La Caja de Previsión de ... Director/a Técnico/a de Farmacia, para ...

La Caja de Previsión de la Defensa Nacional, requiere contratar un/a
Director/a Técnico/a de Farmacia, para desempeñarse en el Hospital
Militar de Santiago.
Principales Funciones:
- Asumir la Dirección Técnica de la farmacia ante la autoridad sanitaria
del Comando de Salud del Ejército.
- Cumplir con todas las disposiciones sanitarias reglamentarias vigentes.
- Manejo y control de stock del inventario de la farmacia.
- Verificar que el despacho de recetas se efectúe conforme a las
disposiciones legales vigentes.
- Control del sistema de almacenamiento de productos farmacéuticos
para asegurar su conservación, estabilidad y calidad, cumpliendo con
las normas y disposiciones generales relativas a su conservación y al
control de existencias de los productos.
- Supervisar y controlar que el stock de productos farmacéuticos en
bodega y farmacia se encuentren en su periodo de vigencia, y elaborar
informes.
- Realizar pedidos de medicamentos cuando corresponda.
-Supervisión y apoyo de ventas, cuadraturas y documentación
contable.
- Cumplimiento de procedimientos administrativos y contables de la
institución.
- Custodia productos sometidos a control legal.
- Supervisar el personal a cargo e impartir instrucciones técnicas.
- Otras funciones de naturaleza afín al cargo.
Renta Bruta:
El sueldo bruto mensual será de $1.662.322, compuesto de la siguiente
manera:
ASIGNACIONES
Sueldo base
Asignación de Responsabilidad 20%
Movilización
Total Bruto Normal
SUELDO
$ 1.372.818
$ 274.564
$
14.940
$ 1.662.322
Nota: Para calcular el sueldo líquido mensual, se deben hacer los
descuentos por Ley para previsión y salud, lo que se aproxima a un 20%,
dependiendo del plan.
Además, los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre de cada
año, se sumará al sueldo un bono adicional de $238.211 bruto, sujeto al
cumplimiento de las metas institucionales.
Condiciones:
Primer contrato a plazo fijo por tres meses. Al finalizar el periodo, se
realizará una primera evaluación del desempeño y de acuerdo a sus
resultados, se prorrogaría por un periodo igual, en un segundo contrato
a plazo fijo por 3 meses. Al finalizar el segundo contrato plazo fijo, se
realizará una segunda evaluación de su desempeño y, según los
resultados de ésta, pasaría a contrato indefinido.
La jornada laboral es de 45 horas, distribuidas de lunes a viernes.
Descripción del Cargo:
El cargo depende técnicamente del/la Jefe/a de Administración de
Farmacia y, administrativamente, del/la Directora/a Administrativo/a del
Centro Médico Dental Santiago, de la Caja de Previsión de la Defensa
Nacional.
Bajo su dependencia directa se encuentran: 2 Auxiliares de Farmacia, 1
Auxiliar de Farmacia Contable y 1 Bodeguero Auxiliar de Farmacia.
El cargo se relaciona con los siguientes contactos internos y externos:
Contactos internos: Q. Farmacéuticos otras farmacias; Bodeguero
Farmacia Centro Médico Dental Santiago; Administración Contable
Farmacia; Administración Compras Farmacia; Unidad de Informática;
Unidad de Personal.
Contactos externos: Profesionales Hospital Militar; Laboratorios
Farmacéuticos.
Perfil del Cargo:
Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para
evaluar a los(as) postulantes.
- Formación Educacional.
Título Profesional de Químico Farmacéutico, otorgado por una
Universidad del Estado o reconocida por éste, de al menos 10 semestres
de duración (requisito excluyente).
- Formación complementaria
Deseable conocimientos de Legislación Sanitaria, capacitación o
conocimientos en Administración de Personal y actualización de
Farmacología Geriátrica.
- Experiencia Laboral
Mínimo 4 años de experiencia como Director Técnico de Farmacia, en
el sector privado (requisito excluyente).
- Competencias
1. Liderazgo, dirección y coordinación de equipos: Se refiere a la
capacidad de ponerse a la cabeza de un equipo de trabajo,
aprovechando las competencias y capacidades de cada miembro,
diseñando un plan de trabajo, asignando responsables para cada
tarea, entregando instrucciones y controlando el cumplimiento del plan
en forma oportuna, conjugando el aporte de los distintos miembros,
para
la
consecución
de
los
objetivos
comunes.
2. Comunicación Efectiva: Se refiere a la capacidad de escuchar y de
expresarse, entregando información clara, precisa y directa. Implica la
disposición a ponerse en el lugar del otro, la habilidad para transmitir
ideas y estados de ánimo hacia los demás, considerando la
complejidad del contexto y del interlocutor.
3. Orientación a la eficiencia y calidad del trabajo: Se refiere a la
motivación por el logro de las metas y resultados esperados,
optimizando los recursos disponibles, para alcanzar estándares de
calidad para la organización y los clientes, lo que implica comprender
que se es responsable por la satisfacción de clientes tanto internos
como externos a la organización.
4. Orientación y Servicio al Cliente: Capacidad y disposición para
satisfacer a los clientes o usuarios internos y externos, asumiendo un
compromiso personal con la finalidad de poder cumplir con sus
requerimientos de forma eficiente y oportuna.
5. Iniciativa y proactividad: Implica realizar funciones sin depender de
otros, lograr los objetivos de manera autónoma, dentro de lo esperado
y según lineamientos impartidos por su jefatura, asumiendo la
responsabilidad de lo que realiza. Emprender acciones para mejorar
resultados, sin un requerimiento eterno que lo empuje. Ser proactivo.
6. Manejo del estrés y trabajo bajo presión: Capacidad para mantener
un desempeño estable bajo presión; sin que ello implique perjuicio para
el desempeño de sus labores. Además se espera que sea capaz de
aliviar el estrés de una manera que sea aceptable para él/ella misma,
las otras personas y la Institución.
7. Trabajo en Equipo: Capacidad de colaborar con otros, compartiendo
conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de objetivos comunes.
Implica alinear los propios esfuerzos y actividades con los objetivos del
equipo de trabajo.
PERIODO DE POSTULACIÓN: 04/02/2014 – 18/02/2014. Sólo se recibirán
postulaciones hasta el 18 de Febrero a las 23.59 hrs.
El proceso se realizará por medio de filtros sucesivos y excluyentes en el
siguiente orden:
1. Evaluación curricular: Se analizará la formación educacional y
experiencia laboral en las funciones solicitadas pertinentes al cargo.
2. Evaluación psicolaboral: Se evaluará a los/as candidatos que
hubieren cumplido con las exigencias de la etapa anterior, mediante
evaluación de competencias y aplicación de pruebas psicológicas.
3. Entrevista Comisión Final: Se conformará una comisión que efectuará
una evaluación de adecuación global al cargo.
4. Selección. Definición de la persona seleccionada.
Quien no se presente a alguna de las etapas del proceso de selección
quedará automáticamente excluido/a de éste.
Cabe señalar que los/as postulantes serán notificados/as por correo
electrónico, a medida que avancen o no el proceso, respecto de las
etapas definidas.
Procedimiento para formalizar la postulación:
Enviar correo adjuntando Currículum vitae propio y Copia del Título
Profesional al correo [email protected], indicando en
asunto el nombre del cargo al que postula.
Quien no adjunte la documentación solicitada, no será considerado/a
en el proceso de selección.