¿Es posible utilizar la tecnología para educar y desarrollar a mis

> Tecnología
¿Es posible utilizar la tecnología
para educar y desarrollar a mis empleados
y al mismo tiempo reducir costos?
por: Jorge del Bosque
L a respuesta es “Sí ”. En los últimos ocho
años he conversado con responsables
de las funciones de desarrollo humano,
administración del conocimiento, capacitación de corporaciones y empresas
de diversas industrias; he encontrado
las mismas inquietudes con respecto al
despliegue de un programa institucional
de e-learning.
La capacitación en línea es hoy un
método indispensable para las empresas que desean abatir costos y aumentar el alcance, impacto e importancia de
sus programas de desarrollo humano.
¿Qué tan rápido se adapta la gente
al nuevo método de aprendizaje? ¿Qué
tipo de competencias se pueden desarrollar con esta modalidad de aprendizaje? ¿Tendrán mis empleados la disciplina para concluir sus cursos?
Es indudable que cada organización es única y está inmersa en
un contexto distinto en el cual debe
considerarse: media y rango de edad
del personal, nivel de estudios, antigüedad, clima y cultura organizacional, infraestructura informática y de
telecomunicaciones, industria en la
que se desempeña y el nivel de madurez de los procesos de desarrollo
humano; sin embargo, todas tienen
algo en común, desean capitalizar los
beneficios del e-learning.
M ás información en:www. arribasystems.com (81) 8000 7330
Jorge del Bosque es fundador y director de A rriba Systems, una em-
presa especializada en e-learning que inició operaciones en el año 2000. Ha
participado como conferencista en distintos foros tanto en México como en
Estados Unidos (Universidad de Carnegie Mellon, Universidad de Texas en
Austin) e impartido cursos y talleres sobre administración del desempeño,
desarrollo de negocios, innovación, e-learning, herramientas multimedia y
diseño instruccional para programas formativos en línea.
¿Cuáles son algunos
de estos beneficios?
> El empleado aprende a su propio
ritmo, sin restricciones de horario, en la misma oficina, lugar
de trabajo, en casa o cualquier
lugar con acceso a internet.
> Existe una retención igual o
mayor.
> El tiempo de estudio se reduce
hasta en un 50%.
> El aprendizaje se estandariza
> El desarrollo de un curso en
línea se paga una vez y se utiliza “n” veces
No hay costos por viáticos, renta
de salas u honorarios para capacitadores
Se pueden tener ahorros hasta
un 70% con respecto de la capacitación tradicional.
CAPITAL HUMANO
35