BP Statistical Review

Política de actuación sobre
empresa y derechos humanos
1
Introducción
2 Compromiso
3 Cumplimiento
4 Administración y control
© BP 2013
Política de actuación sobre empresa y derechos humanos
4. Tratamos a todos cuantos trabajan para BP
equitativamente y sin discriminación.
Nuestros empleados, personal de agencias
Servimos energía al mundo. Encontramos,
y proveedores tienen derecho a trabajar en
desarrollamos y producimos fuentes de
un entorno y en unas condiciones que
energía esenciales. Convertimos esos
respeten sus derechos y su dignidad.
recursos en los productos que personas de
5. Respetamos la libertad de asociación.
todo el mundo necesitan. El mundo necesita
Cuando nuestros empleados desean estar
energía y esa necesidad es una necesidad
representados por sindicatos o comités de
creciente. Esa energía se presentará en
empresa, nuestra empresa coopera de
muchas formas diferentes. Es, y siempre será,
buena fe con los órganos de
vital para las personas y el progreso en todas
representación que nuestros empleados
partes del mundo. Se espera de nosotros que
escogen colectivamente para que les
nos rijamos por los más altos estándares en
representen, dentro de los apropiados
todo lo que hacemos. Nos esforzamos por ser
marcos legales nacionales.
líderes en seguridad en nuestro sector, un
6.
Respetamos los derechos de las personas
operador de primer nivel mundial, un buen
que viven en comunidades que reciben el
ciudadano corporativo y un espléndido
impacto de nuestras actividades. Nos
empleador.
proponemos en todo momento identificar
Nos preocupamos por el impacto de nuestras
posibles situaciones de impacto negativo
grandes y pequeñas decisiones sobre quienes
en materia de derechos humanos y seguir
nos rodean. Ello también incluye la repercusión
los pasos necesarios para evitar, minimizar
en materia de derechos humanos.
o mitigar esas situaciones.
7. Nos proponemos también establecer
Nuestras acciones y operaciones como
compromisos contractuales con
empresa pueden ofrecer importantes
proveedores que les animen a seguir los
beneficios para las personas y también para
mismos principios que se contienen en esta
sociedades y comunidades, en nuestra función
declaración de política de empresa.
como empleador, inversor, socio, vecino y
proveedor de energía.
1. Introducción
3. Cumplimiento
2. Compromiso
1. Cumpliremos con nuestra responsabilidad a
la hora de respetar los derechos humanos
1. Realizamos nuestra actividad empresarial
mediante la aplicación de las secciones
de forma que se respetan los derechos y la
pertinentes de los Principios Rectores
dignidad de todas las personas y se cumple
sobre Empresas y Derechos Humanos de
con todas las exigencias legales.
las Naciones Unidas y su incorporación a
2. Respetamos los derechos humanos
los procesos y políticas de actuación que
reconocidos internacionalmente, según
rigen toda nuestra actividad empresarial.
quedan recogidos en la Carta Internacional
2.
Trabajaremos por integrar los derechos
de Derechos Humanos y la Declaración de
humanos en nuestras evaluaciones de
la OIT relativa a los Principios y Derechos
impacto medioambiental y social en la
Fundamentales en el Trabajo.
forma procedente. Para valorar y abordar el
3. Reconocemos nuestra responsabilidad con
impacto de nuestras operaciones y
respecto de los derechos humanos y
relaciones, consultaremos con las partes
evitamos todo acto de complicidad con
que puedan verse afectadas por ellas, lo
casos de abuso sobre esos derechos,
que incluye también a poblaciones
según se recoge en los Principios Rectores
indígenas, cuando ello sea posible y
sobre Empresas y Derechos Humanos de
procedente, al tiempo que cumpliremos con
las Naciones Unidas.
las exigencias legislativas aplicables.
Políticadeactuación sobreempresa yderechoshumanos 1
3. Cuando BP determine que nuestra
compañía haya causado un impacto
negativo sobre los derechos humanos de
otros, o que a contribuido a él, BP ofrecerá
o cooperará en la reparación de ese
impacto negativo siguiendo procedimientos
legítimos.
4. Seguiremos desempeñando una función
constructiva y de progreso en iniciativas
relacionadas con los derechos humanos,
en las que las partes interesadas son
diversas, lo que incluye también los
Principios Voluntarios sobre Seguridad y
Derechos Humanos. Creemos que esos
esfuerzos multilaterales son una forma
eficaz de promover estándares razonables
para un cambio positivo en materia de
prácticas sobre derechos humanos en el
plano operativo.
5. Garantizaremos que nuestros actos de
comunicación con gobiernos, organismos
reguladores y autoridades públicas resultan
coherentes con nuestros compromisos en
materia de derechos humanos, según se
recoge en esta política de actuación.
6. En los casos en que exista un conflicto
entre las exigencias legales y esta
Declaración de Política de Empresa, nos
propondremos aplicar siempre el estándar
más riguroso, según se estipula en los
Principios Rectores sobre Empresas y
Derechos Humanos de las Naciones
Unidas, y ello sin contravenir las
legislaciones nacionales.
4. Administración y control
1. Esta Declaración de Política de Empresa es
aplicable a todos los empleados y directivos
de todas las entidades de la plena
titularidad de BP, y también a empresas
conjuntas (joint ventures, JV) en la medida
en que ello resulte posible y razonable
dado el nivel de participación de BP en
ellas. En situaciones en que BP no tenga
capacidad de control global sobre una
determinada JV, haremos el esfuerzo que
resulte razonable para garantizar que las
JV y los socios que las formen sigan
principios similares.
1 Políticadeactuación sobreempresa yderechoshumanos
2. BP registrará e informará internamente de
todas las situaciones de impacto adverso
sobre los derechos humanos, con arreglo a
esta Declaración de Política de Empresa.
3. BP informará anualmente a sus accionistas
y demás partes interesadas sobre la
aplicación de esta Declaración de Política
de Empresa.
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