreditada.
Por fallecimiento del interesado.
Por decisión del interesado comunicada por escrito a
la
Dirección
Provincial
de
la
Tesorería
o
Administración correspondiente. En este caso la
extinción tendrá lugar a partir del día primero del
mes siguiente a la fecha de la comunicación.
Cotización y bases de cotización
•
•
•
La cotización será obligatoria desde la fecha de efectos del
convenio y mientras se mantenga la vigencia del mismo.
La base de cotización tendrá carácter mensual.
El interesado podrá elegir cualquiera de las siguientes bases de
cotización:
La base máxima de cotización por contingencias comunes
del grupo de cotización correspondiente a la categoría
profesional del interesado o en el régimen en que estuviera
encuadrado, en la fecha de baja en el trabajo determinante
de la suscripción del Convenio Especial, siempre que haya
cotizado por ella al menos durante veinticuatro meses,
consecutivos o no, en los últimos cinco años.
o La base de cotización que sea el resultado de dividir por 12
la suma de las bases por contingencias comunes por las
que se hayan efectuado cotizaciones en los doce meses
consecutivos anteriores a la baja o se haya extinguido la
obligación de cotizar y que sea superior a la base mínima
de cotización vigente según se indica en el siguiente
apartado.
o La base mínima de cotización vigente en la fecha de efectos
del Convenio Especial, en el Régimen Especial de la
Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o
Autónomos.
o
Sección Sindical UGT en Allianz Seguros
6
Manual Sobre Jubilación Convenio Especial
Una base de cotización que esté comprendida entre las
anteriores.
o En ningún caso el importe de la base de cotización será
inferior a la base mínima ni superior a la base máxima que
en cada momento esté establecida en el régimen de la
Seguridad Social de procedencia y de la categoría
profesional en que estuviera inscrito, ni inferior a la base
mínima vigente en el Régimen Especial de los Trabajadores
por Cuenta Propia o Autónomos.
o Cada vez que, durante el período de vigencia del Convenio
Especial, la base mínima de cotización en el Régimen
Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos
sea modificada, la base de cotización correspondiente al
mismo será incrementada, como mínimo, en el mismo
porcentaje que experimente dicha base mínima, o, en su
caso, en el porcentaje superior que elija el solicitante, hasta
que la cuantía de la base resultante sea la base máxima de
cotización del grupo correspondiente a la categoría
profesional del interesado elegida por el mismo, siempre
que haya cotizado por ella al menos durante veinticuatro
meses, consecutivos o no, en los últimos cinco años.
o La opción de incremento en el mismo porcentaje en que se
incremente la base máxima deberá ser solicitado, así como
la renuncia al mismo, antes del 1 de octubre y surtirá
efectos el 1 de enero del año siguiente al que se solicite.
o
Cuota a ingresar
La cuota mensual a ingresar por el suscriptor será el resultado de
aplicar a la base de cotización el tipo único de cotización vigente en
cada momento en el Régimen General (el 28,3 por 100 para el año
2009), multiplicado por el coeficiente que corresponda en función de la
acción protectora dispensada y que anualmente se determina por el
Ministerio de Trabajo e Inmigración.
Coeficientes aplicables para determinarla
supuestos de Convenio Especial
•
•
cotización
en
los
Cuando el Convenio Especial tenga por objeto la cobertura de
todas las prestaciones derivadas de contingencias comunes, a
excepción de los subsidios por incapacidad temporal, maternidad,
paternidad, riesgo por embarazo y riesgo durante la lactancia
natural, el coeficiente a aplicar para determinar la cotización será
el 0,94.
Cuando el Convenio Especial se haya suscrito con anterioridad al
1 de enero de 1998 y tenga por objeto la cobertura de las
prestaciones de jubilación, incapacidad permanente y muerte y
Sección Sindical UGT en Allianz Seguros
7
Manual Sobre Jubilación Convenio Especial
supervivencia derivadas de contingencias comunes y servicios
sociales, el coeficiente a aplicar será el 0,77.
Plazo de ingreso
El sujeto responsable de abonar la cuota es el propio interesado, dentro
del mes natural siguiente al que la misma esté referida, excepto en los
Convenios Especiales correspondientes al Régimen Especial de
Trabajadores Autónomos, que se ingresará dentro del mismo mes a que
se refieran.
Convenio Especial en supuestos especiales
Están incluidos en estos supuestos especiales los siguientes colectivos:
•
•
•
•
•
•
•
•
Trabajadores perceptores del subsidio de desempleo, con derecho
a cotización por la contingencia de jubilación, mayores de 52
años.
Trabajadores con 55 años o más afectados por determinados
Expedientes de Regulación de Empleo.
Trabajadores en situación de huelga legal o cierre patronal.
Trabajadores contratados a tiempo parcial.
Trabajadores que reduzcan la jornada por cuidado de un menor
de ocho años, de un discapacitado físico, psíquico o sensorial o de
un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o
afinidad, que no pueda valerse por sí mismo.
Trabajadores que cesen en las prestaciones de servicios o
actividades.
Trabajadores durante las situaciones de permanencia en alta sin
retribución, cumplimiento de deberes públicos, permisos y
licencias.
Cuidadores no profesionales que prestan atención a personas de
su entorno en situación de dependencia, hasta tercer grado de
parentesco por consanguinidad, afinidad o adopción.
Trabajadores perceptores del subsidio por desempleo para
mayores de 52 años
El Convenio Especial se regirá por lo dispuesto en la Regulación
General, salvo las siguientes particularidades.
Efectos y extinción del convenio
•
El trabajador podrá optar entre que el inicio del convenio sea:
o Desde la fecha que nazca el derecho al subsidio.
o Desde la fecha de presentación de la solicitud del convenio.
Sección Sindical UGT en Allianz Seguros
8
Manual Sobre Jubilación Convenio Especial
•
El convenio para este colectivo se extinguirá por la extinción del
subsidio por desempleo, pudiendo suscribir un Convenio Especial
previsto en la Regulación General.
Base de cotización
Será la elegida por el beneficiario, salvo para la contingencia de
jubilación, en que la base de cotización al Convenio Especial estará
constituida por la diferencia entre la base de cotización elegida
(Regulación General) para las otras contingencias y aquella por la que
cotice, en cada momento, el Servicio Público de Empleo Estatal.
Coeficiente aplicable para determinar la cotización
•
•
•
Por la totalidad de la base de cotización elegida para la cobertura
de las contingencias de incapacidad permanente y muerte y
supervivencia derivadas de enfermedad común y accidente no
laboral, el 0,14.
Por la diferencia entre dicha base de cotización elegida y aquella
por la que cotice en cada momento el Servicio Público de Empleo
Estatal, para la cobertura de la contingencia de jubilación, el
0,80.
Si el Convenio Especial se hubiera suscrito con anterioridad a 1
de enero de 1998, o su causa fuera Expediente de Regulación de
Empleo autorizado antes de esa fecha, se aplicarán los siguientes
coeficientes:
Por la totalidad de la base de cotización elegida por el
interesado, para la cobertura de las contingencias de
incapacidad permanente, muerte y supervivencia, el 0,33.
o Por la diferencia entre dicha base de cotización elegida y
aquella por la que cotice en cada momento el Servicio
Público de Empleo Estatal, para la cobertura de la
contingencia de jubilación, el 0,40.
o
Cuota a ingresar
(Ver apartado Regulación General.)
Sección Sindical UGT en Allianz Seguros
9
Manual Sobre Jubilación Convenio Especial
Trabajadores con 55 años o más afectados por
determinados expedientes de regulación de empleo
Este Convenio Especial se regirá por lo dispuesto en la Regulación
General, con las particularidades siguientes.
Características
•
Se trata de expedientes de regulación de empleo de empresas no
incursas en procedimiento concursal.
Requisitos para suscribirlo
Haber cumplido 55 o más años de edad y no tener la condición de
mutualista el 1 de enero de 1967. No se exige período previo de
cotización.
Cotización y base de cotización
•
Las cotizaciones abarcarán el período comprendido entre la fecha
en que se produzca el cese en el trabajo o se cese en la obligación
de cotizar por extinción de la prestación por desempleo
contributivo y la fecha en que el trabajador cumpla 65 años, en
los términos siguientes:
o
•
Las cotizaciones serán a cargo del empresario hasta que el
trabajador cumpla 61 años y a cargo del trabajador desde
los 61 años hasta cumplir la edad de 65 años o hasta la
fecha en que acceda a la pensión de jubilación anticipada.
Las cuotas se determinarán aplicando al promedio de las bases
de cotización del trabajador en los últimos seis meses de
ocupación cotizada el tipo de cotización previsto en la normativa
reguladora del Convenio Especial. De la cantidad resultante se
deducirá la cotización, a cargo del Servicio Público de Empleo
Estatal, correspondiente al período en que el trabajador pueda
tener derecho a la percepción del subsidio por desempleo, cuando
corresponda cotizar por la contingencia de jubilación, calculando
la misma en función de la base y tipo aplicable en la fecha de
suscripción del Convenio Especial.
La base de cotización aplicada respecto de cada trabajador en esta
modalidad de Convenio Especial podrá ser incrementada en cada
ejercicio a partir del cumplimiento de los 61 años.
Asimismo, la base de cotización aplicable en este Convenio Especial,
respecto de los trabajadores menores de 61 años de edad, podrá ser
Sección Sindical UGT en Allianz Seguros
10
Manual Sobre Jubilación Convenio Especial
incrementada en cada ejercicio cuando, con carácter voluntario, se
solicite por el empresario o por el trabajador afectado o por ambos.
Convenio Especial durante la situación de alta especial
como consecuencia de huelga legal o cierre patronal
Esta modalidad del Convenio Especial se rige por las condiciones
generales con algunas peculiaridades.
Características
•
•
No es exigible la acreditación del período de cotización previo a la
solicitud del mismo.
El efecto de la suscripción de este convenio será la de alta
especial respecto del conjunto de la acción protectora del régimen
de que se trate.
Base de cotización
•
•
En los casos de huelga legal total o cierre patronal, la base diaria
de cotización será el promedio de las bases de cotización por las
que hubiera venido cotizando el trabajador durante el mes
anterior a la fecha de inicio de la huelga o cierre patronal.
En los supuestos de huelga parcial, la base diaria de cotización
será la diferencia entre la base de cotización calculada como en el
punto anterior y la base por la que se cotice diariamente por el
trabajador durante esta situación.
Coeficiente a aplicar para determinar la cotización
El 0,94.
Cuota a ingresar
(Ver apartado de la Regulación General.)
Trabajadores contratados a tiempo parcial
El Convenio Especial se regirá por lo dispuesto en la Regulación
General (ver apartado 36.1), salvo las siguientes particularidades.
Características
No será necesario acreditar período de cotización previo a la solicitud
del convenio.
Sección Sindical UGT en Allianz Seguros
11
Manual Sobre Jubilación Convenio Especial
Plazo de solicitud
Durante la vigencia del contrato.
Efectos y extinción del convenio
•
•
La solicitud del convenio surtirá efecto a partir del día primero del
mes siguiente a la fecha de presentación de la solicitud.
El convenio para este colectivo se extinguirá por la extinción del
contrato, pudiendo en este caso suscribir un Convenio Especial
previsto en la Regulación General.
Base de cotización
Estará constituida por la diferencia entre la base de cotización por el
contrato a tiempo parcial y, a opción del interesado, la base de
cotización promediada de los 12 meses anteriores o la base mínima de
cotización establecida con carácter general para su categoría profesional
o en el Registro de encuadramiento.
Coeficiente a aplicar para determinar la cotización
El 0,94. Si el convenio se suscribió con anterioridad al 1 de enero de
1998, el 0,77.
Cuota a ingresar
(Ver apartado de la Regulación General).
Trabajadores que reduzcan la jornada de trabajo, en
determinados supuestos, con disminución proporcional
del salario
La suscripción de este Convenio Especial con el fin de mantener las
bases de cotización en las cuantías por las que venían cotizando con
anterioridad a la reducción de la jornada, afecta a los trabajadores por
cuenta ajena o asimilados que reduzcan su jornada de trabajo con
disminución proporcional del salario por cuidado de un menor de ocho
años, de un discapacitado físico, psíquico o sensorial o de un familiar
hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad que no pueda
valerse por sí mismo y tiene las siguientes peculiaridades.
Características
No será necesario acreditar período de cotización previo a la solicitud
del convenio.
Sección Sindical UGT en Allianz Seguros
12
Manual Sobre Jubilación Convenio Especial
Efectos
El trabajador podrá optar entre que los efectos del convenio sean a
partir del día de la reducción de la jornada o el de la presentación de la
solicitud del convenio.
Base de cotización
La base mensual de cotización estará constituida por la diferencia entre
las bases correspondientes a la reducción de jornada y la de cualquiera
de las bases elegida por el interesado de acuerdo con las normas
generales de los convenios [si bien el cómputo previsto en la opción a) y
en la opción b) se referirá a los 24 o a los 12 meses anteriores al inicio
de la situación de jornada reducida o, en su caso, a la fecha en que se
extinguiera la obligación de cotizar].
Coeficiente aplicable para determinar la cotización
El 0,94. Si el convenio se suscribió antes del 1 de enero de 1998, el
0,77.
Cuota a ingresar
(Ver apartado de la Regulación General.)
Trabajadores que cesan en las prestaciones de servicios o
actividades
Características
Cuando un trabajador preste servicios a dos o más empresarios en
situación de pluriempleo y se extinga alguno o todos sus contratos de
trabajo o cuando preste servicios en situación de pluriactividad y cese
en alguna o todas, podrá suscribir el convenio con objeto de mantener
la misma base de cotización por la que venía cotizando en situación de
pluriempleo o pluriactividad.
Base de cotización
Si cesa en todas las actividades, la base de cotización estará constituida
por la suma de las bases de cotización del mes anterior a la suscripción
del convenio, con el límite del tope máximo.
En caso de mantenimiento de alguna o algunas de las actividades, la
base está constituida por la diferencia que resulta de la nueva
distribución de las bases, si la base nueva fuera inferior a la anterior a
la suscripción del convenio.
Sección Sindical UGT en Allianz Seguros
13
Manual Sobre Jubilación Convenio Especial
Trabajadores durante las situaciones de permanencia en
alta sin retribución, cumplimiento de deberes públicos,
permisos y licencias
Características
No se exige acreditar período mínimo de cotización.
Podrán suscribir este convenio quienes se encuentren en alguna de
estas situaciones si la base de cotización del mes anterior a la fecha de
iniciación de tales situaciones fuere superior a la base mínima
correspondiente al grupo de cotización del trabajador.
Base de cotización
La base de cotización está constituida por la diferencia entre la base de
cotización del interesado en el mes anterior a la fecha de inicio de estas
situaciones y la base mínima correspondiente al grupo de la categoría
profesional del trabajador.
Cuidadores no profesionales de personas en situación de
dependencia
Características
No se exige acreditar período mínimo de cotización.
La acción protectora será a efectos de jubilación, incapacidad
permanente y muerte y supervivencia, derivadas de accidente o
enfermedad.
No se está obligado a suscribir este Convenio Especial si se realiza
alguna actividad profesional, si se percibe la prestación por desempleo,
si se tiene la condición de pensionista de jubilación o de incapacidad
permanente o, de tratarse de pensionista de viudedad o a favor de
familiares, si se tienen 65 o más años de edad.
Base de cotización
La base mensual será el tope mínimo que, en cada momento, esté
establecido en el Régimen General de la Seguridad Social. Si los
cuidados a la persona en situación de dependencia no alcanzan la
dedicación completa, se reducirá la base de cotización en proporción,
sin que pueda ser inferior al 50 por 100 del tope mínimo establecido.
Sección Sindical UGT en Allianz Seguros
14
Manual Sobre Jubilación Convenio Especial
Coeficiente aplicable para determinar la base de cotización
El 0,77. Se efectuará una cotización por formación profesional en una
cuantía equivalente al 0,2 por 100 de la base de cotización.
Cuota a ingresar
(Ver apartado de la Regulación General).
Otros Convenios Especiales
•
•
•
•
•
•
•
Convenios Especiales aplicables a los Diputados y Senadores de
las Cortes Generales y a los Diputados del Parlamento Europeo.
Convenios Especiales respecto de los miembros de los
Parlamentos y Gobiernos de las Comunidades Autónomas.
Convenios Especiales para los incluidos en el campo de aplicación
de la Seguridad Social que pasen a prestar servicios en la
Administración de la Unión Europea.
Convenio Especial para los españoles que ostenten la condición
de funcionarios o empleados de organizaciones internacionales
intergubernamentales.
Convenio Especial para los emigrantes españoles e hijos de éstos
que trabajen en el extranjero.
Convenio Especial para la cobertura de la asistencia sanitaria a
emigrantes trabajadores y pensionistas de un sistema de
previsión social extranjero que retornen a territorio nacional, y a
familiares de los mismos.
Convenio Especial de asistencia sanitaria respecto de
trabajadores españoles que realicen una actividad por cuenta
propia en el extranjero.
Sección Sindical UGT en Allianz Seguros
15